Opinie No Fluff Jobs Gdynia - 90 opinii - GoWork.pl

Opinie(90)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

x

09.06.2025 18:10

Były pracownik

Zacznę od tego: rozstaliśmy się z NFJ w pokoju, więc całość piszę bez żadnego gniewu ani nic. Czy polecam pracę w NFJ? To zależy. Jeśli: - jesteś studentem i po prostu musisz zdobyć jakiekolwiek doświadczenie, wracasz na rynek po przerwie np. macierzyńskiej i i masz problem ze znalezieniem pracy - tak - jeśli masz ambicje, jakieś zobowiązania finansowe albo cele (zwłaszcza finansowo-karierowo-umiejętnościowe) - nie Kilka aspektów do rozważenia: - Atmosfera - coraz gorsza, wyniki finansowe firmy słabe, zwolnienia w białych rękawiczkach. Nie wiesz kto poleci, robi się mikromanagment. Praca jest w chaosie i ciągłych pożarach. Ludziom brakuje kompetencji i są strasznie nerwowi, nie mają poczucia odpowiedzialności za swoje tematy - Płaca - po prostu słaba. Moje wynagrodzenie po awansie po kilku latach pracy wzrosło o 1000 zł brutto i nie wyglądało na to, że to by miało się to zmienić - Benefity - brak. Jest multi, jest luxmed - tyle. Integracje bardzo słabe, mając rozbity zespół - nie spotkasz się z nim nigdy - Skille - nie nauczysz się niczego, ale nabędziesz doświadczenie. Tj. w sales będziesz mieć kontakt z klientem, ale nie dowiesz się nic na temat np. technik sprzedaży ani na temat obsługi CRM. Dotyczy też to IT, systemy i infrastruktura są przestarzałe - Leadership - wspomniano o faworyzacji: tak, istnieje. Osoba z mrkt z stażysty na juniora dostała awans po pół roku, gdy inna dopiero po roku-1,5. Znane są mi obie - osoba z mrkt gupia jak but, ta druga, to inteligentna bestia była😊 dużo było podobnych przypadków, serio - Ludzie - jak wspomniano, mają słabe kompetencje, są oporni na wiedzę, są nerwowi i zrobią wszystko by zwalić winę na kogoś innego. Na ogół nie są źli, są po prostu słabymi współpracownikami Podsumowując: na ogół mi praca nic nie zrobiła. Słyszałam i widziałam przypadki w których ludzie byli potraktowani bardzo źle. Ale o ile Ci się serio nie pali kieszeń, umiesz stawiać granice, nie masz nic do stracenia, masz silną psychikę i dystans, to sobie dasz radę. W innym wypadku, szkoda Twojego czasu. Mówiąc krótko: bez większego problemu da się trafić lepiej:) Jeśli zaaplikujesz i dostaniesz się pamiętaj: - szanuj swój czas, stawiaj granice i dbaj o zdrowie psychiczne - HR to nie jest Twój przyjaciel - weź sobie to bardzo do serca, niejedna osoba została potraktowana po prostu bardzo źle - pamiętaj: masz słaby wzrok? zasługujesz na dofinansowanie z firmy, możesz zażądać dodatkowego ekranu, słuchawek, myszki oraz regulowanego biurka (i chyba krzesła), bo to są narzędzia ergonomicznej i zgodnej z BHP pracy oraz telefonu (jeśli praca wymaga kontaktu przez tel albo uwierzytelniania dwuetapowego)

Nowy wpis

Szacunek? Zapomnij :)

