W pewnym momencie myślałem, że intensywna rotacja pracowników wynika z atmosfery pracy, może w tym coś jest, ale teraz jestem niemal przekonany, że to, co kiedyś mi powiedziano, jest prawdą. Wydaje się, że firma nie ma rzeczywistych otwartych stanowisk, a jedynie symuluje aktywność, publikując oferty. Widzę ich ogłoszenia o pracę przez lata, nawet dwukrotnie składałem podanie, ale za każdym razem otrzymywałem niemal automatyczne odrzucenie. Nie sądzę, że warto ryzykować dzieleniem się z nimi swoją historią.
Wiele osób dziwi się, że nie dostaje pracy, a proces rekrutacji ułożony jest tak że łatwo się wylatuje. Czemu tak jest? Wystarczy spojrzeć w skrzynkę mailową :D Ta firma jest szalenie cwana! Nie chodzi o to, żeby Cię zatrudnić, ale wmanewrować w jeden ze swoich darmowych programów który podsyłają ci po kilku lub kilkunastu tygodniach od rekrutacji jako "element doskonalenia". Firma rozwija projekt, który nie jest jakimś programistycznym rocket sceince, ale tworzy aurę jakby tak właśnie miało być. Tworzą iluzję wysokich standardów i wysokiej jakości. Pracowałem nad 2 projektami bardzo wysokiego ryzyka gdzie jakość musiała być jak żyleta - od nich zależało ludzkie życie i bezpieczeństwo, a mimo to w livechat również nie przeszedłem rekrutacji. Czemu? Bo już z założenia ta rekrutacja ma się nie udać. Serio, dużo łatwiej złapać fuchę w intelu niż u nich. :D Spójrzcie też jak ta firma wygląda na giełdzie - "23,40 (-17,13%) ostatnie 6 miesięcy". Oni po prostu szukają ludzi do sieci mailowej której rozsyłają zachęty do darmowych programów.
Jeśli nie wierzycie, zobaczcie ile miesięcy oni stale publikują to samo ogłoszenie. Przy tak załamanym rynku znaleźć dobrego fachowca to banał.
To jak dokładnie wygląda ten cały proces rekrutacji? Bo rozumiem, że ten program w ramach "samodoskonalenia" do raczej wysyłany po odmowie dopiero? Ile jest najpierw etapów i jak one wyglądają? Jakimiś szczegółami odnośnie warunków zatrudnienia chociaż się dzielą?
Jaki rodzaj umowy preferowany jest w Livechat Software S.A.?
Pani z HR pyta czemu chce zmienić pracę to odpowiadam. W odpowiedzi nie pasujesz donas bo się skupiasz na negatywach swojej pracy. To mam powiedzieć ze jest tak super że chce prace zmienić ?
Rozumiem że chciałeś być szczery, ale może trzeba było powiedzieć, że chcesz się dalej rozwijać albo coś takiego?
KŁAM. Kłam zawsze i na każdej rozmowie. Każdy pracodawca nie będzie miał skrupułów i okłamie cię przy byle okazji. Okłamie przy zatrudnieniu, przy obiecaniu podwyżek, przy mówieniu że "mają przyszłościowe projekty". W swojej 20 letniej karierze robola, nie znam ani jednego CEO/dyrektora który mówił prawdę. Łgają bo wiedzą że nic im nie zrobisz. Ty też kłam, ale mądrze - czyli tak jak oni. "Wicie rozumicie, chciałbym ale nie mogę".
Programista PLC, HMI, SCADA
Dobra: wiemy, że styl pracy HR w zderzeniu z odczuciami kandydatów nie zawsze wypada w ocenach "na 5". HR, komunikacja z nimi, doświadczenia rekrutacyjne zdominowały ten wątek. Teraz pytanko ogólne człowieka, który się od dłuższego czasu interesuje LCh, ale z różnych powodów jeszcze nie aplikował: jak tam wygląda codzenność? Czy to jest firma, w której ogólnie chce się zostać i rozwijać, czy kolejny krótki "babol" do CV. Czy widełki, jakie można znaleźć przy ogłoszeniach rzeczywiście prezentują się tak dobrze? Czy możliwa jest umowa o pracę?
Pracowałem w LiveChat ponad 3 lata, zaczynając od samodzielnej roli Online Marketing Specialist w dziale Marketingu (gdy w firmie było nieco ponad 50 osób), a kończąc na roli Growth Managera, prowadząc zespół w głównym produkcie LiveChat (gdy w firmie było około 130 osób). Muszę przyznać, że te 3 lata swobody i zgody na rozwijanie się w różnych obszarach, pozwoliło mi być w miejscu, w którym jestem teraz. Bardzo dobrze wspominam sytuację z czerwca 2016 roku, kiedy razem z 3-osobowym zespołem przedstawiliśmy propozycję stworzenia nowego produktu KnowledgeBase.ai i dostaliśmy zielone światło, aby na pół roku odłożyć na bok nasze bieżące zadania i zbudować zarabiający na siebie, nowy produkt. Udało się :) Takich mniejszych, czy większych frajd miałem multum przez te 3 lata, dzięki otwartości na sugestie poprawy/krytykę oraz bycie włączanym do coraz poważniejszych decyzji dotyczących samego modelu biznesowego firmy. Choć czasem trzeba było zacisnąć zęby i zaakceptować fakt, że daną rzecz trzeba zrobić tak, a nie inaczej (z powodu historii firmy czy specyfiki biznesu, której nie widać na pierwszy rzut oka), to na koniec dnia z pewnością wychodziło dobrze i dla mnie i dla firmy. Podsumowując, choć nasze ścieżki się rozeszły to wiem, że są tam świetni ludzie, a duża i dobrze prosperująca firma to tylko efekt, który to potwierdza :)
Jaka byla twoja forma zatrudnienia w tym czasie? Jak jest stosunek wkladu intelektualnego do firmy w ktorej nie pracujesz a korzysta z twojego pomyslu?
Czy istnieje możliwość rozwoju w Livechat Software S.A.?
pani z HR? od kiedy dla pracownika celem pracy jest szkolenie? to interes pracodawcy by mieć kompetentny zespół. Ludzie nie idą do pracy dla fun-u tylko dla pieniędzy. Tymczasem firmy w ofertach próbują wmówić, że celem jest: - szkolenie (wytłumaczyłem powyżej) - młody zespół (bo inne firmy zatrudniają samych starych i zmęczonych życiem, a nasza nie :p) - stabilne zatrudnienie (tylko głupi zatrudni kogoś żeby go zaraz zwolnić i znowu przeznaczać czas i pieniądze na rekrutacje) - umowa o pracę (oddasz połowę państwu i guzik z tego będziesz mieć) itd. Czyli… pracowniku zatrudnij się u nas a dostaniesz benefity, które nie dosyć że nas nic nie kosztują to jeszcze mamy z nich korzyści.
ODRADZAM z całego serca. Dyrektor Marketingu chodzi wściekły i zdarza mu się krzyczeć na ludzi. Jak takich ludzi tam wpuszczają, to po co Ty masz tam iść?
Jakie rodzaje umów oferuje LiveChat? Czy oprócz b2b oferuja umowe zlecenie/dzielo?
