Jakie są opinie pracowników o pracy w Home&You?

Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 62 , z czego 1 to opinie pozytywne, 43 to opinie negatywne, a 18 to opinie neutralne.

Jak wygląda rekrutacja do firmy Home&You?

Kandydaci do pracy w Home&You napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.

Opinie Home&You Polska - 421 opinii

Nowy wpis

Pracownik

30.07.2026 18:27

Pracownik

Hejka, chętnie przeczytam opinie na temat tego co myślicie o zmianach jakie zastają? Jak się na to zapatrujecie?

#ZastepcaKierownikaSklepu

Nowy wpis

Pracownik

11.08.2026 14:08

Pracownik

No i właśnie o tym mówię. Nie my jako jedyna firma zarabiamy najniższą krajową, ale cyrk zaczyna się jak się okazuje że ok inne firmy też, ale oni oprócz tego mają nie wiem multisporty, medicover, normalne premie i jakoś inaczej człowiek na to patrzy, a my tutaj co mamy -15 zł od 50 i bony świąteczna na wydanie w sklepie.. co to za „premia świąteczna” śmiech na sali

Nowy wpis

Fifi

11.08.2026 16:51

Pracownik

Zgadzam się z Tobą w 100%. Od kwietnia ucięte etaty a pracy tyle co było, jak nie więcej… Ciągle promocje przez co klienci nic nie kupują jak nie ma promocji, a później się tłumacz, czemu plan nie zrobiony i słabe utargi. A jak już jakimś cudem zrobisz plan to dostaniesz za cały miesiąc biegania za klientami marne 70/80 zł. Godziny ucięte do maksimum żeby oszczędzać kasę, ale za to co chwilę dostajemy nowe plakaty, inserty, wkłady do szuflad i nie wiadomo co jeszcze… Dostawy codziennie z towarem, który się nie sprzedaje i się nigdzie nie mieści, przez co sklep jest przeładowany. Zmiany VM, na które nie ma towaru (zmiany do czwartku, a towar na stół przyjdzie ci w dostawie we wtorek w następnym tygodniu…) lub miejsca, przez co zajmują 2x więcej czasu i często wymagają przełożenia połowy sklepu, żeby w ogóle je wdrożyć. Każdego dnia od rana do wieczora multum pracy, a jeszcze przy okazji rzucaj wszystko co robisz i lataj do każdego klienta informować o promocjach, mimo że na sklepie w każdym miejscu plakat informujący o promocji. Trochę już pracuje w Home&You, ale teraz intensywnie szukam czegoś innego, bo z miesiąca na miesiąc w tej firmie robi się coraz gorzej.

Klient

16.07.2026 14:57

Inne

Nie usuwajcie opinii Łomża kogo wy zatrudniacie do pracy? Weźcie trochę otwórzcie oczy, bo sklep musi przyciągać, a nie odrzucać.

Nowy wpis

Marika

19.07.2026 12:03

Inne

Ale dlaczego oceniasz, że sklep miałby odrzucać klientów? Nie do końca jest to jasne, a przydałoby się więcej szczegółów 🤔

XD

29.03.2026 10:30

Pracownik

Hej jak sytuacja na sklepach? Pracuje w tej firmie od wielu lat w zeszłym tygodniu dowiedzieliśmy się że redukcja etatów, na naszym sklepie zabrali 2 etaty. Czy na waszych sklepach jest podobnie i czy myślicie że home and you upada? Jak wy pracownicy to wszystko widzicie? Wszyscy są mocno zaniepokojeni sytuacją.

#PracownikSklepu

ella

29.04.2026 15:38

Były pracownik

zwolnienia dotyczą nie tylko salonów ale też centrali. popatrzyli na kamerach ze pracownicy sobie siedza i bach, niepotrzebne etaty, bo przez całą zmianę pracownik powinien latać, biegać, coś robić. firma od kilku lat jest na minusie, a te wszystkie decyzje są na ślepo, a moze coś się uda. z jednej strony redukują ludzi, obcinają wszystko, nie ma premii, podwyżek ani nic, a z drugiej co chwila robi się zmiany cen, ekspozycji, itd. to nie ma prawa działać

Doti

19.07.2026 01:38

Pracownik

U mas to nawet była kamera na magazynie że niby do pilnowania sejfu 😅 porażka ten sklep, również nie polecam

Jesteś Pracodawcą?

Oficjalny profil firmy Dodaj ogłoszenie o pracę NoLimit Dla pracodawcy

Jula098

16.07.2026 09:42

Pracownik

Chcą wprowadzić system zmianowy 8 godziny . Już widzę ile chętnych jest na zmiany 9 17 13 21 jak galerie otwarte od 9 do 21. A kiedy znaleźć czas na życie,? Dopiero wtedy Sue zaczną wypowiedzenia

Maciej

16.07.2026 12:04

Inne

a skąd masz te informacje, to coś oficjalnego? Może nie ma czym się póki co stresować, raczej najpierw rozmawialiby o tym z pracownikami

Jula098

16.07.2026 12:23

Pracownik

Wierzysz w to że ktoś będzie rozmawiać z pracownikami?dadzą gotowy grafik na sierpien z takimi zmianami i tyle

