Ile zarobi automatyk w tanne?
Obecnie Tanne Sp. z o.o. do swojego zespołu szuka osoby do pracy jako Mechanik. Na Pracuj.pl dodano ogłoszenie 6 marca.
Witam. Na jaką stawke moge liczyc jako nowozatrudniony w Suwalkach w Tanne z doswiadczeniem i róznymi kursami typu wózki itp? Czy realne jest ponad 3000? Pozdrawiam wszystkich.
hej, aplikowałeś może ostatecznie? pytam, bo ciekawa jestem jak szybko reagują. z tego co widzę po wsiach tutaj od dłuższego czasu nikt się nie udzielał, znana jest przyczyna? cała firma to ile osób może w sumie liczyć?
(usunięte przez administratora) Przypowieść o pracowitej mrówce, biurokracji, wartości ciężkiej pracy i polskiej żeczywistości. Codziennie wcześnie rano, mała mrówka przybywała do pracy i natychmiast rozpoczynała wykonywanie swoich obowiązków. Produkowała dużo, a to co robiła dawało jej satysfakcję. Szef lew był zdumiony widząc, że mrówka pracuje bez nadzoru. Pomyślał więc, że jeśli mrówka może wytwarzać tak dużo bez nadzoru, to czyż nie wytwarzałaby jeszcze więcej, gdyby miała nadzorcę?! Zatrudnił więc karalucha, który posiadał szerokie doświadczenie jako nadzorca i znany był z pisania znakomitych raportów. Pierwszą decyzją karalucha było wprowadzenie systemu kart zegarowych. Potrzebował także sekretarki, by pomagała mu pisać i drukować raporty oraz pająka do zarządzania archiwami i monitorowania wszystkich rozmów telefonicznych. Lew był zachwycony raportami karalucha i poprosił go o sporządzenie dodatkowych wykresów, w celu opisania tempa produkcji i przeanalizowania trendów tak, by mógł je wykorzystać w prezentacji na zebraniach Zarządu. Tak więc karaluch musiał kupić nowy komputer, drukarkę laserową i zatrudnić muchę do prowadzenia działu informatyki. Mrówka, kiedyś tak produktywna i zrelaksowana, nienawidziła nadmiaru nowej papierkowej roboty i spotkań, które zabierały jej większość czasu. Lew doszedł zatem do wniosku, że nadszedł czas mianowania osoby kierującej działem, w którym pracowała mrówka. Stanowisko dał więc cykadzie, której pierwszą decyzją był zakup do biura nowego dywanu i ergonomicznego krzesła. Nowy kierownik cykada, również potrzebowała komputera i osobistego asystenta, którego wzięła ze sobą z poprzedniego działu po to, by pomógł jej przygotować Strategiczny Plan Optymalizacji .. Dział w którym pracowała mrówka stał się smutnym miejscem, gdzie nikt się już nie śmiał, za to wszyscy byli nerwowi. W tym samym czasie cykada przekonała szefa lwa, co do absolutnej konieczności przeprowadzenia badania środowiska pracy. Po przeglądzie kosztów funkcjonowania działu mrówki lew stwierdził, że efektywność uległa znacznemu zmniejszeniu. Zatrudnił więc sowę, prestiżowego i znanego konsultanta, by ta przeprowadziła audyt i zaproponowała rozwiązania. Sowa spędziła w dziale trzy miesiące i przygotowała ogromny, wielotomowy raport, kończący się następującym wnioskiem: “W dziale jest przerost zatrudnienia”. Zgadnijcie, kogo lew zwolnił jako pierwszego? Oczywiście mrówkę, gdyż wykazywała „brak motywacji i negatywną postawę”.
Aplikator Celulozy / Piany Pur / Dekarz
(usunięte przez administratora)
Smutne...ale prawdziwe, dobra i życzliwa atmosfera = dobre wyniki, brak szacunku = złe wyniki , rozczarowanie zniechęcenie do pracy, na szczęście kto się ceni odchodzi z tego cyrku a kasta - wychowankowie z OS i nie tylko zostają. Nikomu nie polecam, trzymajcie się z daleka od tego (usunięte przez administratora) - korporacji. Brawo Mrówko ;)
Jakie warunki trzeba spełnić, by zostać członkiem zespołu Tanne Sp. z o.o.?
Nie wychylać się za bardzo, robić swoje, nie narzekać na warunki płacowe, szanować kastę zarządzająca Panów z OS i nie tylko, donosić do rzecznika etyki, do kierownika, nie mieć swojego zdania, być lizusem, choćby nie wiem jakbyś się starł to i tak zawsze będziesz ta niższą rasą tubylcem, robolem za niskie stawki, by Dyrektorzy jeździli nowymi autami, spali w hotelach, imprezowali za firmowe pieniądze ... szkolili się na Akademiach Forte by w konsekwencji wmawiać ciemnej masie roboli, że nie ma kasy na podwyżki, premie, nagrody , a jak się nie podoba to won!!! Całe Forte i Tanne oraz Kierownictwo!
Taka niestety jest prawda . Kierownictwo to ;młode wilki; żądne władzy , ten z pracowników ma dobrze ,kto cicho siedzi ,donosi itp. /pełna zgoda z ex pracownik /. Kto ma swoje zdanie , słuszne czy nie jest wydalany z tej firmy. Szkoda ludzi tych co pracowali w tym ;kołchozie; ,którzy albo sami poodchodzili albo byli przymuszani żeby odejść.
Czy przyjmują i jak traktują ciepłych?
Musisz sprecyzować, co dokładnie rozumiesz przez słowo "ciepłych"? Ja szczerze mówiąc mając wiedzę o tym, jak wygląda praca w firmie Tanne i tak nie potrafiłbym Ci odpowiedzieć. Wyjaśnij, proszę, co takiego dokładnie miałeś na myśli dobrze? Chcę dobrze zrozumieć Twoje pytanie. Dzięki.
