Opinie C.H. Robinson Polska Warszawa - 286 opinii - GoWork.pl

Opinie(286)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

C.H. Robinson Polska S.A.

30.08.2019 09:43

Pracodawca

Aktualność

C.H. Robinson umacnia pozycję w Polsce i otwiera nową siedzibę centrum technologicznego

Światowy lider 3PL stawia na dalszy rozwój wiodących w branży technologii

C.H. Robinson otworzył nowe biuro w Warszawie, w którym zlokalizowane będzie centrum technologiczne firmy. Będzie ono odpowiadać za rozwój i wdrażanie innowacyjnych rozwiązań, które zapewnią lepsze wsparcie IT partnerom firmy w Europie i na świecie.

Otwarcie nowej siedziby to kolejny krok po ogłoszonych niedawno planach rekrutacyjnych, w ramach których C.H. Robinson zatrudni 100 ekspertów IT do końca 2020 roku. Wzmocnione zespoły technologiczne będą zlokalizowane na ponad 1000 mkw. nowej przestrzeni w prestiżowym Warsaw Spire w sercu stolicy. Obok centrum zarządzania technologiami, w nowym biurze znajdą się także zespoły ds. IT z różnych obszarów: inżynierii, infrastruktury informatycznej, kontroli jakości, wsparcia oraz Data Science.

„Cieszymy się, że liczba ekspertów IT w naszych zespołach w Polsce niemal podwoiła się w ciągu ostatnich kilku miesięcy, co jest zgodne z naszym planem rekrutacji, który zakłada zatrudnienie ponad 100 specjalistów” – powiedział Arkadiusz Glinka, Dyrektor Transportu C.H. Robinson. „Wzmocnienie zespołów technologicznych jest kluczową częścią strategii rozwoju C.H. Robinson. Wierzymy, że wszystkie inwestycje w nowe centrum są dowodem naszego zaangażowania w dostarczanie wiodących rozwiązań i usług technologicznych”.

W tym roku C.H. Robinson w Polsce otrzymał tytuł Top Employer 2019, który przyznawany jest za najlepsze praktyki HR. Otwarcie nowego Centrum Technologicznego podkreśla, że firma koncentruje się na zapewnieniu swoim pracownikom korzystnych warunków pracy – siedziba została zaprojektowana z myślą o nowoczesnych rozwiązaniach w zakresie planowania przestrzeni takich jak stanowiska do pracy na stojąco czy tzw. pokój relaksu z konsolą do gier.

koszmar

07.06.2018 15:48

Inne

nie polecam. firma maxymalnie wykorzystuje pracownika. po pracy nie masz już siły, ani ochoty na życie prywatne. W umowie wpisane 8,5 godzin pracy, gdyż przerwa nie jest wliczona. Ba! nawet nie masz czasu na przerwę. siedzisz i klikasz i dzwonisz, a jak nie znajdziesz auta (spedytor) to opr. i wtedy zostajesz w pracy do momentu, aż auto się znajdzie i oczywiście wszystkie nadgodziny są BEZpłatne bo to twoja wina, że nie nie wyrabiasz, a twój szef jeszcze sprawdzi twoje telefony i usłyszysz: przez 8 godzin wykonałeś tylko 50 telefonów, co robiłeś dzisiaj w pracy? Urlop możesz brać tylko w wyznaczonych miesiącach. W okresie od października do stycznia nie licz na wolne dni. Z pracy godzinę szybciej nie wyjdziesz bo "po co umawiasz się do lekarza na 16:00 jak kończysz o 17:00?". Nacisk psychiczny na pracownika. Wolisz chorować i być na L4 niż przychodzić do pracy. Stres i ciągle telefony. Spedytorem jest się 24/7, ale po 17:00 zostajesz z problemami sam bo szef ci nie pomoże. Dla kogoś bez doświadczenia praca na rok jest ok bo masz szanse na naukę o transporcie. Jeżeli wiedzę już posiadasz i szanujesz się to odradzam. zatrudnianie głównie osoby z 0 doświadczeniem i bardzo duża rotacja, więc praca jak w przedszkolu. koszmar i złe wspomnienia

projekcja przyszłości

27.08.2018 23:53

Inne

a może metodę mają taką: zohydzić prace w PL do tego stopnia żeby zniechęceni sami z ulgą opuścili ten kraj, mowa o tych biegle mówiących po ang po przyjedzie zaś okazuje się, ze warunki pracy w zagranicznej centrali jakby zgoła inne, traktowanie bardziej ze tak powiem ludzkie, a to przecież ta sama firma

C.H. Robinson Polska S.A.

29.08.2018 13:44

Pracodawca

Poruszył Pan w swoim wpisie kilka bardzo istotnych dla pracownika kwestii. Postaram się je wyjaśnić krok po kroku i rozwiać wątpliwości, które Pana wpis mógł spowodować. To prawda, że dzień pracy w działach operacyjnych trwa 8,5 godziny, przy czym 0,5 godziny to bezpłatna przerwa, która w połączeniu z 15 minutową płatną przerwą gwarantowaną przez Kodeks Pracy daje pracownikowi 45 minut na lunch lub też inne zaplanowane aktywności. Może to być czas wykorzystany na przykład na wizytę u lekarza lub w urzędzie. Większość naszych biur znajduje się w centrum dużych miast (Warszawa, Wrocław, Kraków), co daje możliwość bardzo efektywnego wykorzystania takiej przerwy. Urlopy są w naszej firmie planowane z dużym wyprzedzeniem- tworzony jest plan urlopowy. Manager wspólnie z zespołem planuje urlopy w celu zapewnienia optymalnego obciążenia zespołu pracą a jednocześnie zabezpieczenia potrzeb biznesowych klientów. Telefon (oraz komputer) to niedołączne narzędzia pracy spedytora zarówno w C.H. Robinson jak i w każdej innej firmie zajmującej się spedycją. Jest to specyfika tej branży. O charakterze pracy w spedycji rzetelnie informujemy kandydatów w procesie rekrutacji a dodatkowo stwarzamy kandydatom możliwość spędzenia czasu (1-2 godziny) z zespołem operacyjnym i poznania specyfiki pracy spedytora. Takie rozwiązanie pozwala kandydatom podjąć przemyślaną decyzję, czy codzienne obowiązki będą dla nich interesujące.

BengladeszCzeka

29.03.2017 00:11

Inne

Korposyf zarządzany przed id.iot.ów niemających pojęcia o IT. Informatycy robią tam za tanią siłę robocze, podle traktowaną i marnie opłacaną. Ciekawe czy prędzej dotrze do nich jak trudno zrekrutować dobrych specjalistów czy też przeniosą cały ten baj.zel do jeszcze tańszego kraju.. Z daleka od tej firmy

C.H. Robinson Polska S.A.

30.07.2018 13:09

Pracodawca

Ta opinia może być odebrana jako nieuczciwa wobec 430 pracowników zatrudnionych w naszej organizacji w Polsce. Jest to liczna grupa osób, z których znacząca większość jest z nami dłużej, niż 3 lata.

C.H. Robinson Polska S.A.

