Witam Zastanawiam się nad wysłaniem CV do praca.pl Mam pytanie:na jaką podstawę mogę liczyć,jak wygląda system premiowy,prowizyjny,na jakie REALNE pieniądze mogę liczyć,czy są przewidziane jakieś benefity pozapłacowe,w jakich godz.się pracuje?
Podstawa i system premiowy zależą od stanowiska - są to tematy omawiane podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Benefity pozapłacowe to ubezpieczenie zdrowotne, karta multisport i karta lunchowa. Pracujemy w godzinach 8:00(8:30)-16:00(16:30). Zapraszamy do przesłania CV :)
Czy benefity pozapłacowe należą się pracownikowi na okresie próbnym,czy dopiero po nim? Czy bardzo są sprawdzane godziny przychodzenia i wychodzenia z pracy? Czy u Państwa jest możliwa praca zdalna?
Benefity pozapłacowe są dla pracowników, którzy przedłużają umowę po okresie próbnym. Praca zdalna jest możliwa, obowiązuje hybrydowy model. Wszystko zależy od tego do jakiego działu chcesz aplikować.
nie mamy tu telefonów komórkowych, pracujemy na telefonach stacjonarnych! W 2022 roku!! Praca zdalna owszem, na koniec miesiąca składasz dyspozycje na kilka dni zdalnych w kolejnym, a najlepiej będzie jak z nich nie skorzystasz. Poza tym praca zdalna na własnym sprzęcie, bo w biurze do dyspozycji są tylko komputery stacjonarne. Podstawa jest skandalicznie niska.
@aaaxxx jeśli jesteś pracownikiem (bo w poprzednim wpisie było oznaczenie "były pracownik", więc nie jestem pewna) to zachęcam do rozmowy z bezpośrednim przełożonym. Jeśli są problemy ze sprzętem to trzeba poszukać rozwiązania :) Jeśli bezpośredni przełożony nie jest w stanie pomóc to polecam rozmowę bezpośrednio z Zarządem. Pozdrawiam, Aleksandra Wesołowska
Proszę mi jeszcze powiedzieć na jakie zarobki można liczyć w praca.pl skoro podstawą jest skandalicznie niska?
system premiowo- prowizyjny jest rozbudowany. Ale najlepiej trafić do działów klienta strategicznego, lub e-commerce.
Czyli widzę ze godziny są ruchome ? :) A gdzie to cv można wysłać, poprzez stronę czy macie jakiegoś maila ?
Najlepiej zaaplikować na konkretne ogłoszenie - tutaj cała lista naszych rekrutacji: https://www.praca.pl/748611,portal_praca_pl,warszawa,firma,s4.html A jeśli nie znajdziesz nic dla siebie to zapraszamy do sprawdzania - co jakiś uruchamiamy nowe rekrutacje. A jeśli masz dodatkowe pytania to zapraszam do kontaktu: pr@praca.pl Pozdrawiam Aleksandra Wesołowska
@Paulina Najlepiej to omijac te firme szerokim lukiem. @Olu, mozesz tu probowac mydlic ludziom oczy, ale ponizanie i wykorzystywanie pracownikow jest wpisane w DNA tej organizacji, ktora firmujesz swoja twarza. I zamiast robic te wasze rozmowy i wywiady, i doradzac innym firmom jak byc dobrym pracodawca, to najpierw zacznijcie od siebie. Na poczatek zaczelabym od nauczenia prezesostwa czym jest wspolpraca i wywalenie managementu (pana "derektora" od siedmiu bolesci), ktory neka pracownikow. Zacznijcie od siebie, zacznijcie SZANOWAC ludzi i zapewniac im GODNE warunki pracy, a dopiero pozniej pouczajcie innych.
Przecież to co piszesz, to są kompletne ogólniki, jeszcze tylko zapomniałaś/eś słowa mobbing - to obowiązek w takich opiniach. Zespół jest całkiem młody, a rotacja nie jest zbyt duża, więc śmiem wątpić w zastraszanie. Jakie według Ciebie są godne warunki pracy, co konkretnie nie spełnia Twoich kryteriów? Pozdrawiam!
Dlaczego tak wiele osób odradza pracę w firmie praca.pl Po przeczytaniu kilku tak negatywnych opinii całkiem odechciewa się wysłania CV.
Czy tak wiele osób odradza? Szczerze w to wątpię. Na moje oko jest to kilka osób które odeszły w atmosferze konfliktu, bądź po prostu zostały zwolnione z konkretnych powodów i mają uraz do tej firmy. Mój staż pracy może nie jest tak tak imponujący jak innych pracowników (6 i więcej lat), jednakże od kiedy tu jestem były zarówno lekkie wzloty i upadki, z (na szczęście) przewagą tych pierwszych. W porównaniu do lat wcześniejszych, zdecydowanie mogę wskazać na plus zmiany takie jak uregulowanie systemu premiowania, dostęp do benefitów dla wszystkich pracowników (karta multisport, ubezpieczenie grupowe + karty lunchowe dla osób pracujących z biura), czy możliwość pracy zdalnej (hybrydowo, ale jest). Poprawę również widać w nastawieniu / zachowaniu managerów do pracowników (nie zdarzają się już takie sytuacje o których dane mi było słyszeć), aczkolwiek w mojej opinii jest tu jeszcze miejsce na improvement. Z tego co mi wiadomo, to jest również możliwość awansu / przejścia do innego działu, ale to ponoć zdarzało się już wcześniej. Na minus mogę wskazać brak spotkań noworocznych (które podobno były największymi imprezami firmowymi w roku), ale jeżeli mam pisać szczerze, to gdyby do wyboru była premia lub impreza noworoczna, to mój wybór wypadł by na premię, którą mogę spożytkować w wybrany przeze mnie sposób. Oczywiście nie jest tak, że wyjść firmowych w ogóle nie ma, ale to są zdecydowanie częściej integracje wewnątrz zespołów niż takie ogólnofirmowe. Z negatywnych rzeczy było jeszcze obniżenie wynagrodzeń na początku covida, ale wróciły one do swoich poziomów kilka miesięcy później wraz z wyrównaniem za tamten okres. Co do wynagrodzenia, jest to sprawa mocno osobista i zależna od działu do którego się trafia, ale w mojej opinii jest ono porównywalne do tego co oferują inne firmy (widomo, zawsze mogło być lepiej, ale nie mam na co narzekać).
jak wygląda kwestia pracy hybrydowo? :) ile dni w domu, a ile normalnie stacjonarnie?
Wszystko zależy od działu. Te mające codzienny kontakt z klientem pracują bardziej w modelu 50/50. Działy techniczne są w tym temacie bardziej elastyczne - większość pojawia się w biurze tylko raz na jakiś czas, ale jest kilka osób które przychodzą codziennie. Z tego co udało mi się dowiedzieć, zależy to od preferencji danej osoby lub ustaleń wewnętrznych danego zespołu.
Zastanawiam się, kto tam pracuje. Bo chyba nikt poważny. Ostatnio wysyłałem kilka zgłoszeń, ale z automatu trafiły do kosza. To portal tej samej klasy co pracuj.pl. Nawet zaczynam myśleć, że jest to ten sam portal, tylko założony po to, żeby zakryć kompromitację pracuj.pl
Konkretne powody? Wiem, że to nie prawda. Ludzie zarządzający zespołami są przemocowi czyli uprawiają (usunięte przez administratora) Taka jest prawda. Ludzie myślący samodzielnie są niewygodni.
Czy organizowane są wyjazdy, imprezy, spotkania integracyjne w Praca.Pl Sp. z o.o.?
Musisz pamiętać że w tej firmie nie traktuje się ludzi jak ludzi i robi się dużo, byle tylko prawidłowe relacje między pracownikami nie zaistniały. Dobra atmosfera to ostatnia rzecz, na jaką możesz tu liczyć. Ważne są tylko wyniki i to, byś nie poczuła się zbyt pewnie, bo wówczas "göra" może się poczuć zagrożona.
A ktoś o tym rozmawiał z szefostwem? Moze warto, bo jednak takie integracje sprawiają, że zdecydowanie lepiej się pracuje.
Na jakie benefity można liczyć w Praca.Pl Sp. z o.o.?
Na żadne. Ani nie ma ubezpieczenia medycznego, ani grupowego, ani nawet owocowych czwartków. Zdalnie też nie można pracować.
Jaki jest system premii uznaniowych w firmie Praca.Pl Sp. z o.o.?
Jakie są mocne strony pracodawcy Praca.Pl Sp. z o.o.?
Plusy: Umowa o pracę Godziny pracy 8-16 Premie kwartalne Minusy: Niska podstawa - ok 2300-2600 zł netto miesięcznie Brak prywatnej opieki medycznej Brak możliwości pracy zdalnej Brak możliwości awansu - na jednym stanowisku można tkwić latami bez możliwości przejścia na wyższe stanowisko Brak możliwości rozwoju Praca.pl nie jest korporacją
Dodam jeszcze: + plus to lokalizacja - tuż przy metrze Kabaty - minusy to: brak ubezpieczenia na życie i brak karty multisport
Brak karty multisport można jakoś "przeboleć". Gorzej z tym, że w Praca.Pl nie zapewnia ubezpieczenia na życie i prywatnej opieki medycznej. No ale trzeba przyznać, że poza tym firma oferuje bardzo dobre warunki zatrudnienia. @Pracownik wspomniał coś wcześniej o premiach kwartalnych. Możesz powiedzieć coś więcej na ich temat? Jak konkretnie są one przyznawane?
Premie kwartalne są w obsłudze klienta. W sprzedaży jest to kwestia indywidualna, bo wszystko zależy od wypracowanych przez handlowców targetów.
Przykre że człowiek człowiekowi nie równy czyje się gorszy przez to :( że nie daje z siebie 200 % na zadowolenie firmy
Bardzo dobre warunki zatrudnienia? Śmiem polemizować. Bardzo niska płaca a wymagania z kosmosu, poniżanie na każdym kroku, koordynatorzy działów szczują działy przeciwko sobie, brak jasnych procedur, brak szkoleń i wdrożenia, ogromny opór przed innowacjami, brak prywatnego ubezpieczenia medycznego, brak ubezpieczenia dodatkowego, brak jakichkolwiek benefitów. I biuro śmierdzące grzybem. I nepotyzm. A panowie prezesi budują wokół siebie mur, bo co z plebsem się bratać będą, lepsi są.
W temacie benefitów - dużo się obiecuje, a potem spławia pracowników. Tu sprawidliwości nie ma, bo jedni mają benefity, a inni nie.
Czy Praca.Pl Sp. z o.o. oferuje wszystkim swoim pracownikom umowę o pracę czy jednak należy spodziewać się umowy zlecenia?
