(usunięte przez administratora)
A tak na przyszłość to po prostu ślij CV. Do odważnych świat należy!
lepsze jakiekolwiek doświadczenie niż żadne, zresztą nie napisali w wymaganiach ile oczekują?
Usunęli komentarz z pytaniem o możliwość pracy bez doświadczenia taki niewygodny był, pewnie dlatego skasowali. I tak bystrzaki podpowiem że to ironia. To ten portal usuwa a nie firma.
(usunięte przez administratora)zero premi za miesiąc kwiecień (usunięte przez administratora)
jest jakiś okres wdrożeniowy? będę wdzięczny za info
tak jest najpierw próbna, później w moim przypadku była na 9 msc następna a później już na nieokreślony, ale nie wiem czy u wszystkich to tak działa, bo nie dopytywałem
I ten okres próbny tez jest na umowie o prace? Bo tak w sumie niejasno jest tu napisane. Dużo jest w tym okresie czasu na szkolenie / wdrożenie w prace?
pewnie zależy od tego, jak szybko się uczysz, ale to tylko moje spostrzeżenia, sam dopiero będę aplikował, więc się chętnie dowiem jak to jest od strony praktycznej
bo jestem studentem zaocznym i po prostu wolał bym być na zleceniówce myślicie że była by taka możliwość?
czy jest szansa u was na podniesienie kwalifikacji, chodzi mi tutaj o jakieś szkolenia?
A ile teraz dają netto na umowie o pracę? Bo już wiem, że 3 miesiące próby ale podczas tej próby zarobki w miarę niezłe?
Czyli w zasadzie to na podstawie czego pada ostateczne określenie tego względem osoby wdrażanej? Kto to ocenia i ile średnio ludziom casu to zajmuje zazwyczaj?
fajnie jakby któryś z aktualnych w takim razie się wypowiedział... ;) a jak z elastycznością? jak sie nie dogadam ze swoim to mogę zmienić? ciekawe czy ktoś już był w takiej sytuacji
ja na produkcji mam umowe o prace, najpierw mialem okres probny 3 miesiace, teraz jestem w trakcie umowy na 9 miesiecy i potem ma byc podobno na czas nieokreslony.
Jak wygląda rekrutacja i jakie umowy oferują na start?
Pieniądze to nie wszystko A od kilku dni atmosfera robi się nie do wytrzymania za chwilę połowa maszyn będzie stała z braku obsady
Drodzy koledzy, czy pracują tu jeszcze osoby te same co pracowały 4/5 lat temu?
Witam. Od niedawna pracuje na producji jednakże wczesniej pracowalem jako analityk poprawnego funkcjonowania niezbednych ruchow wewnatrzzakladowych. Jak wspomnialem pracuje tutaj krotko a juz zauwazylem bezsensowne metody. Dlaczego wozkowi jezdza z nowymi bębnami spod maszyn na dwor i tam je przewracaja na palety a po chwili wracaja z nimi na magazyn? Nie lepiej i nie szybciej brac je od razu z hali na magazyn? Po co ta niepotrzebna jazda na dwor? Wystarczy niewiele pomyslec a juz jest dużo szybciej no i nie trzeba np moknąć w deszczu.
No to może zgłoś to jako pomysł, skoro uważasz że coś można robić lepiej. Na goworku to raczej nic nie zmieni.
Jakie mają wymagania wobec nowych pracowników?
Wymagania na początku spoko na próbnym a potem masz robić wszystko za nich i najlepiej z 4 ręce dodatkowo
Trafia się jedną na cały czas czy jest rotacja między nimi?
