Na co się nastawić w trakcie rekrutacji w XL Tape-International Sp. z o.o.? Umieścili kilka ogłoszeń na Pracuj.pl.
Firma musi mieć coś za uszami szukając PH , gdzie wysłane jest kilkukrotnie CV osoby która ma doświadczenie w branży 10+ lat . Chyba obawa przed tym że „jajko” okaże się mądrzejsze od „kury” i nie da sobie wejść na głowę A ten kierowniczek ze świętokrzyskiego to zastanawiam się jakim cudem On się tam znalazł ? Chłop totalne zero pojęcia Nie pozdrawiam
To o ciebie chodzi z tym CV? Można wiedzieć dlaczego zmieniłeś poprzednia firmę? I czemu się zainteresowałeś tą firmą właśnie?
A jaka to różnica dlaczego zmieniłem pracę skoro sam odszedłem z poprzedniej a nie zostałem zwolniony?
(usunięte przez administratora) Kolega który aplikował do tej firmy niech się CIESZY że go nie przyjęli bo w Blue Dolphin rozwija się tylko taśma nic więcej . Inni poszli parę kroków do przodu poszerzając asortyment w katalogach na pełne zatowarowanie narzędzi , ogrodówki ,BHP itp itd . Tutaj czekać jak wejdzie nowy produkt czyli 24 pak taśmy malarskiej albo tynkarskiej bo z tego są znani .
To nie jest miejsce dla ludzi z takim doświadczeniem . Schemat działania jest prosty . Pozbyć się kogoś ogarniętego z doświadczeniem . Zatrudnić świeżaka ewentualnie świeżynkę bo już dużo kobiet pracuje a raczej tyra w tej firmie . Nowa osoba chce się wykazać więc robi jak kto głupi po 12 godzin . Dajmy na to wytrzymuje pierwszy rok śrubuje wyniki zarabia średnią krajową bo nie oszukujmy się że PH w dzisiejszych czasach chce czegoś więcej niż 6 tysięcy netto . Przychodzi drugi rok i już nie jest tak wesoło , nowe głupoty typu papier malarski za miliony monet , braki towaru sięgające 20 % oferty firmy . Teraz Twoje zadanie jest takie żeby zrobić miesięcznie 20 tysięcy na samych nowościach i 20 % wzrostu . (usunięte przez administratora)
Jak sytuacja na produkcji?
Czy poziom wynagrodzeń w XL Tape-International Sp. z o.o. uległ zmianie od czasu dodania ostatnich opinii? Pojawiły się nowe ogłoszenia na Pracuj.pl 18 października.
Żenada. Pytania bez sensu. W połowie tych dziwnych pytań wiedziałam, że to nie dla mnie. Chcą dawać najniższa krajową, a wymagania z kosmosu.
Czy w obecnej pracy może pani korzystać z samochodu do celów prywatnych? Jak pani obecnie raportuje, w dzień czy po południu? Zamówienia wysyła pani z programu czy mailem?
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Jeśli ktoś z zarządu czyta te opinie to niech weźmie głęboki wdech i zastanowi się nad sobą i sensem swojej pracy. Tyle opinii różnych ludzi z różnych środowisk, z różnymi życiowymi historiami i 95% z nich są negatywne. O czym to świadczy? Bardzo proszę się zastanowić. Zastanówcie się ilu osobom zszargaliście psychikę, ile czasu zabraliście nic nie winnym ludziom na rzeczy, które okazało się, że nie miały żadnego większego znaczenia, powodując tylko stres u pracownika zarabiającego najniższą. Po co? Dla uścisku dłoni prezesa czy dla premii, którą powinni dostać najbardziej wydajni pracownicy, których tak nie szanujecie?
Nie mam pojęcia kto wpadł na pomysł że takie praktyki będą owocne. Firma ma już tak złą reputacje, że nikt nowy raczej do nich nie zawita. Albo ludzie sami się zwalniają albo to firma zwalnia ich. Na portalach typu OLX ciągle szukają pracowników a to do biura, na produkcję, grafików czy też przedstawicieli. Ciekawi mnie kiedy to wreszcie upadnie.
