Cała Mefta pyta, istnieją w tej firmie związki czy tylko funkcjonują dla zniżek na paliwo?
To ja dodam, że od stycznia na ich tablicy wisi pismo do pani prezes w sprawie € bez odpowiedzi, to ja się pytam o co chodzi zgłoszę gdzie trzeba że jest jakiś czas na odpowiedź. Uruchomię wyższe struktury, że problem istnieje no chyba ze u nas to takie fikcyjne związki działające tylko na poziomie mefty
Ludzie co to za zaklad pracy, staż kolo 5 lat a stawka 4200. Jak żyć , rodzina dzieci marzenia... i to wszystko XXI wiek ue. A wy macie problem saszetek, torebek, lampek itd
Serio tak niskie zarobki bo myślałem żeby starać się o prace koordynatora obszaru produkcji ale trochę mnie odstrasza ta kwota. Są tu przynajmniej raz w roku podwyżki takie od firmy o które nie trzeb się starać indywidualnie?
Rozumiem że to stawki już na rękę ? Bo jeśli wy za 4200-4500 się tak dajecie to nie ma co się dziwić że zakład ma was w (usunięte przez administratora) skoro może tyrać tyle lat za marne pieniądze, ja rozumie być chwilowo pod kreską ale tak się szmacic za damsk(usunięte przez administratora) to już wasza wina. Prezesi wiedzą że nie muszą dawać wam podwyżki skoro tyle czasu ciągnięcie za (usunięte przez administratora)pieniądze i nic nie gadacie, wasze żale w internecie to oni mają w (usunięte przez administratora) i tylko się cisza do porannej kawy jak was widzą z akwarium. Placzecie że to 21 wiek i UE ale sami nic nie robicie licząc że wam podwyżka spadnie z nieba, bo panie ja tu pracuje 10 lat i mnie się należy xD Jak nie potraficie nic zmienić albo nie chcecie, w swoim życiu to zamknąć (usunięte przez administratora)i nawijać te cewki bo sami sobie na to zapracowaliscie, pamietecie czasy (usunięte przez administratora) i wam tak w glowi zostało, boicie się odezwać albo zrobić następnego kroku.. Nawet mi was nie żal, jesteście sami sobie winni
Na rękę dobre sobie! Wiesz mi jestem upierdliwa ze mój przełożony ma mnie dość, słyszę tylko idź do kadr idź do związków. W kadrach słychać podwyżki są raz do roku, a związki to każdy widzi jakie są.
A co w sytuacjach, kiedy w firmie dochodzi do braku pracy? Czy wówczas pracodawca może wysłać pracownika na urlop bez uzyskania zgody pracownika? Odpowiedź na to pytanie brzmi – nie. Wysyłanie pracownika na urlop bez porozumienia z pracownikiem jest niezgodne z prawem.A wszyscy idą jak im zagrają prawda? A biurowi są inni ,że pracowali w piątek i wtorek gdy zwykli pracownicy produkcji ,muszą pozbywać się swojego urlopu.
Jest to niezgodne z kodeksem pracy jeśli pracownik nie ma zaległego urlopu więc pracodawca powinien o tym poinformować pracowników w formie pisma a nie słownie natomiast jeśli ktoś ma zaległy to może tym urlopem zarządzać.
Po tych informacjach najnowszych trzeba zacząć wysyłać swoje CV do innych firm. Najwyraźniej pracodawca Mefta do tego prowadzi. Zero podwyżek, a jedzenie i opłaty u każdego rosną… Zero podniesienia do minimalnej krajowej … co powinno być ot tak jak rząd ustalił. Zero wsparcia dla pracownika i urlopy przestoje - każdy odpocznie fakt i poświęci czas na hobby i rodzinę, lecz bardziej martwiąca jest sytuacja w firmie i brak możliwości uzyskania godnej wypłaty. Jak nie będzie produkcji bądź okrojona zostanie to premii też nie będzie - co za tym idzie - goła podstawa za którą ludzie nie dają rady żyć. Dlaczego prezes firmy nie rozumie tego i nie odniesie słowa godnego i wytłumaczenia. Zero informacji o sytuacji od szefowej. Wszystko było na pewno wiadome już dawno, a na spotkaniu wigilijnym zwykłe mydlenie oczu by wszyscy myśleli że jest cudnie. Szukacie już też nowej pracy czy jak rzepy trzymacie się ? Pozdrowienia dla wszystkich
Czy postój-urlop jest pewny w lipcu? Jak ustawić wakacje, kiedy ta informacja będzie podana? Podwyżek niema choć poprzedni rok z ogromną inflacją... ale ci powie jedna że nie martwcie się wyrównanie do najniższej krajowej bedzie i żyj za 3500pln toż to wstyd
Była informacja o wolnej majówce zresztą to chyba normalne że jest wolna, i te jakieś przymusowe wolne ? Kiedy będzie potwierdzone jak i co oficjalnie ? Masakra denerwuje to jak nie wiem ta niewiedza -.-
Ludzie się nie nakręcają !!! Tylko chcą rzeczowych informacji a nie mydlenia oczu jak mamy pracować w niepewności co będzie na drugi dzień że ktoś straci pracę z dnia na dzień !!!???
Pracujemy w tej samej firmie czy jak przeciesz oficjalnie powiedziane jest że Wielki piątek i wtorek po świętach jest wolny oraz od 29 do 3 mają no i dzień po bożym ciele razem 6 dni potrzeba urlopu potem cyk w lipcu 3 tygodnie urlopu obowiązkowego i w ten sposób zostajesz bez urlopu pracujesz bez podwyżki z uśmiechem na twarzy która będzie jeszcze bardziej uśmiechnięta jak dowiesz że nasi bracia ze wschodu dostali co roczne podwyżki z agencji cud miód malina ale związki są zwami
Nie nakręcajcie się sami niepotrzebnie. Na razie nie ma mowy o przymusowym postoju. Wolne dwa dni około świąteczne i wolny tydzień na majówkę nie jest zły. Gdyby wolnego na majówkę nie było to i tak 60% osób by miało żal i pretensje, że nie mogą urlopu dostać. Nie było mowy o przymusowym wolnym ani w czerwcu ani w lipcu. Poczekajmy na spokojnie te 3-4 tygodnie aż się coś wyjaśni.
Gdyby było tak jak to mówią to nie byłoby planowanych przestojów i wykorzystywania urlopów Ludzie co zaczynają pracę nocną w czasie tygodnia majówki muszą wziąć aż 4 dni wolne z urlopu... Bo niedziela wchodzi w skład dnia (usunięte przez administratora) -.- śmiesznie tak na niedziele urlop wystawiać no ale.. właśnie ale ... każdy widzi co się dzieje w firmie i co ? Podwyżek żadnych nie ma a inflacja jest jak i każdy ma podwyżki opłat za mieszkanie czy wynajem jedzenie etc. W innych firmach dostają znajomi po 500 zł nie zważając czy to sprzątacz czy operator. Trzeba szanować ludzi i grono pracujących ludzi. Nie zostawiaj drugiego w potrzebie...
Z inflacją to się zgadza, nawet tekst o podniesieniu kwoty multisport bo inflacja wydaję sie dla nas koszmarem. Ale z tymi dniami wolnymi w majówkę to ci nie wyszło
Z tego co mi wiadomo to pracownicy nie otrzymali bezpośrednich informacji o postoju a postój przez sytuację firmy powinien być opłacany bez konieczności brania urlopu z racji tego że wszyscy pracownicy jak wiemy, są gotowi do podjęcia (usunięte przez administratora) Jakim prawem niby mamy brać urlopy? Nie mamy ani podwyżek, nie wiemy co się dzieje z firmą a byliśmy zapewniani o dobrych wynikach firmy
Mydlenie oczu, robota pewnie skapie na kazdy miesiąc ale z powodu kryzysu podwyzek nie będzie, proste ale skuteczne rozwiązanie.
"Pracodawca w niektórych sytuacjach został uprawniony do jednostronnego skierowania pracownika do wykorzystania urlopu wypoczynkowego. Może mieć to miejsce w okresie wypowiedzenia oraz gdy zatrudnionemu przysługuje urlop zaległy. Pracownik w takiej sytuacji powinien się zastosować do polecenia przełożonego" sami jesteście sobie winni
To są u nas jakieś związki zawodowe?
Tak ale jeśli ktoś nie ma zaległego urlopu to wtedy jedyne co wchodzi w grę to albo postojowe albo zorganizować pracę dla takiego pracownika.
W jaki sposób rozwiązany jest problem nadgodzin w firmie Schneider Electric Energy Poland Sp. z o.o? Są one dodatkowo płatne czy może jest możliwość odbioru godzin?
Nadgodziny możesz wybrać, a jeśli tego nie zrobisz, są wypłacane. Najczęściej na bieżąco z miesiąca na miesiąc, chyba, że trzymają się okresu rozliczeniowego (zazwyczaj jest to 4 miesiące), to wtedy z całego tego czasu masz wypłacane nadgodziny, których nie wybrałeś. Ale to rzadko się zdarza.
O, super, dzięki za info. A jak często takie nadgodziny się zdarzają? To jest niemal codzienne czy raczej jakieś sporadyczne wypadki? Zdarzają się miesiące bez nadgodzin?
Tak, zdarzają się miesiące bez nadgodzin. Najczęściej początki lub końce roku. I to zależy od działu, na jakim pracujesz. Najczęściej są to soboty na 1 zmianę lub niedziele na 3 zmianę (jeśli akurat taką masz). I w tygodniu sporadycznie, jeśli akurat jest takie zapotrzebowanie (L4 lub urlopy pracowników). Jednak ostatnio starają się zmniejszyć nadgodziny do potrzebnego minimum. I oczywiście na nadgodziny nie powinni liczyć dopiero co przyjęci (umiejętności są brane pod uwagę - bo nadgodziny są po to, żeby podgonić z robotą :))
To w takim razie ile wynosi podstawa? Poza tym, można liczyć na jakąś lepszą stawkę za nadgodziny? Jak to wygląda? :> Chętnie się dowiem, bo kusi mnie, aby złożyć tu CV. :D
skąd takie informacje o nadgodzinach do likwidacji ? bez nich to 3/4 zakładu się zwolni
Plan z nadgodzinami do likwidacji nie wypali. Ograniczyć je - owszem. Zauważ, że na większości działów jest problem z ilością pracowników, a stąd konieczność nadgodzin. Plus dostępność materiałów i problem z planowaniem. Póki co najbardziej z nadgodzinami została ograniczona Nawijalnia - w ostatnim czasie prawie ich tam nie ma. Ale jeśli chodzi o cały zakład, to nie ma opcji, żeby wyrobić plan bez nadgodzin.
Już dawno było mówione że zakład chce znieść nadgodziny.... Ale to nie wypali. Można je ograniczyć ale nie zlikwidować bo produkcja nie pójdzie. Ale swoją drogą każdy zrobił sobie nadgodziny żeby była lepsza wypłata. Jeśli to się zmieni to ludzie będą szukać innej roboty bo w tym zakładanie nie ma co liczyć na duże podwyżki płac
Trzeba znaleźć oszczędności za złe gospodarowanie pieniędzmi zakładowymi, jaka jest odpowiedzialność ludzi na tych stanowiskach? Zerowa... A my niżej musimy latać i do tego jeszcze non stop się pilnować a gdzie czas na skupienie się na pracy?
Zawsze tak było z zakupami (usunięte przez administratora)przez biurowych - żadnej odpowiedzialności. Np. dwa najwyższe podesty, które mokną na dworze, nawet hełmy były pod nie wymieniane. Czy plan zwiększania produkcji podniesie nam stawki wątpię.
tak jest od dawna, gubią kadzie, posyłają do malowania nie tam gdzie trzeba, zamawiaja nie tkie jak trzeba materiały (taśma !!!) - straty dziesiątki tysięcy - zadnej odpowiedzialnosci, aly ty spróbuj sciągnąc okulary na hali - po premii
Cześć! Jak każdy widzi w firmie się dzieją złe rzeczy o których nikt nie jest poinformowany, gdyż wszędzie cicho głucho wszystko ukrywane za plecami. Może ktoś wie czy będą jakieś podwyżki normalne sensowne ? Adekwatne do rynku pracy, konkurencji jak i OBECNYCH zarobków ? Nie zrobili nawet wyrównania do najniższej krajowej co jest chore. Traktują pracowników jak (usunięte przez administratora) poniekąd. Szanowanym pracownikom z wiedzą także nie dali podwyżek. Z czego trzeba utrzymać rodziny, spłacić kredyt i płacić wynajem ? Trzeba szukać innej pracy ? Ktoś podziela moje zdanie ?
Masz rację źle się dzieje.... Gdyż roboty mamy ponoć na dwa miesiące potem co będzie nikt nie wie czy jak przyjdzie do pracy nie zostanie odesłany do domu czy co gorsza z zakończeniem pracy.... Jak mają dać podwyżki lub wyrównanie jak mają niestabilna przyszłość w zakładzie.... Są plotki o zwolnieniach ale nikt nic nie mówi głośno więc można sobie pomyśleć jeśli jest tak wymowna cisza.... Można nasza pani prezes zabierze stanowisko w tej sprawie i przedstawi załodze najbliższe czasy.... Ludzie mają rodziny rachunki niektórzy kredyty trzeba za coś żyć
A ty myślisz że jak firma ma problemy z zamówieniami oto,to przejmuje się tym czy ty albo ktoś inny ma kredyty??Myślę że ci co robią długo powinni pamiętać czasy kiedy też był taki kryzys,wiadomo były zwolnienia niebieskich jak i szarych.Przez okres 2-3 miesiące było bo trochę sztuk ,czasem się sprzątało itd ale później znów wszystko ruszyło.Rynek jest jaki jest i w każdej firmie trzeba się liczyć z tym że mogą być upadki .Spójrzcie na kable tak dobrze prosperowała i upadła.moze zwolnienia by się przydały na innych szczeblach?po co tyle jest ludzi z BHP, konstruktorów nieudaczników, pani od szkoleń,panie od wydawania odzieży,inżynierów jakości,itp,śmiech na sali.A to fakt że zamiast gadania po cichu powinno być zebranie,i omówienie problemu oraz nastawienie pracowników na ewentualne działania pracodawcy.Moze trzeba po zasięgnięcie więcej informacji podejść do kadr czy związków.
jest coraz gorzej, pierwsze brak wyrównania podstawy do najnizszej krajowej, drugie zakaz godzin nadliczbowych I TRZECIE nieoficjalne straszenie, ze jak nie uda sie najblizszy przetarg dla waznego klienta, to beda zwolnienia. podejrzewam,ze to po to ,zeby nikt nie upomniał się o coroczne podwyżki inflacyjne, wiadomo strach bo zwolnienia. jak wspomniane mef.ta to (usunięte przez administratora)
inzynierów jakości więcej niż technikow jakosci , w jednym dziale ....... na 6 pracownikow jest 3 w biurze!
Cóż to prawda.... Lecz bardziej martwiące się te ciche plotki i brak oficjalnego stanowiska zarządu. Oni się nie liczą z ludźmi. Są tylko zadowoleni i chwała ja plan zrobiony jak rok dobrze zamknięty a tak to nic poza tym....
A czy to prawda że zaczynacie tydzień pracy nocką z niedzieli na poniedziałek, jaki macie zapis w ZUZP-ie?
Jak to wygląda z punktu prawnego ? Zaczynanie nocek od niedzieli - kończąc na nocce z czwartku na piątek ? Proszę niech zarząd się wypowie bądź ktoś kto się orientuje bo to co się wyrabia w pracy to jakaś porażka żenada i aż ściska żołądek. Do utrzymania jest rodzina, spłata kredytu na mieszkanie, do opłat auto i zakup jedzenia. Za co mamy to zapłacić ? Wszystko coraz droższe a tu proszę, brak nadgodzin, zaraz brak będzie premii jak będzie mała produkcja na najbliższych miesiącach :/
Kiedyś nie było jasnego zapisu w układzie zbiorowym,niewiem czy się coś zmieniło w tej kwestii, bo od zawsze było oburzenie w tej sprawie.Puko co też sugerują się tym, że jeśli twój harmonogram pracy zostanie ustalony tak, że niedziela jest twoim dniem roboczym to zaczynasz tak jak ci zagrają.
Zaczynanie od niedzieli jest nie zgodnie ,przy zatrudnieniu każdy z Was dostał informacje jak pracuje .regulamin i zapis od kiedy zaczyna się tydzień pracy. Chyba ktoś ma i może sobie sprawdzić - 5 dni w tygodniu po 8 h 40 godz.tygodniowo od poniedziałku do piątku od 6-14,14:22:,22-6.00..Niedziele i soboty są dniem wolnym W normalnym zakładzie pracy .Chyba że macie inaczej
To fakt, chyba tylko państwowe firmy mają tak rozbudowaną biurokratyzację, wręcz małą armie... gdybym był właścicielem przyjrzałbym się tej sprawie w pierwszej kolejności. Oczywiście nie mówię , że nie potrzebujemy tylu ludzi, bo może naprawdę jest co robić. Nie do mnie należy osądzać.
To ironia, nawiązująca do opinii większości pracowników którzy nie znają kodeksu pracy, polecam poczekać i zobaczyć co się stanie bo firma zawsze sobie dobrze radziła nawet w najgorszych momentach, cierpliwości... Nadgodziny nigdy nie będą wieczne a firma wstrzymuje je bo dba dobro firmy, były nadgodziny i na pewno wrócą.
No radziła sobie, a ile osób przy okazji tych problemów traciło pracę ma się rozumieć z hali oczywiscie. Czy kiedyś byl wprowadzony postój z 80% wynagrodzeniem oczywiscie nie, tylko urlopy lub odrabianie. Zakład prospołeczny. I takie pytanie czy nasza podwyżka kwietniowa nie była zgodna z inflacja za poprzedni rok a ten należał do udanych to jak to w końcu jest?
Ja już szukam, to przecież jasne jak ☀️ , że ta firma upadnie. Nie ma sensu czekać. Na początek za bramę wszyscy których umowy się kończą , obojętnie czy są leniami czy (usunięte przez administratora) pracownikami, potem cała reszta już grupowo. Ale bez obaw , kto ma olej w głowie, ma samochód , czyli jest mobilny, jakieś uprawnienia np. na wózki czy spawalnicze lub jest dobrym specjalistą znajdzie pracę od strzału .
Nic takiego nie pisałem, zejdź na ziemię człowieku. Nikogo nie krytykuje i nikogo nie obwiniam, raczej nikt celowo firmy nie położył na łopatki. Każdy zapewne walczył o jak najwięcej zamówień , żeby było co robić , żeby były fajne premie i podwyżki ale rynek sam zdecydował.
Ale nie dajesz firmie za dużo szans skoro zwiastujesz rychły upadek (jak słońce) wiec jednak pisałeś. A czy ktoś coś przy przetargach sknocił różnie mówią o jednej pani. A podniesiona marża też coś mogła zmienić skoro nasze ceny były zbyt wysokie na aukcjach.
Czy ktokolwiek zna jakiejkolwiek fakty odnośnie sytuacji w firmie pomijając plotki i domysły?
Czy to prawda że mefta nie planuje wyrównania do najniższej krajowej 2024 tylko chcą to łatać w jakiś dziwny sposób premią ?!?!
To chyba logiczne, że jeśli ci zabiorą premie , to wtedy ci dźwignia podstawę brutto do najniższej krajowej.poczytaj sobie zapis, czy w najniższą krajową wchodzą także premie i inne dodatki?
A ty się dopiero obudziłeś?Że zarobki jak i podwyżki z reguły są niesprawiedliwe?i ci co pracują krócej,mają zwykle więcej od tego bardziej doświadczonego,i pracującego dłużej
A z jakiego powodu mogą zabrać premie? I jak można na nią w ogóle zasłużyć żeby była całkiem spoko? Ile na obecną chwilę wynosi premia, tak mniej więcej ile jej dostajecie?
Jesli jestes caly miesiąc na l4 czy innej opiece, to premii brak, i czy wtedy jak piszesz Beatrix podniosą mi wynagrodzenie brutto? To znaczy wg ciebie niechodząc caly miesiąc zabiora premie ale i dadzą
Zamiast wypisywać w internecie pierdoły doinformuj się jak działa L4 i na jakich zasadach jest wypłacane. Nie rozumiem jak ludzie pracujący, mogą nie mieć pojęcia w zakresie podstaw wypłacania świadczeń. Zaoszczędzę Ci googlowania może ten czas wykorzystasz na edukację w innym kierunku. L4 jest płatne na podstawie średnich wynagrodzeń z 3 ostatnich miesięcy. Wliczają się w to nadgodziny premie i stawki zasadnicze. Ponadto jeżeli masz miesiąc L4, to płatne masz również soboty i niedziele. Więc weź kalkulator do ręki zsumuje sobie trzy ostatnie wypłaty. Następnie podziel to przez 3. Kolejno Pomnóż to razy 0.8 bo tyle jest płatne L4 wylicz sobie na podstawie tych 3 miesięcy stawkę dzienna, następnie pomnóż przez ilość dni na L4 i wyjdzie Ci kwota jaką dostaniesz. Mam nadzieję że tak skomplikowane rachunki Cię nie przerosną.
Hej wszystkim :) ostatnio chodzą jakieś słuchy ,że pewna operatorka opowiada że dostaje premie dyrektora za niby wysokie normy? czyżby takie kiedyś wogóle miały miejsce? i że to nie jej pierwsza taka premia.Opowiada też wiele innych histori ,ale niewiem czy warto je poruszać, gdyż to bardzo wylewana osoba.Moze te premie są za przesiadywanie w liderówce albo przy koordynatorze. A może to wszystko spowodowane jest jakimiś specjalnymi względami ,bo jak widać większość musi się uczyć na innych maszynach a ta osoba już niekoniecznie,może niektórzy mają taryfy ulgowe
Premie Dyrektora zakładu są nie od dziś, przyznaje je koordynator, a za co to juz on sam wie. Napewno ma jakis msc przydział a komu je da to zależy wyłącznie od niego. Może ta pani kręci ale inne cewki
To że te premie są i jak działają to my wiemy,ale też widzimy komu one powinny się należeć a tu by szło trochę się wypowiedzieć.To tak działa że np .pani X dostanie upomnienie że chodzi i rozmawia ,albo dlaczego tak mało zrobiła?A z kolei koleżanka może świetnie się bawić w liderówce nie wiedząc czego tam szuka(śmieszki heheszki),albo opowiadać kolejne historię na palarni.A może przełożony za bardzo się spoufala z pewnymi pracownikami ? Raczej w pracy powinny być rozgraniczenia między koleżeństwem a pracą? A może po prostu trzeba zmian
(usunięte przez administratora) Jeśli chcesz wiedzieć tak to dostałam w tym roku aż 2 razy , i co lepiej Ci teraz. Jak chcesz wiedzieć czy faktycznie za wyniki , to podejdź do mojego lidera czy koordynatora, a co do maszyn to potrafię uwaga może tylko albo aż 3. I w planach są kolejne.
Nie wypowiadam się na temat atmosfery na produkcji, ale widzę że liderzy wzięci prosto z ulicy niemają pojęcia o swojej roli w zakładzie. Doświadczenia zero wiedzy również...
Ciekawe jakie masz zastrzeżenia do pracy liderów na nawijalni. Jeśli robią swoją robotę i Nawijalnia się kręci, przełożeni nie mają uwag, to ciekawe, że Ty je masz. Spójrz na liderów z montażu. Pani P. i Pan Po. Wiele negatywnych opinii na ich temat krąży, a jednak do nich się nie przyczepisz. Patrz na swoje podwórko i swoje postępowanie. Obgadywać i się mądrzyć potrafi wielu, ale najczęściej tych wielu nie popatrzy na swoje podwórko i swoje śmieci. Jakby każdy w tym zakładzie zajął się swoją robotą a nie obserwowaniem ludzi i rzucaniem kłód pod nogi innym, to robota szła by pełną gębą. Ale jak się nie ma o sobie nic ciekawego do powiedzenia, to gada się o innych ;)
No właśnie dlaczego niema chętnych? Niby jakiś dodatek liderski jest ale jakby go czasem nie było:)
No ja akurat tu nie pracuję, ale tak zastanawiam się nad tym. I te premie mnie interesują. Bo piszecie, że koordynator je przyznaje, a jakiej wysokości są te premie? I to jest premia comiesięczna i co miesiąc inna osoba ją otrzymuje, czy to raczej jednorazowa sprawa na koniec roku?
No mnie interesują, bo w obecnej firmie mam całkiem niezłe te dodatki. Tylko dojazd niezbyt mi pasuje. A jeśil tu są słabsze te premie i ciężko je wyrobić to bym się nie zdecydowała, tyle. To może ktoś jednak odpowie? I jak z samą podstawą wynagrodzenia, powiedzielibyście, że obecnie jest na poziomie rynkowym?
Mam takie pytanie... Czy związki zawodowe robią coś w kierunku tego aby zwiększyć wczasy pod gruszą i karpiowe? Czy każdy pracownik z hali będzie się obracać za tym czy nie zrobił czegoś co zmierza ku braku premii? Czemu w naszej firmie skupiamy się na karaniu pracowników a nie nagradzaniu ich?
A co to za nowe obowiązki dla techników im ciągle coś dokładają a co z panią trener? Podobno miało to działać że szkoli nowych czyż nie prawda? To jak przebywaja te szkolenia skoro nowych uczą pracownicy bo stamtąd nic nie wiedzą hah może niech szanowny trener czy jak się zwie robi audyty na stanowiskach przecierz trener powinien znać każdy dział najlepiej a nie chodzić na klachy tam pogadać potem tam i na kawusie to za co płacą tej pani.Tylko nie piszcie znowu że te stanowisko się tworzy bo ileż może się tworzyć chyba jakieś nieporozumienie tak jak z dwoma liderami na dziale nawijalni ale my szare odcienie musimy na nich robić
Dokładnie. Zgadzam się..... cóż technicy mają sporo na głowie teraz. A trener to pomyłka.... dobrze przydziobała (usunięte przez administratora) parę osób i się dostała do biura a chodzi po hali i plotki zbiera żeby mieć haki na ludzi.... każdy powie kto dostanie osobę do szkolenia to ona nic nie wie po tym szkoleniu z trenerem.... a drugie co ona zna tylko nawijalnie a inne działy wątpię
Czemu nie powiesz wprost w oczy tej Pani trener co myślisz, tylko na internecie mądry? Każdy tylko cwany przez neta wypisywać ale w oczy powiedzieć co myśli już nie. Trochę odwagi trzeba mieć :) a Pani trener dobrze tłumaczy, to że ktoś nie słucha to już inna bajka. Mnie na nowych maszynach wyszkoliła idealnie za co jestem wdzięczna :) więc życzę wam kimkolwiek jesteście abyście byli tacy rozgadani przy osobach o których piszecie, a nie tylko w sieci potraficie wypisywać :)
Kim jesteś? Nie znam nikogo o imieniu Eliza na naszym zakładzie, a chodzę po wszystkich stanowiskach. Chętnie wysłuchałbym Twojej opinii na temat stanowiska trenera.
Pomijając wytykanie braku interpunkcji, jakie Twoim zdaniem są obowiązki trenera? Widział ktoś powierzenie obowiązków od Agnieszki? Nie wiem jak przebiega szkolenie, ale miałem przyjemność robić instalację do salki szkoleniowej i sam byłbym zachwycony takim szkoleniem gdy przyjmowałem się tutaj do pracy 5 lat temu. Wiedzę jak zbudowane jest trafo i do czego służy detal który produkuje musiałem zdobyć sam pytając i przechodząc przez kolejne stanowiska.
Cześć Jak tam wygląda praca technika obiektowego?
I jak się pracuje ??? Widać że na nawijalni.... Mocno napięta atmosfera czym to spowodowane ? Jedni pracują a inni się obijają a dostają jedni i ci sami ???? A jak ulubienice t.g Mają fory pewnie
Czyli tu na forum ludzie na siebie gadają, a w pracy plotek nie ma? Zastanawiam się jaka u was atmosfera w firmie po tym co piszecie. Ludzie się w miarę dogadują mimo tych dogryzek?
Zawsze gadają i gadać będą.Jedni biorą plotki do siebie inni mają to gdzieś,atmosfera jak w każdej firmie każdy musi się tolerować mimo plotek
Niech tam zmienia majstra i wszystko wróci do normy ,nie będzie pupilków może wtedy ci co nie robią zaczną robić trochę czystki by się tam przydało
Dokładnie.... Zmiany by się przydały wtedy by lepiej działała nawijalnia teraz to porażka... Jedni ciężko pracują a inni się obijają na całego a kiero tego nie widzi bo jest zajęty chyba innymi(inną) robotą
Świetnie że ktoś to popiera ,może ktoś z rządzących to przeczyta i zrobi zamianę koordynatorów na działach
Tak, tak od razu niech liderów zmienią, w sumie może na wszystkich działach żeby dwa razy roboty nie robić.
(usunięte przez administratora)
Być może masz rację. Ale znów nie popadajmy w paranoję zawsze można pogadać.... I proszę nie udawać że wszyscy pracują do "dzwona" dużo osób w tym nawijaczki lubią kończyć godzinę prędzej z słuchawka w uchu
Chodzą słuchy po produkcji że ma być jakaś premia za wykonanie ponad plan wie ktoś coś ?
Tyle że przychód nie jest równy dochód. W sklepie też tyle samo wydajesz pieniędzy? Wszystko drożeje transformatory też, ale i również komponenty za te transformatory, pensje pracowników. Nie dziwne, że jak zwiększyły się koszta wytworzenia to do góry poszła cena a co za tym idzie przychód całej firmy.
Czyli co sugerujesz, że jak w sklepach wszystko droższe to ta premia nic nie daje? Ile w ogóle kasy jest za to jak zrobi się ponad plan? I same podstawy są dobre u was?
Jak przebiegają szkolenia na stanowiskach.... Podobno jest trenerka ile osób już wyszkolono ???
