Dostępna jest rekrutacja na Koordynatora obsługi Klienta, Czy zakres jest stricte koordynacyjny czy to jednak praca managera w pełni? Jaka jest atmosfera w firmie? Myślę o rozwoju, ale ogłoszenie o pracę nie do końca rozwiewa moje wątpliwości. Ile jest etapów rekrutacji?
Widzę w ofercie dla pielęgniarki kardiologicznej piszą o wygodnej formie umowy. Proponują umowę zlecenie/o pracę/kontrakt gospodarczy. Można sobie wybrać i są elastyczni?
Powiedzcie jak na ten moment benefity wyglądają dla recepcjonistek? Chciałam aplikować bo zachęciły mnie podane w ogłoszeniu. Dajcie znać jak to jest!
Hej, w pakiecie znajduje się oczywiscie karta sportowa do klubów. Dla mnie nowością są dostepy do platformy kafeteryjnej, bo przyznaje że wczesniej tego nie widziałam. Z takiej platformy mozesz sobie pobierać kody rabatowe albo wejściówki.
Niby w zeszłym roku pojawiło się to takie stwierdzenie, że zarobki nie są proporcjonalne do stanowiska nawet są znacznie niższe ale co ciekawe nikt już nawet jakoś super szerszej się co do tego nie odniósł. Na przełomie roku może zaszły jakieś pozytywne zmiany w stawkach?
Wiesz co.. ja osobiście zastanawiam się nad tym czy rzeczywiście jest nie tak co do tej nieproporcjonalności. Wydaje mnie się, że zarobki są jakie są, ale nie są najgorsze. I ok, możemy sie z tym sprzeczać, ale gdzie bym nie poszła na rekrutacje, kasa jest naprawde wszedzie zbliżona. Poczytaj sobie o średnich zarobkach na konkretnych stanowiskach
Dostępna jest rekrutacja na Koordynatora obsługi Klienta, Czy zakres jest stricte koordynacyjny czy to jednak praca managera w pełni? Jaka jest atmosfera w firmie? Myślę o rozwoju, ale ogłoszenie o pracę nie do końca rozwiewa moje wątpliwości. Ile jest etapów rekrutacji?
Dajcie też znać, czy Koordynator może pracować w trybie hybrydowym? Czy wymagana jest obecność w biurze? I jak jest mowa o ilości etapów rekrutacji, to wiecie, czy jeden z etapów to jest jakiś dzien próbny w firmie?
Odpowiadając na większość pytań: 1. Praca jest hybrydowa, jednakże w praktyce przy Zespole pojawianie się w biurze częściej niż 1x w tygodniu to standard. Rekrutując do Zespołu nową osobę ok mięsiąc musisz pojawiać się w biurze by ją uczyć i wdrażać. 2. Zakres obowiązków jest typowo managerski, odpowiadasz za wszystko. Możliwe że nowy Koordynator będzie miał mniejszy zakres obowiązków niż dotychczas ale na ten moment to stanowisko managersko/kierownicze. 3. Atmosfera to kwestia subiektywna. Polecam podpytać pracowników korzystając z LinkedIn.
Cześć, wielkie dzięki za wyjaśnienie mniej więcej specyfiki stanowiska. Ile może zarobić tu koordynator, skoro odpowiada zaw wszystko? Adekwatnie do obowiązków? No i co do tej pracy hybrydowej to inne stanowiska mają lepiej pod tym względem? Da się częściej pracować zdalnie?
Tak, inne Zespoły siedzą praktycznie zdalnie, pojawiają się w biurze kiedy chcą. Da się pracować zdalnie, ale pod warunkiem że masz wdrożonych ludzi w zespole. Co do zarobków, to nie ma co się za dużo spodziewać. Patrząc na rynek są bardzo niskie….u konkurencji na tym samym stanowisku jest minimum 70% więcej. Na rozmowie warto zapytać o rzeczywiste opcje premii i podwyżek, bo są to procesy zależne. Zarobki nie są proporcjonalne do stanowiska, są znacznie niższe.
Instalator sieci swiatłowodowych
Odkąd przyszłam do firmy dużo się zmieniło, niestety na minus. Brak szacunku do pracownika i zadania poniżej kompetencji to standard, który wynika z braków kadrowych i podejścia góry do pracowników szeregowych, ale do managerów również. Pieniądze bardzo słabe(kilka stówek ponad minimalna po dwóch latach praca) co dodatkowo sprawia ze ludzie sie zastanawiają co robią w takiej firmie. Poza powyższym, zachowania kadry managerskiej, składającej sie 90% z mężczyzn( o czymś to świadczy) Na codzień ludzie są uprzejmi, ale jak przychodzi co do czego, to nie masz co liczyć na życzliwość i ludzkie podejście, za wyjątkiem jednego managera, które dni tez zreszta są policzone. Nikt normalny tam nie wytrwa zbyt długo.
