Zebrało mi się kilka pytań: - na ile dobrze trzeba znać programy pakietu Office i angielski, żeby db się czuć na praktyce w Lobo? - jak oddział obecnie funkcjonuje (widzę, że oferty pracy mało aktualne) - ile mniej więcej netto można dostać na płatnym stażu? Pozdrawiam!
Czy Lobo HR zapewnia kartę multisportu?
Czy firma Lobo HR w całości finansuje szkolenia dla pracowników?
Pracownicy uczestniczą w szkoleniach w pełni finansowanych przez Lobo HR, nie ponoszą kosztów dokształcania. Szkolenia dobierane są indywidualnie, w zależności od diagnozy potrzeb szkoleniowych Pracownika.
Czy Lobo hr ma odział we Wrocławiu ?
Młodsza Specjalistka Obsługi Klienta (Język Niemiecki)
Wiecie może, czy w Lobo HR szukają chętnych na staż?
W obrębie Lobo HR funkcjonują dwa programy stażowe. Osoby zainteresowane odbyciem stażu, prosimy o kontakt z Centralą Lobo, ze wskazaniem lokalizacji w jakiej staż chciałyby odbyć. Stażyści uczą się w oddziałach, uczestnicząc w procesach rekrutacyjnych zarówno w roli Obserwatorów, jak i w dalszej kolejności współprowadząc proces, zatem nie ma opcji aby staże odbywały się zdalnie. Zapraszamy do przesłania zapytania na: kontakt@lobohr.pl, wiadomość zostanie przekierowana do Koordynatora staży w danym oddziale.
Czy po takim stażu w Lobo jest możliwość podjęcia pracy, przejścia na umowę bezpośrednio po nim? Czy wtedy taki potencjalny pracownik omija okres próbny? Może liczyć na np. wyższą stawkę lub szybszy awans ze względu na posiadane stażowe doświadczenie? :)
Po pozytywnie zakończonym stażu, stażysta ma możliwość rozpoczęcia pracy zawodowej, w oparciu o umowę o pracę, w zależności od kompetencji jakie w trakcie stażu nabył- w roli Asystenta działu Rekrutacji lub Młodszego Specjalisty ds. Rekrutacji i Sprzedaży. Poziom kompetencji badany jest zawsze indywidualnie, zaawansowanymi narzędziami, pod kątem zarówno umiejętności, jak i diagnozy potrzeb szkoleniowych Pracownika. Dla każdego dobrany jest indywidualny program szkoleniowy, tak, aby rzeczywiście Pracownicy mogli rozwijać zarówno swoje mocne jak i słabe obszary. W obrębie firmy funkcjonuje ścieżka kariery i awansu zawodowego, a także system ocen pracowniczych, który w sposób obiektywny wskazuje moment awansu, jak i podwyższenia wynagrodzenia.
Dziękuję za odpowiedź :) Zainteresował mnie też temat wspomnianego awansu. Po jakim czasie mniej więcej można się o niego ubiegać w Lobo? Czy staż pracy w tym przypadku ma znaczenie czy raczej to jak dany pracownik się stara i wykazuje?
W obrębie firmy funkcjonuje system ocen pracowniczych. Rozmowy oceniające odbywają się dwa razy do roku- po zakończeniu każdego z półroczy- t.j. styczeń i lipiec. Formularz oceny jest niezależnym narzędziem HR-owym, które bada zarówno postępy w obszarze wzrostu kompetencji Pracownika, jego zaangażowanie w realizację zadań jak i wyniki pracy. Na tej podstawie podejmowane są decyzje o awansie i/ lub podwyższeniu wynagrodzenia.
Jakie wartości są cenione w Lobo HR?
Ludzie jako największa wartość a nie tylko zasób. Pracownik, Kolega z pracy, Kandydat, Klient.
Na jakie benefity można liczyć w Lobo HR?
Opieka medyczna- Enel- Med, Karta sportowa BENEFIT, spory budżet na integrację- określony % z miesięcznego przychodu przeznaczany jest na cele zespołowe- Pracownicy w poszczególnych zespołach sami decydują na co chcą ten budżet wydać- często są to kwoty na tyle duże, że zespoły spędzały np weekendy w SPA, innym razem bilety do filharmonii, kino czy wspólne wyjście na kolację . Jest opcja korzystania z samochodów służbowych do celów prywatnych i sporo szkoleń zewnętrznych, w tym certyfikowane- w Polskim Forum HR.
Jak ze studentami w Lobo HR? Chętnie zatrudniają?
Zapraszamy studentów zainteresowanych rozwojem w rekrutacji na praktyki i programy stażowe. Oferujemy umowy o pracę dla osób, które w czasie praktyk/ stażu wykazały potencjał do rozwoju w rekrutacji i z rekrutacją chcą wiązać swoją dalszą karierę zawodową. Studentów otaczamy zorganizowana opieką, z góry ustalonym programem i celem praktyk/ stażu. Stażyści w Lobo uczestniczą w wycinkach projektów rekrutacyjnych- od etapu przygotowania projektu, poprzez analizę aplikacji, wstępne rozmowy telefoniczne z Kandydatami, współudział w badaniu kompetencji osób ubiegających się o pracę, po uczestnictwo w spotkaniach rekrutacyjnych czy sesjach AC/ DC w roli obserwatora. Z pewnością w Lobo możecie zobaczyć i poczuć jak wygląda praca Rekrutera i określić czy jest to coś, co może Was zainteresować. Osoby zainteresowane praktykami/ stażem w Lobo zapraszamy do kontaktu: kontakt@lobohr.pl
i na płatne staże też zapraszają. Jak masz odbyć obowiązkową praktykę w trakcie studiów to trudno, aby ktoś ci za nią płacił. Jeśli szukasz doświadczenia i jesteś dyspozycyjny, aby go nabrać, to mają też programy stażowe, które dla stażystów są płatne.
