Opinie Xl-Tape-International Kielce - 1760 opinii - GoWork.pl

Opinie(1760)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Hybryda

01.06.2017 19:46

Inne

Przeczytałam kilkanaście stron wpisów jest w nich dużo prawdy. 1. W firmie jest osoba która robi wpisy i jest zatrudniona na etacie i to jest fakt. 2. Firma nie produkuje żadnych narzędzi bo są sprowadzane (słynna sprawa z KAEM ) 3. Produkowane są tylko taśmy i to nie wszystkie. 4. Zgadzam się z tym że zwolniony możesz być od tak 5. Dyrektorzy to ludzie wystraszeni wazeliniarze, ale przy takich zarobkach zrobią każdą głupotę jaka sobie prezesi wymyślą. Nie sprzeciwią się i przekazują te głupoty niższemu personelowi ,który musi to jakoś wykonać. 6. Pracownik nie ma oparcia w nikim nie wstawi się za Tobą nikt. 7. Choć praca kończy się o 16 to nie waż się wyjść o czasie choć za nadgodziny Ci nikt nie zapłaci. 8. Handlowcy na początku to była elita firmy ale zaczęli za dużo zarabiać i zabolało to górę. 9. Jesteś kreatywna/y inteligentna/y masz własne pomysły stajesz się zagrożeniem, tacy ludzie są zwalniani bo są zagrożeniem dla swoich przełożonych. 10. Ciężko dbać o markę skoro jakość materiałów się zmienia doprowadza to do reklamacji. 11. Dyrektorów jest kilku z tym że np TB (import za wschodniej granicy) nie wiem w czym jest kompetentna zastanawiam się kto ja zrobił dyrektorem kompetencja od 0 do 10 wypada poniżej zera. .Reszta zresztą też, choć nie znam wszystkich działów. Pierniczenie w koło w jakiej za..bistej super extra firmie pracujesz (aż się mokro w majtach robi a po wypłacie dostajesz sraczki) 12. Jest dwóch prezesów. Jeden (ciężko opisać by nie mieć sprawy w sądzie) człowiek nieuznający sprzeciwu bardzo impulsywny ale ma jakieś pomysły i trzyma tą firmę bo przy takich Dyrektorach aż dziw bierze że to działa. Drugi made in hameryka totalnie oderwany od rzeczywistości, próbujący wprowadzić hamerykańskie wizje na polski rynek.... wszystkie totalne klapy. 13. Produkcja dział improwizacji. Złożysz zamówienie to nie wiesz co i kiedy dostaniesz, traktowana jesteś jak intruz. TW że nie ma problemu a GK i AG że niema i nie wiadomo kiedy będzie. 14 Magazyn i wysyłki to już magia, nie ma pewności że w wysyłce jest to co być powinno. 15. Pracownicy są pod presją w zabarwieniu mobbingu, wejście prezesa M wywołuje stres. Może się uśmiechnąć zapytać co tam ale również zbluzgać. Do osoby robiącej wpisy z firmy... Powiedz mi czy możesz spokojnie patrzeć w lustro? Do nas narzekasz i żalisz się a potem ... Dr. Jekyll and Mr. Hyde PS2. Co do wpisu o Oblęgorku to nie chodziło o Piaska a o pewną osobę płci żeńskiej kumaci wiedzą o co chodzi, bo od plotek huczało.

Monisia

05.06.2017 16:21

Inne

Dajcie spokój ona niebyła by tego ogarnąć ani prywatnie ani służbowo. To musi pisac ktoś co najmniej minimalnej inteligencji ją by to przerosło.

karina

30.08.2017 18:56

Inne

zgadzam się z tym co pisze @Hybryda.

PH

19.02.2017 17:20

Inne

Nowy Rok , Nowy XL , ludzie wierzyli ze cos sie zmieni , nie zawiedli sie... Pensja-podstawa wzrosła o 500zl , także podstawa wynosi 2000 na rękę. Premie na święta to 400zl i 600zl .Fajnie fajnie ale wzrosły tez plany i tu uwaga , drugi rok firma podniosła plany o 50% , w ubiegłym roku fajnie to poszło dużo nowego asortymentu ale dało sie to zrobic. Oczywiście nie wszyscy , sa tereny na których handlowy robią po 20-30 tys obrotu i dostają marna wypłaty 2tys +1,4% prowizji , zapomniałbym ze do wypłaty liczone jest jeszcze poszerzenie , ale ile można sprzedawać nowości , kiedyś to sie kończy. Sa rownież dobre rynki na których średnia wypłat wynosi ok 3,5-4tys , trzeba sie wstrzelić a i popracować. Wiadomo ze każdy chce zarabiać jak najwiecej dlatego bardziej ambitni ,znudzeni, Ci co dostali inna ofertę uciekają. Normalne , bo większość firm na rynku proponuje lepsze warunki np. Samochód służbowy do własnej dyspozycji (limit bądź bez) , umowa na stałe czego w xl nie ma żaden handlowiec i KR , czy podstawa. Inna sprawa to sprzedaż i wysyłka towaru. Firma wychodzi z założenia ze towar max 48h jest u klienta , bywa z tym różnie , każda negocjacje cenowe Twoje z klientem musi byc zaakceptowane przez dyrekcje , sprzedajemy dwa razy , raz dla kontrahenta , drugi dla dyrektora (MB bądź PG) Twoje nieszczęście jak nie ma ich w pracy , zamówienia stoją w firmie nawet do tygodnia, a i to kierownik musi niejednokrotnie sie napocić by przekonać dyrekcje by zaakceptował wysyłkę. To dość częste zjawisko u dobrego handlowca co handluje a nie jeździ i zbiera zamówienia , ceny jak wiadomo sa wysokie , wiec i często zk stoją. Małe tereny to kolejny problem , nie wiem czy wszędzie ale u mnie tak było, xl domagał sie 1wizyta1tydzien co nie zdaje rezultatu, bo ma sie markety,sklepy,sklepiki w których możesz byc raz w miesiącu i w zupełności wystarczy. Liczba kontrahentów w systemie a realna ich liczba to dwa światy , inne światy , przez okres dwóch lat w danej firmie proszony byłem conajmniej 3 krotnie o opis wszystkich kontrahentów w celu uporządkowania listy , np wykasowania bo firma nie istnieje,zmiana nipu czy bankrut. W firmie widza 100komtrahentow z czego w rzeczywistości połowy nie ma juz na rynku. Większość tych firm to znajome firmy dla wcześniejszych handlowców wpisane do systemu by sprzedać cos jednokrotnie i dostać 100zl za zrobienie poszerzenia. Podsumowując przez dwa lata nie udało sie wykreślić żadnej firmy. Promocje- to kolejny punkt który warto omówić , wiadomo ze każda firma wypycha towar zalegający na magazynach bo magazynowanie tez kosztuje , tu trzeba to jednak przemyśleć . Dlaczego zawsze jest , kup X zestawów Y ,aotrzymasz karton taśmy gratis , po co sprzedawać X zestawów i dawać taśmę najtańsza , nie lepiej zejść do ceny zakupu by jak najszybciej zjeść ze stanów ?! Firma sprzedaje cos co bedzie zalegało na punktach ,a za razem zapycha kontrahenta taśma by nie brał taśm z konkurencji. Zima rozdają koszulki polo , a latem polary , Czy nie powinno byc inaczej hmm?! Zlikwidowano nam program dzięki któremu sami mogliśmy decydować komu co dac co zawsze poprawia relacje handlowiec-kontrahent ,oczywiście towar był z listy, dyrekcja doszła do wniosku ze za dużo tracą , dodam jedynie ze na ilość rozdanych rzeczy decydowało poszerzenie , czyli jeżeli sprzedaż wiecej nowości to masz większy budźet. Skończyło sie.. Tyle mi przyszło do głowy w kilka min, a i tak dobry felieton wyszedł. Ogólnie jeżeli ktoś jest laikiem i trafi dobry teren moze popracować by zdobyć doświadczenie i iść dalej , zły teren spowoduje Twoja niechęć do dalszej pracy w roli PH. Poza doświadczeniem praca w xl nauczy nas napewno kłamać , ale i rozpoznawać kłamstwo , wiec sa jakieś plusy , kolejnym z nich jest za to napewno to ze zawsze bedziesz miał wypłatę na koncie ostatniego dnia Miesiąca. Pozdrawiam H.. :)

PH2

23.02.2017 21:17

Inne

Piszesz w liczbie mnogiej "zarabiamy", może TY zarabiasz i ciekawe za co Ci jeszcze płacą bo jak w ubiegłym roku zrobiłem 62 tys. to dostałem 2200. Jak miałem we wrześniu (jeden z lepszych miesięcy) 91 tys. to dostałem 2800. Za 117 tys. w lipcu (najlepszy miesiąc) dostałem 3500. I takie wyniki robi większość kolegów. Jak znajomy zrobił w lipcu największy wynik w całej firmie 170 tys. to dostał wypłatę 4500. Coś tu kręcisz.

JŚ

09.03.2017 08:08

Inne

a więc twierdzenie dyrektora jest błędne, pewnie nie ma dostępu do ostatnich badań dla sprzedaży - budownictwo? Pozdrawiam JŚ