Czym w Veneo Sp. z o.o. zachęcają przyszłych pracowników? Jakie mają dodatki?
Dzień dobry, Ja mam pytanie -> Jak się nazywa ten Drugi?
Pytanie trochę tak jakby wyrwane z kontekstu, doprecyzujesz co masz przy tym na myśli? Pzt chodzi Ci o jakieś dane osobowe? Co z rodo i ogólnie do czego to potrzebne? Jakkolwiek wpływa to na warunki zatrudnienia w firmie i czy wiadomo w zasadzie jakie mogłyby być obecnie?
Chciałabym pracować w Veneo. Nie mam doświadczenia - nauczą mnie od podstaw?
Tak, ja zostałam nauczona wszystkiego od podstaw. Od pierwszych dni w pracy miałam prowadzone teoretyczne i praktyczne szkolenia według całego planu - od poziomu podstawowego do zaawansowanego, poznałam wszystkie narzędzia i bardzo szybko zostałam wdrożona. Pracuję już 5 miesięcy i mogę opowiedzieć więcej, jeśli chciałabyś się ze mną skontaktować.
Czyli w ciągu pięciu miesięcy od nowicjuszki przeszłaś na poziom zaawansowany? Jesteś seniorem czy liderem? Czym się zajmujesz?
To, że były prowadzone szkolenia z różnego zakresu, nie jest równoznaczne, z tym że od razu uzyskuje się wiedzę i umiejętności absolutne i zostaje się szefem działu. XD Pytanie brzmiało, czy czegoś mogą w Veneo nauczyć - odpowiedź brzmi być może, bo mnie nauczyli i to wszystko w temacie.
Ile można dodawać codziennie sztucznych, pozytywnych komentarzy na temat firmy? To już się nudne robi :)
Czemu sądzisz że są sztuczne? Czyli masz inne zdanie o tej firmie? Jeśli tak, to napisz co o niej sądzisz i z czym konkretnie się nie zgadzasz ...
Cześć! Rozważam rekrutację na stanowisko Social Media Specialist i jak to zawsze bywa przy poszukiwaniach nowej pracy, zaglądam na Goworka. Mam mieszane uczucia... :/ pierwsze strony są zasypane pozytywnymi, kilkuzdaniowymi opiniami o firmie, pisane na szybko, językiem jakby - starszej osoby, a nie kogoś z młodszego pokolenia 25+, a widziałam na zdjęciach, że takie osoby są tam głównie zatrudnione. A pozatym sądodawane dzień pod dniu, czytając to nie wiem, czy połowa z nich to prawda. Czy ktoś z obecnych pracowników byłby tak miły i mógłby odpisać na mój komentarz i napisać, jak się realnie pracuje na tym stanowisku (Social Media Specialist) i czy mógłby dać namiary na swój FB czy maila - możliwe, że będę chciała dopytać o więcej szczegółów przyszłą koleżankę lub kolegę z zespołu i nie rozpisywać się tutaj więcej. Bardzo dziękuję, Ewelina.
znajdź na LI osoby które aktualnie pracują na tym stanowisku w Veneo zapros ich ( w zaproszeniu napisz że miło Ci będzie jak przyjmą twoje zaproszenie gdyż aktualnie chcesz kandydować do Veneo i chciałabyś się podpytac w kilku kwestiach i źródła) jak przyjmą zaproszenie , porozmawiaj z nimi . Znam Veneo i wiem że 1. Te pozytywne, niskiej jakości komentarze nie piszę nikt z veneo - to raczej zwykły trolling - Veneo robi 1000 % lepiej social buzzz:) 2. Osoby, które pracują w Veneo są bardzo otwarte i napewno udzielą ci wszelkich informacji
Szefowa beszta twoje projekty przez 15 minut po tym myśląc że jest cwana pyta " ekkhhem a Ile by Pan/Pani chciała zarabiac....??" XD
Szefowa beszta twoje projekty przez 15 minut po tym myśląc że jest cwana pyta " ekkhhem a Ile by Pan/Pani chciała zarabiac....??" XD
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
Programista PLC, HMI, SCADA
Co myślicie o Veneo? Polecacie?
Jak najbardziej, jeśli chodzi o pracę to dają bardzo dobre warunki. Dużo lepsze, niż konkurencja. Można negocjować.
W Veneo są ludzie zarówno z długoletnim jak i krótkim stażem, jak wszędzie. Są ludzie, którzy siedzą w jednym miejscu bo im dobrze a są tacy, którzy szukają cały czas ideału. Jak w każdej firmie ludzie czasem odchodzą bo chcą spróbować czegoś nowego a nie jest to wynikiem konfliktów w pracy bo takich nie ma. Każdy prędzej czy później z powodu swych ambicji chce się sprawdzić na innym polu zawodowym. Nikt kto rozstaje się z firmą i był fajnym pracownikiem nie szuka zwady na portalach internetowych. Zabawne, że opinie negatywne pojawiają się jedynie od osób, które rozstają się obrażone na cały świat i jakoś tak dziwnie były to osoby albo bardzo konfliktowe i roszczeniowe, albo takie które miały zbyt duże mniemanie na swój temat, którym wydawało się, że wszystkie rozumy pozjadały, albo myślały, że mogą sobie zupełnie swobodnie i samodzielnie podejmować jakieś decyzje dotyczące firmy bez ponoszenia jakiejkolwiek odpowiedzialności osobistej za te decyzje – mentalne wolne ptaki. Jak firma nie pozwalała im podejmować kluczowych decyzji bez brania odpowiedzialności za nie to się obrażały. Jakaś masakra! Niektórzy szli potem do innych agencji i dość szybko z ich wylatywali. Albo tu chcieli być dyrektorem choć się do tego nie nadawali, a gdzie indziej załapywali się jedynie na specjalistę, bo więcej się niestety nie dało.
Niektórzy obecni dyrektorzy także nie nadają się do niczego a jednak nadal są przyspawani do stołków
Opinia, a skąd ty taki mądry jesteś i wiesz, kto zostawia te negatywne opinie? Bo jak na razie jedyne co wiadomo to to, że Beata sporo inwestuje w sztuczne pompowanie pozytywnych komentarzy na goworku :)
Czy Veneo Sp. z o.o. zatrudnia studentów?
Jak każda tego typu agencja, tak i Veneo zatrudnia głównie studentów. Dlaczego? Pewnie dlatego, że nie trzeba im wiele płacić.
Hmmm dla wielu młodych osób, łączenie pracy i studiów to atut, dlatego Veneo to umożliwia. Wielu obecnie zatrudnionych pracowników (już specjalistów) kończąc studia pracowało w Agencji, zdobywało doświadczenie zawodowe mając możliwość wychodzenia na zajęcia, ćwiczenia, egzaminy itp. Płaca rośnie wraz z doświadczeniem, staże również są płatne.
Większość firm zatrudnia studentów nie z dobroci serca czy innych, szlachetnych powodów, tylko z oszczędności - nie trzeba bowiem odprowadzać za nich składek do ZUSu. Co do Veneo, to przed złożeniem CV warto poczytać komentarze poniżej i pomyśleć, czy oby na pewno warto.
Tak. Tylko Ci ludzie kończą studia i zostają normalnie zatrudnieni. Więc jeśli student chce pracować i wykazuje inicjatywę - to dlaczego nie dać mu szansy na zatrudnienie w trakcie nauki i kontynuować później po studiach?
nie wiem skąd takie informacje :) jeśli ktoś chce B2B bo ma swoją działalność to może wybrać taką formę - jednak sporo osób w naszej firmie jest zatrudniona na UoP.
Zgadza się, wiele osób teraz wybiera b2b, bo nie chcą się "kisić" na etacie. ja osobiście mam uop i tak wolę, ale wiem że niektórzy wolą mieć b2b.
Rekrutują, ale z tego co widzę, nie warto aplikować?
Warto zastanowić się nad tym kto pisze na goworku opinie. Tu jest jak z komentarzami na serwisach informacyjnych, tak jak tam - nikt się tu nie podpisuje swoimi personaliami, a i ich wartość merytoryczna jest podobna. Coś prawdy w nich znajdziesz, ale więcej w nich rozgoryczenia zwolnionych pracowników. Ja jestem byłym pracownikiem ponieważ możliwości rozwoju dla mojej ścieżki kariery się skończyły. Po prostu chciałem rozwijać się w innym kierunku niż są tego potrzeby biznesowe agencji interaktywnej. Lepiej osobiście poznać tych ludzi, aniżeli czytać goworka. P.S. Nie odszedłem ponieważ brakowało mi mleka :)
No nie zgodzę się z Tobą. niestety albo stety, gowork jest jedynym takim portalem, wymiana informacji. Czy wyobrażasz sobie że w dobie internetu kandydaci mieliby sprawdzać ludzi w firmie idąc do placówki na przeszpiegi czy oprowadzanie ? No nie, po to są opinie. Oczywiście, nie można traktować opinii w 100% dosłownie ale zawsze czy to w opinii na googlach czy gdziekolwiek indziej, opinie mają dużą sile i mówią dużo. Pod kątem moich poprzednich pracodawców, informacje na gowork się sprawdziły wiec nie mogę się z Tobą zgodzić. Takie mamy czasy, siła internetu.
szkoda, że to nie działa w drugą stronę (prawo nas ogranicza). Przydałby się portal gdzie można zostawić opinie o pracowniku i wtedy byłoby fair , ponieważ z moich doświadczeń wynika że często Ci co tak łaskawie dzielą się opiniami na temat pracodawców, sami kryształami nie byli. Ja biore poprawkę na konkurencje i na, wg ich mniemaniu, pokrzywdzonych pracowników (jak zwykle prawda leży po środku)
Moim zdaniem, zdecydowanie warto aplikować. Czy obecnie można chcieć czegoś więcej od pracy jak dobrego wynagrodzenia, możliwości rozwoju i stabilnej umowy. Według mnie nie.
Szkoda, że to nie działa w drugą stronę? To może szkoda, że pracownik nie może się odnosić do przełożonych tak jak przełożeni do pracownika? Bardzo ciekawe rzeczy już tutaj opisano o tej firmie, a typ jeszcze chciałby pracownikom w internecie dokopać. Nie wystarczy, że szefuncia traktuje ludzi jak (usunięte przez administratora)
Czy firma Veneo Sp. z o.o. w całości finansuje szkolenia dla pracowników?
Jest możliwość szkoleń i rozwoju. Wszystko zależy od chęci pracownika. Nikt nikogo na siłę nigdzie nie wciska.
Nie ma szkoleń zewnętrznych. Prosiłam o szkolenie z marketingu za 1,5k to nie bo: "jest za drogie i nie ma na to funduszy". Szkolenia może są o ile są darmowe tzn. przeprowadzi je ktoś z innego działu
śmiech na sali. w jaki sposób próba schowania prawdziwych opinii pod stertą fałszywie pozytywnych, zmienia fakt że jesteście 'firmą' z najgorszą polityką kadrową na rynku ??? czarujecie rzeczywistość.
zgadza się. poziom najnowszych, pozytywnych opinii, które nagle masowo zaczęły pojawiać od września jest żenujący. Widać, że kogos zabolaly prawdziwe słowa ktore tu zostaly powiedziane i przy pomocy swojego "działu kontentu Veneo" probuje się sztucznie zatrzeć negatywne wrażenie o firmie ale widać to na kilometr że śmierdzi to "marketingiem szeptanym". Szkoda, bo agencja mialaby potencjal gdyby nie "polska mentalność" osób zarządzających i brak zaufania do pracowników.
(usunięte przez administratora)
@#kometujący (usunięte przez administratora) Ponadto praca Office Managera nie polega na ścieraniu blatów w kuchni ani mycia lodówki. Każdy powinien być na tyle dorosły i odpowiedzialny za siebie żeby nie zostawiać po sobie brudnych naczyń na stanowsku pracy i okruchów na blacie. Normalni ludzie szanują siebie nawzajem i dbają wspólnie o porządek i swoje miejsce pracy.
Ta wypowiedź jest zwyczajnie niegrzeczna wobec byłych współpracowników i tak zwyczajnie “po koleżeńsku” przykra... Jeśli ktoś pracuje tu dłużej niż 2 lata, awansował, rozwinął swoje kompetencje, został doceniony choćby w formie premii czy podwyżki to nic??? Bo jest kilka takich osób i to docenionych przez osławioną Panią Prezes… Jeśli ktoś się boi zaprezentować i obronić swoje wizje, pomysły i zdanie, a przy tym nie ma charyzmy i siły przebicia ani pokory (czyli takiej samorefleksji, dzięki której jesteś w stanie krytycznie podejść do własnej pracy, pomysłu, wizji i spróbować stworzyć coś lepszego), to zostaje mu już tylko złożenie wypowiedzenia i wylewanie żali na GoWorku (a przy okazji krzywdzące generalizowanie i obrażanie kolegów, dla których ścieżka kariery w Veneo jest ciekawsza). Życzę powodzenia w tym strasznym świecie marketingu, który wymaga od nas, byśmy chwilami wyzbywali się egocentryzmu.
@Koleżanka awansowałaś? Dużo tu negatywnych komentarzy, że awans jest niemożliwy. Na jakim pracujesz stanowisku?
Jako była pracowniczka mogę powiedzieć tak: Na plus: - atmosfera - lokalizacja biura - darmowa kawa i herbata :) Na minus: - płaca słaba na dziwnych warunkach - uwaga na umowy - dodatki - owoce, o ile przyjdą :) - wypłacalność - często po terminie 1-3 dni - rozwiązanie umowy grozi niewypłaceniem części wynagrodzenia (kilka przypadków tego doświadczyło) - tutaj ponownie uwaga na umowy - szkolenia - miały być ale chyba mało kto je widział - praca zdalna - unikają jak ognia, nawet w czasie pandemii był nakaz by przychodzić do biura - premie - a co to ? - odchodzisz z firmy to traktują jak najgorszy śmieć
Czy w Veneo Sp. z o.o. możliwa jest praca na podstawie B2B?
Co wchodzi w socjal Veneo Sp. z o.o.?
To nieciekawie. Większość pracodawców zapewnia jakiś socjal, więc tym bardziej zdziwił mnie Twój komentarz. Ale gdzieś obiło mi się o uszy, iż Veneo oferuje stabilność zatrudnienia, atrakcyjne wynagrodzenie dopasowane do umiejętności i doświadczenia danej osoby. Tak faktycznie jest? Wynagrodzenie jest tam ustalane indywidualnie?
Jeśli wynagrodzenie ustalane jest indywidualnie możliwe, iż firma ma bardzo nieciekawą politykę pracowniczą. Uposażenie na wybranych stanowiskach powinno być niezmienne i stałe, a kwota wynagrodzenia konkretna. Jeśli mowa o dopasowywaniu najprawdopodobniej chodzi o targowanie się z pracownikiem, dlaczego nie powinien dostać więcej niż minimalną
