Wiecie co, nie pracuje u was na szczęście, byłam, widziałam tę waszą sektę am way. Mam linkedina i przez chwilę dostawałam korpo powiadomienia od ibm jak szczęśliwi pracownicy ibm w Indiach Rajesh, Prakesh, Sanja itp robią szkolenia i dostają jakieś certyfikaty. Żeby nie było, nie mam nic do Hindusów i cieszę się że są szczęśliwi. Było tego pełno, happy people spam floodował mi ściankę aż wyłączyłam ibm i nie chcę jednak wiedzieć co tam u was słychać. Zastanowiło mnie jednak, że wśród tych certyfikowanych nie ma ani jednego polskiego nazwiska. Stąd moje pytanie, może się oficjalnie wypowie ktoś bardziej kompetentny czy ibm w Polsce dyskryminuje Polaków w kwestii szkoleń? A jeśli tak, to niech się firma określi dlaczego, jakie przesłanki przeważają i kto na szczycie ibm tak zadecydował, kto się po tym podpisał? Chętnie się czegoś dowiem bo nie ukrywam, nie pracuję u was a mimo to jestem zbulwersowana.
Przykro mi, że pozytywny film będący rzeczywistym przedstawieniem sytuacji w firmie wywołał w Tobie tyle nienawiści. Diversity to podstawowa wartość jaką kierują się pracownicy, nie tylko w życiu zawodowym ale także prywatnym. Przy docelowej migracji każdego projektu do Indii niestety inwestycja w certyfikaty nie byłaby zdecydowanie najlepszą decyzją biznesową oraz zgodną z interesem firmy dlatego też polscy pracownicy mogą korzystać z darmowych szkoleń online na platformie e-learningowej oraz filmików szkoleniowych na (usunięte przez administratora) po pracy. Mam nadzieję, że rozwiałam wątpliwości.
No to chyba jasne że docelowo chcą to wysłać do indii bo tam jest taniej, to jest cheap delivery center GSDC.
Nasze decyzje dotyczące załogi w tym także ewentualnych zwolnień mają na celu zapewnienie najlepszego wsparcia naszym klientom we wprowadzaniu usług chmurowych i sztucznej inteligencji.
Nigdzie nie napisałam, że czuję nienawiść z powodu szczęśliwych pracowników w Indiach, wręcz przeciwnie - cieszę się ich szczęściem. Pani Kasiu junior, ma Pani olbrzymie problemy ze zrozumieniem prostego tekstu a na dodatek to właśnie Pani stosuje mowę nienawiści i bezwstydną manipulację. Nadal nie udzieliła Pani odpowiedzi na zadane pytanie. Dlatego przyznaję, pomysł firmy migracji do Indii wcale nie jest taki zły ale proces ten powinien zacząć się od przenesienia Pani działu HR. Z analizy Pani tekstu oraz Pani koleżanek wnioskuję, że zastosowanie algorytmu sztucznej inteligencji zamiast kosztownego i nieefektywnego działu HR z Katowic pozwoli uzyskać firmie ibm inteligentniejsze rozwiązania a pracownikom bardziej ludzkie traktowanie niż dotychczas. Dlatego życzę Pani, Pani Kasiu junior jak najszybszej migracji polskiego oddziału HR do Indii oraz zastąpienie was sztuczną i bardziej inteligentną inteligencją.
Faktem jest ,że obcokrajowcy otrzymują większą pensje niż większość Polaków na tych samych stanowiskach. Chyba więcej nie trzeba komentować
Pracownicy z Indii posiadają w większości tytuł inżyniera i skończyli prestiżowe uczelnie w Indiach natomiast lokalni pracownicy skończyli lokalne uczelnie często bez odpowiedniego wykształcenia technicznego, nie mówiąc już o tytule inżyniera. Mam nadzieję, że wyjaśniłam różnice w zarobkach.
Idąc tym typem myślenia kobiety powinny zarabiać mniej, bo rodzą dzieci i mają macierzyńskie. Mam nadzieję że wyjaśniłem Twoja logikę argumentacji. Proszę o przykłady tych prestiżowych uczelni w Indiach. Dlaczego zatem IBM jednak rozwija swoje centra w Polsce skoro w Indiach ludzie zdolniejsi? Właśnie przez Twoją argumentację, zachodnie koncerny nas tak traktują skoro sama popierasz taką politykę.
Nie zwracajcie uwagi na posty @Kasia Junior , ewidentnie (usunięte przez administratora) Niestety prawda jest taka, że IBM robi dużo szumu, żeby wyglądało dobrze i może za granicą faktycznie tak jest (chociaż wątpię, ostatni rok współpracowałem z USA i dla nich praca w darmowych nadgodzinach, w soboty i niedzielę to norma i wkurzają się, że Polacy nie chcą się poświęcać dla firmy), jednak w Katowicach jesteście tylko przedłużeniem ręki dla USA/Indii, bo prawnie się cośtam nie spina.
Chcialbym bardzo przeprosic za swoją odpowiedź, ona była napisana po imprezie gdzie było i sporo dymu ;) i sporo alkoholu. Oczysiście tak nie jest jak pisałem i Kydryl Katowice to jest doskonałe miejsce do pracy. Przepraszam Kasię jr HR za pomówienie i mam nadzieje że nie będzie to powodem wypowiedzenia po moim 3 miesięcznym okresie próbnym. Jeszcze raz przepraszam.
Stanisław i inni managerowie jego pokroju w Katowicach są mocni w pysku i wolą się nie wychylać poza ramy narzucone przez górę. Taki Stasiu pilnuje swojej ciepłej posadki, otoczony kobitkami ładniejszymi i młodszymi niż to co czeka na niego w domu (w pandemii podobno mu ciężko, tęskni za biurem), bo gdyby się wychylił to by ją stracił. Coś tam pomiele jęzorem na bezproduktywnych callach z których nie da się nic wynieść poza poczuciem nie odwrócenie straconego czasu, głupio uśmiechnie się pod wąsem i na tym jego rola w zarządzaniu tym kabaretem się kończy, ewentualnie może kogoś zwolnić - szczyt możliwości i kreatywności z jego strony. Ludzie od lat zarabiają w tej firmie gów6iane pieniądze a on wydaje się tego nie widzieć, gdyby przynajmniej firma zapewniła rozwój i szkolenia z poważnymi certyfikatami to ludzie może i mieliby powód żeby pracować wydajnie, a tak po roku, dwóch wypalają się i chcą przeczekać, albo uciekają od razu.
hindusi sa tansi oficjalnie ale jak przychodzi co do czego to nic niepotrafia i Polak z pensja 2 razy mniejsza ich uczy :D i sie potem okazuje ze hindusi maja wysokie zarobki bo firma jest swiatowa
Atmosfera w miejscu pracy odgrywa kluczową rolę w osiąganiu wyników. Jak wygląda ten aspekt w IBM?
Podobno Kyndryl rozpoczął zwolnienia grupowe w Polsce. Czy ktoś już został wezwany na rozmowę do salki? Jakie odprawy proponują? W mediach cisza, wiadomo dlaczego
Proszę nie wprowadzać pracowników w błąd, Kyndryl nigdy nie zwolni nawet jednego polskiego pracownika ponieważ są oni niezbędni do utrzymania strategicznych kontraktów. Umiejętności polskich pracowników takie jak. wysyłanie maili, wypełnianie arkuszy w Excelu i uczestniczenie w callach oraz meetingach są kluczowe i cenione przez wszystkich klientów.
Cześć, podobno Kyndryl przechodzi na 100% zdalnie? Jak na to zaregowali wasi managerowie? Cieszycie się?
Inżynier Serwisu Obrabiarek Laserowych
Specjalista ds. Wentylacji Mechanicznej (Rekuperacja)
Opiekun Osób Starszych (Pan Kurt 79 lat)
Czy pracodawca IBM motywuje w jakiś sposób swoich pracowników?
Witam. Słyszałem, że w 2022 roku jest planowane ponowne otwarcie pobliskiego kiosku ruchu, którego kierownika wykurzyła pobliska kasta z sądu najwyższego i KODziarze. Czy jest to prawda? Czy wróci kierownik kiosku ruchu czy jednak kasta i PO mu nie pozwoli?
Chciałobym się poskarżyć na politykę firmy w ostatnich czasach. Jakoś rozumiom, że w zeszłym roku celebracja LGBT Pride Month była odwołana. W tym roku jednak sytuacja epidemiczna się poprawia, dlatego napisałom maila w sprawie planowanych eventów. Nie dostałom odpowiedzi i czuje się ignorowane. Tak jak było tu napisane, czekałom na kartę MyBenefit czy miejsca parkingowe jak i celebracje na parterze jednak brak odpowiedzi. Dodatkowo osoba Wacława ignoruje wszystkie maile i od około pół roku nie odpisuje. Jak u was???
Ty na ciepłych pomyje wylewasz, a powinieneś gnój na management za absurdalnie śmiesznie niskie wynagrodzenia. Z takimi palantami, wszyscy będą(usunięte przez administratora)
W jaki sposób rozwiązany jest problem nadgodzin w firmie IBM? Są one dodatkowo płatne czy może jest możliwość odbioru godzin?
w Kyndrylu niby i tak i tak można, z sugestią że lepiej odbierać niż wypłacać, sam jeszcze nie sprawdziłem
Ostatnio obserwuje spora rekrutacje na juniorów systemowych za niestety niewielkie pieniadze, warto w to wchodzic? Po przejsciu na nieokreslony sa jakies podwyzki? Czego sie mozna spodziewac?
Czy w Kyndryl sa takie same warunki finansowe jak i dodatki do pensji jak w IBM?
Jakie narzędzia pracy zapewnia IBM? Można liczyć na służbowe auto? Czy można z niego korzystać również poza godzinami pracy?
Generalnie zadne. Firma nie zapewnia nawet podstawowych narzedzi pracy Dzial IT ma do dyspozycji jedynie male, 14" laptopy, bez monitorow zewnetrznych - trudno nazwac to narzedziami pracy w dziale IT. Ludzie przynosza monitory prywatne albo jakis bardziej kumaty manager zorganizuje je z odzysku.
Absolutnie chciałabym zdementować te bzdury. Jako pracownik działu HR dysponuję fiatem panda z 2013 roku, dodam że do swojej wyłącznej dyspozycji oczywiście w godzinach pracy, tankowanie co prawda w mojej gestii pozostaje ale jak to rwie asfalt moi mili, nie da się tego opisać słowami !!!!
Po raz kolejny, Kasia to (usunięte przez administratora) więc nie zwracajcie uwagi na jej wpisy. Nikt w IBM nie posiada firmowych samochodów. Być może managerowie naprawdę wysokiego szczebla na poziomie zarządzania całym biurem w danym mieście, ale żaden zwykły pracownik, manager nie ma co na to liczyć.
Jak długo trwa proces awansu w IBM?
Premie to jakaś żenada... nie ma żadnej jasnej zasady ich przyznawania, wszystko jest spowite tajemnicą. Feedback od managerów to totalna porażka, jak na taką rozbudowaną strukturę zarządzanie pracownikami jest tragiczne. Managerowie nie potrafią kontrolować pracy swoich zespołów. W teamach są osoby, które bezczelnie nic nie robią, a dostają ekstra premie. Jedyne co jest pilnowane to poprawność polityczna...
Nie licz na to. Tam cos takiego jak awans nie funkcjonuje - chyba, ze będziesz truł 4 litery majstrowi - to dostaniesz 200zł podwyżki :D Awans 1 na przestrzeni 5lat. Są tacy co do dziś liczą, że dostaną coś więcej :D Najlepiej to zmień firmę, albo zaaplikuj za granice -przynajmniej będziesz czul ze zarabiasz pieniądze.
Hej, Ludzie, aktualnie zajmuje się praca w tzw. Spedycji ktora wyklucza moje życie prywatne praktycznie 24/7 , z ciągłym korzystaniem i odbieraniem telefonów. Przy czym nie zarabiam kokosów... Chciałem spróbować swoich sił i rozwijać się w IT. Wykształcenia takiego nie mam, myślałem aby zacząć od ServiceDesku. Jednak, żona i małe dziecko nie pozwala mi na zmianę pracy ot tak... Czy jest jakakolwiek możliwość żeby na start otrzymać chociaż 3500zl netto ? Kazda opinia przydatna.. Z góry dziekuje za odpowiedzi. Ps. Znam tylko język angielski.
Czytalem ze IBM planuje duze redukcje zatrudnienia w Europie. Czy redukcje dotkna tez oddzial w Katowicach?
Slyszalem ze to wlasnie w Global Service Delivery maja byc zwolnienia, czyli z tego wynika ze wlasnie we Wroclawiu i w Katowicach ...
Owszem przeprowadzane są obecnie pewne optymalizację workloadu. Analizy wykazały większą opłacalność i również większe zaangażowanie pracowników w ibm India. Chyba dalszy ciąg jest dla wszystkich oczywisty. Prosimy o zaangażowanie w tranzycji projektów do Indii, szczególnie zaangażowane osoby otrzymają dodatkowe punkty mybenefit.
Jakie warunki trzeba spełnić, by zostać członkiem waszego zespołu w IBM?
1) wysyłasz cv, 2) ktoś tam sprawdza czy nie jesteś za dobry (żebyś za szybko nie uciekł i z obawy o swój stołek), jeśli stwierdzi że będziesz „mierny ale wierny” zaprasza na rozmowę, 3) na rozmowie dowiesz się że na początek dostaniesz „aż” 3000 na rękę co powinno starczyć na realizacje marzeń (wyjazd do pracy i powrót), 4) zgadzasz się na to bo gdzie indziej jest to samo, 5) zostajesz członkiem zespołu (jak to dumnie brzmi)
A jak długo trwa ten "początek" z 3000 na rękę, typowe 3 miesiące? Chciałam Cię też zapytać o te zwolnienia, czy Katowice fala zwolnień też dotknęła? Z góry dziękuję za reakcję.
U większości 3000 zostaję na lata, ewentualnie podwyżka o 600 zł ale to już musisz się wykazać, mniej więcej zrobić obrotu na pół miliona dla firmy, to może dostaniesz to 600zł ale nie wiadomo, ewentualnie możesz donosić na kolegów. Pozdrawiam
Wiadomo cos o jakis przyjeciach?
Naprawdę nie masz innego pomysłu na życie? Nie masz ambicji? Urodziłeś się chyba by poszwendać się po świecie i umrzeć...
niezależnie gdzie się nie zatrudnisz, to co zarobisz przeznaczysz na bieżące wydatki. Jak już coś odłożysz to niewiele, z resztą kosztem różnych wyrzeczeń. Ale przecież to nieistotne, ważne są kolejne wpisy w CV. Jesteś kolekcjonerem? W młodości pewnie piątki kolekcjonowałeś. Warto było, nie?
Cześć, Dział integracji osób LGBT planuje przyjęcie w październiku w barze Dziadek. Obowiązuje strój dowolny oraz zabranie ze sobą dobrego humoru :)
A czy to prawda ze firma wyplaca teraz tylko 80% wynagrodzenia w zwiazku z sytuacja z Covid?
O ile sytuacja epidemiologiczna pozwoli to faktycznie przewidziano takie tęczowe przyjęcie dla wszystkich chętnych, również spoza firmy. IBM od zawsze popierał tego typu inicjatywy choćby opisane tu https://grzegorzmiecznikowski.pl/warto-inwestowac-marketing-lgbt/ usunięte przez przejściowy błędny okres w historii firmy za który się obecnie bardzo wstydzimy :(
Kasia_hr ponowie pytanie: czy to prawda ze IBM placi badz placil 80% wynagrodzenia w zwiazku z sytuacja z COVID. Takie plotki slyszalem.
Bezpieczeństwo pracowników jest najcenniejsze dlatego też w obecnych czasach wymagana jest odleglość 1.5m - 2m między biurkami. Dodatkowo zmniejszono liczbę godzin dzieląc dobę na 4 shifty po 6h to jest. 4-10, 10-16, 16-22 i 22-4 dla dobra i bezpieczeństwa pracowników. Firma nie zapewnia transportu wspólnego dla pracowników to też wszelkie windy są wyłączone z użytku dla wszystkich poza managementem pod rygorem kary z korzystania. Maski są wymagane jednak nie zapewniane przez pracodawcę na mocy specustawy o COVID, gdzie to na pracowniku spoczywa obowiązek zapewnienia sobie odpowiednich środków ochrony przeciwwirusowej. Istnieją specjalne strefy poruszania się to też w czasie pracy nie należy opuszczać wyznaczonej dla siebie strefy oraz zabronione są kontakty bezpośrednie. Mam nadzieję, że wyjaśniłam sprawę dostatecznie.
Wlaśnie przeczytałam artykuł w którym mówi się o średnim wzroście płac w sektorze IT o 11%. Jak to wygląda w IBM w kontekście tendencji rynkowych i jakie benefity firma zapewnia?
(usunięte przez administratora) że zamrożone. Umiesz negocjować, rozmawiać to podwyżkę dostaniesz. Jesteś dobry, obrotny. Jak wszędzie. Za pierdzenie w stołek i udawanie roboty nie dostaniesz podwyżki
@Maciek też, ale jak masz przełożonego ciamajdę, to nic nie ugrasz. albo jeśli Twój manager już zaplanował, że będzie premiował tylko swoich ziomków.
Jakies przyjecia w najblizszym czasie?
a na jakim stanowisku jeśli można wiedziec
Jak powyzszy artykul ma sie do obecnej sytuacji? Czy ibm zaklada nowe przyjecia w zwiazku z wysypem pracy zdalnej i duzym skokiem uzytkownikow serwisow online itp? Czy obecna sytuacja pomaga IBM czy raczej szkodzi? Zastanawiam sie nad wyslaniem CV. Byc moze takie firmy jak IBM to teraz bezpieczne przystanie?
etat nie daje bezpieczeństwa tylko jego złudzenie. W tak dużym korpo o zwolnieniu szeregowego pracownika nie może zdecydować tylko inny szeregowy i może jego bezpośredni przełożony. Ale każdy powyżej już tak a to jest czasem niezła drabinka :-) Tak więc jeśli chcesz do końca życia gdzieś z tylu głowy mieć myśl czy jutro będziesz miał z czego żyć, śmiało wysyłaj CV :-)