Napiszesz coś więcej, o tym, jakie praktyki masz na myśli, pytając o sens ich stosowania? Z jakich względów można pracę tu stracić, bądź z jakich powodów rozważać złożenie wypowiedzenia?
Ktoś pracował na stanowisku pracownik biurowy i może podzielić się opinią?
Serio ktos zadaje takie pytania jeszcze? Malo masz wpisow? Ludzie, otworzcie oczy, to nie jest tak, ze firma ma 5 czy 10 zlych opinii, tu jest "milion" negatywnych opinii, z czego 99% jest prawda, a wy nadal pytacie jak w firmie itd. Ja pracowalem w tej firmie 10 lat i przez te 10 lat z roku na rok bylo tylko gorzej, atmosfera, organizacja, wymagania. Dajcie sobie spokoj i poszukajcie jakiejs normalnej firmy, niech was nie zmyli renoma marki, ktora byla budowana przez kilka lat, po to, zeby teraz jechac na jej oparach...
Ciężko wyczytać opinie odnoście pracownika biurowego bo bardzo dużo jest tu opinii o różnych stanowiskach. Chciałam aby ktoś odniósł się konkretnie do tego i opisał jak wygląda to w tej chwili a nie np 5 lat temu. Ale z Pana posta wnioskuje, że nie warto aplikować na żadne stanowisko.
ATMOSFERA - kiepska WYNAGORODZENIE - kiepskie PRACA - jak jesteś ambitna/y przybywa SYSTEM PRACY - 8h 15 min - płacone jak za 8 godzin Jeden drugiego nie słucha, gdy próbujesz się czegoś dowiedzieć to patrzą na Ciebie i mówią "To nie wiesz" albo "Dowiedz się". Najbardziej kompetentną osobą jest dyrektor Biernat. Człowiek posiadający wiedzę, doświadczenie i umiejętności - ale również bardzo wymagający i powiedział/abym, że poniekąd podstępny;) Człowiek z długoletnim stażem nie dostrzega tego, co ludzie na starcie. Rynek pracy jest na etapie ciągłych zmian i przystosowanie się do nich proste nie jest. Stanowiska pracy są coraz bardziej wymagające, pracownicy powinni być informowani od początku, jakie są ich dokładne obowiązki. Co najważniejsze, warto być odpornym na stres (ja nie znam takich ludzi) - ten co mówi, że jest odporny nie ma praktycznie w ogóle włosów, jest siwy i ma różnego typu schorzenia, które pod wpływem stresu się nasilają i pogłębiają. Dlatego. poczytaj komentarze i zastanów się, czy chcesz uczyć się na czyiś doświadczeniach, czy na swoich:) Pozdrawiam cieplutko :)
Zgadam się, nie ma co się starać i tak nic to nie da. Tylko coraz więcej obowiązków a pensja ta sama.
Czy pracował ktoś w dziale marketingu/jako grafik i może się wypowiedzieć?
No właśnie dajcie znać. I czy taki grafik może pracować całkowicie zdalnie z domu? I czy jeśli można to czy umowa podpisywana jest np. poprzez pocztę? Czy jednka w biurze?
Widziałam ogłoszenia, że poszukują kogoś na produkcję. Ktoś może powiedzieć jak faktycznie wygląda praca na tym stanowisku i czy faktycznie wynagrodzenie może sięgać 40 zł na godzinę tak jak jest w ogłoszeniu? Z góry dziękuję za odpowiedź.
Ilee?? Zacznijmy od tego, ze polak na produkcji zateudnienia nie znajdzie, tylko ukraina, to po pierwsze. 40zl nawet brutto, to mozesz sobie pomarzyc, ludzie tam pracowali po 10 lat i dobijali so 20-22zl netto za godzine, wiec zapomnij o takiej stawxe jako nowy pracownik... poza tym bedziesz jako polak traktowany jak kupa, dyrektor bez szkoly wita sie tylko z ukraincami, bo biegaja jak szaleni. Serio odpusc. Lepiej do kamieniolomu pojsc pracowac.
Czy ktoś pracował na stanowisku pracownika biurowego w dziale eksport i może wypowiedzieć się jaki jest zakres obowiązków, atmosfera, wynagrodzenie?
