Ludzie przegladaja wasze profile, trafia się osoba która tylko takie profile interesują(wiadomo o co chodzi) i co??? Wasz następny profil wisi na drzewie albo przystanku autobusowym pod tytułem "ZAGINELA..."
Panie PEJTER4 jeszcze nie zdarzyło się nigdy by nasz pracownik zaginął. Bardzo proszę o zaprzestanie pisania takich bzdur niepotwierdzonych żadnymi dowodami ponieważ zniesławienie jest karane przez Polskie prawo. Z poważaniem Medica Hilfe
Zastanawiające z czego mogła wynikać tego typu sugestia. czyli prawdę mówiąc jakie są takie potencjalnie największe problemy jakie mogą spotkać obecnie tutaj zatrudnione osoby?
Dzień dobry Proszę dokładnie czytać co jest napisane a nie w taki sposób odbijać piłeczkę. Nie było mowy o żadnych takich przypadkach, to przestroga dla innych żeby nie bylo mowy o fałszywych danych itp. Z całym szacunkiem ale mam i nie muszę się z niczego tłumaczyć, doskonale wiemy że zmienienie i podawanie nieprawdziwych danych jest karalne! Konsultowałem taki przypadek i wszystko jest jasne. Pozdrawiam
Nie będę dyskutował o tym czy to co robię jest ok czy nie, nie mi ani pani to osądzać. Chodzi o szacunek do ludzi przede wszystkim a nie mydlenie oczu wypychanie za granicę i "drobne" (usunięte przez administratora) i niedociągnięcia ze strony firmy.
"drobne"? skoro takie drobne to chyba nie problem, żeby szerzej je omówić? można to uznać za kluczowa informację dla aktualnych kandydatów?
Hej, a jaka masz datę na umowie, bo teraz zwątpiłam? Pytasz o to 20-stego dnia miesiąca a z tego co kojarzę pisali wcześniej, że chyba one do 15-tego są, tak? nie można jakoś elastycznie się ugadać?
Ludzie przeglądają żeby nie trafić na firmę która (usunięte przez administratora) opiekunki i opiekunów . Uwaga ta firma jest nie wypłacalna. Pan Damian i Anna tylko szukają naiwnych Proszę omijajcie . Pseldo firmę .
Witam, a jaki jest dowód tej całej niewypłacalności? W innym wątku ktoś powołał się na ZUS, ale zostało to jednak podważone. Jeśli padają tego typu deklaracje to wole mieć jednak pewność, ponieważ myślałam o tej pracy
nie zgadzam się z tym co piszesz ,zawsze miałam na czas pieniądze, i nawet korzystałam z prywatnego ubezpieczenia co płaci firma ,ZUS opłacany ,wkurza mnie to, że ludzie takie rzeczy piszą nie zgodne z prawdą
mają czas do 20 każdego miesiąca ,lecz zdarza się że wcześniej tak do 15- go płacą
W jednej opinii Pani pisała o zmianach wśród koordynatorek. Czy w tym przypadku chodziło o dosłowną rotację czy po prostu firma prowadzi taką politykę? W pierwszym wariancie co może być przyczyną i jakie występują warunki zatrudnienia na tym stanowisku? Ciekawa jestem aktualnych zarobków.
Zwalniają niekompetentne koordynatorki, całe szczęście. Myślę że głowny problem to właśnie jak koordynatorki nastawione są na zarabianie a nie mają w sobie ani troche empatii. Pracuje od dobrych lat i naprawde mało było pan z biura które były w porzadku . Teraz pracuje pani, która zawsze pomoże, odbiera nawet w nocy gdy coś się dzieje i naprawde wspiera a nie zostawia na pastwe losu- a tu porównanie Pani Karolina głowna koordynatorka w tamtym roku nigdy nie odebrała telefonu po 17:00 tłumacząc że do 17 pracuje. (pracują prawdopodobnie tylko 2 koordynatorki) Bedąc koordynatorem trzeba miec w glowie ze opiekunki nie pracuja od 9 do 17 i moga potrzebowac pomocy poza godzinami pracy. Teraz koordynatorka jest naprawde super, i słyszałam że jest nowy koordynator zobaczymy jak bedzie
To mnie przy tym opisie tez zaczął interesować system wynagradzania takiego koordynatora. Mają te osiem godzin liczone od 9 do 17, tak? a co w razie takich interwencji, które Pani u siebie wskazała? Są liczone dyżury? Albo doliczane premie?