14.04.2025 10:46

Pracownik

Nawet nie wiem od czego zacząć. Praca w NFJ to rozczarowujące doświadczenie. Podwyżki (o ile w ogóle) przyznawane są według niejasnego klucza. Oczywiście za chwilę może pojawić się kontra, że to nieprawda, bo firma ma niby aktualizowaną siatkę wynagrodzeń, ale starają się, aby podczas awansów wrzucać ludzi przede wszystkim na najniższy pułap widełek, zresztą temat awansowania też tu jest śliski. W trakcie roku nie ma szans na podwyżki, zawsze jest ten sam tekst, że moment na aktualizację wynagrodzenia jest raz w roku, w grudniu przy ocenie rocznej. Nie biorą pod uwagę faktycznych kompetencji, bardziej zwracają uwagę na czas bycia w firmie lub lata doświadczenia, które czasem nie mają odzwierciedlenia w jakości czyjejś pracy. Ocena roczna wygląda jak opisówka w przedszkolu. Przez menedżerów jesteśmy zmuszani do wymyślania na siłę "obszarów do poprawy", nawet jeśli nie widzimy tego w czyjejś pracy i to była sytuacja powtarzająca się w różnych zespołach. Chief People and Operations Officer życzy sobie, aby to było wypełnione, bo bez tego punktu oceny są podejrzane i niewiarygodne.:) Odkąd branża rekrutacyjna kuleje, atmosfera w firmie jest coraz bardziej toksyczna. To prawda, że realnie założyciele są niemal nieobecni. Współwłaścicielka opuściła tonący statek, Współwłaściciel pokazuje się tylko na all handsach i tylko czasami wrzuci lajka pod czyjegoś posta na slacku. Z relacji też wiem, że ma niezły stosunek do swoich pracowników, bo na spotkaniach latają teksty, że powinniśmy "czuć oddech na plecach", a pracować powinniśmy z entuzjazmem nie z powodu pieniędzy, a dlatego, że mamy możliwość pracy na najnowszym sprzęcie (jaki nowoczesny (usunięte przez administratora) wow).Ostatnie 2 lata imprez integracyjnych to w ogóle był hit. Impreza w 2023 roku odbyła się tuż po zwolnieniach, kiedy poleciało paręnaście osób i miał to być chyba ich sposób na to, aby ugłaskać tych, co zostali i sprawić, że będą nadal uważać, że wszystko jest ok. Kiedy bardzo słusznie po tych zwolnieniach kilkoro pracowników podczas all hands zadało pytania o zasadność wyrzucenia niektórych osób, CEO bardzo opryskliwie odpowiadał, jeszcze czytając na głos nazwisko osoby pytającej, aby sobie poużywać swojej pozycji władzy i żebyśmy na pewno poczuli, że jak powiemy coś nie po jego myśli, to będziemy wytknięci palcem na forum całej firmy. Tu warto też wspomnieć, że jakieś 3 lata temu anulowali możliwość zadawania anonimowych pytań, bo CEO ewidentnie się zirytował, gdy 2 razy z rzędu powróciło pytanie o popularny wówczas temat – 4-dniowy tydzień pracy. Po drugim razie stwierdził, że skoro on odpowiada pod swoim nazwiskiem, to ludzie mają również jawnie pytań. Efekt osiągnął taki, jak chciał. Pytania zaczęły być sporadyczne, a wiele spotkań miesięcznych przebiega bez nich. To, co jest tutaj niesamowite w kontekście "kultury organizacji" i tego krzewienia hasła Szanuj siebie i tematu poszanowania pracowników, to to jak bardzo obraz z mediów jest sprzeczny z tym, co dzieje się w środku. W zeszłym roku organizacja imprezy integracyjnej przebiegała pod znakiem łamania praw pracowniczych. Warto wspomnieć, że model organizowania imprez integracyjnych był zawsze taki, że nie było w związku z nimi delegacji ani poleceń służbowych, wysyłali formularz do wypełnienia z imieniem, nazwiskiem rolą i działem oraz pytaniem, czy będzie się obecnym. Pełna dowolność, co nie? Otóż nic bardziej mylnego. Jeśli ktoś zwyczajnie klikał, że go nie będzie, brany był na rozmowy z szefem działu, które miały na celu maglowanie "na miękko", że oczekuje się tej obecności, bo właściciele mają takie, a nie inne preferencje prowadzenia firmy i że lepiej tam być, czyli w domyśle, jak nie przyjedziesz, to spotkają Cię konsekwencje. Kilka osób, które miały te rozmowy z menedżerami już nie pracuje, z czego część została zwolniona. CPO bez żenady oznajmiła podczas all hands przed imprezą, że osoby, które będą nieobecne, mają wziąć urlop, bo "miejscem pracy na czas imprezy jest hotel" i dotyczyło to zarówno tych na umowie o pracę, jak i B2B. Nie było delegacji ani poleceń służbowych. W przypadku UoP jest sprzeczne z prawem pracy. Pracodawca nie może wymuszać urlopu wypoczynkowego, jeśli nie jest to sytuacja zakończenia współpracy. W żaden sposób nie poszło sprostowanie, co wiem od zainteresowanych. Potem na all hands CEO nagle wypalił z nowiną, że była kontrola z PIPu i że przebiegła pomyślnie, bo urlopy każdy sobie zaznacza sam (no to prawda, ale zapomniał wspoknieć, że w tym wypadku na ich polecenie) i wysłał pozdrowienia do osoby, która to zgłosiła HAHAA! Czują się tam po prostu bezkarni, ale bezczelność zbierze swoje żniwo. :) CPO wymyśla różne atrakcje. Osoby pracujące zdalnie, które mieszkają w pobliżu lokalizacji, miały nagle zacząć jeździć do biura, bo TAK. Wcześniej wpadła na genialny plan tasowania ludzi w biurze, bo zmiana miejsca tak genialnie wpływa na współpracę, a sama siedzi zamknięta na cztery spusty w swoim gabinecie i z nikim nie rozmawia. Biuro w Krakowie zresztą już świeci pustkami.

