Uszczelka masz rację. Na naszym "Jantarze " kudlaty, adhd czajnik i czapeczka to jeden wielki układzik. Jak ktoś im się nie podoba to gnoją tą osobę i pomawiają ją przed kierownikiem.A kierownik nie zauważa tego i robi się kwas. Mają tu swoje ciemne interesy i układy,czasem az się głupio na to patrzy.Mysla że nikt nic nie widzi.Zaden z nich ani łysy ani czajnik nigdy nie powinni być tu majstrami. Do tego trzeba mieć predyspozycje i jakas minimallną wiedzę z zarzadzania zasobami ludzkimi A tak,jeden nie umie nawet pisać poprawnie A drugi powinien otrzeć się o nerwosol,ewentualnie o terapię antynerwicową. SLABO TO WIDZIMY NA PRZYSZŁOŚĆ.......CZASsie stąd chyba ewakuować.
Takie osobniki nigdy nie pojmą że wulgaryzmy i chamstwo do niczego dobrego nie prowadzą.....
8 lat na Tirach,ryż non stop i testosteron .....zresetuje mózg każdego mięsniaka....
Majstrowie i większa część męska na alu,obok kultury osobistej nawet nie stała.Wulgaryzmy,donosicielstwo,oszczerstwa ,imitacja pracy i poniżanie to ich atuty.Czasem ich chamstwo i odnoszenie się do ludzi sprawia zwyczajną przykrość i aż się tu odechciewa pracować .Ale jak widzą kierownika to miękkną jak dzieci w przedszkolu i wyglądają jak by się wykąpali w wazelinie i podlizywaniu nie ma końca. .Cóż gdzies pracować trzeba. Są też osoby na poziomie...ale to faktycznie znikomy procent.Mam nadzieję że ktoś to wszystko u góry zauważy i zrobi w końcu jakieś zmiany ,bo to co jest teraz,to jest czymś co ociera się o (usunięte przez administratora)i totalny brak szacunku do drugiego człowieka.
Jak Łysy kopie doly przed domem u Czajnika i jest jego sługą po pracy,a ten mówi Kierownikowi że Czajnik to najlepszy jego czlowiek haaaaaaaaa....i zostaje majstrem,to czego się można spodziewać po jakości stosunków z ludźmi. ANI JEDEN ANI DRUGI NIE POWINIEN PELNIC TEJ FUNKCJI. Poprostu kompletnie się do tego nie nadają.
Jak was tak słucham to tam u was teraz jest jeden wielki meksyk.Jeden na drugiego gada i pod...reala. Jak ja pracowałem w tej firmie to aż tak nie było że gadało się na drugiego. Wiadomo że obgadywali się Koale,Wierczynskiego, Damazycha, ale byly zgrane paczki gdzie się razem trzymały. Najlepsza była Bilichowa ta to musiała wszystko wiedzieć i obgadywać każdego. Tylko sie tam nie pozabijajcie. I pozdro. --- dla starego okuwania..
Jak się robi majstra z kierowcy Tyra który za przecinek ma zawsze słowo na K,jest wulgarny jak moja babcia Józefa,ludzi ma za nic ,słomę w butach i jest mądrzejszy od kierownika...nie mówiąc o zasobie słów i słabej wiedzy,a kudlaty ma problem z napisaniem wyrazu "który..........to naprawdę można zwatpic w markę MS.A przenieść ich na Pvc na stoły,dać tu Adriana,To może nauczą się kultury i szacunku....chociaz w to wątpię.....
Alu.Z każdym dniem coraz tragiczniej. Czajnik zagotowany standardowo A kudlaty walczy z własnym Cieniem
A Ty dlaczego odszedles?Wieść niesie ze w nowym roku będą zmiany na Alu.Czas najwyższy aby ktoś to zauważył i zadziałał.
A jaki to czajnik?elektryczny czy z gwizdkiem?Bo jak z gwizdkiem to kupcie mu czopki z melisą bo chłopaczyna eksploduje z tą nerwicą.
W takim razie jakim cudem ludzie w twoim mniemaniu, bez pojęcia o pracy zajmują stanowiska majstrów? Firma nie ma wymagań które trzeba spełniać na dane stanowisko?
Czajnik to człowiek z przypadku bardzo głośny,bez kultury taki krzykacz że słabą wiedzą poparty tylko przez kudlatego A nie przez instancję wyższą A kudlaty to dobry pracownik który na stanowisku majstra więcej przeszkadza niż pomaga.Zdaniem większości kompletnie się nie nadają na funkcje które pełnią. To tak w wielkim skrócie.
Brak czlowieka,majstra,menadżera...kulturalnego,spokojnego z wiedzą merytoryczną,który bardziej będzie łączył niż dzielił. Do którego bedzie można się zwrócić o pomoc i nie zostanie się potraktowanany,jak ktoś gorszy.Poziom intelektualny i tych dwojga jest dramatyczny.Faktycznie czas na zmiany.
