Opinie Okna Velux (Nb-Polska Velux) Namysłów - 3650 opinii - GoWork.pl

Okna Velux (Nb-Polska Velux)

Profil oficjalny - płatna współpraca

Opinie(3650)

Kontakt

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

-były pracownik

04.09.2023 21:51

Były pracownik

Velux Warszawa; Stanowisko Customs specialist (Senior) Chciałabym się podzielić opinią jako osoba, która po 4 miesiącach ucieka stamtąd. Z cyklu: „o czym w procesie rekrutacyjnym nie mówią”: - Zacznę od najważniejszej kwestii. Każda osoba zatrudniona na tym stanowisku ma odgórnie przypisany PD (preferential determination) proces i jest „odpowiedzialna”, nie pytają czy się zgadzasz czy nie (uważam to za nie fair). Proces został ukształtowany długo zanim dołączyłam do zespołu. Czyli dostałam „odpowiedzialność” za to jak on już wygląda. O ile brzmi super o tyle problem w tym, że proces wymaga „dostosowania” do przepisów celnych! Zatem zatrudniając osobę i wciskając jej „odpowiedzialność” mają kozła ofiarnego w przypadku pierwszego już audytu! Oczywiście jako osoba „odpowiedzialna, żadnych rekomendowanych zmian nie mogłam wprowadzić. Nie polecam!!! - Premie roczne – kolejny hit. Omówiłam z przełożoną zakres szczegółowo, wypełniłam formularz i … przełożona nie podpisała go (a jest to wymagane) gdyż „ustalenia mogą się zmienić”. No i się zmieniły, po 3 miesiącach 1 punkt został znacząco rozszerzony a % premii pozostał ten sam. Czyli miałabym więcej do zrobienia za te same pieniądze. Okres premiowy to 12 miesięcy. Jeśli w ciągu tych 12 miesięcy będziesz choć 1 dzień na zwolnieniu lekarskim na siebie, na dziecko lub weźmiesz opiekę na dziecko, już 100% premii nie dostaniesz gdyż zostanie Tobie potrącony odpowiedni procent nawet jeśli cele zrealizujesz na 100%! - pierwszy raz się spotykam z tym, że realny zakres obowiązków diametralnie różni się od tego przedstawianego w ogłoszeniu i procesie rekrutacji - DUŻO mniejszy; jako senior z doświadczeniem nie widzę tam pola do rozwoju - konieczność zabierania telefonów służbowych i komputerów na czas urlopu - benefity takie sobie, opieka med. W Allianz to koszt ok. 250 zł ! - Brak wdrożenia. Usłyszałam, że skoro jestem seniorem to powinnam wiedzieć jak procesy funkcjonują w Veluxie. Dali dostęp do folderów na dysku, do skrzynki pocztowej i radź sobie. W skrócie czytasz dokumenty, przeglądasz maile. A jak zadajesz pytanie to zazwyczaj otrzymujesz esej pełen moralizatorskiego bełkotu zakończony puentą „jak możesz nie wiedzieć w jakich krajach mamy spółki”. A na pytanie „gdzie znajdę te informacje na stronie firmy” esej zamienia się w monolog pełen czegoś tam - (usunięte przez administratora) - (usunięte przez administratora) dużo mówi, nic konkretnego, o wymogach co do zadania dowiaduję się po ich wykonaniu a nie przed; brak transparentnej komunikacji, brak chęci wsparcia, brak otwartości na rozmowę (swoją drogą takiego zamknięcia na pracownika, nie widziałam nigdy w życiu zawodowym – mur nie do przebicia). A ja jak to ja, konkretnie rzeczowo i merytorycznie, co się nie podobało, w efekcie: Stosowała Np. gaslighitng – to technika „komunikacji” polegająca na zmianie percepcji i pamięci pracownika – „to nie tak było”, „ja Ci powiem jak było” „ źle rozumiesz”, „nieprawda, że to ustaliliśmy” „ nie mówiłam tak” to tylko wybrane cytaty; Mistrzyni odsuwania odpowiedzialności za siebie: kilka razy złapałam za rękę a przełożona „to nie moja ręka”. Nie słucha wcale, uważa, ze ma rację a jak coś to ja byłam winna i tylko ja. W Obliczu argumentów merytorycznych mówiła „nie rozumiem co masz na myśli”. - wypowiadane przez nią stwierdzenia (które zapewne ona uznała za argumenty) były ograniczone – miała pakiet kilku sformułowań które w kółko powtarzała…. - każde moje rzeczowe argumenty fakty zmieniała tak, abym mnie przedstawić w świetle osoby, która nie rozumie, nie stara się, nie jest zaangażowana itd… - ciągła krytyka i to destruktywna a jak widziała ze pakiet tych samych sformułować nie działa już na mnie to uciekała się do personalnych ataków. - i najgorsze to oczernianie mnie w oczach innych np. na zespołowym spotkaniu. Kilka takich dość słabych zagrań było, aby podkopać mój wizerunek w oczach innych. M(usunięte przez administratora)

Tom

07.03.2024 17:00

Inne

Dzień dobry, ile jako senior Pani zarabiała, jak duże były premie?

Kulfon

05.12.2023 13:47

Pracownik

Niniejszym chciałbym przedstawić Państwu zasady podwyżek oraz ich ramową wysokość dla poszczególnych grup pracowniczych w Pionie Produkcji. Na początku chciałbym podkreślić swoją wdzięczność dla Zarządu Głównego Grupy VELUX, który pozytywnie odpowiedział na nasze starania i przyznał w tym roku środki, które w znaczący sposób mogą poprawić sytuację płac w naszych fabrykach i skompensować w dużej mierze galopującą inflację oraz wzrost płacy minimalnej. Ponieważ jest to pula, którą do tej pory nie dysponowaliśmy i sytuacja płacowa z jaką się w poprzednich latach nie spotykaliśmy zastosowaliśmy jednorazowe specjalne podejście do dystrybucji tej puli podwyżkowej. Zmiana polega na tym, że w tym roku rozdysponujemy środki w sposób kwotowy, a nie procentowy. Będzie część stała podwyżki gwarantowana dla wszystkich oraz część zmienna, która będzie uzależniona od osobistego rozwoju ocenionego podczas rozmowy rocznej, skokowego podniesienia kompetencji lub awansu. Oto zasady: Gwarantowana stała podwyżka dla wszystkich pracowników wydziałów produkcyjnych w kwocie 800zł, a dla pracowników działów: technicznych, logistyki i jakości – 900zł Dodatkowa zmienna kwota podwyżki dla tych pracowników, którzy wyraźnie podnieśli swoje kompetencje lub awansowali na wyższe stanowisko. Kwota tej części podwyżki jest zmienna i wyniesie od 150zł do 500zł. Informacje na temat czy jesteście Państwo w tej grupie otrzymaliście już lub otrzymacie od swoich przełożonych. Tekst z yammera fabryki w GNIEŹNIE NAPISANY PRZEZ DYREKTORA FABRYKI. CIEKAWE JAK NA TO ODPOWIEDZĄ NASI MENAGO I CZY NAS W NAMYSŁÓWIE TEŻ TAK NAS DOCENIĄ. CZAS POKAŻE

ketx

07.12.2023 17:03

Pracownik

I co taka cisza?! Zatkało?! Namysłow ma dobre podwyżki! Może podacie inny zakład w okolicy które tyle płaci?! I tylko mi tu wrocławia nie dawajcie za przykład bo rzadne pieniądze nie zrekompensuja 2 godzin wyjetych z dnia na dojazdy

Miss Powiatu z HR

28.11.2023 20:30

Pracownik

Dokładnie. A później się dziwią że się ludzie zwalniają i zakład ma złą reputację w okolicy. Stworzyli sztuczne stanowiska typu mistrz produkcji. Osoba taka może mieć średnie wykształcenie, nie znać się kompletnie na pracy a i tak kasuje 9 tys brutto na start. A normalna osoba tyra teraz na 2 stanowiskach za 5000 tys brutto. Ile jest teraz mistrzów po tej ich śmiesznej reorganizacja? Pewnie z 15 na cały zakład. Kasę biorą za nic nie robienie. Kto z rychtala ten na produkcji nie zapierd... A i zapomniałbym o rozmowach weryfikacyjny h. Nadawali 3 i teraz panie z HR weryfikują oceny żeby zbić do 2 poziomu. Żałosny jest ten zakład.

anonim

01.12.2023 21:38

Inne

Nawet jak zapytasz Krystiana to Co Ci powie? O kasie odpowie ze budżet na ten rok tego nie przewiduje. A jak powiesz o swoim problemie np z mistrzem, to odeślę Cie do swojego managera bo taka jest droga służbową. Ja nie bronię tych, którzy przychodzą (usunięte przez administratora) i inni muszą na nich robić. Chodzi mi o docenianie tych porządnych, których chwalą cały rok, a jak przychodzi do oceny, to podają jakieś argumenty z (usunięte przez administratora) Żeby tylko zaniżać ocenę. Czas rozmów to powinien być fajny okres. Idziesz wypowiesz się co cały rok robiłeś, zostaniesz doceniony i otrzymasz fajna podwyżkę. A w rzeczywistości jest tak, że niedobrze mi się robi na samą myśl o listopadzie, bo zamiast słuchać dobrych rzeczy na swój temat, ktoś wyciąga najmniejsze wpadki tylko żeby mnie (usunięte przez administratora) A nawet jak da Ci 4, to ktoś wyżej postawi ultimatum i spadasz poziom niżej. I taka jest prawda o naszej firmie modelowej. Najważniejsze, że za 4 lata będzie nowa flota przed wejściem do Veluxa, bo ile można jeździć arteonem lub volvo z 2022 roku. Toż to już stary (usunięte przez administratora)????. Pozdrawiam wszystkich ❤️

ketx

04.12.2023 12:47

Pracownik

zwolnij się jak jesteś Miss tak niezadowolona. Najlepsza na świecie, pokrzywdzona. PRZESTAŃ. weź sprawy w swoje ręce i znajdź robotę gdzie cie "docenią". A tu możesz, jesli jesteś taka wspaniała i masz na to argumenty to napisz odwołanie, idź do związków. Najlepiej jest wyć anonimowo. Żałosne

magic

22.10.2014 21:09

Inne

hm, pracowałeś w biurze, że wiesz że tam pierdzimy w stołek i żłopiemy kawę? Wy na produkcji musicie zrobić pracę wyznaczoną przez menadżerów, czyli nas. Macie jasne i proste instrukcje co zrobić i jak zrobić. Koniec kropka. A my musimy to wszystko ogarnąć i stworzyć koncepcję. CO do podnoszenia norm. Tak powinno być, bo skoro ktoś pracuje powiedzmy rok czasu, to powinien wykonywać pracę bardziej efektywniej i sprawniej, więc powinno się go premiować podniesieniem normy. Taki jest świat. Jak ktoś w rok czasu nie zrobi postęu, to sorry, ale ten ktoś nie rokuje dobrze, i marnuje czas i miejsce pracy innym. tutaj się pracuje a nie obija i wypisuje durnoty na forach.

blacharz

23.10.2014 22:01

Inne

podnieśliście normę -zrobiliśmy, podnieśliście drugi raz - zasuwaliśmy soboty ale zrobiliśmy, chcieliście redukcji kosztów produkcyjnych - zaproponowaliśmy wiele usprawnień i zostało to wykonane. chcieliście żeby operatorzy dodatkowo raportowali przestoje, rozwiązywali problemy za liderów, to robili. Jakie otrzymali podziękowanie? Za***alać, ale już, bo jak nie to...

Ten obcy

29.09.2023 16:44

Kandydat

Siema . A ja nie pracuje w waszej firmie ale się podzielę swoją wiedzę. I powiem krótko kolego ja nie siedzę na stołku i (usunięte przez administratora). A się uczyłem nie piłem nie balowałem . Mam uprawnienia na wózki, sownice , szkoła slusarska skończona i plus dotego operator maszyn cnc . I spałem normalnie w nocy nie wyrywałem sobie kudłów i jestem pracownikiem fizycznym . Dziwne ze nie mogłem u was znalesc pracy . A sorry proponowano mi 3700 plus benifity . I tez się uczyłem jak ty . I jak to jest jadę do DE tu mam wynagrodzenie podstawowe 2896 euro netto z moimi uprawnieniami . Powiem ci tak polskie firmy zdzierają z polakow ile się da i w (usunięte przez administratora) mają na produkcji ile zarabia. A ty kolego zamień się z nimi stanowiskiem pracy na miesiąc wtedy ocenisz kto ma gorzej kto lepiej za te pieniądze. W wielu firmach takie cos już stosują. Np . Toyota jelcz laskowice nie ma że boli tam biura na 3 tygodnie idzie do pracy na produkcję i nie ma że się nie pobrudzi na odlewnie czy się zgzrzeje . Wiem bo pracowałem tam . Powodzenia.