Jak tak kierowniki nasze podwyżki? Od dwóch lat wynagrodzenie wszędzie wzrasta a my dalej stoimy w miejscu! Była premia inflacyjna teraz już jej nie ma! Od stycznia kolejne podwyżki płac a my dalej w czarnej (usunięte przez administratora)Weźcie się ogarnijcie albo będziecie sami (usunięte przez administratora)! Wszyscy już mają dość! Bez żałosnego dodatku zarabiamy najniższą krajową. Wstyd! ????
To co napisałeś kompletnie nie idzie w parze z rzeczywistością. Może potrzebujesz pomocy w odczytaniu kwitka z wypłaty? Podwyżki są co roku, a dodatek inflacyjny wypłacany jest nadal.
wczasy pod gruszą, premie, dodatki, bony jest coś takiego tutaj?
To chyba robisz w innej firmie bo wszystko to jest
Nie wiesz że tu same narzekacze według ktorych nic nie ma? xd Są wczasy, są dodatki i są premie a nawet bony też dostaniesz!
jak to tutaj wygląda z dostępem do nich w takim razie? można je dostać już jak się jest zatrudnionym czy raczej po jakimś okresie wdrożenia?
w zaleznosci od tego jak szybko ogarniesz ;) i tak masz okres probny na poczatek wiec masz wystarczajaco czasu
na początek tak, pod koniec w zasadzie robisz tak jak wszyscy i z nazwy to ejst tylko próbny
Umowa na 3 miesiące, jak się nie sprawdzisz szukasz dalej pracy bo nikt takim człowiekiem nie będzie chciał pracować .na różnych maszynach różny czas nauki powiedzmy od 2tyg do 2 miesiecy bo stopnie trudności są inne .
Czyli można się normalnie zatrudnić bez doświadczenia i zacząć uczyć już jak się pracuje? Bo wiadome, że to co napisałeś to normalka, kto chce pracować z(usunięte przez administratora). Ważne, żeby ogarniać co i jak ale są też osoby które zaczynaja i są chętne do roboty.
Można bez doświadczenia. Trzeba wykazać chęci, zainteresowanie,komunikacja to podstawa w trakcie nauki.
tutaj dają tylko uopy więc nie musisz się martwic ze na jakąś śmieciówkę cie wepchną na początek
mam takie pytanie, może i nietypowe ale czy przyjmujecie do pracy kobiety koło 40? czy to mnie skreśla?
Jak w ogóle tutaj wygląda podział na kobiety i mężczyzn (czy to tylko dla facetów praca)?
Jeśli chodzi o produkcję to kobiety przyjmują na konfekcję, a mężczyzn na wytłaczarki. 40 lat też ????
W firmie za pracę w systemie czterobrygadowym przysługuje dodatek. Jeżeli pracownik zachoruje nawet jeden dzień to ten dodatek jest mu potrącany w całości. Prawo pracy stanowi że za pracę w niedzielę i święta należy się dodatek w wysokości 100%, dotyczy to również pracy w systemie czterobrygadowym. Potrącanie całego dodatku jeżeli pracownik przepracował przynajmniej 1 niedzielę jest niezgodne z prawem pracy, nawet jeżeli jest to zgodne z regulaminem podpisanym przez Związek Zawodowy. Regulamin płacy, premii, dodatków w zakładzie pracy musi być zgodny z kodeksem pracy. Odstąpienia od stosowania prawa pracy uzgodnione ze Związkami Zawodowymi może być na krótki czas i wynikać z sytuacji nadzwyczajnej . Regulamin za pracę w systemie czterobrygadowym obowiązuje już niestety wiele lat i moim zdaniem jest niezgodny z prawem pracy.
