Opinie o PRZEDSIĘBIORSTWO KONSPORT Mieczysław Majewski Dobków

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(131)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Były Pracownik

24.08.2025 21:14

Były pracownik

W tym roku odszedłem i się cieszę, w nowej pracy nie muszę tak tyrać i wynagrodzenie mam lepsze. Praca tutaj jest bardzo odmienna w zależności od działu, stawki są podane przy rekrutacji zawsze, z tego co się orientuję to jest 23 netto dla nowych i w zależności od działu albo wzrasta od poziomu przepracowanych lat albo stopnia wdrażania na stanowisku do bodajże 26 zł po 3 latach/max stanowiska. Stażowe jest 1 zł po 5 latach i kolejne 1 zł po 10 latach za godzinę netto wyliczane miesięcznie czyli jakoś 160 i 320 netto miesięcznie. Stawki i pensja zgodnie z umową jest podana za godzinę a nie miesięczna, także pensja różni się w zależności czy jest 19 czy 22 dni robocze w miesiącu. W tym roku zamiast standardowej podwyżki szef daje co miesiąc premie frekwencyjną, żeby ludzie nie chodzili na L4 w postaci 500 zł netto, ale nie wolno mieć ani jednego dnia L4 na siebie czy na dziecko. Ostatnimi czasy firma zwolniła masę ludzi i nie szukała nowych na miejsce tych co sami odeszli, bo niby koszty wzrosły z pensją minimalną i problem jest taki, że 1 robi robotę za 3 ludzi taką jak 5 lat temu. To prawda, że niektórzy kierownicy i szefowie patrzą się na kamery czy pracujesz i czy maszyna działa czy nie. Problem z urlopami jest ogromny, firma nie zabiera tygodnia jak mówiono wcześniej, ale zabiera 19-20 dni w roku, tydzień w wakacje odgórnie wyznaczony, wolne od około 15 grudnia do 6 stycznia, bo wtedy nie ma ruchu i zamówień, a to wszystko odliczając święta w ramach urlopu i wszystkie dni okołoświąteczne też z urlopu np. 2 maj itp. co daje łącznie 19-20 dni w roku, jak nie masz 10 lat pracy na koncie i masz tylko 20 dni urlopu to pozostaje Ci 0. A jak masz więcej to o czym wspomniałem wcześniej, czyli że 1 robi za 3 ludzi powoduje, że bardzo ciężko jest wziąć urlop bo nie ma kto zrobić Twojej roboty. Plusy są takie, że kasa jest zawsze i na czas, są pakiety medyczne zwykłe i premium jak ktoś chce dopłacić. Jest ubezpieczenie na życie. Jest karta fitprofit (ala multisport). Dodatkowo jak nie starasz się o jakieś wybitne stanowisko to praca jest banalna, ale to zależy od działu, u mnie na galanterii nie dźwigało się ciężarów, na buforze tez nie, ale na spawalni chłopaki we 2 noszą sztangi profili metalowych często po 40-60 kg * 200-400 sztuk dziennie, zdrowie siada, co chwila są na L4 bo kręgosłup, biodra czy kolana. Ostatnie kursy w firmie to chyba były w 2020r. potem stwierdzili że za drogie i sam masz sobie zrobić prywatnie jak chcesz np. na wózki Największy problem jeśli chcesz rekrutować, to wystrzegaj się działu galanterii, bo kierownik dosłownie ma wielkie problemy chyba sam ze sobą. Bezustanne obrażanie podwładnych, krzyki, zwalanie całej winy na innych, byleby przed prezesem nie wyjść na winnego są na porządku dziennym. Nie znałem ani jednej osoby w firmie, która miałaby o nim dobre zdanie, czy by go w jakikolwiek sposób szanowała nawet jako człowieka. Mobbing w czystej postaci, nękanie, ośmieszanie i poniżanie każdego w jego wykonaniu. Widziałem kilku młodszych chłopaków, którzy rezygnowali po miesiącu ze łzami w oczach po kontakcie z nim. Zresztą jak podpytacie w okolicy to wszyscy Wam powiedzą, że kierownik galanterii nie powinien piastować żadnego kierowniczego stanowiska, ani nawet mieć żadnych kontaktów z innymi ludźmi.

Nowy wpis

Pusia

27.08.2025 20:54

Były pracownik

Jesteś pracowity i kumaty na galanterii.dasz radę. kierownik dba o stawki premie .idź na piłę tam to król świeczek.tyraj za nic .

xyz

19.07.2020 17:56

Inne

Co do atmosfery w konsporcie jest ona podobna do każdej w innym zakładzie pracy... dla jednych jest ok przychodzą i pracują jak się należy, a drudzy nawet za miliony monet by przychodzili jak za karę. Na każdym z działów czy to spawalnia czy lakiernia bądź magazyn są pewne nie dociągnięcia... i jak w każdej firmie bywa tak że ten co dobrze dziobie ma trochę lżej. Jak ktoś wcześniej pisał coś o nagrodach od szefa na koniec roku, niektóre też zapewne są rozdawane nie do końca tym co na to zapracowali a zwyczajnie lizusom. Ostatnio chyba też gorącym tematem w firmie jest starszy pan z magazynu, pracował chwile po czym zniknął na kilka dobrych miesięcy na zwolnieniu lekarskim. Wrócił i dostał prace na najcięższym stanowisku ;) na owijaniu pasków styropianu, przechodząc obok hali magazynowej można zobaczyć jego wypociny i ciężką pracę xD. Gdy jedni zgłaszają ze ich bolą plecy to ponoć słyszą ze jeśli się nie nadają to chyba muszą zmienić zakład pracy skoro nie dają sobie rady, to z całym szacunkiem patrząc na tego pana starszego to chyba powinien mieć już jakąś grupę i chyba ma dobre znajomości ze w ogóle w tej firmie pracuje, bo praca tu nie jest lekka, a wracając ze zwolnienia lekarskiego po kilku tygodniach dostał awans do biura, jak obstawiam człowiek bez doświadczenia, podstawowej wiedzy w tej branży i w tym jak przebiega proces produkcji w firmie konsport, zostaje pracownikiem biurowym działu magazyn. Brawo dla kierownictwa i zarządu ze takich ludzi wybierają... i jak ma być dobrze?!? Także rzeczywistość jest taka jak mówi stare przysłowie, "na układy nie ma rady"

Excelsior

19.07.2020 21:25

Inne

Bardzo dużo jadu w tej opinii, bezpośrednio do współpracownika, a nie firmy(portal służy do oceniania pracodawcy). Dziwne jest założenie, że osoba nazywana 'starszą', nie ma doświadczenia ???? Natomiast uzyskanie przeniesienia na mniej obciążające stanowiska, po wspomnianym długim zwolnieniu lekarskim, jest normalne w każdej szanującej pracowników firmie ????

xyz

24.07.2020 20:28

Inne

Dobrze by było gdyby niektórzy potrafili czytać ze zrozumieniem... Nie ma tam jadu do współpracownika. Wspomniałeś że portal służy do oceniania pracodawcy i masz rację, i myślę ze moja opinia o tym jest bo opisuje jak pewne kwestie się rozgrywają... żeby awansować wystarczy mieć znajomości. Kolejna twoja uwaga że osoba jest nazywana 'starszą' owszem bo po pierwsze nie należy już do osób młodych i myślę że nie jest to obraźliwe określenie, po drugie najzwyczajniej nie używam imienia tej osoby. Założenie że nie ma doświadczenia? Jeśli wcześniej nie miał styczności z daną branża to można powiedzieć ze je ma? Chyba raczej słabo. Przeniesienie na mniej obciążające stanowisko po długim zwolnieniu oczywiście to bardzo miłe ze strony pracodawcy, tylko co gdy zatrudniony może nie do końca się nadawał na samym początku do pracy fizycznej jaka jest w zakładzie wymagana?