Opinie o Xsolve Gliwice
Na podstawie 128 ocen
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Rozmowy kwalifikacyjne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Nowy wpis
26.03.2026 11:00
Asystent AI
Jest ktoś, kto już pracował jako Java Developer w tej firmie? Jak to faktycznie wyglądało z wyjazdami służbowymi i regularnymi spotkaniami zespołów, skoro praca była głównie zdalna?
W ogłoszeniu wymagali 3 lat doświadczenia, znajomości Java 17 i Spring Boot oraz oferowali pensję 8400–16000 brutto. Pojawiały się też elastyczne godziny pracy i pełna transparentność danych.
Rob04.07.2023 19:51
Inne
Hej. Firma zmieniła nazwę, czy o co chodzi? Bo szukałem jakichś ogłoszeń do pracy w tej firmie ale wpisując nazwę tej to w sumie przekierowuje mnie na właśnie Boldare tak, jak ktoś tu już w wątku coś wspominał. To jak rozumieć tę zmianę, że było jakieś przejęcie firmy albo fuzja? Dajcie znać, bo może coś źle rozumiem i niepotrzebnie tylko głowę zawracam a akurat gdzieś do pracy chcę się załapać i tak grzebię. Często tu poruszaliście temat nieciekawej atmosfery. Poprawiło się coś?
Nowy wpis
Karol05.07.2023 19:42
Pracownik
Boldare wcześniej stanowiły dwie firmy: XSolve i Chilid, od początku ze sobą związane. Od kilku lat funkcjonuje Boldare, czyli jedna firma powstała w wyniku fuzji.
Przychody i zysk Xsolve
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
30,4 mln
-904,5 tys
33,0 mln
408,2 tys
19,3 mln
-2,3 mln
2021
2022
2023
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
Ex07.10.2022 17:12
Były pracownik
Firma kreuje się non stop, co jest męczące, na jakiegoś zbawczego pracodawcę, przypominając od wewnątrz wręcz sektę. Tymczasem tak, jak zostało opisane w komentarzach: wartości, które głosi nijak się mają do rzeczywistości. Łatwo natrafić na toksycznych ludzi, w tym tych o wątpliwych umiejętnościach technicznych, którzy są oburzeni, że ktoś "śmie" być niezadowolony, jeśli nie ma ochoty na ślepo podążać za nakazami i być stale kontrolowany, a niby firma stawia na samodzielność/samoorganizację. Ktoś w komentarzach określił to swoistym mikroklimatem - trafił w punkt: pracując w Boldare doświadczyłem na porządku dziennym toksycznej, stresującej atmosfery, gdzie jesteś przysłowiowo rozliczany z każdej wypowiedzi/drobnostki/detalu, byleby komuś dopiec/dogryźć czy wyśmiać kogoś. Mówią o transparencji, podczas gdy byłem świadkiem, jak pracownicy plotkują na mój temat bez otwartej komunikacji. Firma powinna być zjednoczona, ale w praktyce jak próbujesz angażować się w działanie kręgów poza kręgami, do których należysz, możesz zostać potraktowany jako wróg/niewygodna osoba i generalnie odniosłem wrażenie, ze brak wśród pracowników zaangażowania, gdy wychodzisz z jakąś inicjatywą. Postrzegam negatywnie również organizację w Boldare, bo zrekrutowano mnie na stanowisko, na które rekrutacja w gruncie rzeczy nie była potrzebna. Wracając jeszcze do tematu wartości, poczytałem z ciekawości, jak osoby rekrutujące wypowiadały się na Slacku o kandydatach w wątkach, dotyczących rozmów z tymi kandydatami - część z nich była wulgarnie wyszydzana i wyśmiewana za plecami. Podsumowując, przestrzegam przed aplikowaniem do firmy. Nie dajcie się zwieść PR'owymi mrzonkami.
Prawda25.10.2022 09:35
Pracownik
Jest to jedna z najbardziej prawdziwych opinii jakie przeczytacie o Boldare.
Nowy wpis
Karol05.07.2023 19:45
Pracownik
Z punktu widzenia kogoś, komu się w Boldare nie podobało xd a dużo jest osób, które odchodzą z firmy bez kwasu. Szkoda że na tym portalu są tylko ci "pokrzywdzeni"
Karol05.01.2023 11:13
Pracownik
Boldare jest firmą w której sens mają ludzie z zapałem. Ludzie, którzy widząc problem nie narzekają, a podejmują sami pierwsze kroki żeby go rozwiązać. Jest tu dużo różnych opinii, każda historia jest inna, ale mogę szczerze powiedzieć że w Boldare nie ma oszustwa czy mącenia wody. Nie zawsze jest projekt, procesy są dynamiczne, tematów jest dużo - ale panuje zaufanie do pracowników i wzajemny szacunek. Myślę że dopasowanie kulturowe jest w Boldare bardzo ważne, może nawet ważniejsze niż techniczne.
Nowy wpis
Karol05.07.2023 19:40
Pracownik
Nie ma szefa, ale są osoby do których możesz podbijać z problemami. Zamiatania pod dywan nie ma. Ze szkoleniami to nie ma zorganizowanych, bo to nie korpo, ale jest budżet na szkolenia, kursy, itd. Ja osobiście nauczyłem się 10x więcej niż w poprzedniej pracy, gdzie w zasadzie tylko pisałem kod, tutaj rozwijam swój warsztat inżynierski :P
zcancellowany16.01.2022 22:13
Były pracownik
Długo zastanawiałem się czy napisać tu opinię, ale wrodzona uczciwość każe mi ostrzec potencjalnych przyszłych pracowników przed możliwymi przykrościami jakie mogą ich spotkać w Boldare.
Zacznę od dobrych stron Boldare: rekrutacja (przynajmniej w moim przypadku) - na najwyższym poziomie i na pewno będę wspominał jako jeden z najlepszych procesów rekrutacyjnych jakie przechodziłem.
Tak się złożyło, że razem z Boldare miałem 'na stole' oferty o nawet dwukrotnie wyższym wynagrodzeniu, ale skusiłem się pięknym PRem, fajnym procesem rekrutacyjnym i tym jak reklamowali holakrację.
Niestety - potem było już tylko gorzej.
Finanse - bardzo średnie w stosunku do rynku, do tego stopnia, że stanowiskom niedeweloperskim trzeba było na gwałt podnosić minimalne widełki, bo były już poniżej prawnej minimalnej. Developerskie - okołorynkowe. Ale szału nie ma - bez problemu można znaleźć pracę za lepsze wynagrodzenie.
Natomiast sposób rozstania był ze strony Boldare OBRZYDLIWY.
Jakiś czas temu Boldare zaczął wspierać charytatywnie ekstremistyczną lewicową organizację, której głównym działaniem jest sianie hejtu, pogardy i nienawiści do wszystkich, którzy nie są takimi samymi ekstremistami lewicowymi. Zwróciłem uwagę, że może nie powinniśmy jako Boldare wspierać organizacji przemocowych, nawołujących do przemocy, obrażających i poniżających ludzi o odmiennych poglądach i łamiących prawo.
Zostałem lewicowym zwyczajem 'zcancellowany'.
Dziewczyna zaprosiła mnie na spotkanie, kłamiąc że dotyczy ono mojego zaangażowania w kręgu. Następnie poinformowała mnie, że zostałem wyrzucony z firmy ze względu na 'brak kultury dyskusji', a kiedy poprosiłem o wskazanie miejsca, w którym ten brak kultury z mojej strony wystąpił - nie była w stanie podać żadnego konkretnego przykładu zasłaniając się tym, że ona nie wie i nie była zaangażowana w ten wątek, choć 2 min wcześniej twierdziła, że to ona podjęła decyzję na temat wyrzucenia mnie z Boldare.
Każdy kto ma choć odrobinę oleju w głowie dostrzeże tu jawną sprzeczność, bo skoro to ja wystąpiłem w obronie kultury dysksusji i szacunku do drugiego człowieka to zarzucanie mi właśnie braku kultury jest po prostu perfidnym kłamstwem, a fakt, że nie byli mi w stanie podać żadnego przykładu, w której rzekomo bym kogoś obraził tylko to potwierdza.
Faktem natomiast jest, że od momentu kiedy stanąłem po stronie słabszych, obrażanych i poniżanych - wylał się na mnie hejt i w firmie nikt nie zareagował na obrażanie mnie i poniżanie.
Dehumanizowanie przeciwników - to jest strategia Boldare. Póki jesteś 'z nami' - masz prawo do szacunku. W momencie, w którym przestajesz Boldare pasować - mogą cię okłamywać, (usunięte przez administratora) obrażać i poniżać.
Dziewczyna na spotkaniu powiedziała mi - usuwając mi dostępy (abym nie mógł w kulturalny, cywilizowany sposób pożegnać się z kolegami i koleżankami), że zostanie wydany jakiś komunikat na mój temat w organizacji. Nie mam najmniejszych wątpliwości, że zostałem w nim oczerniony, aby Boldare mógł usprawiedliwić przed innymi pracownikami decyzję o usunięciu mnie z organizacji.
Tak więc - jeśli jesteś lewicowym działaczem, któremu nie przeszkadza obrażanie ludzi, którzy się z Tobą nie zgadzają - w Boldare się odnajdziesz. To ważne, bo ja nie dostałem informacji dołączając do organizacji, że jest to ekstremistycznie lewicowa firma - za to wciskano mi bajeczki o szacunku do drugiego człowieka, kulturze i holakracji, w której "każdy ma prawo głosu".
Od strony technicznej - ja trafiłem na projekt przestarzały i ciągnący się w nieskończoność, z dużą rotacją, bo nikt nie chciał za bardzo przy nim siedzieć.
Podobno są gdzieś w organizacji fajniejsze projekty - nie wiem, ja na takie nie trafiłem. Ale kiedy specjalnie nauczyłem się TypeScripta (bo organizacja zgłaszała zapotrzebowanie) to na ewaluacji w żaden sposób nie zostało docenione ani uwzględnione, że specjalnie dla firmy uczyłem się w wolnym czasie technologii, w której rzekomo potrzebowali ludzi.