Prawo pracy w tym zakładzie nie obowiązuje od dodatków, wypłat po maile od kierowników z góry rozplanowanym planem urlopowym jaki pracownik musi sobie wypisać. W tym zakładzie pracy typowo spotykamy się z sytuacją gdzie pracownik traktowany jest jak (usunięte przez administratora)a wszystkie Excele (w przypadku pracownik umysłowych) oraz obowiązki są na pierwszym miejscu. Przykładem tego mogą być notorycznie zabieranie premie, dodatki oraz wyrównania inflacyjne. Jeden z gorszych zakładów produkcyjnych pod kątem relacji pracownik-zakład na Śląsku. Tutaj nie ma czego takiego jak Związki i walka o pracownika, (usunięte przez administratora)
są jakieś przyjęcia aktualnie, nie szukacie kogoś?
czyli w sumie rok sie pracuje na okreslonym a potem to juz nie okreslony ta?
mzozecie tez oboje dac znac jak wygladaly wasze rekrutacje czy dla porownania przebiegaly tak samo itd.
Ja się zatrudniałem już jakiś czas temu a dodatkowo na produkcję i nie wiem czy chodzi Ci o to stanowisko. Ale rekrutację wspominam bardzo dobrze.
Ogólnie sam fakt, że oprowadzali mnie po hali i pokazywali wszystko gdzie wcześniej nie spotkałem się z tym na rozmowie to już mnie przekonało do firmy, także ja polecam
Zapomniałem jeszcze dodać, że na tym spotkaniu jak oprowadzają po hali to od razu przekazują Ci wszystkie ważne informacje o warunkach i systemie pracy
Dzięki za rzeczową odpowiedź, powiesz jeszcze jaką umowę Ci zaproponowali na start?
są tylko uopy, najpierw okres próbny, potem na czas określony 9 miesięcy i nastepna zazwyczaj na nieokreslony, więc w rok na nieokreslony przejdziesz jak nic nie zawalisz
urlop masz normalnie tak jak piszesz, wszedzie na uop powinienes tak miec zreszta
od czego zależy ta ilość dni? wybaczcie, długo nie pracuję i nie wiem :D
potem masz 9 miesięcy na określonej i ewentualnie przedłużenie na nieokreślony czas
ale wiadomo też że nie leży to w interesach firm żeby zwalniać pracowników i znowu nowych szukać i zatrudniać
jak się postarasz i będziesz normalnie pracować to nie ma problemu żadnego z przedłużeniem umowy?
Jak wykazujesz checi do pracy i nie marudzisz to nie ma problemu
A jak tu wygląda sytuacja z jakimiś sygnałami ostrzegawczymi? Są dawane na bieżąco czy dopiero po pewnym zassie zwracają uwagę jak cos w naszej pracy się nie podoba? Wole mieć jasność, bo czasami zdarza się mieć gorszy dzień. góra jest wyrozumiała? Idzie się z każdym dogadać?
Raczej tak, jak widzą, że ktoś się nadaje, jesteś osobą konkretną i inteligentną, co potrafi się przyznać do błędu i rozmawiać normalnie a nie rzucać sie o byle co, to sobie to cenią. Każdy ma gorszy dzień, ale ludzie różnie wtedy się zachowują. Hamstwo nie jest tolerowane i wtedy możesz być na odstrzale. A jak z informowaniem i tym, czy zostajesz czy nie... To zależy od kierownictwa i twojego podejścia do pracy. Jak potrafisz rozmawiać normalnie z ludźmi, to oni też traktują to inaczej
więc z tego co czytam to dobrze że tu raczej takich problemów co do atmosfery i ogólnie ludzi nie ma
w poprzedniej pracy takie właśnie działania były na porządku dziennym tutaj nie mogę złego słowa powiedzieć na atmosfere jest naprawdę bardzo w porządku
Jest dużo fajnych benefitów, np bony urodzinowe, karta multisport, wczasy pod gruszą, paczki mikołajowe itp.
bony urodzinowe? brzmi fajnie XD w mojej starej pracy zapominali o tym, że są święta a tutaj ktoś pamięta o urodzinach, warte uwagi te bony?
moim zdaniem warte, w ogole jest duzo tych benefitow, mysle ze kazdy dla siebie moze cos znalezc
oprocz tych wyzej wymienionych to sa jeszcze raz na jakis czas bilety do kina, karta multisport, dni zdrowia co rok, spotkania-integracje
czemu właśnie ta wspominana rotacja wśród młodych występuje? Wpływa to wiec na warunki pracy? jest większe grono starszych osób? Również stażem? Czemu nie starają się młodych przetrzymać i jak szkolenie przy tym może wyglądać?
Rotacja występuje nie tylko wśród młodych, no ale zaczynając: - Brak odpowiedniego przeszkolenia: tutaj trzeba rozdzielić hale ale niestety na Vikingu nie ma czegoś takiego jak procedura szkolenia pracownika, szablon oceny progresu twojego szkolenia w której to brygadzista przychodzi i wraz z osobą która się uczy a także z osobą która szkoli wskazuje rzeczy które już się nauczyłeś lub też nie ( no bo po jak inaczej stwierdzić czy dana osoba może zostać już samodzielnym operatorem?). Poprzez dużą rotacje dochodzi do sytuacji w której to osobę szkoląca sie szkoli osoba która sama sie nie dawno szkoliła lub dalej sie szkoli (bo przecież obsada musi być). Takim osobom przekazywane są ZŁE nawyki które późniejszym czasie generują masę błędów których skutki widać na zabranej premii za karty braków. - 4 Brygadówka: Każdy kto pozna ten system zrozumie że praktycznie cały czas spędzasz w pracy. Płace też nie są jakie gigantycznie wielkie w porównaniu z kimś kto robi na 3 brygadówce i ma wolne weekendy. Jest także wiele innych rzeczy ale tutaj tylko zacytować Pana Stonoge "Szkoda strzepić r....)
Czy może napisać trochę więcej o pracy na magazynie? jak wygląda praca? W jakich godzinach się pracuje i na jakie stawki mozna liczyć?
Ogólnie jak patrzyłem to na pracuj są takie informacje ale trzeba patrzeć dokładnie, bo coś tam się różnić może zależnie od stanowiska.
no niestety większość ludzi piszących tutaj pytania tego nie robi ...
Ale wiecie ze w takim ogłoszeniu można popełnić błędy i najlepiej dowiedzieć sie wszystkiego na rozmowie? nie mówiąc już o osobach trzecich które mogą sie wypowiadać a nie widzieć nawet treści oferty
zgadzam się w 100%, zwłaszcza ze komentarze są anonimowe to niewiadomo kto tu co pisze i dlaczego, od pracodawcy na rozmowie dostaniesz pewne info
Ktos mi może napisać prawdę jak to w rzeczywistosci wygląda ? Mam ofertę pracy jako pracownik transportowy. Według rozmowy kwota ma być 6500-6800 brutto. Z tego co przeczytałem w opiniach piszecie że dostajecie wypłaty po 3700 3800, co mi trochę nie pasuje, bo z takiej kwoty, to na rękę wychodzi około 5. Wiem że jest 4 brygadówka. Ktoś może wyjaśnić z czego wynika ta róznica ? Czy polecacie pracę na tym dziale ? Bo też przeczytałem ze sobą problemy z wózkami, z atmosferą, że jest pan kabel itp :)
6000 brutto to 4000 zł na rękę więc taka kwota to w okolicach 4200 zł. Wózki na hali są dwa. Transportowy jeździ jednym z nich przez 8 godzin. I tyle. Atmosfera jest dobra, kwestia adaptacji.
Mówisz kwestia adaptacji ale z pustego i Salomon nie naleje, zespol tez musi sie starac przyjac dobrze kogos nie izolowac czy cos, pomagac pokazac.. mam nadzieje ze jest ok??
ile trwa okres wdrożenia?
i kto się zajmował tym żeby cie wdrożyć ? jakiś starszy pracownik ?
Pewnie mało wiarygodna była skoro zniknęła. A jakie tu będą późniejsze opcje na podwyżki? jest sens na jakaś czekać?
