Firmy coraz częściej dostrzegają pozytywny wpływ dobrej atmosfery na efektywność pracowników. Czy podobnie jest w Uniteam Sp. z o.o.?
Jakich pytań można się spodziewać na rozmowie rekrutacyjnej w firmie Uniteam Sp. z o.o.?
Chcemy jak najlepiej poznać kandydata. W zależności od stanowiska, padają różne pytania. Pytamy o doświadczenie zawodowe w poprzednich miejscach pracy, poznane technologie, a także zrealizowane projekty. Mogą pojawić się także pytania koncepcyjne lub zadania, z którymi dany pracownik będzie się mierzył w pracy. Bardzo ważnym aspektem spotkań rekrutacyjnych jest poznanie preferencji kandydata – zależy nam na tym, żeby obowiązki i zadania spełniały oczekiwania nowozatrudnionej osoby. Spotkania mają swobodną formę, aby unikać niepotrzebnego stresu dla obu stron. Zależy nam na tym, aby już na pierwszym spotkaniu kandydat otrzymał od nas wyczerpujące informacje o firmie, strukturze organizacyjnej, obowiązkach, benefitach, zespole i atmosferze.