Bardzo dawno temu byłem w procesie rekrutacyjnym, ale wybrałem inna oferte. Dzis ponownie zobaczylem ogłoszenia i z ciekawosci wszedłem na gowork i az sie przeraziłem. Wynagrodzenia nie sa wypłacane na czas? Ludzie w obecnych czasach? Czy dalej ten proceder ma miejsce?
@Pracodawca czy w tym roku pracownicy dostaną bonus na Święta?
zapowiedziano kolejne miesiace opoźnień, ciekawe czy otrzymamy wynagrodzenia do wigilli na bonusy bym nie liczył
Bieżące informacje dotyczące wynagrodzeń są przekazywane wewnętrznymi kanałami komunikacji.
Ale jak to wynagrodzenia ? Kto zapowiedział te miesiące opóźnień i z czym są one związane, bo przecież nie pracujecie za darmo od kilku miesięcy ? Jeśli możesz sprostuj :p
Taa... taki bonus, że dziś znów poleciały zwolnienia. Świetne zagranie, tuż przed świętami ???? Doskonały termin na znalezienie nowej pracy.
Czy osoby bez doświadczenia mają szansę na zatrudnienie w Ccporter Sp. z o.o.?
Jaka atmosfera jest między działami w Ccporter Sp. z o.o.?
Doradca Techniczny z językiem włoskim lub francuskim
Jak wygląda ścieżka kariery w Ccporter Sp. z o.o.? Czy trudno jest zdobyć awans?
Ścieżka kariery i możliwości rozwoju w naszej firmie zależą od wielu czynników, ale zapewniamy, że wielu z naszych obecnych managerów to osoby awansowane ze stanowisk specjalistycznych :) Dodatkowo są możliwe również poziome zmiany roli w ramach rekrutacji wewnętrznych.
Witam. Skoro jest ścieżka kariery i rozwoju w tej firmie to chcę dowiedzieć się, czy osoba, która od początku zatrudnienia stawia na rozwój zawodowy, może uczestniczyć w szkoleniach i kursach, o ile takie są przez firmę organizowane? Czy w taki sposób można akcentować właśnie to, że z czasem będzie się chciało ubiegać o wyższe stanowisko? Po prostu ciekawi mnie, czy firma zwraca na to sporą uwagę przy okazji gdyby możliwość objęcia wyższego stanowiska się pojawiła.
@Tomasz Jeśli chodzi o kursy i szkolenia, jak najbardziej jesteśmy otwarci na takie możliwości dla naszych pracowników. Kwestie te są rozpatrywane indywidualne wraz z HR, Managerem i danym pracownikiem. Na możliwość awansu wpływają różne czynniki, na przykład taki jak proaktywność przez który można rozumieć między innymi chęć rozwoju zawodowego za sprawą szkoleń i kursów, które wzmacniają wiedzę w obszarze profesji pracownika.
Czyli nie ma szkoleń z automatu dla wszystkich pracowników tylko trzeba indywidualnie się starać o konkretny kurs i mieć zgodę przełożonego? A jeśli chodzi o awans to tylko wtedy jak się zwolni jakieś stanowisko czy firma stawia na rozwój i tworzy nowe etaty na które można awansować?
Działania rozwojowe pracowników i współpracowników są planowane w oparciu o cele biznesowe, które mamy do zrealizowania. Nie są to szkolenia ,,z automatu" tylko dopasowane do potrzeb danego pracownika, zespołu czy projektu.
Czy praca na stanowisku Junior Translation Specialist jest w 100% zdalna czy czasami trzeba przyjeżdzać do biura?
Jak praca na projekcie włoskim sprzedaż pakietów krypto?
Witam czy żeby dostać się na stanowisko "Konsultant ds. Telesprzedaży" Trzeba mieszkac w poblizu Warszawy? poniewaz mieszkam dosyc daleko a w poblizu miejsca zamieszkania nie moge znalezc pracy zdalnej.
Nie musisz mieszkać w pobliżu Warszawy, żeby pracować jako Konsultant ds. Telesprzedaży. Ten projekt realizujemy w 100% zdalnie, więc zapraszamy do aplikowania :)
Ok, a na początku jest chyba stacjonarnie jakieś szkolenie czy od razu wszystko odbywa się online? Nie trzeba co jakiś czas pojawiać się w biurze np. na ocenę pracownika?
Szkolenie odbywa się zdalnie, a przed rozpoczęciem pracy/ współpracy otrzymujesz wszystkie niezbędne narzędzia. Jeśli chodzi o spotkania w biurze, to zależy od roli jaką pełnisz i specyfiki projektu, na którym pracujesz- część z nich realizujemy w 100% zdalnie.
Witam czy po te narzędzia pracy należy zgłosić się w siedzibie firmy ? Czy mogą one zostać wysłane kurierem? Jak wygląda rozmowa rekrutacyjna, również odbywa się zdalnie?
Narzędzia potrzebne do realizowania Twoich zadań są zapewnione przez firmę i dostarczone pod Twój adres przed rozpoczęciem współpracy.
(październik 2022) Brałem udział w procesie rekrutacyjnym na stanowisko account managera. Po 3 etapach (1. rozmowa tel. z HR, 2 spotkanie z szefem działu, 3 spotkanie z dwoma szefami z propozycją stanowiska pracy). Pomimo ciągłego okazywania zainteresowania (po każdym spotkaniu rekrutacyjnym) ostatecznie nie zaoferowano mi pracy w firmie. Jestem bardzo zniesmaczony ostatecznym pozostawieniem kandydata, który poświęcił dużo czasu na przygotowanie do spotkań a później na osobistym stawianiu się w siedzibie firmy na każde jej zaproszenie, że ostatecznie bez słowa wyjaśnienia otrzymuje maila pod koniec dnia, że nie został wybrany, a osoba odpowiedzialna za proces rekrutacyjny nie odbiera telefonu. Chciałem tylko dowiedzieć się co się wydarzyło, że ostatecznie nie dostałem tej pracy?(kasa, kompetencje, ktoś lepszy -w czym itp.) Byłoby uczciwie dać info, co zaważyło na decyzji negatywnej, skoro cytuję: "imponujące cv", "nadajemy na tych samych falach" itd. Zmarnowany czas, bez informacji zwrotnej.
Mam doświadczenie w sprzedaży 2 lata, czy jest jakaś możliwość pracy od 10 do 6 ?
To zależy od godzin w jakich realizujemy projekty dla naszych klientów, w większości z nich jest możliwość pracy w takich godzinach.
A jak z tym doświadczeniem? :) 2 lata sa odpowiednie, czy biorą państwo inne kwestie pod uwagę podczas rekrutacji?
To zależy od wymagań ustalonych w konkretnym procesie rekrutacji. Są oferty pracy dla osób na początku swojej drogi zawodowej, są również takie dla specjalistów czy managerów. Zachęcamy do śledzenia naszych aktualnie otwartych procesów rekrutacyjnych :)
Jakie są godziny pracy na stanowisku Kierownika Projektów Contact Center?
W naszej firmie bardzo cenimy sobie elastyczność, więc godziny pracy są w tym przypadku do ustalenia. Większość z nas rozpoczyna między 08:00 a 10:00, a kończy między 16:00 a 18:00.
Jakie są zarobki dla tłumacza j.angielskiego na umowie zlecenie? Widziałam ofertę pracy, ale nie wiem, czy warto. Trochę marna forma zatrudnienia.
Jeśli mówimy o roli Junior Translation Specialist to nie ogranicza się ona tylko do samych tłumaczeń z języka angielskiego, ale również wsparcia zespołu Translation w koordynowaniu zleceń czy prowadzeniu ewidencji tłumaczeń. Co do wynagrodzenia i formy zatrudnienia, omawiamy to z kandydatami podczas rozmów rekrutacyjnych. Zapraszamy do aplikowania :)
Czy Ccporter Sp. z o.o. organizuje swoim pracownikom szkolenia podnoszące ich kompetencje?
Tak, są prowadzone szkolenia zarówno przez trenerów wewnętrznych jak i zewnętrznych. Jesteśmy w trakcie rozbudowywania programów rozwojowych dla managerów, przyszłych managerów oraz specjalistów. Ponieważ jesteśmy w fazie intensywnego wzrostu (przez 3 lata urośliśmy prawie 3krotnie) zależy nam na rozwoju naszych współpracowników i pracowników nie tylko w ramach szkoleń ale i możliwości awansów pionowych czy poziomych.
I noc na ten temat???? Jaka atmosfera w kooperacji, pracy ????
zazwyczaj jak jest dobrze to ludzie nie piszą w necie, tylko jak jest źle, więc to chyba dobrze wróży.... mam rozmowę w poniedziałek na sprzedawcę więc jestem ciekawa jak będzie
Nie koniecznie tak jest, a nawet często tak nie jest. Nie każdy wie o tym tu miejscu, albo ba, duża rzesza ludzi nie wie o tym miejscu z opiniami i opisami prac u przedsiębiorców, pracodawców. Tak więc....podzielcie się wieściami więc :):):)
Jeżeli chodzi o atmosferę, jest to jedna z lepszych firm w jakich miałam przyjemność pracować. W biurze wyczuwa się dobrą energię, i naprawdę nie ma problemu, który byłby nie rozwiązany na każdym poziomie. Jak masz jakieś pytania, śmiało pisz :)
Targety o których wspominasz są ustawione tak że co miesiąc można je zrobić czy jest trudno? Wtedy jest premia? Jak duża?
Czym się zajmuje ta firma? Jakie produkty sprzedaje?
witam , jak wyglądają zarobki na stanowisku sales i czy język angielski wystarczy w stopniu komunikatywnym?
Jak długo trwa proces awansu w Ccporter Sp. z o.o.?
Dziękuję za Twoje pytanie, ale bardzo trudno jest na nie odpowiedzieć, ponieważ nie wiem o jakie stanowisko chodzi i jaki dział. Awans jest zależny od wielu czynników. Od tego jak rozwija się pracownik, jakie ma talenty, ale też od potrzeb danego działu. Są większe i mniejsze działy, które mniej lub bardziej potrzebują złożonej struktury. Nie w każdym dziale są zbudowane "na sztywno" ścieżki karier, ponieważ jesteśmy jeszcze start-upem w fazie intensywnego wzrostu i formowania się jako organizacja. Z pewnością nie brakuje u nas ciekawych wyzwań i możliwości rozwoju i awansów, dla osób, które chcą z nami tworzyć tę organizację. Co z pewnością może potwierdzić wiele osób, które takiego awansu się doczekały bardzo szybko. Szczegóły o możliwościach rozwoju zawsze są omawiane podczas rozmowy rekrutacyjnej.
Czy w Ccporter Sp. z o.o. poza podstawowym wynagrodzeniem obowiązują jeszcze jakieś świadczenia dodatkowe?
Hej, tak, do każdego stanowiska są stworzone systemy prowizyjne, czy bonusowe. Szczegółowo są omawiane na spotkaniu rekrutacyjnym.
