Czy to prawda, że w firmie szykują się zwolnienia grupowe wraz z przejęciem Was przez inną spółkę? @Pracodawca ile osób planowanych jest do redukcji?
Skoro mają być zwolnienia to od kiedy? No i zastanawiam się po co wtedy te wszystkie ogłoszenia o pracę... Chłopak się zatrzymał nad ofertą dla kierownika magazynu i ciekawe jak to się ma do rzeczywistości... Umowa niby stabilna, tylko teraz to już nie wiem. Pensja motywacyjna, ale może zna ktoś konkretną kwotę?
No i posypały się wypowiedzenia w Grodzisku, mówiło się o tym od dawna. Jawne ucinanie stawek za wykonywaną pracą to cała twarz o tej firmie. Ktoś mówił o szacunku i uczciwość? @Pracodawca może warto się wypowiedzieć dlaczego w biały dzień ucinacie stawki za ciężko wypracowaną pracę bez jakichkolwiek uzgodnien z przewoźnikiem?
A na jakiej podstawie ucinają stawki i o jakich kwotach mowa? Są na ten temat jakiś zapisy w umowie o pracę?
Jak firma zareagowała na Twoje wypowiedzenie, poszli Ci na rękę? Jaki miałeś w ogóle okres wypowiedzenia? Za niewykorzystany urlop wypłacili Ci ekwiwalent czy może miałeś te dni wyzerowane?
Twój komentarz nic nie wnosi i skoro już nie pracujesz to nie sądzę,że znasz całą prawdę, Kogucik jaki był taki był ale sam za te sznurki nie pociągał a stał się jedyną ofiarą;) Ja tu jeszcze pracuje ale już jedną nogą w konkurencji bo z nową kadrą zarządzająca nie ma szans na normalną współpracę
Sądzę że źle mnie zrozumiałaś. Nie staram się porównywać bo nie mam takiego zamiaru. Fakty o polityce personalnej Golca mówią same za siebie. Miłego dnia
Tak przyglądam się wątkowi bo szukam teraz roboty. Mówicie, że pozmieniało się teraz w dziale operacyjnym i handlowym, ale co dokładnie macie na myśli? Wspominacie o nowej kadrze zarządzającej, ale też dokładnie nie wiem o co z tym chodzi. Czy te stawki są ucinane w obu tych działach? I czy o dużych różnicach mówimy tutaj?
Ktoś moze coś powiedzieć o pracy w Grodzisku Mazowieckim na stanowisku Magazyniera ?
To taka pseudo firma z brakiem szansy na coś więcej jak nie masz układów. W hierarchi jesteś najniżej i tak Ci tam wszyscy traktują Popracowałem 6msc i za płotem jest sto razy lepiej
hejka, co miałeś na myśli mówiąc że w hierarchii jestes najniżej i tak Cie traktują, mógłbyś podać jakieś przykłady? bo słowa kazdy może rzucic na wiatr...
Czy to prawda, że w firmie szykują się zwolnienia grupowe wraz z przejęciem Was przez inną spółkę? @Pracodawca ile osób planowanych jest do redukcji?
Skoro mają być zwolnienia to od kiedy? No i zastanawiam się po co wtedy te wszystkie ogłoszenia o pracę... Chłopak się zatrzymał nad ofertą dla kierownika magazynu i ciekawe jak to się ma do rzeczywistości... Umowa niby stabilna, tylko teraz to już nie wiem. Pensja motywacyjna, ale może zna ktoś konkretną kwotę?
Kwotę konkretną? Zależy z jakiego pokolenia jesteś, jeśli pokolenie "Z" to licz na 7 k netto by na podstawowe wydatki mieć
Witam pracuję na lini około 2 lat z miesiąca na miesiąc ten oddział spada niżej niedługo będziemy stać tam po 5 godzin bo kadra magazynierów oraz kierowników jest bezradna rozumiem że firma się rozwija więc przyjmuję się pracowników a nie płaci najmniej w okolicy i robi dziadostwo pozatym pan kierownik z drugiej zmiany jak widzi że jest dużo pracy zamiast być do końca puszcza ekipę 20 minut wcześniej po złości żeby nocna zmiana miała ciekawiej pozatym ten pan niezostanie bo przecież musi się ..nachlać .. to potrafi perfekt jeżeli nikt niewspomoże tego oddziału to zamiast się rozwinąć padnie to wkońcu jak to ma dzialać jak kierownik zmiany nocnej niepotrafi nic powiedzieć do ludzi tylko że on nic niepotrafi każdy normalny człowiek długo tu niebędzie pracował warunki polowe poruszają się na zewnątrz śniek mróz deszcz pytam się gdzie jest inspekcja pracy ???????? Niepolecam to zwykły (usunięte przez administratora)
Ty chyba nie wiesz człowieku ile tak naprawdę pracy jest na każdej ze zmian! A tym bardziej na popołudnie - gdzie oprócz naczep są kurierzy. Ta zmiana większości przypadków robi więcej roboty niż inne zmiany. A to że ludzie wyjdą 10 minut wcześniej to nic dziwnego bo ludzie czasami zaczynają wcześniej pracę niż powinni bo taki nawał roboty jest.
Bardzo porządną firma jeśli się pomyślisz czy coś ale zrobisz starszy magazynier M Cię pobije na oczach świadków i nikt nic z tym nie zrobi...
Zbyt łatwy
Brak wiedzy technicznej przełożonych
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
![logo firmy](http://www.gowork.pl/media/cache/company_logo_profile_square_80/uploads/company_profile_image/1/d/e/1de7445b73093fea1016f57ce5ab3dc3.png)
![logo firmy](http://www.gowork.pl/media/cache/company_logo_profile_square_80/uploads/alfa/employee/max/129617.png)
Nie polecam jako przewoźnika paczka która jest na magazynie 2 dzień nie wyjechała. Piszą SMS z planowana dostawą czlowiek siedzi caly dzien po czym dzwonie do pani i mowi ze moze wyjdzie w drugier turez a towar dalej jest na magazynie u nich to jakaś porażka dobrze ze inne firmy wywiązują się ze swoich terminów które wysyłają do kilentow nie polecam
Ta firma to jakaś porażka!!! Narożnik trzymają od 8.05 miał dotrzeć 10.05 ale ze względu na pomyłkę w 1 cyferce w kodzie pocztowym nie został dostarczony. 0 kontaktu ze str firmy w tej sprawie. Później mnóstwo telefonów do nich żeby ustalić kiedy narożnik dostarczą. W końcu zapewnienie, że 15.05 w drugiej turze zostanie dostarczony. Dostałam nr do kierowcy, który poinformował, że nie dostał narożnika bo go zgubili na magazynie. Jak można do cholery zgubić mebel , który ma 230cm?!?!?! Nie wiadomo czy go znajdą, kiedy go znajdą i czy w ogóle go otrzymam. Omijajcie szerokim łukiem!!! W życiu nie miałam doczynienia z takim badziewiem.
Firma GEIS to jakiś koszmar! 4 dni przerzucają paczkę z magazynu w Lodzi do Warszawy. Znowu do Łodzi. Znowu do Warszawy, a ja paczki dalej nie mam. Sami ustalają daty dostawy, a potem je anulują. Oczywiście o niczym nie informują odbiorcy. Ani mailem, ani SMS-em. Trzeba do nich dzwonić, bo status przesyłki na stronie to jakaś kpina. Dzień wolny od pracy.... ekipie montażowej, która czeka od rana na przesyłkę trzeba zapłacić za przestój. Same straty.
Czy osoby bez doświadczenia mają szansę na zatrudnienie w GEIS PL SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ?
Dziwi mnie ze mimo takiej rotacji w dzialach operacyjnych i sprzedazy w istatnim kwartale kadra zarzadzajaca nie reaguje. A... sorry... to przeciez przez nich ludzie odchodzą... A HR zamyka oczy i funduje kolejne polityki antymobbingowe i work-life balance w portalach społecznościowych. A kierownik jeden z drugim jak dzwoni po godzinach pracy z poleceniami, zadaniami w weekend - tak dzwonią... I w poniedziałek o 8 ma być. Bo sami nie ogarniają excella i systemu. Żenada
Dla czemu Kierownik zmiany Janusz.J 24-22? bierze od innych kierowców łapówki w formie piw za szybkie ładowanie aut na zmianie? A nikt sobie nic z tego nie nic nie robi?
no czy bedzie interwencja dyrekcji? trwa to juz od dawna jest tam kto
A dyrekcja o tym wie? Czy nikt się jeszcze nie zgłosił z tym problemem? Jak zazwyczaj w firmie przełożeni podchodzą do takich zgłoszeń ze strony pracowników? Szukam pracy jako kierowca, dajcie znać jak to wygląda.
ten januszex albo ma dobre uklady albo ma duzo szczescia ale w geisie to co innego przy okazji jak ktoś lubi pracować w miesiacu góra dwa tygodnie a resztę siedzieć na el4 to aplikuj w geis tychy żadnych konsekwencji ze strony pracodawcy wracasz i pracujesz dalej
I firma nie ma nic do tego, że co chwile się choruje? Jakoś sprawdzają czy faktycznie pracownik nie jest zdolny do pracy? Z jakich powodów zwykle pracownicy biorą L4? W ogóle jestem ciekaw co wtedy jak pracowników brakuje, pozostali mają więcej godzin?
