Opinie Xl-Tape-International Kielce - 1760 opinii - GoWork.pl

Opinie(1760)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Anonim

10.03.2023 21:52

Były pracownik

Niskie zarobki, słaba atmosfera, zero możliwości rozwoju, kadra kierownicza, która nie potrafi zarządzać, szczególnie w LU. Uciekać szybciej niż przyjdziecie!

TYSON

23.03.2023 19:14

Inne

Po raz kolejny ktoś opisuje sytuację z kierownikami w firmie . Niestety jak ktoś ma status świętej krowy to nic nie pomoże . Ale pan B..... przeczyta i powie że to oczernianie jego jak to mówi "menagerów" chociaż S.Ch to stał koło menagera innej firmy gdzieś blisko u klienta jak go spotkał .Ale mniejsza o większość . Temu gościowi zwinęło się kilku bardzo dobrych PH .Ktoś pisał że przepracował tydzień i zwinął się mając RACJĘ trzeba się SZANOWAĆ :). Teraz tylko czekać jak konkurencja przygarnie pod swoje skrzydła tych ludzi którzy rozszarpią plany S.Ch jak wilki rozszarpują sarnę w lesie .Może wtedy ktoś na górze pomyśli czy tacy ludzie są potrzebni czy już nie . Swoją drogą idzie sezon także szykujcie się na standardowe braki 50 % towaru z oferty :)

MR_POLSKA

23.03.2023 19:26

Inne

Szkolenia w xl tape ? Oczywiście że są np Na śmiesznej platformie ewnetualnie przez konkurencję na punktach gdy rzucasz się z produkcją narzędzi których więcej nie ma na stanie .Albo gdy ktoś uświadamia Cię że innowacyjny produkt BDT już 100 lat temu miały inne firmy za połowę ceny . Awans ? Jak najbardziej . Gdy z PH stajesz się układaczem towaru na sklepie ewentualnie montażystą regałów .Można jeszcze zostać maskotką firmową na imprezie u klienta . Do tego będziesz fotografem regałów bo firma "PACZY" co się dzieje na rynku , na regałach musi być porządek i towar wyłącznie twojej firmy .Szkoda że kadra z wschodniej granicy nie bardzo zna pełny asortyment taśm XL Tape i często robi głupoty krzywdząc własnych współpracowników . Jeszcze jedna ważna funkcja doradca prawie techniczny bo kto inny zaprezentuje lepiej duży wałek do malowania , kuwetę jak miska do mycia nóg i maskery które są od lat na rynku . Każdy PH jest prawie techniczny bo wiedzę o produktach mają znikomą tyle co wyczytają na ulotce .Nie daj panie żeby ktoś umiał coś zrobić przy użyciu tych produktów to już było coś . Ale tam nikt nie wie nic instne archwium X . Więcej tych "ZALET" nie będę wymieniał bo brakło by internetu żeby to wszystko opisać ;)

Rozczarowana

15.03.2023 12:25

Były pracownik

Miałam nieprzyjemność pracowania w tej firmie jako przedstawiciel przez tydzień czasu i całe szczęście w porę się zorientowałam, że firma jest dziwna. Zaczynając od procesu rekrutacji, która jak odniosłam wrażenie, trwała bardzo długo - najpierw rozmowa online, następnie kilka dni pracy w terenie z kierownikiem (swoją drogą odniosłam wrażenie, że przeciąga tą rekrutację w nieskończoność). Gdy w końcu otrzymałam decyzję, że zostanę zatrudniona - wyjazd do Kielc pod odbiór całego sprzętu. Samochody to stare berlingo z przebiegami blisko 300tys. km., które aż same się proszą o wymianę. Po zatrudnieniu jeździłam jeden dzień z inną ph, kolejny z innym ph, a następny dzień z kierownikiem. Nie czułam się jeszcze przygotowana do pracy, a kierownik już kazał mi jechać samej w teren i sprzedawać, bo „on nie ma czasu”. Uprzedzam, że informacji o pracy, działaniu aplikacji i rzeczy do zrobienia jest tyle, że nie da się tego wszystkiego zapamiętać w dwa ani trzy dni. Owszem, koledzy z regionu służą pomocą, jednak nie są w stanie wszystkiego wytłumaczyć przez telefon. Kiedy pojawiła mi się myśl, że chyba odpuszczę pracę w tej firmie, kierownik nagle zaczął unikać kontaktu ze mną. Bardzo nieprofesjonalne podejście do nowego pracownika. W weekend przemyślałam sobie, czy chcę pracować w tej firmie i zrezygnowałam. O wiele bardziej cenię sobie swoje zdrowie psychiczne i komfort pracy, niż obiecane mi wysokie wypłaty - co też podobno nie jest prawdą. Prawdą jest to, że opinie jakie tu można przeczytać, są całkowitym odzwierciedleniem tego co dzieje się w firmie XL Tape. Apeluję do osób, które rozważają aplikowanie do tej firmy - odpuśćcie- nie warto poświęcać ani chwili na pracę w tej korpo. Być może są regiony z normalnymi przełożonymi, natomiast lubelskie i Sławomira omijajcie z daleka

