Opinie Oysho Polska Warszawa - 51 opinii - GoWork.pl

Opinie(51)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Xyz

23.10.2025 20:38

Inne

Pozytywy: - dobre wynagrodzenie, fajne benefity - MOŻLIWOŚĆ wyrobienia premii tylko ,że progi są tak wysokie że cud musi się stać żeby się to udało - jak się komuś poszczęści to ma fajną ekipę na sklepie o fajnym szefostwem , ale to zależy od miasta, można też wpaść słabo Negatywy: - REGION = dramat, ciągle niezadowoleni, czepiają się o wszystko, milion zadań karzą robić na raz, obsługa, przebudowa, szkolenia, dopełnienie, masteclass itd, ogólnie to oczekują że każdy się potroi , oczywiście każdy chętnie by to robił , szkoda że przy takim obstawieniu w jakim karzą pracować to niewykonalne, a jeszcze ciągle karzą ciąć godziny, na pomoc nie ma co liczyć z ich strony, potrafią tylko krytykować i demotywować ludzi , nie ma się co dziwić że taka rotacja jest w firmie - brak dodatków finansowych dla osób funkcyjnych !!! Funkcyjny = „zastępca” kierowników który prowadzi zmianę ale z wynagrodzeniem zwykłego doradcy, musi umieć i wiedziec wszystko, tłumaczyć się przed Regionem, gdy ktoś zadzwoni z jakimiś pretensjami /pytaniami, ponosi odpowiedzialność za cały sklep, musi znać wszystkie procedury, umieć zanalizować każdy raport, VM w małym palcu, a NIC z tego nie ma !! Tylko stres ! - zmuszanie do brania urlopów w okresach kiedy sprzedaż jest niska , tak żeby ciąć godziny, tzn oficjalnie to nie jest zmuszanie, ale mocne sugerowanie , że jeśli pracownik jest lojalny firmie, jeśli zależy mu na wpólnym dobru itp itd to POWINIEN Iść na ustępstwa i wykorzystać urlop ( np w lutym ) , tak żeby zoptymalizować koszty , jak ktoś nadal nie wyraża na to zgody to ciągle trują i męczą (oczywiście ciśnie Region, kierownik mało co ma do gadania ) - ciągle jakieś aktualizacje procedur, aplikacji itp, codziennie tona wiadomości co nowego, nikt za tym nie nadąża , bo nie ma czasu się z tym zapoznawać - najgorsze jest udawanie jak to ważne dla wszystkich jest DOSWIADCZNIE KLIENTA , a w tej firmie nie ma czasu ani przestrzeni na obsługę, chyba podwoili by liczbę osób na zmianach, bo zadań i obowiązków jest tyle że na rozmowę z klientem czasu nie ma (chociaż bardzo by się chciało , bo końcu na tym powinna polegać praca Doradcy klienta) - ciągle trzeba pisać jakieś elaboraty , komentarze, feedbaki, plany działań itp , codziennie coś, gdzie tu czas na to ? I jeszcze długo by wymieniać….

Były pracownik

01.11.2024 19:25

Inne

Niestety praca w Oysho to najgorsza praca jaką miałem/am do tej pory. Zespół regionalny, a w szczególności Pani blondynka prowadzi rządy w taki sposób, że jak ma przyjechać do sklepu, „aby popracować” z zespołem to połowa zespołu idzie na chorobowe, bo tak się boi tej Pani. Udaje że chce tobie pomóc, ale jak rzeczywiście będziesz potrzebować pomocy lub potrzebujesz czegoś bardziej by wytłumaczyć to aż przez telefon słychać jak przewraca oczami i mówi jakie to proste, i prędzej na ciebie nakrzyczy aniżeli Ci pomoże. Cały czas musisz być pod telefonem. Pani(nie będę wymawiać imienia), która sporządza umowy, jeśli coś będzie opóźnione nie z Twojej winy, to tez potrafi wydrzeć się na Ciebie przez telefon. Regionalni udają przed prezesem, ze nic nie wiedza co się dzieje w sklepie(jeżeli jest coś co go zirytuje lub nie będzie się podobało) i zrzucają cała winę na Ciebie, i tu znowu kolejna okazja dla dwóch panien regionalnych by podnieść na Ciebie głos. Płaca jest wyższa niż najniższa, ale nie adekwatna do przepracowywania nadgodzin, za które i tak nie płacą, a regionalne wymyślają co chwila coś co jest pracochłonne i nie wystarcza tych godzin, aby móc ukończyć każde zadanie na czas. Cały czas jest mowa o produktywności, ale przy tych zadaniach czego oni oczekują by to było zrobione w ciągu godziny jest nierealne, w pewnym momencie jest wybór albo klient albo niezadowolona regionalna, która wypisuje co chwile na grupie za ile wyślesz jej zdjęcia bo ona chce na już, a Ty w sklepie masz akurat dużo klientów i ją to nie interesuje. Przykro, że zespół regionalny stawia na presję i stres pracowników - myśląc przy tym że dzięki temu podniosą produktywność. Musza się douczyć w jaki sposób zarządzać zespołami, gdyż nie radzą sobie i własną presję wyładowują na zespoły w sklepach. Muszą się nauczyć w jaki sposób przekazywać konstruktywne komentarze do pracowników, a nie szukają o.s.ł.ó.w by odwalili za nich brudną robotę. Zespół, z którym się pracuje lub będzie pracować może być super, bo każdy jest miły wobec siebie i próbuje nawzajem pomóc, ale to zespół regionalny sprawi że praca będzie się Tobie wydawać ostatnim miejscem gdzie chciałoby się pracować. Także, jeżeli myślisz o dołączeniu do Oysho to przemyśl czy naprawdę chcesz iść do pracy gdzie na samą myśl będzie Ci niedobrze czy lepiej rozważyć inne propozycje pracy.

Kierownik, nie menadżer

17.09.2023 17:06

Były pracownik

Czy poleciłabym pracę w Oysho? Doradcom owszem, praca dość lekka, głównie magazynowanie produktów po dostawie, wyciąganie dopełnienia na sklep, prasowanie, czasami obsługa klienta, standardowa praca w sieciówce. Osobom chcącym objąć stanowisko kierownika, przepraszam MENADŻERA, zdecydowanie odradzam. Zgadzam się z poprzednimi opiniami, zero work-life balance, miliony grup na telefonie służbowym, prywatny numer również dodany jest do grupy na WhatsApp, a jakby tego było mało, te same wiadomości i załączniki dostajesz jeszcze na pocztę prywatną oraz skrzynkę służbową. Przez to uciekają najważniejsze tematy i kiedy próbujesz odnaleźć coś wartościowego i potrzebnego musisz przeryć całą pamięć telefonu, bo przełożone już chyba same nie ogarniają, co gdzie pisać. Trąbienie o pozytywnym nastawieniu, chęci niesienia pomocy, zapewnianie, że w każdym momencie możesz zadzwonić, a gdy już o coś pytasz, możesz dosłownie usłyszeć, jak przełożona wywraca oczami przez telefon, bo jak można tego nie wiedzieć, przecież było to na ostatnim video. Te cotygodniowe videokonferencje pięknie ubrane w słowa, że "dzielimy się pomysłami" i "doradzamy sobie", a tak naprawdę czujesz się jak na dywaniku- dlaczego taka produktywność, dlaczego taki procent wyciągania dotowarowania, dlaczego tyle odrzuconych zamówień i w sumie tylko siedzisz i modlisz się w duchu, żeby nikt nie wywołał Cię do odpowiedzi. Budżety do zrealizowania, to horrendalne kwoty, bo przecież skoro z 2021 na 2022 rok wzrost był o 30%, to z 2022 na 2023 też ma taki być (co tam, że w 2021 szalał jeszcze covid, co tam, że mamy inflację i ludzi nie stać na podstawowe produkty spożywcze, a co dopiero na t-shirt za 150 zł). Oczywiście wszystko i tak jest Twoją winą, bo nie wymyśliłaś, nie przedstawiłaś i nie zrealizowałaś działań na funkcjonowanie sklepu na tydzień, miesiąc i cały rok. Po pracy musisz wypowiadać się na tematy, które nie do końca leżą w gestii Twoich obowiązków, bo tak wielka korporacja powinna mieć od tego odpowiednich ludzi, a nie zwalać na głowę kierownikom pisanie dodatkowych wywodów. Nie do końca możesz odmówić, bo jeśli nie masz zdania na dany temat, przełożeni zarzucają Ci brak, wcześniej przez kogoś wspomnianej, postawy właścicielskiej. Wygląda to tak, jakby przełożone same musiały tłumaczyć się z pomysłów na udoskonalenie firmy i podwyższenie utargów, a że nie mają żadnych odpowiedzi, wykorzystują do tego kierowników. No cóż, może chociaż one dostają za to premie, a przez to, że odwalasz ich robotę, mają czas na wymyślanie dodatkowych parametrów, tabelek, wytycznych i wymagań do zrealizowania.

Były manager

02.09.2023 11:59

Były pracownik

Zgadzam się w 100% z poniższą opinią. Będąc managerem w Oysho work life balance nie istnieje - bycie 24/7 pod telefonem, darmowe nadgodziny, praca do późnych godzin nocnych, a jak już znajdziesz chwilę wolnego czasu to masz do napisania mnóstwo maili i komentarzy na różne tematy. Posiadanie rodziny dyskwalifikuje Cię w dalszym rozwoju. Przełożeni kształtują w Tobie „postawę właścicielską” zrzucając na Ciebie odpowiedzialność za niepowodzenia i udają, że nie są świadomi poświęceń, których dokonujesz dla funkcjonowania sklepu. O wsparciu dużo się mówi, ale prośba o pomoc często jest odbierana, jako okazanie słabości i spotyka się z brakiem zrozumienia. Rzadko kiedy otrzymuje się wsparcie, którego rzeczywiście się potrzebuje. (Mam na myśli bezpośrednich przełożonych i kryzysy w sklepie. Od osób wyżej postawionych otrzymałam wsparcie podczas problemów w życiu prywatnym i za to jestem bardzo wdzięczna.) Generalnie Oysho psuje się od środka. Między innymi dlatego, że zespół regionalny swoją presję i nastroje przenosi na managerów. Z zewnątrz zawsze wszystko musi wyglądać idealnie, chociaż często jest to zaklinanie rzeczywistości przed prezesem własnej firmy. Nieustanne dążenie do osiągania jak najwyższej produktywności, wraz z brakiem premii kilka miesięcy z rzędu doprowadza do bardzo wysokiej rotacji pracowników, ale zespół regionalny nie ma w związku z tym refleksji i odpowiedzialność spoczywa na Tobie. Przecież biuro przeprowadziło badania z których wynika, że pieniądze nie są najważniejsze i dla doradców kluczowa jest atmosfera. To wystarczy, żeby ukrócić każdą dyskusję na temat zarobków. W trosce o zdrowie psychiczne odradzam wybór Oysho Polska, jako przyszłego pracodawcy. Stawka na pierwszy rzut oka może wydawać się kusząca, ale biorąc pod uwagę ilość godzin, jakie realnie spędza się w pracy nie jest w ogóle konkurencyjna. Naprawdę szkoda życia na pracę w takich warunkach. Nie dajcie sobie wmówić, że tak powinna wyglądać droga do osiągnięcia sukcesu :)