exFluff

28.02.2025 13:47

Były pracownik

Jako była pracowniczka mogę śmiało i z całą pewnością odradzić udział w rekrutacji do NFJ. Gdy budżety się zgadzały, praca była przyjemna, było miejsce na rozwój, managerowie podejmowali własne, niewymuszone decyzje, a atmosfera była świetna. Niestety, obecnie firma (usunięte przez administratora)w którym brakuje dosłownie wszystkiego. - Budżetów nie ma (co jest zrozumiałe,(usunięte przez administratora) - Liderzy i managerowie są zwalniani, a w ich miejsce albo nikt nie jest rekrutowany, albo zatrudniani są stażyści. Stanowi to olbrzymie obciążenie dla pracowników, ale oczywiście na dodatkowe wynagrodzenie nie ma co liczyć. - Nie ma szans na awans. (usunięte przez administratora) Kompetencje nie mają znaczenia (usunięte przez administratora)Liderami zespołów zostają osoby niemające pojęcia o kwestiach, którymi mają kierować. Przykład? Head programistów objął pieczę nad grafikami. - Pracownikom nie mówi się prawdy. Transparencja przestała istnieć, a zespół jest instruowany, co może, a czego nie może mówić. Na koniec największy hit: firma nie ma już leadershipu. (usunięte przez administratora). Wyjechali z kraju. (usunięte przez administratora)oficjalnie wycofała się z biznesu, a (usunięte przez administratora)pojawia się raz na jakiś czas, by w swoim (usunięte przez administratora)stylu „zmotywować” pracowników do pracy. W tym przypadku (usunięte przez administratora)

Paulina z NFJ

04.03.2025 15:51

Pracownik

Cześć. Przykro mi, że po takim miłym rozstaniu piszesz takie rzeczy. Odniosę się do niektórych z tych, które nie są zgodne z prawdą: - Nie mieliśmy ani jednego przypadku, w którym rozstaliśmy się z liderem lub menedżerem, a na jego/jej miejsce zatrudniliśmy stażystę. - Trudno mi zrozumieć zarzut, że “awansują tylko lubiani”, bo lubimy wszystkich i wszystkim kibicujemy w rozwoju… na przestrzeni ostatniego roku awanse otrzymało 18 osób z wszystkich naszych zespołów i lokalizacji. - “Pracownikom nie mówi się prawdy” - pomimo, że mamy otwartą komunikację, nie otrzymałam ani jednego zgłoszenia w historii z zarzutem kłamstwa. - Transparentność jak najbardziej jest wciąż wartością, którą się kierujemy w naszej komunikacji i w innych działaniach, ale - tak jak mówimy na onboardingu - nie oznacza to, że wszystkim mówimy wszystko. Jasne jest, że np. managerowie też omawiają poszczególne tematy tylko w gronie swojego zespołu – wynika to z praktyki i pragmatyki działania, ale nie ukrywamy żadnych kluczowych informacji o firmie przed żadnym pracownikiem. - Nie jest tajemnicą, że współzałożycielka zdecydowała się odejść z firmy, natomiast w firmie pozostał kilkuosobowy leadership (z CEO na czele) oraz wielu zaangażowanych menedżerów, z którymi razem prowadzimy firmę. Życzylibyśmy sobie, żeby sytuacja na rynku pracy była przyjaźniejsza, natomiast nawet w obecnej sytuacji zespół ciężko pracuje i jest w stanie dowozić bardzo dobre rezultaty, o czym mówią nasi zadowoleni klienci jak również kandydaci, odwiedzający nasz portal.

Fluff jakich mało!

11.01.2024 14:41

Były pracownik

Niestety ale bardzo duże rozczarowanie tą firmą. Przychodząc tutaj miałam nadzieję, że wartości które firma tak mocno komunikuje na zewnątrz, będą też na co dzień obecne wewnątrz firmy. Również jeden z powodów dla których przymknęłam oko na niezbyt konkurencyjną stawkę na początku. Tak się jednak nie stało. Firma która totalnie nie ma nic wspólnego z wartościami o których tyle mówi. Wręcz przeciwnie zakończenie współpracy w chyba jeden z najbardziej nieprofesjonalny sposobów, jaki kiedykolwiek doświadczyłam. Tak zwolnienia z dnia na dzień mają miejsce tak jak to było w poprzednich opiniach i nie chodzi tutaj o to że teoretycznie masz miesiąc wypowiedzenia - ale o fakt że bez uprzedzenia sygnałów potrafią zwolnić 1 czy 20 osób, bez wcześniejszych sygnałów, ostrzeżeń nic, odcinanie dostępu w ciągu kilku godzin itp. i koniec. W skrócie początek był ok, nasz zespół składał się z naprawdę fajnej ekipy (która jednak szybko zaczeła się wykruszać) zdarzyło się też kilka ciekawszych projektów jednak dużo z nich było opłaconych sporymi nadgodzinami i przekładaniem pracy nad wszystko. Co mimo wielokrotnego zgłaszania powtarzających się błędów w planowaniu czy zarządzaniu nie zostało zaadresowane. Większość rozbija się o mikromanagemnt zarządu, bo akurat nasz dział był sam w sobie ok, ale wszystko koniec końców rozbijało się o "górę". Nadgodziny, za duża ilość projektów względem siły przerobowej ludzi. Wiele przypadków, w tym mój własny, wykonywania obowiązków więcej niż jednego stanowiska, za tą samą pensję oczywiście. Dwa lata bez lub z symbolicznymi podwyżkami o 200zł, znaczne nierówności w zarobkach, tak gender pay gap też jest - mimo że zarząd uważa że tak walczy o "równość" na rynku. Dużo rzeczy załatwianych na rozmowach, które potem oczywiście jak przychodziło co do czego nikt nie pamiętał,(usunięte przez administratora) Wykorzystywanie formy B2B ponad miarę, uniemożliwianie przechodzenia na umowę o pracę. Chaotyczne decyzje finansowe, których można by uniknąć faktycznie słuchając tego czego by pracownicy chcieli/potrzebowali, zamiast wywalać pieniądze tam gdzie nie trzeba (np.remont biura,drogie prezenty wigilijne itp) i zwalając wszystko na kryzys na rynku. Z biegiem czasu wychodziło co raz więcej takich działań tak bardzo sprzecznych z transparentnością, szacunkiem, szczerością równością, w co raz większej liczbie rozmów ludzi z różnych działów wychodziły te same frustracje, narastające w co raz szybszym tempie. Dlatego tak duża część osób już złożyła wypowiedzenia lub je będzie składać. Albo tak jak ja umowa nie została przedłużona ze względu na zbyt szczere wyrażanie odmiennych opinii i krytykę takich zachowań, pod oficjalnym powodem "stanowisko nie jest krytyczne dla funkcjonowania firmy" ale z dopowiedzeniem jakbyś nie wypowiadała się w taki a nie inny sposób to byśmy go nie likwidowali. Zgodzę się poprzednimi opiniami co miesięczne spotkania, ewaluacje i badanie jakości pracy to jeden wielki pic na wodę. Z każdym kolejnym co raz większa atmosfera strachu i destabilizacji. Braku otwartości na cokolwiek co nie było w zgodzie z jedynym prawidłowym tokiem myślenia i działania zarządu i HR, rzekome pytania otwarte komentowane w sposób taki, że powoli przestali je ludzie zadawać, zresztą i tak nie było żadnej szansy na zmianę decyzji lub na szczerą odpowiedź głownie formułki które miały na celu pozorne przykrycie problemu.(usunięte przez administratora) zarząd próbuje narzucić system uniwersalnej mierzalności wydajności pracowników co nijak nie oddaje rzeczywistej ilości pracy. Zarobki mocno przeciętne chyba że jesteś w kręgu "wybranych na górze" i wszystko pod hasłem wiedzieliście na co się godzicie na początku - owszem ale w żadnej firmie nikt nie godzi się na początkową stawkę na najbliższe 5 lat, tym bardziej przy obecnej inflacji itd. Podsumowując niestety odradzam pracę w NFJ,(usunięte przez administratora)

NF

12.01.2024 10:06

Były pracownik

Co do B2B niby na starcie i przez 2 lata pracy była informacja, że umowę można renegocjować i zmienić w danych momentach np przy ewaluacji - jednak jak przyszło do tego to było hasło że nie po prostu nie mogę przejść na UP i tyle, bo ich nie stać. Po za tym była duża presja na B2B, nawet kadra managerska była w większości na B2B. Wiele razy pojawiała się prośba od pracowników na wspomnianych spotkaniach co miesięcznych, żeby chociaż wziąć pod uwagę zmianę dni urlopowych czy dodanie chociaż paru dni więcej chorobowych, każda z takich próśb spotkała się z taką samą negatywną odpowiedzią. Co do nadgodzin był system odbierania w postaci wolnego i to działało przynajmniej u nas dobrze - ale to kwestia managera w danym dziale. Nigdy nie dostaliśmy premii ani dodatkowych benefitów za żaden z większych projektów i pracę ponad miarę. U mnie sytuacja była taka że faktyczna różnica w pensji jaką zaczynałam a jaką kończyłam była ponad 1000 zł w plecy (tzn mniejsza niż zaczynałam mimo jednorazowej podwyżki 400zł) z racji na zmianę kosztów ZUS, o których firma wiedziała i na początku współpracy była rozmowa o wyrównaniu stawki z biegiem czasu, jednak jak przyszło do kolejnej rozmowy o podwyżce to nagle nikt tej pierwszej rozmowy nie pamiętał (bo wszystko oczywiście słownie) i argumentacja była, że pracodawca nie ma obowiązku wyrównywać na B2B (owszem obowiązku nie ma ale jest powszechna zasada na rynku że z racji korzystniejszej dla pracodawcy umowy B2B przynajmniej są pokrywane koszty podatku i ZUS). A stawki u nas w dziale były od 4 do 7,5 tys.

Lech z NFJ

13.02.2024 09:50

Pracownik

Cześć (usunięte przez administratora), Jako Twój były przełożony, chciałbym wyjaśnić kilka kwestii, by przedstawić bardziej zrównoważony obraz naszych działań, zwłaszcza w kontekście promowanych przez nas wartości. W odniesieniu do równości płac, nasza firma, NFJ, jest zobowiązana do zapewnienia równych szans i sprawiedliwego traktowania wszystkich pracowników, niezależnie od płci. Twoje zarzuty dotyczące różnicy w wynagrodzeniach, wynikające z porównania Twojego oczekiwanego wynagrodzenia z pensjami osób o innych (wyższych) umiejętnościach i doświadczeniu, mogliśmy traktować jako wyraz Twoich aspiracji. Jednak nie mogliśmy się zgodzić i nie zgadzamy się z oskarżeniami o nierówność płacową ze względu na płeć. Takie podejście, oparte na błędnych założeniach lub niechęci do zrozumienia naszych decyzji, a przede wszystkim: stawianiu nam zarzutów niezgodnych z prawdą, uniemożliwiło dalszą współpracę. Dodatkowo, chciałbym podkreślić kilka punktów: - Nasze wynagrodzenia są ustalane w oparciu o standardy rynkowe, co potwierdzają niezależne oceny oraz opinie Twoich przełożonych. - Awans i rozwój zawodowy w NFJ zależą od kompetencji pracownika, sytuacji w zespole, potrzeb biznesowych i tzw. "cultural fit". Niestety, różnice w postrzeganiu wartości i kierunku firmy doprowadziły do decyzji o zakończeniu naszej współpracy. Mimo że doceniamy Twój wkład - o czym Ci wprost na bieżąco komunikowaliśmy, nasze decyzje personalne muszą być zawsze zgodne z aktualną sytuacją rynkową. W Twoim przypadku, pomimo dobrego wykonywania zadań, nie mogliśmy zaoferować zmiany warunków , a Twoja reakcja na to (oskarżenia, których ciąg dalszy znalazł się tutaj) była dla nas nie do zaakceptowania i potwierdziła niestety, że ta decyzja była właściwa. Stąd jedyna w historii firmy sytuacja "zwolnienia z dnia na dzień" (przy jednoczesnym przekazaniu Ci premii i zwolnieniu ze świadczenia usług na okres ponad miesiąca).

Były pracownik

12.10.2023 09:07

Były pracownik

No fluff jobs to firma, która słynie ze znanej kampanii "Szanuj siebie". Podnoszą w niej argumenty związane z szanowaniem i dbaniem o pracownika i sama firma staje jakoby na straży pracowników. Jak sam pomysłodawca akcji w praktyce realizuje założenia kampanii? NIE REALIZUJE. ZWALNIA pracowników z dnia na dzień - robi to albo grupowo albo całym oddziałem!!! Ostatnio "poleciał" cały zespół holenderski, na wiosne z dnia na dzień zostało zwolnionych bodajże ponad 10 osób, a regularnie odpadają kolejne osoby pod przykrywką "nieprzedłużania umowy". Poziom menadżerski stosuje praktyki kogo lubie tego zostawiam i nie posiada kompetencji zarzadzania zespołem. Ludzie pracuja ponadto często po godzinach, a stawka o której tak chetnie mowia by była zaznaczana w ogłoszeniach o pracę jest zupełnie nierynkowa. Nie wspominając o tym, że STAŻ W NO FLUFF JOBS TRWA PONAD ROK! Nie polecam.

Paulina, People Team

13.10.2023 08:44

Pracownik

Trzymajmy się faktów: - nie rozstaliśmy się z żadną osobą "z dnia na dzień" (wyjątkiem mogą być osoby na okresie próbnym). Z każdą indywidualnie omawialiśmy potrzebny czas do zamknięcia projektu, żeby właśnie w ten sposób, w rozmowie, okazać szacunek - nie było zwolnień grupowych i nie zwolniliśmy całego oddziału, nie został zwolniony cały zespół, nie mamy historii regularnego nieprzedłużania umów - poziom zarządzania jest subiektywną opinią. W ostatniej ankiecie zaangażowania obszar "współpracy z menedżerem" został oceniony najwyżej (93% zespołu jest z niej zadowolonych lub bardzo zadowolonych) - w tej samej ankiecie szereg osób dobrowolnie napisało, że ceni oferowany przez firmę work-life balance - stawki wynagrodzenia są transparentnie podawane w każdym ogłoszeniu o pracę więc każdy(-a) kandydat(ka) może swobodnie zdecydować, czy weźmie udział w procesie rekrutacyjnym do NFJ, czy nie - staże w NFJ trwają do roku (jest to transparentnie napisane w ogłoszeniu), a zdarza się, że wcześniej awansujemy stażystów na stanowiska juniorskie Pozdrawiam

Były pracownik

06.04.2023 20:57

Były pracownik

Pracowałem w tej firmie ponad dwa lata. Chciałem napisać tylko tyle, że kultura transparentności i szczerości to jeden wielki FLUFF. W biurze w Gdyni, które jest swoją drogą okropne, panuje atmosfera strachu, przemykania się korytarzami, siedzenia w zamkniętych pokojach - bo jak pogadasz trochę dłużej to zaraz jakiś manager zwraca Ci uwagę, że nie pracujesz. Sam miałem taką sytuację. A uważaj, żebyś czasem nie przeklął przy kawie, bo trafisz na dywanik i będą Ci grozić byciem niepoważnym, bez biznesowego podejścia. W firmie mega źle się dzieje. Teraz słyszałem o fali zwolnień. Ale zwolnienia są od początku roku. Ja (i nie tylko ja) jestem przykładem. (usunięte przez administratora) Nie masz prawa być innym, inaczej myśleć czy konstruktywnie krytykować - bo Cię zwolnią. Ostrzegam przed tą firmą!

również były

07.04.2023 11:43

Były pracownik

Potwierdzam. Mikromanagement jest na porządku dziennym. W firmie panuje bardzo przykry i pełen niepokoju nastrój. Pytania pracowników nie są adresowane, firma nie chce niczego zmienić. Cały czas uważają na wydawane pieniądze, co przekłada się na podwyżki rzędu 200 zł brutto za rok pracy! Co do (usunięte przez administratora) - to niestety prawda. I są to ludzie na najwyższych stanowiskach oraz niektórzy liderzy. Organizacja, która działa jak (usunięte przez administratora) Mała a tak hierarchiczna i kontrolująca, że naprawdę to nic przyjemnego tam pracować. Również, nie polecam!

Paulina, People Team

14.04.2023 13:09

Pracownik

Corocznie badamy atmosferę w zespole i zadowolenie z pracy według wskaźnika NPS. W ostatnich latach wyniósł on 59 (w 2021) i 69 (w 2022). Według standardów tego badania są to wyniki wskazujące na bardzo wysokie zadowolenie pracowników. To obiektywny wskaźnik, ankiety są przeprowadzane anonimowo. Transparentność w relacjach firma - pracownicy buduje wiele aspektów. To nie tylko jawność wynagrodzeń (widełki w ogłoszeniach firmy znane wszystkim pracownikom, siatka płac znana wszystkim pracownikom), oceniania* (jasne zasady ewaluacji), ale przede wszystkim kwestie komunikacji. Co miesiąc odbywają się spotkania dotyczące realizacji celów biznesowych, planów, wyzwań, sukcesów i porażek. Nofluffianie mogą zadać pytania do CEO i jeśli robią to transparentnie, to zawsze dostaną odpowiedź. Takie podejście jest wciąż rzadkością w większości firm. Dlatego nie mogę zgodzić się z Twoimi zarzutami. *Obecnie trwają prace związane ze ścieżkami kariery - rokrocznie wprowadzanych jest wiele usprawnienia związanych z rozwojem firmy, z których większość jest efektem sugestii i pomysłów pracowników.