Opinie Xl-Tape-International Kielce - 1760 opinii - GoWork.pl

Opinie(1760)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Ghost of Christmas Past

09.11.2019 18:04

Inne

Przychodzę z przeszłości żeby dać cenną wskazówkę WSZYSTKIM pracownikom wybierającym się na wigilię firmową . O ile taka się odbędzie w tym roku . Zabierzcie ze sobą jedzenie jeśli nie chcecie siedzieć głodni jak wszyscy Ci którzy byli na tej "wigilii " w 2018 roku w Hotelu Bińkowski w Kielcach , Po raz kolejny firma pokazała co jest w stanie zaoferować pracownikom . (usunięte przez administratora) Oraz takie porcje jedzenia że ludzie zjedli nawet przystrojenie przystawek . Dobrze że nikt nie bił się o karpia i bigos który zniknął w mgnieniu oka gdy każdy zorientował się że już nikt nie zaserwuje ciepłego posiłku . Wyrazy Współczucia dla wszystkich którzy będą tam w tym roku . Moi Drodzy pamiętajcie żeby się wcześniej dobrze najeść chyba że chcecie zamawiać ukradkiem pizze albo coś innego żeby nie paść z głodu . W normalnych firmach podczas takiej imprezy jest taka ilość jedzenia że nie sposób zjeść tego wszystkiego . Ale wszystko zależy od tego jak traktuje się pracowników . Tutaj ktoś udaje że ich traktuje , wiadomo gdzie ich ma . Wszystko co napisali poprzednicy na temat kiepskich zarobków , ciągłego napięcia , braków asortymentu , średniej jakości towarów , wysokich cen , zajeżdżonych samochód służbowych .Bo kto widział żeby PH jeździł czymś takim ? Zgodzę się że 15 lat temu to był standard . Ale czas się obudzić za chwilę będzie 2020 rok żyjemy w innych czasach . Świat poszedł do przodu , rozwinął się bardzo . Jeśli chcecie się rozwijać zawodowo , chcecie być zadowoleni ze swojego wynagrodzenia za pracę , nie chcecie narzekać na atmosferę , narzędzia pracy . Szukajcie NORMALNEJ FIRMY ,w XL tape tego NIE znajdziecie . Doświadczycie tego co najgorsze jeśli chodzi o pracę przedstawiciela handlowego . Rozwijajcie skrzydła NIE pozwólcie żeby ktoś was ograniczał .

Było minelo

14.11.2019 11:40

Inne

Bedzie Ciekawe ilu wroci pociągiem;)