Obserwator

17.03.2023 08:20

Inne

Ten kierownik z bożej łaski już dawno powinien być wymieniony, tylko nikt nie chce sprzątać po nim tego (usunięte przez administratora). Z plusów w tej firmie Marka zbudowana przez lata, która ostatnio mocno traci między innymi przez takie nieodpowiednie dobieranie ludzi, a dobrych pracowników się nie szanuje. „Nie chcesz pracować, na twoje miejsce jest tysiąc innych” - niestety czasy PRL już dawno minęły… Co do plusów to jeszcze awanse wewnętrzne raz na milion lat świetlnych. Ale taki sch będzie się trzymał zębami i nogami bo nigdzie indziej go nie wezmą na „kierownika”. branża i Polska jest malutka, wieści szybko się roznoszą :)

Zażenowana

24.10.2021 18:20

Kandydat

Przestrzegam osoby aplikujące na stanowisko przedstawiciela handlowego - region lubuskie. Chciałabym zauważyć kilka problemów w tej firmie . Mianowicie: - kolejny raz już (trzeci? czwarty?) zostało wystawione ogłoszenie o pracę a i tak nikogo nie przyjmują, może wystawiane jest tylko dla zrobienia samej rekrutacji by osoby rekrutujące miały co robić? A rekrutacja trochę trwa : najpierw jedno spotkanie on-line później drugie, w odstępie tygodnia, które w moim przypadku trwało chyba z godzinę, później test Belbina, po teście zaproszono mnie na dzień próbny. Przedstawiciel-menager (sam nie do końca potrafił nazwać swoje stanowisko?) który do mnie zadzwonił i się umówił na dzień próbny zapomniał o tym, że się umówił i odezwał po 2 dniach, nawet nie wiedział o tym na jakie stanowisko aplikowałam i jaki rejon miałabym objąć. Oczywiście ten dzień próbny jest nieodpłatny, wsiadasz i jedziesz w trasę z obcym człowiekiem i nic nie wiesz. W trakcie trasy przedstawiciel-manager rozmawiał prywatnie z żoną przez telefon z 3 razy łącznie z 2 godziny chyba- niekomfortowa sytuacja. W miejscach które odwiedzaliśmy robiłam wszystko o co mnie poproszono nawet wchodziłam na drabinę, znam też asortyment firmy i specyfikę pracy. W aucie przez zestaw głośnomówiący przełożona przedstawiciela z którym jeździłam powiedziała, że zadzwoni do mnie w poniedziałek zapytać jak wrażenia i porozmawiać. Od tamtej pory minęły 2 tygodnie nikt się nie odezwał ani w poniedziałek ani w żaden inny dzień. Pytałam przedstawiciela, z którym jeździłam powiedział że zapyta i da znać - też się nie odezwał. Zachowanie poniżej jakiejkolwiek krytyki - każdemu należy się jakakolwiek odpowiedź. Chociaż e-mail. Jestem zażenowana taką sytuacją i nie pozdrawiam firmy XL Tape - blue dolphin.

