Opinie Kram Dzierzgoń - 80 opinii - GoWork.pl

Opinie(80)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Zbigniew Przybysz

08.03.2026 13:07

Inne

Zbigniew Przybysz 08.03.2026 11:53 Inne dziękuję bardzo za uwagi ale szkoda ,że nie podpisujecie się imieniem i nazwiskiem. W firmie Kram premie i inne dodatki ( m.inn 13 tka) uzależnione były i są od dochodu czyli zysku firmy. w latach 2023-2025 przychody firmy są stabilne ,nie rosną i wynoszą ok 280 mln , zysk 2023 -a 2025 spadł o ok 40 % a bieżącym roku w pierwszych 2 miesiacach spadek obrotów w stosunku do 2025 o 10 % a zysku o kolejne 40% . Przyczyny : polityka rządu RP , systematyczny wzrost kosztów utrzymania polskich rodzin : energia ,żywność , paliwo....... ( "gratuluję" tym ,którzy głosowali za zmianą rządu - porównajcie np.2022 i 2026 czytacie w mediach o likwidacji firm , zwolnieniach grupowych, NFZ ....) oraz konkurencja z Chin ,Turcji i Ukrainy , przy wzroście kosztów zakupu surowców i spadających cenach na rynku - skutkuje to ograniczeniem "premii" na każdym poziomie firmy.Udział kosztów wynagrodzeń w stosunku do przychodów systematycznie rośnie !a w stosunku do zysku firmy to już przepaść . jakie kroki musimy ( zarząd )podjąć :1.poprawić wydajność ( ilość produkcji na 1 pracownika) 2 zmniejszyć koszty produkcji - , materiał ? - będzie trudno oraz zmniejszyć tzw koszty osobowe . Będziemy czynić wiele byśmy nie musieli redukować zatrudnienia , ale dla ratowania ( utrzymania ) firmy i wielu miejsc pracy nie należy .......oczekiwać wzrostu zatrudnienia. Jeśli ktoś ( każdy ) ma propozycje od innych firm sugeruję skontaktować sie wysłuchać oferty i podjać decyzję. W Pasłęku kończymy budowę nowego centrum magazynowo logistycznego wybudowanego ze środkó własnych . powinno to ograniczyć koszty magazynowe o ok 100 000,-miesiecznie Jeśli ktoś z Was ma pomysł , propozycję jak usprawnić funkcjonowanie działu , firmy to zapraszam bezpośrednio do mnie - większość ma mój nr, tel. Pozdrawiam Zbigniew Przybysz

Emil

27.04.2026 13:19

Inne

Aha, czyli jakaś częściowa "trzynastka" była Wam wypłacona. Wszyscy, łącznie z biurem tak mieli?

D

27.04.2026 15:59

Pracownik

Po 800 zł lub 1500 zł. Nie wiem od czego ona zależy. Nawet nie ma o czym mówić, że to "13", bo sporo do niej brakuje.

Jednooki

06.03.2026 22:28

Inne

Jeśli ktoś chce zobaczyć, jak wygląda firma z dużym potencjałem, która przez chaos organizacyjny, brak transparentności i dziwną kulturę wewnętrzną sama sobie podcina skrzydła, to niestety jest to dobry przykład. Jednym z największych problemów jest przerzucanie odpowiedzialności między działami. Gdy pojawia się błąd lub problem w procesach, zamiast szybkiego rozwiązania często zaczyna się szukanie winnego i przesuwanie odpowiedzialności dalej. W efekcie wiele spraw przeciąga się w czasie, a pracownicy mają poczucie chaosu organizacyjnego. Kolejną bardzo poważną kwestią jest brak transparentności w wynagrodzeniach. System premiowy jest niejasny i w praktyce trudno zrozumieć, od czego dokładnie zależy końcowa wysokość wypłaty. Wypłaty potrafią różnić się z miesiąca na miesiąc bez jasnego wytłumaczenia, mimo podobnego zakresu pracy i wyników. Dla wielu pracowników powoduje to poczucie niesprawiedliwości i braku stabilności. Problematyczny jest również sposób zarządzania. Brakuje jasnych procedur i spójnej komunikacji między działami. Informacje nie zawsze trafiają do właściwych osób, a decyzje potrafią się zmieniać bez wcześniejszego wyjaśnienia. W praktyce prowadzi to do chaosu organizacyjnego i utrudnia normalne wykonywanie obowiązków. Atmosfera w pracy również pozostawia wiele do życzenia. W wielu sytuacjach można odczuć kulturę wzajemnego obserwowania się, przekazywania informacji przełożonym oraz budowania pozycji poprzez przypodobywanie się kierownictwu zamiast realnej współpracy zespołowej. Takie zachowania z czasem stają się codziennością i niszczą zaufanie w zespole. Zdarzają się także sytuacje, w których w miejscu pracy pojawiają się rozmowy i sugestie o charakterze politycznym. W profesjonalnym środowisku pracy takie rzeczy nie powinny mieć miejsca, a pracownicy powinni mieć poczucie, że ich poglądy pozostają ich prywatną sprawą. Wielu pracowników ma również wrażenie, że podczas oficjalnych spotkań firmowych przedstawiany jest obraz sytuacji finansowej firmy, który nie zawsze pokrywa się z tym, co widać w praktyce. Z jednej strony mówi się o trudnej sytuacji i braku możliwości podwyżek, z drugiej strony pojawiają się informacje o różnych inicjatywach i wydatkach poza podstawową działalnością firmy. Budzi to pytania o priorytety i sposób zarządzania środkami. Szkoda, bo w firmie pracuje wielu kompetentnych ludzi i sama działalność ma potencjał. Jednak przy obecnym stylu zarządzania, braku przejrzystości w wynagrodzeniach i atmosferze opartej bardziej na układach niż współpracy trudno mówić o stabilnym i zdrowym miejscu pracy.