Proszę o opinie jakie są warunki pracy w firmie Dastan stanowisko sprzedawca .Jaka płacą jakie są dodatkowe benefity???Warto aplikować?
Dzień dobry pojawiły się wolne wakaty na stanowisko sprzedawcy ,czy od 1 lipca są jakieś podwyżki pensi ponad najniższą krajową,jeśli oczywiście będę już poza okresem próbnym? Pytam o sklep stacjonarny mały. Warto ?
Poczytaj wcześniejsze komentarze to będziesz wiedzieć... podwyżki Ci się marzą, i nawet nie pytaj o więcej bo przecież firma taka biedna, robisz 6 dni w tyg a oni Ci muszą zapłacić przecież aż najniższa krajową ????
6 dni w tygodniu za najniższą? Czegoś nie gubisz w tych wyliczeniach? Chyba ze o godzinówkę chodziło? Piszecie tu o pracy jako sprzedawca a co ze stanowiskiem przy e-commerce? Kiedyś wisiała taka oferta na necie, ile obecnie taki specjalista zgarnie?
Czy firma DASTAN kieruje się zasadą równości w płacach kobiet i mężczyzn? Chodzi o równorzędne stanowiska.
To może ktoś prosto odpowie jakie zarobki ma Specjalista do spraw sprzedaży za jaki etat ,czy pracuje swoje godz ustawowe w miesiącu??? W malych salonach sa dwie osoby i nie ma problemu z wolnym .Bardzo proszę o odpowiedź.
Najniższa krajowa wszystkie soboty pracujące plus niedzielę ustawowe..,. odbiór godzin za soboty i niedziele czyli 4 godz pracujesz i 4 masz do odbioru ...odbierasz jak znajdziesz sobie zastępstwo...na salonach 1 pracownik....
Czy DASTAN organizuje swoim pracownikom szkolenia podnoszące ich kompetencje?
Tak kompetencje na okrągło masz mieć podnoszone bo musisz być doradcą klienta conajmniej jakbyś pracował w Paryżu. Kompetencji nie brakuje musisz być: sprzątaczką, pracownikiem biurowym, sprzedawcą, kierownikiem, nadzorcą, a to wszystko za wspaniałą najniższą krajową
to co opisujesz nijak ma sie z podnoszeniem kompetencji pracownika, raczej rozszerzeniem warunkow umowy na inne stanowiska ale rozumiem ze to piszesz w formie żartu ... polecasz czy nie polecasz wiec pracy w firmie?
Ja pracuję długo w firmie, i zastanawia mnie to marudzenie. Chcecie się szkolić to zacznijcie od siebie. Każdy żeby utrzymać klienta musi trzymać poziom, a nie tylko siedzieć w telefonie. Jeśli masz problem żeby posprzątać salon to zostań asystentką dyrektora a nie osobą, która prowadzi salon. Wszędzie dobrze gdzie nas nie ma
Jeśli pracujesz długo w firmie,to czy możesz się wypowiedzieć jakie są warunki pracy oraz płacy? Posprzątanie salonu to raczej nie powinien być problem dla sprzedawcy, jednak wymagania względem sprzedaży???? chyba są jakieś standardy obsługi? W jaki sposób firma inwestuje w w rozwój pracowników? To nie mięsny , gdzie kontakt z klientem ogranicza się do dzień dobry co podać, mamy świeże mięsko dowidzenia. Proszę pozdrowić żonę dawno nas nie odwiedzała, a ma Pan tu jeszcze kości dla pieska na koszt firmy :)
Ja chyba jeszcze dłużej pracuje ... zastanawia mnie to dlaczego było tyle żalu pretensji do wcześniejszych kierowniczek, które tak dużo robiły i wnosiły do tej firmy, a teraz cisza...a nowe kierowniczki które nic nie robią, nic nie wnoszą wręcz nieudolnie próbują cokolwiek robić nie są oceniane z Waszej strony....dziewczyny śpicie bo ja już wysiadam ....
To prawda stare kierowniczki zawsze wstawiały się za nami walczyły o nasze premie, progi wypłaty i o nas .....a teraz nowe kierowniczki walczą, ale o siebie zgadzają się na wszystko co zaproponują w firmie tym sposobem nikt nie widzi, że one nic nie robią....pustymi samochodami jeżdżą na najdroższą kawę świata gdzie paliwo jest tak drogie ....a my pracujemy za najniższą krajową w której zawarte są pieniądze za stanowisko kierownicze, stażowe wszystkie soboty i pracujące niedzielę....tak to jeszcze tutaj nie było....
Stare ? Czy aż tak stare, że nie mogą tego cofnąć? Póki była szefowa P.... to wszystko było na czas wszystko grało gdzie te czasy gdzie M.... gdzie B... gdzie S. .?
To prawda stare kierowniczki walczyły o nas i nasze pensje ...a teraz nowe tylko udają, że pracują a już na pewno nie walczą o premie czy progi. Oprócz tego nie umieją NIC o co nie zapytasz nie uzyskasz odpowiedź. Najbardziej zastanawiające jest to , że firmie tego NIE WIDZĄ!!!
Żart to teraz jest w tej firmie ...patrząc jak teraz firma funkcjonuje bez P P-ny i poprzednich doświadczonych kierowniczek....to co teraz się dzieje i robi zbliżamy się ku końcowi ....
Firma wprowadza oszczędności kosztem pracowników zmieniając umowy na 3/4 etatu. Ciekawe na co oszczedzamy bo chyba nie na pensję dla kierowniczek? A może przykład powinien iść z góry i to one powinny dostać zmianę etatów na 3/4 a może nawet na 1/2 etatu. Patrząc na to po ile godzin pracują dziennie to nawet chyba 1/2 etatu nie wypracowywują. I to dopiero były by oszczędności dla firmy !!!
Dla firmy Dastan to śmieszne pytanie .nie macie się szkolić tylko pracować. Lans i darmowe chlanie i pijaństwo w hotelu Grzegorzewskim zapomnijcie to już było i nie wróci więcej.. .
I te umowy już normalnie tu funkcjonują? Jest jakaś liczba osób, które z tego powodu odeszły czy coś? Jaka rotacja i ile osób teraz jest w składzie?
a tego to nie wiem czy kreatywne czy nie, ale w zasadzie w jakim kontekście kreatywności tu w pracy wymagasz, że to przytaczasz? ciepełko zdaje się być ok. a lipiec to czemu akurat? jakies cykle tu macie / sezonowość?
Jestem po rozmowie kwalifikacyjnej na kierownika regionalnego 6 tys podstawy i od 1% do 2% z wszystkich salonów podległych. Niestety za mały socjal Brak pracy zdalnej to nie dla mnie..No i niestety nie zyskali zaufania .
A co tam się w Mińsku dzieje, że kolejna odchodzi? Za dużo konkurencji czy się nie sprawdzają? A może coś z firmą nie tak skoro tak duża rotacja?
jak to nie? możliwe, że to było przytoczenie do paru miesięcy wstecz? i czy na takie stanowiska nie są prowadzone przypadkiem rekrutacje wewnętrzne? wiecie coś więcej o tym? zastanawia mnie te 2% od podległych salonów, kwotowo jak to mniej więcej wychodzi?
Co może się dziać nowe kierowniczki pokazują co potrafią... nie ma nad nimi osoby, która je kontroluje i rolnicza z ich pracy jak to robiła Pani P i robią co chcą tylko czekać która mądrzejsza i sobie z nimi poradzi bo jedna juz taka była co myślała że właścicielem firmy jest ....
Jaka jest kultura pracy w DASTAN?
Poczytaj w UOKIK, jak można tak (usunięte przez administratora) klientów, dalej nie wiesz co to znaczy (usunięte przez administratora) ,to chyba za mala kare dostala firma ?? Tak samo oszukanstwo ciagle cos pod stolemtak samo pracowników ciągle coś pod stołem. ?
Jak aktualnie przedstawiają się warunki w firmie?
Kierowniczki się opierdalają , a nikt tego nie widzi teraz to już nawet tak na legalu walą głupa,że zapracowane są w międzyczasie można dzieciaka urodzić i nikt tego nie zauważy ????przynajmniej mniej roboty dla nas. Firma się rozwija , a raczej zwija.
O jakie warunki pytasz ? Jesli najnizsza krajowa i praca w ciaglym stresie to szczyt Twoich marzen .zapraszamy
Pewnie, na jakiś czas można ale każdy ma granicę wytrzymałości. A co Ciebie trzyma w tej pracy?
Ale chyba kierowniczki tez mają przełożonych jakiś. Oni nie widzę tego co ty opisujesz, tego udawania itd.? Chyba musza robić swoje obowiązki skoro nadal pracują.
Czy można liczyć w DASTAN na prywatną opiekę medyczną?
W tej firmie nie ma nic takiego... ani prywatnej opieki zdrowotnej, ani żadnych innych benefitów....
A co mi powiesz o zarobkach w Dastanie? Ile realnie można zarobić na początku i kiedy można się starać o podwyżki ewentualnie, po jakim czasie? :) Są jakieś kryteria przyznania takich podwyżek?
Czy w firmie Dastan panuje dobra atmosfera, czy jest dobry kontakt z przełożonymi?
Tak dobra, że wszyscy większość starszych stażem pracowników odchodzi z firmy łącznie z regionalnymi
Korporacyjny wizerunek firmy nie uczyni zwiększenia sprzedaży! Przedmiotowe podejście do klienta i brak elastyczności ofert promocyjnych czyni obecny Dastan sklepem jak każdy inny.Kiedyś siłą tej firmy było indywidualne podejście do klienta, oczywiście w jak najbardziej efektywny sposób sprzedaży. (Dastan firma rodzinna )Polski produkt warto sprzedać klientowi polskiemu z klasą ,a nie coachingowymi technikami.
To oznacza że firma nie jest w najlepszej kondycji skoro nie potrafi zatrzymać dobrych pracowników...;)
Firma dastan nie jest firmą która jest w stanie się wybić i raczej nikt tego nie zmieni czas już za nimi ....
Oni nie chcą nikogo zatrzymywać. Tam nie ma czegoś takiego, że docenia zaangażowanie a jeśli chcesz odejść będą próbować Cię zatrzymac. Nie, to nie. Na Twoje miejsce jest wielu chętnych. Taka polityka. Wielka szkoda bo przez takie zachowanie i jeszcze trochę innych. Stracili mnóstwo wiernych im pracowników.
Proszę mi wytłumaczyć dlaczego mają zatrzymywać ?Wierny to może być pies .Dla mnie to super że nie utrudniają odejścia, kto nie ma poczucia swojej wartości to siedzi i jęczy. Pracodawca i pracownik ma wolny wybór dla mnie super.
Jeśli pracowałaś w korporacji to tego nie zrozumiesz. Rodzinna firma to ludzie nie towar i jeśli pracownicy z wieloletnim stażem, którzy tworzyli przez wiele lat wizerunek firmy sami odchodzą to nie wiem czy tak super....
Ja mam takie pytanie - w jakim celu pracownicy mówią, że odchodzą, skoro tak bardzo chcą żeby ich zatrzymać? Jeśli chcą zostać, to czemu mówią, że chcą odejść? I jak pracodawca powinien się zachować w momencie kiedy pracownik im mówi, że odchodzi, bo musi się zająć dzieckiem, albo żeby zająć się zdrowiem? Przecież rodzina i zdrowie to są priorytety, więc jakim prawem pracodawca ma mówić, że jest ważniejszy? Zostań, dziecko oddaj do przedszkola? Albo, zostań wyzdrowiejesz później? No chyba, że to są tylko wymówki. Ale tu ponownie pytanie: po co? Czemu wymówki zamiast szczerej rozmowy?
W jakim celu? Może w takim że pogarszają się warunki pracy, ale ciągle coś trzyma ich przy firmie ;) chcą zostać tak jak pisałem bo sentyment bo chcą być częścią firmy bo w nią wierzą chcą odejść tylko że względu na pogarszajace się warunki. Jak powinien zachować się pracodawca ? Tak żeby pracownik miał poczucie, że ktoś to zauważa że jego praca miała jakiś cel i tak żeby docelowo zainterwsowany mógł sam zdecydować czy chce czy musi pracować czy jednak stwierdzi że nie warto i dziecko zdrowie rodzina etc... na tej pracy ucierpi chodzi o to żeby pracownik miał wybór, ale jednak z poczuciem, że był ważny i ktoś zdobyl się na gest żeby spróbować zmienić jego zdanie ( decyzję) nie chodzi o to żeby trzymać kogoś na siłę . A jak pracownik mówi , że odchodzi A pracodawca "no ok to znaczy, że dobra na twoje miejsce jest milion innych, twoja praca i tak nic nie znaczyla":) chyba nie pracowałas/eś w firmie w której ceni się staż pracy i atmosferę inną niż korpo.
Mogę wiedzieć jak firma Dastan radzi sobie w Covidzie?? jak dba o pracowników i klientów ??Bo to firma rodzinna..Nie wiem czy warto aplikowac ??
Firma rodzinna ktora od jakiegoś czasu staje się korpo wartości które niegdys były atutem obecnie się zacierają i zostają wyparte przez chęć stworzenia korporacji jak lubisz wypełniać miliony tabelek za najniższą krajową to aplikuj A czas pokaże które firmy rodzinne czy nie przetrwają covid...
Dlaczego pracownicy odchodzą z firmy? Sądzę, że to pytanie należy zadać nowej, przebojowej Pani regionalnej...
Jak wygląda rozmowa w DASTAN na stanowisko Doradca Sprzedaży? Prowadzący rozmowę są w porządku? 23 marca pojawiło się ogłoszenie i jestem zainteresowany.
Jak czekasz tyle na odpowiedź to sobie musisz sama odpowiedzieć..Ja byłam zależy od humoru ,Pani rektutujacej nie ważne co umiesz, ważne ile chcesz .
Czy w DASTAN obowiązuje nienormowany czas pracy? Czy Doradca Sprzedaży ma możliwość pracy zdalnej? Chcę aplikować na ogłoszenie z 6 lutego na GoWork.pl.
W DASTAN na stanowisku Doradcy Sprzedaży obowiązuje normowany czas pracy w wymiarze zgodny z obowiązującym kodeksem pracy. Praca zdalna na tym stanowisku niestety nie jest możliwa. Prosimy o złożenie aplikacji, kontaktując się z nami bezpośrednio będziemy mogli udzielić odpowiedzi na wszystkie nurtujące pytania:)
Doradca sprzedaży czytaj sprzedawca, wiec jak sprzedawca może mieć nienormowany czas pracy... praca za najniższą krajową, norma miesięczna ( w tym wszystkie soboty )
Czy w DASTAN są szkolenia zewnętrzne?