Mam podobnie co poprzednik. Szkoda, że nikt nie podpisuje, czemu? Zastanawia mnie ta informacja dotycząca nowej osoby odpowiedzialnej za koordynację. Gdzie można znaleźć oferty pracy na takie stanowisko? Chcę się przyjrzeć ofercie. Czy możliwe, że będzie ktoś jeszcze potrzebny czy raczej należy oczekiwać aż miejsce się zwolni?
Zatrudniają nową osobę gdy zwalniają poprzednią przynajmniej tak było 3 lata temu nie wiem jak teraz
Hej koledzy, koleżanki czy dostaliście wynagrodzenie za listopad , dziś 20 grudzień a tu nic.prosze o szczerą odpowiedź
Dziwie sie tak szczerze ze tak mogliby ludziom robić i nie płacić wypłaty. Przecież po czasie wszyscy by ich już dojechali z tym. czemu wy dalej macie jakieś problemy, to prawda?
Ta firma to krzak nie wypłacają wypłaty. Trzeba się Prosic
Firma jak każda inna, myśle że dużo zależy od rodziny do której sie trafi. Na 6 zlecen 4 były ok rodziny. Księgowa beznadziejna , ciągle trzeba się upominać o wszystko. Żal tylko koordnatorow bo wydaje mi się ze wszystko na nich spływa jako pierwsza fala kontaktu.
Można wiedzieć z tym upominaniem to też tyczy się kasy? Chodzi mi czy pensja jest terminowa czy nie i wtedy trzeba się o nią dopominać? Ciekawe czy jak ktoś się nie upomina o wynagrodzenie to by jej nie wypłacili...
Tak o wypłatę trzeba się upominać. Jak znają numer to blokują. Nie można się do nich dodzwonić bo nie odbierają. Firma nie godna polecenia
Nie płacą za faktury za przejazd pracowników. Nie odbierają telefonów ani mejli. Nie wypłacają również pracownikom wystarczy wejść na fb i sprawdzić wpisy.
Witam. przeglądam okoliczne agencje w Krakowie za praca na wyjeździe. Nie widzę tutaj zbyt wielu komentarzy z tego roku a zależy mi na jak najbardziej aktualnych informacjach. Już byłam na jednym wyjeździe jako opiekunka i nie wspominam współpracy dobrze. Czy w tym roku ktoś miał jakieś problemy z biurem czy raczej wszystko jest w porządku?
Ludzie przegladaja wasze profile, trafia się osoba która tylko takie profile interesują(wiadomo o co chodzi) i co??? Wasz następny profil wisi na drzewie albo przystanku autobusowym pod tytułem "ZAGINELA..."
Panie PEJTER4 jeszcze nie zdarzyło się nigdy by nasz pracownik zaginął. Bardzo proszę o zaprzestanie pisania takich bzdur niepotwierdzonych żadnymi dowodami ponieważ zniesławienie jest karane przez Polskie prawo. Z poważaniem Medica Hilfe
Zastanawiające z czego mogła wynikać tego typu sugestia. czyli prawdę mówiąc jakie są takie potencjalnie największe problemy jakie mogą spotkać obecnie tutaj zatrudnione osoby?
Dzień dobry Proszę dokładnie czytać co jest napisane a nie w taki sposób odbijać piłeczkę. Nie było mowy o żadnych takich przypadkach, to przestroga dla innych żeby nie bylo mowy o fałszywych danych itp. Z całym szacunkiem ale mam i nie muszę się z niczego tłumaczyć, doskonale wiemy że zmienienie i podawanie nieprawdziwych danych jest karalne! Konsultowałem taki przypadek i wszystko jest jasne. Pozdrawiam
Nie będę dyskutował o tym czy to co robię jest ok czy nie, nie mi ani pani to osądzać. Chodzi o szacunek do ludzi przede wszystkim a nie mydlenie oczu wypychanie za granicę i "drobne" (usunięte przez administratora) i niedociągnięcia ze strony firmy.
"drobne"? skoro takie drobne to chyba nie problem, żeby szerzej je omówić? można to uznać za kluczowa informację dla aktualnych kandydatów?
Hej, a jaka masz datę na umowie, bo teraz zwątpiłam? Pytasz o to 20-stego dnia miesiąca a z tego co kojarzę pisali wcześniej, że chyba one do 15-tego są, tak? nie można jakoś elastycznie się ugadać?
Ludzie przeglądają żeby nie trafić na firmę która (usunięte przez administratora) opiekunki i opiekunów . Uwaga ta firma jest nie wypłacalna. Pan Damian i Anna tylko szukają naiwnych Proszę omijajcie . Pseldo firmę .
