Opinie Text Wrocław - 182 opinie - GoWork.pl

Opinie(182)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

ex texter

23.06.2026 13:34

Były pracownik

Pamiętam rozmowę rekrutacyjną - po opiniach na gowork i samym podekscytowaniu rekruterki pojawiły się myśli, że to wszystko za dobrze brzmi. Parę lat temu jednak tak nie było - firma radziła sobie dobrze, więc i benefity i klimat pracy był super - nic tylko polecać. Wraz ze zmianami na rynku i tym jak prężnie konkurencja wdrażała nowe rozwiązania zaczęła się swego rodzaju wewnętrzna krucjata. Początkowo wyglądało to całkiem logicznie - trzeba przeprowadzić wewnętrzną rewolucję, żeby produkty (jeszcze przed Textem)) ruszyły do przodu. Najpierw atakowane były zespoły produktowe - widać było po nich, że presja jaka jest wywierana ma wpływ nawet na komunikację na Slacku. Jeżeli ktokolwiek nie zgadzał się z pomysłami "góry" i próbował przedstawić inne rozwiązania - dostawaliśmy informację, że osoba nie dowoziła, nie była 'A-playerem' i dlatego się z nią żegnamy. Później zlikwidowaliśmy HR. Okej, bywa (?). W momencie jakichkolwiek potencjalnych problemów wewnątrz teamu czy z leaderem, nie było za bardzo przestrzeni na zgłoszenie feedbacku. O! Właśnie - odnośnie feedbacku. Tak jak na początku przeprowadzane ankiety miały realny wpływ na zmiany w firmie, tak te późniejsze comiesięczne 'Pulse Check' nie zmieniały absolutnie nic - malejący NPS i zgłaszane problemy nie były adresowane niemal nigdy 'ogólnofirmowo' - bo po co 😊 A potem nastąpił zupełny chaos - zmienianie strategii co miesiąc, rebranding, który miał być tak głośny a realnie nie wiadomo jakie korzyści przyniósł, poza tym, że w logo Text jest teraz składane krzesełko z ikei a strona internetowa ma nieczytelną czcionkę. W tym chaosie też oczywiście kilka osób samych zrezygnowało, bo zarząd miał oczekiwania cały czas inne - nie wiem ile razy zmieniła się 'struktura firmy' w ostatnich dwóch latach, ale przypominał coraz bardziej grę w (o ironio) gorące krzesła - tylko, że motywacja pracowników spadała z dnia na dzień. Parę miesięcy temu zaczęły się też zmiany w dziale sprzedaży i z dnia na dzień kilkanaście osób straciło pracę. Sposób w jaki offboarding został przeprowadzony pozostawiał wiele do życzenia - po zbiorowym zwolnieniu na spotkaniu dostęp został odcięty niemal natychmiastowo - okej, zrozumiałe poniekąd, tylko, że dział został bez informacji co dalej - dostał generycznego maila o następnych krokach, ale pojawiło się więcej pytań niż odpowiedzi. Niektórzy nie dostawali informacji przez parę dni, niektórzy dostawali komunikację przeznaczoną dla innej osoby - nawet na koniec zachowanie było zlewcze i bardzo nieuprzejme. Zamknięcie sprzedaży tłumaczone było nową strategią (bo jakżeby inaczej), że to teraz działy wsparcia, które są rzekomo bliżej klientów będą generowały revenue. Cóż za genialny pomysł na cięcie kosztów i pozbycie się systemu premiowego przerzucając obowiązki na inny dział, który takich prowizji nie będzie otrzymywał, a jedna osoba będzie pracowała za parę osób w zamian! Szczere brawa tutaj. Najbardziej urzekło mnie chwalenie się niską oceną na goworku 'Proudly not for everyone' - text zaraz nie będzie dla anyone tylko zarządu, który ma ambicję i zero umiejętności komunikacji. Zastraszanie i mówienie 'jak się nie podoba, to tam są drzwi' to ciekawe podejście i pokaz jak ktoś z super rozwijającej się firmy z dużym potencjałem potrafi swoim terrorem zmienić kulturę firmy w parę miesięcy na najgorszą w jakiej mi było dane pracować. Nie potrzebujemy Kanyego Westa, mamy Ye inhouse 😉

Nowy wpis

Candidate

23.06.2026 20:03

Inne

Od jak dawna redukowany był dział sprzedaży? Ostatnio CEO na X pochwalił się jego likwidacją. Rozumiem z Twojej wypowiedzi, że to było cięcie kosztów, koledzy z sales nie dowozili a generowali koszty, produkty się nie sprzedają, klienci odchodzą? Czy jest sens aplikować do tej firmy, czy ten biznes ma przyszłość, czy też problem leży w czynniku ludzkim, zarządzaniu?

Nowy wpis

Zuza

24.06.2026 16:17

Inne

na jakich warunkach zakończono współpracę z pracownikami o których piszesz? czy wypłacono im odprawy? zastanawia mnie też to zlikwidowanie hr. w jaki sposób obecnie przeprowadzane są w takim razie rekrutacje i gdzie zgłaszacie nieprawidłowości?

Człowiek

03.08.2024 04:33

Inne

Twierdzicie ze firma może upaść czy ktoś tylko tak sobie pisze? jakby nie patrzeć sami twierdza ze sprzedają produkty premium szkoda żeby taki biznes nie wyplalil bo kasa może będzie z niego dobra

123

05.08.2024 09:05

Pracownik

Szukać to może i będą, ale z takimi opiniami o firmie, to wątpię że na pracę tu skuszą się tak samo dobrzy specjaliści, jakich firma obecnie pozbywa się w białych rękawiczkach ;) i powodzenia w przeszkoleniu jednocześnie kilkudziesięciu nowych ludzi przez pracodawcę, który nie potrafi zarządzać ludźmi

888

07.08.2024 09:11

Były pracownik

Do człowiek: czemu się przejmujesz, czy firma może upaść? Jeśli jesteś zwykłym pracownikiem, to przecież nie dostajesz ani udziałów, ani premii za zrealizowane cele liczby klientów, ani prowizji zespołowej z MRR. Jeśli - czysto hipotetycznie - założymy, że jutro firma upadnie (badzmy szczerzy, że to raczej male szanse) i że nie stanie się to przez Twój błąd (tego nie wiemy, ale załóżmy, że nie), to co najgorszego może się dla Ciebie stać? Po prostu stracisz kontrahenta i będziesz musiał poszukac sobie nowej pracy - i prędzej czy później ją znajdziesz. Sytuacja firmy to nie jest Twoj problem, tylko problem Mariusza i udziałowców. Komunikaty „musimy starać się bardziej, musimy być ekstremalnie sfokusowani” działają tylko na początku - po dwóch latach atakowania nimi na każdym kroku (w zasadzie co miesiąc) robią się przezroczyste, nawet jeśli lubisz swój team i starasz się, aby każdy czuł choć trochę satysfakcję z projektów które wspólnie robimy, albo szanujesz klientów i chciałbyś, aby świetnie im się korzystało z naszych produktów. Tym bardziej, że na wiele rzeczy nie masz wpływu. Twoj problem to jest to, czy zamykasz sprint (rzeczy na które umówiłeś się ze swoim liderem) i czy jakość twojej pracy jest ok (bo na koniec dnia trochę głupio patrzeć w lustro, że odwala się fuszerę) i to za to masz płacone, a nie czy firma przetrwa albo czy ma lepszy czy gorszy okres. W opisie oferty pracy mamy pisanie kodu/obsługę prawną/projektowanie widoków aplikacji (cokolwiek), a nie identyfikowanie się emocjonalne z codziennym raportem na temat liczby klientów na Slacku. Trzymajcie się tam na tej hybrydzie.

były a player

05.08.2024 10:07

Pracownik

LiveChat przez lata miał w sobie to coś, pracę z żywym produktem, z którego korzystają tysiące, fajny, zgrany zespół, to nie są rzeczy które łatwo znaleźć na rynku IT. Proces rekrutacyjny mógł się wydawać za długi i przesadzony, ale firmie zależało na zatrudnianiu najlepszych "fitów do zespołów". I to działało. Remote first, fajna kaska, dobre benefity. Żyć nie umierać. I tak było przez lata, kiedy w biznesie było dobrze. Zarząd korzystał, nie robił nic, hajs zarabiał się sam. Odpowiedzialność zrzucona na product designerów i liderów. Zabrakło wizji i przykładu od góry. Wystarczyło kilka gorszych miesięcy, żeby sytuacja w firmie zmieniła się o 180 stopni. Szukanie winnych, zrzucanie odpowiedzialności. CEO wprowadził definicję A playera, której potem zaczął używać do grożenia w mailach, równocześnie kończąc erę remote first. Nikt nie czuje się bezpiecznie, nikt nie wie, czy aby za chwilę jego pomyłka nie poskutkuje wypowiedzeniem. Atmosfera jest tragiczna, narzucony z góry powrót do biura, nieprzemyślany, nieprzygotowany. Od września pracownicy mają stawiać się tam 3x w tygodniu jeśli są z "okolic" Wrocławia (łapie się nawet kawałek Wałbrzycha) a ci mieszkający dalej minimum na 3 dni w miesiącu. Warto wspomnieć, że firma zatrudnia ludzi z całej Polski i nawet świata, nie przekazano im więcej informacji niż to, że mają się stawić na miejscu.

Nick

05.08.2024 10:16

Były pracownik

O to chciałbym potwierdzić w 100%, to kiedyś było miejsce dla dobrych produktowców z pasją. Niestety CEO nie ma mindsetu produktowego, nie potrafi robić dobrych produktów cyfrowych, nie ma wizji, nie ma idei, chyba, że ideą nazwiemy pomnażanie swoich pieniędzy. Za to ma bardzo polski schemat: robić byle co, byle żeby inni widzieli, że coś robię. Także wymyśla milion niepotrzebnych zasad. Co lepsi to widzą i odchodzą, część myśli idealistycznie, że im się uda tą sytuacje odwrócić, ale chyba tych to została tam już tylko garstka. Kiedyś fajna firma dla ludzi z pasją, teraz przeciętniak dla przeciętniaków.