28.08.2018 15:59

Pracodawca

Nasz zespół IT to specjaliści z wieloletnim doświadczeniem w programowianiu. Są ważną częścią naszych globalnych zespołów IT i tak też są traktowani przez organizację zarówno w aspekcie wynagradzania, benefitów jak i stylu zarządzania. Zespół programistów .NET zlokalizowany w Warszawie rzeczywiście rozwija się i od 2017 podwoił liczbę pracowników. Stale pracujemy nad tym, żeby nasi programiści czuli się coraz lepiej w naszej organizacji. Dbamy o work-life balance i dobrą atmosferę pracy. Możemy pochwalić się tym, że nasz zespół IT to zgrana grupa pracowników o podobnym poczuciu humoru Z przyziemnych atutów warto wspomnieć o międzynarodowym środowisku pracy (kompleksowe projekty IT prowadzone wspólnie z zespołami amerykańskimi) oraz możliwości pracy w technologiach webowych. Koniecznie trzeba wspomnieć o tym, że nasze biuro jest zlokalizowane w ścisłym centrum miasta z doskonałym dojazdem komunikacją publiczną. Dla kandydatów pracujących w zatłoczonych i zakorkowanych częściach miasta zmiana lokalizacji i dołączenie do C.H. Robinson będzie oznaczało znaczącą oszczędność czasu aktualnie spędzanego w korkach. Chciałabym przedstawić użytkownikom forum kilka informacji na temat naszego zespołu IT. Temat IT jest dla nas niezwykle ważny. W C.H. Robinson technologia stanowi jeden z fundamentów prowadzonego z sukcesem biznesu. Navisphere® to zaawansowana platforma do zarządzania łańcuchem dostaw (TMS). Zespoły programistów i analityków biznesowych w C.H. Robinson codziennie pracują nad rozwojem Navisphere i nad wprowadzaniem kolejnych funkcjonalności. Zespół programistów w Warszawie jest częścią globalnego teamu IT i wspólnie z zespołem ze Stanów Zjednoczonych tworzą innowacyjne rozwiązania, takie jak Navisphere® Driver które są wykorzystywane przez naszych pracowników, klientów i przewoźników. Zachęcam do obejrzenia krótkiego video o platformie Navisphere®:

11.10.2017 11:32

julak

Przebieg rekrutacji Nie chwalmy dniem przed zachodem Słońca - tak w kilku słowach można by opisać rekrutację w tej firmie. Na początku wszystko było w porządku, mimo tego, że proces był niemiłosiernie wydłużany - aplikacja wysłana w końcu kwietnia, pierwszy telefon ze strony firmy nastąpił w sierpniu. Pani z HR mówiła, że zależy im na czasie, jednak później nagle przeciągnęli wszystko o miesiąc, a potem o jeszcze jeden miesiąc. Pierwsza rozmowa to rozmowa telefoniczna z Panią z HR, typowy kwestionariusz dotyczący obecnej pracy, obowiązków, zainteresowań itd. Następnie po około 3 tygodniach rozmowa z managerem na miejscu w firmie. Później ku mojemu zdziwieniu dostałam do wypełnienia "asap" testy logicznego myślenia, matematyczne, dotyczące osobowości - łącznie ich wypełnienie zajmuje około 3 godzin. Następnie po kolejnych dwóch tygodniach oczekiwania dostałam wiadomość, że zapraszają mnie na kolejną rozmowę - tym razem z team leaderem, supervisorem oraz osobą z potencjalnego zespołu i znowu z managerem (każda z rozmów odbywała się osobno). W końcu powiedzieli, że za dwa tygodnie się odezwą. No i tutaj nastąpiła ogromna klapa z ich strony, pokaz absolutnej ignorancji, braku szacunku i lekceważenia kandydatów. Dostałam od nich automatyczny email (!!!), że dziękują za aplikację, ale są już w kontakcie z innymi osobami i zachęcają do wysyłania CV na inne stanowiska. Serio?! Po tylu etapach rekrutacji i takim czasie firma w taki sposób komunikuje swój wybór? Według mnie jest to bardzo oburzające, oczywiście nikt mi niczego nie obiecywał i podkreślam, że nie chodzi o odrzucenie kandydatury, ale o sposób w jaki to zakomunikowali. Dobrą praktyką w świecie HR jest wysłanie chociażby spersonalizowanego maila, który przybliży kandydata do powodu, dla którego został odrzucony. Tutaj niestety to nie nastąpiło. Podsumowując - ogrom zainwestowanego czasu, energii, łącznie dwa dni wolnego wzięte w obecnej pracy - i brak rzetelnej informacji zwrotnej od firmy. Chyba zostali kilka lat wstecz jeśli chodzi o zarządzanie zasobami ludzkimi, a szczególnie nie mają pojęcia w jaki sposób buduje się (dobrą) markę pracodawcy. Porażka. Pytania - bieżące obowiązki; - powód zmiany pracy; - co lubię, a czego nie lubię w obecnej pracy; - ile chcę zarabiać; - dobre i złe strony mojej osoby; - jak radzę sobie z trudnymi klientami; - moje osiągnięcia w pracy; - jak pokonuję stres.

Poziom rozmowy:

Rezultat:

Nie dostałem pracy

#RozmowaKwalifikacyjna

Nicolas

30.08.2016 21:21

Inne

Robinson szuka dyspozytorów przez agencje pracy Randstad. Placa 2500 brutto hahah, praca 12h dwa dni i dalej 2 dni przerwy, także w weekendy. Szkoda czasu na wysyłanie cv na oferty pracy zamieszczane przez pośredników. To (usunięte przez administratora) ktorego nikt nie chce.

zniesmaczona !!!

31.08.2016 08:09

Inne

Mnie zaproponowali przez pierwsze trzy miesiące 1600 zł netto. Potem 2000. Żadnych dodatkowych benefitów. Praca tak jak wyżej napisane po 12 godz. z weekendami. Jest to żenujące !! że śmią proponować 1600 zł kandydatowi z 5 latnim doświadczeniem, wyższym wykształceniem i językiem angielskim. Mój siostrzeniec jako wózkowy bez matury na dzień dobry dostał 1800 netto a potem 2500 - ludzie nie dajcie się tak poniżyć !!!

M

02.09.2016 11:08

Inne

Witam. Rozumiem że jeśli przez Randstad to chodzi rekrutację do nowego centrum w Komornikach. Również byłem, i powiem szczerze że spotkanie z kierownictwem, czyli teoretycznie już II stopień rekrutacji było krótsze i "prostsze" niż I stopień w innych firmach, gdzie np. od razu rozwiązywałem jakieś studium przypadku, lub rozmowa - wspomnę tylko bardzo konkretna rozmowa - trwała dużo dłużej. Czy na waszym spotkaniu również był dyrektor ze Stanów? Powtarzał parę razy o tym że są notowani na giełdzie w Nowym Jorku, są ujęci w S&P 500, oraz o nagrodach które posiada firma np. Top 10 3PL Excellence Awards. Fajnie że są liderem usług outsourcingowych w transporcie, szkoda tylko że wiele z tego dla pracowników nie wynika, a to ludzie tworzą przedsiębiorstwo. Oczywiście mówię o naszym "podwórku" bo wątpię, aby specjaliści w USA mieli tak śmieszne stawki. Kiedy podałem kwotę - nie wchodząc w szczegóły - ponad 2000 netto, to miałem wrażenie że przyszły kierownik zespołu, który notabene również jest nowy w firmie wciągnął jakieś "lewe powietrze" i trochę zaniemówił. Od Pani z agencji dowiedziałem się że, zadają pytania typowo HR-owe, motywacja itp. Sam próbowałem zejść na kwestie techniczne transportu, wypytywałem o system. Widać że szukają świeżego narybku do "uformowania", szkoda tylko że za tak śmieszne pieniądze biorąc pod uwagę typ pracy. Z mojej inicjatywy rozmowa się przeciągnęła, przy czym w między czasie Pan Amerykanin sobie wyszedł - ok:). Biorąc pod uwagę, że w tym projekcie jeśli chodzi o zasoby to dają tylko ludzi, komputery i system to wynagrodzenie śmieszne w porównaniu do tego co na tym zyskają. W końcu centrum i cała infrastruktura należy do Tesco, również transport. Robinson jedynie ( i aż ) koordynuje. Nie mają nawet swoich naczep z brandem itp. tylko jadą na plecach przewoźników, którzy się na nich skarżą ( w sumie jak na każdą spedycję:)). Aktualnie oczekuję na odpowiedź z ich strony, ponieważ na rozmowie nie zaproponowano konkretnie stawki itp., ale powiem szczerze że jeśli proponowali wam 1600 netto, to śmiech - jeszcze przy tym Amerykaninie - bo ile to jest w dolarach, co to Trzeci Świat? Nikt nie każe iść do tej pracy. To zawsze jakaś alternatywa dla kogoś na start, duża amerykańska firma dobrze wygląda w CV, oczywiście mówimy tutaj o pracy na specjalistycznym stanowisku. Właśnie specjalistyczne stanowisko wymagające zalet twardych tj. wiedzy, oraz miękkich - odporności na stres, i bardzo dobrej organizacji pracy. Szanujmy się.