Opinie o Opteam Jasionka
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Pracujeboblisko29.01.2026 12:20
Pracownik
Odchodzą najlepsi, zostaja Ci co blisko mają albo boją się zmian xd, dobre podstawy ale żeby się rozwijaċ to czesto ktoś kto jest wyżej podcina skrzydła bo ma swoich co go klepią po ramieniu, a on myśli że bez nich nie da rady, dlatego kto może max 2 lata i szukać czegoś innego
Kacper12.03.2026 14:06
Inne
Może w okolicy niewiele jest alternatyw -wiadomo, każdy woli pracować tam gdzie mieszka, ale wychodząc chociaż trochę poza Rzeszów jest już spory wybór i zapotrzebowanie na specjalistów it. Wciąż jest dużo ofert zdalnych i hybryd z większych pobliskich miast. Opteam nie jest innowacyjny, nie wyróżnia się ofertą, nic poza standard a wręcz odbierane kolejne benefity i kolejne oszczędności na pracownikach...
Nowy wpis
Mikołaj07.04.2026 13:19
Inne
A tak w ogóle to dlaczego odbierają kolejne benefity, jak wam to tłumaczą? Jeszcze rozumiem jakby od początku ich nie było, ale w innej sytuacji to można się mocno zdziwić
Asystent AI: Podsumowanie31.03.2026
(usunięte przez administratora)
Nowy wpis
Prog06.04.2026 18:58
Były pracownik
50 % kadra, 40 % podwyżki , 10 % praca hybryda, zdalna
Dlatego odchodzą najlepsi, ale w innych firmach , czy to u konkurencji są doceniani, a firma dalej niech szkoli juniorów, a zatrudnia ludzi bez doświadczenia, ale ktoś musi zapłacić za proces szkoleń nauki. Lepiej zatrudnić mida czy seniora i mieć koszta szkoleń z głowy, ale trzeba zapłacić za wiedzę.
Nowy wpis
Mikołaj07.04.2026 09:12
Inne
Skoro 10% odchodzi przez brak pracy zdalnej, to chyba nie jest główny problem.
O jakie procenty rozbijają się rozmowy, kiedy prosi się o podwyżkę po roku czy dwóch?
Edyta13.03.2026 01:13
Inne
W ofercie na konsultanta ds. wdrożeń jest mocny nacisk na gotowość do delegacji, ale zero konkretu ile dni w miesiącu spędza się u klienta, jak często są wyjazdy z noclegami. Możecie napisać jak są rozliczane te wyjazdy🤔
Pracuję_bo_blisko07.11.2025 20:11
Pracownik
Nowi pracownicy nie raz dostają lepsze oferty pracy niż staży pracownicy, młody pracownik nie wie i czasami na integracji firmowej czy prywatnie zespołu się wygada, a jak podchmielony to i więcej powie (bo pokolenie Z jest roszczeniowe), na imprezach firmowych trzeba więcej słuchać a mało mówić.
Bianka10.11.2025 22:19
Inne
Hej, coraz częsciej sie slyszy, ze nowi pracownicy na start zarabiają wiecej. Duza jest ta roznica?
Pracujeboblisko22.12.2025 07:37
Pracownik
Wszyscy czekamy myśle na zmiane przepisów ale już nie długo , ujawnianie wynagrodzenia wejdzie w życie , wtedy będzie bumm, wyjda konekcie, diamenty, ludzie na tym samym stanowisku zarabiają inaczej, a przy nowych ofertach podawanie widełek same one już powiedza czy firma szuka specjaliste
Milena06.11.2025 22:57
Inne
Można na luzie tą umowę o pracę dostać czy raczej przywilej dla najlepszych, w ogłoszeniu podali dwie opcje ale nie wiadomo do kogo należy decyzja którą się dostanie
pracownik07.11.2025 15:30
Pracownik
Skoro są dwie opcje, to raczej znaczy, że obie są akceptowalne. Twój komentarz wydaje się zbędny i nie ma sensu doszukiwać się drugiego dna.
Nowy10.10.2025 09:44
Kandydat
Oferty pracy może i są, ale jak się startuje z umiejętnościami i doświadczeniem, to za tym powinna iść też pensja a tu nawet nie jest w stanie firma zaoferować , zaproponować dobrej pensji, adekwatnej do wymagań i stanowiska. Miła rozmowa jest do momentu podania kwoty.
