Opinie o Geis Parcel (Geis Pl) Sosnowiec

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(252)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nick

17.01.2024 23:50

Były pracownik

Dawno nie bylo mi dane mieć tak fatalnego wprowadzenia do miejsca pracy. O nauczeniu programów na których trzeba pracować - również nie wspomnę. Wszystkiego trzeba było nauczyć się samemu, albo przynajmniej próbować z większą ilością prób i błędów. Spychologia zadań przez inne działy, tłumaczenie większości rzeczy w locie na porządku dziennym. Jeśli proponuję się jakieś rozwiązania - na nic nie ma ani czasu, ani podstawy aby to wdrożyć. XXI wiek a firma momentami żyjąca w latach 90. Kontakt na lini kierownik - przełożony to również jakaś totalna abstrakcja i niewywiązywanie się ze swoich wydawałoby się „podstawowych” obowiązków. Pierwsza firma, w której o cokolwiek związanego ze stanowiskiem pracy trzeba było doszukiwać się samemu, bo osoby które powinny być odpowiedzialne do kontaktu o tym zapominają i nie uważają, aby coś było nie tak. Jednym słowem - dramat. Ilość zlecanych zadań dla jednej osoby, a tym samym jej obowiązków… i to wszystko w 8h pracy bez nadgodzin jest nawet nie śmieszne. Wynagrodzenie jest na słabym poziomie niż to, co powinno się oferować za ilość dodatkowych obowiązków zlecanych z innych działów i do nich należących plus momentami stres psychiczny związany z „wysoką” kulturą osobistą niektórych firm współpracujących. Warto szukać swojego miejsca gdzie indziej. Bo ładne hasła, które są oferowane na rozmowach po czasie są nic nie warte

Nicka

25.01.2024 19:03

Pracownik

To ten typ pracodawcy co chce równać do lepszych nie czyniąc nic ku temu. Istnieją pewne wzorce w tej firmie które są raczej nie mają nic wspólnego z byciem wzorcem czy też autorytetem. Mam namyśli osoby które kierują firma czy też oddziałami, zasiedzieli KEXowi pracownicy którzy są kolem wzajemnej adoracji. Największym obrazem anty autorytetu jest sam operacyjny który na każdym kroku kładzie tą firmę a ludzie trzymają się kurczowo bo tak naprawdę on rozdaje karty. Wiedzy branżowej zero a i poziom jego kultury właśnie zaobserwowałeś na wdrożeniu, tak jest non stop. Wiem bo miałam takie same wrażenie na początku a później zrozumiałam jak to działa.

Nick

26.01.2024 13:14

Były pracownik

Ogólnie mam baaaaaaaardzo duży niesmak do pewnych osób, które odpowiadały wówczas (nie wiem jak teraz) za dział obsługi oraz same kierownictwo oddziału po niektórych pracowników przyległych działów kończąc. Jeśli mają problem, aby jeden kierownik ogarniał wszystkie oddziały, w których pracują pracownicy mu podlegli - może powinni zmienić hierarchizację stanowisk. Bo słuchanie, że zawieruszył się komuś namiar do mnie, albo był zmieniany telefon i nie miał zapisanego mojego nr - serio?! To już nie wiem czy śmiać się czy płakać? Od czego jest dział kadr? Wystarczy się tam przejść i poprosić o to co trzeba. Wszystko leżało i kwiczało przysłowiowo. Wszystko to o czym piszesz niestety przykuło moją uwagę w ciągu 2 miesięcy od rozpoczęcia pracy i już wtedy była lampka o zmianie. Chociaż jakoś szło przymknąć oko na niektóre niedociągnięcia, jak był inny kierownik, który sam się zwolnił po 3 miesiącach. Po przejęciu przez kolejnego to co się zaczęło dziać…. Nic tylko skłoniło mnie to szukania czegoś innego i ucieczki w miejsce, gdzie realnie mając doświadczenie można coś proponować i jest to doceniane a nie spychane w kąt pod pretekstem - że zarząd po głębokiej analizie uznał, że proponowane zmiany są niepotrzebne a w ogóle kim jest ta osoba, która to zaproponowała?! Czyżby czasem miała więcej pomysłów na działanie niż osoby na stołkach kierowniczych? Być możne. A rotacja ludzi akurat u mnie w oddziale była lekko dramatyczna.