Opinie Okna Velux (Nb-Polska Velux) Namysłów - 3650 opinii - GoWork.pl

Okna Velux (Nb-Polska Velux)

Profil oficjalny - płatna współpraca

Opinie(3650)

Kontakt

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Dionizos

18.04.2026 19:35

Inne

Piszę to, bo coś jest nie tak w naszej firmie. Mobbing to nie są „żarty” ani „taki styl zarządzania”. To sytuacje, gdzie ktoś jest ciągle krytykowany, ignorowany, traktowany gorzej albo straszony. I to się dzieje częściej, niż powinno. Ludzie boją się odezwać, bo nie chcą mieć problemów - ja się boje odezwać bo boję się o pracę. A jak już coś zgłoszą, to często nic z tym się nie dzieje albo sprawa jest zamiatana pod dywan. Firma mówi o szacunku i dobrym środowisku pracy, ale w rzeczywistości nie zawsze to tak wygląda. Nie piszę tego, żeby kogoś atakować. Chodzi o to, żeby ktoś w końcu się tym zainteresował i coś zmienił. Szczególnie osoby z HR i komisji antymobbingowej – od tego jesteście, żeby reagować. Każdy chce normalnie przyjść do pracy i nie czuć stresu czy strachu. Może warto się nad tym zastanowić i coś zrobić. Osobna refleksja. Do HR i komisji antymobbingowej – może warto czasem wyjść poza biuro. Przejść się po produkcji, pogadać z pracownikami tak po prostu, bez oficjalnych spotkań i papierów. Bo to, co widać w raportach, to nie zawsze jest to samo, co ludzie przeżywają na co dzień. Wiele osób nie zgłasza problemów, bo się boi albo nie wierzy, że coś się zmieni. Czasem zwykła rozmowa może więcej pokazać niż wszystkie procedury. Może warto spróbować i zobaczyć, jak to naprawdę wygląda. Do osób zarządzających. Naprawdę – jak Wam nie wstyd tak traktować ludzi? Ciągła presja, brak szacunku, podnoszenie głosu, ignorowanie problemów – to nie jest „zarządzanie”, tylko zwykłe złe traktowanie. Ludzie to nie są maszyny, które mają tylko robić i się nie odzywać. Każdy ma swoją godność i swoje granice. To, że ktoś potrzebuje pracy, nie znaczy, że można go traktować byle jak. Może warto się na chwilę zatrzymać i zastanowić, jak sami chcielibyście być traktowani na ich miejscu. Bo to, co się dzieje, po prostu nie jest w porządku. Pewnie i tak nikt nie zobaczy tego postu. Ta firma się kończy. Dobranoc

Geniusz

21.04.2026 11:33

Inne

Ludzie się boją, są różne rozwiązania do zgłaszania problemów i mobbingu. 1 Sygnalista na dwa sposoby zgłoszenie wewnętrzne do dyrektora i zewnętrzne do spraw obywatelskich pracownik jest niewidoczny, do komisji mobingowej bez zgłoszenia komisja nic nie zrobi.

Pik

14.05.2026 19:22

Inne

Nawet jak się 300 osób pod tym podpisze to nic się nie zadzieje 🙁