Opinie Co.Brick Gliwice - 36 opinii - GoWork.pl

Opinie(36)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Edi

28.02.2024 15:14

Kandydat

Nietety trudno mi podzielić te pozytywne opinie (chociaż jedna z nich jest nieco podobna do moich doświadczeń). Po pierwszej rozmowie z Panią Magdaleną od razu infomacja o przejściu dalej i kolejnej rozmowie, tym razem już z osobą bezpośrednio z kraju, w którym rezyduje firma współpracująca z co.brick. Umówienia spotkania troszkę trwało (ale Pani Magdalena dopytywała czy spotkanie już umówione i jak sądze przyśpieszyła sprawę). Finalnie termin umówiony i spotkanie się odbyło. Warto podkreślić iż obie rozmowy na bardzo wysokim poziomie i tu trudno mieć jakiekolwiek zastrzeżenia. Po drugiej rozmowie, na jej koniec również od razu informacja - pozostaje nam jedynie rozmowa z CEO, wrócimy z informacją o możliwym terminie. Dopytałem tylko do kiedy można spodziewać się w/w informacji i otrzymałem odpowiedź, że do ok. tygodnia z podkreśleniem, co zapadło mi w pamieć: "we are always back". Minął miesiąc czasu i niestety, firma całkowicie zapomniała o powyższej zasadzie :( Jako, że lubię mieć wszystkie sprawy domknięte pozwoliłem sobie na dwukrotny kontakt telefoniczny z Panią Magdaleną. Pani Magdalena nie odbierała, przy czym raz dostałem formułką z automatu "nie mogę teraz rozmawiać". Jak sie okazuje oddzwonić również. Podobnie zachowała się Pani spoza Polski. Absolutnie rozumiem, że pomimo, iż proces wyglądał bardzo pozytwnie i finałem miała być rozmowa z CEO coś mogło ulec zmianie. Nie muszę być idealnym kandydatem, jakiego szuka firma, może pojawił się lepszy kandydat (swoje lata już mam...) - powodów może byc dużo. Ale taki brak szacunku i wręcz unikanie kontaktu z odpowiedzią (oczywiste jest jaką) rodzi u mnie pewien dysonans poznawczy. O ile w trakcie spotkań mam wrażenie, że rozmawiam z osobami na naprawde wysokim poziomie, tak potem ten obraz ulega drastycznej zmianie. Jakby nie patrzeć reprezentują one firmę i współtworzą jej wizerunek. Osobiście miałbym problem, żeby tak kogoś potraktować. Każdy sam ma prawo do oceny takich praktyk, ktoś przejdzie obojętnie, ktoś inny będzie miał jakąś refleksję. Ja mam.

Nowy wpis

Jacuś

11.09.2026 05:59

Inne

Nikt choroby nie wymyśla ogarnij. I przynajmniej były przeprosiny za niedopatrzenie. W niektórych firmach maja wywalone i tyle. a po tym widzę że można liczyć na szacunek

Nowy wpis

Kandydat

18.09.2026 15:36

Kandydat

Mam dokładnie taką samą historię z nimi i identyczne odczucia.

Nowy wpis

Ja

10.09.2026 13:44

Inne

firma upadla na glowe, ze za ochlapy w postaci 4900-5500 uop, ktos sie skusi na takie wymagania: "Czym będziesz się zajmować? Zarządzasz i rozwijasz firmowy AI Hub – testujesz, wdrażasz i ulepszasz narzędzia AI, które podkręcają tempo oraz jakość naszych działań marketingowych i contentowych. Napędzasz nasze Social Media – żyjesz trendami, tworzysz angażujący, dynamiczny content (posty, krótkie formy wideo/Reels, grafiki) na LinkedIn i inne kanały, łącząc własną kreatywność z mocą AI. Szybko generujesz i obrabiasz materiały – wykorzystujesz generatywne AI (Midjourney, ChatGPT, Canva AI, narzędzia wideo) do błyskawicznego tworzenia profesjonalnych materiałów wizualnych i tekstowych. Opiekujesz się wydarzeniami i budujesz wokół nich rozgłos – współorganizujesz wydarzenia (online i offline), dbasz o promocję przed eventem, relację na żywo w social mediach oraz sprawny recap/działania po wydarzeniu. Testujesz, personalizujesz, iterujesz – żadnego nudnego, generycznego spamu. Wykorzystujesz AI do badania odbiorców i serwujesz content, który naprawdę przyciąga uwagę. Kogo poszukujemy? Energiczna i Social Media-oriented osobowość – masz mnóstwo pomysłów, lubisz być w centrum wydarzeń, łatwo nawiązujesz kontakty i czujesz, co klika się w sieci. AI w codziennej pracy – nie „czasem używam”, tylko realny warsztat. Promptowanie, generowanie grafik, wideo czy tekstów masz w małym palcu. Pokażesz nam swoje przykłady i workflow w procesie rekrutacji! Lekkie pióro i wyczucie estetyki – piszesz z lekkością i energią. Potrafisz wyedytować treści wygenerowane przez AI tak, aby brzmiały naturalnie, świeżo i angażująco. Organizacyjny ogarniacz – przygotowania do wydarzeń wymagają sprawności i dbałości o detale, więc potrafisz łączyć kropki i trzymać rękę na pulsie. Pierwsze doświadczenie w marketingu / Social Mediach (staż, copywriting, prowadzenie profili, agencja, wydarzenia studenckie lub własne projekty). Angielski min. B2/C1 – płynnie tworzysz i weryfikujesz treści w języku angielskim. Czego wymagamy? Znajomość: Narzędzi AI w codziennej pracy (ChatGPT, Midjourney, Claude, Canva AI itp.) Prowadzenia profili w Social Mediach (ze szczególnym uwzględnieniem LinkedIna) Tworzenia contentu / Copywritingu Mile widziane: Doświadczenie w organizacji / promocji wydarzeń (meetupy, konferencje, webinary) Podstawy montażu prostych wideo / kreacji graficznych Doświadczenie w branży B2B / IT Języki: Polski (ojczysty / C2) Angielski (min. B2/C1)"

nvm

20.10.2020 00:54

Kandydat

Brałem udział w rekrutacji jakiś czas temu, gdy firma jeszcze raczkowała i generalnie na pierwszy rzut oka wszystko wydawało się w porządku. Cv, następnie zadanie do zrobienia, potem rozmowa z architektem i seniorem, a także z ceo. Idąc po kolei czyli od zadania - aplikowałem wtedy na stanowisko juniorskie, a samo zadanie nie było trudne, mianowicie napisać mikroserwis w javie z mongo + jakieś dockery, a dla chętnych frontend. Generalnie fajnie, ze zadanie bylo konkretne, sprawdzające umiejętności korzystania z różnych technologii i rozwiązywania realnych problemów, a nie tylko tego czy ktoś uważał na zajęciach z algorytmiki. Troche można się przyczepić do tego, że Panowie pierwsze dali na wykonanie okolo tygodnia, po czym po kilku dniach napisali mejla, czy nie mógłbym go oddać szybciej. Dla mnie nie stanowiło to większego problemu bo zadanie było przyjemne, aczkolwiek przypuszczam, ze większość osób nie byłaby zachwycona. Co do rozmowy - wszyscy Panowie byli w porządku, przyjemnie się rozmawiało. Zarówno na części "hrowej" jak i technicznej. Feedback z zadania był - cytuje "nie ma się do czego przyczepić", niestety już na początku poinformowano mnie, że ktoś został przyjęty na stanowisko, na które aplikuje - więc troche to było dziwne. Sama rozmowa techniczna odbywała się raczej w formie dyskusji, a nie odpytywania przy tablicy - co na pewno jest na plus. Po rozmowie otrzymałem mejla z feedbackiem, także bardzo miło było zobaczyć, że Panowie dotrzymują słowa chociaż w części - bo chcieli zatrzymać CV, by odezwać się w przyszłości. Podsumowując, chyba nie ma czego się przyczepić poza tym, że panowie przeprowadzają rozmowy i chcą by wykonać zadanie nawet wtedy, gdy nie ma możliwości zostać zatrudnionym. Z drugiej strony przynajmniej byli uczciwi. Poza tym zadanie konkretne, rozmowa w fajnej formie, wszyscy panowie kontaktowi i na luzie. Wszystko odbywało się w momencie, gdy firma miała bodajże 2-3 deweloperów i biuro było na strychu w kamienicy, więc na ten moment ciężko powiedzieć czy i co się zmieniło. Mimo, że się nie udało dostać pracy, to na pewno było to fajne doświadczenie.