Do tej firmy nawet bym nie chciał dowozić pizzy, nawet jeśli bym dostał sowity napiwek. 5 miesięcy miałem bekę pracując w tym (usunięte przez administratora) Wypowiedzieli zakaz konkurencji żałując parę złotych. tak się składa, że jestem w stanie uszczuplić im przychody o 250000 zł w kwartale. chciwy traci 2x
Można dopytać, co się działo przez te 5 miesięcy, że taka "beka"? I to uszczuplenie na jakiej zasadzie ma się teraz odbyć tak właściwie?
Nie pytaj o zakres obowiazkow, bo tycj ci dorzuca w ciagu kilku najblizszych tygod i drugie tyle, lacznie z tym ze bedziesz przyjmowac kierowcow i otwierac szlaban jak na portierni ktos sie rozchoruje... Atmosfera... nawet nie chce mi sie opisywac, jak nie jestes ladna (usunięte przez administratora) dziewczyna to zapewne bedziesz traktowany/a jak smiec :)
Kolega chyba za dużo wypił i niechcący dopisał zero . Ciekawe gdzie był taki fifa rafa że po 5 miesiącach zrobił karierę dzięki której kosi tak dużą firmę . Znam XL TAPE więm że takie bajki to się słyszy na temat atmosfery , kultury pracy , zarobków w kadrach i na rozmowie rekrutacyjnej . Ale żeby działać tak prężnie potrzeba kilku lat doświadczenia , dobrego flow , zapału i chęci do pracy . Już był jeden kozak który wrzucał na swój facebook zdjęcia regalów BLUE DOLPHIN które wyrzucił i wstawił dla firmy MO..... Co się okazało chłopina miał bujną wyobraźnię , nabrał kredytów , budował dom , kupił samochód , dawał w palnik za dwóch i misterny plan legł w gruzach . W życiu trzeba mieć trochę pokory nawet jak się trafi do firmy typu XL TAPE , to twarda szkoła życia . Ale każdy wie że dzięki takiej lekcji od życia da się radę wszędzie .
Przestrzegam osoby aplikujące na stanowisko przedstawiciela handlowego - region lubuskie. Chciałabym zauważyć kilka problemów w tej firmie . Mianowicie: - kolejny raz już (trzeci? czwarty?) zostało wystawione ogłoszenie o pracę a i tak nikogo nie przyjmują, może wystawiane jest tylko dla zrobienia samej rekrutacji by osoby rekrutujące miały co robić? A rekrutacja trochę trwa : najpierw jedno spotkanie on-line później drugie, w odstępie tygodnia, które w moim przypadku trwało chyba z godzinę, później test Belbina, po teście zaproszono mnie na dzień próbny. Przedstawiciel-menager (sam nie do końca potrafił nazwać swoje stanowisko?) który do mnie zadzwonił i się umówił na dzień próbny zapomniał o tym, że się umówił i odezwał po 2 dniach, nawet nie wiedział o tym na jakie stanowisko aplikowałam i jaki rejon miałabym objąć. Oczywiście ten dzień próbny jest nieodpłatny, wsiadasz i jedziesz w trasę z obcym człowiekiem i nic nie wiesz. W trakcie trasy przedstawiciel-manager rozmawiał prywatnie z żoną przez telefon z 3 razy łącznie z 2 godziny chyba- niekomfortowa sytuacja. W miejscach które odwiedzaliśmy robiłam wszystko o co mnie poproszono nawet wchodziłam na drabinę, znam też asortyment firmy i specyfikę pracy. W aucie przez zestaw głośnomówiący przełożona przedstawiciela z którym jeździłam powiedziała, że zadzwoni do mnie w poniedziałek zapytać jak wrażenia i porozmawiać. Od tamtej pory minęły 2 tygodnie nikt się nie odezwał ani w poniedziałek ani w żaden inny dzień. Pytałam przedstawiciela, z którym jeździłam powiedział że zapyta i da znać - też się nie odezwał. Zachowanie poniżej jakiejkolwiek krytyki - każdemu należy się jakakolwiek odpowiedź. Chociaż e-mail. Jestem zażenowana taką sytuacją i nie pozdrawiam firmy XL Tape - blue dolphin.
Dobrze że zrezygnowałem z aplikacji do tej firmy , rozmawiając z ludźmi z branży w 99,9 % stanowczo odradza pracę jako jedna z najbardziej (usunięte przez administratora)firm z branży , która nie ma nic do zaoferowania......zdecydowanie odradzam jakiekolwiek stanowisko w tej dziwnej firmie . Szkoda nerwów
haha ja sie dziwie ze ktokolwiek aplikuje do tej firmy na jakiekolwiek stanowisko.. ludzie... juz lepiej byc pr0stytutka albo jakims menelem niz pracowac w tym (usunięte przez administratora)
Jeżeli już mowa o takich to warto wspomnieć że połowa fakturzystek tańczy na rurze . Dyrektor i prezes wiedzą kogo zatrudniać do biura . Pewnie wyrabiają drugi etat po tym w biurze . Bo o dziwo co by się nie działo jakie by nie były problemy z dziewczynami z biura to zawsze winny jest kto inny . Zawsze trafi się jakiś świeżak który będzie chciał zrobić karierę w pseudo korporacji . Ludzi straszy się lojalkami na 300 tysięcy a każdy wie że DOBRA FIRMA potrafi zaczekać cierpliwie na DOBREGO PRACOWNIKA . Tylko potem jak to się błędnie uważa " lider branży" jest szkoła dla dzieciaków albo emerytów .
Za ten wpis została zwolniona z biura dziewczyna która przeprowadzała rekrutację . Czy słusznie nie mnie to oceniać . W każdym razie pan prezes siedzi jak nie tutaj czytając komentarze na temat swojej firmy . To na komunikatorze telegram i czepia się zdjęć regałów z taśmami na których nie ma taśmy białej tynkarskiej TT30. Ciężko zrozumieć że nie każdy kto ma regał z taśmami handluje tynkami czy zaprawami do których może zaoferować taśmę tynkarską białą TT30 . Jak jej nie ma to zwrócenie uwagi PH i kierownikowi . Może czas zająć się brakami na magazynie ? Zamiast pusto tłumaczyć że inni mają też braki . Oczywiście że mają tylko w granicach 5 % przy asortymencie składającym się z kilku tysięcy indeksów . W XL Tape braki to jakieś 20 % na kilkaset indeksów którymi się handluje w dobrych punktach . Do tego czas pomyśleć nad cenami folii które są już zaporowe .Skoro każda konkurencja sprzedaje folie 30 % a nawet są firmy które sprzedają połowę taniej i na tym wychodzą to o czymś to świadczy . XL Tape zapewnia 2 rzeczy : Największą dostępność taśm na rynku oraz najbardziej sprane głowy swoich pracowników .
Nikt nie wybral. Zaczynal jak firma byla mala i nie bylo szczegolnych wymogow. Z czasem jednak firma sie rozwinela a dyrektor jak byl pusty jak beben tak dalej zostal, ta roznica ze sie "doksztalcil" na AWFie ???? chlop nawet nie potrafi po angielsku rozmawiac, kazdy audyt oprowadzaja dziewczyny z biura, bo on nie potrafi slowa wydukac. Jest wygadany tylko wtedy jak trzeba szarego pracownika zgnoic, wybiera sobie takich co tylko glowe spuszcza,a jest sporo takich i zaczyna swoj szalony taniec z machaniem rekami i wyzwiskami. Ale widocznie dla zarzadu dobrze jest miec glupiutkiego (usunięte przez administratora) jako dyrektora :)
Juz odpowiadam, bo kiedys sam zapytalem kierownika o ta sytuacje, dlaczego jest na jakies stanowisko ogloszenie, jezeli albo nie ma takiej potrzeby, albo juz ktos pracuje. Powiedzial, ze wystawiaja ogloszenia, zeby miec aobie jakies CV w bazie. Czyli uwazaja, ze czlowiek ktory szuka pracy jest bezrobotny i bedzie przez najblizsze X lat, dopoki nie zadzwonia z tej swietnej firmy.
Czy na stanowiskach biurowych jest duża rotacja? Jak wygląda szkolenie nowego pracownika? Czy wypłaty są terminowo przelewane i czy benefity faktycznie istnieją?
Jakaś rotacja występuje jak wszędzie szkolenie wprowadzające jest I kasa jest terminowo o to się nie musisz martwić
Bardzo dobre to znaczy ile? Zawsze dostaje się tyle samo czy są premie wpływające na wynagrodzenie?
Jak szefostwo w XL Tape-International Sp. z o.o. traktuje ludzi?
Z tego co słychać podczas wizyt kierowników to źle . Skoro oni najeżdżają na własnych pracowników to na nich najeżdża dyrekcja . Po prostu ta firma jest postrzegana jak Passat w TDI . Kiedyś był niezawodny , legendarny , dostępny dla wybranych , był wysokiej jakości . Niestety lata niewdzięcznej drogi , chamskiego traktowania , brak odpowiedniego podejścia i serwisu zrobiło swoje . Pordzewiał , niektóre elementy trzymają się na opaski zaciskowe inne na srebrną taśmę . Niestety bez kół daleko nie zajedzie a kierowca myśli że przejedzie jeszcze milion kilometrów . To samo jest z każdym pracownikiem . Ludzie starają się coś zrobić ale właśnie ALE . Mają za drogie produkty , albo mają tanie tragicznej jakości , czy też nie mają ich na magazynie . Bo jakim cudem można robić jakiś wałek przez pół roku ? Tutaj się myśli nie wiem czym . Trzeba sprzedawać nowe produkty które konkurencja albo ma od dawna w niższej cenie albo to takie wynalazki że śmiało by się nadawały do mango . Zobaczcie regały konkurencji które są zapełnione w 90 % tak że ledwo można wcisnąć rękę bo ktoś pomyślał żeby montować towar na haczykach a nie od początku istnienia regały w niezmienionej formie . Nawet PASSAT zmienia się z czasem a BLUE DOLPHIN jest ciągle ten sam . Tam nawet założyli firmowy komunikator żeby prezes , dyrektor a nawet fakturzystki z biura które NIE mają bladego pojęcia o handlu w terenie nie znają klientów ani potrzeb rynku mogli dogadywać przedstawicielom handlowym . Nie tędy droga , przełożony powinien MOTYWOWAĆ pracowników bo najeżdżać to można sobie passatem na podjazd pod domem a nie na człowieka który zarabia na Ciebie pieniądze .
Witam czy mógłbyś mi przedstawić na czym polega praca konsultanta telefonicznej obsługi klienta? dziękuję.
Może flota nie jest najmłodsza? Auta po 270 tysięcy przebiegu śmieszne prawda? System kar za braki? Czy to prawda? Tak słyszałem ale aż wierzyć sie nie chce. Czy to prawda że zabierają premie za nic i że jest 20 składowych i ciężko dur doliczyć?
Czy ta firma zatrudnia Ukraińców do pracę?
Oczywiście że zatrudnia . Nawet dyrektorka jest z Ukrainy .Aplikuj śmiało zostaniesz przyjęta z otwartymi ramionami .
Paaanie... tam tylko ukraincow. Jeszcze dyrwktorek bedzie cie po plecach klepal za to ze (usunięte przez administratora) jak glupi za (usunięte przez administratora). Pytanie tylko czy masz godnosc i czy nie ma innych ofert pracy zeby tu przychodzic?
No chyba z Polski ktoś tam pracuje? Jak to się rozkłada na całość firmy, ile jest osób z Ukrainy a ile Polaków?
Niebieski delfin ludzi z Ukrainy zatrudniajo lepsze warunki jak paliakom dajom . Rabataju dla każdego majo w razie czego paliaków zwalniajom i chętnie nowy osób zatrudniajom .
Jak wyglądają warunki dla Polaka a jak Ukraińca? Czy są wszyscy równo traktowani (również finansowo)?
Dlaczego ciągle szukają księgowej?
Bo walą pracowników w cztery litery bez wazeliny na pensjach . A każda myśląca osoba nie będzie świadomie okradać współpracowników.
Witam może ktoś się wypowiedzieć o pracy pracownik biurowy wyżej wymienionej firmie?
Według raportu sprzedaży za rok 2021 firma XL Tape osiągnęła dochody na poziomie 50 milinów złotych . Ludzi gnoi się na każdym kroku . Prezes wszechobecny na każdym kroku dzięki aplikacji telegram .Może czas zająć się biznesem ? Zamiast gnoić ludzi podnosić swoje i tak duże EGO . Towaru jak nie było tam nie ma . Konkurencja rośnie w siłę oczywiście nie w taśmach bo tutaj XL Tape nie ma sobie równych ale czas wyjść poza rolkę taśmy . Jeszcze ceny w dobie inflacji która szaleje . Kiedyś mówiło się że płaci się jak za zboże . Dziś mówimy że płaci się jak za blue dolphin .
Ta firma to totalne (usunięte przez administratora) Nie wiem kto jest odpowiedzialny za to co sie tam dzieje, glupi pusty dyrektorek po AWF, (usunięte przez administratora) jakiego swiat nie widzial bez kultury, czy prezesi ktorzy nie maja pojecia co sie dzieje na firmie (zreszta trudno zeby wiedzieli jezeli sam dyrektor nie wie). Ludzie sa tam traktowani jak smiecie, jak gorszy sort, przykaldu nie trzeba daleko szukac, wojcik zarabia spore pieniadze a i tak samochod myje mu mechanik, bo szkoda mu na myjnie, ale po co wydawac, jak mozna kogos ponizyc? Polakow zostalo moze garstka. Zwalniaja ludzi ktorzy tam przepracowali 15-20 lat, ktorzy rozkrecali ta firme, ktorzy oddali tam zdrowie. a oni ich zwalniaja bo moga zatrudnic ukrainca, ktory sie czesto myli w tym co ma robic na maszynie jako operator, do tego dochodzi kupowanie gorszego materialu drugiego gatunku, wszystko gorsze, a ceny tasm w gore, ta firma leci tylko na swojej "MARCE ROKU" ktora jest chyba juz kupowana pod stolem, bo watpie ze mozna nazwac budowlana marka roku firme, ktora zamawia wszystko z chin i produkuje tasmy ktore nie sa warte nawet zlotowki... Maszyny to totalny szrot, kiedys o maly wlos sie nie spalilo pol firmy, z racji awarii maszyny, a gdy pracownicy zglaszali ze piece sa wadliwe, to dyrekcja uparla sie ze nie piece (20 letnie) sa zle tylko to pracownicy ich nie wylaczyli, zamiast naprawic/kupic nowe, woleli dac nagane brygadziscie, zabrac mu pieniadze i porozwieszac w kazdym zakatku firmy plakaty zeby piece wylaczac, niewiele pozniej w niedziele (gdy firma stoi) piec znow sie zapalil, wtedy dopiero madre glowy zorientowaly sie ze rzeczywiscie pracownicy mieli racje z wadliwoscia sprzetu, ale oczywiscie nawet nie przeprosili, nie mowiac o zwroceniu pieniedzy dla brygadzisty za blad firmy. Ja na szczescie nie pracuje tutaj juz dobry rok i jestem szczesliwym czlowiekiem. ta firma nie powinna istniec w ogole.
Witam proszę o informację na czym polega praca konsultanta do spray telefonicznej obsługi klienta? dziękuję
Dzis mamy 23 lipca. Srodek sezonu a produkcja STOI to jest nie do pomyslenia!! kilka lat wstecz produkcja robila pelna para juz w kwietniu czy maju, przed sezonem, a teraz stoi!!! Kiepskie materialy robione przez ukraincow ktorzy w ogole nie znaja sie na pracy, maja tylko jak chinczyki (usunięte przez administratora) szybko szybko, ceny w gore i pozniej firma stoi, a za wszystko odpowiedzialny jest albo prezes, albo tomek wojcik ktory nie ma pojecia o byciu dyrektorem, moze sprawdzilby sie jako trener personalny na silowni, ale dyrektor w zakladzie? hehehe.... Brawo zarząd, stoczyliscie ta firme bedac pazernymi.
Orientujesz się może, czy już ruszyła produkcja i będą potrzebowali ludzi do pracy ? Jest oferta na na mechanika i dlatego pytam.