Faktycznie to prawda.Choc jestem facetemzgsdzam się z tym.Patrzac z boku na to towarzystwo wzajemnej adoracji,ich prostackie wulgarne dowcipy,śmianie nie się z byle czego i ze wszystkich,kulturę slowną ,brak szacunku do dziewczyn I robienie z siebie wszechwiedzacych omnibusów to zaczynam wątpić w sens pracy tutaj.Tak jak zostało napisane,ociekają wazeliną na widok kierownika A gdy tylko pójdzie pokazują jacy są na prawdę. Zwrócił bym uwagę na ich wydajność,przestrzeganie czasu pracy,kawki,herbatki itd ....wtedy można zobaczyć co są warci.O Tych dwóch majstrach to nawet nie wspomnę. Dobrze że trochę nosa im się w końcu tu uciera może przestaną chodzić jak królowie i wezmą się w końcu do roboty.Mam tylko nadzieję że po nowym roku faktycznie się za nich wezmą i nastąpią zmiany.wszystkim to wyjdzie na dobre.Wesolych Świąt.
Dobrze wiedzieć Kierownictwo nie robi problemu, jakby do nich pójść i opowiedzieć o złym traktowaniu ludzi przez tych majstrów, by coś z tym zrobili? Jak podchodzą do tego typu rozmów?
Ludzie się poprostu boją bo Ci artysci i paru ich wazeliniarzybeda się poprostu mscic. Już się wypowiadają w agresywny sposób. Kierownictwo samo powinno skutecznie rozwiazac ten problem i dokonać zmian. Słychać że Po nowym Roku ktoś się za nich weźmie i w tym nadzieja ale gdyby mieli honor to sami by zrezygnowsli ale do tego to trzeba mieć kochones A nie wdmuszki.
Szkoda że kierownik nie zauważa tego,że na Alu nie są problemem i nigdy nie byli pracownicy.,lecz władza wykonawcza...czyli majstrowie i prywaciarz w czapeczce. Zawsze zakręcą tak produkcją że wina za ewentualne błędy i reklamacje spadnie na szarego człowieka....nigdy na nich. W tym tkwi problem.Wiekszosc żyje nadzieją...ze po Nowym Roku w koncu ktoś pierd....e ręką w stół i pokaże gdzie jest miejsce tych "mistrzów".....kazdy z nich myśli tylko o swojej prywacie i kombinowaniu.MS Alu to drugorzędna dla nich sprawa.A w TVN.....tak pięknie to wyglada.Tak że....drogie kierownictwo....zapraszamy do lektury.....i działania.Atmosfera w miejscu pracy to priorytet. I jeśli to zrozumiecie,to reklamacji będzie stanowczo mniej..
Czajnik się trochę wyciszył ale jeszcze go nosi.Cielawe ile wytrzyma i dalej jedzie po kierasie.Kudlaty bez zmian.Tu ratunku nie ma.A Mirmiił jak sprzedawał tak sprzedaje.Kiedy do Władz dojdzie w końcu że trzeba ich wymienić bo na Alu jest poprostu fatalnie.Trzeba kombinować aby zarobic i jeszcze atmosfera nerwowa..Jacy majstrowie taka atmosfera.Czas szukać roboty bo i Kasa tu mizerna.Pozdro (usunięte przez administratora)
Po uzyskaniu informacji od kogoś z góry, mam pytanie; Od kiedy firma ma rozpocząć redukcję pracowników w ilości 20 procent?Dotyczy to wszystkich działów.
Pytasz o zamiar? Czy wobec tego skoro masz to skonsultowane z osobami decyzyjnymi to możesz przybliżyć jaki jest tego powód? Wiadomo na podstawie czego taka decyzja zapadła i kto tak w ogóle ma na nią wpływ? Teraz to ciekawi mnie metoda selekcji. Macie wyniki roczne?
(usunięte przez administratora).Tu trzeba ludzi myslących, z IQ przynajmniej 80,a krzykaczy którzy chcieli by dostawać kasę za darmo,obijać się,liczyć tylko na profity i latać za podwyżkami,nie wykazując czegoś więcej niż tylko praca.........jest tu zdecydowanie za dużo.20 procent to za dużo jak na MS.
Jakie jest podejście kierownictwa do pracowników w M&S Okna I Drzwi Sp. z o.o.?
Co to kierownika : dostał nowy samochód , podwyżkę , a ludzie i tak robią za śmieszne pieniądze pod względem obrotów firmy , a co do urlopu to kiedy by nie poszedł odpowiedz jedna : nie ma takiej opcji !
Widzę że w tym bałaganie to nic się nie zmienia od 10 lat. Pracowałem w tym zakładzie 10 lata temu i to bardzo długo. PALA jaki był to taki NADAL JEST.
Ile można u Wierczynskiego na drewnie zarobić beż sobót??
Chyba nie rozumiem wypowiedzi. Jak to z premią i sobotami minimalna mogłaby przypadać? Możesz te kalkulacje jaśniej przedstawić? Ile zgarniasz z soboty tak w ogóle? i jaka kwota przypada z tej premii?
