Opinie United Robots Warszawa - 29 opinii - GoWork.pl

Opinie(29)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Luki

09.05.2024 01:02

Inne

Proces rekrutacji jak i sam jej wygląd bardzo słaby. Rekrutacja mogła by mieć jeden etap, wystarczy pierwsze spotkanie sprawdzamy czy się pracownik nada i tyle, to wystarczy , przecież jest próbny można się rozstać po chwili najniższej krajowej, ale oczywiście trzeba narobić etapów, nazadawać dziwnych pytań, żeby kandydat napalony na robotę po pierwszym spotkaniu musiał się zastanawiać czy czasem na pewno chce pracować. Sztuka dla sztuki dodajmy więcej angielskich zwrotów konkretnych udziwnień i zrekrutujmy jakiegoś pokemona. Z nudów polecam aplikować bardzo czasochłonne rozmowy , chociaż coś konkretnego ? Raczej nie. Metody sprawdzania kompetencji jak w jakichś wielkich molochach, nie wystarczy znać się na robocie trzeba się też odpowiedź na dziwne pytania, na które może i jest logiczna odpowiedź, ale sposób ich zadawania zmusza do głębszej refleksji no znowu sztuka dla sztuki. Company XXI wieku, profesjonalistów mało, filozofów dużo

United Robots

13.09.2024 11:45

Pracownik

Drogi kandydacie oraz osoby komentujące, Ponieważ nie jest zbyt trudno po treści wpisu zidentyfikować, kto jest jego autorem, chciałabym w imieniu United Robots i własnym, uzupełnić przedstawioną opinię o kilka faktów. 1. Prawdą jest, że proces rekrutacyjny był zbyt długi. Informowałam jednak wszystkich kandydatów o statusie ich aplikacji i opóźnieniach w rozpoczęciu samych spotkań (sezon urlopowy). Brakujące fakty: po pierwszym etapie dokonaliśmy zmiany formy drugiego spotkania ze stacjonarnego w biurze z przyszłym przełożonym na spotkanie on-line, krótsze niż wcześniej planowane, ponieważ tenże przełożony w międzyczasie zmodyfikował nieco założenia dotyczące profilu. Uznaliśmy więc, że porozmawia z rekomendowanymi po pierwszym etapie kandydatami, żeby sprawdzić, czy nadal odpowiadają naszym oczekiwaniom. Więc proces nie był "wymyślany na bieżąco" tylko uległ zmianie w trakcie (co dla każdego, kto dostatecznie długo jest rekruterem, nie jest niczym nietypowym). Został Pan o tym poinformowany zarówno podczas rozmowy telefonicznej (próba umówienia terminu spotkania), jak i podczas późniejszej wymiany mailowej, gdzie dopytywał Pan o powody zmiany. Zadeklarował Pan chęć przemyślenia, czy chce Pan nadal uczestniczyć w procesie, co spotkało się z moim zrozumieniem. 2. Na każdym etapie komunikacji z kandydatami (poprzez ogłoszenie, w trakcie rozmów) podkreślamy, że jesteśmy start-up'em i szukamy osób, które są gotowe do pracy w środowisku, które ma swoją charakterystykę i wyzwania. Praca w start-up'ie nie jest dla każdego. Nie pozujemy na korporację, ale staramy się, pomimo wczesnego etapu, być profesjonalni. Każdy ma oczywiście prawo do wyrażania opinii, ale pogardliwe określenia "firemka z robotami" trudno nazwać konstruktywną krytyką. 3. W trakcie wymiany mailowej, zainicjowanej następnego dnia przez Pana, Podałam Panu dość wyczerpująco i transparentnie powody, które spowodowały zarówno przeciągnięcie procesu jak i przyczyny stojące za modyfikacją profilu. Dlaczego doszukuje się Pan drugiego dna? Jednocześnie - wyciągając wnioski z treści Pana maili i małej elastyczności w reakcji na zmianę procesu - zdecydowałam, że jest duże ryzko niedopasowania do firmy i stylu pracy przełożonego i tym samym podziękowałam za udział w rekrutacji. Cytat z końcowego fragmentu wiadomości: "Podsumowując: przykro mi, że mamy taki, a nie inny finał. Po naszym spotkaniu – jak Pan zresztą wie – zarekomendowałam Pana jako konkretnego kandydata, z fajnym doświadczeniem i backgroundem w firmach zajmujących się oprogramowaniem, proklienckim nastawieniem, gotowego do podjęcia się wyzwania zbudowania funkcji [nazwa] od nowa i bycia w kompleksowej roli wymagającej dużej elastyczności. Dziękuję też za wszystkie konstruktywne uwagi na temat mankamentów naszego procesu rekrutacyjnego. Mam nadzieję, że będziemy jako organizacja, a indywidualnie Hiring Manager, nad tym pracować. Z serdecznymi pozdrowieniami..." Kończąc, sądzę, że obie strony procesu są równouprawnione do stawiania ocen: kandydat wyrabia sobie opinię o firmie i czy chce w niej pracować i vice versa: każda firma stara się dobierać najlepszych kandydatów i dopasowanie do organizacji jest jednym kluczowych elementów. Czy odrzucenie kogoś z powodu niedopasowania jest powodem, żeby zamieszczać negatywną opinię na GoWork? Każdy, kto dobrnie do końca :) sam sobie odpowie na to pytanie.

assessor

27.09.2024 20:20

Kandydat

a teraz widac ze filozofowie zaczynaja kasowac posty co nie sa im w smak, choc moga byc prawdziwe. no to juz widac jak dziala united robos. z reguly 3/4 startupow co sie tak zachowuja, mhm, no za dlugo na rynku nie przebywaja. kolejny titanic sie szykuje.. omijac szerokim lukiem... skad wiem ze kasowane? wyszukiwarka prawde ci powie poszukujacy czlowiecze...