Jak długo czekaliście na odzew z Future Electronics Polska Sp. z o.o.? Oddzwaniają zawsze?
Znowu była jakaś rekrutacja? ????Zazwyczaj szybko się uwijają z rekrutacja, także jeśli się nie odezwali przez tydzień/dwa to najprawdopodobniej wybrali już kogoś innego
Co do pracy w działach MPS/ BDA... Plusy : żadnego siedzenia po godzinach, z reguły przyjemna atmosfera, praca raczej z tych mało stresujących, z roku na rok coraz mniejsze wymagania wobec kandydatów, także osoby świeżo po studiach też dostają szanse. Minusy : firma woli zatrudniać nowe osoby na wyższe stawki niż dać podwyżki obecnym pracownikom. W konsekwencji co chwila ktoś odchodzi. Na dłuższą metę praca dosyć nudna i monotonna. Podsumowując, jest to niezła praca dla kogoś świeżo po studiach, tak na maks 2-3 lata. Nie ma sensu zostawać dłużej - niczego się więcej już nie nauczysz, a będzie tylko rosła finansowa frustracja.
Jaki jest styl zarządzania w Future Electronics Polska Sp. z o.o.?
W jaki sposób rozwiązany jest problem nadgodzin w firmie Future Electronics Polska Sp. z o.o.? Są one dodatkowo płatne czy może jest możliwość odbioru godzin?
W działach MPS&BDA jedno albo drugie przy czym wypłata za nadgodziny następuje w pierwszym miesiącu po zakończeniu kwartału w którym miały miejsca. Wolne z kolei należy wybrać do końca kwartału w którym były nadgodziny.
Cześć, pracowałem w dziale BDA przez 4 lata - praca jest spokojna, na początku dużo nauki ale potem człowiek się wdraża i dużo rzeczy robi się automatycznie. Jako, że BDA to dział wspierający teamy sprzedażowe to oczywiście niemało jest walenia głową w mur, tłumaczenia po 10 razy tego samego, no i codziennej pracy z danymi co niektórych może nużyć, ale mimo wszystko cenie sobie czas spędzony w firmie. Fajna praca pozwalająca powoli wdrazac się w korporacyjne tryby :) Do tego współpracownicy są mili i pomocni, z kadrą zarządzająca nie miałem nigdy problemów, zawsze można się było dogadać. Pozdrawiam całą ekipę Future z Gdańska i dziękuję za możliwość współpracy z Wami!
Czy w Future Electronics Polska Sp. z o.o. obowiązuje nienormowany czas pracy? Czy Administrator umożliwia pracę zdalną? Jest ogłoszenie z 8 października na Pracuj.pl.
Powoli wracamy do biura od maja będzie możliwość 2 dni pracy z domu w tygodniu. Godziny pracy w zależności od stanowiska, biurowe 7-15, 8-16, 9-17 mamy też jedną osobę która lubi pracować później i tak też ma i pracuje od 10-18. Godziny ustalane wg grafiku i zależą od działu w jakim się pracuje
Tutaj pracownicy biurowi z reguły sami sobie pracują a nie w zespole? Bo zastanawiam się czy ta elastyczność godzin w jakikolwiek sposób na cokolwiek tutaj wpływa, skoro ktoś sobie później może wpaść. W których godzinach mają możliwą przerwę i ile trwa?
Hybrydowo i czas pracy deklarujesz jak 8h to 8-16 albo 9-17 zawsze..pozwalają na jakieś wyjątki typu lekarz etc. Jak się dogadasz z managerem
Panowie przedstawiciele średnio poważni. Potrafią się zapaść pod ziemię i nie odzywać przez długi czas.
Tak. Sprzedali nam coś za (usunięte przez administratora) hajsu i okazało się, że panowie handlowcy wprowadzili nas w błąd. Gdy to odkryliśmy, zapadli się pod ziemię i przestali odpowiadać na próby kontaktu. Jakbym był szefem tego oddziału, to bym się spalił ze wstydu.
Hej, przepracowałem w FE ponad 11 lat, w różnych działach ,zmiana była zawsze związana w awansem i rozwojem! Czy jest idealnie oczywiście ze nie , ale czy są firmy idealne ? Osobiście bardzo sobie cenie Future i to co dzięki ten firmie osiągnąłem. Zaczynasz od wklepywania danych ,ok ale to duże uproszczenie bo gdyby chodziło tylko o copy / paste dawno by już to robił robot. Wszędzie po pewnym czasie wkrada sie rutyna ale to znak ze już jestes w danej dziedzinę bardzo dobry????. Osobiście polecam osobom pozytywnym & pracowitym , malkontenci i nieroby mogą zasilić biura konkurencji . Pozdrawiam DB
Niestety ustawicznie zdarzają się opóźnienia w wypłacie o 1 dzień, niby nie długo ale jest to strasznie męczące, szczególnie kiedy w niektórych miesiącach od wypłaty do wypłaty mija 5 tygodni.