Jak to jest możliwe? to ile tu od godziny liczą? podacie szczegóły? I przede wszystkim co mówią kandydatom na samej rozmowie teraz względem tych zarobków?
Przy stawce 21 złoty to premia muszą dawać więcej żeby była najniższa krajowa.
Ja chyba tego nie rozumiem trochę. To i tak na jedno wyjdzie ile otrzymasz na konto, tak? mam na myśli te stawkę 21 zł, skoro i tak dorównać mają ją premią, to w jakim celu to się tak rozdrabnia? Na umowie chyba nie może być tak wpisane?
siema ms owcy,znalazłem ogłoszenie więc aplikowałem......pan artur taki siwy,podał rękę i powiedział przejdzmy może tam gdzie może pan będzie pracował.Szybko mu wtrąciłem że nie mam doświadczenia że tylko to co na kursie że.....i tu zakończyliśmy rozmowę.....ja proszę pana potrzebuję fachowca już teraz a nie laika,się pożegnaliśmy i poszedłem Po 3 miesiącach zobaczyłem trochę inne ogłoszenie,pomyślałem może na inny magazyn,może w końcu dadzą szansę jakoś tam będzie......Jak zobaczyłem tego samego siwego,to szlag mnie trafił po jego tekście o ho ho my się chyba znamy pan wie że już skończyliśmy rozmowę ??Tak sobie zadrwił,dodał tylko że może moje cv dać na produkcję......taa napewno podarł jak drzwi domykałem niech mnie w (usunięte przez administratora)cmaknie ot co znajdę se lepszą owiele lepszą pracę
No to sobie znajdź, a nie jak frustrat anonimowo żale wylewasz. Skoro szukają fachowca, to chcą fachowca, a nie kogoś do przyuczenia. Czego nie zrozumiałeś? To się nazywa dorosłe życie. Witamy w prawdziwym świecie.
Najlepszy fachowiec to Janek z drzwi.Zrobi drzwi i więcej nic Tacy tu są fachowcy.(usunięte przez administratora)po 20 lat na jednym stanowisku a mniemanie o sobie mają takie,jakby budowali promy kosmiczne dla NASA.MS ratuje niektórym życie.Takiemu Jaśkowi to na 100 procent .
W MŚ 30 procent" fachowców" nadaje się do (usunięte przez administratora). Ściemniacze i obiboki.Reklamacji jest w bród.Starzy pracownicy w większości przychodzą tu odpękac swoje.Sa wypaleni,znurzeni i robotę mają gdzieś.Tylko kawa, śniadanie i 14.00.To ich interesuje.I aby Pancio R nie latał zbyt często bo wtedy trzeba imitować zaangażowanie.W kiblu posiedzieć, pogadać itd Czas leci.No i pretensje że kasy mało Zatrudnić więcej nowych ludzi i takich ""Jaśkoww" jak piszecie odstawić na magazyn.Mlodosc i nowość daje energię i motywację.MS to już nie ten sam MS.Duzo bubli,reklamacji i stosunki między ludzmi to już imitacja.Sam przychodzę tu bo muszę.Ale wkrótce.....daję stąd nogę.Zarobki śmieszne i ludzie dziwni.Zaszufladkowani i bez ambicji.Roboty, wazeliniarze i kapusie.
Dzień dobry. To ze mną miał Pan nie/przyjemność spotkać się na obu rozmowach kwalifikacyjnych. Na samym początku chciałbym Pana przeprosić jeżeli w jakikolwiek sposób Pana uraziłem. Nie miałem takiego zamiaru, a ludzi staram się traktować uczciwie i z szacunkiem. Potwierdzam fakt że spotkaliśmy się dwukrotnie. Pierwszy raz poszukiwany był operator wózka. Nasi nowi pracownicy są szkoleni ale tylko w zakresie funkcjonowania naszego działu. Od osoby posiadającej uprawnienia operatora wózka wymagamy podstawowych umiejętności posługiwania się wózkiem - nie robimy kursów w tym zakresie. Nasze kolejne spotkanie dotyczyło stanowiska związanego z pracą fizyczną polegającą na pakowaniu okien. Jest Pan rozsądną osobą i na pewno zdaje sobie sprawę dlaczego nie mogłem Pana zatrudnić. Szczerze życzę aby znalazł Pan dobrą i odpowiednią dla siebie pracę.
I to się nazywa kultura.Grzeczna ,profesjonalna odpowiedź.Pracowalem w MS prawie dwa lata temu....i moje odejscie oraz krótka rozmowa z Panem Arturem odbyła się w takim właśnie stylu.Z wyrazami szacunku.Pozdrawiam.
Chciałbym się dowiedzieć czy istnieje możliwość wykupienia karty Multisport i i ile kosztuje.? Dla pracownika i mojego narzeczonego który nie jest pracownikiem firmy.
Zapraszamy na PVC i Alu do JR........na pewno zarobisz więcej niż w MS.Jesli masz nawet minimalne doświadczenie w Alu lub PVC....to na pewno stawka idzie ostro w górę.Czekamy.
