Czy możecie powiedzieć jak w 2024 roku się pracuje w JJIT? Czy polepszyło się w tej firmie? Czytając komentarze nie wiem czy faktycznie jest tak źle? Właściciel zarabia dziesiątki milionów na ogłoszeniach także jest to wielki sukces domniemam całego zespołu? Chciałbym właśnie do takich ludzi sukcesu dołączyć, ale czy to nie jakaś „bańka”? Dziękuję
Trafiłem na strone z reklamy. Jestem osobową niewidoma i jak mam aplikowac jak strona nie jest dostosowana?
Jakie warunki trzeba spełnić, by zostać członkiem zespołu Just Join It Sp. z o.o.?
trzeba być ultrapozytywnym i nadproduktywnym nie oczekując niczego w zamian, a także być gotowym na wylot z gniazda w każdym momencie
Za parę miesięcy nie będzie Tam na wynagrodzenia. 2 fale zwolnień już były. Kwestia czasu kiedy będzie 3.
Co, a dlaczego zwalniają pracowników? I to sa takie zwolnienia pracowników z zapewnieniem okresu wypowiedzenia i z odprawami? Czy raczej czekają, aż umowy wygasną i po prostu nie przedłużają ich? Jak formalnie to wygląda?
Czemu Just Join nie publikuje sprawozdania finansowego w KRS za rok 2022 pomimo ze prawnie ma taki obowiazek? Czy cos sie stalo?
portal multiplikuje te samą ofertę. Po co wokól warszawy w miejscowosciach oddalonych o 10 km od wawy publikowac te samą ofertę- to będzie razem 10 ogloszen na jedną ofertę pracy... albo jeszcze lepsze- zmultipllikowali oferte firmy inp..st : madera, lizbona, kilkadziesiat miast w europie francja belgia etc. . Na prawde sądzicie ze ludzie tam przegladaja wasze oferty w lokalizacji madera albo marsylia albo Sulejowek albo celestynów? przeciez to śmieszne.
(usunięte przez administratora)
Moim zdaniem jest to nie uczciwa praktyka. Inne duze portale za stosowanie takich praktyk mialy sprawyw sadzie od rzecznika konsumenta.
Sztucznie pdobijają liczbę multilokalizacja, nagle z jednej oferty robi się osiem
(usunięte przez administratora)
Nie zamierzam negować całej odpowiedzi, bo absolutnie nic mi do tego. Chciałbym się jedynie odnieść do wątku co do wynajmu biur. Z tego co kojarze to na socialach wspomnianego Pan-a P od samego początku była informacja, że część zakupionej przestrzeni będą chcieli wynająć.
Na jakich podstawach opierasz swoje prognozy, dotyczące przyszłości firmy? Piszesz o o odchodzeniu pracowników. Ilu zatem odeszło i czy wiesz, choćby od niektórych z nich, co było powodem złożenia wypowiedzenia? Zastanawiam się też, czy szefostwo wnika w motywacje i pobudki osób, które rezygnują, by wyciągnąć z tego wnioski?
Dołączając do firmy dwa lata temu bez ogromnego doświadczenia byłem wdzięczny, że tak szanujący się startup daje mi szansę rozwoju. Od początku jednak pewne zachowania kadry zarządzającej oraz jawna faworyzacja pracowników działu sprzedaży wprawiała mnie o bezwarunkowy odruch uniesionej brwi. W tamtym okresie CEO oraz HoP wybierali się na kosztowne wycieczki, m.in. do USA, by rozmawiać o możliwościach rozwoju oraz predykcjach na najbliższe lata z czołowymi przedstawicielami na rynku światowym. (usunięte przez administratora) Na spotkaniu firmowym powiedziano nam, że spadliśmy poniżej progu rentowności i te zwolnienia były koniecznie. Miesiąc później - same pozytywy, podziękowania za ciężką pracę, zażegnaliśmy kryzys. Aż do połowy czerwca, gdzie (usunięte przez administratora)informuje nas o fakcie, że jesteśmy wiele milionów do tyłu i "będą musiały zostać podjęte kolejne działania). W poniedziałek po