Cała prawda o pracy w NKT. Chcecie każdego dnia być traktowani jak (usunięte przez administratora) zatrudnijcie się w NKT! Tylko tutaj każdego dnia zaglądają wszystkim do plecaków. Wszystkim z produkcji, bo przecież tylko na produkcji są (usunięte przez administratora) Sprawdzanie przepustek to śmiech na sali! Każdy może wejść KAŻDY! Wystarczy czymś pomachać! Sam zgubiłem przepustkę (ponad pół roku czekałem na nową). Zrobiłem sobie dla jaj z Jasiem Fasolą i myślicie, że ktoś zauważył? NIE! Kolega do dzisiaj wchodzi na złożoną ulotkę z pizzerii! BHP to kpina! Tak jak osoby odpowiedzialne za BHP! Kobieta od bhp ma obsesję na punkcie krat. Wszędzie chce je montować! A jak przechodzi obok zastawionych dróg transportowych, to nie widzi. Wózki rozwalone! Baterie uszkodzone tak, że druty wystają! W wózkach brakuje szyb. Zamiast szyby jest folia stretch z napisem "szyba"! Najważniejsze jest wieszanie głupkowatych plakatów o bezpieczeństwie i montowanie niepotrzebnych krat! Praca ciężka, chyba, że jesteś kobietą, wtedy tylko jeździsz wózkiem i zmieniasz szpule. Jesteś facetem i maszyna ci stoi? Zaraz znajdziemy ci ciężką pracę. Jesteś kobietą i maszyna ci stoi? Siedźcie we dwie przy biurku i gadajcie przez 8h. Dlaczego nie dacie kobiet na izolacje albo opony? Tam nie potrzebowałby pomocy! A no tak kobiety potrafią tylko założyć płaskiego i palety wozić na magazyn. Chłop zmęczony widzi, jak kobieta siedzi, grzebie w telefonie, a potem podchodzi do niego i mówi: "wrzucisz mi palety i folię"? Weźcie kobiety z konfekcji na opony lub izolacje!
Wydaje mi się, że zbyt uogólniasz prace kobiet. Na każdej brygadzie wygląda to inaczej. Jeśli masz problem to może lepiej byłoby porozmawiać z brygadzistą dlaczego nie da swoim pracownicom jakiegoś zadania , bo do pracy przychodzi się pracować. Współpraca polega na tym, że jeśli wrzucasz koleżance palety to możesz też w zamian poprosić o pomoc-np. W przywiezieniu szpuli. Dużo lepiej by się pracowało gdybyśmy umieli rozmawiać, a nie opisywać i żalić się na forach. Pozdrawiam
Rekrutował się ktoś za granice przez stronę?
to chyba niezbyt powszechne, obstawiam, że marna szansa się tutaj tego dowiedzieć. Ja pracuje na miejscu ale z ciekawości jakbyś jednak spróbował to napisz jak to wygląda
Ja mam pytanie kiedy wreszcie sprzątaczki wezmą się do pracy tylko kawka i przerwy a pajęczyny między szafkami jak u Drakuli na zamku.Nie wspomną o brudnych łazienkach sprzątaczki do wymiany !
mam do was pytanie, a właściwie do osób z działu IT, jak Wam się tu pracuje? jaka opinia? są ogłoszenia i w sumie wymagania spełniam, więc planuje podesłać cv, ale najpierw chce, żeby ktoś mi napisał jak to wygląda od środka ;) jaki zespół? atmosfera? jakieś możliwości rozwoju?
sama bym chciała teraz wiedzieć albo co może to oznaczać? sporo pracy i potem przez elektroniką się siedzieć nie chce? są tu może takie inicjatywy jak zajęcia z fizjoterapeutą i tym podobne? ktoś ogarniał temat w kwestiach zdrowotnych i tym podobnych?
Jade na tym samym wózku co wy ale niech podniesie rękę ten co głosował na partie rządzącą. Budżet nie jest z gumy, skąd brać te pieniądze??!?!
Chłopie, jakiś ty wyrozumiały.... ! Zrzeknij się połowy wypłaty, bo se NKT nie da rady. Dziennie wyjeżdża z minimum 20 pełnych tirów towaru. Policz sobie jaka to jest kasa. Kiedyś kable Duńczyki same sobie produkowały, myślisz że oni zarabiali 700 Euro na miesiąc ???? Nie zarabiali lekko z 3000 Euro. A mimo to się wiele lat NKT opłacało tam produkować. Teraz produkujemy my im te kable, za 1/5 ich wynagrodzenia. Jak myślisz gdzie różnica z tej idzie ??? Pomyśl czasem jak coś tu chcesz napisać !
xdd - ale ty mądry jesteś. Celowo nie pisałam w Koronach duńskich, bo raczej nikt tu czytający na szybko nie wie ile korony są warte. O wiele czytelniejsze i zrozumiałe jest podanie zarobków przeliczając na Euro. Jeśli do tego miałeś uwagę. Natomiast sprawdziłam teraz dokładnie średnie zarobki w Danii i wyobraź to sobie, że zarabia się tam o wiele więcej niż marne 3000 Euro. Średnie zarobki w Danii wahają się na poziomie 40 000 – 50 000 DKK miesięcznie (to jest 25 000 – 32 000 zł). A to przeliczając znowu na Euro około 6000 Euro ;) I sam sobie odpowiedz, jak do tego się ma wynagrodzenie nas w NKT Warszowice na poziomie 4 tyś zł ( 850 Euro ) za dokładnie tą samą prace gdzie Duńczyk dostawał 6000 Euro w NKT Dania ( Asnes). NKT zrobiło interes życia, wiec nie piszcie tu takich głupot, że w NKT Warszowicach nie ma pieniędzy i trzeba być wyrozumiałym....Bla , bla , bla. Nie mówię, że w PL mamy zarabiać jak w Danii jednak w NKT PL mają jeszcze spory margines, by nasze zarobki aspirowały znacznie powyżej średniej w PL.
W Danii się zarabia po duńsku, w Polsce po Polsku, zasada ta dotyczy każdej istniejącej na świecie firmy...
A jak pojedziesz do Dani to zarabiasz jak duńczyk, czy jak polak? Nikt nie oczekuje takich samych zarobków. Tylko godziwego wynagrodzenia za ciężką prace.
Dokładnie tak, Sylwia ma racje. Ktoś powyżej tłumaczył NKT Warszowice, że takie biedne. NIE nie jest biedne, bo dotychczas produkowane kable w DANI produkuje aktualnie mega bardzo tanio w Warszowicach i spokojnie w związku z tym ma spore możliwości na podniesienie płac do godziwego poziomu jak na poziom w POLSCE Nikt tu nie pisał , że w PL chcemy zarabiać jak w Danii. Kej - czytaj ze zrozumieniem
Będąc w dani dunka z ktora pracowalem pokazala pasek z wyplaty na polski 17tyś/netto za pelny wymiar pracy (piatki 2 zmiana wolne) nagle jestes w polsce i jest to 1/5 wyplaty i powiedza ze nie maja kasy, dali podwyzki jak sami osądzili jednemu 1zl drugiemu 2zl a innym 5zl taka równość (popodwyzkach dalej wyplata wychodzi 1/5 w stosunku do dani a zaznaczę ze nadal tam sie odbywa produkcja !!!!!! tylko inne typy przewodów ---- nie piszcie do nich w cv ze jestescie z warszowic bo nie przyjmą hmmmm ciekawe
Nie ma ofert?
Na stanowiska bardziej specjalistyczne masz zamieszczone na (usunięte przez administratora), a na stanowiska bardziej fizyczne są na ich stronie internetowej.
tamto już nieaktualne? zatrudnili kogoś?
Temat podwyżek ucichł Wielka tajemnica cisza
Podwyżki były takie duże.... , że teraz to już naprawdę będą się pchać do pracy wszyscy w NKT Warszowice
Ciekaw jestem jak teraz wyglądają podwyżki dla doświadczonych pracowników dodam że gdy byłem pracownikiem tej firmy(20 lat) podwyżki były dosłownie groszowe 20 ,30 ,50 od wielkiego dzwonu 1 zł .Obecnie u mojego pracodawcy dostałem 4 zł podwyżki i jestem przekonany że zmiana pracodawcy była bardzo dobrą decyzją
(usunięte przez administratora)
bez biura ty też nie miałbyś pracy. to są naczynia połączone. jedno bez drugiego nie istnieje. i zapewniam że to że ktoś nie pracuje fizycznie nie znaczy że nie pracuje wogole. Czy na wózku widłowym jak jeździsz to też nic nie robisz tylko (usunięte przez administratora) wozisz?
(usunięte przez administratora)
A te ochłapy w postaci podwyżek już wam dali czy związki dalej dzielnie walczą o szałowe 300 do wypłaty?
Rzucili dodatek w postaci 300 do premii, zaś podwyżki zniknęły, tak samo szybko jak plakat o nich informujący na drzwiach wejściowych zakładu, zaś atmosfera nie należy do najlepszych wśród pracowników...