Na ewaluacji też dostałem minimalną podwyżkę (tyle żeby uwzględnić inflację), mimo mojego ponadnormatywnego zaangażowania wewnątrz organizacji i zespołu.
W dużym skrócie - jeśli nie przeszkadza Ci średnia firma, średnia kasa, średnie projekty, umiesz trzymać język za zębami i nie masz kręgosłupa moralnego - ta firma jest dla Ciebie. Jeśli nie - lepiej poszukać czegoś innego.
vv02.02.2022 11:38
Pracownik
Przyglądając się twojemu profilowi linkedin nie trudno zauważyć że problemem w twoim przypadku jest kultura wypowiedzi wiec nie przeinaczaj faktów. Nie potrafisz dyskutować i nie dążysz do rozwiązania problemu tylko wykłócanie się o swoje racje co niejednokrotnie pokazałeś. Dziwi fakt że jako osoba zwolniona z firmy z której filozofią się tak nie zgadzasz nie masz problemu promować swojego wpisu na tym blogu. Zero szacunku do innych i do samego siebie.
Tester programista12.11.2022 10:10
Kandydat
Dzieki, teraz wiem ze moge dodac Boldare do swojej listy unikanych firm :D
Pytanie25.09.2022 10:45
Inne
Jaki jest wkład kierownictwa XSolve w budowanie dobrej atmosfery wśród pracowników?
Js25.09.2022 11:26
Były pracownik
Kontrola, inwigilacja, likwidacja niepokornych
Były pracownik27.05.2022 14:25
Były pracownik
Pracowałem w firmię przez trzy miesiące i z czystym sercem mogę powiedzieć każdemu: trzymajcie się od tej firmy z daleka.
Ale, żeby być fair, zacznę od pozytywów, a takowym na pewno był proces rekrutacyjny. Sam proces przebiegał w bardzo miłej atmosferze, był bardzo przejrzysty i składał się z dwóch etapów, rozmowy wstępnej i rozmowy technicznej. Całość trwała może dwa i pół tygodnia. Sama odpowiedź zaskoczyła mnie bardzo pozytwnie, ponieważ propozycja współpracy zawierała feedback, w którym opisane były moje mocne i słabe strony, co w procesie rekrutacji było na plus, a także zalecaną ściężkę dalszego rozwoju. To, co z kolei było mniej pozytywnym zaskoczeniem to stawka, która była bardzo niska, aczkolwiek udało mi się wynegocjować kilka set złotych brutto więcej, co sprawiło, że zdecydowałem się przyjąć ofertę.
I w tym momencie pozytywy właściwie się kończą. Dołączyłem do firmy na początku lutego i wtedy dowiedziałem się, że pierwszy miesiąc najlepiej poświęcić na wdrażanie się do firmy. Co to znaczy? Czytanie confluenca, uczestniczenie w nic nie wnoszących spotkania dla nowych pracowników, uczenie się holakracji i spotkanie właścicieli, których ego i zadufanie w sobie jest zaskakująco wysokie jak na firmę tych rozmiarów. Przyszedłem do tej pracy jako programista nastawiony na rozwój i zdobywanie doświadczenia więc cięzko, żebym był zadowolony. Na pytania kiedy dostanę projekt nie udzielano mi odpowiedzi, pomimo panujacej w firmie pełnej transparencji. Po miesiącu dowiedziałem się, że jestem pierwszy w kolejce i dostanę pierwszy nadchodzący projekt. Na kolejne pytania ile czasu może to potrwać nikt nie był w stanie udzielić mi odpowiedzi. Dość powiedzieć, że pierwszy projekt miałem rozpocząć po dwóch i pół miesiącach pracy, przy czym miał to być mały krótki projekt, na który miałbym poświęcać jedynie pół etau w miesiącu, a ilość osób na ławeczce wynosiła już wtedy ponad 40 w firmie liczącej 200 pracowników. Oczywiście nie zgodziłem się na przystąpienie do projektu, jako ze miałem już w tamtym momencie podpisaną umowę z moja aktualną firmą, w której notabene projekt dostałem po tygodniu.
Kolejnym aspektem jest holakracja. Nie będę się na ten temat rozpisywał, bo to czy coś takiego może się komuś spodobać to w dużej mierze kwestia czysto indywidualna. Z mojej perspektywy holakracja i brak menadżerów prowadzi do złego zarządzania i chaosu, a odpowiedzialnych za taki stan rzeczy nie ma, bo przecież wszyscy jesteśmy równi. Szczerze mówiąc nie wiele mnie obchodzi ile zarabia firma, bo nie przyszedłem tam po to, aby zaglądać im w finanse. Przyszedłem się uczyć i pracować, a czułem się jak dziecko w przedszkolu. Każde spotkanie zaczynające się od (usunięte przez administratora) pytań do każdego uczestnika, bezsensownie wydłużające ich czas, godzinne spotkanie służące tylko do wyboru osób, które będę odpowiedzialne za prowadzenie innych spotkań, zgłaszania "tension`ów". Niech za najlepsze podsumowanie powagi holakracji służy fakt, że wraz z nowymi pracownikami założyliśmy prywatny kanał na slacku, aby móc się łatwiej ze sobą komunikować i jak to nowi pracownicy w nowej organizacji dodać sobie otuchy i nawiązać jakąś relację. Kanał ten został zgłoszony przez jedną z nowych osób jako tension, bo przecież firma jest transparentna, więc nie powinniśmy posiadać kanału, który jest prywatny. Dyskusja na ten temat trwała niemal godzinę i skończyłem się tym, że kazano nam ten kanał kompletnie usunąć, pomimo tego, że proponowaliśmy, że przestawimy go na publiczny. Przysłuchujac się dyskusji czułem się jakbym cofnął się w czasie co najmniej do przedszkola.
Szczerze nie polecam. Zmarnowałem trzy miesiące życia. Nawet pomijając holakracje, prawie trzy miesiące oczekiwania na projekt to śmiech na sali.
DobryDuszek08.06.2022 14:48
Były pracownik
Powodzenia Filip
Boldaregeist01.06.2022 12:52
Były pracownik
Cześć,
to znowu ja :) dawno się nie słyszeliśmy, chcąc rzucić całą opisaną przeze mnie sytuację w zapomnienie (filtrujcie sobie po najpopularniejszych wpisach) i ruszyć do przodu, to widocznie musiałem zrobić piorunujące wrażenie w firmie Boldare, że po 8 miesiącach od rozwiązania współpracy (z inicjatywy Boldare) jeden z pracowników odezwał się do mnie z propozycją uczestniczenia w programie rekomendacji usług w firmie. Pan Dyrektor sprzedaży w Niemczech:
"Cześć! Kontaktuję się z Tobą, ponieważ pracowałeś w Boldare i Twoi dawni koledzy wskazali Ciebie jako idealny kontakt. Chciałem opowiedzieć Ci o nowym programie, który właśnie stworzyliśmy, przeznaczonym dla osób, które mogłyby polecać nasze usługi innym. Daj znać czy jesteś zainteresowany."
Ciekawy jestem co to za "koledzy" jak również skąd w ogóle pomysł że chciałbym polecać usługi świadczone przez firmę Boldare komukolwiek po tym, jak zostałem potraktowany.
No cóż, widać chyba firma cienko finansowo przędzie, że musi się odzywać do byłych pracowników z którymi nie była "dopasowana kulturowo" o coś takiego. Pecunia non olet - "Pieniądze nie śmierdzą" jak to ktoś powiedział,a Zasady i Ideały trafiają do rynsztoka jeśli chodzi o pieniądze :)
Pozdrawiam
PS Jestem pod wielkim wrażeniem zaangażowania i utrzymywania w czystości (jak również samej noty 5/5 - cudownie) nowego profilu Boldare na goworku. Masa krytyczna negatywnych opinii została przekroczona? ;)
Boldaregeist01.06.2022 13:03
Były pracownik
PS2 "Hej chcesz coś z avonu?"
Nie mogłem się powstrzymać
Pytanie07.04.2022 14:06
Inne
Jaki jest okres rozliczeniowy w XSolve? Kiedy można spodziewać się przelewu wynagrodzenia?
Pracodawca07.04.2022 14:41
Pracownik
Cześć :)
Wynagrodzenia są wypłacane do 10 dnia miesiąca.
Pozdrowienia
z06.02.2022 13:02
Pracownik
Do Boldare dołączyłem na początku 2021 roku.
Rekrutacja absolutnie wzorowa, potężne propsy dla dziewczyn z Talent Selection. Brałem jednocześnie udział w rekrutacjach do kilkunastu innych firm i każda z nich powinna się od Boldare uczyć. Cały proces zamknął się w niecałych dwóch tygodniach - najpierw 15 min screening, potem 1 godzinna rozmowa z rekruterką oraz developerem. Razem z ofertą dostałem bardzo obszerny feedback na plus i na minus, zarówno na "miękko" jak i od strony technicznej. Równie obszerny feedback dostają osoby, które nie otrzymują oferty. BRAWO! W większości firm można liczyć najwyżej na automatycznego maila.
Ludzie, kultura, atmosfera - super. Praca w holakracji może nie być dla każdego, bo wymaga dużo zaangażowania i ownershipu, ale mi się akurat podoba. Spora część programistów po prostu nie angażuje się za bardzo w struktury firmy, siedzą w projektach i piszą kod, więc nie jest to problemem.
Jeśli ktoś widzi "chaos" to moim zdaniem nie rozumie jak działa rozproszona odpowiedzialność i nie zdążył(a) się jeszcze wystarczająco zapoznać ze strukturą organizacji. Brak jednej osoby odpowiedzialnej za całość funkcjonowania jakiegoś obszaru organizacji to nie chaos.
Projekty trafiają się lepsze i gorsze, niestety łatwo jest wpaść na minę. Proces selekcji klientów i projektów czasem zawodzi, jest też wyraźne napięcie między dwoma fundamentalnymi założeniami firmy - Boldare chce robić wysokiej jakości produkty cyfrowe, ale musi też zarabiać. Prowadzi to do sytuacji, w których bierzemy kiepski projekt dla kasy, a potem próbujemy na siłę wcisnąć go w standardy i procesy z lepszych projektów. Sorry, to tak nie działa, a presja spada na zespół.
To dla mnie największy minus Boldare i jedyny powód, dla którego zaczynam z coraz większym zainteresowaniem przyglądać się ofertom z LI. Jeden z głównych klientów jest wręcz wśród pracowników znany jako źródło wypalenia i odejść z firmy. Jeśli wszyscy mieliby świadomość, że w Boldare można (z tego co wiem) odmówić angażu do projektu to nie wiem czy takie projekty w ogóle by startowały.
Na koniec notka a propos dram: nie każdy tutaj pasuje. Ciche podburzanie współpracowników, na przykład, jest przykładem braku culture fitu i byłoby to oczywiste dla każdego myślącego człowieka, który byłby świadkiem tych sytuacji. Podobnie z odjazdami politycznymi.
Pracodawca08.02.2022 09:47
Pracownik
Cześć Z, dziękujemy za szczerą i konstruktywną opinię :)
To prawda, że realizujemy różne produkty dla klientów o różnym poziomie doświadczenia w zwinności. Naszym podstawowym celem jest dostarczanie mądrych usług, które przynoszą klientom i użytkownikom wartość. Dbamy nie tylko o to co dostarczamy, ale też o to jak to robimy. Czasem wymaga to od nas przeprowadzenia transformacji podejścia klienta, co bywa wyzwaniem, ale nasze doświadczenia pokazują, że warto próbować :) Niejednokrotnie udało nam się znacznie podnieść jakość współpracy z klientami właśnie poprzez jego edukację i pokazywanie wartości płynącej ze zwinnego podejścia na empirycznych przykładach. Nieocenionym wsparciem są tutaj Scrum Masterzy. Jeśli pomimo prób i realizacji różnorodnych strategii klienci pozostawali zamknięci na pracę w zwinnym i partnerskim układzie, zdarzało nam się kończyć taką współpracę.
Niewątpliwie jest to jednak jedno z wyzwań pracy tutaj, nad którym stale pracujemy, więc dziękuję Ci za szczery feedback :)
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
Tom. Sz.17.01.2022 22:00
Były pracownik
Miałem okazję współpracować z Boldare w okresie od września do grudnia 2020. Skuszony pozytywnymi opiniami o holokracji (ich źródłem nie był Go Work ale byli pracownicy), postanowiłem spróbować co to za zwierz i jak wygląda praca w takim systemie. Rekrutacja przebiegła poprawnie, widać, ze proces jest nieźle zorganizowany i przemyślany. Od samego początku zatrudnienia miałem poczucie, że jestem odpowiednio zaopiekowany - dla każdej grupy "nowych" (w firmie, w kwestii doświadczenia, to ze mnie stary (usunięte przez administratora) borowy) jest wyznaczony doświadczony w holokracji pracownik, który nas prowadzi poprzez meandry nowych pojęć i podejść. Jest to osoba, która ma również swoje projekty i bieżące obowiązki przez co nie zawsze znajdzie dla ciebie czas, ale to bardziej boli "młode wilki" - stare raczej to rozumieją.
Po dwóch tygodniach wdrażania się w holokrację (niestety nie w projekt, takowego dla mnie jeszcze nie było, lecz to nic nagannego - taka rzeczywistość software house, gdzie kaprysy i zmiany u klienta są na porządku dziennym, więc przyszli kandydaci niech wezmą to pod uwagę), powierzono mi dosyć odpowiedzialną misję, polegającą na przeprowadzeniu audytu w dużej firmie na zachodzie Europy. Wniosek - ufają ludziom, co jest bardzo rzadko spotykane w polskiej rzeczywistości, do tego naprawdę świetne doświadczenie (pozdrowienia dla mojego współtowarzysza) a jak wiadomo - zaufanie, to podstawa.
Na szczęście po powrocie znalazł się dla mnie projekt i w końcu można było się przekonać jak to się robi w Boldare. Zaczęliśmy od warsztatów z klientem, które mnie po prostu zauroczyły - w mojej długiej karierze nie miałem okazji doświadczyć czegoś równie fajnego. Prowadząca spotkania (również pozdrawiam) robiła to doskonale (nie wiem czy każdy w firmie tak umie), wiedziała o co pytać i pomagała budować listę wymagań. Scrum w Boldare jest podręcznikowy, co na pewno jest dobre dla młodych "padawanów" w IT, jestem pewien, że tylko na tym zyskają. Koniec końców, projekt okazał się jednak mało wymagający (subiektywna opinia), co sprawiło, że przyjąłem inną ofertę, gdzie mogłem się lepiej sprawdzić. Samo odejście przebiegło w miłej i przyjaznej atmosferze, spotkało się ze mną kilka osób aby pogadać o przyczynach mojej decyzji - taki exit interview.
A jak to wygląda ogólnie w kategoriach:
1. Ludzie
Wszyscy z którymi miałem styczność byli generalnie fajnymi osobami, czuć było płaską strukturę, którą osobiście sam zawsze stosuję we współpracy. Bardzo dobre wrażenie zrobili na mnie zarówno CEO męski (równy chłop, skromny, wesół i pokorny - każdemu życzę takiego szefa) jak i żeńska (gadaliśmy tylko na exit interview ale pokazała klasę i wyglądało na to, że przejęła się w jakimś stopniu tą sytuacją). Mają na pokładzie doświadczonych pracowników, którzy z pewnością są dobrymi mentorami dla (tej większej) grupy "młodych". Oczywiście, że zdarzają się spięcia, kłótnie, ktoś ponarzeka albo odwali krzywą akcję, no ale w końcu jak się tyle ludzi zbierze w kupie, to czego się spodziewać? Ważne jest nie to, jak się zaczyna, ale jak się kończy - a kończyło się z reguły na poziomie.
2. Projekty
To chyba najsłabsza strona firmy, często ląduje się na ławce rezerwowych w oczekiwaniu na robotę. No ale pieniądz się zgadza, więc można w tym czasie skupić się na rozwoju bądź zaangażować w jakiś projekt Open Source - co kto woli, problemów robić raczej nie będą. Co ciekawe, jeśli z jakiegoś powodu nie pasuje ci to, co w danej chwili robisz, to przy akceptacji zespołu możesz zaangażować się w inną robotę, niekoniecznie zbieżną z twoją rolą.
3. Zarządzanie
Nie jestem specem od holokracji, ale podejrzewam, że jest to proces, którego wdrażanie nigdy się nie kończy - tak samo jak doskonałość, której nigdy się nie osiąga. Ale ważnym jest próbować i się nie poddawać. CEO wykazali się sporymi cojones, oddając w ręce pracowników swoje dochody bądź ich brak, przez co moim zdaniem zasługują na szacunek. Jedni z pionierów w tej dziedzinie, dający wiarę w to, że "Januszexy", to nie wszystko na co nas Polaków stać. Na pewno nie wszystko im wychodzi jak trzeba, ale są tego świadomi i autentyczni w tym co robią, widać potrzebę ciągłego doskonalenia.
Podsumowując, uważam, że zdecydowana większość polskich firm powinna podążać ścieżką Boldare w kwestii zarządzania i szacunku do podwładnych. To zupełnie inna jakość, z początku trochę onieśmielająca, ale do dobrego człowiek szybko się przyzwyczaja. Jestem przekonany, że wychowają nowe pokolenie pracowników, które nasiąknięte dobrymi wzorcami, takimi jak: transparentność, uczciwość i szacunek, rozwali w proch i w pył folwarczne podejście do ludzi, panujące w większości rodzimych organizacji. Świetna firma dla osób w początkowej fazie kariery ale bardziej doświadczeni też mogą się tu odnaleźć - najlepiej samemu spróbować i się przekonać. Rada dla początkujących w IT - poczytajcie na portalach branżowych czym się charakteryzuje praca w software house vs w firmie "projektowej", bo być może to pierwsze nie jest dla was.
Krzysztof21.01.2022 10:10
Były pracownik
Wszyscy są równi, ale są "równiejsi" jak to wszędzie bywa. Kiedy trzeba, znajdą się osoby "wyżej" od Ciebie, ale będą twierdzić inaczej. W ten sposób robią wodę z mózgu tak jak wspomniał o tym "zcancellowany" - podwójne standardy.
Pracodawca21.01.2022 11:04
Pracownik
Cześć Adam ,
Odpowiadając na Twoje pytanie dotyczące różnic między liderem a managerem - myślę, że w każdej firmie lider i manager może oznaczać inny charakter odpowiedzialności. U nas wygląda to tak, że odpowiedzialności managera są rozłożone między kilka ról (z których każda ma jasno określony zakres decyzyjności). Dzięki temu decyzyjność nie skupia się na jednej osobie i unikamy wąskiego gardła (oraz przeciążenia jednego człowieka natłokiem odpowiedzialności) :)
Holakratyczne role (zastępujące stanowisko managera) to: opiekun zespołu, reprezentant zespołu, facylitator i sekretarz. Każda z tych ról skupia się na czymś innym i co ciekawe, większość z nich jest wybierana przez zespół (z wyjątkiem opiekuna).
Oczywiście oprócz tych ról, w każdym zespole jest też wiele innych, odpowiedzialnych za wykonywanie typowo swojej specjalistycznej pracy. Każda z nich ma jasno określony zakres decyzyjności (adekwatny do poziomu kompetencji osoby, która ją pełni), dzięki czemu możemy działać samodzielnie w obszarach, na których znamy się najlepiej, bez konieczności akceptacji naszych działań ze strony managera. Holakracja umożliwia też pełnienie więcej, niż jednej roli, dzięki czemu możemy różnicować codzienne działania, projekty i sprawdzać się w różnych obszarach :)
Dość trudno jest opisać meandry hola tutaj w komentarzu, dlatego zachęcam Cię do zapoznania się z naszymi materiałami na YT - tam znajdziesz wiele praktycznych case'ów i opinie pracowników na temat tego modelu.
Jeśli masz dodatkowe pytania, napisz do nas śmiało na [email protected] - możemy też umówić się na krótkiego calla, by opowiedzieć Ci więcej :)
Pozdrawiam,
Magda
Pytanie26.12.2021 09:05
Inne
Ile jest etapów w procesie rekrutacji w XSolve? Jak długo trzeba czekać na ostateczną decyzję?
Magda30.12.2021 11:36
Pracownik
Cześć,
Ilość etapów procesu rekrutacyjnego zależy od stanowiska, na które aplikujesz. Informacja na ten temat zawsze jest jednak podana w opisie oferty na naszej stronie career :)
W przypadku stanowisk developerskich proces składa się zwykle z analizy CV, krótkiej rozmowy telefonicznej i spotkania z rekruterami (gdzie sprawdzana jest także wiedza techniczna). W przypadku stanowisk niedeveloperskich, proces często zakłada jeszcze wykonanie krótkiego zadania praktycznego, często z zaangażowaniem docelowego zespołu (ale nie jest to regułą).
Analiza CV zajmuje zazwyczaj od 1 do 3 dni, a feedback jest przekazywany każdemu kandydatowi / kandydatce. Podobną ilość czasu zajmuje nam przekazanie informacji po rozmowie telefonicznej. Feedback po rozmowie rekrutacyjnej lub zadaniu przekazujemy do 7 dni kalendarzowych (jednak w praktyce, zwykle dzieje się to dużo szybciej).
Jeśli pojawią się z Twojej strony dodatkowe pytania, daj znać - chętnie pomogę :)
Pozdrawiam,
Magda
Eciver17.12.2021 17:50
Kandydat
Moja kandydatura została odrzucona na finalnym etapie rekrutacji, ale tak bywa :)
Sam proces oceniam pozytywnie, natomiast finalny feedback był nieco rozczarowujący. Poza komunikatem, że ofertę złożono komuś innemu, nie zawarto żadnych konkretów odnośnie mojej osoby, a na tym kandydatowi zawsze zależy najbardziej. Zabrakło choćby dwóch zdań podsumowania za poświęcony czas, a było to poniekąd deklarowane na początku rozmów. W ocenie pozostaję kandydatem neutralnym, były plusy i minusy.
Ania18.11.2021 04:28
Kandydat
Bardzo, ale to bardzo nie polecam.
Brałam udział kilka miesięcy w rekrutacji do działu HR. Firma nie zrobiła na mnie dobrego wrażenia. Pierwsza rozmowa - 15 minut właściwie o niczym. Ku mojemu zdziwieniu zaproszono mnie na drugi etap, Postanowilam porozmawiać, choć już bez przekonania z mojej strony: osoba, która prowadziła rekrutację zadawała dziwne pytania, zachowywała się w sposób arogancki, tak jakby rynek pracy wyglądał inaczej niż wygląda i to ludzie mieliby zabijać się o prace w firmie. Pod koniec etapu dowiedziałam się, że kolejnym jest… darmowy dzień próbny w Gliwicach, co było dla mnie dużym zaskoczeniem, bo firma ma też oddział we Wrocławiu, a mi zdecydowanie do Wrocławia jest bliżej. Zapytałam więc wprost panią prowadzącą rozmowę, czy jest to konieczne, bo nie spotkałam się wcześniej z taką praktyką. Dwa dni później otrzymałam podziękowanie za udział w rekrutacji z adnotacją, że rekruterka nie widziała u mnie odpowiedniego zaangażowania, by pracować w takiej firmie jak Boldare. Co ciekawe, ogłoszenia na to stanowisko wiszą do dzisiaj. Ciekawe ile jeszcze było takich „nieodpowiednich” osób.
ktoś z Polski15.12.2021 09:51
Kandydat
Nie nie złamał. Samo imię nie jest daną wrażliwą. RODO ma na celu między innymi ochronę poprzez uniemożliwienie jednoznacznej identyfikacji danej osoby. Można powiedzieć nawet więcej, nawet Imię i Nazwisko razem, bez dodatkowych informacji nie są uznawane jako dane wrażliwe.
Łatwo to sprawdzić na przykładzie Ani alias Kamili.
Czy jesteś w stanie powiedzieć mi kim jest ta Pani ;)
pozdrawiam
ktoś z Polski15.12.2021 09:52
Kandydat
Skoro tak to poproszę o pokazanie takiego sposobu
Jacek02.11.2021 15:40
Pracownik
Mamy w nawyku wyrzucać z siebie wiele opinii kiedy nam coś nie pasuje i musimy dać upust emocjom. O ile fajniej by nam się żyło, gdybyśmy mówili na głos też o tym, co jest super i dlaczego, dla odmiany, lubimy swoją pracę.
Trzy miesiące w Boldare pozwoliły mi na tyle dobrze zapoznać się z kulturą firmy, obrazem swojego stanowiska, zespołem jak i całą organizacją, by powiedzieć sobie samemu: nie żałuję. Zmieniłem pracę licząc na nieco szersze horyzonty, realną szansę na rozwój i nowe wyzwania, które pozwoliłyby mi wyjść na dobre ze strefy komfortu. Wszystko to dostałem w Boldare, serio.
Po pierwszym tygodniu zalew haseł jak holakracja, agile i system pracy, gdzie sam musisz sobie wszystko zorganizować wydawał mi się ogromnym wyzwaniem, które gdzieś z tyłu głowy zapaliło małą lampkę z hasłem "czy to na pewno to." Ktoś mógłby powiedzieć, że nie czułem stuprocentowego komfortu pracy. Ale moment, czy kilka zdań wcześniej nie wspomniałem, że z tej strefy komfortu chciałem wyjść? I tak też się stało. System pracy bez menadżerów dał mi więcej autonomiczności w działaniu niż miałem kiedykolwiek, co symultanicznie wpłynęło na to jak zacząłem sobie radzić z coraz większą odpowiedzialnością czy zaufaniem do swoich pomysłów. Mógłbym tak iść dalej i krok po kroku wyjaśniać jak wszystkie moje początkowe obawy czy niepokojące obserwacje zamieniały się w świetne lekcje i wnioski, że wszystko co nowe przeraża. Dlatego czasem warto dać chwilę, żeby się poznać :)
Boldare jest inne. To nie jest firma, którą postawimy obok każdej innej konkurencyjnej marki i bez zauważalnej różnicy wtopimy się w nową kulturę. Ale ten system po prostu działa. Dzięki nacisku na transparencję nie szukam i nie pytam dziesięciu osób o drobnostki, tylko przewertuję kilka kanałów Slackowych i bez tracenia czasu mogę lecieć dalej z robotą. Holakracja tak niby straszy, a tak naprawdę pomaga rozwinąć skrzydła i nauczyć się latać solo (z naciskiem, że nawet jak spadniesz to na dole spotka cię poduszka bezpieczeństwa).
A tą poduszką są ludzie - Boldare to przede wszystkim naprawdę zgrana ekipa. Może trafiłem do takiego teamu i daję zbyt uogólniony obraz, ale na koniec dnia to właśnie ludzie, z którymi pracuję byli powodem decydującym o moim przedłużeniu umowy. I nikomu tu nie słodzę, ale jeśli szukasz mega proaktywnych ludzi, z którymi polecisz zarówno w kosmos jak i na piwo po pracy, to dobrze trafiłeś/aś ????????
Magda02.11.2021 16:22
Pracownik
Dzięki serdeczne Jacku za Twoją opinię! My też bardzo cieszymy się, że mamy Cię na pokładzie! :)
Paweł24.11.2021 16:25
Kandydat
Brzmi to trochę jak niesmaczna autoreklama do podreperowania wizerunku firmy po wszystkich tych wpisach przedstawiających co się dzieje w trakcie rekrutacji i samego zatrudnienia...
Grafik16.11.2021 11:57
Kandydat
Dzień dobry, na czym polega dzień próbny na stanowisku grafika? Dostaje się zadania do wykonania, czy chodzi raczej o zapoznanie z potencjalnym zespołem?
Drugie pytanie- język angielski. Czy dla osoby, która dobrze rozumie język (słuchanie/czytanie), ale nie czuje się pewnie w mówieniu po angielsku jest sens składania aplikacji? W ogłoszeniu przy znajomości języka ang. jest wspomniana praca z większością materiałów w tym języku, dlatego chciałabym doprecyzować ten punkt, jeśli jest taka możliwość :)
Z góry dziękuję
Magda16.11.2021 14:48
Pracownik
Cześć,
Cieszę się, że zainteresowało Cię nasze ogłoszenie - już odpowiadam na Twoje pytania :)
“Dzień próbny” w rekrutacji na stanowisku Graphic Designera to zadanie praktyczne do wykonania w domu, które następnie prezentujesz na spotkaniu online ze swoim przyszłym zespołem. Jest to czas, w którym możecie podyskutować o tym, dlaczego zastosowałeś poszczególne rozwiązania. To dobry moment, by obie strony mogły lepiej poznać flow swojej pracy i sposób rozwiązywania problemów :)
Oczywiście zadania mają zawsze charakter abstrakcyjny i nigdy nie wykorzystujemy ich wyników w celach komercyjnych. Czas, jaki przewidujemy na odesłanie rozwiązania to 1-3 dni (choć samo jego wykonanie nie powinno zająć więcej, niż kilka godzin - w zależności od tego, jaką wprawę ma kandydat).
W trakcie dnia próbnego zwykle planujemy też osobny slot na kawę z zespołem (zdalną lub na miejscu, w zależności od możliwości). Tutaj już nikt nie sprawdza Twoich kompetencji - to czas na luźną rozmowę, w której możemy się lepiej poznać :)
Jeśli chodzi o znajomość języka angielskiego, to w zespołach, które mają bezpośredni kontakt z klientem, ważne jest by posługiwać się nim płynnie także w mowie.