Skoro to taki problem sugeruje zgłosić to do Warszawy a nie światu w sieci, ciężko oczekiwać działając w taki sposób zmiany, przynajmniej moim zdaniem Dla mnie to nie problem więc nie zgłaszam i się nie żalę.
Zgłaszanie do Warszawy zazwyczaj pomagało na jakiś czas, po czym sprawy wracały do normy. Jeśli komus nie przeszkadza jawne łamanie warunków umowy i prawa pracy to już jego sprawa. Dodatkowo jest to wpis na stronie, na którą wchodzą potencjalni pracownicy więc mają prawo dowiedzieć się o tym, czy innych problemach które występują w Future Electronics :)
Dokładnie tak, jak najbardziej masz rację co do tego. A w takim razie może wiesz jakie jeszcze inne problemy tu występują, o których serio warto wiedzieć?
Dziękuje za zwrócenie na ten problem uwagi, taka sytuacja nie powinna mieć miejsca. Zgłosiłam temat firmie zajmującej się naliczaniem i wypłatą naszych wynagrodzeń i na pewno problem będzie rozwiązany. Z mojej strony mogę tylko dodać że w przyszłości jeśli będą podobne problemy prosiłabym zgłaszać je do bezpośredniego przełożonego lub managera - zdecydowanie lepiej rozmawiać & szybko rozwiązywać problemy niż frustrować się. Jak niejednokrotnie było mówione ma spotkaniach teamowych w oddziale w Gdańsku ciężko jest reagować na problemy jeśli pracownicy ich nie zgłaszają. W tej konkretnej sprawie faktycznie temat był poruszany w przeszłości i w moim mniemaniu rozwiązany. Jeśli pracownicy wolą informować o problemach na stronie - szkoda ale mają takie prawo i w miarę możliwości racjonalne problemy leżące w gestii pracodawcy na pewno nie zostaną pozostawione bez odpowiedzi, choć niekoniecznie informacja będzie umieszczana online jak w tym przypadku.
jak rozumiem to zgłaszanie do Warszawy to chodzi o jakąś centrale czy główne biura, tak? Ale skoro to pomagało na jakiś czas, no to może warto za każdym razem zgłaszać to wtedy jakoś załatwią to raz a dobrze przy takiej częstotliwości?
Nie zgadzam się, opóźnień większych niż jeden dzień nie było od dobrych 3 lat. Po Twoim wpisie wyplata wpływa nawet dzień wcześniej. Centrala bardzo poważnie podeszła do zgłoszonego problemu ale jeśli Tobie nadal cos nie pasuje może poszukaj lepszego pracodawcy i przestań marudzić. Pracuje w tej firmie wszystko mi się podoba a jeśli Tobie nie to przestań marudzić na forum i zrób cos uwierz mi nikt nie będzie za Toba tęsknic bo nikt poza Toba nie narzekał na dzień opóźnienia co fakt nie było OK ale zostało naprawione. Jeśli nadal masz opóźnienie może warto sprawdzić co się dzieje w Twoi banku. I na koniec skoro kolejny raz piszesz o tym samym problemie, porozmawiałeś na ten temat ze swoim szefem ? Może warto zacząć od tego bo jeśli z jakiś dziwnych przyczyn jako jedyny masz opóźnienia w przelewach to chyba jednak cos dziwnego. A tak od siebie daj żyć człowieku jak Ci się FE nie podoba zwolnij się, i czepiaj innego pracodawcy. W kuchennych pogaduchach temat był poruszany a dokładnie wpisu na temat opóźnień i wpisu na stronie – przez większość uznanego za głupi - są nawet zakłady kto go wrzucił
Temat był bardzo poważnie potraktowany przez firmę, wiem ponieważ sama się tym zajmowałam.
Problem choc zgloszony na forum go work a nie osobiscie zostal powaznie potraktowany przez firme, dlatego barszo mnie dziwi ponowny wpis w temacie ktory zostal wyjasniony
Czy Future Electronics Polska Sp. z o.o. narzuca terminy urlopów wypoczynkowych?
Lojalkę na całe 80 zł ... :)
Po 1 to były i lojalki na ponad 200 zł, po 2, jaka szanująca się firma wymaga od pracownika z kilkuletnim stażem i umową na czas nieokreślony podpisywania lojalki na te "całe 80 zł " za kurs języka, przecież to zakrawa na żart, skoro to taka bagatelna suma to po co ten upokarzający pomysł.
Nie rozumiem pretensji, kurs nie jest obowiązkowy po pierwsze po drugie były po to żeby ludzie poważnie do tematu podeszli a nie zapisywali się i nie chodzili jak to zazwyczaj bywa. Po trzecie sam brałem udział w tych kursach i tylko za pierwszym razem były lojalki później już nie trzeba było ich podpisywać. Nie rozumiem po co na siłe doszukujesz się negatywów. A jak już piszesz to pisz prawdę.
Nie można się spokojnie dogadać, firma rozsądnie podchodzi do planowania urlopów. Nie wiem skąd to pytanie ale teraz jest laska z innego teamu na urlopie bo w 2019 więcej na L4 była niż w pracy i teraz ją wysłali na zaległy z 2019 ale to normalne. W innej firmie to pewnie by jej podziękowali za takie podejście do pracy
Żeby pracownicy którzy cały czas mówili ze chcą szkolenia i się zgłosili nagle nie znaleźli całej listy powodów dla których nie maja czasu w nich uczestniczyć – to był główny i jedyny powód. Tak było wcześniej i firma miała dosyć marnowania czasu na organizowanie szkoleń z których później korzysta 1 osoba.
Jakie wartości są cenione w Future Electronics Polska Sp. z o.o.?
Umiejętność pracy w zespole, czasami pod presja czasu, z dużą ilością danych i na wielu systemach. Otwartość na zmiany – zdarza nam się zmieniać decyzje jeśli ustalony sposób pracy się nie sprawdza a ze jesteśmy prywatna firma każdy z managerow ma dużą swobodę w podejmowanych decyzjach, które zawsze konsultowane są z pracownikami. Stawiamy na ludzi pozytywnych którzy wspólnie z zarządem dbają o to aby fajnie się u nas pracowało
Czy w Future Electronics Polska Sp. z o.o. możliwa jest praca na podstawie B2B?
To głównie jakie umowy dają? Na czas określony? To nawet lepiej. Są teraz u was przyjęcia? Można się starać o prace bez doświadczenia, czy tylko wykwalifikowani pracownicy mają szanse? napiszesz coś?
Pierwsza umowa na 3 mce później rok i na czas nieokreślony. Oczywiście to standard ale są i wyjątki i umowa na czas nieokreślony jest szybciej. Ciężko u nas znaleść osoby z doświadczeniem w tym czym się zajmujemy a ponieważ szukamy zawsze na najniższe stanowiska ( Seniorzy i Team Leaderzy to u nas zawsze rekrutacje wewnętrzne ) stawiamy na osoby bez doświadczenia ale chętne do nauki & posługujące się językiem angielskim w stopniu komunikatywnym całej reszty nauczymy & wyszkolimy. Właśnie zamknęliśmy 2 rekrutacje do działów BDA - rejestracje oraz MPS - kwotacje. Jeśli jest Pan zainteresowany dołączeniem do naszej drużyny proszę śledzić informacje na LinkenIn tam informujemy o nowych rekrutacjach Pozdrawiam
Co wchodzi w socjal Future Electronics Polska Sp. z o.o.?
Teraz to chyba najważniejsze opieka w prywatnej klinice nie tylko dla pracownika ale jego rodziny również rodziców karta multisport teraz raczej się nie przyda ;)
Jest dużo pracowników z Ukrainy ?
Czy w Future Electronics Polska Sp. z o.o. jest skuteczna reakcja na zgłaszane przez pracowników problemy?
Bardziej angielski biznesowy czy potoczny podczas rozmowy w Future Electronics Polska Sp. z o.o.?
@Nick a na co konkretnie są podpisywane te lojalki, na jakieś kursy?
Lojalki były tylko za pierwszym razem i chodziło o kurs angielskiego przy kolejnych już nie było a miały na celu wyeliminowanie osób które się zapiszą na kurs zajmą miejsca innym i nie będą chodzić.
Zgodnie z obietnicą móje wrażenia po miesiącu dajej nie żałuje ! Od września idę na kurs angielskiego biznesowego sponsorowanego przez firmę w ciągu miesiąca 2 razy już firma stawiała lunch. Atmosfera super, ludzie fajni, kasa się zgadza. Dalej nie rozumiem nagatywnych komentarzy
Ten angielski to max w kwestii rozwoju jaki cie spotka we Future. Jak ktos lubi taki spokojny klimat bez szans na rozwoj to idealne rozwiazanie. Praca spokojna bez wiekszych wymagan. Fajnie ze sie komus tam podoba ale daj sobie jeszcze rok ;) co do zarobkow to future zawsze byl ponizej rynkowej sredniej i z tego co slyszalem to dalej niewiele sie zmienilo.
Z tego co słyszałeś ? Czyli pracujesz tam, pracowałeś czy słyszałeś .... ja pracuje i nie zamierzam zmieniać awansowałam dzięki umiejętnością nie musiałam nikomu kanapek robić i siedzic po godzinach jak w korpo o nazwie A ... :) a czytając komentarze na ich temat tak tam jest ... mam spokój, dobrą kasę nawet bardzo pracuje w fajnej atmosferze i się rozwijam nie tylko korzystając z kursu angielskiego :)
Dzieki umiejetnosciom ;) a to dobre. Od kiedy we future awanse sa dawane za umiejetnosci. Ale gratuluje i zycze powodzenia !
A znasz jakiś konkretny przykład (bez nazwisk) kiedy awans został dany nie za umiejętności? Czy może startowałeś i zawaliłeś/aś rozmowę bo byłeś/aś za pewny/a siebie? Zaintrygowała mnie twoja historia :)
Nie odpowiedziałeś na pytanie a nadal komentujesz. Nie zgadzam się z stwierdzeniem ze awansują osoby które nie mają umiejętności faktem jest że były awansowane osoby które się nie sprawdziły na nowych stanowiskach dokładnie jedna były dobre ale nie na nowych stanowiskach ale to już inna historia
Rozwijasz się waląc kwotację za kwotacją jak w dniu świstaka, to jest praca taśmowa tylko, że przy komputerze, nie łudź się świata nie zbawiasz, leku na raka tez nie wymyślasz... zejdź na ziemie i pogódź się z tym, że nie robisz nic kreatywnego, a karnie i posłusznie wykonujesz każde najgłupsze polecenie "przyjaciół" z GB, po obowiązkowym zamienianiu się pracowników miejscami niedługo każą się głowami zamieniać, niektórym to nie wyjdzie na dobre ..
Przeszłam te zamienianie miejsc o której piszesz ale w przeciwieństwie do Ciebie rozumiem cal. Chodziło o przełamanie barier między teamami i o ile MPS był pozytywnie nastawiony osoby z działu BDA jak zwykle były na nie. Trwało to krótko bo wszyscy się pozwalniali i szczerze DOBRZE. Teraz nie ma kwasów atmosfera jest super. Zastanawiam się tylko skoro było tak zle czemu Ci wszyscy narzekający pracownicy tyle siedzieli w firmie bo mam szczerą nadzieje ze już ich nie ma. Rotacja w firmie jest mam ludzie siedzą po 2/3 lata albo zostają na dłużej. Był ruch jak powstała konkurencja ale znowu zmiana pracy jest normalna i nie rozumiem czemu ludzie pracujący sporo czasu w firmie później swoje żale wylewają w formie opinii. Rozumiem gdyby odchodzili po okresie próbnym ale pisać ze było beznadziejnie w firmie w której siedzieli 2 lub nawet więcej, jak było zle trzeba było odejść. Poza tym ja należę do osób które pracuje i jestem zadowolona a pisanie ze wklepywanie kwotacji to wszystko ba co mogę liczyć mnie obraza bo moja praca jest dużo bardziej interesująca i rozwijam się cały czas.
Dla marudera zawsze znajdzie sie jakiś problem, nawet jego brak. Jestem zadowolony z pracy w firmie!
Masz racje Bartek ;) Jeżeli temu pracownikowi tak złe czemu jeszcze się nie zwolnił tylko narzeka i oczernia Firma informacjami które nie maja miejsca. Najlepiej sprawdzić po nr IP kto to i dyscyplinarnie za niszczenie wizerunku Firmy zwolnić i jeszcze Firma powinna założysz sprawę w sądzie o odszkodowanie
Zgadzam się po co swoje żale zresztą nie prawdziwe wylewać na stronie, radzę porozmawiać z przełożonym i wyjaśnić albo poszukać innej pracy. Najlepiej nic nie robić i narzekać
Niech was nie zmyli ładna angielskojęzyczna nazwa firmy, po stokroć nie polecam..... marne zarobki, permanentny brak podwyżek i możliwości rozwoju .. jednym słowem stagnacja.....
Tak może było w 2018 w 2020 mamy rozbudowane teamy nie ma już płaskiej struktury pojawili się seniorzy w każdym z teamów co prawda w jednym dopiero będą bo stara ekipa co wiecznie była niezadowolona się zwolniła wiec trzeba czekać aż nowa nabierze doświadczenia. Zarobki poszły w górę, pojawili się fajni ludzie, premie i na prawdę jest fajnie. A jak konus się dalej nie podoba to niech nie narzeka tylko zmienia pracę
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Future Electronics Polska Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Future Electronics Polska Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 4.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Future Electronics Polska Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 4, z czego 2 to opinie pozytywne, 2 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Future Electronics Polska Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Future Electronics Polska Sp. z o.o. napisali 3 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