(usunięte przez administratora) śmiech na.sali 200 zł bonów na dobra.flaszke temat podwyżek ucichł na amen atmosfera brak fatalna do tego doprowadzili dali niby inflacyjnego gdzie to.jest wszędzie wypłacane jednorazowo jakoś (usunięte przez administratora)podzielone i powiedzą.to.jeet podwyżka zniknie (usunięte przez administratora)po całości podwyżka będzie 1 zł ciekawi jak mnie i ile Duńczycy dostali bonów i jaka oni podwyżka mają (usunięte przez administratora)śmiejemy sie z biedronki czy Lidla ale.jestesmy na.tym.sym poziomie albo i niżej
Współczuje wam ludzie. Szkoda że was tam tak traktują bo wielu z was ma łeb na karku a tak jak ktoś wyżej napisał - kasa jest ale lepiej zrobić z was tanią siłę roboczą. Polecam rzucić to po 3 miesiącach bo za 50 groszy podwyżki gdzie na start dają 4700 brutto (nawet na wyższych stanowiskach) (usunięte przez administratora)
(usunięte przez administratora)
Ponieważ biorą kogo popadnie z przystanku zamiast szukać wśród ludzi z produkcji ale wtedy kto im będzie pracował na maszynach za te parę groszy .
Pracując tu już parę miesięcy zaobserwowałem że ludzie pracujący tutaj mają gdzieś pracę i swoich przełożonych. Młodzi pracownicy albo udają niedouczonych albo mają gdzieś pracę i wolą by robiono za nich. Sama praca ciekawa i za dobrą płacę (na początku) później wszelkie dodatki na tzw. zachętę są zabierane. Z drugiej strony zauważyłem że starzy pracownicy ciągle narzekają, mają negatywne podejście do nowych pracowników. Nie chcą pomagać i przekazywać swojej wiedzy. Nie ma tutaj przerwy w pracy. 8h na stanowisku. Śniadanie jemy w obrębie maszyny w brudzie i hałasie. Praca w czterobrygadówce świątek, piątek. A gdy chce się wybrać eske w weekend by pobyć z rodziną jest to niemożliwe. Ogólnie mam mieszane uczucia co do tej firmy. I chyba trzeba poszukać czegoś normalnego.
Szczerze dziwi mnie to że ludzie godzą się na takie traktowanie zarobki jak na 4 brygadówkę rewelacyjne nie są każdemu pracownikowi przysługuje przerwa minimum 15 minut, a w tym zakładzie niejest to respektowane i jestem za tym żeby pracownicy biurowi też przychodzili do pracy 15 minut wcześniej jak ustala się zasady to powinny dotyczyć każdego pracownika a nie dzieli się ludzi na kategorie .
Witam widzę nic się nie zmieniło zwolniłem się 4 miesiące temu i powiem nie będę reklamował firmy gdzie pracuje obecnie ale też na produkci i na start mam 29 zł brutto a na święta dostaliśmy 500 bonów Sodexo tak obserwuje i czy tam to widzę sypie się to tam nieźle stawka może szału nie robi ale jest różnica 4 zł już na samym starcie ...zostaną sami młodzi współczuję starszym operatorom że muszą się znimi użerać komentarzach widzę że tam za wesoło nie jest nie chcą ludzi nie dbają i co najważniejsze nie doceniają powiem krótko współczuję wam teraz pełno ogłoszeń jest na start na produkci 28/30 a nie 24.50 a niektórzy z kilkuletnim stażem mają po 26 niezrozumiała ta polityka dla mnie tej firmy pozdrawiam
Jeśli jesteś ambitną, chcącą się wykazać osobą, lubisz wyzwania i chcesz coś osiągnąć raczej nie na magazynie 1. Stosunek pracowników do swojej pracy i zrzucanie na magazynierów sprzątania po innych. Pracowałem 4 miesiące na magazynie centralnym a później 7 na hali viking. O ile na magazynie centralnym ludzie podchodzili do swojej pracy poważnie, tak na Vikingu jest dramat i rozpacz. Wszędzie (usunięte przez administratora) robiony przez pracowników produkcji, mieszanie folii stretch z odpadami komunalnymi, wory z komunalką zostawiane na wannach ociekowych w magazynie odpadów niebezpiecznych. Same odpady poprodukcyjne które pracownik ma wrzucać do bigbaga i zdjąć gdy jest on pełen nierzadko rzucane na podłogę obok. Pracownicy produkcji pobierają z namiotu bigbagi z tworzywem i kiedy przypadkowo uszkodzą któryś zostawiają i udają że to nie