Nowi normalnie się szkoła z innym operatorem na stanowisku.... Nie ma grupowych szkoleń więc nie wiadomo od czego jest trener
Dwie hmmm dziwne pierwsze słyszę.pozatym to stanowisko się tworzy nadal więc co was tak boli? Druga sprawa żeby szkolić innych sama musi nabrać doświadczenia na innych stanowiskach więc na to też potrzeba czasu.a jak problem czemu nie zapytacia u źródła tylko piszecie bzdury
To w końcu jest jakieś specjalne stanowisko od szkoleń czy nie? Bo mnie by nawet interesowała taka praca trenera, zajmowałam się tym już. I ile trwa wdrożenie do pracy w ogóle?
Tak stanowisko się tworzy i jest wybrana osoba ,także raczej się nie zalapiesz bo to doświadczony pracownik a nie świeżak z Yazaki,może z czasem ci się uda jak trochę popracujesz i nabierzesz doświadczenia
Długo trwa takie szkolenie operatora? Ono jest jakoś inaczej płatne czy już na warunkach umowy? Po zakończeniu są jakieś testy albo ocena?
Da się na luzie te testy przejść po tym szkoleniu? A czy w kolejnych etapach pracy jakieś szkolenia robią? Można się tu rozwijać i zwiększyć tym samym swoją wypłate?
Tak proste są nawet nie trzeba się uczyć:).niema szkoleń możesz awansować na lidera albo inżyniera jak będzie zapotrzebowanie wtedy kasa większa a tak niema nic
Jest trenerka ale kogo trenuje hmm chyba nikt niewie aaaaa i nawet dwóch liderów na nawijalni może dajcie każdemu dodatkowego lidera na zmianie chyba jakaś kpina
A jak Ciebie wdrażano do pracy, to firma przydzieliła Ci bardziej doświadczoną osobę do pomocy? Taką, która miałaby czas wszystko Ci pokazać i odpowiadać na pytania?
Nie! Szkoliła mnie osoba co też długo nie pracowała tak to wygląda jedni chcą się podzielić wiedzą inni nie zawsze.pozatym bywa że 3 miesiące się szkolisz i nagle idziesz na inną maszynę i prawdę mówiąc według pewnych osób niczym się nie różnią więc najlepiej być pojętnym i od razu robić.nie wszyscy nadają się do szkoleń nowych osób a z powodu nacisku na sztuki coraz więcej bubli
Z szkoleniami różnie..... Czasem się tak zdarza że szkoli osoba nie do końca przeszkolona.... Ale dużo zależy od osoby która się szkoli czy chce przyjąć wiedzę i chęci nauki
Ale to że dwóch liderów na nawijalni to wam nie przeszkadza i że na takiego musicie robić haha otwórzcie oczy to dopiero sztuczne stanowisko skoro wszędzie jest po jednym liderze.druga sprawa pani z 5 nadal pracuje w słuchawce na 1 zmianie czy może ma jakieś względy u koordynatora
Pytanko, jaką stawkę dostaje nowy pracownik? Minimalną krajową czy coś więcej? I czy są jakieś premie czy coś?
Dokładnie była premia ponad plan , jak dla kogoś to mało nie mo co tu szukać. Pani trenerka patrzalowa na niczym się nie zna , chodzi po hali opowiada o wakacjach i innych famazonach. Temat pracy iest na szarym końcu...sztuczne stanowisko....
Każdy uczciwie pracuje a nie jak ta pani bądź jej mąż co tylko krzyczeć potrafi nic więcej a sam w ***** leci
Była premia wypracowana z mocy czy ktoś dał więcej niż się należało? Umysłowi dostali półroczną za wykonany plan tak jest w regulaminie oczywiście
Ile jest zmian w Schneider Electric Energy Poland Sp. z o.o?
Arturek znowu nietrzeźwy jeździ wózkiem. Strach się bac. Ale ma doświadczenie, na 3 zmianach często tak pracuje. Ale na 2 zmianie? Odważna chlopaka
Przecież widać że gość go nie lubi i wypisuje bzdury żeby się zemścić tylko pytanie za co ???
pewnie go nie lubi bo nie chodzi o to że pijany wózkowy przejezdza mu koło nogi kilkutonowym wózkiem
a dochodziło już tutaj do tego typu sytuacji? chodzi mi o weryfikację alkomatem, bo to nie jest tak, że nie mogą nikogo w razie czego do tego zmusić? złapali tak kogoś?
Orientuje się ktoś z was kiedy będą w końcu podwyżki inflacyjne ? Było pismo jakieś o podwyżki inflacyjne i co dalej nic nie wiadomo ? Wszystko drożeje z dnia na dzień, jedzenie, paliwo, koszta utrzymania mieszkań... Pensja ta sama, rotacja w firmie ogromna co można zauważyć.
Spokojnie związki piją kawusie a wysokie stołki mają czas na to, przyjdzie czas ze zorientują się że już nie będzie kim rotować i firma będzie w czarnej (usunięte przez administratora)
Rozumiem że podniosłaś wydajność skoro domagasz się podwyżki, a skoro tak to chyba wiesz gdzie siedzi szef produkcji...
Czy wydajność pracownika musi być większa by dostać inflacyjną podwyżkę ? Nie 100 zł a np 700 zł na rękę minimum, żeby nadążyć z inflacją produktów i wszystkiego. Bo takie podwyżki powinny być a nie że firma znowu poleci z tematem
Pracodawca wcale nie musi Ci dawać żadnej podwyżki, nie ma znaczenia czy jest inflacja, deflacja czy inna okoliczność :D To że coś dostajesz to jest tylko i wyłącznie dobra wola pracodawcy. Masz gdzieś zapisane w umowie albo regulaminie pracy że przy dużej inflacji należy ci się podwyżka ? Najpierw się godzicie na takie a nie inne warunki a potem płacz i lament w domu że za mało, ale nikt się nie odezwie i nie poprosi o podwyżkę. Praktycznie w każdej fabryce są przyjęcia do pracy, na lepszych bądź podobnych warunkach więc co was trzyma w tym zakładzie...
Nie mogę się z tą opinią zgodzić, a to dlatego ze może w umowie nie ma takich zapisów czy są w układzie zbiorowym możliwe że tak? Ale od ponad 10 lat najpierw była w lutym następnie przeniesiona na kwiecień podwyżka zależna od inflacji, czy to areva czy se wiec było to prawo nie pisane? Wątpię
Daj spokój, nie ma co takim tłumaczyć. Beczą ale swoje żony, dzieci, ściągają do firmy, no chyba że za... karę. Ha, ha,
Weź i swoją żonę zatrudnij do pracy ,ty to musisz mieć stawkę bo za te marne grosze co dostają na produkcji być tak nie pisał dupolizie
Dlaczego jak narzekacie na stawki, które są głodowe i niskie w SE porównując do innych zakładów dookoła, nie pójdziecie się osobiście spytać o podwyżkę a jeśli to się nie uda to dlaczego tam dalej pracujecie ? Wszędzie jest mnóstwo ofert i przyjęć i taka podpowiedź, z reguły nowy pracownik dostaje tyle samo bądź więcej niż aktualny
Walić podwyżki ktoś może wie jak dostać się do metod tam to dopiero jest życie. Pół dnia na dupie pół dnia na spacerach, też tak chce
Metody to taka struktura dla wybranych... myślę że też jedno osobowa???? A przemęczać też nie wolno się .Siedzenie i spacerowanie to ciężka praca.Chyba by Ci ciężko było jak jesteś ambitny do takiego trybu pracy.
A tam metody.... Lepiej się dowiedzieć jak i co zrobić żeby jakieś nowe stanowisko utworzyli :) pojawiło się ostatnio nowe hehehe
A co to za nowe stanowisko? Może mogę spróbować przejść z mojego na toooo nowe ? Zawsze trzeba być elastycznym i szukać nowych wyzwań.
Niestety ale się spóźniłeś, to stanowisko jest już zajęte właśnie przez elastycznego i szukającego nowych wyzwań najlepszego pracownika. Ale nie poddawaj się i pukaj do metod, może tam...
Chyba nauczyciel czy trener od nowych pracowników ale nie gadali dokładnie czym się będzie zajmować.... Może to znów jakieś stanowisko utworzone
Czyli będzie ktoś, kto ma uczyć nowych pracowników, jak się pracuje w Schneider? Czym jego rola ma się różnić od Buddy, Mentora, zajmującego się wdrożeniem? No i ile mogę na starcie zarobić na stanowisku Product Application Engineer (SERVO/MOTION/ROBOTICS)? Taki długi wątek o pieniądzach i podwyżkach, a nikt nawet kwoty nie podał.
Ludzie nikt nic nie wie o podwyżkach na ten rok ? Zero informacji cisza ? Związki chyba nie działają w tej firmie czas szukać innej na to wychodzi, inflacja szaleje a jaja robią z ludzi ! Trzeba nagłośnić sprawę aby dostać podwyżki Ludzie ciężko pracują i starają się
I co zrobisz, co ci da nagłośnienie sprawy, ino cię wyśmieją albo coś obiecają i zapomną? Tylko gadacie głupoty ale żeby coś zmienić to każdy się boi, nikt wam nie musi dawać żadnych podwyżek, jak nie pasuje to się zmienia pracę.. Wszędzie jest pełno ofert a zarobki zazwyczaj większe dla nowego pracownika niż ma starszy, poza tym jak nie wy to jest ma UA na wasze miejsce którzy nie będą narzekać tylko się cieszyć że mogą pracować.
Czyli nie ma szans na żadne podwyżki? A indywidualnie można iść i zapytać? Czy to bez sensu? Jak kierownictwo się zapatruje na takie wnioski?
Można a nawet trzeba, jak każdy będzie tylko narzekał online i wypytywał o plotki na temat podwyżek to się nic nie zmieni. Idź i zapytaj jak to wygląda i powiedz dlaczego chcesz te podwyżki, łatwiej jest samemu dostać podwyżkę niż cały zakład i to nie jeden już się dowiedział, tylko wiadomo potem cicho, nic nikt nie dostał
A do kogo iść - do kadr, swojego kierownika czy bezpośrednio do dyrektora? Żeby coś ugrać. Z mojego małego doświadczenia powiem ze byłem u kierownika zero możliwości z jego strony następnie dyrektor tez totalna zlewa i gadka ze zawsze są w kwietniu. To teraz próba do kadr albo na piętro biurowca.