Ghost_Rider

08.09.2019 18:39

Inne

Witam . Po raz kolejny ludzie piszą Prawdę która o dziwo nie boli prezesa i zarządu firmy . Najgorsze że tzw " świeży narybek " ciągle wpada do tego szamba z niebieskim delfinem w tle . W tej firmie ciśnienie , stres , brak asortymentu w sezonie , awarie , gonitwa , brak marketingu , przestarzałe sprzęty , telefony , tablety , samochody firmowe to norma . Oczywiście mówimy o sprzęcie używanym przez PH ludzi którzy zarabiają pieniądze dla firmy . Ludzie którzy słyszą na rynku to co się tam dzieje mówią jedno że praca w tej firmie jest na przeczekanie okresu bezrobocia . Lub że tonący brzytwy się chwyta . Albo że komuś współczują bo pracuje w blue dolphin . Firma sama zapracowała i pracuje na miano najgorszego pracodawcy w województwie świętokrzyskim a może niedługo dostaną anty nagrodę dla najgorszego pracodawcy w Polsce . Pewnie prezes nie ma pojęcia że ludzie którzy dla niego pracują nie robią tego dla sławy , chwały , uznania wśród znajomych tylko dla Pieniędzy . Gdy kończą się średnie zarobki ludzie uciekają gdzie indziej . Tam nie szanuje się pracownika z doświadczeniem , po kilku miesiącach , a weterani po kilku latach czują się jakby pracowali kilka dni . Nie ma stabilizacji , pracujesz bo pracujesz , ale satysfakcji z tego nie ma . Często frustracja miesza się z gniewem i człowiek sam siebie przeklina że był taki głupi przekraczając próg tej firmy . Bo jak inaczej wytłumaczyć że ludzie którzy pracują kilka sezonów robią duże wzrosty sprzedaży bo warto dodać firma robi plany 30 % wzrostu rok do roku . Mimo ogromnych braków towarów począwszy od taśm które podobno produkują a skończywszy na akcesoriach malarskich czy narzędziach budowlanych które importują z Chin . Ludzie robią plany i mają obcinane wypłaty o 300 -500 zł bo grupa nie zrobiła wyniku . Nie zapomnę dodać że za szkody PH odpowiada z własnej kieszeni zaczynając od kwoty 700 zł ponieważ samochody nie posiadają autocasco gdyż mają przebiegi rzędu 300-350 tysięcy km i na dodatek to 2 osobowe citroeny berlingo w których trzeba przewozić regały gdy konkurencja podkupi miejsce albo ktoś zwróci towar to musisz go odebrać i sprzedać do innego klienta . Prezes gdy ma zły humor zwalnia ludzi bez podania przyczyny po prostu spojrzy na kogoś i uzna że nie jest już potrzebny . Nie wierzycie zapytajcie ile osób pracowało w centrali XL-Tape a ile zostało . Na dodatek w firmie trwa walka między rynkiem tradycyjnym a nowoczesnym . Tymi działami zarządzają dwie osoby które nie lubią się , każdy to widzi , każdy to wie ale nie mówi o tym głośno . Póki co rynek tradycyjny jest ważniejszy i rynek nowoczesny jest spychany na bok żeby pewnie w końcu go zlikwidować . Bo skoro ludzie byli do obsługi marketów typu Mrówka ,Brico to teraz nowe punkty otrzymują ludzie z rynku tradycyjnego . Ktoś normalny stojący z boku powiedziałby że to wojna domowa która toczy się w firmie . Ale trzeba powiedzieć że to (usunięte przez administratora) w którym przelewają się najgorsze cechy osobowości ludzi którzy chcieli zarobić parę zł na utrzymanie rodziny . Wiadomo że każde (usunięte przez administratora) zostanie kiedyś opróżnione , bo konkurencja tylko na to czeka ......

Mandotti

25.08.2019 11:53

Inne

Firma nie szanuje ludzi ani właściciele nie szanują siebie na wzajem. Facet o zepsutych chce z tej firmy zrobić cud ale nic nie dokładajac. Polaków coraz mniej nikomu nie przedłużają umów a tych co mają na stałe chce się wykorzystać w 300%. Normy wykrecone na maksa ale to przez głupich pracowników bo chcą się wykazać za to że ich dyro poklepie po plecach a jak się skończy umowa to kop w (usunięte przez administratora) Najbardziej niewdzieczna firma jaka znałem. Dzięki mam nową pracę. Na produkcji pracowałem kilka lat i od czasu pojawienia się pracowników z Ukrainy jakość napewno jest gorsza. Nikt nie sprawdza co oni pakuja w kartony a ukrainca stawia się przy maszynie i to twój problem by robił bo norma jest. Firma oszczędza na wszystkim od wody do płac... A cha na samochodach dla elity nie ci zawsze mają nowe auta :)Moje zdanie jest takie że firma albo plajtuje albo właściciel zbiera na kolejne nerki. Ciekawe jest to że ilość zamówień wcale nie spada a warunki płacowe są coraz gorsze. W większości to wina ludzi tam pracujących bo brak asertywności lęk że zwolnią, tam nie ma mobbingu to ludzie sami siebie upokazaja. Kierownicy to zastraszone baranki zrobią każdą głupotę jaka wymyśli facet o zepsutych nerkach bez krytycznie spełniają każde głupoty. Jedyne co w tej firmie jest ok to wypłata na czas choć żadko sie zgadza bo kadry zawsze cię źle oblicza. To standard że ilość godzin się nie zgadza. Ludzie w biurach siedzą po parę godzin więcej i nie mają z tego żadnego dodatku ale to ich problem. Maszyny stare i mocno zużyte więc jakość produktów ma wiele do życzenia. No kupują nowe ale w takiej samej technologii ja te stare czyli postęp jest ale zerowy. Ta firma padnie jak facet o zepsutych nerkach wykituje a wtedy jego brat hamerykanin sprzeda to.. choć chodzą słuchy że firma jest do tego przygotowywana. Płacę to śmiech w tych czasach walczysz o podwyżkę 50gr to żart jedna dziewczyna która i tak jest do zwolnienia poszła i dostała podwyżki złotówkę i ustawia maszyny za to nastawiaczą dodali 3 razy tle roboty a przez tą babe mało inteligentna po matce ;) nic nie dostali. Brawo

Call_me

07.05.2019 20:05

Inne

Moje uszanowanie . Jakże miło czytać tyle "pochlebnych" opinii o firmie która uważa się za potentata w branży malarskiej . Co do negatywnych komentarzy popieram je w 101 % chociaż to i tak za mało dla firmy która przewiduje wzrost targetu z roku na rok o 30 % . Mam nadzieję że ludzie którzy przychodzą czytać te wszystkie komentarze nie zachowują się jak żywe zombie które tylko zagląda czy i nie rozumie tych wszystkich wad tej pracy jeśli chodzi o stanowisko PH . Chociaż pewnie nigdy nikt nie zdoła wymienić negatywnych aspektów pracy w tej kieleckiej firmie gdyż brakło by życia żeby to zrobić jednym tchem . Jakiś czas temu można było zobaczyć duże samochody oklejone logo firmy o której mowa . To jeden z dodatkowych obowiązków ludzi którzy są PH w tej firmie jazda busem w czasie gdy powinni pracować odwiedzając swoich klientów . Montaż i demontaż regałów to chleb powszedni . W normalnej firmie są od tego ekipy ale w blue dolphin jako PH robisz prawie wszystko bo oprócz targania w zajechanym citroenie towaru ze zwrotu , regałów które wyleciały ze sklepu , namiotów na imprezy plenerowe , rozpatrywania reklamacji u klientów masz jeszcze w firmie magiczny dział . Który dzwoni do klientów gdy tylko wskoczy jakieś zamówienie albo zanim zdążysz dojechać do wyznaczonego punktu . Szkoda że firma działa jak w latach 90 bo o ile w tamtym czasie na topie była sprzedaż telefoniczna w dzisiejszych czasach postrzega się to jako archaizm . Który wywołuje przypływ złości albo rozśmiesza klientów , chociaż częściej to pierwsze . Wypłaty to też ciężki temat nawet jeśli zrobisz target w danym miesiącu zawsze może być jakieś ale które spowoduje że zarobisz kilkaset złotych mniej niż powinieneś . Na do widzenia powiem tylko jedno : Praca Dla Ludzi O Mocnych Nerwach . Nie szukajcie tutaj ironii tylko Prawdy .

Call_me

04.06.2019 18:42

Inne

Nie nazwał bym tego dobrymi stronami tylko brakiem informacji na temat firmy . Osoby bez doświadczenia na stanowisku PH , szukające pracy , nie czytające opinii np na tej stronie na temat firmy mogą do niej wpaść nieświadomie . Jeśli ktoś jest świeży na rynku i chce mu się pracować , nie szuka dziury w całym to wszystkie negatywy musi odczuć na własnej skórze tak jak ja . Umowy są dwie . Pierwsza o pracę druga zlecenie na sobotnie i niedzielne akcje typu otwarcia , urodziny sklepów , targi branżowe , różnego rodzaju szkolenia bądź inne imprezy organizowane w weekendy . Warto tutaj zaznaczyć że umowa zlecenie zawsze opiewa na kwotę 100 zł netto za dzień , teoretycznie trzeba na takiej akcji spędzić 4 godziny , sprawdzany jest GPS jak długo samochód firmowy stoi w 1 miejscu .Ale dojazdu i powrotu nikt nie liczy . Pół biedy jak masz godzinę w dwie strony ale jak masz do klienta ponad dwie godziny w 1 stronę to łatwo policzyć że to psie pieniądze za cały stracony dzień . Jeśli chodzi o wynagrodzenie to zależy na którym rynku pracujesz . Firma dzieli się na rynek tradycyjny który ma swojego dyrektora i rynek marketowy za który odpowiada dyrektorka . Na rynku tradycyjnym gdzie pracuje ok 80 PH i kierowników regionalnych i dyrektorów regionów od jakiegoś czasu zarobki poszły bardzo do góry . Ponieważ część ludzi albo rezygnowała po kilku dniach albo po kilku miesiącach widząc co się tam dzieje . Więc pensja na rynku tradycyjnym to 2 tysiące netto podstawy + prowizja 1,4 % od obrotu + umowa zlecenie za akcje w weekend 100 zł za każdą akcję promocyjną w weekend oraz Premie kwartalne od sprzedaży najlepiej rotujących taśm : malarskiej , zewnętrznej , tynkarskiej . Więc dla ludzi którym chce się pracować i są wyjątkowo odporni na przeciwności i kłody które firma im rzuca pod nogi jak nieustające braki towarów których nie produkują jak pędzle , wałki , narzędzia budowlane . Można się zdziwić i wyciągnąć 7-9 tysięcy złotych netto miesięcznie . Za to na rynku marketowym wypłata wygląda mniej więcej tak 2 tysiące netto podstawy + prowizja 1,4 % od obrotu + umowa zlecenie za akcje w weekend 100 zł za każdą akcję promocyjną w weekend MINUS 1000 zł , 500 zł , 200 zł , itp itd nie wiadomo dlaczego . Czasem nie robiąc planu obrotowego dostajesz tyle ile wychodzi z prowizji innym razem robiąc plan gdzie wzrosty rok do roku to 30 % więc Kosmos patrząc na wypłatę brakuje dużej kwoty bo przecież 500 zł dla każdego PH to bardzo dużo pieniędzy . Brak na tym rynku Premii kwartalnej od sprzedaży taśm : malarskich , zewnętrznych , tynkarskich . Trzeba w tym miejscu dodać że te dwa rynki walczą już o sklepy bo o ile wcześniej jakiś skład budowlany , sklep budowlany przekształcał się i wchodził do dużej sieci sklepów budowlanych to otrzymywali go ludzie z rynku marketowego to teraz wszystko zostaje na rynku tradycyjnym . Firma wraca do korzeni ponieważ kiedyś tak funkcjonowali że PH obsługiwał punkty na tradycji i markety więc historia zatoczyła koło . Jeszcze warto zauważyć że kiedyś XL tape robił taśmy wyłącznie dla innych firm które je sprzedawały dalej to idąc tym tokiem skończy się tak samo .Przez te braki na magazynach , kiepską jakość produktów które są drogie a konkurencja bije ich na łeb na szyję jakością , skończą tak jak zaczynali .

Dawid

25.07.2019 16:35

Inne

Nie ma rozmowy merytorycznej w tej firmie. Podstawa 2000zl plus prowizję od progu którego nie jesteś w stanie zrobić. Owszem dostajesz premie które podobna są kwota 2% od obrotu jaki zrobiłeś ale nigdzie tego nie ma zapisanego. Dyrektor działu marketowców, Pani Ukrainka uważa że każdy musi się cieszyć z premii bo nie jest zobowiązana do wypłacania premii. Ponadto przy rozstaniu się z firmą obciążają cię za braki na aucie, braki regałowe, brak potwierdzeń na gratisy lub uszkodzone auto które jest wewnątrz porysowane od przewożenia regałów. Na koniec dostajesz marne grosze

IRON MAN

10.02.2019 14:20

Inne

https://www.facebook.com/BlueDolphinTapes/photos/a.160650770646148/2253915814652956/?type=3&theater Tutaj jest doskonale pokazane jak wygląda praca w XL Tape . Szukają pracowników do działu call center którzy mają za zadanie sprzedać promocję tam gdzie nie zrobił tego PH robiąc zamówienie albo sprzedać towar tam gdzie nie ma PH a zdarza się to coraz częściej .Bo skoro pracownik na słuchawce ma 3500 zł brutto podstawy i umowę o pracę a PH ma 2800 zł brutto na umowie o pracę to chyba o czymś to świadczy . Otóż chodzi o to że w biurze jest taki silny nacisk właściciela na osoby sprzedające czy to w terenie czy przez telefon że pracownikom stacjonarnym oferuje się wyższe wynagrodzenie niż ludziom którzy pokonują tysiące kilometrów i utrzymują dobre relacje z klientami w swoich punktach . Ale właściciel sam na to ciężko pracuje bo skoro co miesiąc wychodzi "nowa" taśma która ma być w każdym punkcie a obroty nie rosną rok do roku o 50 % to jest źle i trzeba pojechać po psychice takiego pracownika . Dobrze że niemiecki rynek pracy otwiera się na pracowników spoza UE dzięki temu na xl tape nie będą pracować nawet pracownicy z Ukrainy . Gdyby ktoś dalej pytał o atmosferę i płacę w xl tape niech przeczyta wszystkie strony komentarzy i znajdując 10 pozytywnych komentarzy na temat tej firmy zrozumie wszystko . PS jeśli oczywiście było 10 pozytywnych komentarzy . Jeszcze jedno przestańcie pisać brednie że xl tape robi taśmy dla takich firm jak tesa bo to kpina i kiepski żart tak jak kiepska jakość taśm firmy xl tape . Firmy międzynarodowe jak tesa mają swoje fabryki które zaspokajają potrzeby rynku . W przeciwieństwie do takich firm xl tape często ma braki na takim czy innym asortymencie który podobno produkuje . Nie zrobicie wyników gdy nie macie czym handlować . Dodatkowo przygotujcie garaż na trzymanie zwrotów ze sklepów czy też gdy konkurencja wyrzuci wam regał z jakiegoś punktu . Nie ma czegoś takiego jak zwrot towaru na firmę , bierzesz na samochód i masz sprzedać gdzie indziej . A przy inwentaryzacji jakiekolwiek otarcie na opakowaniu skutkuje tym że płacicie z wypłaty za ten towar i możecie sobie go wziąć . Do jazdy w pracy citroen berlingo ze średnim przebiegiem 300 tysięcy km i toporny telefon cat który jest również do robienia zamówień bo firma tak oszczędza zabierając tablety od PH .

AD_blue

13.01.2019 15:32

Inne

Witam wszystkich zainteresowanych . Właśnie przypadkiem zajrzałem do tego kotła czarownic i dorzucę swoje 3 grosze ewentualnie 4 . Wszystko ale to WSZYSTKO co pisały osoby wytykające złe strony tej nazwijmy to firmy są PRAWDZIWE . Trzeba dodać jeszcze że firma posiada dział call center który dzwoni do klientów po złożonym zamówieniu aby sprzedać jeszcze więcej niż mógł sprzedać PH . Czasem nie ma się co dziwić skoro oferta jest atrakcyjna dla klienta . Tylko dlaczego PH nie ma takiej oferty ? To jest dziwne przecież będą u klienta zrobił by to . Zapomniałem że na niektóre rynki kierownicy szukają ludzi po 3 miesiące bo nikt normalny nie chce tutaj pracować . Żeby było śmiesznie nawet do działu call center szukają pracowników . Każdy szanujący się pracownik wieje stamtąd szybciej niż się tam znalazł . Dobrze że ktoś wspomniał o karach finansowych za spowodowanie kolizji . Pierwsza kolizja obciąża pracownika na kwotę 700 zł , druga to już wydatek 1400 zł z własnej kieszeni a przy trzeciej zniknie nam z konta 2100 zł . Oczywiście ludzie celowo rozbijają te potężne rydwany (citroen berlingo średnia przebiegu 200 tysięcy km ) żeby dopłacać do ubezpieczenia . Wiadomo że PH ma taką pracę że musi bez przerwy zasuwać ale nie każdy to rozumie . Sami widzicie że nie można tam mieć jakiegokolwiek oparcia oprócz podstawy 2800 zł brutto czy na rękę 2000 zł a reszta premia która za każdym razem jest słaba . Warto dodać że na magazynach i produkcji większość pracowników to ukraińcy którzy w szczególności nie przykładają się do pakowania towaru co za tym idzie PH musi brać na barki rozpatrywanie reklamacji u klientów którzy dostali połamany towar . Albo inny rodzaj taśmy czy też za mało o karton czy dwa . Ta firma nie potrzebuje konkurencji wykańczają się SAMI od środka . Właśnie a na koniec NAJWAŻNIEJSZE :D jak można handlować dobrze współpracować skoro na magazynach ciągle brakuje dobrze rotującego towaru ? Drogie rzeczy które słabo rotują trzeba zabierać od klientów na samochód i sprzedać gdzie indziej bo NIE ma czegoś takiego jak odesłanie zwrotu towaru do firmy to samo dotyczy regałów , wylecisz z punktu radź sobie sam wstaw gdzie możesz . O ile na taśmach zawsze można coś podmienić kombinować bo przecież właściciel każe sprzedać 100 nowych taśmy do każdego punktu .To próba podmiany chociażby na gorszy rodzaj wałka czy pędzla często spełza na niczym bo firma nie ma odpowiedników pewnych rzeczy a jeśli już są to zaraz się kończą ponieważ ludzie sprzedają co mogą . Także pamiętajcie że zaczynając pracę w tej firmie walczycie o przetrwanie każdego dnia .

Uwolniony

05.01.2019 01:00

Inne

Plus jeden to ludzie, poza tymi co donoszą. Praca ph nie ma się ni jak do standardów,bardziej merchendiser za 2 k brutto I premia, której nikt nie wie skąd się bierze. Podejrzliwsc, rozmowy na prw telefonach I na prywatnym sprzęcie pc musisz opracować oferty bo dadzą hasło do hosta I wymagania . Auto tylko do pracy, GPS I podwalanie. Do tego, wewnątrz dział realizacji sam dzwoni po klientach I rozwala tobie całą pracę, obniżając ceny na "wydre" .Szkoda bo produkt jest ciekawy, ale rotacja pracowników wprowadza konserwację wśród odbiorców. Odradzam I piszę aby zarządzające osoby zdały się na chwilę refleksji. Szkoda takiej marki.

Anonim

06.01.2019 13:41

Inne

"Uwolniony" Twoja wypowiedź brzmiała jak powrót do nowego życia . Dziękuje w imieniu wszystkich poważnych ludzi którzy zastanawiali się nad podjęciem pracy na stanowisku PH w tej firmie . Bo skoro jest ciężko , ludzie (usunięte przez administratora) , dzwonią po klientach osoby z jakiegoś działu , samochód jest tylko do pracy ,pieniądze z tego co widać marne jak na stanowisko PH i do tego robienie za merchandisera jest nie na miejscu . To nawet nie ma co pytać o telefon i laptop bo pewnie dają jakieś szroty po byłych pracownikach . Czy w firmie są lojalki ? Czy nie ma ? Bo nigdy nie wiadomo jaki będzie następny pracodawca a nikt nie chce się wiązać niefortunną umową z byle jaką firmą . To może jeszcze dowiem się że pracownicy nie dostają umowy o pracę tylko umowę zlecenie ewentualnie o dzieło to już padnę za śmiechu :D . Chyba właściciel za bardzo się rozbrykał myśląc że oferując produkty w miarę dobrej jakości będą się one same sprzedawały i tu jego błąd . Bo nic się samo nie sprzedaje zwłaszcza w dzisiejszych czasach . Podsumowując nie da się zauważyć plusów pracy w tej firmie . Dziękuje za kolejną rzetelną opinię .

Uwolniony

06.01.2019 22:19

Inne

Anonim. Lokalka jest o to bardzo duza, ale z klucza odstępuje XL. Umowa zlecenie za pracę w weekend, bo trzeba stać przy ambonce 2 razy w miesiącu. Żenada na maksa, a w weekend 100 dadzą za 4 h. Laptop to swój, dadzą tylko hasło do logowania zdalnego!!! Dostajesz tablet tylko I telefon na klawisze, serio.

PLAN_pięcioletni

28.10.2018 14:07

Inne

(usunięte przez administratora) , kołchoz , PGR, w jednym . Taśma , taśma i jeszcze raz taśma . Ciągle pakowana inaczej , czy to zmieniona nazwa tego samego produktu . To jest MANIA taśmy według prezesa . On postępuje jak seryjni mordercy z horrorów jeśli rozkazuje wszystkim PH wprowadzać ciągle niby to nowe taśmy do wszystkich punktów . Ja się dziwię że jeszcze tej firmy nie wyrzucili z większości punktów . Ludzie którzy tam pracują robią kawał dobrej roboty tyrają bo to nie jest praca .Co dostają w zamian ? Kiepską pensję , ciągłe ciśnienia , zadania do wykonania od wczoraj do końca miesiąca , targety których nie można zrobić a jak ktoś jakimś cudem go zrobi to na przyszły rok wzrost o 50 % , samochód jak dla merchandisera , zakaz używania tego samochodu w weekendy , ciągłe tłumaczenie przed klientami że nie ma połowy dostępnego asortymentu oczywiście oprócz taśm . Jeśli ktoś wytrzyma rok w tej firmie to będzie się nadawał do każdej innej bez mrugnięcia okiem bo to twarda szkoła życia . Dla prezesa jest się tylko słupkiem w statystyce . Widzi tylko to czego nie zrobiłeś pokazuje że jest panem i władcą . Na szczęście skończyły się czasy gdzie ludzie boją się o swoje stanowisko pracy . Dziś pracownik ma wybór i możliwości . Dla tych którzy się zastanawiają nad pracą w tej firmie powiem jedno jeśli chcecie osiwieć to firma przyjmie was z otwartymi rękami . Oskubią was z wypłaty , będą najeżdżać na każdym kroku a jak coś nie pomogą bo nie jesteście dla nich cenni . Wybujała wyobraźnia zarządu powoduje że oznaczanie produktów tekstem w stylu dla profesjonalisty nie oznacza że pracują tym fachowcy .Czas się obudzić zajrzeć do sklepów z produktami wysokiej jakości i zapytać fachowców dlaczego z nich korzystają a nie produktów XL Tape . Co jak co ale produkty Blue dolphin to zwykła masówka . Nie liczy się jakość liczy się ilość ciągle tylko więcej więcej i więcej i tak w kółko . Moje sugestie dla XL Tape-International Sp. z o.o.: Najwyższy czas zejść na ziemię i zastanowić się nad podejściem do szarego pracownika bo bez zwykłych ludzi firma nie będzie funkcjonowała . Pensja PH powinna być chociaż zbliżona do średniej krajowej pensji PH a nie trochę wyższa od pensji pracownika produkcji . Samochód służbowy powinien służyć przedstawicielowi nie tylko w pracy .Ale dzięki temu PH z innych firm mają z czego się śmiać . Co mógłby zrobić pracodawca aby poprawić atmosferę w firmie: Obudzić się ze swojego amerykańskiego snu i podejść do pracowników jak do ludzi a nie przedmiotów . Pasowało by też dołożyć parę set złotych do pensji oraz pozwolić korzystać z samochodów służbowych w weekendy .

