Opinie C.H. Robinson Polska Warszawa - 286 opinii - GoWork.pl

Opinie(286)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Dawidexxx

05.10.2025 18:32

Kandydat

Hej, czy ktoś wie jak praca w CH ROBINSON we Wrocławiu? Na jaką mniej więcej pensję można liczyć i jak atmosfera? Warto aplikować ??

Dariusz

08.01.2026 15:19

Inne

Gdyby to się okazało prawdą z tym nieinformowaniem z wyprzedzeniem o zwolnieniu, to by stawiało kulturę organizacyjną firmy w bardzo nieciekawym świetle. Uważasz, że ewentualnym problemem jest poziom i kultura menadżerów, czy to narzucone odgórnie standardy?

Nowy wpis

Yep

11.01.2026 12:13

Były pracownik

Żeby nie było... do momentu zwolnienia super przebiegała współpraca pomiędzy mną a kierownictwem, mogę wręcz powiedzieć, że każdy z zespołu był w bliższych stosunkach z szefową niż w typowej relacji szef-pracownik. Więc nom... Jedynym i największym problemem jest podejście Robinsona jako firmy (nie jednostek) do pracownika, który nie jest już im potrzebny. W moim wypadku od samej rozmowy rekrutacyjnej wmawiane mi było, że jest to współpraca długoterminowa i tego ode mnie oczekują. Podobne sformułowanie padło podczas bodajże listopadowego teammeetingu, gdzie powiedziano nam o tym, iż AI nie będzie miało impactu na nasze zatrudnienie. Mamy styczeń, 10% działu otrzymało wypowiedzenia i powiedziano nam, że możemy na spokoju zająć się szukaniem nowej pracy, bo okres wypowiedzenia możemy sobie spędzić w domu (firma chroni się przed zemstą w postaci błędnego wykonywania obowiązków przez zwolnione osoby, co może narazić Robinsona na gigantyczne kary ze strony firm, dla których świadczy usługi). Po zdaniu całego sprzętu, kart itp. ostatnimi słowami jakie usłyszałem to "to możesz sobie już iść" choć nie padły one od kierownictwa z mojego zespołu, a od Pani, która koordynowała offboarding, to i tak trochę kują. Ogólnie Robinson jest corpo amerykańskim, wiec dużo zachowań jest wyciąganych właśnie z USA, dlatego też skłaniam się bardziej ku regulaminom/standardom, których muszą się menadżerowie trzymać niż tego, że są to złe osoby (z wyjątkiem Pani z HRów i tej koordynującej offboarding).

Hammer

18.03.2024 10:28

Były pracownik

Wahałem się pomiędzy wystawieniem opini neutralnej lub negatywnej lecz zostanę przy tej drugiej opcji. C.H. Robinson oddział Warszawa - fajne doświadczenie w brokerce /freight forwardingu na start dla młodych lecz trzeba przygotować się na pracę w ciągłym stresie i wysokim tempie. Pomijając nie kończącą się dyskoteke w stylu radio eska na lokalnym boom boxie, nie jest do dobre miejsce pracy dla ludzi przebodźcowanych/ rodziców/ osób z ADHD lub depresją. Będziesz ścigany za każdą minutę spóźnienia jak i za zamknięcie komputera nawet minutę przed koncem czasu pracy. Firma nastawiona na ciągle zmieniające się targety budżetowe i sprzedażowe. W moim przypadku model premiowy był przedstawiony na rekrutacji a po 3 msc mojej pracy ten system się zmienił. Firma nie jest również w dobrej pozycji na rynku co było oznajmione publicznie w związku z tym redukcje personelu i budżetu na premie również są obecne. Stosunki pracowników w innych działach za granicą np. NL, FR czy DE zostawiają wiele do życzenia, na porządku dziennym pasywno agresywne chamstwo, ingerencja w biznes i zaburzanie pracy a nawet nazwał bym to umyślnym uprzykrzaniem życia. Komunikacja z managerami/supervisorami bywa często nie miła, stresująca bez żadnych rezultatów rozmowy ani pomocy. Praca hybrydowa z domu 1x tyg jest tylko na papierze, nawet jeśli jesteś rodzicem i masz prawo do modelu pracy hybrydowego to będzie ciężko to wyegzekwować w praktyce narażając się na negatywny rezultat ze strony managera. System w którym się pracuje pod względem interfejsu jest skomplikowany jak na start lecz po czasie - do ogarnięcia, backend archaiczny, performance powolny a IT nie śpieszy się z pomocą. Firma nie egzekwuje zachowań negatywnych ze strony innych działów nawet jeśli wpływa to na twoje wyniki i całego teamu. Podsumowując - dobra praca na start dla młodych by posiąść umiejętności komunikacji po angielsku, pracy w zespole i typowego je**czkowego korpu. Dla starszych z doświadczeniem - praca przejściowa. Dla tych co mają doświadczenia w korporacjach, wiek, szacunek do siebie i chcą spokojnego zorganizowanego miejsca pracy z szacunkiem - trzymajcie się z daleka. Ostatni czynnik - płaca. I tu rozkłada każdy ręce - za te pieniadze które oferuje ta firma a wymagania obecności w biurze, atmosfery, dynamiki pracy, zaangażowania, poziomu stresu i braku kontroli nad czynnikami ryzyka - NIE WARTO. C.H. Robinson jest może dobrym miejscem pracy w krajach jak Hiszpania czy Francja gdzie wolumen i ilość obowiązków jest mała i luźna w porownaniu do PL. Firma jest typową wyciskarką energii i potencjału a gdy ten się skończy - wylot. Tylko dla emocjonalnych (usunięte przez administratora)którzy lubią ciągły stres, darcie ryja i przeklinanie na wszystko i wszystkich którzy wchodzą w paradę. Atmosfera w pracy bywa bardzo często toksyczna a zauważają to tylko Ci którzy znają i szanują granice zdrowego rozsądku.

lepiej nie

19.07.2023 14:09

Były pracownik

Po dwóch latach pracy we wrocławskim oddziale, mogę z pełną świadomością powiedzieć, że jest to firma tylko i wyłącznie dla osób silnych psychicznie, radzących sobie z toksyczną atmosferą i wyciskaniem jak cytryny. Jak już tutaj ktoś wspomniał, managerka oddziału jest osobą, z która bardzo ciężko współpracować. Raz załatwisz wszystko, raz nie załatwisz nic i dostaniesz dodatkowo opieprz – wszystko zależy od humoru na jaki akurat trafisz. Nic nie jest tutaj pewne. Nie lubisz jakiś zabaw integracyjnych w biurze? Trudno, musisz na nie iść, inaczej narażasz się na gniew z góry. Aha, tylko nie planuj sobie zajęć po 16, bo odbywa się to po godzinach pracy ???? Współpraca z innymi zespołami? Śmiech na ołpenspejsie. Większość osób nie ma pojęcia czym się zajmują inne zespoły, mimo prowadzonych na ten temat szkoleń (bo po co na nie chodzić). Maile są wysyłane na chybił-trafił (zazwyczaj nie-trafił), byleby tylko wypchnąć to do kogoś innego. Można by pomyśleć „hej, na szczęście jest dużo specjalistów, których można spytać!” – NIC. BARDZIEJ. MYLNEGO. Oni też nie mają pojęcia o niczym, poza swoim poletkiem (chociaż i z tym bywa problem). Brak jakiejkolwiek kultury słowa w mailach, chamstwo, pasywno-agresywne wiadomości i rzucanie się o wszystko co się da, są tutaj na porządku dziennym. Zwłaszcza z osobami na stanowiskach managerskich. Co z możliwościami rozwoju? Oczywiście istnieją. Rozpisane na podstawie zazwyczaj bezsensownego development planu. Czy warto? Stanowczo nie. Poza „rozwojem” dostaniecie dodatkowe zadania, najczęściej w nadmiarze, więc w rezultacie macie znacznie więcej pracy za śmieszne pieniądze, bo podwyżki przy awansach są rzędu Władysława Jagiełły. Roczne też są śmieszne, nawet gdy firma chwali się najwyższymi zyskami w historii. Typ firmy z „młodym, dynamicznym zespołem”, bo po maksymalnie dwóch latach większość zmienia pracę na coś sensownego. Nieliczni tylko zostają dłużej niż trzy lata. Z pozytywnej strony, odejście z firmy jest naprawdę miłym procesem – nikt Cię nie będzie zatrzymywać. Zdecydowanie bardziej wolą zatrudniać po raz kolejny nową osobę, niż postarać się, żeby doświadczeni pracownicy zostali. „Atrakcyjne wynagrodzenia” co najwyżej dla osób, które nie muszą się martwić o utrzymanie. Wynagrodzenia są poniżej jakiejkolwiek godności. Narzędzia są zmieniane na mniej intuicyjne, utrudniające pracę bardziej niż ułatwiające. Coś nie działa? No trudno. Macie jakieś pomysły na usprawnienia, techniczne naprawienie procesu? Możecie dać znać IT, ale zostaniecie wrzuceni na koniec kolejki, bo to w sumie mało ważne, zawsze się znajdzie coś bardziej pilnego (tak to zostało przedstawione przez jednego z dyrektorów). Brak dodatków świątecznych, nieelastyczny czas pracy, brak elastyczności z HO, praca zdalna zza granicy – widmo, to kolejne „zalety” tej firmy. I co, nadal się zastanawiacie czemu jest rotacja jak na lotnisku? Na koniec podzielę się z Wami żartem napisanym przez Robinsona, który pojawił się w komentarzu do jednej opinii: „W C.H. Robinson ważna jest otwarta komunikacja i feedback”. Przezabawne.

@Wrocławskidział

13.03.2024 19:48

Były pracownik

Zgadzam się całkowicie. Jeszcze należy dodać znaczące luki płacowe pomiędzy kobietami i mężczyznami (na tym samym stanowisku, z tym samym zakresem obowiązków: kobiety zarabiają 4800 brutto, natomiast mężczyźni 7000 brutto)