Mikołaj31.10.2025 13:01
Inne
Ale to co sugerujesz, że tak ciągle zwalniają i zatrudniają? Raczej nie byłaby to wymarzona stabilna praca 😉
Kierownik04.11.2025 17:10
Pracownik
oj tak, dobrze mają Ci co mają plecy u kierownika, albo są diametami nie do ruszenia xd, zwolnienie to byle pretekst
Kierownik11.09.2025 09:53
Były pracownik
Wszyscy dobrzy kierownicy jak i pracownicy już dawno odeszli do konkurencji lub innych firm. Najgorzej to się zasiedzieć, trzeba się nie bać zmienić pracę, a nie kisić się, trochę odwagi ludzie, a uwierzcie mi będzie lepiej, a tu nikt o was się nie spyta, nawet propozycji podwyżki nie dostaniecie, a jak już to tyle co nic, inflacja jest większa, wymówka rodzina dom, mieszkanie to nie wymówka, ludzie się przeprowadzają, zmieniają się, a najgorzej to myśleć że się nic nie znajdzie lepszego a do poprzedniej pracy nie chce się wracać, albo że dostałem pracę z polecenia, sam lepszej nie znadję, uwierzyć w siebie, pamiętajcie pieniądze to nie wszystko, są ważne ale ważniejsze jest zdrowie
Kierownik14.09.2025 08:33
Były pracownik
Plusy blisko do pracy. Tak mówią nie które osoby. Samochód służbowy. Nie które osoby mają jeszcze ego że pseudo są diamentami hehe, a to ego przekłada się na złe relacje między pracownikami, tak było i pewnie jest
NowiKierownicy01.10.2025 07:33
Pracownik
Masz racje stara gwardia kierowników to było coś, obecna zostaje mianowana jak to nawet u największych bywa, poprzez zasiedzenie się , nie patrzy się na kompetencje , nie próbuję się zatrudnić kogoś z kompetencjami, a mianuje się kogoś swojego, jest to tańsza forma , ale osłabia zespół, nie zawsze ten drugi , powinien zostać kierownikiem, albo przypadki inny ktoś że tak powiem nie z działu. Co było dawniej już nie wróci.
Ułan16.09.2025 18:35
Pracownik
Nie ma tak źle jak tu niektórzy piszą. Premie dla handlowców nadal są zacne. Ja mam UOP, auto służbowe i premie tak wysokie jak miałem. Nie rozumiem tych narzekań.
Premia29.09.2025 07:30
Pracownik
No to trochę słabo jak masz taką samą premie, bo kwota x miała inna wartość w tym roku , w 2025, 2024 itd. Inn wartość czyli teraz za to kupisz mniej jak to mówią chleba , więc albo nic nie robisz, albo dajesz się doić, bo inflacja Ci wszystko zje, przez okres kilku lat minimalna szła do góry, ja bym się nie cieszył że tyle samo masz, bo jak pisałem wyżej oznacza to że masz mniej to czysta matematyka. Albo słabo handlujesz albo nie ma kto kupować usług firmy. Wypracowanie co roku tego samego przysłowiowego słupka , jest słabe, patrząc że usługi są droższe , ewidentnie masz słabsza sprzedaż porównując lata wcześniejsze, co pokazuje że firma nie zarabia.
Premia 29.09.2025 07:34
Pracownik
Coś mi się naklikalo chodzi o ten rok, 2024, 2023 i analogicznie , ta sama premia słabo firma dba
Iwo21.08.2025 13:23
Pracownik
Firma znajduje się w bardzo trudnej sytuacji finansowe, atmosfera w pracy jest przez to wyjątkowo napięta, nikt nie wie kto kolejny zostanie zwolniony. Zarobki są niskie,o jakimkolwiek rozwoju zawodowym można zapomnieć. Nowi pracownicy nie są odpowiednio wdrażani. Nie polecam – to firma bez przyszłości.
Zadania25.09.2025 07:33
Pracownik
Wzrost zadań, obowiązków jest ale nie idą za tym pieniądze, to trzeba sobie powiedzieć na starcie, jeśli podnosisz swoje kompetencje poświeęcasz na to czas, na stępnie firma chciała b dalej sy z tego skorzystać również powinne iść za tym pieniądze, dobrego specjalistę teraz ciężko znaleść, Więc ja już odpuściłem dalej się rozwijam ale już się tym nie chwalę, wiecej obowiazk9w tylko za tą samą kasę
Ksiegowy26.09.2025 10:58
Kandydat
Oferta pracy finanse i księgowość, comarch erp xl, ile to już dobry lat ta oferta wraca jak bumerang, nie można jechać każdego wdrożenia tymi samymi schematami księgowymi, wszystko jak w szkole zgodnie z broszurami, zero innowacji , ale co zrobić jak u swojego dziecka się nie udało wdrożyć, słaba księgowość. Będzie wynagrodzenie adekwatne do wymogów na pewno kto się znajdzie, ale jak dostaje się mniej na rozmowie niż, mówi o tym stanowisko i zakres obowiązków to oferta wisi
Karol Nawrocki12.08.2025 14:59
Pracownik
Klienci odchodzą jeden po drugim, co najlepiej świadczy o spadku jakości usług i braku profesjonalizmu. Firma upada – brak wizji, zarządzanie na zasadzie chaosu. Zamiast inwestować w rozwój i ludzi, pielęgnuje się układy. Wyjazdy na prywatne wycieczki służbowymi samochodami to norma, nadużycia traktowane są jak coś naturalnego, szczególnie wśród "swoich". Brak nadzoru i przyzwolenie na takie praktyki pokazują, jak bardzo firmie brakuje profesjonalizmu.
