Opinie Just Join It Gdańsk - 171 opinii - GoWork.pl

Opinie(171)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

opinia

24.12.2024 00:41

Pracownik

Just join IT może być interesującym miejscem pracy dla osób rozpoczynających swoją karierę i szukających pierwszego doświadczenia zawodowego. Jednak z perspektywy organizacji jako całości, dostrzegam istotne wyzwania, które negatywnie wpływają na środowisko pracy oraz rozwój firmy, szczególnie w dziale sprzedaży i cc. Organizacja nie posiada jasno określonych wartości i zasad, co prowadzi do ich nieprzestrzegania i braku spójności w zarządzaniu. W rezultacie pracownicy nie mają punktu odniesienia, a decyzje są często podejmowane intuicyjnie i subiektywnie, bez wyraźnych ram działania. W firmie nie funkcjonuje kultura otwartego feedbacku ani transparentności. Zamiast tego, codzienność pracy bywa zdominowana przez nieformalną “politykę” i plotki. Decyzje dotyczące struktury organizacyjnej czy zmian zespołowych nie są komunikowane w odpowiednim czasie, co buduje atmosferę niepewności i frustracji, a nawet strachu. Najlepszym rozwiązaniem jest siedzieć cicho i potakiwać głową. Zwolnienia w firmie są przeprowadzane w sposób masowy, a osoby zwalniane otrzymują krytyczny feedback, którego wcześniej nikt nie przekazał w odpowiedni sposób. Z mojego doświadczenia w dziale sprzedaży wynika, że wielu menedżerów nie wykazuje kompetencji liderskich, co sprawia, że ich zarządzanie opiera się na intuicji oraz zrzucania odpowiedzialności z siebie na innych, a nie na rzetelnej wiedzy i umiejętnościach. Często wydaje się, że to ich pierwsze doświadczenie w zarządzaniu zespołem, co skutkuje brakiem transparentności i brakiem komunikacji w oparciu o fakty. Brakuje również komunikacji rozwiązań. Liderzy z zewnątrz zostają zwolnieni po 6-12 miesiącach. W dziale sprzedaży osoby z dłuższym stażem i bogatszym portfelem klientów mają znacznie łatwiejsze warunki pracy i wyższe wyniki, podczas gdy nowi pracownicy nie otrzymują równych szans na rozwój, zwłaszcza jeśli na początku nie zostaną odpowiednio wsparci. Decyzje dotyczące przydziału leadów czy wsparcia są podejmowane subiektywnie i często na podstawie przeczucia, co prowadzi do nierówności. W firmie brakuje systematycznych szkoleń, zarówno dla pracowników, jak i menedżerów. Nie ma zewnętrznych ekspertów, którzy mogliby wnieść wartość w postaci wiedzy rynkowej czy liderskiej. W konsekwencji rozwój pracowników jest chaotyczny, a w niektórych przypadkach wręcz niemożliwy. Firma prezentuje wizerunek otwartej i równościowej organizacji, wspierającej różnorodność, jednak wewnętrzna rzeczywistość nie odzwierciedla tych deklaracji. Przykładem jest lekceważenie tematów równości płci czy brak realnych działań na rzecz inkluzywności. Zamiast tego jest anonimowa ankieta, która nigdy nie była omówiona. Na anonimowe pytanie o awanse kobiet, szef odpowiada „jedna awansowała”. Musimy się tak prezentować ponieważ inna komunikacja zagroziłaby utratą partnerów b2b. Firma nie zapewnia stabilności zatrudnienia, co wynika z nieprzemyślanych wydatków i niskich zysków. To prowadzi do masowych zwolnień oraz cięcia budżetów, co wzmaga poczucie niepewności wśród pracowników. Just Joint jest organizacją, która może być odpowiednia na start kariery, ale dla osób szukających stabilności, rozwoju oraz pracy w transparentnym środowisku może być to trudne doświadczenie. Rekomenduję kandydatom, aby przed podjęciem pracy porozmawiali z byłymi pracownikami i zrozumieli specyfikę organizacji, by uniknąć rozczarowania.

Podpisany

11.01.2025 10:34

Były pracownik

Podpisuje się pod tym na 100% :)

Tak było

18.08.2023 12:54

Były pracownik

Ciekawe się czytało ten hejt :-) Jak już ucichło to ja pozwolę sobie na szczery komentarz. Miałem okazję pracować w tej firmie jeszcze przed "kryzysem", falą zwolnień w dziale Sales. 1. Tempo pracy i ciśnienie JEST - ale tym się charakteryzuje branża ogłoszeniówek i produktów "jednorazowych" nie abonamentowych i w firmach które robią prawdziwe pieniądze. Jest to dobra szkoła dla nowych jak i "starych wyjadaczy", żeby mogli nauczyć się jak się robi nową sprzedaż i wynieść to tempo do innego pracodawcy. Bo tak wygląda praca handlowca bez ciepłych leadów i ściemniania. 2. Ktoś mówi o faworyzowaniu czy jakiś układach - widocznie pisze to ktoś kto dopiero zaczął karierę zawodową. Świat niestety nie jest czarno-biały. 3. Jest to jedyna firma, gdzie warunki z kodeksu pracy były zachowane przy zatrudnieniu na B2B. 4. Hajs również się zgadzał za włożony wysiłek. 5. CEO, TL, były czy nowy CRO każdy z nich ma ludzkie spojrzenie na sprzedaż jak i okazuje szacunek. 6. To że są zwolnienia to jest to przecież normalne. Spadły dochody, to trzeba zmniejszyć koszty, żeby nie pójść na (usunięte przez administratora). Biznes robi się dla hajsu, a nie po to, żeby go mieć i dokładać - ale jeśli ktoś ma o to żal to widocznie pisze to ktoś kto dopiero zaczął karierę zawodową. 7. To że zostały podjęte złe decyzje to też normalne jak w każdej firmie - jednak należy się szacunek do człowieka, który o tym mówi pracownikom, że zrobił coś źle - taki ludzi w PL jest bardzo mało. Głowa do góry dziki sprzedaży ;-) Pewnie za jakiś czas pojawią się nowe ogłoszenia do JJIT - więc jeśli to czytasz to TAK, POLECAM TEGO PRACODAWCĘ :-)

Anonim

31.08.2023 23:36

Inne

Pewnie muszą uzupełnić miejsca po tym jak ludzie sami odeszli wiedząc co tam się dzieje i jak ta firma jest zarządzana. Podobno odchodzi od nich coraz więcej osób. Traktuj to jako uzupełnienie wakatu po jego porzuceniu.

Bye felicia

30.06.2023 15:15

Były pracownik

Dołączając do firmy dwa lata temu bez ogromnego doświadczenia byłem wdzięczny, że tak szanujący się startup daje mi szansę rozwoju. Od początku jednak pewne zachowania kadry zarządzającej oraz jawna faworyzacja pracowników działu sprzedaży wprawiała mnie o bezwarunkowy odruch uniesionej brwi. W tamtym okresie CEO oraz HoP wybierali się na kosztowne wycieczki, m.in. do USA, by rozmawiać o możliwościach rozwoju oraz predykcjach na najbliższe lata z czołowymi przedstawicielami na rynku światowym. (usunięte przez administratora) Na spotkaniu firmowym powiedziano nam, że spadliśmy poniżej progu rentowności i te zwolnienia były koniecznie. Miesiąc później - same pozytywy, podziękowania za ciężką pracę, zażegnaliśmy kryzys. Aż do połowy czerwca, gdzie (usunięte przez administratora)informuje nas o fakcie, że jesteśmy wiele milionów do tyłu i "będą musiały zostać podjęte kolejne działania). W poniedziałek po weekendzie ledwie zdążyłeś włączyć komputer, a już czekało na Ciebie spotkanie o tajemniczej nazwie "zmiany w organizacji [...]". Następnie po 10-minutowym monologu (usunięte przez administratora) jak to im nie jest przykro, w towarzystwie całej wydalonej reszty działu, zostałeś informowany że Twoja współpraca z firmą się zakończyła i że zrobią nam plan wsparcia i spotkania, jak udoskonalić swoje CV. Wydalone zostały nie tylko osoby z małym stażem, ale również te, które przynosiły przed kryzysem świetne wyniki. Sam miałem jedne z lepszych wyników w swoim zespole. Zaskoczenie? Żaden z TL nie został odwołany ze stanowiska ;) Pozostaje ogromny niesmak do firmy, która decyzję podjęła prawdopodobnie rzucając karteczki z nazwiskami w powietrze i wybierając te, które spadły na podłogę. Podejrzewam, że moja niedawna prośba o podwyżkę i upomnienie się o wspomniane wcześniej przez innych pracowników wyrównanie inflacyjne, przyczyniły się do decyzji podjętej przez kierowników - firma nie raz udowodniła, że woli zatrudniać młodych i niedoświadczonych ludzi, zostawiając na stanowiskach kilku starszych sprzedawców (młodzi biorą w końcu mniej hajsu, a jak zaczną się upominać to zrobimy kolejne rekrutacje!). Mam nadzieję, że (usunięte przez administratora)się opamięta i zacznie słuchać w końcu wykwalifikowanych ludzi oraz swoich pracowników, którzy już od roku trąbili o kryzysie na rynku. Więcej pokory i mniej imprez dla klientów ;) Szkoda mi wielu świetnych osób, których potencjał obecnie marnuje się w tym "startupie". Być może finansowanie z zewnątrz nie byłoby złym pomysłem biorąc pod uwagę, że branża rekrutacyjna zbiera ostro swoje żniwa. Reasumując, niesamowicie zawiodłem się na Just Join IT. Nie wierzcie w rodzinną i bliską atmosferę - jak widać na moim i innych przykładzie, nieważne jak wiele wnosisz do firmy: na koniec i tak zostaniesz wrzucony na 20-osobowe spotkanie i odetną Ci dostępy, a to wszystko tylko w 20 minut!

Xxxxxxx

30.06.2023 15:48

Pracownik

W dziale „global” to w ogole byla jedna wielka tragiedia, bo nikt tam nad tym nie panowal, a ci co mieli to udawali. Nie dziwie sie ze glos rozsadku, ze idzie gorszy czas nie dotarl. Kumpel (usunięte przez administratora)ktory za to kiedys odpowiadal tez przeciez odszedl i tez podobno słaba ta koncowka byla.

BEN10

29.06.2023 21:38

Pracownik

Na wstępie chcę zaznaczyć, że dopóki rynek był chłonny, pracowało się całkiem dobrze. W firmie pracują / pracowali naprawdę fajni ludzie, atmosfera jak to w startupie była nieformalna, a pracownicy mieli dużą samodzielność w działaniu. Oczywiście kładziono nacisk na realizację celów sprzedażowych ale to normalne. Była wymiana wiedzy, dobrych praktyk, wsparcie team leaderów, naprawdę fajne imprezy integracyjne czy benefity, a prowizje od sprzedaży przy włożeniu odpowiedniego wysiłku i zaangażowania mogły być wysokie. Do czasu. Pod koniec roku z firmy odszedł (usunięte przez administratora), będący chyba jedyną kompetentną osobą w zarządzie z ogromnym doświadczeniem. Odejście (usunięte przez administratora)zbiegło się z nadchodzącym kryzysem w branży, o którego nadejściu sprzedawcy informowali. Było to jednak ignorowane przez (usunięte przez administratora), który postanowił zwiększyć ilość rekrutacji, żeby firma była gotowa na ogromne wzrosty jak również wynająć prestiżowe, drogie biura w Gdańsku i Warszawie. W międzyczasie Pan (usunięte przez administratora)po licznych sugestiach pracowników ogłosił, że w firmie będą podwyżki inflacyjne na przełomie roku. Nie było, no chyba, że miał na myśli 2024 rok. Dodam, że osoby które przyszły do firmy w ciągu ostatnich kilku miesięcy, na rozmowach rekrutacyjnych słuchały o tym jaki mamy świetny produkt, jak dużo można zarabiać, jak piękna perspektywa przed nami, a po złożeniu wypowiedzenia w swojej pracy, na pierwszym spotkaniu już po zatrudnieniu dowiadywały się, że właśnie zwolniono 18 osób i że od kilku miesięcy firma jest pod wodą.(usunięte przez administratora)Po wyrzuceniu grupy 18 osób i dodatkowym systematycznym zwalnianiu "nieperformujących" pracowników z ostatnim dniem miesiąca, (usunięte przez administratora)oznajmia, że nie planuje kolejnych zwolnień i wszystko jest pod kontrolą, a za 2 miesiące zwalnia 40 osób. Widać, że zarząd desperacko szuka ratunku ale robi to na ślepo, chaotycznie, bez planu i strategii, co wpływa negatywnie na morale zespołu, a w konsekwencji na wyniki firmy. Podobno były to ostatnie zwolnienia w tym roku, jednak w moich oczach (usunięte przez administratora)stracił wiarygodność i jak wiele osób w firmie, rozglądam się za nowym miejscem pracy.

Anonim

30.06.2023 09:17

Pracownik

Podpisuje się, zwłaszcza pod ostatnimi dwoma zdaniami. Też będę spadać...i tak się z tym nosiłem jakiś czas. Żałuje, że nie zrobiłem tego wcześniej jak było łatwiej na rynku pracy. Atmosfera tu zawsze była jednak dobra, rozwój na ciekawych projektach i kasa też całkiem całkiem, ale niefajne rzeczy dzieją się tu od dawna i namnażają się kolejne, dziwne historie. Wspomniane nagłe odejście (usunięte przez administratora)w ciągu paru tygodni, który rozwinął sprzedaż. Ale jest tego więcej. Zimą po mailu (usunięte przez administratora)rzuca papierami człowiek z produktu z ogromnym doświadczeniem i wiedzą (liczyłem, że się od niego czegoś nauczę, bo otwarcie dzielił się wiedzą, a w marketingu ogólnie jest dno merytoryczne). Chwilę później, "podobno" na urlop, znika człowiek z kręgów (usunięte przez administratora), który ratował od dłuższego czasu nasze IT. Ostateczna wersja po jakimś czasie jest taka, że jednak to nie urlop, nie wraca do firmy... W sprzedaży dzieje się też źle, słyszy się, że pojawiają się wewnętrzne walki o władzę pomiędzy kluczowymi osobami (usunięte przez administratora)W międzyczasie odchodzą kolejne osoby... Dziś jak się nad tym wszystkim zastanawiam, to wszystko było i jest bardzo alarmujące. Nie wiem, czy chcę to dłużej reprezentować, zwłaszcza wszechobecne kolesiostwo i nepotyzm. Zatrudniasz ludzi, obiecując im super perspektywy, a potem musisz ich zwolnić z dnia na dzień jak to się działo w marcu. Startup ma swoje prawa, jest z natury mniej przewidywalny, ale według mnie brakuje nam kompetentnych ludzi. Sam (usunięte przez administratora)po zwolnieniach przyznał się na AHM do błędu i złej oceny całej sytuacji, wspominając, że alarmowała go o sytuacji np. (usunięte przez administratora). To akurat zwróciło moją szczególną uwagę, bo to oznacza, że ktoś ma problem z ego, a kluczowi menadżerowie planując 2023 odlecieli, albo... patrząc na historie z marketingu z przeszłości bali się stracić swoją pozycję w kręgach (usunięte przez administratora)i robili co kazał...? Sam nie wiem już co o tym myśleć. Czuje, jakiś zawód do wszystkich, którzy zarządzają tą firmą. Zwolnienia jedno po drugim, czy planowany nierealistyczny scenariusz, tworzone na jesień projekty i budżety odbiegające od nadchodzących realiów pokazuje mi wiele...to w takich momentach okazuje się, że miła atmosfera nie jest wystarczająca, ale liczy się wiedza i kompetencja. A wygląda Ostatecznie to było dobre miejsce jak miałem mniej wiedzy i doświadczenia. Teraz brakuje mi i stabilności i kogoś od kogo mogę się uczyć. "Byłem" w zespole, który miał się rozwijać, rośliśmy, były perspektywy na robie nowych, coraz większych projektów. Teraz wracamy do robienia rzeczy, których nie musielibyśmy robić, gdybyśmy potrafili utrzymać ludzi i firmę na stabilnej pozycji.

Wulfgar

28.02.2023 11:26

Pracownik

Jeśli myślisz o pracy w dziale Obsługi Klienta/Customer Care w Just Join IT ten komentarz jest dla Ciebie! Od 2 lat pracuję w Just Join IT i każdemu mogę polecić pracę w dziale Customer Care. Jest to dział entry level, w którym wszystkie procesy są w pełni rzetelne i transparentne, z dodatkowym focusem na to, aby każdy członek w zespole w pełni je rozumiał. Zarówno Head jak i Team Leaderki są osobami stworzonymi do prowadzenia swoich ról - priorytetyzują dobro jednostek i zespołu, a do tego są bardzo elastyczni i wyrozumiali. System premiowy jest bardzo atrakcyjny! Jeśli jesteś osobą nastawioną na rzetelność w działaniach i zespołowość, możesz przekroczyć 8 000 brutto, już po roku pracy zaczynając od Juniora! Dodatkowo, ścieżki karier są transparentnie określone, a liderzy co kwartał dzielą się jasnym feedbackiem i informują, co jeszcze przed tobą. Jeśli pracując w CC postanowisz rozwijać się w innym kierunku, tj: Sales, Marketing, HR, Operations, Finanse, IT - masz możliwość zmiany ścieżki karier już po 2 latach pracy. Każda osoba w dziale CC po okresie próbnym może pracować w pełni zdalnie, choć atmosfera w biurze jest na tyle przyjemna, że wielu z nas wybiera pracę office - aby móc się spotkać, porozmawiać, milo spędzić czas i podzielić know-how.

Aaa

29.06.2023 21:31

Były pracownik

Zdecydowanie prawda. Również pracowałam w tej firmie jakiś czas temu i już wtedy tak było, że kto bardziej się "dogadywał" z managerami to jego miejsce pracy było bezpieczniejsze. Zwolnienia były z dnia na dzień, bez zapowiedzi. Było tak, że likwidowano całe zespoły. Polecam przejrzeć też Linkedina i archiwalne wpisy byłych pracowników, którzy wiem, że byli nie tylko wymiataczami w tym co robili, ale też angażowali się w różne inicjatywy. Wiele osób traciło pracę bez żadnej przyczyny. BARDZO MOCNO polecam zastanowić się 10 razy przed rozpoczęciem pracy w Just Join IT. Większość pracujących tam osób to naprawdę świetne koleżanki i koledzy i nie są w żaden sposób winni takiej sytuacji. Ale to, jaka jest część osób szczególnie w managemencie wychodziła dopiero po jakimś czasie i na to uczulam. Firma jest moim zdaniem niestabilna.