A czy od sierpnia można.Chcemy się zawinąć z Alu i przejść do Was?Bo tu wieje wypaleniem i wladcom majstrowym odbija.
Nie polecam w tych jr premia 200 złoty,totalny (usunięte przez administratora),majster Andrzej wyzywa i znęca się psychicznie nad ludźmi.Czlowieka traktują jak niewolnika.,Tam tylko (usunięte przez administratora)....mają dobrze,a resztę traktują jak (usunięte przez administratora)
Ja tam z Alu się zawijam w sierpniu.Czas zarabiać pieniądze a nie dostawać jałmużnę i to jeszcze w stresie pod okiem (usunięte przez administratora)i wazeliniarzy
Szatnia razem z kobietami,śniadanie po 4 osoby bo niema miejsca,pracownicy z zagranicy,toaleta pojedyncza,premia 100 złoty,zero na święta,brygadzista z zachowania przypomina strażnika obozu,strzelanie z ucha to chleb codzienny.Powofzenia ale powrotu niema
I z JR próbują wrócić wszyscy, oprócz tych którzy spalili sobie mosty albo zostali (usunięte przez administratora)... :P. Taki miód w tych JR. Spartańskie warunki i płacone pod stołem...
Pracownicy w wieku ok 5.....to sól tej firmy.Im więcej tu takich tym lepiej.Kultura, dojrzałość,szacunek i prawidłowe podejście do pracy pod wzgledem odpowiedzialności i stosunków międzyludzkich.99 procent ludzi poniżej 40.....to niestety kombinatorstwo,oleeatorstwo,imitacja pracy.Niestety tak jest w MŚ.Od Alu po PVC.
Hej, widzieliśmy z chłopakiem teraz ofertę na produkcję w której było napisane, że do 6 500 zł mógłby zarobić. w opisie podkreślone jest tylko, że osoby z doświadczeniem tyle wyciągną. Musi mieć określona liczbę lat stażu?
![logo firmy](http://www.gowork.pl/media/cache/company_logo_profile_square_80/uploads/company_profile_image/1/3/7/1375e6e49f94c84dff0c665c94f19ef9.png)
siema ms owcy,znalazłem ogłoszenie więc aplikowałem......pan artur taki siwy,podał rękę i powiedział przejdzmy może tam gdzie może pan będzie pracował.Szybko mu wtrąciłem że nie mam doświadczenia że tylko to co na kursie że.....i tu zakończyliśmy rozmowę.....ja proszę pana potrzebuję fachowca już teraz a nie laika,się pożegnaliśmy i poszedłem Po 3 miesiącach zobaczyłem trochę inne ogłoszenie,pomyślałem może na inny magazyn,może w końcu dadzą szansę jakoś tam będzie......Jak zobaczyłem tego samego siwego,to szlag mnie trafił po jego tekście o ho ho my się chyba znamy pan wie że już skończyliśmy rozmowę ??Tak sobie zadrwił,dodał tylko że może moje cv dać na produkcję......taa napewno podarł jak drzwi domykałem niech mnie w (usunięte przez administratora)cmaknie ot co znajdę se lepszą owiele lepszą pracę
No to sobie znajdź, a nie jak frustrat anonimowo żale wylewasz. Skoro szukają fachowca, to chcą fachowca, a nie kogoś do przyuczenia. Czego nie zrozumiałeś? To się nazywa dorosłe życie. Witamy w prawdziwym świecie.
Najlepszy fachowiec to Janek z drzwi.Zrobi drzwi i więcej nic Tacy tu są fachowcy.(usunięte przez administratora)po 20 lat na jednym stanowisku a mniemanie o sobie mają takie,jakby budowali promy kosmiczne dla NASA.MS ratuje niektórym życie.Takiemu Jaśkowi to na 100 procent .
W MŚ 30 procent" fachowców" nadaje się do (usunięte przez administratora). Ściemniacze i obiboki.Reklamacji jest w bród.Starzy pracownicy w większości przychodzą tu odpękac swoje.Sa wypaleni,znurzeni i robotę mają gdzieś.Tylko kawa, śniadanie i 14.00.To ich interesuje.I aby Pancio R nie latał zbyt często bo wtedy trzeba imitować zaangażowanie.W kiblu posiedzieć, pogadać itd Czas leci.No i pretensje że kasy mało Zatrudnić więcej nowych ludzi i takich ""Jaśkoww" jak piszecie odstawić na magazyn.Mlodosc i nowość daje energię i motywację.MS to już nie ten sam MS.Duzo bubli,reklamacji i stosunki między ludzmi to już imitacja.Sam przychodzę tu bo muszę.Ale wkrótce.....daję stąd nogę.Zarobki śmieszne i ludzie dziwni.Zaszufladkowani i bez ambicji.Roboty, wazeliniarze i kapusie.