Jeśli aplikujesz do jednego z zespołów wewnętrznych, które nie kontaktują się na co dzień z klientami (np. do zespołu marketingowego), to wówczas pasywna znajomość języka angielskiego powinna wystarczyć na początek. Na pewno jednak będzie to obszar rozwojowy, który trzeba będzie podciągnąć w pierwszych miesiącach współpracy :)
Jeśli masz dodatkowe pytania, pisz śmiało na [email protected] - chętnie pomożemy.
Pozdrawiam,
Magda
Boldaregeist13.10.2021 20:58
Pracownik
To będzie długi post jak i historia z tym związana.
Tak ja przedmówcy stwierdzają, firma inwestuje grube pieniądze w PR, który niekoniecznie zgrywa się z rzeczywistością. Niestety sam przekonałem się na własnej skórze. Byłem stażystą w pierwszym programie stażowym prowadzonym tutaj od 3 lat.
Podczas rekrutacji otrzymałem wysokie oceny, oraz rekomendację od swojego "przyszłego" mentora na stanowisko Juniora, ale i tak dostałem się na staż. Rekrutacja wywarła na mnie bardzo pozytywne wrażenia. Przyjemna rozmowa z HR, sprawnie przeprowadzona rozmowa techniczna na podstawie zadania rekrutacyjnego oraz feedback który wskazywał miejsca do rozwoju oraz mocne strony kandydata.
Niestety już w pierwszym miesiącu pojawiły się pierwsze przesłanki, które wskazywałyby, że w tej firmie ważniejsze są procesy (i niektóre stanowiska) niż zasoby ludzkie. Zostałem zaangażowany jako programista BE w projekt stażowy, i jednocześnie w projekt komercyjny - o którym mówiono że jest bardzo ważny jako kryterium na podstawie której będzie podejmowana decyzja o przyszłej współpracy.
Znalazłem się wpierw w 1. projekcie komercyjnym, ale ze względu na mało zadań do wykonania po stronie BE, przeniosłem się do 2. projektu komercyjnego. Ilość spotkań związana z uczestnictwem w obu projektach (stażowy i komercyjny) nie przekładał się bezpośrednio na mój rozwój w trakcie 3-miesięcznego stażu a wręcz przeszkadzał. Czasami na same spotkania poświęcałem około 25-30 godzin tygodniowo - zdarzały się jednak tygodnie, gdzie mogłem nadrobić zaległe obowiązki jako programista BE. Nierzadko były dni że musiałem pracować poza umówionymi godzinami pracy - taka cena stażysty - byle się wyrobić z robotą.
Przez cały okres trwania stażu, nie było uwag co do mojej osoby ("kulture fit"), pracy, zaangażowania, jakości, oraz wpasowania w zespół (zarówno komercyjny jak i stażowy). Były wręcz głosy, że wprowadzam bardzo pozytywną atmosferę - co było udokumentowane i dostępne dla całej firmy #transparencja.
W połowie września puszczona została informacja dla stażystów, że wszystkim uczestnikom zostaje przedłużona umowa i jak najbardziej wyrażają chęć do dalszej współpracy.
I tu pojawiają się schody. Staż miał trwać do początku pierwszego tygodnia października (równe 3 miesiące od rozpoczęcia) Na tydzień przed końcem niestety sytuacja związana z przedłużeniem umów nie była klarowna. Kiedy na moją prośbę przed końcem stażu, aby wiedzieć na czym stoję, wymusiłem wręcz spotkanie dot. mojej przyszłości. Pomijam fakt, że osoba odpowiedzialna za ten "proces" była dostępna jedynie po godzinie 15.
Na spotkaniu dowiedziałem się, że zaproponowana stawka była wyłącznie na podstawie zaangażowania w projekt stażowy (projekt komercyjnym w którym równie byłem zaangażowany został pominięty). Miałem czelność zadać pytanie - bo niektórzy stażyści pracowali wyłącznie w projekcie stażowym - po co był właściwie projekt komercyjny? Gdyby nie on, może moja ocena byłaby wyższa?
Poruszyłem tym całą firmę (bo transparencja hehe) zwracając tym samym uwagę na niesprawiedliwe oceny wobec stażystów, które nie brały wszystkich czynników pod uwagę. Na 3 dni przed końcem umowy stażystów, został wypracowany nowy proces w któ©ym to brałem czynny udział (zapiski sekretarza), który uwzględniał to wszystko czego stażyści potrzebowali do sprawiedliwej oceny.
Jednakże umówiony proces został przerwany na rzecz spotkania które zorganizowała co-CEO [sic!] dotyczące "czym jest staż" na koniec samego stażu. Pod koniec spotkania, wyszło że zabrakło sprawdzenia czy dany kandydat "pasuje" do organizacji. Jak możecie się domyślać, następnego dnia została przekazana mi informacja, że nie pasuję do Boldare a.k.a XSolve bo (i tu argumenty) oddziałuje negatywnie na zespół (wspomnę o pozytywnym feedbacku i braku negatywnych opinii, chęci dalszej współpracy aż do momentu podniesienia tematu oceny całokształtu mojej pracy). Kolejnym argumentem, było brak aktywności w wyszukiwaniu rozwiązania powyższego problemu (wypracowałem z resztą zespołu nowy sprawiedliwy proces). Tym samym zakończyłem staż bez przedłużenia umowy.
PRYWATNA OPINIA:
Uważam, że gdybym przyjął proponowaną stawkę bez wahania, nigdy do takiej sytuacji by nie doszło (czyli tym samym bym pasował do firmy), ale że podniosłem ten temat, i chciałem być oceniony sprawiedliwie, zostałem przez "starszyznę" (w płaskiej strukturze firmy #holakracja) oceniony jakbym nie pasował do kultury reprezentowanej przez Boldare. W owej starszyźnie nie uczestniczył nikt, kto by miał styczność ze mną przez okres trwania stażu, a jedynie od momentu kiedy podniosłem temat oceny stażystów w szerszym gronie.
Po odejściu z firmy (która aby oczyścić własne sumienie, przedłużyła ze mną umowę o kolejny miesiąc bez wymogu świadczenia usług) wiele zatrudnionych osób wyraża zaniepokojenie. Organizowane są kolejno spotkania które mają uspokoić pracowników, jednak nic z nich nie wynika.
Wielka szkoda że tak wyszło, bo wiązałem z tą firmą duże nadzieje. Pozdro Mentorom
Katka08.11.2021 23:35
Kandydat
To chyba błogosławieństwo, że nie zostałam zakwalifikowana do kolejnego etapu rekrutacji i dostałam pracę w firmie bez rozdmuchanego PR. Po przeczytaniu tych opinii na temat staży, przekonuję się że takie akcje marketingowe i PR-owe jak w przypadku rekrutacji do boldare, mają na celu stworzyć iluzję idealnego miejsca pracy. Podsumowując: cieszę się że stracony czas na tę firmę to tylko 15 minut :)
podpowiedź16.11.2021 14:05
Kandydat
Ciesz się stary, że już tam nie pracujesz. Wytknąłeś im kilka problemów jakie mają. To zabolało ich do tego stopnia, że woleli się Ciebie pozbyć. Jesteś jak "sygnalista" - a takich się nie lubi w organizacjach, które maja na ustach pełno frazesów związanych z kulturą wewnątrzfirmową i rozdymanym PRem, bo to zaburza ich status quo i wskazuje na ich braki w niektórych obszarach, a może nawet niekompetencję. Czytając odpowiedzi niektórych z nich, mam wrażenia i odczucia pozwalające mi wyobrazić sobie tych ludzi. Ktoś pisał o empatii, której rzekomo Tobie brakuje argumentując to skrajnym brakiem empatii osób, do których zwracałeś się o pomoc. Wiele z tych rzeczy, o których piszesz wynika z winy firmy, a nie Twojej i nie daj sobie wmówić, że jest odwrotnie, bo jako stażysta nie masz zapewne najmniejszego na nie wpływu. Obarczanie Cię, przez niektóre osoby z tej firmy winą za braki i niedoróbki w procesie stażu są tragicznym nieporozumieniem i wywołują zażenowanie. Fakt, że chciało Ci się zorganizować zespół i zaproponować rozwiązane, pokazuje jak silną masz motywację - może to ich przeraziło, bo sami nie potrafią jej u siebie wykrzesać. Dodatkowy miesiąc płatnego stażu, naprawdę zasługuje na pochwałę - ale to trochę jak "pocałunek (usunięte przez administratora) że takiej metafory użyję.
Nie trać swojej motywacji, bo z taką jaką masz teraz, zrealizujesz każdy pomysł.
Natka02.11.2021 16:06
Pracownik
Dołączyłam do Boldare w lipcu 21, więc mogę podzielić się jeszcze świeżym spojrzeniem. To moje pierwsze doświadczenia w świecie holakracji. I wiecie co? Po dołączeniu do organizacji poczułam, jakby mi ktoś wylał na głowę kubeł zimnej wody.
- Chyba po raz pierwszy znalazłam się w organizacji, w której nie ma utartych schematów i każdy (nawet na początku onboardingu) samodzielnie kształtuje swoją drogę. Nikt mi nie powiedział, co powinnam, czego nie mogę, czy też co zdecydowanie muszę.
- Zdecydowanie po raz pierwszy znalazłam się w firmie, w której nie ma przełożonych ani sekretów. Już po dwóch dniach znałam jej przekrój finansowy oraz większość wyzwań, z którymi się mierzy.
- Na pewno też po raz pierwszy dotarłam do miejsca, w którym nie jestem ograniczana do jednego stanowiska i mogę rozwijać się w różnych rolach. Bez zbędnych hierarchii, przełożonych, nakazów i zakazów. Może to zabrzmi trochę jak cukier, ale czuję w bebechach, że to chyba właśnie jest wolność w robocie. Wiecie, to uczucie, kiedy nic Cię nie ogranicza, poza własną odwagą.
Czuję się też trochę, jakby każde szczere „dziękuję” z ust kolegów i koleżanek rozbrzmiewało i niosło się wstecz na przebyte lata kariery, zapełniając powstałe luki. Kurczę, poznałam świetnych ludzi, którzy się lubią, szanują i wzajemnie doceniają swoją pracę.
