Pan z HR zadzwonił tydzień przed rozmową na teams że są zainteresowani itp. ale to jedyny termin jaki odpowiada. Mówię OK. Tymczasem pan z HR nie przyszedł na spotkanie, obecny natomiast był dyrektor który nie był absolutnie zainteresowany w żadnym stopniu moją kandydaturą. Nie znał mojego CV, miał je przed sobą a ciągle mówił o firmie w której pracowałam X lat temu i która nie miała związku ze stanowiskiem na które aplikowałem. Padło może jedno pytanie a całe spotkanie zleciało na czekaniu na pana z HR w atmosferze tak gęstej że można było pociąć ją nożem , a zakłopotanie tego Pana Dyrektora było bardzo widoczne :) Owy Pan uznał że Pan z HR się że mną skontaktuje w sprawie dokończenia tej ' rozmowy ' choć do rozmowy to daleko było. Napisałam do Pana z HR i dostałam odpowiedź że decyzję podejmą do końca marca i moje pytanie brzmi : na jakiej podstawie podejmą tą decyzję ? Jeżeli nie chcesz być w tak żenującej sytuacji w jakiej ja się znalazłam to dobra rada : nie aplikuj, nie warto :)
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.