Dzień dobry. To ze mną miał Pan nie/przyjemność spotkać się na obu rozmowach kwalifikacyjnych. Na samym początku chciałbym Pana przeprosić jeżeli w jakikolwiek sposób Pana uraziłem. Nie miałem takiego zamiaru, a ludzi staram się traktować uczciwie i z szacunkiem. Potwierdzam fakt że spotkaliśmy się dwukrotnie. Pierwszy raz poszukiwany był operator wózka. Nasi nowi pracownicy są szkoleni ale tylko w zakresie funkcjonowania naszego działu. Od osoby posiadającej uprawnienia operatora wózka wymagamy podstawowych umiejętności posługiwania się wózkiem - nie robimy kursów w tym zakresie. Nasze kolejne spotkanie dotyczyło stanowiska związanego z pracą fizyczną polegającą na pakowaniu okien. Jest Pan rozsądną osobą i na pewno zdaje sobie sprawę dlaczego nie mogłem Pana zatrudnić. Szczerze życzę aby znalazł Pan dobrą i odpowiednią dla siebie pracę.
I to się nazywa kultura.Grzeczna ,profesjonalna odpowiedź.Pracowalem w MS prawie dwa lata temu....i moje odejscie oraz krótka rozmowa z Panem Arturem odbyła się w takim właśnie stylu.Z wyrazami szacunku.Pozdrawiam.
Hejka. :) zastanawiam się czy specjalista ds. sprzedaży czasami gdzieś sobie jeździ a nawet jeśli to swoim autem czy firmowym? Po prostu w jednej z ofert zaciekawiło mnie podkreślenie, że prawo jazdy kat B byłoby mile widziane. co jest powodem?
Czy na stanowisku specjalisty ds. sprzedaży jest rotacja? widzę, że z parę miesięcy temu się interesowaliście tutaj tym stanowiskiem a ja mam ofertę z internetu. pisali, że doświadczenie w branży okiennej jest mile widziane, ja akurat je posiadam, to wpływa w ogóle na wysokość podstawy czy raczej każdy i tak z identyczną startuje?
(usunięte przez administratora)
Tak ,to taki firmowy plotkarz.Ci uslyszy,doda swoje,przekeci i płota gotowa.Pelno tu takich wiesnikaków.Alu to Jantar i stan umysłu.Praca tam to jakaś porażka.Jedni drugich obgadują i jedni z drugich nabijają się poza plecami.A ten to mistrzunio w tych sprawach.
Jakie jest podejście kierownictwa do pracowników w M&S Okna I Drzwi Sp. z o.o.?
Co to kierownika : dostał nowy samochód , podwyżkę , a ludzie i tak robią za śmieszne pieniądze pod względem obrotów firmy , a co do urlopu to kiedy by nie poszedł odpowiedz jedna : nie ma takiej opcji !
Widzę że w tym bałaganie to nic się nie zmienia od 10 lat. Pracowałem w tym zakładzie 10 lata temu i to bardzo długo. PALA jaki był to taki NADAL JEST.
Ile można u Wierczynskiego na drewnie zarobić beż sobót??
Chyba nie rozumiem wypowiedzi. Jak to z premią i sobotami minimalna mogłaby przypadać? Możesz te kalkulacje jaśniej przedstawić? Ile zgarniasz z soboty tak w ogóle? i jaka kwota przypada z tej premii?
Jak to jest możliwe? to ile tu od godziny liczą? podacie szczegóły? I przede wszystkim co mówią kandydatom na samej rozmowie teraz względem tych zarobków?
Przy stawce 21 złoty to premia muszą dawać więcej żeby była najniższa krajowa.
Ja chyba tego nie rozumiem trochę. To i tak na jedno wyjdzie ile otrzymasz na konto, tak? mam na myśli te stawkę 21 zł, skoro i tak dorównać mają ją premią, to w jakim celu to się tak rozdrabnia? Na umowie chyba nie może być tak wpisane?
To na których stanowiskach jest potrzebna matura? Widzę, że ktoś po niej chciał się tu dostać kiedyś, lecz nikt nie udzielił odpowiedzi. Są jeszcze jakieś wymogi względem wyksztalcenia? Certyfikatów?
To jakieś paczki na święta wpadają czy nie? zauważyłam nawiązanie co do nich, jak również to, że od czterech dni przez taki portal poszukiwany jest specjalista ds. sprzedaży. Czy ktoś już może się zgłosił, albo oglądał te ofertę? tutaj chyba ostatnio pojawiały się kwoty odnoszące się do produkcji, tak? co z biurem? Jakie są targety? I średnie zarobki?
Premia dla zarządu była? skąd można wyciągać takie informacje tak w ogóle? ale jak już wspominasz o premiach to co z innymi stanowiskami? na nich jakie teraz wychodzą? Są inne zasady ich przyznawania pomiędzy działami?
Jaki jest wkład kierownictwa MS Okna i Drzwi Sp. z o.o w budowanie dobrej atmosfery wśród pracowników?
Cześć, każdy ma podobne zarobki? pytam, bo ktoś pisał parę miesięcy temu o kwocie 3,800 zł wraz z trzema sobotami, to możliwe? teraz tez tak jest czy może więcej? No i jakie są perspektywy na kolejny rok względem zarobków? zapowiadane są podwyżki?
Bez sobót nędza.z 3 sobotami 3900 przy dobrych wiatrach.Na PVc to samo,może ciut lepiej ale też mizernie.Jaką wartość ma dzisiaj nawet 5 tys?????? "Dobra zmiana"....tylko (usunięte przez administratora)są zadowolone:) Zakład MŚ ....dobrze już było.
Z 3 sobotami 3900 zl W centralnej Polsce beż sobót 4400 zl. A do tego 3 soboty 1400 Z 5800 zl za miesiąc Uciekajcie z tych M@S I Z TEGO (usunięte przez administratora) WSPÓŁCZUJĘ WAM.
O z trzema sobotami o stówkę więcej niż ktoś przewidywał? A jak praca w nie wygląda, jest centralnie tak samo jak w tygodniu czy mimo wszystko luźniej? Ciekawa mnie tez ewentualne szanse na zmiany wysokości wynagrodzenia od przyszłego roku. jakieś podwyżki już są oficjalnie zapowiedziane?
MAGAZYNIER, Prace magazynowe, Pakowanie Towaru (umowa zlecenie) TOP OFERTA Prace magazynowe Łódź 5900 - 6100 Za takie stawki die pracuje i to jest bez soboty !!!!!
Skąd wy macie te oferty? mnie teraz na necie nic się nie wyświetla a prócz samych wyliczeń co do kasy interesuje mnie szerszy opis warunków, żeby było mniej więcej wiadomo co i jak. A w ogóle jak sytuacja z tymi sobotami wygląda? w nie zawsze można robić? I czy są osoby, które pracują na część etatu?
jak to możliwe? mam teraz przed sobą ofertę od was... jest ona sprzed 5ciu lat i w niej piszą o zarobkach do 4,000 zł. jak przez ten okres czasu warunki się zmieniały? cokolwiek macie inaczej?
Witam jak wygląda płacą i czy teraz przyjmują do pracy
Czy firma chętnie przyjmuje młodych ludzi do pracy?Jestem po maturze.Poszukuje pracy.
Od 1 stycznia.....każdy pracownik będzie kosztował pracodawcę 5111zl miesięcznie minimum przy najniższej krajowej.Nierzady Pinokia zmuszają pracodawców do drastycznych cięć swoich pracowników i wzrostu cen swoich produktów z czym wiąże się zmniejszenie popytu na asortyment.Wiem że większość z Was tego nie rozumie .Ale nie dziwię się.Wy rozumiecie tylko słowo "masz"......ale "daj" coś od siebie to już nie.Typowe pińcetplusy.
Po uzyskaniu informacji od kogoś z góry, mam pytanie; Od kiedy firma ma rozpocząć redukcję pracowników w ilości 20 procent?Dotyczy to wszystkich działów.
Pytasz o zamiar? Czy wobec tego skoro masz to skonsultowane z osobami decyzyjnymi to możesz przybliżyć jaki jest tego powód? Wiadomo na podstawie czego taka decyzja zapadła i kto tak w ogóle ma na nią wpływ? Teraz to ciekawi mnie metoda selekcji. Macie wyniki roczne?
(usunięte przez administratora).Tu trzeba ludzi myslących, z IQ przynajmniej 80,a krzykaczy którzy chcieli by dostawać kasę za darmo,obijać się,liczyć tylko na profity i latać za podwyżkami,nie wykazując czegoś więcej niż tylko praca.........jest tu zdecydowanie za dużo.20 procent to za dużo jak na MS.
Uszczelka masz rację. Na naszym "Jantarze " kudlaty, adhd czajnik i czapeczka to jeden wielki układzik. Jak ktoś im się nie podoba to gnoją tą osobę i pomawiają ją przed kierownikiem.A kierownik nie zauważa tego i robi się kwas. Mają tu swoje ciemne interesy i układy,czasem az się głupio na to patrzy.Mysla że nikt nic nie widzi.Zaden z nich ani łysy ani czajnik nigdy nie powinni być tu majstrami. Do tego trzeba mieć predyspozycje i jakas minimallną wiedzę z zarzadzania zasobami ludzkimi A tak,jeden nie umie nawet pisać poprawnie A drugi powinien otrzeć się o nerwosol,ewentualnie o terapię antynerwicową. SLABO TO WIDZIMY NA PRZYSZŁOŚĆ.......CZASsie stąd chyba ewakuować.
Takie osobniki nigdy nie pojmą że wulgaryzmy i chamstwo do niczego dobrego nie prowadzą.....
8 lat na Tirach,ryż non stop i testosteron .....zresetuje mózg każdego mięsniaka....
