- 2021-07-23 16:49 przez Maria
Przebieg rekrutacji
Rekruterka zaproponowała mi do wykonania zadanie rekrutacyjne, do którego z chęcią przystąpiłam. Nie było deadline czasowego, natomiast chciałam je zrobić jak najszybciej, aby wiedzieć, czy jest szansa na pracę - jestem na początku kariery. Niestety przez pośpiech pominęłam jedną z istotniejszych kwestii i decyzja była negatywna - natomiast feedback po rozmowie zawierał tę informację, co uważam za duży plus.
Pytania
Proste zadanie rekrutacyjne.
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
- 2021-07-23 16:46 przez waxds
Przebieg rekrutacji
Rekrutacja składała się z 2 rozmów. Jedna ogólna druga techniczna. Pierwsza z rozmów to typowa rozmowa składająca się z pytań na temat obecnych planów rozwoju zawodowego, oczekiwań co do stanowiska , oczekiwań płacowych. Słowem standard i przyjemność. Druga rozmowa była nieco trudniejsza, pytania dość dokładne i zwykle zawierające jakiś haczyk. Jednak pomimo a może właśnie z powodu na trudność oceniam pozytywnie. Po rozmowie technicznej już tylko pozostało krótkie podsumowanie i zakończenie
Pytania
Pytania głównie z JAVY , Springa , wielowątkowości oraz baz danych i optymailizacji
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
- 2021-07-20 12:45 przez Kandydatka
Przebieg rekrutacji
Po wysłaniu CV do firmy dostałam do zrobienia bardzo przyjemne i adekwatne zadanie dla juniora, zrobienie formularza według podanych wytycznych i projektu - byłam pozytywnie nastawiona. Po paru dniach zadzwoniła HRka i zaprosiła mnie na 45-minutową rozmowę z tech leaderką, z zaznaczeniem że prosi o dokładne zapoznanie się ze stroną firmy i 67-slajdową prezentacją o ich projektach w dwóch językach (xD), żadnych więcej szczegółów. Rozmowa z tech leaderką była prowadzona... nieprofesjonalnie. Powiedziała że ma już dość tych rozmów, żebym się postarała bo ma nadzieję że ja już będę tą osobą którą zatrudni. Nie powiem żeby takie zdanie zadziałało uspokajająco, czy też że powinno być wypowiedziane jako jedno z pierwszych przy poznaniu kandydata na jakiekolwiek stanowisko. Porozmawiałyśmy o tym jak się uczyłam programowania, o moim zadaniu, dlaczego je zrobiłam tak a nie inaczej - to była ta fajna część rozmowy. Tak poza tym tech team leaderka sprawiała wrażenie jakby jej zespół miał chaos w zadaniach albo złe estymaty czasowe, naglące terminy, wieczny natłok w pracy - jedni biorą zadania za drugich jak się wyrobią szybciej, deadline'y są nie do ruszenia. Brzmiało to jak wieczny kryzys w firmie albo zamknięcie roku w finansach xD, a nie jak projektowanie i programowanie popupów. Dowiedziałam się np. że ponieważ mamy teraz tę rozmowę, leaderka jest godzinę w plecy ze swoimi zadaniami. Wnioskuję, że nikt tym burdelem tak naprawdę nie zarządza. Ale dobrze, że leaderka mówi o tym otwarcie, bo wiadomo do jakiej firmy się aplikowało. Ona pracuje tam od dwóch lat na umowie zlecenie, więc i ja nie miałabym co liczyć na UoP, na pewno nie na początku. Powiedziała otwarcie, że firma szczyci się tym, że jest duża rotacja pracowników xD - rozumiem że nie potrafią powstrzymać uciekających pracowników, więc zanim ci odejdą, zwalniają ich i przekuwają to na plus? Może źle rozumiem. W dostaniu umowy o pracę - cytat - "podobno ciąża pomaga". Żeby wyrobić się z terminami - cytat - "musielibyśmy zatrudnić fabrykę Chińczyków, nie obrażając nikogo". W trakcie rozmowy okazało się że do rozmowy zaraz dołączy też członek zespołu żeby mnie cytat "przepytać z tego czym chwalę się w CV". I tę niezapowiedzianą rozmowę techniczną (ok 15 minut) oceniam bardzo dobrze, pytania na poziomie juniora z JS, DOM, CSS. To ja nie byłam przygotowana, my bad :). Tech leaderka postanowiła to skomentować "noo, tak się chwalisz tymi umiejętnościami w CV, a w rzeczywistości to tak nie do końca" - bardzo miło takie coś usłyszeć. Nie omieszkałam jej powiedzieć, że dlatego składam na juniora, a nie regulara xD. Wtedy zaproponowała stawkę 300zł niższą niż proponowała przed rozmową techniczną. Ostatnio tyle (tę większą kwotę) zarabiałam pracując na studiach dorywczo w sekretariacie szkoły językowej - w roku 2017, jeszcze bez ukończonych studiów i bez doświadczenia :). Cieszę się tylko, że życiowa sytuacja nie zmusza mnie do tego żeby iść do nich przetrwać/pracować. Zaznaczam 'nie dostałem pracy', bo nawet jeśli będą mnie chcieli zatrudnić nie jestem zainteresowana.
Pytania
- pytania do zadania rekrutacyjnego - CSS, JS, DOM
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Specjalista ds. Kadr i Płac 2021-01-15 20:27 przez MM
Przebieg rekrutacji
Rozmowa rekrutacyjna nie doszła do skutku, ponieważ Dyrektor Finansowy, który miał te rozmowę przeprowadzić nie zjawił się i postanowił nikogo o tym nie informować. "Pełen profesjonalizm" z dodatkiem kompletnego braku szacunku do potencjalnego pracownika :)
Pytania
Nie doczekałam się żadnych
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
- 2020-05-19 16:44 przez Yna
Przebieg rekrutacji
Rekrutacja nie była skomplikowana, był 1 etap - wideorozmowa z członkiem zarządu,w miarę luźna, nie padły pytania typowo rekrutacyjne tylko ogólne np. czemu benhauer, czym zajmuje się benhauer, pytanie po angielsku z części zainteresowań. Dobra rada- trzeba podejść do rozmowy z dystansem. Największy minus tej firmy, to umowy zlecenie, na pytania czy jest możliwość przejścia na umowę o pracę po danym okresie, otrzymałam odpowiedź nie, dlatego podziękowałam, dla ludzi po studiach z doświadczeniem nie jest to poważana propozycja.
Pytania
dlaczego benhauer, czym się zajmuje benhauer, pytania o wcześniejszego pracodawce, oczekiwania finansowe, pytania z zakresie zainteresowań po angielsku.
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