Byly

01.02.2023 11:02

Były pracownik

Nikt nie wybral. Zaczynal jak firma byla mala i nie bylo szczegolnych wymogow. Z czasem jednak firma sie rozwinela a dyrektor jak byl pusty jak beben tak dalej zostal, ta roznica ze sie "doksztalcil" na AWFie ???? chlop nawet nie potrafi po angielsku rozmawiac, kazdy audyt oprowadzaja dziewczyny z biura, bo on nie potrafi slowa wydukac. Jest wygadany tylko wtedy jak trzeba szarego pracownika zgnoic, wybiera sobie takich co tylko glowe spuszcza,a jest sporo takich i zaczyna swoj szalony taniec z machaniem rekami i wyzwiskami. Ale widocznie dla zarzadu dobrze jest miec glupiutkiego (usunięte przez administratora) jako dyrektora :)

Byly

01.02.2023 11:05

Były pracownik

Juz odpowiadam, bo kiedys sam zapytalem kierownika o ta sytuacje, dlaczego jest na jakies stanowisko ogloszenie, jezeli albo nie ma takiej potrzeby, albo juz ktos pracuje. Powiedzial, ze wystawiaja ogloszenia, zeby miec aobie jakies CV w bazie. Czyli uwazaja, ze czlowiek ktory szuka pracy jest bezrobotny i bedzie przez najblizsze X lat, dopoki nie zadzwonia z tej swietnej firmy.

Ryszard Ochódzki

08.01.2020 22:53

Inne

Jak można tak oczerniać najlepszą firmę w Polsce . Przecież to niemoralne , nieodpowiedzialne wręcz dziwne . Przecież każdy pracownik w XL TAPE jest zadowolony ze swojej pracy , z wysokich zarobków , premii motywacyjnej , dodatkowych benefitów , rodzinnej atmosfery , koleżeńskich stosunków , sprzętu firmowego który jest wymieniany na nowy co 2 lata , to samo tyczy się floty samochodów . Trzeba do tego dodać bardzo ludzkie podejście prezesa i dyrekcji firmy , wyrozumiałość , słuchanie potrzeb pracownika , optymalnie rozłożone zajęcia , brak stresu . Należy dodać że firma sprzedaje najlepsze akcesoria malarskie na rynku w najlepszych cenach , oczywiście dostępność towarów wynosi 99 % , jakość nie budzi zastrzeżeń , nie ma reklamacji na produkty chyba że uległy uszkodzeniu w transporcie ale to firma załatwia swoim klientom bez mrugnięcia okiem . Firma XL TAPE powinna zostać najlepszym pracodawcom w Polsce bo na pewno zajmuje 1 miejsce w województwie świętokrzyskim . Rotacja pracowników jest znikoma chyba że ktoś z obecnych pracowników zmieni branżę lub miejsce zamieszkania . Nie ma obaw jeśli chodzi o zwolnienia lekarskie , zawsze ktoś kogoś zastępuje i Twoje miejsce pracy czeka na Ciebie . Nie musisz się martwić o jutro , jesteś w stabilnej silnej firmie której nic nie ruszy . Bo przecież wspólna praca daje efekty i możesz tylko tęsknić za tym miejscem w czasie urlopu a w niedzielę po obiedzie odliczasz godziny kiedy znowu zajmiesz się swoimi obowiązkami w ukochanym miejscu pracy . Proszę nie wierzyć w te bzdury które wypisują ludzie w poprzednich komentarzach , pewnie zrobili to ludzie konkurencji widząc jakie sukcesy w handlu odnosi firma XL Tape . Jeśli ktokolwiek będzie miał to Szczęście pracować w tej firmie będzie dziękował losowi że trafił do tego miejsca , poczuje się jakby trafił główną wygraną w wiadomej loterii .

Don Vito Corleone

21.01.2022 14:16

Inne

Kto ci kazał napisac taki komentarz?:) Wójcik? Czy wyzej?:)

Czarny koń

18.02.2022 10:33

Kandydat

Panie Ryszardzie ???? Firma z pewnością ma górnolotne założenia i etyczne założenia. Finalnie są to jednak założenia. Handlowcy z całej Polski potrafią bardzo szybko zweryfikować jak faktycznie firma postępuje. Służą do tego różne portale społecznościowe. W większości przypadków negatywne opinie są potwierdzone. Co do zwalniania starych pracowników... Stary pracownik, który zbudował sieć sprzedaży zaczyna zwyczajnie dużo zarabiać. Trzeba go zwolnić i zatrudnić nowego za mniej tłumacząc, że dostaje gotową sieć i będzie miał z tego tytułu mniej pracy. Oczywiście może sieć rozbudować i skończyć jak poprzednik... I tak do końca świata. Pamiętajmy jednak, że ludzie pamiętają i wiedzą a dobrzy handlowcy na drzewach nie rosną...

Hieronim_Wrona

22.07.2021 17:08

Pracownik

Co ja czytam to aż mnie oczy bolą . Jak to mówią prawda w oczy kole ;) Mimo wszystko że jakość spadła , ceny wzrosły sprzedaż trwa w najlepsze . Seria 330 cenowo podchodzi pod produkty renomowanych firm na rynku malarskim , jakościowo zwykła marketówka którą wciska się każdemu klientowi nawet w kurniku gdzie sprzedaje 2 rodzaje farby białej . Produkcja jest taka że firma robi taśmy malarskie niebieskie , tynkarską pomarańczową i zewnętrzną oraz papierowe żółte . Reszta made in China , kto nie wierzy nie zapyta czego akurat nie mają na stanie . Przecież producent nie pozwala sobie na braki przez kilka miesięcy . Handluj tym co masz na stanie , inni też mają braki - słowa z samej góry . Szkoda że te braki porównując inne firmy są formatu XL . Co się nie sprzedaje jest w zadaniu od analityka (analityk dziewczyna z biura która w życiu nie była w trasie jak PH) . Jeśli sprzedasz wskazaną ilość jest zaliczone . Jeśli nie sprzedasz firma zabiera Ci część premii od sprzedaży np powinieneś otrzymać 2000 zł premii ale nie wykonując zadania zostaje odjęte 200 zł . Nie wyrabiając planu A jesteś zdany na łaskę lub nie łaskę kierownika zwanego menager , chociaż koło menagera to on stał na zakupach w jakimś sklepie . Więc jeśli Ci się nie uda możesz zarobić 2000 zł za miesiąc poniewierki , skakania po drabinach , układaniu taśm i wałków na regałach . Na każdej wizycie obowiązkowo robisz zdjęcia regałów żeby analityk z biura przyznał Ci premię za właściwe ułożenie lub nie przyznał jej dając "wskazówki" co zrobić żeby towar wyglądał właściwie . Firma nie inwestuje w pracowników , bo szkolenia on-line w formie testów czy rozmów to kpina . Mało kto wyrwie się do normalnej firmy , albo po prostu zmieni branżę . Albo tak jak większość młodych kobiet popracuje chwilę i zmykają na macierzyńskie . Na produkcji ukraińcy robią taśmy więc jakość jest taka sama jak u pozostałej chińskiej konkurencji z tym że nie widać takich bubli . Bo jak wytłumaczyć że "Legendarny blu delfin" nie ma kleju , rozwarstwia się , jest krzywo nawinięty , lub odwrotnie nawinięty . Potem dochodzisz się z działem reklamacji który twierdzi że taśmę można naprawić zrywając jej część . Chyba w tym wypadku trzeba iść do lekarza specjalisty zasięgnąć porady bo jak coś jest źle zrobione to idzie do kosza . Zamiast robić sobie żarty u klienta . Kierownicy im głębiej wchodzą w (usunięte przez administratora) dyrektora i prezesa tym mają lepiej . Cała załoga PH jeździ samochodami pamiętającymi początki ubiegłej dekady .Tymczasem menagerowie dostali nowe skody . Kilku się zwinie kilku przyjdzie nowych bo dzieciaki po szkole chcą gdzieś pracować . Średnia zatrudnienia w XL Tape wynosi 6 miesięcy . Jeszcze trochę i na takich warunkach będą pracować tylko ukraińcy bo im nie zależy na robieniu czegoś dobrze zrobią na (usunięte przez administratora) wiadomo jak i jakoś to będzie . W razie czego sef nie ksycy ja nie pani maju . Wystarczy jeszcze w tym roku podnieść ceny i będzie wzrost obrotów o ponad 30 % . PO - wodzenia ;)

tomek

23.07.2021 14:58

Pracownik

100% prawdy, niestety, ta firma dba tylko o może 6 pracowników - czyli dyrektorki same co co chwile zmieniaja samochody, zwalniaja wszystkich naokolo, ludzi ze stażem pracy, znających się na tym co robią, a durni typu tomek wójcik który nie ma bladego pojęcia o tym co robi, czy podobnych jemu wybryków zostawia się na długie lata, a wyplaty biora ogromne, zamiast zwolnic takiego wojcika ktory tylko pije kawe i orientuje sie po 1,5 roku ze nie ma pieczatek i nie zna sie na robocie, to zwalniaja wszystkich naokolo. Tasmy na produkcji... bez komentarza... ukraincy wrzucaja w karton wszystko co sie da, tasmy, koncówki, bez kleju z klejem, poszarpane, co im pod reke wpadnie, a mimo to zamiast zostawic polaka co robi tu 15 lat to takiego wyrzuca a zatrudnia dwoch ukraincow ktorzy beda robic (usunięte przez administratora) szybko nie znaczy lepiej. Dzis mamy 23 lipca srodek sezonu a produkcja STOI?!?!?

XYZ....

13.06.2021 18:43

Pracownik

Mimo tego że wszyscy się śmieją na prawo i lewo firma jest jak disco i PiS . Bo też mają 30 % rynku . NOWOŚCIĄ Są raporty ekspozycji regałowej oceniane przez osoby które nigdy nie były w terenie .Wydają polecenia typu ułóż taśmę wyżej albo niżej . Jeżeli raporty wypadają słabo firma ucina premię i dochodzi do instrukcji z góry. Następna NOWOŚĆ to zadania od analityka regałów . Typu wprowadź taką taśmę czy inny produkt do tylu i tylu klientów . Zrobisz to czego oczekuje firma masz spokój. Nie zrobisz to masz obcięte jakieś 500 zł z premii . Ludzie zastanówcie się ile można robić : - Obrót miesięczny . -Poszerzanie asortymentu . -Wstawianie regałów . -Merchandising regałów . -Zadanie od kierownika regionalnego. -Zadanie od analityka według zaleceń dyrektora . -Raporty , zdjęcia podczas każdej wizyty . -Promocje z ambonką gdzie firma nie daje już wsparcia bo nie opłaca się produkować testerów taśm bo uznali że są tak mocni na rynku że tego nie potrzebują. Dołóżcie brak wsparcia w postaci gadżetów typu próbki produktów, długopisy , smycze reklamowe . Sprzedaż na siłę pod groźbą obcięcia pensji produktów które nie są dobrym pomysłem . Drożyzna bo przecież Blue Dolphin to taka wspaniała, ekskluzywna marka że musi kosztować 30 % więcej niż konkurencja . Ogromne braki asortymentu , handluj tym co jest na stanie .Nikogo nie obchodzi że klient potrzebuje tanich produktów UG których praktycznie nie ma na stanie . To samo tyczy się kostek ściernych , taśm piankowych , pakowych , taśm z włókna szklanego typu fiber . W porównaniu do konkurencji mały wybór , nie wspominając taśm których jest 10 tysięcy rodzajów . Sprzedaż dziewczyn z działu RW, dla klienta Rozsądny Wybór bo przecież PH sprzedaje za mało to trzeba dopychać na siłę żeby ktoś był zablokowany na 3 miesiące . Niech PH szuka obrotu w kole zapasowym . Flota citroenów Berlingo z przebiegiem rzędu 300 tysięcy km często składanych z rozbitków . W ogłoszeniu piszą że dostajesz tablet i telefon a dostajesz tylko telefon CAT jak typowy budowlaniec . Lojajka na kilka set tysięcy gdybyś poszedł do konkurencji . Zwroty odbierasz na samochód tak jak regały i to Twoja sprawa co z nimi zrobisz . Kierownik zależy jaki się trafi , chyba każdy wie o kogo chodzi podpierdalacze pupile dyrektora i prezesa . Brak premii dla nowych PH przez pierwsze 3 miesiące dostajesz 2800 zł brutto mimo że robisz obroty dla firmy . Podobno ludzie na tym portalu sypią przekleństwami w stronę firmy . Dziwne bo nie użyłem ani jednego słowa uznanego ogólnie za obraźliwe . Można by wymieniać jeszcze sporo ale zabrakło by miejsca na pisanie ;)

To ja

15.07.2021 15:44

Pracownik

mają, ale to zaraz upadnie. ukraincy pakuja wszystko jak popadnie, zwrotow jest wiecej jak nigdy dotad, jak ludzie raz, drugi czy setny dostana zamiast tasmy sam papier na rolce, to w koncu zrezygnuja, ta firma jest tak pazerna ze niedlugo juz nie da rady ciagnac na renoemi o ktora walczyli tyle lat.

KSERO

24.06.2021 10:26

Pracownik

Proszę , proszę same "dobre" informacje ;) Jak to się dobrze czyta że w firmie panuje "rodzinna" atmosfera . Cóż można więcej dodać ? Pewnie drugie a nawet trzecie tyle ale brakło by człowiekowi czasu :) Idą wakacje na pewno znajdzie się sporo młodzieży prosto po szkole która chce podjąć swoją 1 pracę . Może nawet chcą zostać przedstawicielem handlowym . Już kadrowa ma zapas CV na konkretny rynek . Dziwne że Ci ludzie nie czytają portali takich jak ten . Już nie jeden nie dwóch przeklina "wspaniałą" firmę mimo to ciągle znajdują chętnych do pracy . Nie mówię o magazynach czy produkcji bo tam 90 % załogi stanowią pracownicy z Ukrainy . Nawet więcej firma jest tak rozwinięta , otwarta że nawet jeden z dyrektorów jest z Ukrainy . Może trzeba dodać coś jeszcze . Gdy na rynku pojawia się dobry, ciekawy , dobrze rotujący towar typu taśma, wałek malarski , folia firma XL TAPE robi swoją wersję . Typowy chiński nie powiem co ..... Potem PH muszą sprzedać wszędzie bo nie ma innej opcji .Tam masz robić nie myśleć czy ktoś potrzebuje czegoś czy nie . Brak kreatywności na samej górze , nikt nie myśli , nie pracuje nad czymś innowacyjnym , ciekawym , swoim czym zaskoczy klientów . Na samej górze myśli się jak kontrolować pracowników GPS w samochodzie i telefonie . Robienie zdjęć regałów co tydzień . Gdzie oceną ich utrzymania zajmują się osoby które nigdy nie wyjechały do klienta nie były w terenie. Nie mają wiedzy czym klient handluje , jaki jest stan jego portfela i jego klientów . Tam są klapki na oczach ma być jak w katalogu inaczej obetniemy premię . Tutaj już jest finezja dyrekcji dają masę zadań na już , nie patrzą że nie ma na magazynie połowy towaru . Gdy mówisz że nie ma tego ,tego i tego słyszysz przez zęby : inni też mają braki bierz się do pracy . Tu handlujesz taśmami ,foliami i wałkami 330 oraz tym co jest na stanie ;) . Ciekawe jaki będzie następny "HIT" sprzedaży po niebywałym sukcesie wiader malarskich Barracuda za jedyne 99,99 zł w promocji . Szczerze te wiadra są warte tej ceny pod warunkiem że będą spakowane po 4 sztuki w cenie 99,99 zł w SKLEPIE NA PÓŁCE . Jest masa takich produktów zapasy wałków po 50-60 zł gdzie jakość to połowa ceny . Ale wiadomo produkty z logo Blue Dolphin muszą kosztować .