Majstrowie i większa część męska na alu,obok kultury osobistej nawet nie stała.Wulgaryzmy,donosicielstwo,oszczerstwa ,imitacja pracy i poniżanie to ich atuty.Czasem ich chamstwo i odnoszenie się do ludzi sprawia zwyczajną przykrość i aż się tu odechciewa pracować .Ale jak widzą kierownika to miękkną jak dzieci w przedszkolu i wyglądają jak by się wykąpali w wazelinie i podlizywaniu nie ma końca. .Cóż gdzies pracować trzeba. Są też osoby na poziomie...ale to faktycznie znikomy procent.Mam nadzieję że ktoś to wszystko u góry zauważy i zrobi w końcu jakieś zmiany ,bo to co jest teraz,to jest czymś co ociera się o (usunięte przez administratora)i totalny brak szacunku do drugiego człowieka.
Jak Łysy kopie doly przed domem u Czajnika i jest jego sługą po pracy,a ten mówi Kierownikowi że Czajnik to najlepszy jego czlowiek haaaaaaaaa....i zostaje majstrem,to czego się można spodziewać po jakości stosunków z ludźmi. ANI JEDEN ANI DRUGI NIE POWINIEN PELNIC TEJ FUNKCJI. Poprostu kompletnie się do tego nie nadają.
Jak was tak słucham to tam u was teraz jest jeden wielki meksyk.Jeden na drugiego gada i pod...reala. Jak ja pracowałem w tej firmie to aż tak nie było że gadało się na drugiego. Wiadomo że obgadywali się Koale,Wierczynskiego, Damazycha, ale byly zgrane paczki gdzie się razem trzymały. Najlepsza była Bilichowa ta to musiała wszystko wiedzieć i obgadywać każdego. Tylko sie tam nie pozabijajcie. I pozdro. --- dla starego okuwania..
Jak się robi majstra z kierowcy Tyra który za przecinek ma zawsze słowo na K,jest wulgarny jak moja babcia Józefa,ludzi ma za nic ,słomę w butach i jest mądrzejszy od kierownika...nie mówiąc o zasobie słów i słabej wiedzy,a kudlaty ma problem z napisaniem wyrazu "który..........to naprawdę można zwatpic w markę MS.A przenieść ich na Pvc na stoły,dać tu Adriana,To może nauczą się kultury i szacunku....chociaz w to wątpię.....
Alu.Z każdym dniem coraz tragiczniej. Czajnik zagotowany standardowo A kudlaty walczy z własnym Cieniem
A Ty dlaczego odszedles?Wieść niesie ze w nowym roku będą zmiany na Alu.Czas najwyższy aby ktoś to zauważył i zadziałał.
A jaki to czajnik?elektryczny czy z gwizdkiem?Bo jak z gwizdkiem to kupcie mu czopki z melisą bo chłopaczyna eksploduje z tą nerwicą.
W takim razie jakim cudem ludzie w twoim mniemaniu, bez pojęcia o pracy zajmują stanowiska majstrów? Firma nie ma wymagań które trzeba spełniać na dane stanowisko?
Czajnik to człowiek z przypadku bardzo głośny,bez kultury taki krzykacz że słabą wiedzą poparty tylko przez kudlatego A nie przez instancję wyższą A kudlaty to dobry pracownik który na stanowisku majstra więcej przeszkadza niż pomaga.Zdaniem większości kompletnie się nie nadają na funkcje które pełnią. To tak w wielkim skrócie.
Brak czlowieka,majstra,menadżera...kulturalnego,spokojnego z wiedzą merytoryczną,który bardziej będzie łączył niż dzielił. Do którego bedzie można się zwrócić o pomoc i nie zostanie się potraktowanany,jak ktoś gorszy.Poziom intelektualny i tych dwojga jest dramatyczny.Faktycznie czas na zmiany.
Faktycznie to prawda.Choc jestem facetemzgsdzam się z tym.Patrzac z boku na to towarzystwo wzajemnej adoracji,ich prostackie wulgarne dowcipy,śmianie nie się z byle czego i ze wszystkich,kulturę slowną ,brak szacunku do dziewczyn I robienie z siebie wszechwiedzacych omnibusów to zaczynam wątpić w sens pracy tutaj.Tak jak zostało napisane,ociekają wazeliną na widok kierownika A gdy tylko pójdzie pokazują jacy są na prawdę. Zwrócił bym uwagę na ich wydajność,przestrzeganie czasu pracy,kawki,herbatki itd ....wtedy można zobaczyć co są warci.O Tych dwóch majstrach to nawet nie wspomnę. Dobrze że trochę nosa im się w końcu tu uciera może przestaną chodzić jak królowie i wezmą się w końcu do roboty.Mam tylko nadzieję że po nowym roku faktycznie się za nich wezmą i nastąpią zmiany.wszystkim to wyjdzie na dobre.Wesolych Świąt.
Dobrze wiedzieć Kierownictwo nie robi problemu, jakby do nich pójść i opowiedzieć o złym traktowaniu ludzi przez tych majstrów, by coś z tym zrobili? Jak podchodzą do tego typu rozmów?
Ludzie się poprostu boją bo Ci artysci i paru ich wazeliniarzybeda się poprostu mscic. Już się wypowiadają w agresywny sposób. Kierownictwo samo powinno skutecznie rozwiazac ten problem i dokonać zmian. Słychać że Po nowym Roku ktoś się za nich weźmie i w tym nadzieja ale gdyby mieli honor to sami by zrezygnowsli ale do tego to trzeba mieć kochones A nie wdmuszki.