Żeby nie było, w Boldare nie jest idealnie. Holakracja z pewnością nie jest dla wszystkich. To jest kompletnie inny świat, niż hierarchia, którą większość z nas doświadczyła w pracy. Nic dziwnego, że początki bywają dla niektórych trudne, a niektórym holakracja w ogóle nie podpasuje — i to jest okej! Żeby w tym działać trzeba być po prostu ogarniętym. Osobiście uważam, że to miejsce nadaje wiatru w żagle właśnie takim osobom. I z tego chyba jest największa frajda :)
Magda02.11.2021 16:23
Pracownik
Dzięki serdeczne Natka za podzielenie się swoją opinią - super, że jesteś z nami! :)
Mario30.09.2021 15:50
Były pracownik
Specyficzna organizacja, Piękny Pr, super szybko przeprowadzana rekrutacja (dość kontrowersyjny bezpłatny dzień próbny dla niektórych profili zawodowych, na który możesz stracić dzień urlopu a niekoniecznie wpiszesz się w ,,fit kulturowy") przyjaźnie, rodzinnie i bardzo jak to mówią BOLD. Niemniej jednak trzeba przyznać, że kupa fajnych ludzi tam pracuje.
Z drugiej jednak strony bardzo duży chaos, praca dla specyficznych klientów ze wschodu, zmieniający swoje zdanie średnio co dwa tygodnie. Praca w Scrum - tu można się zastanowić czy to zaleta czy nie. Teoretycznie bardzo duża, ale nie jak jesteś w projektach po 0.5, 02 czy 0.3 etatu. Do tego dochodzi jeszcze Holakracja i związane z nią obowiązki ,,ról" czy spotkania hola i suma sumarum mamy na 8 godzin pracy średnio po 5 godzin spotkań. Niekiedy w ogóle nie da się pracować ( a ja tam przyszedłem programować xD) bardzo duża rotacja pracowników, mam wrażenie, że dużo większa niż w innych firmach. Każdy z kim pracowałem wytrwał tak do 8 - 11 miesiąca pracy i już myślał o zmianie.
O|pinia neutralna z mojej strony, można trafić na fajny projekt, świetnych ludzi, ale całość organizacji jest jak dla mnie zbyt chaotyczna i płynie na za dużym hajpie, co z biegiem czasu staje się męczące.
Magda Plasun19.10.2021 21:05
Pracownik
Hej Mario,
Dziękuję za Twój komentarz, zawsze doceniamy szczery feedback :)
Ponieważ opinie tutaj są czytane przez szersze grono, chętnie odniosę się do aspektów, które poruszyłeś i dostarczę dla nich szerszy kontekst :)
Zgadza się, Boldare to firma o nietypowym środowisku. Praca w holakracji niesie ze sobą dużą dozę swobody i wolności, ale wymaga też wysokiego poziomu kompetencji interpersonalnych. Niestety nie każdy odnajdzie się w strukturze firmy, która nie posiada ról managerskich. Dlatego właśnie bardzo uważnie dobieramy nowe osoby do zespołów, dbamy w ten sposób o naszą kulturę i jakość współpracy. Oczywiście odpowiednie zbadanie umiejętności kandydata wiąże się z inwestycją czasu (dla obu stron). Uważamy, że lepiej jednak poświęcić ten czas na etapie rekrutacji i zmniejszyć ryzyko późniejszego niedopasowania :)
Tak, to prawda, że nie wypłacamy wynagrodzenia za udział w procesie rekrutacji, ponieważ wychodzimy z założenia, że jest to inwestycja dla obu stron. Jednocześnie nigdy nie wykorzystujemy efektów pracy kandydatów w celach komercyjnych (zadania rekrutacyjne bazują zwykle na fikcyjnych case’ach).
Odnosząc się do wspomnianych spotkań scrumowych i holakratycznych oraz poświęcanego na nie czasu - zgadza się zdarzają się dni, w których mogą zdominować kalendarz. Takie momenty zdarzają się najczęściej na początku sprintu (pracujemy w dwutygodniowych sprintach). Spotkania składają się na wówczas na typowe scrum eventy oraz dodatkowe (około godzinne) spotkanie taktyczne, na którym zespół analizuje swoje metryki i omawia bieżące sprawy. Ich celem jest przede wszystkim wymiana informacji, bez których zespół nie byłby w stanie samodzielnie podejmować decyzji i planować swojej pracy. Jest to swego rodzaju “koszt”, jaki niesie ze sobą samoorganizacja, ale rozumiem, że nie każdy będzie czuł się w takim modelu komfortowo.
Na koniec dodam, że Boldare to firma działająca bardzo dynamicznie, w zmiennym środowisku, co momentami powoduje chaos. Jeśli ktoś nie lubi zmian i ceni sobie rutynę, będzie mu to przeszkadzało. Mnie osobiście poczucie stabilizacji w Boldare dają: jasna strategia działania, bardzo transparentny dostęp do danych i kontekst, na bazie których podejmowane są decyzje. Dzięki temu, kiedy zachodzą zmiany w firmie, dokładnie wiem, z czego wynikają, jaki jest ich cel, a także jak się w nich odnaleźć :)
Pozdrowienia,
Magda
Karolina K.15.10.2021 16:58
Pracownik
Pracuję w firmie od 4 lat, najpierw w XSolve a później w Boldare. Nigdy nie spotkałam się z firmą o tak wysokim poziomie transparencji, zwinności i samo-organizacji jak tutaj. Wcześniej pracowałam przez 10 lat w Londynie (organizacje rządowe i startupy), jestem w stałym kontakcie z firmami z USA i Europy Zach., nie specjalnie znam polską scenę tech (więc nie będę porównywać z innymi firmami w PL).
Transparencja, zwinność, samo-organizacja czy tzw. "ownership" mają swoją cenę - są tacy którzy chcą ją zapłacić, bo znają wartość która z tego płynie np. wolność w działaniu czy poczucie wpływu. Są też tacy, którzy myślą, że to będzie łatwe - nie jest. Decyzyjność jest trudna, branie na siebie odpowiedzialności z wszystkimi jej konsekwencjami jest momentami bolesne, transparencja może być niewygodna. Osobiście uważam, że warto płacić tę cenę dlatego, że w pracy nie jestem inna niż w życiu codziennym - chce rozumieć moje otoczenie, współkształtować moje środowisko, reagować na zmiany, samodzielnie podejmować decyzje.
Jeszcze dwa słowa o wartościach i postawach - w tej firmie jest kręgosłup moralny, bardzo silny i stabilny. Chcemy tworzyć środowisko w którym chce się pracować, złożone z inspirujących ludzi, którzy będę napędzać siebie i swoich kolegów świetnymi pomysłami, dobrą robotą i pozytywnym nastawieniem. Ale są bardzo konkretne postawy, których nie tolerujemy, bo wiemy, że mogą nam kompletnie zatruć to środowisko. Badania pokazują że wystarczy jedna osoba z negatywnym nastawieniem by obniżyć performance i morale całego zespołu (badania chyba prowadził Prof. Phelps, cytowane w książce o Netflixie, "No rules rules"). Negatywne postawy są zaraźliwe, niestety bardziej niż te pozytywne.
Czy fajnie się tu pracuje? To zależy czego szukasz. Jeśli cenisz sobie możliwość podejmowania decyzji, odkrywania nowych obszarów, lubisz zmiany, masz otwartą głowę na świeże myślenie, chcesz wywalać się otrzepywać i iść dalej bogatszy o nowe doświadczenia to odp. brzmi TAK. Jeśli szukasz ciepłej posadki, prostych zadań "od punktu A do B", nie chce ci się rozwijać, boisz się porażek, brak ci inicjatywy, wolisz gdy ktoś bierze za ciebie odpowiedzialność lub podejmuje w twoim imieniu decyzje to odp. brzmi NIE.
P.S. nikt mi nie zapłacił za napisanie tego posta, nie dostanę czekoladek ani t-shirtu w ramach łapówy ;) Chciałam to napisać z własnej nieprzymuszonej woli bo widzę to wiadro hejtu i zależy mi na bardziej zbalansowanej dyskusji. Słowa są szczere.
Magda19.10.2021 21:00
Pracownik
Dzięki serdeczne Karolina za przekazanie opinii i podzielenie się swoimi doświadczeniami! :)
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Xsolve?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Ryszard09.09.2021 14:19
Kandydat
Powiedzialbym, ze pozornie stwarzaja wspaniale wrazenie, niczym rodzina, przyjaciele. Na rozmowie rowniez niezwykle mili, a nawet chwalili za bogata wiedze.
Zas w pseudo feedback wylaly sie pomyje :) Pan piszacy feedback to moglby chociaz dokumentacje poczytac.
Na cale szczescie nie dostalem sie. Nie sadzilem, ze mozna byc szczesliwym z nie dostania oferty pracy.
Nie polecam firmy nawet najwiekszemu wrogowi.
Rysiu?14.09.2021 09:23
Kandydat
Powiesz coś więcej o tym feedbacku? "Wylały się pomyje" to mało konkretne info
Rekruter14.10.2021 13:42
Pracownik
Cześć (usunięte przez administratora), dziękujemy za opinię. Chcielibyśmy się do niej odnieść - atmosfera na rozmowach rekrutacyjnych jest odzwierciedleniem tej panującej na co dzień w organizacji - jesteśmy grupą przyjaciół (rodzina to jedna zbyt daleko idące porównanie), szanujemy się i jesteśmy dla siebie mili:) To pozwala nam efektywnie pracować i współpracować i cieszyć się tą pracą!
Przykro nam, że nie jesteś zadowolony z otrzymanego feedbacku. Zastanawia nas tylko jedno - wszystkie feedbacki wysyłane są przez zespół Talent Selection, w którym są same...kobiety. Gdybyś mógł doprecyzować o jakiego pana i jaki feedback chodzi, moglibyśmy się do niego odnieść i spróbować wyjaśnić sytuację. Na ten moment nie wiemy, czego dotyczą Twoje zarzuty.
Zachęcamy do bezpośredniego kontaktu, chętnie wyjaśnimy opisywaną przez Ciebie sytuację
12.10.2021 10:18
Kandydat
Przebieg rekrutacji
Proces składał się z 3 etapów: telefon do 30 min, spotkanie online 1,5 godz, dzień próbny do 5 godz. Zatem mnóstwo czasu (zmarnowanego). Spotkanie online 1,5 godz było wyczerpujące bo 1 godz to mnóstwo pytań rekruterki na które jak chciałam odpowiedzieć to mi ciągle przerywano bo trzeba pilnować czasu (słabe). Potem jeszcze na żywo zadanie z drugą rekruterką. A etap dnia próbnego proponowano w dobie szalejącego covida i pracy zdalnej (też słabe).
Pytania
Było mnóstwo pytań i to wszelakich, a trudnością w odpowiedziach było ciągłe przerywanie rekruterki która się chyba mega spieszyła. To na pewno wpłynęło na dalsze losy rekrutacji (czyli na odrzucenie mnie bo trudno jest ocenić kandydata wg odpowiedzi których nie mógł dokończyć). O tym że będzie zadanie na żywo tez nikt wcześniej nie powiadomił. Składają to wszystko - spotkanie była bardzo wyczerpujące (jedno z najgorszych z moich doświadczeń). Wcale nie wyczułam tej miłej atmosfery a odp dot. możliwości rozwoju tez były dość pokrętne. Po otrzymaniu długiej listy feedbacku (tzw obszary do poprawy - totalnie niezgodnie z dobrymi praktykami przekazywania feedbacku) okazało się że szukali osoby do innej roli niż wynikało to z oferty i tego jak mi te rolę przekazano - osoba do sourcingu (gdyby to wybrzmiało od razu to zaoszczędziłabym czas nie biorąc udziału w tej farsie). W feedbacku podważono moje kompetencje tak ogólnie nawet zbytnio nie odnosząc się do samej oferty i ich oczekiwań. Musicie się jeszcze spooooro nauczyć. Niestety kolejna firma z rozdmuchanym PRem i brakiem kompetentnych ludzi.
Poziom rozmowy:
Rezultat:
Nie dostałem pracy
BOldini17.02.2020 15:43
Inne
Śmieszna firma z nadmuchanym PR, który do nikogo nie trafia. Jak już ktoś napisał, organizacyjnie wielki chaos, produkty robione na kolanie i spora ilość mściwych ludzi. Nie polecam.
Magda02.09.2021 21:00
Pracownik
Rozumiem, chętnie odpowiem na dodatkowe pytania również tutaj :)
* Odnosząc się do Twojego pytania o pozostałe portale z ocenami pracodawców:
Myślę, że wśród portali z opiniami dobrą wiarygodnością cieszą się też google, linkedin oraz glassdoor :)
* Odnosząc się do Twojego pytania o szczegółowe wnioski z badań:
Niestety badanie nie różnicowało poziomu satysfakcji w poszczególnych zespołach, są to wnioski ogólne (dotyczące całej organizacji). Oczywiście zgadzam się z Tobą, że bardzo duży wpływ na zadowolenie z pracy będzie miał także Twój zespół i produkt nad którym pracujesz. Naturalnie w różnych zespołach poziom satysfakcji może być inny, a także zmieniać się w czasie. Kluczowe jest więc dla nas działanie na poziomie całej organizacji i budowanie środowiska, w którym ludzie mają realną sprawczość i mogą proaktywnie proponować rozwiązania dla swoich problemów :)
Groszek07.10.2021 18:04
Pracownik
Zgadzam się! PR złoto, a na miejscu okazuję się że wygląda to inaczej. To jest klika, totalny bałagan. Pracuję tu już trochę, jak zaczynałem było elegancko, niewiele ponad 100 osób, a teraz jest dwa razy więcej ludzi i nie ogarniają tematu. Ludzie rezygnują, nastroje coraz gorsze. Ostatnio lecą takie akcje, że szkoda gadać. Ktoś tu pisał o mściwych ludziach i to jest w punkt. Trzeba się zmywać. Elo!
PraciwnikBilboard28.08.2021 07:11
Pracownik
Boldare - czemu służy technika mająca na celu egzekwowanie od pracowników pisania postów podsumowujacych pierwsze dni w firmie z kilkoma linkami do profilu firmy? Wasi pracownicy są aż tak zachwyceni, że ze 3 razy w akapicie zostawią inka i tylko brzmią jakoś tak sztywno, ciesząc się pierwszymi tygodniami w nowej pracy dającej dużą niezależność... Poważnie?
ZłyPR29.09.2021 12:43
Kandydat
To nie tylko ja to widze? Ladnie, czyli wszystko jasne. A jak trzeba, to nikt na pytanie nie odpowie...
E.T.05.10.2021 10:05
Pracownik
Cześć,
W ramach Onboardingu zachęcamy nowo przybyłych OnBoldersów do podzielenia się opinią na temat pracy w Boldare i ich wrażeń. Nikt do tego Boldersów nie zmusza, nie jest to też premiowane. W Boldare wierzymy, że pracownicy sami dzielą się opiniami i w żaden sposób nie forsujemy tego.
Pozdrawiam,
E.T. LL Onboardingu
ZłyPR29.09.2021 12:42
Kandydat
Czy za moderowane promowanie firmy i jej zalet i innych och-achów, które można zobaczyć u waszych świeżo upieczonych pracowników, dostają jakieś premie, czy w waszej postępowej firmie skupionej na człowieku to zwykły przymus i każdy nowy pracownik musi to zrobić? Widać od razu, że nikt z własnej woli takich bzdetów z linkowaniem nie pisze, ale jak dobra premia, to może warto się u was na kwartał zaczepić.
od_A_do_Z08.03.2021 09:51
Kandydat
Jakie benefity pozapłacowe oferuje firma? Np prywatna opieka medyczna (czy tylko dla pracownika,czy dla członków rodziny też? W jakiej firmie?), Karnet Multisport? Karnet obiadowy? Fundusz Socjalny? Premia (roczna,półroczna,kwartalna?)
Magda31.08.2021 13:14
Pracownik
Hej,
Wśród benefitów znajduje się dofinansowanie do opieki zdrowotnej, karty mulitisport oraz zespołowy fundusz rozwojowy. Raz do roku otrzymujemy też premię, której wysokość jest uzależniona od zysków firmy.
Oferta benefitów może się zmieniać, dlatego zawsze warto jeszcze dodatkowo weryfikować ją z aktualnym ogłoszeniem o pracę :)
Pozdrawiam,
Magda Plasun
Nieboldarek30.07.2021 19:07
Były pracownik
Pajacokracja, a nie holakracja. Dodatkowo: śmietnik technologiczny, bałagan w projektach, żałosny HR (zwłaszcza panie MP i PK). Słabe stawki, zwłaszcza na B2B i ogólnie preferencja B2B względem uop. Nie polecam i nie pozdrawiam
Sławek27.08.2021 00:29
Kandydat
Możesz powiedzieć coś więcej? Firma promuje się na miejsce raczej wyrozumiałe, otwarte na ludzi, współpracę i bycie dziwakiem, trochę Twoja opinia gryzie się z tym, jak się kreują. Powiesz coś więcej o problemie z hr?
Magda27.08.2021 17:53
Pracownik
Przykro mi czytać ten komentarz, jednocześnie bardzo trudno mi się do niego odnieść, kiedy nie podajesz przykładów sytuacji, o których wspominasz...
W Boldare przykładamy niezwykle dużą wagę do budowania przyjaznej i profesjonalnej rekrutacji. Regularnie zbieramy feedback od naszych kandydatów po procesie, którzy bardzo pochlebnie wypowiadają się na jego temat. Jeżeli jednak spotkała Cię nieprzyjemna sytuacja w kontakcie z nami, napisz proszę do nas (np. na [email protected] lub na [email protected]). Chętnie dowiemy się więcej i rozwiążemy problem :)
Pozdrawiam,
Magda
Arek23.02.2020 22:48
Inne
Banda dzieciaków bawiących się na dribbble w projektowanie na niskim poziomie. Mała ilość jakościowych komercyjnych projektów w portfolio.
Tadeusz26.02.2020 08:25
Inne
Maciuś zjedz smickersa i przestań błaznować. Bądź sobą jak w Boldare, wiesz o czym mówię cwaniaczku ;)
Jan27.08.2021 17:08
Kandydat
I ta wymiana zdań jest najlepszym potwierdzeniem tego, że to nie jest przyjazna firma z miłą atmosferą. Ktoś wspominał o rozwiniętym PR na goworku? Nie nazwałbym tego w ten sposób. Pobieżne zerknięcie i od razu widać, że coś jest nie tak.
Magda23.08.2021 13:56
Kandydat
Czesc, jak wygladaja wymagania na senior QA? Lata doswiadczenia, technologie itd.
Magda23.08.2021 14:46
Pracownik
Cześć Magda,
Cieszę się, że pytasz :)
Staż pracy nie jest twardym wyznacznikiem poziomu seniority w Boldare, choć rzeczywiście często te dwie rzeczy idą ze sobą w parze. Przede wszystkim liczą się Twoje umiejętności i poziom trudności problemów, które rozwiązujesz. Seniorzy w Boldare znają szeroki wachlarz narzędzi i potrafią dobierać je w zależności od potrzeb produktu i jego celów biznesowych. Służą też wsparciem innym członkom zespołu i dzielą się wiedzą w firmie (często stają się nieformalnymi merytorycznymi liderami) :)
Od seniorów w Boldare oczekuje się też umiejętności efektywnej pracy z klientem (pracujemy głównie z zagranicznymi firmami), dzięki której są w stanie adekwatnie doradzać mu pod kątem rozwiązań technicznych. Zespoły generalnie mają tu duży poziom sprawczości i współdecydują o rozwiązaniach technicznych w produkcie, a seniorzy często pomagają im weryfikować skuteczność proponowanych metod.
Ważne będą też takie aspekty jak swobodna komunikacja w języku angielskim (choć nie musi być idealna), umiejętność pracy w zespole scrumowym i odwaga do podejmowania decyzji :)
Mam nadzieję, że udało mi się pomóc. Jeśli masz dodatkowe pytania, pisz śmiało!
Pozdrawiam,
Magda
05.08.2021 10:19
Sylwia
Przebieg rekrutacji
Rekrutacja dość szybka, bez zbędnego rozwlekania w czasie, prawie wszystko omówione podczas jednego spotkania. Po rozmowie dostałam zaproszenie na dzień próbny, podczas którego dostałam zadanie do wykonania. Mogłam zadawać pytania na Slacku, porozmawiać z innymi projektantami, wypić razem kawkę na zdalnym spotkaniu. Bardzo dobry kontakt podczas całego procesu, feedback po każdym etapie.
Pytania
Sporo pytań o dotychczasowe projekty, o doświadczenie pracy w Scrumie, o przeprowadzanie badań i testów z użytkownikami. Kilka pytań w języku angielskim i kilka mających na celu sprawdzenie fitu kulturowego.
Poziom rozmowy:
Rezultat:
Dostałem pracę
Pytanie31.05.2021 12:28
Inne
Jak się pracuje z ludźmi z XSolve?
Magda31.05.2021 17:09
Pracownik
Od jakiegoś czasu nie działamy już pod brandem XSolve a Boldare :)
Według mnie ludzie są jedną z najmocniejszych stron tej firmy :) Jeśli chcesz zobaczyć, kto z nami pracuje i jaki mamy klimat, zapraszam na nasz na (usunięte przez administratora) Boldare. Można się z niego sporo dowiedzieć o naszych zespołach i kulturze organizacji :)
(usunięte przez administratora)
W razie dodatkowych pytań zachęcam do kontaktu przez nasze social media albo na [email protected] :)
Pozdrawiam,
Magda
Scrum master10.03.2021 13:40
K
Przebieg rekrutacji
Rozmowa przez telefon z osobą z rekrutacji, druga rozmowa z osobą z rekrutacji i dwoma Scrum Masterami. Trzecia rozmowa to głównie zadania praktyczne z pracy SM (przeprowadzenie rozmowy z zespołem deweloperskim i z PO), zapoznanie z zespołem Scrum Masterów.
Na każdym etapie czułam ogromną życzliwość od wszystkich osób rekrutujących, otwartość, szczerość. Po każdym etapie feedback (!!!) mailowy, wskazanie mocnych stron i obszarów rozwojowych, polecenia lektur. Bezproblemowy kontakt, szybkie udzielanie odpowiedzi i umawianie spotkań (od wysłania aplikacji do ostatniego spotkania upłynęło ok. 6-8 tygodni)
Pytania
Pytania sprawdzające rozumienie Scrum, umiejętność rozwiązywania problemów, doświadczenie pracy w środowisku zwinnym i w środowiskach samoorganizujących się. Na ostatnim etapie scenka (na podstawie briefu) sprawdzająca umiejętności praktyczne (rozmowy z Devs i z PO, przygotowanie do Scrum Eventów).
Poziom rozmowy:
Rezultat:
Dostałem pracę
od_A_do_Z08.03.2021 09:55
Kandydat
Przydałoby się przekierowanie rozmów przychodzących na główny firmowy numer, bo telefonu nikt nie odbiera....
Magda08.03.2021 11:26
Pracownik
Cześć, przepraszam za utrudniony kontakt telefoniczny (już sprawdzamy, z czego wynikają trudności). W międzyczasie zachęcam Cię do kontaktu mailowego: [email protected], chętnie odpowiem na Twoje pytania :)
Pozdrawiam,
Magda
Pytanie19.02.2021 11:19
Inne
W jaki sposób rozwiązany jest problem nadgodzin w firmie XSolve? Są one dodatkowo płatne czy może jest możliwość odbioru godzin?
Magda22.02.2021 18:35
Pracownik
W Boldare mamy elastyczny czas pracy. Jeżeli więc jednego dnia pracujesz dłużej, kolejnego możesz skończyć wcześniej. I w drugą stronę - jeżeli musisz załatwić coś w ciągu dnia i wyskoczyć na chwilę, możesz odrobić to w innym terminie. Nie ma z tym żadnego problemu, ważne tylko, by poinformować swój zespół :)
Same nadgodziny zdarzają się raczej rzadko i powinny być ustalone wcześniej z klientem (ponieważ to on pokrywa ich koszt) :)
Sammy04.12.2020 15:30
Inne
@Magda a na jakim poziomie ten język angielski jest wymagany?
Magda04.12.2020 18:55
Pracownik
To zależy od stanowiska, które Cię interesuje :)
O jaką rolę dokładnie pytasz?
Magda22.01.2021 13:54
Pracownik
Hej Krystyna,
Dzięki za wiadomość :)
Wymagania na stanowiska (w tym znajomość języka angielskiego) mogą zmieniać się w czasie, dlatego trudno mi wskazać jeden obowiązujący wzór. Aktualny opis wymagań zawsze można znaleźć w naszych ogłoszeniach o pracę.
Postaram się jednak odpowiedzieć na to pytanie w ogólnym zarysie:
- Stanowiska biznesowe (związane ze sprzedażą lub bieżącym kontaktem z klientem) zwykle wymagają biegłej znajomości języka angielskiego. Wynika to z faktu, że pracujemy niemalże wyłącznie dla klientów zagranicznych.
- Stanowiska developerskie zwykle wymagają znajomości języka angielskiego na poziomie komunikatywnym. Wynika to z faktu, że nasze zespoły developerskie mają bezpośredni kontakt z klientem. Zwykle poziom B2 jest tutaj wystarczający. Wymagania mogą się jednak nieco zmieniać w zależności od poziomu seniority, na które aplikujesz albo charakteru projektu, do którego szukamy.
- Stanowiska niezwiązane z regularną współpracą z klientem (np. stanowiska HR'owe, czy operacyjne) najczęściej wymagają znajomości języka angielskiego na poziomie komunikatywnym.
Oczywiście nie jest to stała reguła i mogą występować od niej wyjątki. Dlatego każdorazowo otwierając nowy projekt rekrutacyjny dopasowujemy wymagania do aktualnych potrzeb firmy. Aby mieć absolutną pewność, co do wymaganych kompetencji warto więc przede wszystkim brać pod uwagę informacje podane w aktualnym ogłoszeniu. :)
Mam nadzieję, że udało mi się choć trochę rozwiać wątpliwości. Jeżeli pojawią się dodatkowe pytania, służę pomocą. :)
Pozdrawiam,
Magda
06.01.2021 14:24
waldi
Przebieg rekrutacji
Rekrutacja składała się z trzech etapów: rozmowy zapoznawczej z HR, drugiego etapu będącego szerszym zapoznaniem z firmą, ale i sprawdzeniem umiejętności w konkretnych sytuacjach oraz trzeciego - dnia próbnego polegającego na realizacji zadań z briefu (z pełną dowolnością sposobu realizacji. Całość odbywała się online.
Co mi się szczególnie podobało?
- przyjazna atmosfera na każdym etapie rekrutacji
- widoczna była chęć zatrudnienia, a nie ciągłego testowania kandydata
- szybka informacja zwrotna
- słowność (dotrzymywanie terminów)
- szybkość podpisania umowy i załatwienia formalności
Pytania
Praca z zespołem deweloperskim, praca z klientem, znajomość frameworków (głównie Scrum), rozwiązanie konkretnych problemów opisanych w briefie - na ostatnim etapie.
Poziom rozmowy:
Rezultat:
Dostałem pracę
05.01.2021 10:19
Alek/Olek
Przebieg rekrutacji
Proces rekrutacyjny jest świetny, jako kandydat czułem się zaopiekowany przez rekruterkę, a sama rozmowa była bardzo przyjemna (mógłbym rzec, że najprzyjemniejszy proces w jakim uczestniczyłem).
Proces składał się z rozmowy telefonicznej (z kilkoma pytaniami po angielsku), spotkania online, które sprawdzało moje umiejętności miękkie i techniczne, a także końcowego spotkania, na którym dostałem feedback do rozmowy.
Pierwszy raz spotkałem się z feedbackiem, w którym było więcej niż: "Dostał Pan pracę / Nie dostał Pan pracy", a dostałem fajne informacje na temat rzeczy nad którymi mógłbym popracować, albo które mogą mi się przydać w rozwoju w tej roli.
Pytania
Pytania o EF, EF Core, rozwiązania architektoniczne .NETa (MVC, WebAPI), trochę pytań odnośnie Dockera / AWS / k8s
Poziom rozmowy:
Rezultat:
Dostałem pracę
Pytanie10.11.2020 11:08
Inne
Jakie jest podejście do liderów z zewnątrz w firmie XSolve?
Magda11.11.2020 17:41
Pracownik
Czy mógłbyś proszę doprecyzować swoje pytanie? Co dokładnie masz na myśli? :)
05.11.2020 11:14
A
Przebieg rekrutacji
Dwa etapy - wstępna rozmowa telefoniczna, chwila po angielsku (odpowiedź w następnym dniu roboczym), następnie spotkanie online techniczno-zapoznawcze (odpowiedź tego samego dnia!)
Pytania
Rzeczowe, w oparciu o doświadczenie i zrozumienie tematu. Pytania i techniczne, i miękkie. Po rozmowie mailowy feedback z informacjami co poszło dobrze, a z czego warto się doszkolić. Cały proces naprawdę przyjemny i konstruktywny.
Poziom rozmowy:
Rezultat:
Dostałem pracę
Pytanie22.04.2020 11:44
Inne
Czy rozmowa rekrutacyjna w XSolve odbywa się również w języku angielskim?
Magda22.04.2020 12:24
Inne
Cześć, rozmowy rekrutacyjne odbywają się w języku polskim, ale pojawia się też kilka pytań po angielsku. :)
Zwykle są zadawane na etapie rozmowy telefonicznej, ale czasem też rekruter dodatkowo weryfikuje umiejętności językowe podczas spotkania.
Zostaw merytoryczną opinię o Xsolve Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Xsolve Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