Kachna 18.08.2025 21:08
Inne
Zwykły hejt, współczuję autorowi bo musi być nieźle sfrustrowany. Mam nadzieję, że już nie pracujesz w opteam i jest ci teraz lepiej wśród innych "swoich" :)
Norma25.09.2025 12:07
Pracownik
@Kachna no niestety ale (usunięte przez administratora) piszę prawdę bo jest Prawy i Sprawiedliwy xd , norma to układy, norma to nad użycia, na każdym szczeblu, więcej osób do zarządzania niż pracowników.
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
Renata12.09.2025 17:28
Pracownik
Zdecydowanie nie polecam tej firmy. Organizacyjny chaos, brak jasnych zasad, wieczne zmiany zdania kadry zarządzającej i brak jakiejkolwiek strategii. Komunikacja wewnętrzna istnieje tylko w teorii. Zarobki w najlepszym wypadku wystarczą na paliwo… o ile masz małe auto i blisko do pracy. O premiach można co najwyżej poczytać w starych ogłoszeniach. Rotacja pracowników jak w karuzeli – kto może, ten ucieka. Idealne miejsce, jeśli chcesz się przekonać, jak to jest tracić czas i nerwy jednocześnie.
Płaca15.09.2025 09:12
Pracownik
Zobacz sobie sprawozdanie roczne tam, pewnie nie wszystko jest napisane ale tyle na minusie że głową mała, ale dewidendy sobie wypłacili dużo, jedynie coś się udało to pep bo naxiom to na minusie, tam też tyle ludzi zatrudnili a pod koniec roku zwolnienia , co jakiś czas są oferty na linkedinie a ostatnio widziałem nawet na fb ale za kilka stówek więcej nikt nie przyjdzie, ba szukają specjalistę za dobrego trzeba zapłacić, ba a na ķońcu oferta znika i zatrudniają jak znajdą studenta, taka politykę ma też comarch , tylko on jedzie autobusem po studentów heh
Echo19.09.2025 11:49
Pracownik
Chyba albo nie umiesz czytać sprawozdań, albo nie wiem… bo o dywidendach to można było pisać jakieś 5 lat temu, a nie teraz. Wygląda jakbyś specjalnie chciał firmę oczernić, a nie że faktycznie coś wyczytałeś ze sprawozdania.
anonim09.09.2025 09:39
Pracownik
Firma od kilku lat funkcjonuje coraz gorzej. Kiedy zaczynałem pracę w 2011 roku, wszystko wyglądało znacznie lepiej, były perspektywy rozwoju i stabilność. Niestety, obecnie firma jest na skraju upadku. Nietrafione inwestycje, brak wizji oraz wszechobecne kolesiostwo doprowadziły do sytuacji, w której atmosfera pracy jest fatalna, a przyszłość organizacji stoi pod dużym znakiem zapytania. Nie polecam.
Comfort18.09.2025 12:26
Inne
Nie o to mi chodziło. Rozmijamy się o 20 lat. Ty o teraźniejszości... Ja o przeszłości. Pracujesz dla firmy którą tacy jak ja budowali (dosłownie) 20-30 lat temu. Przykre jest to że zrobiliśmy z chłopakami z Comfortu (może teraz załapiesz o co mi chodzi) kawał dobrej roboty. Musisz mi uwierzyć na słowo, jak na możliwości i środki to co zbudowaliśmy 20 lat temu dało tej małej firmie możliwość skoku w nadprzestrzeń. Szkoda, że tego nie wykorzystano. Największym beneficjentem naszej pracy jest PEP. Fajnie, że to jeszcze działa. (A pamiętam pompowanie wody z podłogi pod tymi szafami). Lanie betonu na ławę zresztą też. Teraz robię prostą robotę dla gigantycznej firmy zarabiającej na tym gigantyczne pieniądze. I wiesz co ? Większość mojej pracy to kalka wiedzy z Optimusa.... z lat 90... 2000. Nic nowego, nic nadzwyczajnego. A jednak.... teraz robimy zyski (tak zyski) w mld (tutaj też się nie pomyliłem, dobra jednostka). Dlaczego Wy w Rzeszowie nie możecie tak samo? Macie tą samą wiedzę, technologie, ludzi z całego kraju na wyciągnięcie ręki. A4 na Jasionkę dojadę szybciej niż do węzła Equinixa w LIMie (tak wiem, dawny PLIX) - a nie mieszkam już w Reszowie ani Warszawie... 20 lat. Nie wykorzystaliście (zarządzie drogi) szansy. Zmarnowaliście naszą młodość w imię świętego spokoju.