Paulina

15.10.2018 11:09

Inne

@kolor_indygo, pamiętaj by wypowiadać się w sposób kulturalny i nie obrażać osób trzecich. Czy w firmie na pewno jest aż tak źle? Pamiętaj także, że na forum najistotniejsze są merytoryczne komentarze, które mogą pomóc osobom planującym podjąć zatrudnienie w firmie.

kolor_indygo

21.10.2018 14:54

Inne

@Paulina musisz wiedzieć że pisanie prawdy nie jest obrażaniem kogokolwiek . Wiadomo że prawda boli najbardziej ale każdy planujący zrobić ten błąd co ludzie którzy wpadli w to wiadomo co musi mieć świadomość tego , co się tam dzieje . Gdyby było tak pięknie i wspaniale nie było by takiej rotacji na PH . Poza tym każdy człowiek który miałby pewne oparcie w firmie , to znaczy stabilne zatrudnienie , wypłatę jak przedstawiciel a nie jak pracownik fizyczny . Chociaż niektórzy pracownicy fizyczni zarabiają lepiej niż PH w "tej firmie " . To nie było by tylu negatywnych opinii i komentarzy na temat firmy . Przecież wiadomo że trzeba zapracować na miano najgorszego kieleckiego pracodawcy . To nie stało się w przeciągu dnia czy tygodnia . Wiadomo że ludzie spełnieni , zadowoleni nie narzekają tylko pracują . Ktoś na górze musi mieć świadomość że dziś mamy rynek pracownika .Chyba że nie będzie potrzebował aż tylu pracowników to sprawa rozwiąże się sama . Tej firmie konkurencja nie zaszkodzi bardziej niż atmosfera panująca wewnątrz . Wiadomo nikt nikogo nie zmuszał żeby tam pracować jednak każdy który zmieni pracę mówi jedno : jak teraz dobrze , jaki spokój , nie ma aż takiego ciśnienia . Nie ma 100 nowych produktów w ciągu miesiąca do wprowadzenia do punktów . Przepraszam 100 nowych taśm bo tam jest ciśnienie w rozmiarze XL na taśmy które wymyśla góra .Nie ważne że to te same taśmy które już są w ofercie tylko spakowane inaczej mają być i już . Nie ma żadnego racjonalnego wytłumaczenia dlaczego ich wszędzie nie wprowadziłeś . Do tego samochód którym nie można poruszać się w dni wolne od pracy to też średniowieczne podejście do pracownika . Żeby to jeszcze był porządny samochód a to citroeny berlingo z przebiegami 200-300 tysięcy kilometrów .W innych firmach nie ma z tym problemu skoro to narzędzia pracy człowieka firma daje trochę luzu i pozwala korzystać w weekendy za darmo ewentualnie za bardzo niską opłatą i to się chwali w normalnych firmach . Może wzrosty o 50 % liczone rok do roku też są wyssane z palca ? Nie sądzę , to jest podejście żywcem z PRL wiadomo jak to się planowało za Gierka . Tylko zarząd firmy myśli że zrobi to samo jednak jest w błędzie . Wzrosty 5-10 % są normalne i do wyrobienia dzięki czemu człowiek wyrabia obrót , otrzymuje premię jest zadowolony i pracuje efektywnie . W XL Tape dostajesz wypłatę okrojoną bo dyrektorzy liczą wszystko po swojemu .Wiadomo podstawa , obrót , i poszerzenia chyba za to są największe dodatki do premii a raczej możliwość uzyskania tego 1,4 % netto od obrotu . Na koniec zarobki : 2-3 razy w roku może się udać zobaczyć 5 z przodu na koncie . Przez większość roku widzi się 3500-3900 zł a zimą nie ma 3 z przodu . Jeśli osoby szukające pracy nadal mają pytania na temat tego pracodawcy niech przeczytają 2-3 razy wszystkie komentarze . Pewnie dlatego szukacie pracy w XL bo nie jesteście w stanie zrozumieć tego jak tam jest ciężko , źle , jaki jest stosunek prezesa względem reszty taki jak magnata względem chłopa pańszczyźnianego w XV wiecznej Rzeczypospolitej . Na koniec powiem jedno w pewnej państwowej firmie o umundurowaniu zbliżonego koloru do taśm blue dolphin nie ma takiego ciśnienia i nagonki jak w XL Tape więc zawsze można spróbować u nich pracować . Zwłaszcza że podobne pieniądze , urlop jak człowiek nie wyżebrane 5 dni w sezonie i pewność emerytury . Dziękuje :)