Witam, czy ktoś może sie wypowiedziec na temat pracy w biurze? Jaka płaca i atmosfera? Widzę że szukają do działu obsługi klienta.
nie wiem gdzie patrzysz na ogloszenia, ale na pracuj nie tylko na obsluge klienta szukaja
tzn jakich ? bo cos ucięło znowu
w strasznych superlatywach piszecie, ludzie jak ludzie mieszanka od fajnych po takich co ci nie podejdą i taka prawda
no czyli jak wszędzie, chyba nikt się nie spodziewa ze się z każdym pracownikiem zaprzyjaźni
praca to jednak praca, jak się trafią fajni ludzie to super ale chyba to nie jest priorytet
zreszta wszystko jest ważne bo każdy element się składa w jedna całość, wiec musi grac i atmosfera i organizacja pracy i zarobki
tutaj jak to wygląda? możesz sam odpowiedzieć na swoje myślniki? byłbym wdzięczny
o wynagrodzeniu i organizacji pracy to się dowiaduje człowiek najwięcej i tak dopiero podczas rekrutacji
Czy pracownik któremu nie przdłużono umowy o pracę ma szanse ponowne przyjęcie po złożeniu Cv
inaczej by bylo jakbys sam sie zwolnil, ale jesli oni ci nie przedluzyli to watpie tak szczerze
Po nieudanej rekrutacji warto spróbować drugi raz?
ale mówisz o sytuacji w tej firmie ?
Coś tu jest chyba jakieś wybrakowane. Do czego podejście tak podziwiasz? Ostatnio przyjmować za bardzo nie chcą?
Sales Support
hej ogólnie polecacie prace ? ktos da znac jakie umowy są u was ?
i jakie są benefity? moze ktos juz pytal o to ale zalezy mi na jak najbardziej aktualnym info
jesli chodzi o benefity to sporo ich tu jest, np. wczasy pod grusza, multisport, paczki na swieta itp
Czy ja wiem? często zdarzało mi sie ze w firmie nagle 50 % płacili a czasem nawet mniej. gorzej ze dość często nie możesz sobie wziąć tej równowartości dopłaty jeśli nie korzystasz. Tu myślicie, że idą na rękę?
no albo sie przymierzają dopiero żeby aplikować
cześć wie ktoś może jak wygląda tutaj cały proces rekrutacji? byc moze juz o tym ktoś mówił więc sorry za powtórke jak cos
Tak czy inaczej na produkcje powiem ci ze jeden etap jest tylko. Zero zbednego przeciagania rekrutacji i to dla mnie byl od samego poczatku wielki plus
dla mnie sama myśl o rozmowie to już jakiś stres.. oby go nie dokładali dodatkowo dziwnymi pytaniami
Jeśli sama rozmowa z nimi może wzbudzać jakiś stres to strach pomyśleć co będzie w pracy. dzieje sie tu coś niewygodnego ze takie sugestie lecą?
nie no to chyba normalne, że rozmowy są nieco stresujące z natury, nie uważam, żeby była to szczególnie wina rekrutujących ani też żeby się to jakoś różniło od innych rozmów jakie miałem
Możecie mi opisać pracę operatora maszyn kablowych? W ofercie piszą, że prowadzone są szkolenia podnoszące kwalifikacje zawodowe. Zastanawiam się jak często są realizowane i czy można uzbierać jakieś certyfikaty?
Produkcyjni mają kilka w ciągu roku np. bhp, sep, widlaki i suwnice, wysokościowe... Jak nie masz to ci zrobią a jak masz to odnowią. Zależy też na jakim stanowisku pracujesz, nie wiem jak to w biurze wygląda
Podbijam pytanie wydaje mi się że uprawnienia zostają nawet jak się zmieni pracę ale teraz to już nie jestem pewny
nie no co wy, szkolenia przeciez nie tracą waznosci jak sie odejdzie z pracy
Mąż też jest zainteresowany tym etatem i zastanawia się czy odnośnie tych szkoleń to jest ograniczony budżet na rok... Może ktoś wie ile dają tego dodatku zmianowego? Nie wiadomo czy to konkretne pieniądze czy coś drobnego.