Szkoda że kierownik nie zauważa tego,że na Alu nie są problemem i nigdy nie byli pracownicy.,lecz władza wykonawcza...czyli majstrowie i prywaciarz w czapeczce. Zawsze zakręcą tak produkcją że wina za ewentualne błędy i reklamacje spadnie na szarego człowieka....nigdy na nich. W tym tkwi problem.Wiekszosc żyje nadzieją...ze po Nowym Roku w koncu ktoś pierd....e ręką w stół i pokaże gdzie jest miejsce tych "mistrzów".....kazdy z nich myśli tylko o swojej prywacie i kombinowaniu.MS Alu to drugorzędna dla nich sprawa.A w TVN.....tak pięknie to wyglada.Tak że....drogie kierownictwo....zapraszamy do lektury.....i działania.Atmosfera w miejscu pracy to priorytet. I jeśli to zrozumiecie,to reklamacji będzie stanowczo mniej..
Czajnik się trochę wyciszył ale jeszcze go nosi.Cielawe ile wytrzyma i dalej jedzie po kierasie.Kudlaty bez zmian.Tu ratunku nie ma.A Mirmiił jak sprzedawał tak sprzedaje.Kiedy do Władz dojdzie w końcu że trzeba ich wymienić bo na Alu jest poprostu fatalnie.Trzeba kombinować aby zarobic i jeszcze atmosfera nerwowa..Jacy majstrowie taka atmosfera.Czas szukać roboty bo i Kasa tu mizerna.Pozdro (usunięte przez administratora)
Czy rozmowa kwalifikacyjna do MS Okna i Drzwi Sp. z o.o odbywa się w siedzibie firmy?
(usunięte przez administratora)
Koszty utrzymania firmy są bardzo duże przy tylu ludziach....nie wspominając o (usunięte przez administratora)rządach które niszczą pracodawców.Wiec trochę cięć z pewnością będzie potrzebnych......
Kim jest Sygnalista?
Sygnalista w firmie, to osoba, której zadaniem jest zgłaszanie nieprawidłowości i nadużyć w firmie. Zadania i ochronę Sygnalistów opisuje dyrektywa Parlamentu Europejskiego oraz ustawa o Ochronie Sygnalistów, które zapewniają
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_eu.png)
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_pl.png)
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_eu.png)
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_pl.png)
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
Jak działa GoWhistle?
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
![logo](/assets/images/go_whistle/logo-GoWhistle.png)
Jak działa GoWhistle?
Zostań Sygnalistą w MS Okna i Drzwi Sp. z o.o - Słupsk
Informacje dla GoWhistle Compliance Officera:
POTWIERDŹ EMAIL
Aby założyć konto, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZałóż darmowe konto Compliance Officera i odpowiedz Sygnaliście
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
![MS Okna i Drzwi Sp. z o.o](/assets/images/company/nologo-150.png)
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w MS Okna i Drzwi Sp. z o.o?
Zobacz opinie na temat firmy MS Okna i Drzwi Sp. z o.o tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 20.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w MS Okna i Drzwi Sp. z o.o?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 16, z czego 1 to opinie pozytywne, 7 to opinie negatywne, a 8 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy MS Okna i Drzwi Sp. z o.o?
Kandydaci do pracy w MS Okna i Drzwi Sp. z o.o napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
- Portowa 16 A
76-200 Słupsk - NIP: 5832686915 REGON: 192050351 KRS: 0000031248
![gemius](/assets/images/company/profile/gemius.png)
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 634 470
- Pracuj.pl 3 137 130
- LinkedIn 3 035 232
- Olx.pl 2 564 298
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Stolarze - Słupsk
- Przedsiębiorstwo Produkcyjno Handlowo Usługowe Tomdar Tomasz Szelka
- Stolarstwo Budowlane i Ogólne Jan Rejt
- MS Okna i Drzwi Sp. z o.o
- Abatec Sp. z o.o.
- Przedsiębiorstwo Produkcyjno-Handlowe Kif 2 Anna Falkowska
- Cadcam Ewa Szymańska
- MM Mirosław Mieczkowski
- Czesław Harasimowicz Zakład Stolarski
- JM Building Sp. z o.o.
- Tomdar Sp. z o.o.
Popularne
- NB-Polska VELUX
- INVADO Sp. z o.o.
- Postwood Alicja Domańska
- Henryk Pogoda Zakład Stolarski
- POL-KRES EDWOOD
- TRUD Sp. z o.o.
- Sękpol Jan Kowal sp.j.
- Danmar Sp. z o.o.
- Biuro Styl Sp. z o.o.
- Firma Produkcyjno Handlowo Usługowa Łukbis Adam Bisok
- DOVISTA Polska Sp. z o.o.
- HALUPCZOK S.C. HALUPCZOK ADRIAN, HALUPCZOK KARINA
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
---|---|---|---|
Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |