Opinie
Opinie o Ccporter Warszawa
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Opinie
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Dodaj do ulubionych
Zapisz tego pracodawcę na później
Udostępnij
Podziel się tym profilem z innymi
Opinie
Pytanie09.04.2023 11:24
Inne
Jak wygląda ścieżka kariery w Ccporter Sp. z o.o.? Czy trudno jest zdobyć awans?
Franek23.06.2023 08:35
Inne
Czyli nie ma szkoleń z automatu dla wszystkich pracowników tylko trzeba indywidualnie się starać o konkretny kurs i mieć zgodę przełożonego? A jeśli chodzi o awans to tylko wtedy jak się zwolni jakieś stanowisko czy firma stawia na rozwój i tworzy nowe etaty na które można awansować?
HR TEAM27.06.2023 16:29
Pracownik
Działania rozwojowe pracowników i współpracowników są planowane w oparciu o cele biznesowe, które mamy do zrealizowania. Nie są to szkolenia ,,z automatu" tylko dopasowane do potrzeb danego pracownika, zespołu czy projektu.
Mateusz25.10.2022 20:46
Kandydat
Witam czy żeby dostać się na stanowisko "Konsultant ds. Telesprzedaży"
Trzeba mieszkac w poblizu Warszawy?
poniewaz mieszkam dosyc daleko a w poblizu miejsca zamieszkania nie moge znalezc pracy zdalnej.
Marta16.01.2023 17:02
Inne
Witam czy po te narzędzia pracy należy zgłosić się w siedzibie firmy ? Czy mogą one zostać wysłane kurierem? Jak wygląda rozmowa rekrutacyjna, również odbywa się zdalnie?
HR Team19.01.2023 08:10
Pracownik
Narzędzia potrzebne do realizowania Twoich zadań są zapewnione przez firmę i dostarczone pod Twój adres przed rozpoczęciem współpracy.
HR TEAM20.05.2022 13:39
Pracownik
Umowa zlecenie jest jedną (ale nie jedyną) formą umowy, która funkcjonuje w CCPORTER. Forma umowy oraz zarobki zależą od specyfiki zadań, projektu i stanowiska, na które prowadzimy rekrutację. Jeśli chodzi o szkolenia, wszystkim osobom zaczynającym z nami współpracę gwarantujemy szkolenie onboardingowe. Dbamy o rozwój naszego teamu również w trakcie współpracy dając możliwość podnoszenia swoich kompetencji w trakcie szkoleń, ale też awansów wewnętrznych.
Janusz10.05.2022 19:40
Inne
Podobno cały czas na umowę zlecenie? Wspominano o licznych mankamentach pracy w tej firmie, o pozytywach zresztą też, ale nie wiem ile w tym prawdy?
1. Pisano, że można awansować? Bo ja wiem...
2. Zachwalano atmosferę. Ale to podobno zależy do jakiego działu się trafi?
3. Brakuje rzetelnego przeszkolenia, a wymagania i cele do wyrobienia duże?
4. Temat enigma - czyli zarobki?
Faktycznie ta praca, to co najwyżej przystanek w drodze gdzie indziej?
Nowy wpis
bursztyn21.03.2025 06:18
Inne
nie czaje tych tekstow ze na szkoleniu nie mozna sie wszystkiego dowiedziec i potem sa problemy w pracy. ale wy wiecie ze macie buzie i wystarczy na spokojnie zagadac i podpytac o watpliwosci?
Nowy wpis
xyz208.04.2025 09:31
Były pracownik
no tak, a potem powiedzą że jesteś mało kumaty i nie potrafisz sam myśleć
Nowy wpis
Kaśka06.05.2024 19:37
Inne
Hej, hej, zainteresowalo mnie ogłoszenie dla konsultanta ds. telesprzedaży, bo możliwa jest praca 100% zdalna i umowa o pracę. Natomiast widzę głosy, że firma zwalnia pracowników i generalnie jest (była?) spora rotacja. Jak teraz to wygląda? Jest jakaś szansa na awans po czasie? Wspomnieli w ofercie o możliwość rozwoju w kierunku Team Leadera choćby.
Nowy wpis
HR Team
08.05.2024 11:07
Pracodawca
Dzień dobry,
dziękujemy za zainteresowanie naszą ofertą. Rozumiemy Twoje obawy, pragniemy jednak zapewnić, że sytuacja w firmie jest stabilna, a do naszego zespołu dołączają nowe osoby. W obliczu przejściowych trudności kilka miesięcy temu staraliśmy się zachować transparentność i uczciwe odnieść do każdej negatywnej opinii. Jeżeli masz jakiekolwiek wątpliwości lub chciałabyś dowiedzieć się więcej jak wygląda u nas ścieżka rozwoju, napisz do nas [email protected] :)
anonim28.12.2023 00:14
Inne
(usunięte przez administratora)
HR Team05.01.2024 13:51
Pracownik
Dziękujemy za Twoją opinię, na pewno praca jako konsultant telefoniczny ma swój specyficzny charakter. Jeśli ktokolwiek z aktualnie zatrudnionych osób ma poczucie niesprawiedliwego lub nierównego traktowania – zawsze zachęcamy
do poinformowania działu HR, aby sytuację móc wyjaśnić na bieżąco, zgodnie z obowiązującymi procedurami wewnętrznymi.
Anonimowy użytkownik27.11.2023 12:29
Inne
@Pracodawca czy w tym roku pracownicy dostaną bonus na Święta?
Anonimowy użytkownik06.12.2023 08:28
Pracownik
Czy HR mogłoby się wypowiedzieć? @Pracodawca
HR Team08.12.2023 08:22
Inne
Bieżące informacje dotyczące wynagrodzeń są przekazywane wewnętrznymi kanałami komunikacji.
Nelka12.11.2023 12:50
Inne
Jakie teraz są tu szanse na dostanie pracy, skoro pisaliście o największej w historii firmy redukcji etatów? Bo nie wiem, co mam myśleć, w sumie oferta na Analityka Danych jest dostępna. Nie wszystkie działy dotknęła ta redukcja? Jak firma postąpiła, zapewniła wam jakieś odprawy, poinformowała w miarę wczesniej o zmianach? Co do pracy jako Analityk tu w firmie, widełki 10 000 - 14 000 netto są realne? Tak piszą w ofercie. Dodali też, że praca zdalna wchodzi w grę, tak samo jak elastyczne godziny pracy. Ma to pokrycie w rzeczywistości?
HR TEAM14.11.2023 12:01
Pracownik
Dzień dobry, ten proces rekrutacji prowadzimy na rzecz naszego Klienta- warunki zawarte w ofercie są możliwe do osiągnięcia.
Pracownik22.11.2023 09:03
Inne
Nie było żadnych odpraw, dwutygodniowy okres wypowiedzenia i tyle.
anusia06.02.2023 01:40
Inne
Sprawdźcie stronę internetową, wygląda słabo (robiona w word pressie) nie skaluje się. Profil na FB to komedia, tylko do szukania chętnych, looknijcie w polubienia - skąd, kto, jakie to są konta...
HR Team17.05.2023 12:48
Pracownik
Nasza strona internetowa na przełomie lutego i marca przechodziła zmiany, stąd mogły wynikać chwilowe problemy techniczne. Zapraszamy do odwiedzenia jej w obecnej odsłonie :) Jak większość stron wizerunkowych agencji faktycznie jest stworzona w oparciu o Wordpress. Jeżeli chodzi o nasze social media - tutaj dopiero rozwijamy komunikację i pracujemy nad treściami, które będą publikowane.
Gość02.04.2023 10:11
Były pracownik
Pracowałem dla CCporter dość długo.... Nie polecam dla osób które zamierzają tam dłużej pracować. Poszanowanie dla pracowników z długim stażem to jakiś żart - oferty dla nowych pracowników z dwukrotnie wyższą stawką niz dla starych i oczywiście niższe wymagania dla nowych a o podwyżkach mowy nie ma. Zarządzanie w tej firmie to jakaś kpina, cała kadra menadżerska liczy dwukrotnie wiecej osób niż kadra "pracownicza". Pion HR - żenada - nikt ich nie widział ani nie słyszał. Zresztą nawet podawany adres... firma nie znajduje się na młynarskiej a na armii ludowej...
Janusz17.05.2023 10:43
Inne
Przecież to bardzo demotywujące jak nowy pracownik bez doświadczenia ma więcej niż ten z dłuższym stażem. Nawet jak ktoś pójdzie indywidualnie po podwyżkę to też jest odprawiany z kwitkiem? Inflacyjnych też nie dali?
HR Team17.05.2023 10:57
Pracownik
Kompetencje są zawsze przez nas odpowiednio wynagradzane, a kwestie podwyżek są ustalane indywidualnie z managerem.
Były pracownik22.03.2023 14:55
Były pracownik
To była chyba najgorsza praca jaką wykonywałam. Pracowałam tam 6 m. umowa o pracę. Praca na słuchawce przez 8 h. Ciągła rotacja pracowników i nienormalna dyrektorka która ciągle kłamała że ludzie są na zwolnieniu.
Nawet kierownika nie oszczędzali. Jak był zbyt ludzki to szybko zamienili go na takiego obslizglego padalca. Ale pieniądze na czas, chociaż (usunięte przez administratora)nie jak cała ta organizacja firmy :) Nie polecam
HR Team17.05.2023 10:43
Pracownik
Przykro nam, że masz takie odczucia. Specyfika pracy w projektach sprzedaży telefonicznej może stanowić wyzwanie, jednakże kadra managerska i zespół HR są zawsze otwarci na konstruktywny feedback.
Monika15.02.2023 09:28
Inne
Kochani, ktoś zna może stawkę dla Sales Specialista z językiem litewskim? Zakładam, że rzadsze języki są należycie doceniane finansowo, tym bardziej, że mamy niestety kryzys :/ Aciu jums!
Lito24.03.2023 15:23
Kandydat
Jeśli nie wiesz jaki ma budżet firma - nie aplikuj !
Moim zadaniem praca to bardzo istotny aspekt naszego życia, to tutaj spędzamy najwięcej czasu. W większości krajów jawność wynagrodzenia jest logiczna normą. Przede wszystkim chodzi tutaj o marnowany czas i szacunek do ludzi. Tak samo tracą czas osoby rekrutujące jak zainteresowane pracą. Podawanie kwot pozwala obniżyć koszty czasowe jak i finansowe kandydatów oraz osoby rekrutującej /pracodawcy. Widoczność/ transparentność budzi zaufanie i pokazuje solidność firmy.
Brak podawanego wynagrodzenia przy ofertach pracy sugeruje, że dany pracodawca jest nierzetelny. Brak jawnych kwot jest dla mnie sygnałem o niskiej stawce, lub o słabej jakości firmy. Błąd rozumowania większości pracodawców jest taki "może uda się zaleźć kogoś tańszego". I to jest bardzo smutne w naszym kochanym kraju, bo proszę pomyśleć, jakie rozczarowanie wyrysowało by się na Pani twarzy, gdyby okazało się, że na Pani stanowisko w trakcie rekrutacji przewidziany był budżet 1k zł wyższy, ale firma to ukryła...
Dobrych pracowników / specjalistów nie znajdzie się tanio. Dlatego podawanie widełek placowych do ofert pracy to bardzo dobre rozwiązanie. Na szczęście obserwuję wzrost takich ofert pracy. Pozostali powinni się obudzić :)
Maja09.03.2023 14:05
Kandydat
Czy praca na stanowisku Junior Translation Specialist jest w 100% zdalna czy czasami trzeba przyjeżdzać do biura?
anonim03.02.2023 18:01
Kandydat
(usunięte przez administratora)
anka06.02.2023 01:33
Pracownik
Jak w innych opiniach + ciężko wyrobić 40h + wciskanie przez telefon oferty, której ci nikt ogarnięty nie weźmie. Szukają desperatów na garnuszku rodziców co sami nie ponoszą kosztów bytowania
Obiekcje17.01.2023 20:11
Kandydat
Podziwiam ludzi którzy pracują tam dalej, naprawdę. Jeżeli ktoś ma twarde nerwy to powodzenia , ale jeżeli nie to nie polecam tej firmy bo jest mega ciężko, masz wyniki jesteś w grupie, nie masz ich to Ci mówią dowidzenia. Ogóle Warszawska korko .. moja opinia jest z doświadczenia i z tego co przeżyłam z tą firmą
HR Team19.01.2023 08:31
Pracownik
Dziękujemy za podzielenie się opinią! Praca w sprzedaży i związana z nią realizacja celów niewątpliwie jest wyzwaniem, dlatego naszym współpracownikom oferujemy wsparcie w postaci szkoleń już od początku współpracy.
Barbara28.12.2022 15:51
Inne
Firma szuka kierownika call center z tego co widzę na ich stronie. Możecie powiedzieć jakich mniej więcej zarobków można się spodziewać na tym stanowisku? Piszą tam coś o systemie premiowym, jak on mniej więcej wygląda?
HR Team19.01.2023 08:14
Pracownik
W tym przypadku wynagrodzenie jest dwuskładnikowe i składa się z podstawy oraz premii uzależnionej od wyników zespołów. Szczegółowo omawiamy tę kwestię już w trakcie rozmów z kandydatami :)
Agnieszka28.12.2022 16:25
Kandydat
Nie mam doświadczenia ale chętnie się nauczę czy jest taka możliwość interesuje mnie tylko praca zdalna
HR Team19.01.2023 08:12
Pracownik
Zapraszamy do śledzenia naszych aktualnych ofert pracy- wśród nich są też takie dla osób bez doświadczenia :)
Agnieszka28.12.2022 15:48
Kandydat
Witam szukam tylko pracy zdalnej nie mam doświadczenia ale chętnie się naucze nie mogę podjąć pracy normalnej ze względu bo mam dziecko i nie mam z kim zostawić czy była by taka możliwość
Opinie
czekam na odpowiedź11.06.2022 10:39
Pracownik
Mam doświadczenie w sprzedaży 2 lata, czy jest jakaś możliwość pracy od 10 do 6 ?
Renata23.06.2022 18:38
Inne
A jak z tym doświadczeniem? :) 2 lata sa odpowiednie, czy biorą państwo inne kwestie pod uwagę podczas rekrutacji?
HR Team28.06.2022 15:58
Pracownik
To zależy od wymagań ustalonych w konkretnym procesie rekrutacji. Są oferty pracy dla osób na początku swojej drogi zawodowej, są również takie dla specjalistów czy managerów. Zachęcamy do śledzenia naszych aktualnie otwartych procesów rekrutacyjnych :)
Jakie są godziny pracy?11.06.2022 00:54
Kandydat
Jakie są godziny pracy na stanowisku Kierownika Projektów Contact Center?
HR Team23.06.2022 13:51
Pracownik
W naszej firmie bardzo cenimy sobie elastyczność, więc godziny pracy są w tym przypadku do ustalenia. Większość z nas rozpoczyna między 08:00 a 10:00, a kończy między 16:00 a 18:00.
ewa07.06.2022 08:43
Pracownik
moim zdaniem jest Ok, spoko + można się rozwijać, wynagrodzenie zależy ile możesz sprzedać produkt, ja dostałem 2 razy z basic, ale koleżanka może zarobić więcej
Jjjj07.06.2022 11:53
Pracownik
Ok
tłumacz angielskiego29.05.2022 08:08
Kandydat
Jakie są zarobki dla tłumacza j.angielskiego na umowie zlecenie? Widziałam ofertę pracy, ale nie wiem, czy warto. Trochę marna forma zatrudnienia.
HR TEAM31.05.2022 09:39
Pracownik
Jeśli mówimy o roli Junior Translation Specialist to nie ogranicza się ona tylko do samych tłumaczeń z języka angielskiego, ale również wsparcia zespołu Translation w koordynowaniu zleceń czy prowadzeniu ewidencji tłumaczeń. Co do wynagrodzenia i formy zatrudnienia, omawiamy to z kandydatami podczas rozmów rekrutacyjnych. Zapraszamy do aplikowania :)
84i028.05.2022 16:17
Pracownik
moim zdaniem jest bardzo spoko + można się rozwijać
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Ccporter?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Monika23.05.2022 08:08
Inne
Próbuję zrozumieć, to ci przyszli menedżerowie też są na zleceniach? I czy osoby na zleceniach mają dostęp do tych szkoleń?
HR TEAM23.05.2022 13:43
Pracownik
Udział w programach rozwojowych nie jest uzależniony od konkretnej formy umowy :)
Pytanie19.05.2022 10:29
Inne
Czy Ccporter Sp. z o.o. organizuje swoim pracownikom szkolenia podnoszące ich kompetencje?
HR TEAM20.05.2022 13:57
Pracownik
Tak, są prowadzone szkolenia zarówno przez trenerów wewnętrznych jak i zewnętrznych. Jesteśmy w trakcie rozbudowywania programów rozwojowych dla managerów, przyszłych managerów oraz specjalistów. Ponieważ jesteśmy w fazie intensywnego wzrostu (przez 3 lata urośliśmy prawie 3krotnie) zależy nam na rozwoju naszych współpracowników i pracowników nie tylko w ramach szkoleń ale i możliwości awansów pionowych czy poziomych.
Ciekaw....12.05.2021 10:34
Kandydat
I noc na ten temat???? Jaka atmosfera w kooperacji, pracy ????
Sylwia03.08.2021 14:57
Pracownik
Jeżeli chodzi o atmosferę, jest to jedna z lepszych firm w jakich miałam przyjemność pracować. W biurze wyczuwa się dobrą energię, i naprawdę nie ma problemu, który byłby nie rozwiązany na każdym poziomie. Jak masz jakieś pytania, śmiało pisz :)
jaka15.04.2022 14:00
Pracownik
już prawie rok i właśnie dostałam szansę rozwoju na innym stanowisku.
W firmie panuje fajna luźna atmosfera, ale na sprzedaży łatwo nie jest, wiadomo target trzeba wyrobić
kasa przyzwoita, natomiast nie kłamali mówiąc że się rozrastają, szanse na awans są duże :)
cowboy28.02.2022 00:44
Były pracownik
pracowałam prawie 1.5 rok. Dba o komfort pracy, relacje w zespołach, o integrację pracowników, co uważam, jest bardzo istotne. ,
ale dostałam lepszą kasę w innej firmie więc skorzystałem :)
DeBush24.02.2022 20:01
Kandydat
Czym się zajmuje ta firma? Jakie produkty sprzedaje?
gość18.01.2022 09:43
Były pracownik
świetna atmosfera, Rzeczowy on-boarding, miła atmosfere , praca zdalna, moim zdaniem jest super
moj15.01.2022 19:52
Kandydat
witam , jak wyglądają zarobki na stanowisku sales i czy język angielski wystarczy w stopniu komunikatywnym?
Gość03.01.2022 16:45
Były pracownik
Atmosfera, wynagrodzenie, jak i szkolenie - wszystko zależne od działu do którego aplikujesz.
Ja akurat trafiłem kiepsko jeśli chodzi o atmosferę, ludzie zachowywali się jak dzieci z przedszkola.
Wynagrodzenie było bardzo dobre.
Szkolenie średnie, wiecznie brak czasu aby odpowiedzieć na pytania, aby przeszkolić, a potem wielkie pretensje.
Musisz być świadomy że przychodząc do firmy dostaniesz tylko umowę zlecenie, nie ma szans na umowę o pracę, także cały czas czujesz że mogą Cię zwolnić. Jest to praca raczej chwilowa/przejściowa.
HR Team12.01.2022 12:46
Pracownik
Dziękuję za Twoją opinię. Przykro mi, że masz takie odczucia. Jesteśmy start-upem w fazie intensywnego i szybkiego rozwoju i młodą organizacją. Od tego roku dodatkowo powstał dział, który będzie zajmował się badaniem satysfakcji pracowników oraz rozwojem pracowników, również managerów, doskonaleniem takich procesów jak onboarding czy wellbeing, właśnie w celu jak najlepszego dostosowywania się do oczekiwań naszych współpracowników. Każda uwaga jest nam potrzebna, a najbardziej konstruktywna wyrażana jeszcze podczas współpracy, bo jesteśmy otwarci na dialog :)
ex pracownik14.01.2022 11:47
Były pracownik
jesteście tak samo 'otwarci na kandydatów jak inne call center np. delta contact- wiecznie szukacie ludzi.....wiecznie mało i mało, tylko kadrze kierowniczej jest dobrze
Pytanie30.11.2021 09:25
Inne
Jak długo trwa proces awansu w Ccporter Sp. z o.o.?
HR Team12.01.2022 12:36
Pracownik
Dziękuję za Twoje pytanie, ale bardzo trudno jest na nie odpowiedzieć, ponieważ nie wiem o jakie stanowisko chodzi i jaki dział. Awans jest zależny od wielu czynników. Od tego jak rozwija się pracownik, jakie ma talenty, ale też od potrzeb danego działu. Są większe i mniejsze działy, które mniej lub bardziej potrzebują złożonej struktury. Nie w każdym dziale są zbudowane "na sztywno" ścieżki karier, ponieważ jesteśmy jeszcze start-upem w fazie intensywnego wzrostu i formowania się jako organizacja. Z pewnością nie brakuje u nas ciekawych wyzwań i możliwości rozwoju i awansów, dla osób, które chcą z nami tworzyć tę organizację. Co z pewnością może potwierdzić wiele osób, które takiego awansu się doczekały bardzo szybko. Szczegóły o możliwościach rozwoju zawsze są omawiane podczas rozmowy rekrutacyjnej.
mar30.12.2021 12:10
Były pracownik
Polecam firmę, świetna atmosfera w biurze.
Pytanie21.08.2021 10:02
Inne
Czy w Ccporter Sp. z o.o. poza podstawowym wynagrodzeniem obowiązują jeszcze jakieś świadczenia dodatkowe?
HR Manager CCPORTER13.10.2021 22:08
Pracownik
Hej, tak, do każdego stanowiska są stworzone systemy prowizyjne, czy bonusowe. Szczegółowo są omawiane na spotkaniu rekrutacyjnym.
Opinie
Zostaw merytoryczną opinię o Ccporter Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Opinie
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Ccporter Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!