Lq

16.04.2026 14:31

Były pracownik

No cóż napiszę ten komentarz bo może komuś pomoże w wyborze. Zdecydowanie nie polecam pracy w tej firmie- pracowałam jako starszy sprzedawca i wytrzymałam tylko 3 miesiące. Atmosfera- totalnie toksyczna- kierownik ewidentnie psychicznie chory bo inaczej nazwać tego nie idzie, ciągle waty o wszystko- chce skłócić zespół i myśli że nikt ze sobą nie rozmawia, zboczone teksty co chwilę do nowych pracowników, albo przy oglądaniu cv ocenianie osoby po zdjęciu i na podstawie tego zatrudnia nowe osoby jeżeli jest blondynką to już wogole bajka. Co do pracowników- znajduję sobie osoby na których może się wyżywać i cokolwiek jest źle zrobione obrywa właśnie tą osoba, a podkreślę tylko że dla tego człowieka nic nie jest zrobione dobrze.w tej pracy nie możesz nic nie robić, mimo że zmiany są wdrożone musisz jeszcze to i tamto, za dużo obowiązków za mało pracowników na sklepie. Od maja mama być zmiany że przez około 4 h dziennie na sklepie będzie tylko jedna osoba, pozdro że zrobi zmianę cen zmianę Vm i równocześnie obsługę klienta bo przecież to jest „najważniejsze”. Wymyślają sobie takie witryny że jest to ciężkie do wykonania czasami w 3 osoby a co dopiero powie jedna osoba którą będziemy musiała to robić. Jeżeli chcesz znaleźć pracę w której ważna jest atmosfera i kierownictwo to zdecydowanie nie w tej firmie.

#Sprzedawca

Lq

25.05.2026 14:02

Były pracownik

Kierownictwo ma się na baaardzo dobrych i silnych relacjach z regionalnym koordynatorem, a czy da się dostać wyżej żeby to zgłosić raczej nie, jedyne co zostało to państwowa inspekcja pracy ale mi osobiście nie chce się z tym bujać, swoją drogą to że jesteśmy jako pracownicy nagrywani to jedno, to że nagrania są wykorzystywane do sprawdzania jak pracujemy i czy wogole pracujemy to drugie a trzecie jest to że jest podsłuch jak nic, bo kierownik nie powinien wiedzieć o wielu tematach jakie były poruszane podczas zmiany a mimo wszystko dawał znaki że wie 😅

Tamara

15.07.2026 10:40

Inne

No właśnie, zawsze jest PIP, przecież takie nagrywanie nie powinno mieć miejsca... A z tymi podsłuchami to już w ogóle przegięcie. To jakieś potwierdzone info? Może warto to faktycznie zgłosić?

Panna Anna

22.06.2026 19:26

Kandydat

Cześć, Mam pytanie, na jakich warunkach wygląda zatrudnienie kierownika? W teorii na umowie B2B nie przysługuje urlopu ani L4, ale jak to wygląda to w tej firmie w praktyce? Bardzo mnie to zastanawia, mam mieć rozmowę o pracę i nie wiem czego się spodziewać 🙂 Będę wdzięczna za wszelkie odpowiedzi 😊

Monika

23.06.2026 21:15

Inne

Też się chętnie dowiem jak firma rozwiązuje wolne dni w praktyce, normalnie da się je ustalać czy wszystko jest po prostu niepłatne?

Asia

27.05.2026 11:14

Były pracownik

Nie polecam pracy w tej firmie. O atmosferze nie ma co mowic, bo wszystko zależy od tego na jakiego kierownika i osoby w zespole trafisz. Osoby na górze które wymyslaja codziennie nowe bojowe zadania jak zmiana ceny, promocje, układ sklepu, układ półek itp powinny przyjść na kilka dni na stanowisko sprzedawcy h&y i sprawdzić czy najniższa krajowa jest adekwatna stawką do wysiłku ktory trzeba włożyć żeby ten sklep wyglądał w taki sposób jaki im się w danym dniu podoba. Premie niemal zerowe, zależą od planu, który często jest kosmiczny i nieosiągalny. Na sklepie mało osób, z każdym miesiącem coraz mniej bo skracają etaty, puszczają do domu szybciej żeby zaoszczędzić na zleceniobiorcach. Ceny towarów odklejone (oczywiście wszystko z Chin) przez co klienci kupują tylko na promocjach, w tygodniu przychodzą sprawdzić tylko co jest i wracają w weekend bo zawsze w weekend jest jakas promocja. To nie jest sklep spożywczy, wiec klienci często potrzebują zeby cos ściągnąć, doradzić, pokazać, ale będąc na sklepie w dwie osoby, przy dostawie i wszelkich zmianach to ten klient zamiast być najważniejszy tylko przeszkadza w robocie, bo nie masz czasu jednocześnie przyjmować towaru, obsługiwać kasy, robić stołu i doradzić Pani jaką pościel ma wybrać dla nastoletniego syna. Po opiniach różnych salonów widać niezadowolenie klientow z obsługi, co wcale mnie nie dziwi ani z perspektywy klienta ani obsługi, która nie ma czasu każdemu z osobna pomóc. Marka sprzedająca kubki po 40 zł płaci pracownikom najniższa krajowa a premia jak juz jest to moze ci na taki jeden kubek z niej wystarczy, przy dobrych wiatrach na dwa 😉 wstyd

#Sprzedawca

Anonimowe

09.06.2026 19:35

Pracownik

Tak szczera prawda obowiązuje najniższa krajowa staż pracy ,nie ma takiego dodatku.O premii można zapomnieć jest tak wysoki poziom,że nie ma szans żeby go dostać.

Monika

10.06.2026 12:49

Inne

80 zł na rękę za bycie starszym sprzedawcą to symboliczny dodatek niż realna różnica. Co dokładnie dochodzi starszemu sprzedawcy poza normalną obsługą i dokładaniem towaru?

Ola

04.05.2026 23:09

Były pracownik

Jeśli chcecie mieć pół godziny przerwy na 12h pracy, to praca dla was. 6 palet dostawy i dwie osoby na sklepie w ruchliwy piątek? Klasa sama w sobie. A może jeszcze do 5 palet (oczywiście w systemie dzień wcześniej było napisane że jedna tylko przyjdzie) dorzucimy zmianę naklejki na super cena na całym sklepie? I regionalny obniży wam ilosc punktów za to że nie wyrobiliście się z powiedzeniem dzień dobry każdemu jednemu klientowi. wszystko to za najniższą krajową, a o premii możecie zapomnieć nawet w grudniu kiedy kolejka się ciągnie do wyjścia ze sklepu. Tragedia, odradzam, nie wiem co musiałoby się stać w moim życiu żebym wróciła do tej pracy

#Sprzedawca

Trish

08.05.2026 18:05

Pracownik

Dokładnie to miałam napisać. Większość "pracowników" jest zatrudniona na podstawie umowy zlecenia, a co za tym idzie kodeks pracy ich nie dotyczy ^^

Magda

24.05.2026 16:50

Pracownik

Pamiętajcie, że na umowę zlecenie, nie przysługuje nam w wogóle przerwa. U nas Kierowniczka z "dobrej woli" dała zleceniówce przerwę... bo prawnie nie ma takiego obowiązku. Ja nie wyobrażam sobie 12h bez przerwy, gdzie praktycznie non stop coś jest do roboty, a to znowu trzeba przełożyć wszystkie kolekcje, towaru dostajemy tyle, że nawet już na zapleczu nie mamy miejsca, a czasami nawet tam nie ma jak się ruszyć. Dostajemy towar, który nam się nie sprzedaje i zalega na zaplecu, a towar do robienia stołów, może jedna dwie rzeczy, a potem pretensje od klientów, że nie możemy ściągnąć bieżnika albo obrusa ze stołu "To po co to sprzedajecie...". Tragedia

Asystent AI: Podsumowanie21.05.2026

👍 Silne strony Pracownicy doceniają, jeśli trafią na zgrany zespół lub wspierającego kierownika. 1. Proste narzędzia pracy: Kasa i system sprzedaży są łatwe w obsłudze. 2. Elastyczne zatrudnienie: Zleceniówki są czasem plusem dla studentów lub osób szukających dorywczej pracy. 3. Praca może być dobra na start: Niektórzy podkreślają, że można zdobyć pierwsze doświadczenie w sprzedaży. 📋 Podsumowanie Najczęściej pojawia się temat bardzo dużego obciążenia obowiązkami przy jednoczesnych cięciach etatów i braku podwyżek lub premii. Pracownicy skarżą się na częste zmiany grafików, niejasne zasady premiowania, mało jasno komunikowane oczekiwania i słabą atmosferę. Wiele osób zwraca uwagę na zbyt niskie wynagrodzenie w stosunku do ilości zadań oraz na zatrudnianie głównie na umowy zlecenia. Wrażenia bardzo mocno zależą od konkretnego kierownika i zespołu – są osoby, które znajdują fajnych ludzi wokół i dają radę, ale przeważają głosy o trudnych warunkach i braku stabilności. 💬 Główne pytania 1. Zarobki i premie: Jak wygląda kwestia wynagrodzeń, dodatków i realnej szansy na premie? 2. Atmosfera i styl zarządzania: Czy faktycznie tak duża jest rotacja, co ze wsparciem od kierownika i przełożonych?

Marika

23.05.2026 20:34

Inne

To tak w temacie tych obowiązków i tego obciążenia które ludzie piszą, jak mniej więcej wygląda taki dzień czy tydzień pracy tutaj? Może ktoś ma porównanie z jakąś inną siecią?

Aneta

20.05.2026 19:32

Pracownik

Coraz gorzej się dzieje w tej firmie, jeszcze parę lat temu jakoś się dało tam pracować ale teraz wymyślają coraz bardziej, firma redukuje etaty przy tej samej ilości obowiązków i ucina pensje. Chcą zarobić tanim kosztem czyli oczywiście oszczędzają na pracowniku. Nic nie oferują poza minimum a wymagania coraz większe. Zaraz nikt tam nie będzie chciał pracować.

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

L

22.04.2026 13:54

Inne

Nie polecam pracy w biurze, a dokładnie w zakupach, jest za dużo pracy na jedną osobę, krzywo patrzą na przerwy i dużo osób zwalniają ostatnio, nawet tych co długo pracują, także ostrzegam.

Kk

12.03.2026 22:45

Były pracownik

Serdecznie nie polecam pracy w tej firmie. (usunięte przez administratora) za najniższą krajową... Premia? 50 zł ciężko nazywać premią więc już nawet by się nie ośmieszali. Dostawy praktycznie codziennie po kilka palet z czego jedna zazwyczaj około 200kg więc powodzenia dla waszego kręgosłupa. Przetowarowane sklepy, magazyny, sprzątanie i układanie towaru na zapleczu ma sens tylko do najniższych 3 dostaw. Ciągłe zmiany ceny, zmiany aranżacji, naklejka taka, taka..przyklej, odklej, zaklej. Zero słów motywacji i pochwały za wyrobiony plan sprzedażowy. Ciągłe "udoskonalenia" i pomysły które nie mają sensu ale opinię pracownika który ma z tym styczność mają za nic - łatwo się wymyśla za ekranem komputera...

Marika

13.03.2026 10:09

Inne

Najbardziej mnie zatrwożyło to dźwiganie po 200 kg - jednej palety dostawy. Jakie są to realnie kg w 1 takiej paczce i tp., bo 12 kg może dźwigać przy pracy stałej kobieta i żeby to było wg przepisów BHP... 🙄

Trish

12.04.2026 15:42

Pracownik

Różnie. W jednym kartonie masz na przykład abażury do lamp, więc jest leciutki, a zaraz dźwigasz karton ważący ponad 20 kg wypełniony pościelami, porcelaną czy dużymi świecami w szkle. Niestety zdecydowanie częściej ma się do czynienia z kartonami nr 2. Potem jeszcze roznoszenie tego po sklepie, dźwiganie ciężkich półek itd. Nie raz po takiej dniówce potrafi coś w plecach piznąć. Jedyny plus taki, że bicki rosną xd