Podnoszą kwalifikacje tylko w tej firme. No chyba że pójdziesz do innej kablowni.
pytanko, ktos 4 brygada jezdzi z okolic pszczyny? ja radostowice
dzień dobry. chłopak będzie chyba szedł na tego operatora, na którego ogłoszenie z widełkami od 6 do 6,5 tys wisi. Na strat miałby szanse na te wyższe zarobki czy to jednak po jakimś czasie? posiada te dwa atuty z opisu – doświadczenie oraz prawo na wózki. Będzie miał gdzie później awansować?
czy myslicie ze firma odpowiada na kazde nadeslane cv?
Cieżko stwierdzić ale raczej nie chyba nie ma firmy która by odpowiadała na każde cv które dostanie
Czyli w zasadzie mogą na te cala rozmowę nikogo nie zapraszać jednak z tego co rozumiem. Wtedy nie dostaniesz sygnału czy cię chcą czy nie? teraz to myślę, czy jak minie miesiąc to już nie mam na co liczyć?
Jak miesiac temu wyslales CV to bym sie juz pogodzil ze raczej wybrali kogos innego, bo zazwyczaj wlasnie tyle wisza ogloszenia na stronach.
Też bym sobie po miesiącu odpuścił i spróbował w kolejnej rekrutacji gdybym dalej chciał pracować
No nie ma co tyle czekać świat się na jednej firmie nie konczy a oni raczej sprawnie te cv przegladaja wiec...
Ja sobie zawsze tak około miesiąca raczej mniej niż pełny miesiąc ale coś w okolicach
Cześć, a taki HR Specialist jak teraz tu zarabia? nie widzę widełek w aktualnej ofercie, a zawsze lepiej mniej więcej wiedzieć. Podkreślono w opisie też pracę w systemie 4-zmianowym. Opiszecie go?
Co spowodowane jest tak duża rotacją pracowników w firmie ? Są oni zwalniani czy odchodzą sami ? I kto za to odpowiada ? Szukam pracy ,ale nie chcę źle wybrać ? Proszę o przemyślane odpowiedzi Dziękuję.
Ludzie zmieniają pracę z różnych powodów, to osobistych to np znalezienia pracy w której zawsze chcieli pracować i warunki im tam odpowiadają. Ja się zatrzymałem tutaj bo mnie tutaj akurat odpowiada, ale każdy szuka czegoś innego
(usunięte przez administratora)
nie wszyscy są zadowoleni, obecnie mało kto jest szczęśliwy biorąc pod uwagę co się w kraju wyprawia, ale praca jest porządna i już do niej jesteśmy przyzwyczajeni więc nie ma co narzekać po próżnicy
Chodzi mi o to czy starzy doświadczeni pracownicy są doceniani przez firmę ? Jaka jest różnica zarobków między nowymi ? To będzie najlepszy wyznacznik kondycji firmy i poszanowania starych pracowników jeśli tego nie ma firma ,to nie firma
W tej firmie STARY pracownik zarabia 200 zł wiecej od takiego co dopiero przyszedł i nic nie potrafi -sam ocen
Dokładnie cała prawda. Uczniowie co nic nie potrafią, wszystkiego się uczą popełniając wiele błędów, start i reklamacji są finansowo bardziej doceniani niż fachowcy, mistrzowie nie najnowszych już maszyn, można powiedzieć - rzemieślnicy fachu kablowego, Tak nie ma nigdzie w cywilizowanym świecie
Dziękuję za mega wypasione bony oraz podwyżki
(usunięte przez administratora)
Transportu tutaj nie organizują?
Cześć czy ktoś z starych pracowników może się wypowiedzieć jak to wygląda z jubileuszem 5,10,15 lat. Czy jest cos takiego? Ile można dostać za takie jubileusze? Opłaca się zapuścić korzenie w tej firmie?
ogólnie fajna sprawa niby aż 5 lat a jednak jakby się tak zastanowić to szybko z reguły zlatuje, ciekawe czy nagroda znaczaco rośnie wraz ze stażem
a wiesz moze jakie sa nagrody za te jubileusze?
dla przykładu ja jestem taką osobą, szukam pracy w której dostanę godziwą płacę za pracę w pełnym tego słowa znaczeniu
orientujesz się czy tutaj można się na dłużej zatrudnić? nie będzie z tym problemu?
Wielokrotność minimalnego wynagrodzeniam, tyle tylko żę została ona zablokowana na poziomie stawki 1800 brutto ;) więc nie są to duże pieniądze.
macie teraz jakieś nabory? nabory tylko przez ogłoszenia czy przez jakąś agencję?
Myślicie że na adres mailowy biura mozna i tak wysłać cv?
oferty juz przejrzalem, cv wyslane teraz tylko czekanie pozostaje. czy ktos wie ile to moze potrwac?
Podbijam pytanie, sam jakiś czas temu wysłałem cv i nadal czekam myślicie że jest jeszcze jakaś szansa?
myśle że zawsze warto spróbować, nawet wysyłając takie spontaniczne cv zawsze masz większe szanse dostać prace niż nie wysyłając w ogóle
Przechowywać pewnie przechowują ale wydaje mi się ze przy kolejnej rekrutacji spływają do nich nowe, bardziej aktualne cv i ci ludzie są rzeczywiście zainteresowani ofertą. Nie wiadomo czy ktoś kto aplikował pół roku wcześniej nadal jest zainteresowany wiec przypuszczam ze i tak łatwiej wybierać z nowych, chyba że potrzebują kogoś na cito to jest szansa że zadzwonią do kogoś sprzed dajmy na to 2 miesięcy
Czesc, dostalem info, ze u was rozdaja podwyzki, podobno dostaliscie 800 zl. My w ekooknach nic zastanawiam sie nad przejsciem, wyslalem cv czy ktos z pracownikow moze mi doradzic?
Tak dostaliśmy spore podwyżki i jeszcze większe bonusy oraz premię. Tylko nie mów nikomu ????
@ ruchy płacowe Czyli stawka godzinowa jest większa od minimalnej?
Są jakieś podwyżki ?????❤️
mam pytanie odnośnie cv, ma być napisane w języku angielskim?
A jak masz w ogłoszeniu napisane? Czy pytasz właśnie dlatego że ogłoszenie jest całe po angielsku?
Jak nie wiesz co lepiej, to wyślij już po angielsku. Zawsze to lepiej wygląda bo od razu się pochwalisz, że umiesz język, więc ja bym tak zrobił
Ale jeśli ogłoszenie było w języku polskim to bym wysyłał raczej po polsku, ewentualnie dwie wersje.
Tak wszyscy rozmawiają ze sobą na firmie po angielsku dobrze by było jakbyś umiał też mówić po duńsku bo maszyny mają menu obsługi w tym jezyku
z tego co kojarzę to nawet w ofertach nie ma wyszczególnionego języka angielskiego na każdym stanowisku .. ale sprawdzaj sobie po prostu tam
CV wyslalem w wersji angielskiej, sam jezyk mam na poziomie b2, wiec raczej przejdzie, to ile sie czeka na odpowiedz z rekrutacji? tak mniej wiecej oczywisice
i jak jest z tymi wszystkimi benefitami ktore sa tam powymieniane? na pewno mozna na nie liczyc? bo trzeba przyznac liczba zachecajaca
Nie wiem co tam jest wypisane. Ale wypłata zawsze przed czase, są: - bony świąteczne, -jeśli dobre wyniki to i premie. - średnio raz w roku impreza integracyjna, -możliwość do wyboru: dofinansowanie do karty multisport lub darmowe bilety do kina. -fundusz socjalny - wczasy pod gruszą + paczki/bony na dzieci
nie pamiętam wiesz jak to do końca było ale chyba nie... na pewno nie wszystkie prawie na pewno multisport był po okresie probnym aktywowany
Z tego co pamiętam ja czekałem ok tygodnia, spodziewałem się, że będzie dłużej, ale odezwali się całkiem szybko
zreszta wole benefity co serio wykorzystam bo multisporta np nigdy nie bralem jakos sie przekonac nie moge
Omijaj szerokim łukiem jeśli lubisz pracować za 27.70 praktycznie każdy wikend święta iron to napewno nie pożałujesz
Mnie ciekawi czy w każdym tak zakładzie jest że w biurowcu jest więcej ludzi niż co na hali robi cofamy się niestety pracując za.najnizsza krajową a wymogi i odpowiedzialność kosmiczna odradzwm każdemu pytanie uprzedzające czemu się nie zwalniam jest już dane wypowiedzenie
wczasy pod gruszą, bilety do kina albo multisporta, ubezpieczenie grupowe, plus bony na święta czy urodziny
Kim jest Sygnalista?
Sygnalista w firmie, to osoba, której zadaniem jest zgłaszanie nieprawidłowości i nadużyć w firmie. Zadania i ochronę Sygnalistów opisuje dyrektywa Parlamentu Europejskiego oraz ustawa o Ochronie Sygnalistów, które zapewniają
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
Jak działa GoWhistle?
Zobacz więcej na GoWhistle.comOdpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Jak działa GoWhistle?
Zostań Sygnalistą w NKT S.A. - Warszowice
Informacje dla GoWhistle Compliance Officera: 
POTWIERDŹ EMAIL
Aby założyć konto, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZałóż darmowe konto Compliance Officera i odpowiedz Sygnaliście
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w NKT S.A.?
Zobacz opinie na temat firmy NKT S.A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 282.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w NKT S.A.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 209, z czego 15 to opinie pozytywne, 80 to opinie negatywne, a 114 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy NKT S.A.?
Kandydaci do pracy w NKT S.A. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
- Gajowa 3
43-254 Warszowice - NIP: 6520005449 KRS: 0000089171
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 634 470
- Pracuj.pl 3 137 130
- LinkedIn 3 035 232
- Olx.pl 2 564 298
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Pozostałe firmy - Warszowice i okolice
- Stowarzyszenie Wspierania Osób Chorych Onkologicznie Pneumatofora
- Przedsiębiorstwo Produkcyjno Handlowo Usługowe Listel Sp. z o.o.
- Aleksander Zajic Usługi i Turystyka
- Studio Wrażeń Anna Stefańska
- Ochotnicza Straż Pożarna w Połomii Gmina Mszana
- Przedsiębiorstwo Budowlane Ekobud sp.j. Tomasz i Krzysztof Staszek
- Stowarzyszenie Edukacyjne Pro-Active
- Stowarzyszenie Niebieskie Żory
- Ochotnicza Straż Pożarna w Kryrach
- NKT S.A.
Popularne
- Bytom S.A.
- Circle K Poland
- WYŻSZA SZKOŁA BANKOWA W GDAŃSKU
- ArcelorMittal Poland
- Szkoła Morska W Gdyni Sp. z o.o.
- Warszawski Uniwersytet Medyczny
- KRUK S.A.
- Śląski Uniwersytet Medyczny
- Sferis Sp. z o.o.
- Paladium Sp. z o.o.
- Astrona Sp. z o.o.
- Einhell Polska Sp. z o.o.
- Stowarzyszenie Rycerzy Maryi
- Torf Corporation Sp. z o.o.
- Akant Sp. z o.o.
- Pracownia Analityczna Dzieci I Dorosłych Pradid Sp. z o.o.
- Medicus w Opolu Sp. z o.o.
- Stowarzyszenie Amber
- Airg
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |