Czy nowo zatrudnione osoby w Zakłady Pomiarowo-Badawcze Energetyki ENERGOPOMIAR Sp. z o.o. otrzymują od pierwszych dni umowę o pracę?
No i jaki jest ten okres czy to od kandydata zależy? Pytam, bo ciekawa jestem po jakim czasie można już na stałą liczyć
Zależy od konkretnego kandydata. Umowa na czas nieokreślony raczej jest słabym rozwiązaniem w tej firmie, gdyż w momencie podpisywania kolejnych umów łatwiej o podwyżki, a mając umowę na czas nieokreślony trudno je dostać.
czy to zatem sugestia, że na podwyżkę można sie nastawiać? jakie są optymistyczne scenariusze w tych kwestiach? w tym przypadku co jaki okres czasu pracownicy o nią się ubiegają?
Tak jak wspomniałem w poprzedniej wiadomości - o podwyżki trudno, wiele osób nie miało od kilku lat, dlatego umowy na czas określony pozwalają przy podpisywaniu kolejnej starać się o wyższą pensję.
Co może być powodem tego, że o te wspomniane podwyżki jest tak trudno? Piszesz o kilkuletnich pracownikach, których sytuacja wcale się nie zmieniła, to z jakich innych przyczyn wciąż decydują się zostać i pracować? Co alternatywnego zachęca?
Niestety nie ma dobrych argumentów za zostaniem poza specyfiką stanowisk (przynajmniej w moim dziale), która utrudnia przejście do innej firmy gdyż nigdzie nie ma zapotrzebowania na tego typu osoby. Ponadto pracownicy z długim stażem czują stabilność, natomiast wśród zrekrutowanych w ostatnich latach jest duża rotacja niezależnie od stanowisk.
Jak długo czekaliście na odzew z Zakłady Pomiarowo-Badawcze Energetyki ENERGOPOMIAR Sp. z o.o.? Oddzwaniają zawsze?
Czy w Energopomiar jako firma bardzo mocno związana z energetyką konwencjonalną zostanie wcielony do NABE, tak jak wszystkie węglowe aktywa PGE?
Raczej działania zarządu idą w kierunku wygaszenia działalności firmy. Spadek sprzedaży w ubiegłym roku był drastyczny. Może to oznaczać wygaszanie działalności i wejście do Nabe może być prawdopodobne. Albo zarząd jest nieudolny i nie radzi sobie z sytuacją rynkową?
Czekaj, piszesz o tym sugerując dalsze skutki związane z tym wspomnianym spadkiem sprzedaży? co mogło być zatem ta rdzenną przyczyną jej zmniejszenia, ten temat nie był weryfikowany? I co z zarobkami wtedy? Jak pracownicy do dziś mogli to odczuć?
Spadek sprzedaży to wynik nieudolności prezesa nominowanego przez (usunięte przez administratora) kolegów Sasina. Mamy nadzieję, że nowy rząd poważnie podejdzie do tematu synekur (usunięte przez administratora)i powoła kompetentne osoby na kierownicze stanowiska w spólkach skarbu państwa.
Czy osoby zatrudnione maja na to jakikolwiek wpływ? Dla przykładu co do tego powołania kogoś to mogą to być osoby aktualnie zatrudnione, które deklarują swoją kandydaturę? Jak na razie zaczynam na niższym stanowisku i nie wiem do końca jak to działa. Czy czyjaś opinia ma znaczenie?
Czy w Zakłady Pomiarowo-Badawcze Energetyki ENERGOPOMIAR Sp. z o.o. wypłacają dodatkowe nagrody dla pracowników?
Tak, nagród jest sporo. Do dosyć niskiej podstawy są wysokie premie, 13-tka, nadgodziny z możliwością wypłacenia czy inne benefity jak 2 dodatkowe wolne dni w roku, prywatna opieka medyczna itp.
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Czy w Zakłady Pomiarowo-Badawcze Energetyki ENERGOPOMIAR Sp. z o.o. zaszły jakieś zmiany od momentu pojawienia się ostatnich opinii?
Tak, wiele opinii dotyczy kierowniczki Laboratorium, a z tego co wiem zmieniła się osoba na tym stanowisku. Niestety więcej nie wiem bo jestem z innego działu
Czy kierowniczka tylko opuściła swoje stanowisko i "spadła" niżej czy już całkowicie opuściła energopomiar?
Jak obecnie wygląda sytuacja firmy, czy warto w niej pracować, czy firma realizuje prace związane z nowoczesnymi technologiami energetycznymi i jest innowacyjna? Czy zarząd ma wizję rozwoju firmy? Wcsesniejsze komentarze wskazywały na złą atmosferę w zespołach, czy tak jest nadal? I na jakie wynagrodzenie może liczyć specjalista automatyk z kilkunastoletnim doświadczeniem w energetyce?
Akurat w dziale automatyki realizowane są projekty związane m.in. z aktualnymi technologiami energetycznymi i systemami automatyki stosowanymi na nich. Co tyczy się innowacyjności - firma sama w sobie nie jest innowacyjna obecnie ale jeśli ktoś chce to daje lekkie możliwości realizacji pomysłów w zakresie jaki jest wymagany, przykładowo w zakresie symulacji układów. Zarząd ma pewną wizję, jednak trudną do urzeczywistnienia w niektórych aspektach. Atmosfera wśród automatyków akurat całkiem dobra. Wynagrodzenie zależy od wynegocjowanego stanowiska które z kolei zależy od doświadczenia ale jest możliwym, szczególnie przy delegacjach (ok. 30% czasu pracy) zarabianie sensownych pieniędzy.
Zasadnicze zmiany zaszły po powołaniu, przez ludzi dobrej zmiany, nowego prezesa. Ciekaw jestem jak nowy managment radzi sobie z zarzadzaniem, jakie są wyniki ekonomiczne za ubiegły rok? Jakie są perspektywy w tym roku? Może któryś z pracowników napisze, czy warto do firmy aplikować.
Niestety zarządzanie i organizacja pracy są dosyć słabe w tej firmie. Wyniki ekonomiczne - cóż, na podsumowaniu rocznym wyszło w skrócie coś w stylu "Ostatni rok był świetny finansowo, mamy masę kontraktów na ten, ale i tak więc nie myślcie o premiach i podwyżkach". Niestety przykładowo u mnie w dziale wciąż brakuje osób do realizacji zadań dla stałych klientów, a dyrekcja znajduje nam dodatkowe czasochłonne pomniejsze zlecenia. Ogólnie mimo to uważam, że warto aplikować.
Jak ze studentami w Zakłady Pomiarowo-Badawcze Energetyki ENERGOPOMIAR Sp. z o.o.? Chętnie zatrudniają?
Jako aktualny student powiem, że jak najbardziej, zatrudniają ale na pełny etat praktycznie wylącznie i umowę o pracę, a w sezonie na praktyki dostać się nie jest bardzo trudno.
Czyli dzienni jak widzę całkowicie odpadają... A ten sezon na praktyki to kiedy tutaj w razie czego występuje?
Nie odpadają. Na niepełny etat też przyjmują, tylko to zależy od charakteru pracy. Praktyki są przeważnie wakacyjne w okresie czerwiec-wrzesień, bo wtedy jest wolne od zajęć. Gdy ktoś ma luźniej na uczelni i chciałby w trakcie roku, ma taką możliwość, ale wszystko w ramach umowy z uczelnią.
o super, dzięki za odp. :) i co, byłeś na nich tak? opowiesz coś o przebiegu? warto czekać teraz aż się niedługo rozpoczną?
(usunięte przez administratora)
Tak, jest mozliwość wykupienia różnego typu kart po całkiem akceptowalnej cenie.
Czy pracownicy Zakłady Pomiarowo-Badawcze Energetyki ENERGOPOMIAR Sp. z o.o. mają możliwość uczestnictwa w jakichś formach integracji?
Raz w roku, we wrześniu, organizowana jest impreza integracyjna z okazji Dnia Energetyka. Po pandemicznej przerwie w tym roku znowu się odbędzie.
I to jest jakieś większe przyjęcie organizowane w samej siedzibie czy raczej kameralne posiedzenie, dla podniesienia motywacji ludzi poprzez taki typowo wspólnie spędzony czas?
Na jakie narzędzia pracy może liczyć pracownik w Zakłady Pomiarowo-Badawcze Energetyki ENERGOPOMIAR Sp. z o.o.?
Czy pracownicy Zakłady Pomiarowo-Badawcze Energetyki ENERGOPOMIAR Sp. z o.o. chętnie uczestniczą w różnych formach integracji?
Niestety ale firma od 10 lat stoi w miejscu bez perspektywy rozwoju. Dopóki firma będzie rządziła pani kadrowa a nie Panowie Dyrektorzy i Pan Prezes to raczej na plus nic się tam nie zmieni.
