Bardzo długi proces rekrutacji trwający 3 miesiące od dnia wysłania aplikacji.
Dzień dobry. Jak można się z Państwem skontaktować, a zwłaszcza z działem księgowości? Jedyny numer telefonu jaki mam, nie odpowiada, podobnie mail...
A próbował Pan wysyłać wiadomość na skrzynkę invoice_pl@unitedrobots.co? Brak odpowiedzi może być związany z urlopem osoby, która zajmuje się w firmie obiegiem dokumentów księgowych.
Jakich pytań można się spodziewać na rozmowie rekrutacyjnej w firmie United Robots Sp. z o.o.?
Standardowy proces ma kilka etapów. Na pierwszym (rozmowa HR'owa) to okazja do wymiany informacji na temat firmy, produktów, zespołu i roli, na którą aplikowałeś/łas. Głównie chodzi o zweryfikowanie czy UR to miejsce, w którym będziesz chciał/a zostać na dłużej. 2-gi etap - w przypadku stanowisk inżynierskich / programistycznych - to rozmowa techniczna. 3-ci (lub 2-gi etap - dla stanowisk nietechnicznych) to rozmowa F2F w naszym biurze, połączona z "wizją lokalną" i odwiedzinami w warsztacie i demo room. Każda z osób zaangażowanych w rekrutację po naszej stronie ma często swój zestaw pytań, lista konkretnych byłaby pewnie bardzo długa.
Ile zwykle jest tych etapów, dwa, trzy? Padają pytania podczas rekrutacji, które nie są związane z branżą? Chodzi mi o taką luźną prywatną gadkę. Wynagrodzenie podczas jakiego etapu jest ustalane?
3 etapy to najczęstsze podejście, zdarzają się 2 (przy stanowiskach nietechnicznych). Jeśli pytanie o hobby wpada w kategorię "luźnej, prywatnej gadki", to tak, zdarza się i taki element, ale skupiamy się na sferze zawodowej.
Witam, co wiadomo o pracy przy Prymasa Tysiąclecia? I czy przyjmowani są juniorzy? Obejrzałam software stack i posiadam wstępne podstawy co do niego. Python, C++. Jasna sprawa. Pytanie tylko czy są oferowane staże dla osób, które już nie studiują? Co wiecie o możliwości przyjęcia się na praktykę?
Cześć Ewelina, dzięki za Twój post. Odpowiadając generalnie na Twoje pytanie, to tak, zatrudniamy także juniorów i organizujemy letnie staże, otwarte dla studentów i absolwentów (na tegoroczne staże zamknęliśmy już okienko do aplikowania). W przypadku ofert dla juniorów, zachęcam do skorzystanie z opcji "connect" na stronie karierowej, wtedy aktualne oferty (możesz zawęzić do interesującej CIę kategorii stanowisk) będą wpadać Ci na mail. BTW, w tym miesiącu pojawią się nowe oferty, w tym dla juniorów :) Pozdrawiam, Majka.
A jakie jest minimalne wynagrodzenie dla juniorów? Czy praca zdalna też wchodzi w grę? Interesuje mnie też czy studenci po odbyciu letniego stażu maja duże szanse na normalne zatrudnienie po jego skończeniu.
Cześć Natalia, odpowiadajac po kolei: - wynagrodzenie dla juniorów zależy od stanowiska, a widełki znajdziesz w ogłoszeniach :) Dla przykładu: stażystom w R&D oferujemy 27-28zł brutto za godzinę (dla studenta to netto), jak pracujesz full time, to wychodzi ok. 4500 miesięcznie. Programiści Robotycy, którzy są na początku drogi, mogą liczyć na ok. 6000 brutto. - praca po stażu - szansa jest, a najważniejsze są 2 kwestie: jak poradzisz sobie podczas stażu (nie tylko od strony technicznej, patrzymy też jak układa się współpraca w zespole, czy faktycznie dopasowaliśmy się stylem pracy) oraz czy będziemy mieli wakat. Tu już wchodzimy w potrzeby biznesowe i jakich ludzi w danym momencie nam brakuje do zrealizowania projektu / projektów.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w United Robots Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy United Robots Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 1.