Anonimowo

28.02.2026 15:24

Pracownik

Sklep znajduje się w Starogardzie Gdańskim.Z pełną odpowiedzialnością piszę tę opinię, ponieważ sytuacja w tym sklepie od dłuższego czasu jest bardzo niepokojąca. Kierowniczka sklepu niestety nie ma pojęcia, jak zarządzać zespołem ani organizować pracy. Sprawia wrażenie osoby całkowicie zagubionej, niepanującej nad obowiązkami ani nad samą sobą. Brakuje jej kompetencji, decyzyjności oraz podstawowych umiejętności kierowniczych, co bezpośrednio odbija się na atmosferze i funkcjonowaniu sklepu. Trudno zrozumieć, jak taka osoba znalazła się na tym stanowisku. Kierowniczka pomimo pełnego etatu nie pojawia się w pracy. Dodatkowo w zespole pracuje osoba nazywana Ania, która regularnie dopuszcza się zachowań noszących znamiona mobbingu. Wywyższa się nad pozostałych pracowników, mimo że jej stanowisko jest jedynie o jeden poziom wyższe. Traktuje inne dziewczyny z pogardą, lekceważeniem i brakiem szacunku, często zachowując się tak, jakby była kimś „lepszym”. Takie podejście skutecznie niszczy morale zespołu i sprawia, że praca w tym miejscu staje się psychicznie bardzo obciążająca. Atmosfera w sklepie jest toksyczna, a problemy są ignorowane zamiast rozwiązywane. Osoby odpowiedzialne za zarządzanie personelem zdecydowanie nie powinny pełnić swoich funkcji.

#PracownikSklepu

Maciej

16.03.2026 16:17

Inne

Dlaczego tego nie zgłosicie? Bo myślę, że jakby było jakieś zgłoszenie to ktoś już by chyba zareagował 🤔 zwłaszcza ten mobbing, tym chyba powinna zająć się kierowniczka

.

20.03.2026 18:08

Pracownik

Bo nikt sobie nic z tego nie robi. Jestem z innego salonu i zgłaszaliśmy złą sytuację i nikt nie zareagował

1234

14.03.2026 21:35

Pracownik

Czy ktos coś więcej wie o tych zwolnieniach co sie szykują na sklepach ?

Kk

18.03.2026 12:28

Inne

Myślę że wszędzie... Zamiast zaoszczędzić na towarze który wylewa się z każdej strony wolą na pracowniku...

Monika

19.03.2026 15:25

Inne

to robienie z dwóch osób pracy dla czterech to po prostu wyzysk. Czy przy tak drastycznym ucinaniu etatów góra planuje jakoś uprościć te wszystkie skomplikowane procedury dokładania?

Martaaaa

07.03.2026 22:43

Inne

Jakimi autami jeżdżą w firmie regionalni kierownicy ? Ktoś zna widełki płacowe ??

Były kiero

05.03.2026 10:26

Były pracownik

Witam serdecznie. Co tam ciekawego słychać w naszym obozie pracy? Kto jest teraz prezesem tego całego bałaganu dalej Pan Arkadiusz? W dziale VM w ogóle ktoś jeszcze został bo niezłe gagatki tam pracowały

#KierownikSklepu

Anonim

01.03.2026 16:17

Inne

Jestem w szoku, na wielu stronach można zauważyć powtarzające się historie z wielu lokalizacji, dotyczące kierowników obsadzanych na stanowiskach po znajomości, bez umiejętności zarządzania zespołem. Sam kilka razy natknąłem się na niedopuszczalne historie opisywane przez byłych pracowników. Często pojawiają się komentarze o mobbingowaniu pracowników, zwalaniu na nich odpowiedzialności i złym zarządzaniu powodującym wiele problemów. Czy pracownicy zgłaszają to gdzieś wyżej i firma nie reaguje, czy też nikt nie zgłasza tych problemów?

PracowniK

04.03.2026 18:19

Były pracownik

Z tego co widzę w tej firmie to nie tylko w kierownikach którzy stosują mobbing wobec swoich pracowników, ale również góra która, potrafi podsycić atmosferkę, powinno się to zgłaszać bo obserwowanie jak kierownik sklepu codziennie sprawdza Cię na kamerach czy aby przypadkiem nie stanęłam przy kasie o te 2 minuty za długo, przypomnę drodzy kierownicy i nie tylko, pracujemy po 12 h, mamy prawo czuć zmęczenie po takiej dawce obowiązków przypisanych na dany dzień, mamy prawo stanąć na 5 minut kiedy bolą nas stopy po maratonie biegania za klientami i błaganiem ich, żeby coś kupili (bo jak nie zrobimy planu to nam się dostanie…) taka rzeczywistość na, którą sobie pozwalamy same, ale chyba czas zrobić z tym porządek bo to przesada… w żadnej firmie czegoś takiego nie widziałam

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

Lola

17.02.2026 11:42

Kandydat

Widziałam ogłoszenie na młodszego specjalistę do działu logistyki. Czy ktoś może powiedzieć jak się tam pracuje i jak jest z benefitami? Z jednej strony w innych wpisach jest informacja o braku, a w ogłoszeniu forma podaje różne: dofinansowanie karty sportowej, kafeteria, program emerytalny, opiekę medyczną

Tamara

26.02.2026 08:26

Inne

No to jednak są, to dobrze. Jakie te stawki multisport i medyczne, że mówisz zaporowe? Pokażcie na liczbach to człowiek zdecyduje czy aż takie niekorzystne te stawki

Mery

27.02.2026 08:52

Były pracownik

Multisport blisko 170 zł za pracownika Lux med najniższy pakiet do 6 specjalistów kosztował 100, pakiet maximum (nie był to vip) prawie 300zl I przez długi czas pomimo pakietu do wizyt i badań trzeba było dopłacać

Lili

14.02.2026 23:54

Inne

Nie polecam pracy w salonie. Pracownicy są traktowani jak paroby, niekończące się zmiany cen, przez co klienci wyładowują złość, a gdy przyjeżdżają panie z centrali, to zwracają się z wyższością do pracowników z centrali i dają wyraźnie odczuć, że uważają ich za gorszych. Naprawdę są lepsze miejsca.

Były pracownik

16.02.2026 23:49

Były pracownik

Potwierdzam.. To prawda niestety..byłem świadkiem jak Pani prezes nawet nie potrafiła odpowiedzieć „dzień dobry” a wymagają najwyższej obsługi klienta.. przykre ale prawdziwe.

M

13.01.2026 15:59

Inne

Uważajcie na tą firmę, naciągacze ! Problem ze zwrotem . Kupujesz w sklepie , niby pewną marka chcesz oddać towar i się dowiadujesz , że musisz go zwrócić do innej firmy tylko , że adresu brak . Dzwonisz na infolinie a tam poziom jak na straganie w czasach PRL (usunięte przez administratora) !!!

Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Home&You?

Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

Były pracownik

12.12.2025 10:22

Były pracownik

Cześć, pracowałam w tej firmie dobre kilka lat i o kilka lat za dużo. Przez tyle lat nie otrzymałam słowa pochwały choć oddawałam tej pracy serce. Uważam, że gdyby nie kierownik który podtrzymywał nas na duchu i próbował tworzyć dobrą atmosferę to nikomu nie poleciłabym tej pracy. To co się wyprawia w tej firmie to jeden wielki wyzysk za najniższą krajową. Co chwilę wymagają dodatkowej pracy nie dając ani złotówki więcej. Przenoszenie conajmniej 2 palet dziennie dostawy, gdzie jedna paleta waży ponad 100 kg przez filigranowe dziewczyny ważące po 50 kg to żart. Przyjmowanie dostaw, rozpakowywanie, cenowanie, zmiany VM, zmiany cen które gdy kończysz piszą Ci że błędny plik i wszystko robisz od nowa, do tego porządek na salonie obsługa klienta na najwyższym poziomie KAŻDEGO KLIENTA, dokumenty, stłuczki, magazyn również ma błyszczeć i chory system premiowy, którego nie jesteś w stanie wyrobić a jak wyrobisz to może dostaniesz 50 zł na osobę na salonie ponieważ kierownicy regionalni widząc wyrobione plany obniżają oceny. Zamiast motywować ludzi do pracy to góra demotywuje i to grubo. Z wypłaty może starczy na opłaty ale na fizjoterapeutę bo Twoje plecy nie dając rady ani psychologa bo psychika przez centralę, regionalnych i klientów siada - na to już nie starczy. Jeśli czytają to klienci tego sklepu to proszę bądźcie wyrozumiali dla tych biednych pracowników bo obsłużenie ponad tysiąca wejść dziennie przez dwie osoby pracujące po ponad 12 godzin dziennie nie jest proste w szczególności gdy muszą robić masę innych rzeczy dookoła. Jeśli czytają to ludzie zarządzający tą firmą - zacznijcie motywować ludzi do pracy a nie demotywować zapewnijcie wypłatę godną tego czego oczekujcie od zwykłych sprzedawców a przede wszystkim zacznijcie ich szanować.

były pracownik - warszawa

19.11.2025 22:27

Były pracownik

Pracowałam w firmie przez pół roku i niestety dłużej się nie dało. Zmiany po 13 godzin dziennie parę razy w tygodniu. Zmiany stołów co kilka dni, dyrektor naczelny(?) (Mateusz) wcale nie liczył się z tym, że pracownicy mogą być przemęczeni. Kierownik tak samo. Zero premii. Atmosfera do bani. Ostatnio też przeszłam się do tego sklepu z zamiarem kupienia odświeżacza do powietrza, to niestety następnego dnia znajoma która nadal tam pracuje przekazała mi, że kierowniczka powiedziała, i cytuję „Jak jeszcze raz ją zobaczę rozmawiającą z dziewczynami to ją (usunięte przez administratora) Przywitałam się, zobaczyłam zapachy i wyszłam. Porażka.

Aldona

20.11.2025 09:52

Inne

Hejo, przykro mi, że tak wyszło, jeszcze ta sytuacja na końcu :/ Co do premii to na początku przy podpisywaniu umowy gwarantowali ją, zasady były jasno ustalone?

były pracownik - warszawa

20.11.2025 11:48

Były pracownik

było mówione, że dostaniemy wszyscy premię. plus gwarantowali mi, że ja dostanę ponieważ przez pierwsze kilka miesięcy ja robiłam za wszystkich. niestety sie nie doczekałam. jako tako kierowniczka dostawała premię, jednak rozdzielała ją pomiędzy jej przyjaciółkami, które również tam pracowały i kazała im kłamać, ze nikt premii nie dostał. W innych sytuacjach brała całą dla siebie.

garnizon

30.10.2025 12:08

Kandydat

Ktoś pracował w Głogowie i może coś powiedzieć o ekipie?

Marika

28.05.2025 16:51

Inne

Podoba mi się nazwa ogłoszenia „Kupiec/Kupczyni”. Mam nadzieję że niezależnie od płci płacą tyle samo? :) według niektórych tutaj lubią przyoszczędzić ale mam nadzieję że jednak traktują ludzi równo :)

Igor

20.10.2025 20:27

Inne

Tamte opisy dają do myślenia, a firma na to w ofercie, że tworzą swobodną, przyjazną atmosferę i brak korpo-spiny. Myślisz, że mogliby sobie pozwolić na takie teksty, gdyby było u nich tragicznie z atmosferą?

Didi

24.10.2025 23:23

Inne

A ktoś jeszcze wierzy w “dynamiczny zespół i rodzinną atmosferę” w ofercie pracy? ;) Jednak wolę poznać faktyczne opinie, a nie PR z działu marketingu czy HRów.

ktoś

11.03.2025 09:44

Inne

Wcześniej było narzekanie, że nie można liczyć na umowę o pracę a teraz było info, że już dwie osoby na niej pracują. To może sytuacja odnośnie warunków się poprawia? Wiecie jakie teraz są warunki żeby sobie na nią zasłużyć?

taki

11.03.2025 16:36

Były pracownik

Myślę, że to indywidualna decyzja kierownika. Umowa o pracę owszem ale na przykład tylko dla osób z orzeczeniem.

Kierownik decyduje

11.10.2025 22:23

Pracownik

To kierownik decyduje komu da umowę o pracę i ile ma ich w swojej siatce zatrudnienia. Ja akurat trafiłam na super kierowniczkę w Gdańsku i nie było z tym problemu żeby przejść na umowę o pracę

Kandydatka

15.09.2025 19:34

Były pracownik

Na jaką kwotę może liczyć kierownik sklepu w średnim mieście?

Zależy

11.10.2025 22:17

Inne

To zależy jaki sklep, mały i stary to mało, jak większy i robi kase to więcej 😃

Klient

01.08.2025 10:03

Inne

Miałam tą przyjemność być na zakupach w galerii Chełm .Weszłam niezauważona przez pracowników .Żadnego dzień dobry czy zainteresowania moja osobą. Przez 15 min krążyłam między półkami i nikt z personelu nie zapytal czy mi w czymś pomóc bo panie były zainteresowane swoim towarzystwem .Pani na kasie nieuprzejma traktująca klienta jak zło konieczne a wyglądzie nie wspomnę . Brak kultury aż poroża i takie osoby są wizytówką sklepu .

Zołza

18.08.2025 18:25

Były pracownik

Pracowałam kiedyś w homie i jest nawał różnej pracy a mało osób do roboty. Nie ma osoby ktora jest na sali sprzedaży i która mogłaby podchodzić do klientów. Często sa tylko dwie osoby, od kasy i kieeownik zmiany który zajmuje sie dostawami, zmianami vi góra innych zadań. Przy sklepach gdzie jest wiekszy ruch sa na zmianie 3 os. I otwarte dwie kasy. Zresztą w żadnym dużym sklepie nie spotkałam się żeby ktoś podchodził i pytał czy w czymś pomóc. Odchodzi się od tego ponieważ klienci później wypisują opinie ze czują się prześladowani . A jeśli ktoś potrzebuje pomocy to wystarczy podejść i o nią poprosić.

:)

20.08.2025 21:51

Pracownik

Wystarczyło tylko poprosić któraś panią czy może pani pomoc myślę że napewno by któraś pomogła 😊 pracuje w home od ponad 5 lat jest ciężko na początku mojej przygody w tym sklepie byłyśmy po trzy a nawet cztery na zmianie i było mniej do pracy niz teraz a od jakiegoś czasu jesteśmy tylko po dwie na zmianie i może pani uwierzyć że jest pracy za czterech dostawa, zmiana cen, zmiany vm a w okresie świątecznym to już w ogóle jest cyrk na kółkach... Nie mamy procentu od sprzedaży ba nawet żadnych premii tylko głupie konkursy nie do zrobienia więc pani wybaczy ale za najniższą krajową z tyloma obowiązkami nikt nie będzie za klientem chodził i pytał bo jeśli pani czegoś szukała wystarczyło poprosić o pomoc 🙄ale oczywiście jak w innych sklepach pracownicy chodzą za klientem i pytają czy mogą w czymś pomóc co parę minut to jest problem bo męczy (usunięte przez administratora) nie dogodzisz 😅

Braknazwy

28.05.2025 08:24

Były pracownik

Byłem pracownikiem przez parę miesięcy. Zdecydowanie nie polecam pracy w tym miejscu w miejscowości Chełm. Współczuje dziewczynom, pani B. Nie nadaje się na stanowisko kierownicze. Nie potrafi zarządzać obowiązkami oraz sklepem. Mam nadzieję, że kierownicy regionalni czytają tę opinię i sprawdzają czy faktycznie coś jest nie tak.

Wiki

13.07.2025 17:57

Były pracownik

Rotacja bardzo była duża dziewczyny nie dawały radę psychicznie i same odchodziły

Irena

13.07.2025 18:23

Inne

Potwierdzam bardzo dużo osób odeszło przez złe traktowanie ich przez Panią kierownik. I współczuję dziewczynom które jeszcze tam pozostały. A czy zgłaszane gdzieś było to nie wiem ale czas najwyższy żeby coś z tym zrobić. Bo z roku na rok jest tylko gorzej

Klient

04.04.2025 10:03

Inne

Obsługa w Starogardzie gdańskim przez panią Anię która ma się za Bóg wie kogo to porażka! Arogancka,bezczelna wiecznie ze skwaszoną miną .Zachowuje się jakby sklep do niej należał.Porażka że nikt z tym nic nie robi!! Kiedy jest w sklepie a widzę tę paniusię to na wstępie bardzo dziękuję i nie wchodzę!

Klient

03.07.2025 08:10

Inne

Zgadzam się,nawet pisałem do home you w tej sprawie,ale mają to gdzieś.......

Była

04.04.2025 10:12

Były pracownik

Odradzam zatrudniać się w Starogardzie gdańskim,Pa(usunięte przez administratora) którą wszystkie ekspedientki się boją bo je (usunięte przez administratora) je, bo wszystko musi się kręcić wokół niej.A pani kierownik na to pozwala bo ta za nią odwala całą robotę.Szkoda mi tych dziewczyn co tam zostały i pracują.

A

04.06.2025 08:21

Inne

Widocznie home you pozwala na mobbing.Oby sami mieli święty spokój w kierownictwu, bo to problem.

M.a.

02.05.2025 23:07

Były pracownik

Praca sama w sobie nie byłaby zła, gdyby oczywiście nie towarzystwo.Gdy byłam na zmianach z normalnym zespołem to całkiem miło leciał czas.Niestety ,ale jedna z zastępczyń przychodziła nie do pracy tylko na spotkania towarzyskie na magazynie.Miała grupkę osób z którymi sobie siedziała i rozmawiała na zapleczu.Pod koniec umowy miałam już stany lękowe gdy wiedziałam z kim jestem na zmianie.Nie tylko dlatego ,że bywały dni kiedy prawie cały dzień byłam sama na sklepie(co obciąża i fizycznie i psychicznie,bo praca po 12h),ale też dlatego ,że wielka Pani zastępczyni była toksykiem( nie ciężko zgadnąć) i nigdy nie wiedziałeś czy Ci się nie oberwie,za to że o coś spytałeś,albo że chciałeś iść do łazienki.Oczywistym jest też to,ze obgadywanie każdego na każdym kroku to była norma. Natomiast dziewczyna nie widziała problemu w sobie i w tym co robi.Tak samo jak kierowniczka sklepu,która żyje chyba w swoim świecie.Każdy kompetentny człowiek zauważyłby chyba że cos jest nie tak przez 10 miesięcy ?! Tak ogólnie to z tego co czytam to nie są to jakieś rzadkie sytuacje jak ta której doświadczyłam,więc radzę omijać ten sklep ,za takie pieniądzę można pracować w innym miejscu.Ja męczyłam się ponad rok,gdybym wiedziała jak odbije się to na moim zdrowiu,podziękowałabym po miesiącu czegoś takiego.

Agnes

25.04.2025 10:58

Inne

Porażka. Obniżka minus 70% w rozmowie tel słyszę inna cenę w sklepie jest dużo wyższa a na internecie niższa. To się nadaje do Rzecznika Praw Konsumenta bo to jest (usunięte przez administratora)

Pracownik

25.04.2025 11:37

Pracownik

Tylko że ceny w sklepie stacjonarnym mogą się różnić od tych online i nie ma pani tak tylko w home and you tylko wszystkie firmy tak postępują. Poza tym jest to forum o opinii na temat pracy a nie klientów którzy jak zwykle są niezadowoleni

Rumi

10.04.2025 18:03

Były pracownik

Jeśli chodzi o firmę to jest jakaś porażka, pieniądze śmieszne, co chwilę jakieś błędne ceny. Wymyślają nie potrafią się zorganizować. A Arek wielki prezes to powinien wylecieć na zbity pysk bo jest jedynie pośmiewiskiem. On to się do niczego nie nadaje. Oszukiwanie klientów organizowanie co weekend promocji gdzie dzień wcześniej ceny są podwyższane. A osoby zatrudnione w siedzibie też wszystkie do wywalenia bo zamiast mózgów mają kisiel. Wykorzystywanie pracowników na maksa co chwilę jakieś durne maile że znowu ktoś coś źle zrobił ile można! Co chwilę trzeba latać zmieniać ceny bo ktoś zły plik (usunięte przez administratora) Organizują promocje gdzie nawet system nie jest na to przygotowany i trzeba wszystko ręcznie nabić.

Żory

28.12.2024 20:50

Były pracownik

Firma to (usunięte przez administratora) najwyższych lotów :) Brak premii dla pracowników jeżeli już taka jest to akurat w Żorach i Rybniku jasniepaujaca Edka zbiera ja całą dla siebie i swojego starego którego fikcyjnie zatrudnia na salonie :D Nie ma umów o pracę a ty masz być posłusznym (usunięte przez administratora) który nie ma prawa do L4 do opieki nad dzieckiem itd. A jak zbliża się termin końca umowy to dostajesz wiadomość że Ci nie przedłuży bo zajdziesz w ciążę :D ta firma nadaje się do zgłoszenia do PIP i do sądu pracy i w tym momencie właśnie to się stało (usunięte przez administratora) Kierownik salonu w Żorach i Rybniku wg nie pojawia się na salonie wszystko jest na głowie pracowników a ciągle ma pretensje o wszystko i skluca tylko załogę. Ta kobieta jest nie zrównoważona psychicznie. Urlop trzeba wybrać cały do października :D jasniepaujaca szefowa wypisuje urlop jak jej pasuje :D

Były

19.02.2025 12:13

Pracownik

Umowę o pracę może mają dwie osoby, reszta to zleceniówki i najlepiej z orzeczeniem. Nigdy nie wiem kiedy jest to ostatni dzień. Pracowałam w jednym ze sklepów i absolutnie nie polecam pracy w tej firmie. Aczkolwiek myślę, że ogromne znacznie ma kierownik. Ja trafiłam na takiego, który powiedział mi, że mnie zatrudni, wręczył skierowanie na badanie lekarskie po czym na drugi dzień poinformował, że jednak nie..bo nie. To jest franczyza, o czym dowiedziałam się przypadkiem. Kierownik robi co chce, zatrudnia kogo chce, pracowników traktuje okropnie, totalny brak kultury i kompetencji kierowniczych jak to we franczyzie czasami bywa. Ważne, że zgadza się kasa.

Były

27.03.2025 17:03

Pracownik

Franczyza ma to do siebie, że osoba prowadzi działalność gospodarczą, a co za tym idzie sama decyduje kogo i na jaką umowę zatrudnia. Krzyku nie było ale podniesiony ton owszem, do tego zwracanie uwagi pracownikowi w obecności innych pracowników czy co gorsza klientów. Komentowanie wyglądu, stroju prywatnego, rozmowy o innych klientach czy o innych pracownikach. Uważam, że takie zachowanie nie powinno mieć miejsca.

Centrala IT

17.01.2025 09:43

Były pracownik

Pracowałem w centrali IT tej firmy kilka lat, kilkoma słowami: porażka, wyzysk, sztuczne obrzydliwe korpo. Na początku jak się zatrudniłem kilka lat temu to w firmie faktycznie panowała rodzinna atmosfera, wszystko po prostu działało. Od jakichś 1,5 roku firma zaczęła schodzić na psy. Nie ma co już szukać tutaj szacunku dla pracownika, szczerości czy "rodzinnej atmosfery". Występują w tej firmie zwolnienia z dnia na dzień, nikt nie wie kiedy na niego przyjdzie pora, pracownicy nie wiedzą czy jutro jak przyjdą do pracy to dostaną wypowiedzenie i ludzie siedzą jak na szpilkach bojąc się o swój etat. Starasz się? dowalimy Ci tak że się poskładasz. Zadań jak dla 5 pracowników a ma je wykonać 1 pracownik i nikogo nie obchodzi jak to zrobisz. Premie? Kto to słyszał? Co to jest? Podwyżki? JEŚLI JUŻ to zapchaj dziury na odczepne (łagodnie mówiąc). W 99% odpowiedź, że piniendzy ni ma przyjdź za pół roku albo wymyślanie na siłę powodów jak to bardzo Ci się nie należy i w ogóle to powinieneś być wdzięczny że możesz pracować. Pracujesz na 200%? MAŁO! Mydlenie oczu o tym, że "ojojoj jacy wy nasi (usunięte przez administratora) yy znaczy pracownicy jesteście ważni dla nas ojojoj rodzina ojojoj firma będzie w was inwestować"... Firma ma pracowników gdzieś i traktuje ich jak maszyny a rodzinna atmosfera to fałszywe pozory. Naprawdę z ręką na sercu ODRADZAM zatrudnianie się w tej firmie. To (usunięte przez administratora) rodem z ZSRR a nie praca.

Xxxx

14.01.2025 14:14

Kandydat

Czy kasa w tym sklepie jest skomplikowana?

Wrocław

14.01.2025 18:03

Pracownik

kasa jest bardzo prosta - to POS wszystko jest intuicyjne

Pracownik

28.11.2024 12:21

Pracownik

Aktualnie praca w tej firmie to czysty wyzysk na ludziach. W przeciągu dwóch tygodni 3 razy zmiana cen raz na wyższe raz na niższe i to te same. 25 palet dostawy w sumie, zmiany vm, dodatkowo wszystko skumulowane w tygodniu black week gdzie jest promocja. Nie wiem kto decyduje o tym wszystkim co się dzieje ale nastroje na sklepach nie są dobre. Ciągle brakuje czasu, nie da się robić za 10 tak jak oni myślą że robimy. Zapraszam osoby z centrali na taki tydzień jak nam zafundowali teraz i zobaczymy czy dalej będziecie tak traktować innych. Po 7 latach zastanawiam się nad zwolnieniem bo już miara powoli się przebiera.

Basia61

21.11.2024 10:28

Inne

Dzień dobry wszystkim. Nie będę pisać o pracy i warunkach w tej firmie bo nie chodzi mi o to . Wiem jak ciężka jest praca szwaczki i jakie są zarobki. Pracowałam w tym zawodzie 30 lat . Ostatnio kupiłam waszą pościel i jestem rozczarowana i zdegustowana kto projektuje wasza pościel . Poszwa 200x220 cm to poszwa dla dwóch osób gdzie długość to 200cm a szerokość to 220 cm … to dlaczego w waszej pościeli zamek i ozdobna wstawka jest po boku 200cm . Jak to wygląda na łóżku ??? Z jednej strony jest zamek po boku leżącego a druga strona jest ozdobna. Kompletny bezsens . Pościel satynowa za 249 PLN nie nadaje się do użytku :((

Były pracownik

17.11.2024 13:23

Były pracownik

Pracowałam prawie rok w centrali, nie polecam. Ile nerwów mnie kosztowała ta firma, jak przyszłam to były już spore zwolnienia w całej firmie, ludzie codziennie się żegnali ale mowie okej pewnie trafiło im się coś lepszego. Okazało się, że firma nie przedłużała umów (nawet na stanowiskach kierowniczych) zamiast zwolnień grupowych zwalniali po kilka osób co 2-3 tygodnie. Zrobili wielkie zwolnienia, ludzie w większości sami odeszli bo nigdy nie wiadomo kto będzie następny. Biuro zostało przeniesione na koniec świata, czyli przy samym lotnisku, wieczne korki, ciężko z dojazdem. I co możecie z tego mieć? Stówkę więcej od najniższej krajowej, brak premii. Luxmed i multisport jest turbo drogie (luxmed najgorszy pakiet około 100 zł). Firma z benefitow oferuje co miesiąc 85 zł i możecie sobie obniżyć o połowę cenę np. Ubezpieczenia ale nie pokryje tego w całości. Firma nie pozwala już na zdalna prace, co przy tej strasznej lokalizacji jest uciążliwe. Na cały rok przysługuje wam ustawowe 26 dni pracy zdalnej okazjonalnej. Praca w home and you jest dobra dla studenta, bo możesz zdobyć doświadczenie. Dla osoby, która chce żyć, ma dzieci, kredyt... darujcie sobie bo nie zarobicie na rachunki. Jedynie dobra pensje mają dyrektorzy, pozostali pracownicy zapomnijcie. Rozmowa rekrutacyjna, milion etapów, obiecanki cacanki i w nagrodę dostaniecie kubek (ten który nie przeszedł przez dzial jakości, a szkoda wyrzucić). Nie polecam, jak nie chcecie się stresować czy po 6 miesiącach przedłuża wam umowe (a pewnie nie przedłuża) to szkoda czasu.

#Wynagrodzenie

#WarunkiPracy

#Rekrutacja

Eliza

08.10.2024 10:35

Kandydat

Jestem zainteresowana stanowiskiem kierownika proszę napiszcie czy jak widzę w komentarzach to jest to 6500 brutto? Przecież odjąć ZUS to co z tego zostanie? (To chyba bardziej się opłaca normalna umowa) I jak wygląda sprawa z L4, urlopem itp? Na b2b jest się tego pozbawionym więc jak to naprawdę wygląda? Czy jako kierownik sama sobie normuje czas pracy czy jest to narzucone odgórnie? Bardzo proszę o odpowiedź

Opinie o Home&You Polska

Opinie(421)

Home&You

Często zadawane pytania

Nie przegap nowości o Home&You!

Home&You

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Zostaw merytoryczną opinię o Home&You

Często zadawane pytania

Nie przegap nowości o Home&You!

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Zostaw merytoryczną opinię o Home&You