A skąd te zmiany, coś w kadrze kierowniczej czy coś innego miało na to wpływ? Mówisz o zadaniach poniżej kompetencji i pensji która stoi w miejscu, czyli w chwili obecnej na rozwój raczej nie ma co liczyć? A co jeśli podeszłabym do szefostwa o większą podwyżkę, co bym usłyszała? Może trzeba bardziej odważnie do tego podejść po prostu i nie bać się negocjować.
Czyli jednak PH mają tutaj jednak cieśninie na wynik? Piszą jednak, że w miarę dobrze się tu ich produkt sprzedaje, zawsze to jakieś podstawy, zwłaszcza dla osoby bez doświadczenia. Bo ogólnie to myślicie, że bez niego miałabym tu szanse? Ile wynosi tu aktualnie podstawa i jak sądzicie jaką premię ma szansę wyrobić sobie "świeżak"?
Jak się pracuje w dziale sprzedaży medicover benfits? Jest ciśnienie na wynik? Jaka atmosfera między ludźmi? Typowe korpo?
Ciśnienie na wynik jest jak wszędzie. Na tym chyba też polega praca handlowca. Każdy robi co może, żeby wyrobić podstawę i podziałać na premię. Ogólnie fajnie się pracuje. Nie narzekam. Trzeba robic swoje po prostu
ciśnienie, jak wszędzie w sprzedaży jest, ale produkt bardzo fajny, a zespół i szefowa najlepsze!
Ile można zarobić na stanowisku Optometrysta w firmie Medicover Benefits Sp. z o.o. w miejscowości Kraków?
Polecam firmę zdecydowanie wszystkim poszukującym. Tyle sie naczytałam w sieci, że w sumie zwątpiłam w pewnym momencie czy chce próbować, ale po 4 miesiącach widze że jest totalnie inaczej. Atmosfera jest spoko, zmiany mnie podpasowały i duży plus za lokalizacje. Jedyne co to moze przydałoby sie jakies przedszkole przyzakładowe, ale nie bede wymyślać, mam blisko również do przedszkola córy więc jest lajcik
Jak jest na rozmowach rekrutacyjnych? Trudno przejąć pozytywnie rekrutacje?
To zalezy na kogo trafisz i do jakiego działu aplikuje, ale ogólnie nie ma stresu. Rozmowy sa na takim samym poziomie jak w innych firmach. Rekruterzy tez z reguły mili. Zadają pytania stricte dotyczące cv i doświadczenia. Przygotuj się dobrze to się uda. Powodzonka
Lubię swoją pracę a to chyba mówi już wszystko o firmie. Zrezygnowałam z poprzedniej głównie ze względu na słabe relacje pracownicze. Tutaj zasady są poukładane. Każdy wie co ma robić, a jednocześnie nie ma spiny tylko praca zespołowa. Co jest wazne zwłaszcza w sytuacjach kryzysowych
Fajni ludzie, zgrany zespół, produkt też ciekawy. Słabe zarobki, brak jakichkolwiek benefitów.
Rozumiem, że pracowałeś w Medicover Benefits. Wspominasz o słabych zarobkach. Naprawdę mało zarabiałeś w tej pracy? A były jakieś dodatki i premie?
Hej, jak wyglądają te benefity w firmie, o których wspominasz? Na co konkretnie można liczyć i czy każdemu one przysługują? Może dostaje się je za wyrobienie jakichś norm? Interesuje mnie to, co oferowane jest nowemu pracownikowi na start :)
Nie jest tak źle. Zależy kto na co liczy. Generalnie mnie pensja odpowiada, wiadomo że zawsze chciałoby się więcej, ale to Polska a nie Niemcy czy Stany. Pensje porównywalne jak wszędzie indziej. Poza tym można się przecież postarać o premie
Wszystko zalezy od stanowiska jak w każdej pracy. Tutaj dużym plusem jest na pewno opieka medyczna, co mnie szczególnie interesowało. A dodatkowo to są jeszcze karty typu multisport. Ogólnie nie ma co narzekać
Widzę, że obecnie prowadzona jest rekrutacja na KAM- czy ktoś może powiedzieć w jakich widełek wynagrodzenia (stałego) oraz jakich prowizji można się spodziewać? Zastanawiam się nad aplikowaniem.
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Medicover Benefits Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Medicover Benefits Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 7.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Medicover Benefits Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 3, z czego 2 to opinie pozytywne, 1 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 634 470
- Pracuj.pl 3 137 130
- LinkedIn 3 035 232
- Olx.pl 2 564 298