Witam, a jaki jest dowód tej całej niewypłacalności? W innym wątku ktoś powołał się na ZUS, ale zostało to jednak podważone. Jeśli padają tego typu deklaracje to wole mieć jednak pewność, ponieważ myślałam o tej pracy
nie zgadzam się z tym co piszesz ,zawsze miałam na czas pieniądze, i nawet korzystałam z prywatnego ubezpieczenia co płaci firma ,ZUS opłacany ,wkurza mnie to, że ludzie takie rzeczy piszą nie zgodne z prawdą
mają czas do 20 każdego miesiąca ,lecz zdarza się że wcześniej tak do 15- go płacą
Dziękuję Pani Agnieszko, zawsze Pani wysłucha. Firma jak najbardziej ok.z dużym plusem. Polecam z całego serca , jak ktoś głupoty pisze to chyba z nudów. Jestem opiekunka zaznaczam i bez głupich komentarzy . Dziękuję jeszcze raz pani Agnieszko.
Dowiadywałem się w ZUS . Ta firma jest nie wypłacalna. Proszę Państwa o ostrożność.
W jednej opinii Pani pisała o zmianach wśród koordynatorek. Czy w tym przypadku chodziło o dosłowną rotację czy po prostu firma prowadzi taką politykę? W pierwszym wariancie co może być przyczyną i jakie występują warunki zatrudnienia na tym stanowisku? Ciekawa jestem aktualnych zarobków.
Zwalniają niekompetentne koordynatorki, całe szczęście. Myślę że głowny problem to właśnie jak koordynatorki nastawione są na zarabianie a nie mają w sobie ani troche empatii. Pracuje od dobrych lat i naprawde mało było pan z biura które były w porzadku . Teraz pracuje pani, która zawsze pomoże, odbiera nawet w nocy gdy coś się dzieje i naprawde wspiera a nie zostawia na pastwe losu- a tu porównanie Pani Karolina głowna koordynatorka w tamtym roku nigdy nie odebrała telefonu po 17:00 tłumacząc że do 17 pracuje. (pracują prawdopodobnie tylko 2 koordynatorki) Bedąc koordynatorem trzeba miec w glowie ze opiekunki nie pracuja od 9 do 17 i moga potrzebowac pomocy poza godzinami pracy. Teraz koordynatorka jest naprawde super, i słyszałam że jest nowy koordynator zobaczymy jak bedzie
To mnie przy tym opisie tez zaczął interesować system wynagradzania takiego koordynatora. Mają te osiem godzin liczone od 9 do 17, tak? a co w razie takich interwencji, które Pani u siebie wskazała? Są liczone dyżury? Albo doliczane premie?
Mam podobnie co poprzednik. Szkoda, że nikt nie podpisuje, czemu? Zastanawia mnie ta informacja dotycząca nowej osoby odpowiedzialnej za koordynację. Gdzie można znaleźć oferty pracy na takie stanowisko? Chcę się przyjrzeć ofercie. Czy możliwe, że będzie ktoś jeszcze potrzebny czy raczej należy oczekiwać aż miejsce się zwolni?
Ktoś napisał, że nowa osoba jest zatrudniana gdy firma sama podziękuje innej za współpracę. Czy to się zgadza? a z jakich przyczyn zazwyczaj do tego dochodzi i po jakim czasie pracy? jakie są wymogi co do tego by w ogóle przyjąć się jako koordynator? Czy to trudna praca?
Od 8 lat współpracuje z firma. Raczej jestem zadowolona. Wiadomo, czasem zdarzy się różny pacjent, ale ze wszystkiego da sie jakoś wybrnąć. Szkoda tylko, że co chwile zmieniają sie koordynatorki, ale może to i na lepsze.. Pozdrawiam Panią Agnieszkę, zawsze można liczyć- jeśli jest tu osoba zainteresowana wspólpracą z firmą, najlepiej jakby trafić na nią. Stały kontakt telefoniczny, zawsze pomoże. Wypłaty do 15 - myślę że jak większość firm, oferują także zaliczkę gdy jest potrzeba
Zgadzam się z opinia, również pracuje z ta firma i firma jest rzetelna i uczciwa.
Kiedyś jeźdźiłam, byłam zadowolona. Teraz nie ma zleceń bez języka, ale czekam
te bez języka są gorzej płatne? jeżeli tak to o ile tak średnio? jak chyba dochodzi do wymiany informacji? z kontaktem nigdy nie ma problemu? długo trzeba czekać na kolejne oferty?
Jestem 2 raz na wyjeździe, wszystko ok. Szkoda tylko że nie ma roweru ale podopieczna sypatyczna i rodzina się nie wtrąca
firma jak każda inna, mało zleceń dla facetów czasem czekam nawet kilka msc aż coś sie trafi.. Ale kontakt telefoniczny stały przez cale zlecenie wiec jakby cos sie stalo to pomoga
Byłam kiedyś na zleceniu, było ok. Czekam na kolejne zlecenie z j. rosyjskim lub angielskim
Chce tylko dodać, że nie mówię tego po to zeby zaszkodzić firmie, a po to by zwrócić wasz uwagę na szczegóły na które większość z was zapewne nie zwraca uwagi. Nie mam powodów żeby stwierdzać że firma pośredniczy w nielegalnych procederach, ale niedopatrzenie tego może mieć naprawdę poważne konsekwencje. Są tacy którzy tylko na to czekają.
Z tymi windykacjami to już temat zamknięty jest skoro od roku nikt na ten temat już nie pisał i nagle pojawiają się opinie od zadowolonych "klientów"? Jeśli tak to da ktoś znać jak te niejasności zostały rozwiązane ostatecznie?
Od lat jeżdże z firmą Medica Hilfe na różne zlecenia ( pojechałam na 1 zlecenie i zostałam na 4 lata :)) Wiadomo, sztele trafiają się różne, ale nie zależy to od firmy. Zawsze jak bylo coś nie tak to koordynatorki służyły pomocą, mówiły jak postępować i zawracały do domu lub przewoziły na inną sztelę. Gdyby nie ciąza to i w tym roku bym pojechała :) Pozdrawiam
Nie wiem skąd te negatywne opinie. Jezdze z firma juz 4 lata i nigdy nie było zadnego problemu którego nie udało sie rozwiazac. Wiadomo tez nie wszystko jest zależne od firmy (rodziny niemieckie trafiają sie rózne) ale nigdy nie miałam problemu żeby mnie zwiezli wczesniej
To firma ma problemy z windykacją ? Jak dużo osób ma problem z odebraniem należności?
Zajmuję się skutecznie windykacją. Chętnie pomogę Państwu w odzyskaniu swoich wierzytelności. Skuteczność opieram na etapie windykacji terenowej dłużnika. Windykacja jest prowadzona na jego koszt. KONTAKT: 789 224 341.
Chętnie się z państwem skontaktuje,bo firma medica hilfe (usunięte przez administratora)mnie na duże pieniądze.
Kim jest Sygnalista?
Sygnalista w firmie, to osoba, której zadaniem jest zgłaszanie nieprawidłowości i nadużyć w firmie. Zadania i ochronę Sygnalistów opisuje dyrektywa Parlamentu Europejskiego oraz ustawa o Ochronie Sygnalistów, które zapewniają
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_eu.png)
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_pl.png)
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_eu.png)
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_pl.png)
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
Jak działa GoWhistle?
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
![logo](/assets/images/go_whistle/logo-GoWhistle.png)
Jak działa GoWhistle?
Zostań Sygnalistą w Medica Hilfe - Kraków
Informacje dla GoWhistle Compliance Officera:
POTWIERDŹ EMAIL
Aby założyć konto, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZałóż darmowe konto Compliance Officera i odpowiedz Sygnaliście
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
![Medica Hilfe](/assets/images/company/nologo-150.png)
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
![Medica Hilfe](/assets/images/company/nologo-150.png)
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Medica Hilfe?
Zobacz opinie na temat firmy Medica Hilfe tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 15.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Medica Hilfe?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 15, z czego 9 to opinie pozytywne, 3 to opinie negatywne, a 3 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
- ul. Bociana 22A
31-231 Kraków - NIP: 5971322424 REGON: 812446351
![gemius](/assets/images/company/profile/gemius.png)
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 634 470
- Pracuj.pl 3 137 130
- LinkedIn 3 035 232
- Olx.pl 2 564 298
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Popularne
- Covebo Work Office Sp. z o.o.
- GOOD JOB Aleksander Nowak
- P&P Solutions Sp. z o.o.
- Myworknet Sylwia Ottka
- AB OVO Solutions Sp. z o.o.
- HEADHUNTERS GROUP Sales and Marketing Recruitment
- Stowarzyszenie Niepełnosprawni dla Środowiska „EKON” ( www.ekon.org.pl )
- Employees Sp. z o.o.
- Rekrutacja Pracowników Anna Cichocka
- Nowi Consulting Agnieszka Nowicka
- Infoshare Academy Sp. z o.o.
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
---|---|---|---|
Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |