Czy jest tutaj jakiś okres próbny? Jeśli tak, to czy firma daje podwyżki po okresie próbnym? Jakie macie doświadczenia z tym? W ofercie nie ma nic o szkoleniach ani budżecie szkoleniowym. Czy jak się poprosi o opłacenie kursu albo szkolenia lub konferencji związanej ze stanowiskiem, to firma się zgadza?
W firmie jest 3 miesieczny okres probny. Podwyzki po okresie probnym zaleza od dzialu i stanowiska. Obecnie pracujemy nad programem szkoleniowym dla pracownikow.
A gdzie jest ten plan i dla kogo on ma być ? Kto będzie szkolony i przez kogo ?
Jest okres próbny. Na pytanie o podwyżkę po okresie próbnym jakiś czas temu zostałem wyśmiany prosto w twarz. Zresztą o podwyżki później nie jest wcale lepiej. Trzeba się prosić, argumentować, a i tak zostanie się zjechanym i dostanie co najwyżej ochłapy z wielką łaską. Kursy podobno czasem są dofinansowywane do pewnej kwoty, ale firma nie płaci za nic w całości. Osobiście nie znam nikogo, kto by z takiego finansowania skorzystał. Radzę nie nastawiać się na nic więcej niż w ofercie jeśli o to chodzi.
U, ale te kursy są ograniczone nawet dla juniorów, którzy dopiero zbierają doświadczenie i kwalifikacje?? To wgl warto tu przyjść jak zaczyna się pracę i potrzebne jest zebranie doświadczenia i wpisu do cv? A i kogo trzeba się prosić aby podwyżkę dostać? Hr czy szefa?
Mnie ciekawi druga strona medalu, czym argumentujecie wspomniane podwyżki i po jakim okresie czasu pracy wypada się o nie dopytywać? Obowiązuje granica minimalnego roku pracy? na których stanowiskach mimo wszystko najłatwiej jest sobie ja wywalczyć? Na co konkretnie wtedy patrzą?
Rozumiem Twoje obawy i frustrację związaną z brakiem informacji o dostępnych kursach lub szkoleniach . Być może istnieją kursy lub szkolenia, o których nie jesteśmy świadomi( TL sa rowniez czesto nie doinformowani a jesli nawet sa to nie dziela sie wiedza z nikim). Warto byłoby zgłosić te kwestie do przełożonych lub działu HR, aby lepiej poznać dostępne opcje ale zauważylam że, w firmie zdarzają się zmiany i nowe stanowiska, które nie są ogłaszane publicznie, wiec może i owe kursy istnieja.
Być może podwyżki są przyznawane zależnie od stażu pracy czy dodatkowych obowiązków, co czasem powoduje pewne niezrozumienie wśród pracowników. W wielu przypadkach wynagrodzenia są ustalane na poziomie kierownictwa i to oni otrzymują podwyżki.
A co z jakimiś premiami skoro już o pieniądzach oraz kierownictwie mowa? mam na myśli to czy jest jakaś od nich samych przyznawana? Wynikowa? Uznaniowa? Cokolwiek? interesuje mnie jakiś punkt motywacyjny
Jakie dodatkowe obowiązki masz przy tym na myśli, co się może na nie docelowo składać? Skoro nie są one zgodne ze stanowiskiem lub umowa to nie musisz się na nie wprost godzić?
Problems raised with HR are passed to management, rather than any help being provided. Not good, when the problems are about the management. Reporting anything just makes it worse for you. There is no support, other than admin related from HR, and employees are left with nobody to turn to. Ethics, morality and proper procedures are a thing of the past. There is a new head of HR. Maybe it is a bad idea if they are related to the management????
Wiecie, czy Talixo Poland Sp. z o.o. udostępnia laptop i telefon do pracy zdalnej?
Kazdy dostaje laptop i akcesoria do pracy. Telefonu sie nie dostaje. Wszytskie spotkania czy rozmowy przeprowadza sie przez komunikatory.
Cześć, a pracujecie z biura, czy hybrydowo może? Jest open space? Tak szczerze, warto aplikować do firmy? Jesteś zadowolony z wynagrodzenia, płacą konkurencyjnie? Jest może dział, którego lepiej unikać?
(usunięte przez administratora)
Zalezy w jakim dziale - sa dzialy, ktore pracuja w godzinach biurowych a sa dzialy np. Operations gdzie pracuje sie zmianowo wliczajac weekendy.
Programista PLC, HMI, SCADA
Jak często w Talixo Poland Sp. z o.o. odbywają się szkolenia pracownicze? W ogłoszeniu, które umieścili 1 czerwca na GoWork.pl, obiecują bogaty rozwój.
A czemu ich za Twoich czasów nie było? Nie było po prostu potrzeby wynikającej ze strony osób zatrudnionych? Ktoś zgłaszał w ogóle zainteresowanie swoje? Jakie ewentualne mogłyby być niezbędne? Są takie?
Jak się pracuje z ludźmi z Talixo Poland Sp. z o.o.?
Obecnie team nie jest duzy i liczy niecale 30 osob. 80% pracownikow pracuje zdalnie ale co 3 miesiące są organizowane spotkania integracyjne. Z racji, ze nie jest nas duzo mysle ze tworzymy jedna wielka rodzine. Wiadomo,ze zdarzaja sie zgrzyty ale to jak wszedzie. Moge powiedziec, ze w Talixo team jest zgrany i smialo polecam.
Bardzo dziękuje za opisanie jak to wygląda. Wiadomo że atmosferę tworzą ludzie i zawsze może się zdarzyć że ktoś komuś nie podpasuje. A jak kierownictwo, dopasowywuje się do rodzinnej atmosfery ?
Glowne kierownictwo jest w Berlinie wiec komunikacja z nimi jest tylko online. Prezes przylatuje co pare mieiescy do Polski ale sa to bardzo pokojowe wizyty. Mogę śmiało powiedziec,ze kierownictwo jest wymagające ale bardzo wyrozumiale i traktuje wszystkich jednakowo.
A czy trzeba pracować zdalnie? Czy jest możliwość pracować stacjonarnie? Czy to zależy od stanowiska?
Firma jest elastyczna i pracownik sam sobie wybiera jak pracuje. Obecnie większość pracowników korzysta z rozwiązania pracy zdalnej natomiast biuro jest otwarte dla pracowników 24/7 wiec w każdej chwili można go użyć. Bliżej lata planujemy powrót do biura 50%/50% w modelu hybrydowym.
Pracuje się fajnie bynajmniej w moim dziale . Mamy fajna team leaderke , wiadomo ze są stresy związane z praca i taskami ale ogólnie to jest ok .
a jak czyjś język kuleje to co? nie ma szans na pracę u was? szkoda... miałam zanosić cv.
Cześć, Jak wygładają możliwości pracy zdalnej w Talixo? Mieszkam na obrzeżach Krakowa i nie usmiecha mi sie za często dojeżdzać. Obecnie pracuję zdalnie w customer service. Mogłabym pomyśleć o zmianie, jeżeli otrzymałałabym wyższe wynagrodzenie i mogłabym także pracować zdalnie. Czy mogłby ktoś napisać coś więcej o możliwościach pracy zdalnej i skali wynagrodzenia?
Temat pracy zdalnej w firmie jest bardzo elastyczny, ale większość ludzi pracuje z domu. W dziale customer service jest tygodniowe szkolenie z biura, a potem mozna zdalne. Sa plany na prace w systemie hybrydowym ale to tak bardziej za pól roku. Wynagrodzenie w tym dziale zalezy od doswiadczenia kandydata i od jezykow , ktorymi kadydat sie posluguje :)
Jakie są mocne strony pracodawcy Talixo Poland Sp. z o.o.?
Czy nowo zatrudnione osoby otrzymują od pierwszych dni umowę o pracę?
Czy w Talixo Poland Sp. z o.o. występują paczki/bony świąteczne?
Jakie są warunki zatrudnienia w Talixo Poland Sp. z o.o.?
Brak benefitów oraz prywatnej opieki medycznej. Umowy są różne w zależności od tego jakiej potrzebujesz.