weekendzie ledwie zdążyłeś włączyć komputer, a już czekało na Ciebie spotkanie o tajemniczej nazwie "zmiany w organizacji [...]". Następnie po 10-minutowym monologu (usunięte przez administratora) jak to im nie jest przykro, w towarzystwie całej wydalonej reszty działu, zostałeś informowany że Twoja współpraca z firmą się zakończyła i że zrobią nam plan wsparcia i spotkania, jak udoskonalić swoje CV. Wydalone zostały nie tylko osoby z małym stażem, ale również te, które przynosiły przed kryzysem świetne wyniki. Sam miałem jedne z lepszych wyników w swoim zespole. Zaskoczenie? Żaden z TL nie został odwołany ze stanowiska ;) Pozostaje ogromny niesmak do firmy, która decyzję podjęła prawdopodobnie rzucając karteczki z nazwiskami w powietrze i wybierając te, które spadły na podłogę. Podejrzewam, że moja niedawna prośba o podwyżkę i upomnienie się o wspomniane wcześniej przez innych pracowników wyrównanie inflacyjne, przyczyniły się do decyzji podjętej przez kierowników - firma nie raz udowodniła, że woli zatrudniać młodych i niedoświadczonych ludzi, zostawiając na stanowiskach kilku starszych sprzedawców (młodzi biorą w końcu mniej hajsu, a jak zaczną się upominać to zrobimy kolejne rekrutacje!). Mam nadzieję, że (usunięte przez administratora)się opamięta i zacznie słuchać w końcu wykwalifikowanych ludzi oraz swoich pracowników, którzy już od roku trąbili o kryzysie na rynku. Więcej pokory i mniej imprez dla klientów ;) Szkoda mi wielu świetnych osób, których potencjał obecnie marnuje się w tym "startupie". Być może finansowanie z zewnątrz nie byłoby złym pomysłem biorąc pod uwagę, że branża rekrutacyjna zbiera ostro swoje żniwa. Reasumując, niesamowicie zawiodłem się na Just Join IT. Nie wierzcie w rodzinną i bliską atmosferę - jak widać na moim i innych przykładzie, nieważne jak wiele wnosisz do firmy: na koniec i tak zostaniesz wrzucony na 20-osobowe spotkanie i odetną Ci dostępy, a to wszystko tylko w 20 minut!
W dziale „global” to w ogole byla jedna wielka tragiedia, bo nikt tam nad tym nie panowal, a ci co mieli to udawali. Nie dziwie sie ze glos rozsadku, ze idzie gorszy czas nie dotarl. Kumpel (usunięte przez administratora)ktory za to kiedys odpowiadal tez przeciez odszedl i tez podobno słaba ta koncowka byla.
Mnie ciekawi ten wątek o faworyzacji? Nie rozumiem, na czym to polega? Chodzi o to, że ten dział sprzedaży dostaje lepsze pensje, lepsze benefity, lepsze warunki czy co? Jak to wygląda tak w codziennej pracy?
Mam wrażenie, ze wszyscy, którzy zostawiają tu negatywne opinie są z działu sprzedaży. Jak wyglada to w innych działach? Bo słyszałem same pozytywne opinie…
Kolejne zwolnienia...jest kasa na nowe biura, ale nie ma kasy na utrzymanie pracowników. Który to już raz wszędobylski (usunięte przez administratora)zwalnia ludzi? Nie dziwię się, że odchodzą od nich najlepsi (usunięte przez administratora) nikt kto się ceni nie chce pracować w tej firmie. Najważniejsze, że menadżerowie bez jakiegokolwiek pojęcia dalej na stanowiskach no(usunięte przez administratora) Nie wróżę im sukcesu i uważam, że upadek będzie bardzo bolesny. Jeśli myślicie o pracy tutaj to wybierajcie konkurencję bo nikomu nie życzę pracy w takim (usunięte przez administratora)
prawda, ale sami sobie zgotowali ten los - odpuścili najlepszych i zostawiają swoich kolesi, którzy nie mają większego pojęcia o tym co robią. Menadżerowie w tej firmie to jakiś żart.
(usunięte przez administratora) Ale za to jeśli lubisz gierki w dopasowanie się osobowością do kolesia wieku średniego to z pewnością TUTAJ ! Rekrutacja posiada 3 etapy. Przechodzisz pięknie przez rozmowy z osobami na różnych stanowiskach, szybka odpowiedz ze przechodzisz dalej ale uwaga - kolejny etap zawsze za tydzień . Każdy z etapów trwa tydzień wiec kończysz rekrutacje po miesiącu i tu największy HIT! Na ostatnim etapie podczas 20 min rozmowy Pan ocenia sobie ( zadając te same pytania które wcześniej się pojawiały i odpowiedzi dla pozostałych były pozytywne ) UWAGA twoja osobowość ! Kończysz z Feedbackiem ze „nie zaklikało osobowościowo „ ?!?!?! (usunięte przez administratora) Nie ważne jest to czy masz doświadczenie, staż pracy, znasz branże NIE NIE NIE - osobowość, bo w końcu nie przychodzimy do pracy ja wykonywać tylko flirtować chyba i dobrze się bawić skoro trzeba się spodobać szefowi szefów . I nie łudź się ze liczy się zdanie pozostałych osób z którymi przebiegała rekrutacja . W sumie można byłoby zacząć od ostatniego spotkania zamiast marnować kandydatowi czas na rozmowy. Jeśli tak bardzo osobowość się liczy to może jakiś test powinien być ? ocenienie osobowości na podstawie pytan typu : „ocen w skali od 1-10 swoją pracowitość „ to jest conajmiej niepoważne! Z całego serca nie polecam. (usunięte przez administratora)
Potwierdzam, szkoda czasu. Już po pierwszym etapie rozmowy sam powiedziałem, że nie ma sensu tek rozmowy kontynuować, bo nie chcę współpracować z takimi ludźmi. Pytania nie dotyczyły moich umiejętności, tylko sposobu organizacji pracy zespołu w mojej ówczesnej firmie, a to są raczej dane poufne, np. pytanie „ile osób zajmuje się u was socjalkami”, gdy rekrutacja była na zupełnie inne stanowisko. Poza tym pani (usunięte przez administratora)i jeszcze jeden facet cały czas rozmawiali miedzy sobą w trakcie moich odpowiedzi, czytali jakieś smsy, a gdy opowiadałem o swoim doświadczeniu zawodowym to nagle wybuchnęli śmiechem, a potem tłumaczyli się, że kolega wysłał im w tym momencie coś śmiesznego. Przerwałem rozmowę, bo sam uznałem, że do takiego „vajbu” nie mam ochoty się dopasowywać. Byli zaskoczeni. Ale skoro już na etapie rekrutacji potencjalni współpracownicy mają na ciebie nalane to nie spodziewam się niczego lepszego później, skutecznie zniechęcili mnie do współpracy.
O jakie ubiegałeś się stanowisko w tej firmie i czy z ogłoszenia wiedziałeś, jakiej umowy i stawki możesz się u nich spodziewać? Czy też wyjaśnili to na rozmowie?
Pracowałem w IT i jak na firmę, o takiej "renomie" spodziewałem się, że wszystko będzie mniej więcej poukładane. Mój błąd. (usunięte przez administratora)określa się mianem startupu - zgadzam się, jeśli chodzI o procesy i wszechobecny chaos, brak odpowiedzialności w zarządzie czy nawet średnim szczeblu to jest startup pełną gębą i pewnie pozostanie startupem do końca. Ktoś napisał wcześniej o polskim stylu zarządzania - tu również w pełni się zgadzam - jest projekt, poparty researchem na użytkownikach i został ucięty, bo (usunięte przez administratora)miał inną wizję (produkt nawet nie został wypuszczony, żeby sprawdzić czy zadziała). Wisienką na torcie są wszechobecne spotkania - znajdziemy tutaj spotkania scrumowe, tonę spotkań między teamami, które nic nie wnoszą i comiesięczne spotkania jak radzi sobie firma - półtorej godziny calla, którego można by zawrzeć w 30 minut, gdzie każdy ma nakaz odpalania kamerki, zgadnijcie jak mocno obchodzi IT ile osób zostało zatrudnionych i wyrzuconych z firmy i jak radzi sobie HR?
Jeśli chcesz rekrutować się w firmie która nie szanuje Twojego czasu to TUTAJ. Jeśli chcesz, aby nie liczyło się to jakie posiadasz doświadczenie i umiejętności - to TUTAJ Ale za to jeśli lubisz gierki w dopasowanie się osobowością do kolesia wieku średniego to z pewnością TUTAJ ! Rekrutacja posiada 3 etapy. Przechodzisz pięknie przez rozmowy z osobami na różnych stanowiskach, szybka odpowiedz ze przechodzisz dalej ale uwaga - kolejny etap zawsze za tydzień . Każdy z etapów trwa tydzień wiec kończysz rekrutacje po miesiącu i tu największy HIT! Na ostatnim etapie podczas 20 min rozmowy Pan ocenia sobie ( zadając te same pytania które wcześniej się pojawiały i odpowiedzi dla pozostałych były pozytywne ) UWAGA twoja osobowość ! Kończysz z Feedbackiem ze „nie zaklikało osobowościowo „ ?!?!?! To jest Tinder czy praca ? Następnej randki już nie będzie ? Nie ważne jest to czy masz doświadczenie, staż pracy, znasz branże NIE NIE NIE - osobowość, bo w końcu nie przychodzimy do pracy ja wykonywać tylko flirtować chyba i dobrze się bawić skoro trzeba się spodobać szefowi szefów . I nie łudź się ze liczy się zdanie pozostałych osób z którymi przebiegała rekrutacja . W sumie można byłoby zacząć od ostatniego spotkania zamiast marnować kandydatowi czas na rozmowy. Jeśli tak bardzo osobowość się liczy to może jakiś test powinien być ? ocenienie osobowości na podstawie pytan typu : „ocen w skali od 1-10 swoją pracowitość „ to jest conajmiej niepoważne! Z całego serca nie polecam. Szkoda czasu i energii na taka ŻENADĘ !
Czyli narzekasz, że odpadłeś, bo były wątpliwości co do Twojej moralności. Tym komentarzem potwierdzasz słusznosć opinii
hej, po rozmowie z rekruterami czekam tydzień i 0 odzewu? Już spalone czy jest szansa na zatrudnienie?
Just Join IT to już pełnoprawne korpo, ale wszyscy Headzi na czele z prezesem lubią wspominać, że to startup - czemu? Może dlatego, że marzeniem prezesa jest bycie Unicornem (a do tego prawo mają tylko startupy), albo dlatego, że w firmie czasem odwalają się rzeczy, na które pozwolić mogą sobie tylko startupy(usunięte przez administratora) lub jakiś ryzykowny, kosztowny i robiony na szybko po godzinie projekt, który ostatecznie jest fatalny PR-owo lub nierentowny, a działy pracują nad nim zamiast nad tym na czym powinny - by ulepszać funkcjonalność strony. Ogólnie bardzo dużo w firmie zależy od zachcianek i pomysłów (usunięte przez administratora), co jest niestety w większości czasu złym pomysłem. Tak jak wspomniałem, firma przestała być dawno startupem i dziś jest prawdziwym korpo,(usunięte przez administratora) Z płacą również nie jest dobrze, o czym prezes i reszta Headów oczywiście wie, bo kiedyś sami zasugerowali, że jak chce się więcej zarabiać, to trzeba po godzinach się uczyć i liczyć na udane przekwalifikowanie do IT. Ale ciężko zarabiać tu więcej, skoro No Fluff Jobs (główna konkurencja) oferuje tyle samo, albo i jeszcze mniej, jak na warunki rynkowe.
Powie mi ktoś jak teraz wygląda praca w sprzedaży w JustJoin IT? Polecacie tę firmę? Warto aplikować?
Do IT nie warto. Wygląda to na pewno z zewnątrz niestabilnie. Widziałem na linkedinie, że zwalniali nodowców potem szukali ludzi z .netem a teraz znowu node.js? Dziwne to coś
może po prostu chcieli coś przetestować i niestety nie wyszło? Jakiś projekt np., czy coś? Nie wiadomo co im też mówili na rozmowie, bo jeśli podkreślali że o projekt właśnie chodzi to pewnie mieli sytuację jasną że ryzyko jakieś może być
No ale czy to nie jest tak, że jeśli nie zadbają o jakość to po czasie to wszystko się nie posypie? Co im z nabijania tych premii skoro po jakimś czasie stanie się tak, że już ich nie wyrobią?
Tak miało być, kwestia jakości była podnoszona od dawna i do tej pory nic się nie zmieniło. Podnoszenie jakości kodu, a przede wszystkim przemyślenie jak ma to wyglądać w "big picture" cały czas jest przesuwane na wieczne później. Bez CTO nie ma komu zadbać o to, żeby nie pchać tony nieprzemyślanych funkcjonalności i nikt nie jest w stanie przetłumaczyć managementowi, że w końcu się to posypie.
Wyrzucenie rzeszy ludzi z działu IT ze względu na "reorganizację"? Życzę powodzenia w dalszym rozwoju
A wiadomo jaki prawdziwy powód był? Bo z tego jak piszesz chyba w reorganizację to nie wierzysz?
Ciężko powiedzieć, ale wyglądało to na czystkę starszych pracowników, którzy jakoby mieliby się nie dostosować do nowych warunków w firmie po zmianie kierownictwa w IT
Czy Wigilia jest dniem wolnym od pracy w firmie Just Join It Sp. z o.o.? Jeśli nie, to jak to wygląda, są skrócone godziny pracy?
Nie jest, ale pracodawca dopuszcza pracę zdalną lub pozwala wziąć dzień wolny - z puli oczywiście.
Jaki rodzaj umowy preferowany jest w firmie Just Join It Sp. z o.o.?
Czy w obrębie jednego działu w Just Join It Sp. z o.o. są wewnętrzne rekrutacje na liderów?
Cześć :-) Wszystko zależy od działu. Dla przykładu - w marketingu mieliśmy lidera z wewnątrz, jak i z zewnątrz, a w zespole Customer Care team leaderem jest nasz "wychowanek". ;-) Z racji tego, że od stycznia 2018 do października 2019 (w 20 miesięcy) urośliśmy z 3 osób do 47 to mieliśmy spore wyzwanie, aby poukładać wszystko. ;-) Jesteśmy organizacją, która najpierw stara się dawać szansę ludziom wewnątrz. Pozdrawiam! PN