Comfort18.09.2025 12:38
Inne
P.S
Nawet nie wyobrażasz sobie ile €€€€ transferujemy za granicę jeszcze przed podatkiem. A jak już sie nie da bardziej to dopiero wtedy idzie do P&L jako zysk. Mając niewiele wiecej m2 podłogi w serwerowni co Wy macie w Jasionce. I czasami nawet lepszy sprzęt macie.
Jaro12.09.2025 16:47
Pracownik
Niestety, mimo przyjaznej atmosfery muszę stwierdzić, że wynagrodzenie oferowane przez firmę jest zdecydowanie niewystarczające do pokrycia podstawowych kosztów życia, zwłaszcza jeśli ktoś ma na utrzymaniu rodzinę. Firma niestety stoi na skraju upadku – brak stabilności, cięcia kosztów i niepewna przyszłość.
Comfort09.09.2025 17:35
Inne
Hmnnn, smutno się to czyta. Po notowaniach też widać słabość....Przykre to. No Rzeszów... po prostu. Chciało by się wrócić w rodzinne strony.... ale nie ma do czego. Pozdrowienia dla starej ekipy.
Kawałek betonu jednak udało nam sie zbudować na tym zadupiu (mam na myśli tą piękną łąkę w Jasionce....) aż sobie zdjęcia przeglądam z sentymentu.
Starabida21.08.2025 09:08
Były pracownik
O widzę że po latach nic się nie zmieniło , przepychanki, kolesiostwo waha,bylo i bedzie to ze firma zatrudnia duż osób nie robi z niej korporacji o jakiej sama mów, nie w każdym dziale jest dobrze, na pewno administracja się nie przemęza , ja tam sobie chwalę oodejście do innej firmy, nową firma nie straciła czasu na naukę mnie, tak na prawde sam się uczyłem 0 szkoleń, zero pomocy starssych kolego, firma to dobry inkubator ale można w nim zostać max 2 lata, po tym okresie jak nie zmienisz pracy będzie to smutna rutyna
Mikołaj04.09.2025 11:05
Inne
No tak tutaj się zgodzę. Jak potrzebna jest osoba doświadczona to student nijak ma się do tego. Ale co, myślisz że kandydaci z doświadczeniem wołali dla nich za dużo?
Starabida08.09.2025 11:36
Pracownik
@Mikołaj dokładnie tak jak mówisz, chcieli by osobę doświadczoną za stawkę juniora, ale co się dziwisz jak również prędzej nowy więcej dostanie, niż starszy stażem pracownik.
Stop hejterom20.08.2025 10:55
Pracownik
Zamiast siedzieć na Goworku i marudzić, hejterzy mogliby się w końcu wziąć do roboty. Firma ma prawie 200 osób odejścia na normalnym poziomie.. Wiadomo, zawsze się znajdzie coś, do czego można się przyczepić, ale ogólnie praca jest spoko i plusów jest więcej niż minusów. Jak komuś nie pasuje – droga wolna, nikt na siłę nikogo nie trzyma. A hejterom powodzenia… gdzie indziej
Rodzina20.08.2025 13:51
Pracownik
Ale czy płacą lepiej, sprawdzałem na razie nie. Rzeszow to zamknięte środowisko it, kwoty dużo mniejsze niż w innych miastach. Każdy się zna wiec nie muszę zmieniać pracy żeby wiedzieć i rozmawiać ze znajomymi z innych firm,. Tak każesz szukać nowej pracy, czy znowu szukają się zwolnienia, jak dużo osób odeszło pod koniec roku, z opteam, czy naxiom dobrzy specjaliści a teraz łatanie etatów studentami. Co to za oszczędności jak trzeba poświęcić czas na wyszkolenie pracownika wysłać do na szkolenie it, ale dobrze że jest gdzie się uczyć, jak bym był młody nie miał rodziny , to uwierz mi nie było by mnie tu gdzie teraz jestem
Stop hejterom20.08.2025 15:06
Pracownik
No właśnie sam sobie zaprzeczasz – najpierw narzekasz na stawki, a potem piszesz, że w Rzeszowie nigdzie nie ma większych 🙂 Jak ktoś ma tendencję do marudzenia, to dla niego zawsze i wszędzie będzie źle.
Cały czas04.08.2025 21:18
Były pracownik
Rekrutacja trwa cały czas, cały czas te same oferty, dział HR musi pokazać że działa, że rekrutuje, a może nie trzeba było ciąć pod koniec roku i zwalniać specjalistów, tylko poczekać chwilkę i działać dalej, a nie teraz szukać juniorów za niższe pieniądze, za dobrego jak klasyk mówi pracownika trzeba zapłacić, ale na szczęście są jeszcze firmy które płacą więcej niż Opt...
Jaaa19.08.2025 11:52
Pracownik
To brzmi jak jakis przytyk do HR, trochę nie fair zrzucać winę na dziewczyny, one nigdy nie dawały powodów, żeby ocenić ich pracę negatywnie czy twierdzić, że to na pokaz.
Brygada19.08.2025 18:43
Kandydat
Dziewczyny do rany przyłóż one mają za zadanie wyszukać, zrekrutować kogoś , problem jest na późniejszym szczeblu , albo kiero nie chce zatrudnić mimo że HR chce, albo osoba która jest wydelegowana przez kierownika do rozmowy, pseudo teamlider też nie chce, bo boi się o swój i kolegów stołek, że ktoś będzie lepszy i ile by HR nie robił nie zatrudni, "cytując piłkarski poker nie wydrukuje" taka prawda nie tylko ja nie miałem odpowiedzi ale i inni znajomi którzy próbowali, a jeśli już kogoś zatrudniają to najniższa i wmawiają że się musisz uczyć, każdy to bierze do serca przez 1 rok się uczy a później odchodzi bo już jakieś doświadczenie ma , tak zrobił mój kolega, bardzo duża rotacja ale co się dziwić , pod koniec roku odeszło dużo specjalistów, a na ich miejsce nowych brak, a HR się pręży jak może, ale sprawozdanie na roczne na minusie to może te oferty to jednak wydmuszki
Praca05.08.2025 06:25
Kandydat
A ktoś może wytłumaczyć fakt od czego to zalerzy, można czy nie pracować 100 procent zdalnie, bo z tego co pytam to niektóre osoby mogą, niektóre nie
Stan14.08.2025 17:49
Kandydat
Na tym samym stanowisko. W tym samym dziale, jedna różnica to może tylko płeć albo aż, tak się dowiedziałem
Kachna18.08.2025 20:57
Inne
Jest jeszcze prawo pracy, już jakiś czas temu uregulowano w nim pracę zdalną, zachęcam do zapoznania się, na pewno rozjaśni nieco sprawę i odpowie na pytanie dlaczego niektórzy mogą a inni nie.
Wacha12.08.2025 10:54
Były pracownik
A dalej robi się wałki, tankowanie w piątek i można troszeczkę pojeździć, tak żeby wskazówka po weekndzie nie spadła w dół, żeby w poniedziałek się zgadzało.
anonim11.07.2025 05:16
Pracownik
(usunięte przez administratora)
Inteligent11.07.2025 08:38
Pracownik
Bardzo przemyślana i elokwentna opinia – gratulacje, naprawdę masz gadane.
Zastanawiam się tylko, dlaczego niektórzy wolą wylewać swoją frustrację w internecie, zamiast przyjść i porozmawiać otwarcie, twarzą w twarz? Czy naprawdę warto (usunięte przez administratora) do własnego gniazda i psuć opinię firmie, w której się pracuje lub pracowało? Szkoda, bo konstruktywna rozmowa daje więcej niż anonimowy hejt, do którego ta strona została zapewne stworzona.
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Opteam?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Hanka04.07.2025 07:47
Pracownik
Korporacją z kartonu, co niektórzy się domyślą xd, we więźniu podają już normalnie
03.07.2025 21:46
Asystent AI
Może ktoś podpowie, czy kiedyś na stanowisku Konsultanta ds. wdrożeń systemu Teta ME (HR) przy tylu wymaganiach było satysfakcjonujące wynagrodzenie i czy firma nie przesadzała z oczekiwaniami?
Najważniejsze było wtedy doświadczenie w kadrach i płacach oraz znajomość systemu Teta HR lub Teta ME. Z benefitów najbardziej kusiła prywatna opieka medyczna – ciekawe, czy faktycznie korzystaliście i czy coś jeszcze się wyróżniało?
shinobi08.03.2025 14:29
Inne
Sporo negatywów wcześniej się posypało ale chyba wypowiadali się byli pracownicy. Aktualnie ktoś pracuje i wypowie się na temat zarobków? Zaliczyliście podwyżki?
a może jednak17.03.2025 11:49
Pracownik
Tak, oczywiście - to jest jedna z dróg.
Chodziło mi o to że szanujące pracownika firmy, przyznają podwyżki wtedy gdy to wynika z przeglądu wynagrodzeń i jakości pracy - bez względu na to czy ktoś zakomunikuje że potrzebuje podwyżki czy nie.
W innym przypadku, firma żeruje na tym, że ktoś może nie znać swojej rynkowej wartości - a to już z szacunkiem dla pracownika niewiele ma wspólnego
Lok21.05.2025 06:46
Pracownik
Brak szacunku dla pracownika, jego doświadczenia, poczekamy aż firmy będą musieć pokazać kto ile zarabia na stanowisku, widełki będą śmieszne jak będą zaczynać się od kilku stówek więcej niż najniższa krajowa. Kiedyś rozmowy roczne były coś można była się wykazać , zapytać, teraz tego brak, lepiej omijać problem
Pracownik26.06.2025 13:48
Pracownik
A ja uważam że wszystko jest super, polecam allegrowicza.
Pracownik 26.06.2025 13:51
Pracownik
Zarobki to chyba żadna tajemnica. Od 5 do 10 tysięcy brutto można zarobić nawet mając te same obowiazki, ale od czego to zależy to już nie jest tak oczywiste...
XD27.06.2025 10:13
Kandydat
5-10 brutto dla osób technicznych czy dla jakiejś administracji? Bo dla technicznych to stawki dla juniorów, no chyba że firma zatrudnia tylko juniorow to trochę wstyd dla firmy...
Druga część brzmi jak definicja kolesiostwa.
02.06.2025 21:59
Asystent AI
Była oferta pracy na stanowisko Konsultant ds. wdrożeń Comarch ERP Optima. Wynagrodzenie nie zostało ujawnione, a zatrudnienie było na pełny etat na umowie o pracę. Najważniejsze wymaganie to doświadczenie i umiejętność pracy z systemem Comarch ERP Optima (szczególnie moduły Księgowość oraz Płace i Kadry). Najbardziej wartościowy benefit to możliwość pracy zdalnej.
Jak wg Was wyglądały wymagania na tym stanowisku? Czy firma stawiała wysokie poprzeczki wobec kandydatów i czy płaciła dobrze jak na taki zakres obowiązków?
Mikołaj10.06.2025 10:52
Inne
Też wole znać widełki wcześniej :) inna sprawa jest taka że firmy często finalnie płacą te niższe stawki z widełek, więc jak komuś nie będą odpowiadać to nie musi tracić czasu. Zna ktoś możliwości zarobkowe tutaj?
Stan27.06.2025 08:06
Pracownik
Na tym samym stanowisko w zespole możesz, zarabiać lepiej albo gorzej, i staż nie jest tu wyznacznikiem dlatego jestem za jawnością płacy w każdej firmie, będzie konkurencyjność i sprawiedliwie, team liderzy spotykają się na spotkaniach przydzielają dobie co łatwiejsze zadania a ty tyrasz za mniejsza kasę, ale jak to bywa żłapać doświadczenie 2 może 3 latka , zacisnąć żeby, znaleźć coś lepszego i odejść, tylko do tego trzeba mieć odwagę, żeby nie zasiedzieć się na całe życie
Ziomek12.06.2025 08:16
Kandydat
Rekrutacja dramat - podczas rozmowy technicznej kierownik/dyrektor działu zachowywał się strasznie bucowato, wydawało mu się że wszystkie wie, jeżeli chodzi o obiecany feedback - nic. Stawka oferowana podczas rozmowy HR śmieszna dużo poniżej stawki rynkowej.
A i jeszcze hit, pytają się mnie czy znam rzecz ,,X” mówię zgodnie z prawdą, że nie. Na co pytający, zadają z tego pytania od razu po tym gdy powiedziałem że nie znam rzeczy X WTF
Korzeń17.06.2025 21:09
Inne
Co do pracy zdalnej to wiem, że ostatnio wprowadzili zasadę, że w Poniedziałki i Piątki musisz być w biurze.
R18.06.2025 08:34
Inne
Czyli pod względem logistycznym najgorsze dni na przejazd...
Pis07.05.2025 12:03
Pracownik
Kolesiostwo na każdym rogu, więcej kierowników niż osób pracujących, kierownik dla kilku osób haha, spotkania to wydmuszki, żeby czas zleciał, pseudo rezerwacje, powtarzanie, że się jest korporacją, nie pomoże, żeby nią się stać. Słaby sprzęt. Mydlenie oczu, że cały czas rekrutujemy dodatki obiadki, czwartki, owoce to nie wszystko, bo kasa to najniższa lepiej zatrudnić 2 do nauki lub jednego specjalistę,, a pod koniec roku szukanie kasy i zwolnienia (dobry pracownik zawsze znajdzie pracę). Ale dywidendy duże wypłacone kasa się zgadza, podwyżki nie ma i nic nie słychać, trzeba się upomnieć, zaglądnijcie na sprawozdanie finansowe za 2024 aż 10 mln na minusie heh (strona 6), Który mądrzejszy kierownik/pracownik już sam odszedł, zostali Ci przywiązani, Ci pracujący dla idei lub boją się zmian, trzeba zacząć się rozglądać za nową pracą. Ciężkie czasy w IT nastały, a jak nie będzie podwyżek ludzie będą uciekać. Wydaje mi się, że firma zaczyna tonąć jak Titanic, dużą firmą trzeba umieć zarządzać.
Krzych27.05.2025 14:16
Inne
No widzisz a ja bym mógł zadbać o trawę tutaj o ile dają na to szanse :P coś tam już pisali o podwyżkach i premiach a czy w jakichś inny sposób jeszcze ludzi doceniaja?
MarcinB28.05.2025 09:17
Pracownik
Przez kilka godzin w ciągu dnia jest ciepła woda w toaletach
anonim22.05.2025 17:33
Inne
(usunięte przez administratora)
dywanstory27.05.2025 14:14
Były pracownik
50k pln ? to jakiś cienias a nie handlowiec.
W takiej firmie 50k to jest dodatku co 1mc.
Pozdrawiam z czasów dywanów :-)
Igor20.02.2025 19:03
Kandydat
Odradzano mi by nawet odpowiadać na ich ofertę a jednak się skusiłem... (usunięte przez administratora). Zdalna praca okazuję się hybrydą a samochód służbowy to dopłata 400zł dla mnie "to mam jeździć swoim samochodem do klienta, serio!?" No tak xD.
(usunięte przez administratora) Pracownicy wydają się spoko, mówię to po jednej rozmowie. Dziewczyny z HR jesteście świetne,(usunięte przez administratora)
precyzja14.03.2025 12:15
Pracownik
Zupelnie mylisz świadczenia. Nie jest to żaden ryczałt za używanie auta prywatnego do celów służbowych. Jest to możliwość używania samochodu do celów prywatnych i jest to uznawane za dodatkowy składnik wynagrodzenia pracownika, a tym samym przychód z tytułu stosunku pracy. I jest to właśnie 400 zł o których pisałeś/aś w pierwszy poście. A sama kwota wynika z przepisów.
precyzja +17.03.2025 08:53
Inne
To chyba nie ja mylę.. Jeśli mówimy o jeżdżeniu swoim autem do klienta - a tak napisał autor postu - to tu raczej nie ma mowy o żadnym użytkowaniu auta służbowego (a tym bardziej do celów prywatnych). To są dwie różne sprawy - tak jak piszesz.
Świadczenie o którym piszesz rzeczywiście dolicza się do przychodu - ale powiedzmy wprost że dolicza się tylko jako zwiększenie podstawy opodatkowania - pracownik tego nie otrzymuje "do ręki", bo jego korzyścią jest użytkowanie auta. Taka możliwość jest - ale wtedy gdy ktoś dostaje od firmy auto służbowe i może nim jeździć także po pracy - ale to nie jest przypadek opisany przez autora postu.
Arnold Boczek13.03.2025 14:02
Pracownik
Firma niestety bez przyszłości, możliwe że udpadnie niedługo. Brak kursów, podwyżki tylko dla nielicznych. Zarobki bardzo niskie jak na firmę IT. Brak możliwości rozwoju.
to są jaja18.11.2024 22:23
Inne
Ostatnio jest tak kiepsko, że proponują 1/2 a nawet 1/4 etatu - albo się godzisz albo papa.
Niekompetentne zarządzanie od wielu lat przez te same osoby bez żadnych konsekwencji za popełniane błędy. 1 dyrektor na 2 pracowników to norma. Jak należysz do ekipy to może ok a jak nie to wiać jak najdalej.
Mikołaj10.03.2025 09:11
Inne
Ale proponują to nowym pracownikom czy tym, którzy już pracują? Widzę że kondycja firmy raczej słaba ( wnioskuję po wpisach), ale nie sądziłem, że może dojść do zmiany wymiaru etatu ;)
to są jaja10.03.2025 13:19
Pracownik
Ograniczony etat dotyczy pracowników zatrudnionych nawet ponad kilka lat na umowę o pracę. Co obiecują nowym to nie wiem.
Kandydat10.02.2025 10:27
Kandydat
Jaka jest obecnie sytuacja w firmie? Jest sens aplikować? Jakieś są widełki płacowe na stanowisku konsultanta ds. wdrożeń?
razr12.11.2024 15:12
Pracownik
Brałem kiedyś udział w rekrutacji, około dwa lat temu - już na tym etapie firma okazała się być dość niepoważna. Możliwość pracy zdalnej w ogłoszeniu oraz mimo zapewnienia osoby z działu HR podczas rozmowy z osobami technicznymi okazało się być w rzeczywistości hybrydą. Niesmaku dodał fakt, kiedy dział HR przystał na moją propozycję zarobków po czym w rozmowie z działem technicznym okazało się, że nadal się zgadzają z moją propozycją tylko, że brutto zamiast netto. Jak
Kari05.02.2025 18:11
Inne
Ja o tym pisałem, ale już usunęli ????. Spójrz na kurs akcji ostatnie pół roku czy rok będziesz wiedział dlaczego tak się dzieje. Pozdrawiam
Wojti06.02.2025 14:02
Kandydat
Nadal tam pracujesz?
anonim16.01.2025 23:45
Pracownik
(usunięte przez administratora)
Kari17.01.2025 22:17
Były pracownik
To prawda i gdyby nie parę projektów uczelniany to już by się zawijali z rynku.
Kari17.01.2025 22:17
Były pracownik
To prawda i gdyby nie parę projektów uczelniany to już by się zawijali z rynku.
@tragedia07.11.2024 19:52
Pracownik
Brak szacunku do pracownika, zero szkoleń i rozwoju, straty, jest coraz gorzej i chyba firma padnie. Od lat zarządzają te same osoby, które nie ponoszą za nic odpowiedzialności. Poza tym fajny budynek i jeszcze jest kawa.
@OPTeam S.A.08.11.2024 14:49
Pracownik
Dziękujemy za podzielenie się opinią. Obecne działania w firmie OPTeam wynikają z konieczności optymalizacji i dostosowania się do zmieniających się realiów rynkowych, które są częściowo wymuszone aktualną sytuacją gospodarczą. Wciąż stawiamy na rozwój pracowników – szkolenia z zakresu kluczowych kompetencji technicznych są realizowane. Cieszymy się, że doceniasz budynek oraz kawę – Lavazza od lat niezmiennie smakuje naszym pracownikom!
@zaciekawiony09.10.2024 09:45
Kandydat
Jakie benefity oferuje OPTeam swoim pracownikom? Czy są dodatkowe świadczenia poza standardowymi, jak opieka medyczna czy karta sportowa?
@pracownik123409.10.2024 11:59
Pracownik
Nie zapominajmy o dniu wolnym na urodziny! :)
Były4504.11.2024 23:14
Były pracownik
Pseudo benefity aby się pochwalić w wystawianych wcześniej ogłoszeniach (bo teraz tylko zwolnienia) w niczym nie pomogą jak są gówn1ane zarobki, brak zarobków i możliwości rozwoju oraz pseudo premie kwartalne (były bo wszystko obcięte).
Shock202.11.2024 07:46
Pracownik
Nie polecam, sypią się zwolnienia, firma generuje coraz większe straty. Handlowcom ucięli prowizje od sprzedaży.
Shock01.10.2024 18:26
Kandydat
Krótkie zwięźle i na temat - jeśli chociaż trochę cenisz swój czas, to daruj sobie uczestnictwo w rekrutacji na handlowca. Kompletny brak szacunku do kandydata, przeciągające się terminy ( z dwóch tygodni, zrobiły się prawie 3 miesiące). Nie mam tutaj pretensji do rekruterek, bo wykonały swoją pracę perfekcyjnie (pozdrawiam), natomiast podejście "góry" jest karygodne. Przygotuj projekt, wykorzystaj dni urlopowe, przedstaw go, dostań feedback, że jest okej, po czym zostań bez jakiegokolwiek kontaktu na kilka miesięcy. Jak mawiają "ryba psuje się od głowy".
Shock02.10.2024 10:51
Kandydat
Małe doprecyzowanie mojej poprzedniej opinii. Mówiąc o "górze" miałem na myśli managerów/kierowników prowadzących rekrutację, a nie Zarząd. Pozdrawiam
Sprzedawca jaj08.10.2024 22:23
Były pracownik
Szkoda czasu, zdrowia i życia na harowanie w tym (usunięte przez administratora) za (usunięte przez administratora) Niekompetentna kadra kierownicza (kierownicy i dyrektorzy), kolesiostwo, układy, (usunięte przez administratora) wyzysk. Dodatkowo handlowcom ucięli premie i prowizje.
Administrator14.09.2024 11:34
Inne
Czy szukają kogoś aktualnie w firmie OPTeam S.A.?
Smutna prawda09.04.2024 23:57
Pracownik
Brak jakichkolwiek innowacji, oszczędności na kursach i szkoleniach lub ich całkowity brak, słabe zarobki. Aktualnie wiele zwolnień, niewykluczone, że również w najbliższych miesiącach. Kierunek upadłość lub zwolnienie znacznej ilości pracowników. Nie polecam.
Pracownik Działu Personalnego10.04.2024 10:57
Pracownik
Szanujemy Twoją opinię. Zapewniamy, że w OPTeam zawsze staramy się podejmować działania, które mogą przynieść korzyści naszym pracownikom.
OPTeam10.04.2024 15:41
Inne
W firmie OPTeam szkolenia mające na celu rozwój kompetencji prowadzone są regularnie w różnych dziedzinach, co stanowi praktykę utrzymywaną od lat. Obecnie wprowadzamy wiele innowacji zarówno w procesach jak i organizacji. Nasza oferta stale poszerza się o nowe produkty, jesteśmy otwarci na rozwój. Podejmujemy działania mające na celu zwiększenie efektywności, jak również aktywnie rekrutujemy. W firmie zachodzi proces transformacji, który ma na celu zwiększenie specjalizacji oraz udziału własnych produktów i kompetencji w naszym portfolio, szczególnie w obszarze aplikacji biznesowych.
Zostaw merytoryczną opinię o Opteam S.A.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Opteam S.A.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