oni. Z drewnianymi szpulami ta sama sytuacja, pomimo wielokrotnej segregacji nadal (usunięte przez administratora) pracownicy odkładają puste bębny jak popadnie. Stalowe szpule po miedzi są traktowane w ten sam sposób, wymieszane i rzucone byle jak chociaż pracownik produkcji ma obowiązek umieścić daną szpulę na odpowiednim stojaku i odstawić do innych takich samych. To wszystko wymienione tutaj to tak naprawdę tylko czubek calej góry lodowej, ale nie ma sensu opisywać dalej. Oczywiście każdą z w/w rzeczy posprzątać musi ostatecznie magazyn. Brygadzista nic z tym nie robi, powtarza tylko że wie i wysyła Cię byś po raz kolejny segregował folię lub układał szpule rozwalone przez produkcję. 2. Sprzęt a raczej jego brak. Pomimo faktu że hala Viking funkcjonuje od ponad roku, magazyn nadal nie dostał swojego wózka. Wózek jest "pożyczony" z magazynu centralnego przez co co chwilę są kłótnie bo przecież to ich wózek i mamy go oddać. W firmie jest kilka wózków w tym dwa identyczne mające te same baterie. Od ponad trzech miesięcy jedna z baterii na wymianę jest zepsuta więc tak naprawdę wymieniamy się jedną baterią. Jeśli pracownik magazynu centralnego wymieni rozładowaną baterię na tą jedyną naładowaną, pracownik vikinga zostaje tak naprawdę pozbawiony sprzętu. Do załadunku dużych szpul maszynowych potrzebny jest ciężki wózek którego oczywiście nie ma i trzeba o niego prosić na przewijalni. Magazyn centralny oraz przewijalnia posiadają na swoim wyposażeniu pistolety do gwoździ, ale oczywiście mimo ponad roku pracy hali Viking magazynierzy nadal zbijają koryta młotkiem. 3. BHP a raczej jego brak Bhp można podsumować krótko, kończy się tam gdzie zaczyna się kieszeń prezesa. Plac na hali Viking jest prawie nieoświetlony, prowadząc załadunek w godzinach wieczornych polegać trzeba tylko na oświetleniu wózka widłowego. Żadne ścieżki nie są wyznaczone. Niejednokrotnie zdaża się że pracownicy idący na nocną zmianę przechodzą za wózkiem w trakcie załadunku czy nagle wychodzą zza naczep. Opony w wózkach nie nadają się do jazdy po placu. Są kompletnie łyse a co za tym idzie ich przyczepność jest śmieszna. Co do jazdy zimowej nie będę się wypowiadał bo juz ktoś niżej to opisał. 4. Zarobki czyli czy w ogóle się opłaca? Moim zdaniem po prostu nie Średnia wypłata osoby z doświadczeniem, uprawnieniami i chęcią do pracy, przed 26 rokiem życia, z pełną premią to 3700zl. Podczas rozmowy w kadrach będą czarować wysokimi zarobkami oczywiście wszystko przedstawiając brutto, trzeba się z nimi mocować bo powiedzieli wprost ile dostaje się na rękę. Niestety w ostatnim czasie premia była obcinana przez "niską sprzedaż" przez około 3 miesiące pod rząd. Pracując tu prawie rok dostałem około 4 aneksy o podwyżce, ale wypłata na konto nie rosła wcale. Z plusów to całkiem spoko socjal, wczasy pod gruszą i bony żywnościowe
Na jakie wynagrodzenie można liczyć, pracując na stanowisku: Project Manager w firmie NKT Cables?
Nie wiem no, pytanie o zarobki raczej nie jest jakieś super odklejone od rzeczywistości. Ale jak jest w ogłoszeniu to faktycznie bez sensu pytać na forum
gorzej jak są widełki podane i to dość szerokie. po czym wtedy można wiedzieć na jaki zarobek się nastawiać? tu jak wszędzie patrzą na doświadczenie? a na podstawie czego jeszcze wyceniają? wiecie na co zwrócić uwage?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w NKT S.A.?
Zobacz opinie na temat firmy NKT S.A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 281.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w NKT S.A.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 209, z czego 15 to opinie pozytywne, 80 to opinie negatywne, a 114 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy NKT S.A.?
Kandydaci do pracy w NKT S.A. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.