Czy w GEIS PL SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ występują paczki/bony świąteczne?
Znaczy - kto ma 100% obecności, ten dostaje nagrody? A kto się rozchoruje, już nie? Czy chodzi o nadużywanie zwolnień?
Kurier nieprzyjezdza z przesyłką nieodbiera tel tylko robi zwrot twierdząc że niezadtal nikogo a wogole go niebyło niepolecane nikomu (usunięte przez administratora)
Na stronie firma szuka dyspozytorów drobnicy krajowej. Czy to taki przedświąteczny wysyp? I czy w związku z tym jest to praca na dłużej, czy trzeba się liczyć z rozwiązaniem umowy niedługo po nowym roku? Chodzi mi konkretnie o wakat w Masłowie Pierwszym.
(usunięte przez administratora)
Zgodzę się z tym że wieloletni pracownicy nic nie znaczą ale zazwyczaj wiedzą sporo, tylko co z tego jak siedzą cicho ! Tak tak ktoś ja zatrudnił ale pamiętaj że na rozmowach kwalifikacyjnych często mamy do czynienia z zupełnie inną osobą i Pani pokazała swoją prawdziwą twarz dopiero po wejściu do Geis. Widzę codziennie elementy nie nadające się na drobnicę ale akurat to mnie nie dziwi, pracowałem gdzie niegdzie i większość firm wrzuca do sieci wszystko jak leci jak tylko ma spadek przesyłek.Nie wiem o kim mówisz ( Joanna Pływak) nie kojarzę takiej , rotacja duża .... nie powiedziałbym że to aż taka duża skala , jedyne co teraz przeraża to wizja że nowa dyrektor wdroży swoje szalone pomysły i HR doprowadzi do wycofywania się dobrych ludzi
Tak czytając Wasze komentarze... Bizancjum normalnie :) Jakoś mnie nie dziwi, że nikt wewnątrz nie słucha opinii tak sfrustrowanych ludzi.
I z czego głównie ta duża rotacja wynika? Tylko kasa czy coś jeszcze? Wiesz może jakie zmiany ma wprowadzić nowy dyrektor? Może szykują się jakieś podwyżki od nowego roku?
No i posypały się wypowiedzenia w Grodzisku, mówiło się o tym od dawna. Jawne ucinanie stawek za wykonywaną pracą to cała twarz o tej firmie. Ktoś mówił o szacunku i uczciwość? @Pracodawca może warto się wypowiedzieć dlaczego w biały dzień ucinacie stawki za ciężko wypracowaną pracę bez jakichkolwiek uzgodnien z przewoźnikiem?
A na jakiej podstawie ucinają stawki i o jakich kwotach mowa? Są na ten temat jakiś zapisy w umowie o pracę?
Jak firma zareagowała na Twoje wypowiedzenie, poszli Ci na rękę? Jaki miałeś w ogóle okres wypowiedzenia? Za niewykorzystany urlop wypłacili Ci ekwiwalent czy może miałeś te dni wyzerowane?
Twój komentarz nic nie wnosi i skoro już nie pracujesz to nie sądzę,że znasz całą prawdę, Kogucik jaki był taki był ale sam za te sznurki nie pociągał a stał się jedyną ofiarą;) Ja tu jeszcze pracuje ale już jedną nogą w konkurencji bo z nową kadrą zarządzająca nie ma szans na normalną współpracę
Sądzę że źle mnie zrozumiałaś. Nie staram się porównywać bo nie mam takiego zamiaru. Fakty o polityce personalnej Golca mówią same za siebie. Miłego dnia
Tak przyglądam się wątkowi bo szukam teraz roboty. Mówicie, że pozmieniało się teraz w dziale operacyjnym i handlowym, ale co dokładnie macie na myśli? Wspominacie o nowej kadrze zarządzającej, ale też dokładnie nie wiem o co z tym chodzi. Czy te stawki są ucinane w obu tych działach? I czy o dużych różnicach mówimy tutaj?
Jakie są stawki na magazynie? Piszą o fajnych benefitach, ale czy to prawda?
Co do magazynu, mam pytanie, biorą do tej pracy osoby 50+? Czy raczej wolą młodych, w pełni sił? Wujek szuka pracy, ale jest właśnie trochę starszy. I czy na magazynie firma regularnie wysyła pracowników na badania lekarskie, czy tylko wymagają tych początkowych badan lekarskich?
Drugi dzień przesyłka na magazynie w Katowicach a robota stoi. Zaproponowano żebym sobie ją z magazynu odebrał ale nie zapłacą mi za poniesione w związku z tym koszty
Ktoś coś o posadzie Sales Managera?? Znacie jakieś konkrety? Szukam informacji, bo trwa tu rekrutacja. Na liście benefitów jest dofinansowanie wypoczynku. Ile tego jest, jaka to kwota tego dofinansowania?
Nie wiem dal czemu, nikt sobie z tego nic robi ale byłem świadkiem jak jeden z kierowców dawał piwo kierownikowi Januszowi co jest 14-22 Nie pierwsza taka sytuacja..... Nie rozumiem dla czemu tego typu opinie są lekceważone, usuwane a nie wyciągane w zakładzie konsekwencje....
Jakoś trudno uwierzyć w dobrą atmosferę o której piszecie jak współpracuje się z Kogutem. Człowiek (usunięte przez administratora)jakiego trudno opisać, trzyma się kurczowo tej firmy bo Golec go holuje a tak naprawdę kompetencji i kultury zero. Czy potrzebna będzie Geis kolejna rewolucja? Pani Doroto za chwilę znowu nie będzie czego zbierać jak dalej ten człowiek będzie zarządzał bez żadnego szacunku do ludzi, w szczególności do magazynierów. (usunięte przez administratora)tu jest na porządku dziennym za stroną tego człowieka
To fakt układy są tu górą, im lepiej wchodzisz tym lepiej wychodzisz. Szacunku nie zaznasz, rozwoju szukać gdzie indziej bo są bardzo zacofani w transporcie opierają się na kilku klientach i tyle.
Grodzisk maz. Warunki Jak cię mogę socjal prysznice nie jest źle ale to za sprawą byłego rządu tej firmy. Ale atmosfera pracy jest bardzo słaba, jak nie wchodzisz w d.To nic tu nie osiągniesz. Roboty jest coraz mniej to zaczyna się ucinanie premii i innych dodatków. Szef tego oddziału to największy egoista i wazeliniarz jaki może być, uwaga na niego. @Pracodawca czy wy jako właściciel tego nie widzicie jak ten Pan szanuję ludzi i wszystkich podwykonawców?
Zwykły pracownik ma możliwość umówić się z właścicielem na rozmowę, choćby o tych, przez Ciebie poruszanych kwestiach? I ta premia, co to ma razem z dodatkami być ucinana, to jakie procent miesięcznego wynagrodzenia? Jak akcenty są ustawione między pensją zasadniczą, a tym, co może wpaść pod postacią choćby premii?
Ja osobiscie zgłaszam do HR o zachowaniach Pana Bartka z Grodziska o jego szacunku i ZAstraszaniu pracowników. Nikt z tym nic nie zrobił a nawet nie chcieli porozmawiać, w pewnym momencie już był taki bunt że prawie magazyn zaprotestował wtedy się wystraszył i przestał przychodzić. Słowa dyrektora "masz (usunięte przez administratora) bo o tego jesteś" co to ma być? Parasol ochronny ma mocno rozłożony
Kim jest Sygnalista?
Sygnalista w firmie, to osoba, której zadaniem jest zgłaszanie nieprawidłowości i nadużyć w firmie. Zadania i ochronę Sygnalistów opisuje dyrektywa Parlamentu Europejskiego oraz ustawa o Ochronie Sygnalistów, które zapewniają
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_eu.png)
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_pl.png)
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_eu.png)
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_pl.png)
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
Jak działa GoWhistle?
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
![logo](/assets/images/go_whistle/logo-GoWhistle.png)
Jak działa GoWhistle?
Zostań Sygnalistą w GEIS PL SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ - Strykówko
Informacje dla GoWhistle Compliance Officera:
POTWIERDŹ EMAIL
Aby założyć konto, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZałóż darmowe konto Compliance Officera i odpowiedz Sygnaliście
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Podziel się wiedzą o zarobkach w firmie GEIS PL SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Podziel się wiedzą o zarobkach w firmie GEIS PL SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
![GEIS PL SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ](/assets/images/company/nologo-150.png)
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w GEIS PL SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ?
Zobacz opinie na temat firmy GEIS PL SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 25.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w GEIS PL SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 17, z czego 3 to opinie pozytywne, 13 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy GEIS PL SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ?
Kandydaci do pracy w GEIS PL SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ napisali 2 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
- Mikołowska 93
95-010 Strykówko - NIP: 5261025183 REGON: 010972267 KRS: 0000053574
![gemius](/assets/images/company/profile/gemius.png)
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 634 470
- Pracuj.pl 3 137 130
- LinkedIn 3 035 232
- Olx.pl 2 564 298
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Transport i spedycja drogowa - transport mieszany - Strykówko
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
---|---|---|---|
Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |