Opinie Xl-Tape-International Kielce - 1760 opinii - GoWork.pl

Opinie(1760)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

PrzyszłyNiedoszłyPH

27.12.2024 23:48

Kandydat

Czytając te opinię zrezygnowałem z uczestnictwa w rekrutacji. Jak mi ktoś chwalący firmę pisze że żadna firma nie może wymienić wszystkim aut na nowe to skreślam ich od razu... W szanujących się firmach studenciaki bez doświadczenia jeżdżą nowymi Corollami a tutaj stare fury bo niby na bieżąco i powoli wymieniane.... Hahaha w dzisiejszych czasach wiadomo po czym poznać poważna firmę i Janusz co zbiera odpadki z rynku bezrobotnych

Nowy wpis

AGENT PZU

16.11.2025 15:08

Inne

Czego się spodziewasz po firmie w której ciągle tnie się koszty . Zaraz po nowym roku będzie redukcja etatów na przedstawicieli handlowych (usunięte przez administratora) Więc ludzie ciągle się zwalniają . (usunięte przez administratora) Zwinęła się dobra ekipa i tylko co 3 miesiące nowy PH . Do tego w kilku rejonach Polski tak słabo firma płaci że nie ma sensu tam się męczyć z tymi (usunięte przez administratora) Warunki kpina Najniższa krajowa plus prowizja do tego bardzo kiepska Pewnie nikt z nowych PH nie wie że ludzie którzy pracują parę lat mają klientów A za których płaci się od obrotu 1.7 % Nie zrobisz zadania które polega na pozbyciu się nierotujących śmieci na magazynie firmy od razu ucięte 300 albo 600 zł brutto na pensji . W skład wynagrodzenia wchodzi kilkanaście pozycji , malarska , tynkarska , zewnętrzna , pędzle , narzędzia , maskery , washi , wałki 330 . Ale co jest najważniejsze (usunięte przez administratora) na akcji ambonkowej masz dobrze ułożone produkty . Wiecie co jest najlepsze firma zatrudniła koło 8 produkt menager którzy mają ogarniać takie akcje ale PH musi miesięcznie zrobić co najmniej 2 akcje z ambonką . Wstyd i żenada . Fukcjonowanie jak 10 lat temu jak wchodzili z niebieską taśmą do marketów to był czas na takie numery . Dzisiaj PH to ma robić kasę i zarabiać . Nie układać towar jak merch na sklepie . Nie robić akcję z której jeszcze trzeba się spowiadać na telegramie . Jeszcze żeby było czym handlować jak nie masz 20 % produktów bo przecież każdy ma braki . Zgadza się tylko jest zasadnicza różnia . Blue dolphin mając najmniejszy asortyment wśród firm z tej branży ma największe braki bo co innego mieć w katalogu ok 250 produktów i nie mieć 25 pozycji . Co innego mieć w katalogu 2000 tysiące produktów i nie mieć 25 pozycji 😉 Do tego Citroeny Berlingo leciwe i wytłuczone po 200 tysięcy km - tylko brakuje powiedzieć ogień z rury przód do góry . Jeszcze PH w samochodach nie mają AUTOCASCO i płacą za kolizje . Tak jak za jazdę powyżej 150 km/h .

Nowy wpis

Tadeusz

24.03.2026 17:07

Inne

Była redukcja etatów? Przecież mogło byc tak, że to były tylko plotki 😉

Nuntia

03.07.2025 17:51

Asystent AI

Może ktoś podzieli się, jak wcześniej wyglądała praca jako Product Manager bez jawnych widełek wynagrodzenia i czy wymagania były adekwatne do obowiązków? Najważniejsze oczekiwanie to doświadczenie w rozwijaniu nowego kanału sprzedaży. Z benefitów największy plus to prywatna opieka medyczna.

#ProductManager

Nowy wpis

SUZUKI

21.09.2025 12:46

Inne

Produkt menager jeździ po punktach handlowych w różnych godzinach raz od 7 do 12 innym razem od 14 do 18 i przedstawia produkty Blue/330 . Masz szkolić pracowników danego sklepu , sprzedawać produkty ze sklepu , pokazywać zestawy BADASS w ładnych opakowaniach żeby dyrektor Biernik się nie czepiał na telegramie . Albo odpowiadasz durnej wąsatej starej ukraińce odpowiedzialnej za współpracę z PSB /Brico / Obi gdzie byłeś i czy zrobiłeś szkolenie dla pracowników i że nie kupuje się paru słodkich bułek za 150 zł na market . Dziwne podejście skoro do składu budowlanego można kupić a tutaj nie można ale ukraina to stan umysłu . Zdarzają się szkolenia dla wykonawców wspólnie z innymi firmami często w piątek wieczorem albo imprezy okolicznościowe w sklepach w soboty . Stawka 500 za szkolenie , 250 zł za akcję w markecie . Trzeba mieć swój samochód najlepiej większy żeby wozić te graty , stoisko , próbki towaru na sklepy . Najlepsze że taki z Ciebie będzie produkt menager jak z ciecia zawodowy żołnierz . Nie ma podstawowej wiedzy o taśmach . Nie wiesz jaki nośnik tworzy daną taśmę nie masz wiedzy technicznej . Nie masz informacji na jakim kleju jest zrobiona jaka taśma . Najlepsze są teksty mówisz że to optymalny klej albo słaby albo mocny . Wałki 330 to samo poliester i microfibra nic więcej nie wiesz . Folie BDT malarskie nie mają gramatury bo przegrywają z kaem jeśli chodzi o cenę i wagę . Nawet między produkt menagerami jest niezdrowa atmosfera . Ktoś czuje się jak gwiazda tik toka , skacze , przerabia filmiki , inna osoba nie robi tego aż tak dobrze nie żyje tym i ciągle coś komuś nie pasuje . Najlepsze że ludzie którzy są produkt menagerami wiedzą mniej niż resztka starych przedstawicieli handlowych którzy pracują powyżej 3 lat bo to idzie policzyć na palcach jednej ręki . Produkt menager powinien tak jak w dużej firmie znać produkty od deski do deski i umieć ich używać tak żeby fachowcy widzieli że to działa a nie tylko ładnie wygląda na półce .Mając system poziomowania płytek , szpachle i wałki do gładzi warto nauczyć tych ludzi robienia ścianek 2 na 2 metry i pokazania tak to działa . A nie tylko trzymania w ręce tak to jest ten produkt . Ludzie na budowie muszą widzieć praktyczne zastosowanie a nie słuchać tak jesteś Polską firmą z doświadczeniem to tak jak 90 % firm które działają na naszym rynku . Każdy coś robi i resztę kupuje do dalszej sprzedaży . Tak to może sobie mówić typowa umalowana przedstawicielka handlowa w opiętej spódnicy trzymająca taśmę uniwersalną i żartująca do chłopa na składzie że oprócz taśmy to lubi też zabawy z kajdankami . Chłopu zaczyna się robić wiadomo co i kupuje . Jednak takich głupich nie ma zbyt wiele . Jeszcze lepiej jakby taką umalowaną przedstawicielkę umieścili w kalendarzu dla klientów żeby była skrępowana taką uniwersalną taśmą . Nawet nie wiecie jaka była by popularność tych kalendarzy . Tylko oczywiście na firmie szkoda na długopis , na smycze do kluczy z logo firmy , na kalendarze z takimi zdjęciami jak napisałem . Najważniejsze to nie wydać nie dać schować żeby prezes miał parę złotych więcej .

Kawosz biurowy

22.11.2024 10:25

Pracownik

Stając w opozycji musze przyznać że jestem miło zaskoczony warunkami zatrudnienia i atmosferą panującą w biurze. Nie jestem w stanie odnieść się do opinii z pozycji magazynu czy produkcji, ale chwale sobie część biurową. No i fenomenalna i dbająca o pracownika Pani Beata z kadr, która wszystko ładnie potrafi wyjaśnić nawet największemu żółtodziobowi w przypadku umów i etatu :) Nasłuchałem się o bezpłatnych nadgodzinach - bzdura. Od prawie roku kiedy pracuje nie było ani jednej, bo i nie ma możliwości zostania "dłużej". Pracownicy i kierownicy szanują swój czas pracy i nie robią pod górkę w nagłych przypadkach. Samo biuro ocieplane i klimatyzowane w zależności od pory roku. Zatrudnienie wydaje się być stabilne a w razie jakichkolwiek uwag można rozwiązywać wątpliwości bez wahania i obaw o "dziwne" plotki czy decyzje za plecami. Pieniądze mogłyby być trochę lepsze, ale jak narazie z renegocjowaniem stawki nie było problemu. Są oczekiwania, są też wymagania. Słyszałem, że pracownicy którzy mają większy staż w firmie nie mają problemów z zarobkami.

GOKU_

24.11.2024 18:55

Inne

No za ten wpis to Marcin Dule.... wiadomo który dostał pewnie 200 zł brutto podwyżki od dyrektora M.B. Pitolić takich farmazonów nie potrafią nawet najlepsi PH w firmie których została garstka. Tam nie było nie ma i na 99,999999 % nie będzie czegoś takiego jak lepsze warunki płacy dla doświadczonych pracowników. Nie od dziś wiadomo że firma szkoli ludzi którzy prędzej czy później trafią do innych firm gdzie docenia się doświadczenie w branży. Czy pracujesz miesiąc, rok czy 10 lat masz te same warunki. Podstawa czyli najniższa krajowa plus premia za plany. Nie myśli się że doświadczona osoba która pracuje kilka lat ogarnia rynek robi duże pieniądze dla firmy lepiej pracowała by mając miesięcznie 500 zł netto więcej po 5 latach niż te same warunki jak nowa osoba po okresie próbnym. Wystarczy jeszcze dodać kary finansowe dyrektora Biernika za nie wykonane zadania specjalne na wypchanie nierotów z magazynu. Brak pełnej realizacji skutkuje odjęciem 300 zł netto z pensji. Jak zrobisz zadanie nie masz dodatkowego profitu chociaż 100 zł netto za każde zadanie. Na pewno taka marchewka była by w stanie podziałać na większość ludzi zamiast zrobię bo będzie kara. Ciekawe czy jak żona nie odgrzeje dyr Biernikowi obiadu to dostaje mniej na swoje wydatki czy mają ciche dni. Firma chyli się ku upadkowi. Stara flota po 300 tysięcy często ulepy z rozbitków. Nie ma zbyt dużego katalogu jest podstawa tego co ma konkurencja plus sto taśm które wystarczy zastąpić 20 indeksami żeby zaspokoić rynek. Wysokie ceny, bubel cała seria 330 miała być profesjonalna jest pchana na siłę przez ludzi którzy dają gratisy do zakupów na sklepie. Brak rozwoju zawodowego nigdy nie było szkoleń dla ludzi z zakresu parametrów technicznych produktów. Brak przepływu informacji w linii rynek - biuro - rynek. Normalnie archiwum X nikt nie wie nic. Firma utknęła w miejscu wypycha się papier w cenie atłasu i dyspenser który zapuszcza korzenie na sklepie. Nie ma nowych chodliwych produktów które mają firmy z branży. Każdy na rynku już pcha do sklepów jakieś taśmy a firma nie robi kontrataktu tylko analizują chińskie taśmy konkurencji jak arab koran . Nie ma inwestycji w firmie które pozwoliły by regulować ceny i dostępność produktów. To jest słabe dowodzenie bo tutaj pobudka na coś co mają inni jest w chwili gdy ktoś opanował rynek jak np Solid, PRO, Kaem z systemem poziomowania płytek. Firmie wystarczy taśma, folia malarska i BUBEL w serii 330 . Jeszcze nie zdziwcie się jak na kolacji firmowej w nowym miejscu nie będzie za dużo jedzenia tak jak kiedyś w Bińkowskim. Ludzie zjechali z całej Polski i zniknęła nawet sałata dekoracyjna bo każdy opił się tylko nie było czym przegryźć. Jedno jest pewne nie będzie na tym spędzie grubych, upoconych ukrainek z biura bo mają umowy zlecenie. Co jak co ale firma potrafi liczyć pieniądze.

Jack_Daniels

11.05.2025 11:22

Inne

Zacznijmy od tego że pracownik w tej firmie z większym stażem to taki który przepracował rok . Takich z kilkuletnim stażem jest może 10 może 15 osób .Tu po prostu nikt nie chce i nie umie zatrzymać doświadczonego PH . W innych firmach ludzie z każdym rokiem dostają co najmniej 200 zł do podstawy i już czują się inaczej niż świeżaki które zaczynają pracę . No tak warto dodać że Sławek jeden z drugim nie mówi nowym ludziom że mają klientów B,C,D ,na dzień dobry za których firma płaci mniejszy procent od obrotu . To jest wyróżnienie na miarę pracy w 2025 roku mieć w bazie klientów A po prostu szczyt wszystkiego , przepych i bogactwo w jednym . Dodajcie jeszcze do tego flotę styranych Berlingo które wyglądają jak po rajdzie Paryż - Dakar gdzie za każde uszkodzenie w czasie kolizji z waszej winy płacicie od 700 zł w górę . Bo po co AUTOCASCO w takiej firmie to przecież są koszty . Jeszcze trochę i będzie jeździć skuterami elektrycznymi z panelem fotowoltaicznym na plecach . Po co komu samochód służbowy po godzinach ? Każdy NORMALNA powtarzam NORMALNA bo NIE dotyczy to XL TAPE INTERNATIONAL pobiera ryczałt powyżej 100 złotych miesięcznie za możliwość korzystania z auta służbowego w celach prywatnych . Jeszcze trzeba przyznać o skromnym asortymencie w portfolio firmy . Mały sklep z narzędziami na wsi może być zadowolony z takiego asortymentu ale w 2025 roku taka oferta jest zbyt skromna na realia potrzeba na rynku materiałów budowlanych .Chociaż co się dziwić jak od lat wszystko tam stoi w miejscu nic się nie rozbudowuje a trasport z Chin trwa od 3 do 6 miesięcy .

krys

11.09.2024 01:08

Inne

Jakich pełnych wyzwań mogę się, spodziewać idąc na stanowisko przedstawiciela handlowego?

M.Opałka z MOKOTOWA

15.09.2024 11:35

Inne

Weź przeczytaj dwie trzy może pięć stron wpisów na temat firmy . Ludzie w 101 % opisali to co się dzieje .Jak jesteś dzieciakiem świeżo po szkole to może wydawać Ci się to wszystko takie WOW bo rozpoznawalna marka , produkty niby premium , reklama , szkolenia online .Potem przyjdzie zderzenie z bolesną rzeczywistością . Wjadą do punktów wyszczekani przedstawiciele z konkurencji z identycznymi produktami 30 -50 % taniej . Z normalną dostępnością . Bo dla przypomnienia pewnego pana , braki mają wszyscy to fakt . Tylko braki 30 dobrze rotujących pozycji z wirtualnego katalogu który mogą sobie oglądać bardzo znudzeni ludzie to OGROMNY PROBLEM ponieważ masz do dyspozycji tylko i wyłącznie te produkty bez zamienników czy podobnych indeksów mając do dyspozycji tak naprawdę ok 500 pozycji w katalogu produktów . Za to konkurencja mająca nawet braki sięgające 50 indeksów ale mająca w katalogu 2000-5000 tysięcy indeksów zawsze coś wymyśli żeby zaspokoić potrzeby klienta i nie tłumaczyć się że tak dobrze się sprzedaje że brakło i nie wiem kiedy będzie albo że już w tym tygodniu bo czekamy na przyjęcie towaru na magazyn i w sezonie trwa to 3 miesiące . Pewnie w listopadzie jak spadnie sprzedaż sytuacja nieco się zmieni i będzie wtedy CIŚNIENIE na sprzedaż bo będzie dostępny towar . Tylko to prowadzenie dużej firmy z małomiasteczkowym podejściem po kielecku woła o nagranie kabaretu pt firma oczywiście z postaciami XL Tape w roli głównej .Tam wymyśla się głupoty typu dyspenser do papieru za setki złotych i papier malarski washi też w cenie złota . Zamiast postawić na produkcję dobrze rotującego towaru jak robi to konkurencja typu Part.... kA......Inte....i wielu wielu innych .Na przeciwko firmy ogromne działki przemysłowe tylko po co i na co komu rozbudować firmę i dać jej pozycję lidera na rynku .(usunięte przez administratora)

Seweryn

03.08.2024 03:27

Inne

Przedstawiciel Handlowy otrzymuje samochód służbowy na własny użytek czy po wykonaniu dnia pracy, wracamy na bazę?

DUCT_BLUE

11.08.2024 16:46

Inne

Jaki własny użytek. To nie ta bajka. Jeździsz w pracy wracasz i stoi w miejscu. Głównie chodzi o to że samochody mają wykupione tylko OC i nikt nie ma Autocasco. W razie kolizji z Twojej winy płacisz z własnej kieszeni od 700 zł aż do całkowitego pokrycia kosztów naprawy samochodu przy kolejnym wypadku. Flota to zbieranina ulepów typu Berlingo po 300 tysięcy km poskładanych z rozbitków. Kilku PH miało nowe samochody ale pracują kilka lat i robią wyniki. W normalnej firmie samochody są brane w leasing po 200 tysiącach kilometrów jest wymiana na nowe modele. Ludzie płacą 50 złotych miesięcznie za użytkowanie i są zadowoleni. Tutaj trzeba tyrać i nie wymagać nic oprócz pensji. Niech ktoś powie jeszcze jaki "wspaniały " pomysł integracji miał dyrektor B....k to wyrwie ludzi z butów. Zapis na Runmagedon gdzie większość ludzi nie robi absolutnie nic po pracy i jeszcze trzeba było dopłacić 280 złotych za uczestnictwo. Już wstydu nie ma w tych Kielcach żeby wyciągać pieniądze od ludzi którzy zarabiają dla firmy duże pieniądze. Lepiej było pomyśleć żeby zrobić integrację połączoną ze szkoleniem przez coucha i mówcę motywacyjnego potem impreza jedzenie alko i tyle. Tylko znając życie zrobili by to na pustym magazynie gdzie akurat powinien w tym momencie stać towar którego brakuje w sprzedaży. Przy tak okrojonym asortymencie nie mieć w sezonie letnim tylu dobrze rotujących produktów to poziom poniżej krytyki i wstydu. Dziwne że siedząc na górze tyle lat nikt nie wpadł na pomysł kontroli stanów magazynowych produktów wysoce rotujących. Ale firma stawia na produkty potrzebne jak kij do oka typu papier malarski, pędzle ninja i dyspenser które nie sprzedają się na sklepach tylko zbierają kurz i nerwy klientów. Może w taśmach i foliach mogą robić zamieszanie na rynku bo 80 osób to dużo jak na ilość PH w Polsce. Tak ceny i dostępność wielu produktów wywołują śmiech na sali jak zarobki elektryka wysokich napięć z Torunia który był znany na youtube.

TB

04.08.2023 20:08

Były pracownik

JEŚLI CHCESZ TAM APLIKOWAĆ, CZŁOWIEKU PRZECZYTAJ NAJPIERW TO!Nigdy nie piszę żadnych opinii nigdzie, po prostu nie czuję takiej potrzeby. Jednakże to co tam przeżyłem/am zasługuje na to, aby ludzie się dowiedzieli co za cyrk się tam odwala. I z tego co widzę tak jest w każdym dziale – produkcja, magazyn, sprzedaż i marketing, eksport… Nie wspominając o Przedstawicielach Handlowych, którzy już w ogóle są traktowani „najniżej w hierarchii” przez górę, takie odniosłem/am wrażenie. Gdybym mógł/a cofnąć czas to wolałbym/abym być bezrobotny/a przez ten okres, w jakim pracowałem/am i klepać biedę, chociaż i tak klepałem/am, będąc na najniższej krajowej, mimo swoich dosyć wysokich kwalifikacji. Chociaż na rozmowie o pracę mówiłem/am po pytaniu ile chcę zarabiać więcej, niż miałem/am na umowie. Mówiąc wprost – dałem/am się wyr*chać na hajs, ale to był dopiero początek psucia mojej samooceny i zdrowia psychicznego. Ta firma w ogóle nie inwestuje w pracowników, góra traktuje nas jakbyśmy ludźmi nie byli, tylko robotami, którzy muszą zrobić wszystko co sobie wymyślą. NIE WAŻNE JAKIE MASZ STANOWISKO, TY JESTEŚ OD WSZYSTKIEGO. Jeszcze najlepiej jak się podlizujesz i przytakujesz dyrektorom na ich dziwne pomysły „oo ale super pomysł dyrektorze hau hau już pędzę robić” – wtedy długo posiedzisz w tej firmie, co z tego, że za marne grosze. Nie wspomniałem/am jeszcze o jednej kwestii – zaobserwowałem/am, że osoby zza granicy, np. Ukraińcy to mają tam luz, o nic się nie muszą martwić. Jesteś Polakiem – zapier*alaj. Ludzie, szacunek do siebie jest ważniejszy niż praca w tym toksycznym pseudo-korpo za najniższe pieniądze.;) A jak już dacie sobie wejść na głowę to poza pracą nie będziecie mieć życia. Nie warto tutaj aplikować. Trzymajcie się i powodzenia, wierzcie w siebie!

Ciepły Patryk

28.01.2024 20:08

Pracownik

Dokładnie , lepszej firmy nie ma na rynku materiałów budowlanych . Jak ktoś robi plany , zadania od firmy , dba o ekspozycję regałową to ma spokój i dobrze zarabia . W pracy panuje przyjacielska , ciepła atmosfera . Firma caly czas się rozwija , wprowadza innowacyjne rozwiązania i odpowiada na potrzeby profesjonalistów oraz klientów indywidualnych . Mamy świetne produkty , doskonały marketing , dział szkoleń , bananowe czwartki i jest bardzo dobrze . Jeszcze tylko żeby więcej mężczyzn pracowało jako PH było by świetnie . Bo jak wiadomo kobiety nie mają wiedzy technicznej na takim poziomie jak mężczyźni , nie chcą ciężko i sumiennie pracować , wolą się umalować wystroić i robią często maślane oczy . Ale czas pokaże jak to dalej będzie . Flota samochodów jest wymieniana na bieżąco , większość ludzi ma nowe lub prawie nowe samochody , bo przecież nikt nie jest w stanie w tym samym czasie wymienić około setki samochodów na nowe . Ci co piszą bzdury jak tu źle i niedobrze niech nie zawracają nikomu gowy takimi pierdołami bo po prostu są słabi i nie nadają się do pracy w korporacji . BLUE DOLPHIN BYŁ , JEST i BĘDZIE NAJLEPSZY na rynku . Jeszcze trochę i te śmieszne firmy pokroju kaem , solid , painto ,shuller , farkom , stalco , comensal , hermes ,ciret ,motive odejdą z płaczem od sprzedaży akcesoriów malarskich i przestaną nam psuć rynek tanim chińskim szmelcem .

Seba

07.04.2024 19:47

Inne

Witam. Z góry zaznaczam że nie jestem z waszej firmy. Czytając wpis TB, odniosłem wrażenie, jakbym czytał o firmie w ktorej pracuję. Dokładnie to samo! Nawet branża się zgadza. Kierownictwo firmy kombinuje jak tylko może żebyś choć trochę więcej nie zarobił. Oszczędzają ( to nie jest właściwie słowo), żydzą jak tylko mogą - na ubraniach, narzędziach, materiałach potrzebnych do produkcji, na herbacie i cukrze kończąc. Za to masz nieograniczony dostęp do ciężkiej chemii jak: styren, aceton, żywice, kwasy, kleje, lakiery, rozpuszczalniki i wszechobeny wszędzie pył. Mam wrażenie, że jakby cala branża się umówiłem robić tak samo. PS: Poczytajcie opinie pracowników w innych zakładach z tej branży. To samo! Pozdrawiam

…

22.03.2024 05:09

Inne

W tej aktualnej ofercie dla handlowca jest napisane, że oferują tutaj ciekawą pracę pełną wyzwań. Jakich tak konkretniej? Mam dopiero wstępne doświadczenie z pracy jako handlowiec, nie jest też doprecyzowane ile się go w zasadzie wymaga

THAILAND

07.04.2024 12:44

Inne

Nastaw się na wprowadzanie na rynek towarów które nie mają racji bytu w tym kraju . Oczywiście mowa o papierze washi który ma zostać następcą folii malarskich ale jego cena zabija klientów tak jak użycie tego papieru .Nie ma nawet atestu żeby pakować w niego ewentualnie żywność chyba że ktoś będzie musiał zapakować jakiś towar na sklepie to może się przydać . Następny strzał to pędzle ninja . Produkt sam w sobie japoński bo malują jako tako ale w cenie złota diamentów i kobaltu razem wziętych . Następne wyzwanie to praca 3 miesiącie za najniższą krajową . Bo nowicjusze w tej firmie przez okres próbny mają najniższą krajową . Niezależnie od tego czy robią 100 czy 500 tysięcy miesięcznie . Kolejne wyzwanie to zadania od firmy przy których za brak wykonania otrzymuje się kary finansowe rzędu minus 300 zł za niezaliczenie zadania .Firma w ten sposób wypycha nieroty z magazynu a ludzie którzy robią zadanie nie mają ekstra nawet 1 złotówki do pensji po prostu muszą robić i już . (usunięte przez administratora) Oczywiście dochodzi jeszcze układanie towaru na półkach sklepowych gdzie w normalnej firmie robią to merchandiserzy . Robisz śniadania dla wykonawców i ambonki których wymaga firma od PH bo nie mogą sobie pozwolić na profesjonalne szkolenia z produkt menadżerem tylko jadą jak (usunięte przez administratora) za 150 złotych . Po prostu historia nadaje się na stronę żal.pl . Odpowiadając dalej na pytanie to dochodzi do tego wszystkiego przebieranie się za delfina na otwarcia sklepów lub jakiś festyn . Oraz oczywiście wisienka na torcie czyli jazda Citroenem Berlingo styranym(usunięte przez administratora).Oczywiście są to samochody do użytku poniedziałek piątek w godzinach pracy a za jazdę w weekendy najpierw jest kara porządkowa a potem bye bye z pracy .

KONONOWICZ

18.02.2024 12:01

Inne

Ja Wam mówię jeszcze trochę i nie będzie niczego . Nie będzie planów , nie będzie zadań od firmy , nie będzie poszerzania asortymentu , nie będzie zdjęć do wizyty , nie będzie promocji z ambonką , nie będzie serwisu regałów . Po prostu żeby zaoszczędzić pieniądze nie będzie niczego . Połowy towaru już nie ma od kilku miesięcy a pytania o dostępność pozostają bez odpowiedzi . Towary które się sprzedawały miejscami dobrze a miejscami nie rotowały wycofane bo lepiej sprzedać taśmę folię wałek 330 niż to czego potrzebuje klient . Przestarzały system poziomowania płytek drobi jak nie powiem co jest po 5 latach od wprowadzenia przez inne firmy . Pędzle Ninja drogie jak złoto są i leżą nawet po 30 % rabacie bo gdyby kosztowały 30 % swojej ceny może było by jakieś zainteresowanie na poziomie pędzli BDT . Papier Washi drogi jak czysty jedwab w starożytnej Japonii oczywiście jest wpychany na siłę i leży kwitnąc na sklepach . Powiem Wam jaka jest zasadnicza różnica między XL'em a konkurencją . XL'el bazuje na Taśmie , wałkach 330 , folii malarskiej a reszty jak nie ma to nie ma " przecież wszyscy mają braki" cytując wiadomo kogo . Konkurencja rośnie w siłę dzięki nowościom w asortymencie mają zasypać każdego od A do Z . Mają już nawet agregaty malarskie , narzędzia ręczne , elektronarzędzia . Po prostu do wyboru do koloru . Nowości w XL'u to rzeczy które dobrze rotują u konkurencji tylko to połowę droższy towar dużo gorszej jakości . Warto dodać też coś o szkoleniach na które firma kładzie nacisk . Kończ wać pan wstydu oszczędź - tak najłatwiej opisać wystąpienie pana z kilkoma wałkami , taśmami , gdzie dodali przestarzały system poziomowania płytek który mają wszyscy i wszędzie . Ale po szkoleniu wykonawcy powinni dostać coś więcej niż materiałową siatkę z próbką taśmy i kuponem do aplikacji - bo przecież jak się zalogujesz to już jesteś wygrany według firmy :D

Krzysztof

08.09.2023 09:47

Były pracownik

Mam nadzieję, że Xl-Tape zadba o swoich pracowników,bo słuchy o nadużywaniu władzy przez niektórych dyrektorów i dyrektorki dobiegają także do środowisk z branży budowlanej, przez co aż się odechciewa kupować ich produktów (świadomość, że ludzie tacy jak my biorą udział w tworzeniu tej znanej, prestiżowej marki za przysłowiową (usunięte przez administratora)), a opinie na tej witrynie też dają dużo do myślenia. Bądźmy ludźmi, mam nadzieję, że sytuacja i atmosfera w firmie się poprawi, bo produkty są na prawdę dobre, szkoda marnować tego potencjału. Drodzy pracownicy, jeśli czujecie się niedocenieni, wiedzcie, że ja - zwykły, szary właściciel firmy budowlanej, który parę lat temu tu pracował, Was bardzo doceniam :)

Pytanie

23.01.2024 22:31

Kandydat

Stanowisko dyrektora zdobyte przez znajomości czy jednak przy tego rodzaju stanowisku trzeba posiadać jakieś umiejętności?

GAMBIT

26.01.2024 19:17

Inne

Jakie umiejętności ? :D Weź nie żartuj sobie . Tam jak się ktoś dostał na stołek to trzyma się rękami nogami zębami uszami i co tam jeszcze ma . To zbieranina największych wariatów jaki widział rynek budowlany . Marka mocna dzięki pracy setek ludzi ale źle zarządzane od góry do dołu . Na produkcji ukry zamiast polaków więc często się zdarza że taśmy tynkarskie mają klej jak malarskie i na odwrót a potem ludzie tłumaczą że ktoś źle używa bla bla bla jak zawsze wina klienta a nie producenta . Firma wprowadza na chama bo inaczej nie da się tego nazwać produkty które miały być PRO a okazały się drogim bublem . Wiecie co jest najlepsze że ta firma to kolos na glinianych nogach dostaną tylko strzała od kogoś małego i już wszystko się chwieje . Bo jak mając prawie 100 ludzi na rynku dostaje się po łbie od małych lokalnych firm które oferują niebie i pomarańczowe taśmy za pół ceny . Do tego temat folii każdy jeden ma takie folie a nawet lepsze jakościowo ale za połowę ceny . Następna sprawa to brak towaru . Jak nie ma tego co klient potrzebuje sprzedaj mu to co jest na stanie np nie ma narzędzi sprzedaj mu pędzel . Nie ma pędzla sprzedaj mu taśmę . U nich jest w miarę dużo taśmy i folii ale reszta to śmiech na sali żeby mieć stany które wystarczają na 2 miesiące handlu a nowe dostawy płyną pół roku z Chin . Seria 330 to niewypał kiepskie uchwyty które sypią się jak galerianki ze sponsorami . System poziomowania płytek wprowadzony po 5 latach gdy inne firmy wypracowały pozycję i poczuły potrzebę klientów . Wystarczy spojrzeć na ich główną konkurencję ka em który ma katalog jak encyklopedia tymczasem "wielki delfin" ma parę stron z czego połowy nie ma w ofercie a z tej połowy akurat czekają 3 miesiąc na dostawę :D Atmosfera w pracy tak jak pisali poprzednicy i jak wskazuje go work 1,7/10 chociaż część kierowników bardziej obstawiała by 0,7/10 w weekend .(usunięte przez administratora) Trzymajcie się ludzie w tym wariatkowie ;)

Pawel

17.05.2022 12:22

Były pracownik

Czesc. Mam akurat chwile, to jako byly juz pracownik, ktory pracowal tam... worc.. dymal tam ponad 10 lat mlge cos powiedziec. W sumie to mozna zaczac od fali zwolnien, firma prze te lata mimo ze poszerzala swoj asortyment, postawila wlasna produkcje walkow itd, to jednak zalicza bolesny upadek. Widac to po ilosci zamowien, ktore spadaja z roku na rok. Widac po goracych okresach w ktorych produkcja zamiast robic nadgodziny, to jest wysylana do domu albo magazyn. Bardzo duzo osob zwolniono, ktore robilo tam za dwoch i pracowalo dobrze, a pozostawiono talich nieudacznimow jak za przeproszeniem dyrektor tomasz wojcik, ktoremu najlepiej wychodzi picie kawy i podrywanie mlodych ukrainem. Osoba reprezentujaca firme, nawet nie raczyla oprowadzac audytu, tylko chodzil zawsze 10 metrow za dziewczynami ktore potrafily sie wyslowic. Ponoc ma problem zeby cokolwiek przebąknąc po angielsku (ale to akurat u nas w kraju normalne, patrz. A. Duda). Chyba wiem dlaczego, potrafil gnebic szarych pracownikow, a ze robily tam szare myszki to mogl sie nad nimi pastwic i chyba to zadecydowalo ze dalej pelni funkcje "dyrektora", tak samo zreszta jak brygadzistka na produkcji ktora tak wyzywa ludzi i sie drze, ze nawet w biurze slychac. Pracownicy maja dokladane obowiazkow w opor. Zeby ktos przypadkiem nie dostal pie iazkow za duzo. I tak mechanicy myja samochod dyrektorowi (wstyd, majac tyle pieniedzy kazac robic to pracownikom, ktorzy sa od czego innego...), dziewczyny z biura otwieraja szlaban i siedza na portierni. No poprostu cuda na kija w tej firmie. Toksyczni ludzie ciagle w tej firmie pracuja, a dobrzy pracownicy odchodza (albo sa wyrzucani). Taka polityka firmy, zdaje sobie sprawe ze w tym temacie sie nic nie zmieni bo ta firma to pracowniczy auschwitz i taka jest polityka firmy, a prezes nawet przez chwile nie pomysli zeby moze zaczac zmieniac cos w gornych strukturach... bo przeciez czemu zamieniac kogoa kto zna sie na tym co robi skoro mam niedouczonego (usunięte przez administratora) ktory terroryzuje ludzi i to zdaje egzamin. Nie jestem ekonomista, nie wiem jak wygladaja finanse, przychody itd, ale jestem prawie pewien ze mimo dokupywaniu nowych maszyn, robienia nowych tasm, to ta firma jest blizej upadku niz blasku, ktory niegdys miala.

Wiadomo kto

22.11.2022 20:26

Były pracownik

Mają socjal , stawka pewnie najniższą krajową, ale to powinni powiedzieć w czasie rekrutacji. Tylko brak podejścia do pracownika , poprostu jedna wielka niewola za śmieszne pieniądze . Jest wiele innych firm w których znajdziesz zatrudnienie , jak szanujesz sobie i swój czas ,omijaj to (usunięte przez administratora) z dala . Ale twój wybór twoja wola. Ja z nowej pracy jestem zadowolony , przynajmniej wiem jak powinno się szanować pracownika a ja odpłacam swoją dobrą i sumienną praca. Tyle w temacie.

Pan pawel

05.04.2023 11:08

Były pracownik

Jedno co mozna powiedziec "dobrego" o firmie, to to, ze sprawy zwiazane ze zwalnianiem, unikaniem roznych oplat itd maja w malym palcu. Firma w dziedzinie przekretow prosperuje na najwyzszych obrotach. X lat temu, nawet kierownicy mieli na umowach najnizsze plus premia uznaniowa, czyli stawka ugadana na takzwana gebe. Czyli przykladowo zarabialo sie miesiac w miesiac 3500zl na reke, po czym w momencie, w ktorym firma chciala Cie "zwolnic" odbierali ci "premie uznaniowa". W tym wypadku wiadomym jest, ze zaczniesz szukac innej pracy, bo robic tam za najnizsza krajowa, to jest obelga dla czlowieka. Jak wiadomo z prawa, pracodawca nie moze Ci zmniejszyc stawki, ale w sadzie nic nie ugrasz, bo w swietle prawa w dalszym ciagu dostajesz to co na umowie (oprocz premii uznaniowej, ktora czasem podwajala Twoja wyplate) wiec wedlug przepisow wszystko jest ok. Dlatego poniekad jest sie zmuszonym samemu napisac wypowiedzenie. Wiec zadna odprawa zadne bonusy.