Najgorsza firma w jakiej dotychczas pracowałam. Zastraszanie pracownikow to codzienność, ludzie bez kwalfikacji na stanowiskach na których w życiu nie powinni byli być… Używanie swojej pozycji do celów prywatnych, a nawet szeroko znane kolesiostwo…
Wszystcy narzekają,czy to nie polska natura? Znajomy pracuje na złomie,od poniedziałku do soboty po 8-10 godzin i może 3000 wyjdzie,a robota bardzo ciężka,brudna i niebezpieczna W fabryce też źle,w biurze też źle,w sklepie źle,jako kierownik źle,może dyrektor ma lepiej? Wszystcy na Dyrektora,tylko kto będzie pracował na produkcji Słowiańska paskudna natura A ja się cieszę że podejmę pracę w Mondelez Praca to praca,trzeba zrobić swoje i po 8 godzinach do domu i co tu narzekać...
W centrali brakuje pracowników, niektóre działy są kadrowo mocno niedoszacowane, zespoły często pracują po kilkanaście godzin dziennie i w weekendy za średnio rynkowe stawki, bo gonią deadline'y i nawał pracy. Ludzie nie mają życia prywatnego i dlatego narzekają. Ja odeszłam po pół roku, bo nie wytrzymałam zdrowotnie. W fabrykach, jeżeli jest to 8 godzin i do domu to inna bajka.
Co Ty facet opowiadasz za brednie. Brak poszanowania dla pracownika w firmie. Jak w każdej firmie "pocioctwo" tyle że tutaj mamy to X10. Zarobki na żałosnym poziomie. Brygadziści to dosłownie zaganiacze, którzy nie potrafią logicznie myśleć. Kobieta jeśli zajdzie w ciążę to jest po niej traktowana jak zło konieczne.
24.25 netto to najnizsza stawka godzinowa przy umowie o pracę. Ile dzisiejszy TDH zarabia ? Przy odjęciu auta - 300 zł, i ubezpieczenia. Właśnie tyle 4200 - czyli najnizsza krajowa. Że takiej firmie nie jest wstyd ?
Kolego ja pracuję w MDLZ w Polsce północnej. My nie płacimy 300zł za samochód. Jeśli tyle płacisz to ktoś Cię (usunięte przez administratora) ???? Za samochód płacimy 257zł, ale firma dopłaca nam 143zł, więc łatwo obliczyć, że płacę (ja, bo Ty wiadomo 300zł) 114zł. Za auto które możesz użytkować do woli, w Polsce i za granicą nie ponosisz żadnych kosztów przeglądów czy wymian opon, ubezpieczenia itd. Tankujesz kiedy Ci się podoba… Dużo mógłbym powiedzieć o firmie, ale nie to, że na aucie nas (usunięte przez administratora)
Różnica polega na tym, że najniższa krajowa to 4200 BRUTTO a ty dostajesz 4200 NETTO. To znaczy, że zarabiasz tak mniej więcej z 1/3 więcej niż wynosi najniższa. Co do kosztów samochodu to już ktoś cię poprawił i wiesz, że nie płacisz 300 zł.
A który przedstawiciel handlowy ponosi koszty wymiany opon czy przeglądu? XD
Wiadomo, że pewnie żaden. Ale jak ktoś pisze, że płacimy 300zł za auto to odpisuje co w tych „300zł” już masz. Ale masz racje to śmieszne to co napisałem, skupmy się na paliwie. Pewnie wiesz jak jest u innych: wedel - 1 tankowanie przed weekendem/urlopem. Jak wyjeździsz to kolejne tankowanie na swój koszt. Ferrero - nie płacą za auto chyba nic (albo mniej niż my), ale KAŻDY przejechany prywatny kilometr pokrywają z własnych środków. Mają obliczoną średnią trasówkę + X% więcej i jak to przekroczysz to dopłacasz z kieszeni. Nawet gdyby nas kasowali 300zł to przy dzisiejszych cenach to nawet nie jest 1 bak paliwa… Rozumiem, że ktoś może się śmiać z tej kafeterii. Narzekać, że premię coraz trudniej wykręcić. Ale kpić z benefitu auta u nas, to trzeba być śmiesznym…
Znawca xD Czepiasz się o 50 zł tematu auta. To pogadajmy o zarobkach u tej konkurencji . Tu w grę nie wchodzi 50 zł, ani nawet 500 różnicy w finansach.
Poproszę konkrety, jaka firma ile więcej i po jakim okresie pracy. Pisanie ktoś, gdzieś, coś - mnie nie przekona…
Wiesz doskonale ile zarabiają w Ferrero, Wedlu, Nestlé, - to po co mam to pisać? Podstawa conajmniej 1000 zł wieksza niż nasza. Tak samo premie. Jeżeli Tobie po tylu latach pracy odpowiada taka podstawa i premia to spoko.
no słuchaj, na pakowaniu (a przy okazji dźwiganiu blach i robieniu wszystkiego w zakładzie po trochu, włącznie ze sprzątaniem i myciem maszyn) zarabia się 3 800 (:
Praca przedstawiciela handlowego opiera się na samej prowizji czy też jest jakaś podstawa?
24.25 netto to najnizsza stawka godzinowa przy umowie o pracę. Ile dzisiejszy TDH zarabia ? Przy odjęciu auta - 300 zł, i ubezpieczenia. Właśnie tyle 4200 - czyli najnizsza krajowa. Że takiej firmie nie jest wstyd ?
Kolego ja pracuję w MDLZ w Polsce północnej. My nie płacimy 300zł za samochód. Jeśli tyle płacisz to ktoś Cię (usunięte przez administratora) ???? Za samochód płacimy 257zł, ale firma dopłaca nam 143zł, więc łatwo obliczyć, że płacę (ja, bo Ty wiadomo 300zł) 114zł. Za auto które możesz użytkować do woli, w Polsce i za granicą nie ponosisz żadnych kosztów przeglądów czy wymian opon, ubezpieczenia itd. Tankujesz kiedy Ci się podoba… Dużo mógłbym powiedzieć o firmie, ale nie to, że na aucie nas (usunięte przez administratora)
Różnica polega na tym, że najniższa krajowa to 4200 BRUTTO a ty dostajesz 4200 NETTO. To znaczy, że zarabiasz tak mniej więcej z 1/3 więcej niż wynosi najniższa. Co do kosztów samochodu to już ktoś cię poprawił i wiesz, że nie płacisz 300 zł.
A który przedstawiciel handlowy ponosi koszty wymiany opon czy przeglądu? XD
Wiadomo, że pewnie żaden. Ale jak ktoś pisze, że płacimy 300zł za auto to odpisuje co w tych „300zł” już masz. Ale masz racje to śmieszne to co napisałem, skupmy się na paliwie. Pewnie wiesz jak jest u innych: wedel - 1 tankowanie przed weekendem/urlopem. Jak wyjeździsz to kolejne tankowanie na swój koszt. Ferrero - nie płacą za auto chyba nic (albo mniej niż my), ale KAŻDY przejechany prywatny kilometr pokrywają z własnych środków. Mają obliczoną średnią trasówkę + X% więcej i jak to przekroczysz to dopłacasz z kieszeni. Nawet gdyby nas kasowali 300zł to przy dzisiejszych cenach to nawet nie jest 1 bak paliwa… Rozumiem, że ktoś może się śmiać z tej kafeterii. Narzekać, że premię coraz trudniej wykręcić. Ale kpić z benefitu auta u nas, to trzeba być śmiesznym…
Znawca xD Czepiasz się o 50 zł tematu auta. To pogadajmy o zarobkach u tej konkurencji . Tu w grę nie wchodzi 50 zł, ani nawet 500 różnicy w finansach.
Poproszę konkrety, jaka firma ile więcej i po jakim okresie pracy. Pisanie ktoś, gdzieś, coś - mnie nie przekona…
Wiesz doskonale ile zarabiają w Ferrero, Wedlu, Nestlé, - to po co mam to pisać? Podstawa conajmniej 1000 zł wieksza niż nasza. Tak samo premie. Jeżeli Tobie po tylu latach pracy odpowiada taka podstawa i premia to spoko.
no słuchaj, na pakowaniu (a przy okazji dźwiganiu blach i robieniu wszystkiego w zakładzie po trochu, włącznie ze sprzątaniem i myciem maszyn) zarabia się 3 800 (:
Ludzie odchodzą z firmy głównie ze względów finansowych. Prawie 20 osób w roku 2023, w tym również kolejnych kilka osób. Wszystko drożeje, kredyty są wysokie, a firma zamiast docenić i zainwestować w pracownika- dać porządna podwyżkę - woli ocieplać wizerunek, a i tak nie ma chętnych do pracy. Opinia o pracodawcy już dawno poszła w świat, a potencjalny pracownik robi rekonesans.
A jak placa pakowaczka kobieta przy 3 zm .Ja mialam sie zatrudniac 17 lat temu ale to za daleko dla mnie bylo bo auta mam jak i prawka.Wtedy dobrze placili ale wybralam firme spozywcza i tam teraz mam 5 tys zl netto .Czy u was tez tak placa tylko ze ja na 4 zm.A wczesniej w terawicie pracowalam.
Chłopak może przyjdzie tu na elektryka a z oferty ciezko sie dowiedzieć jaka jest atmosfera tam na dziale. może tu ktoś opowie jak teraz nowych przyjmują?
Siedli w teojke, dwoch kier jeden wyzej i z powaznymi minami przesluchanie, cos tam notuja, scenka, generalnie rekrutacja do pracy za tezy kawałki a sam proces jakby do NASA brali :) szkoda tylko ze jak sie okazalo zarzadzanie manadzerakie na poziomie lat 90-tych, obowiazkow tyle ze w życiu bym nie zdecydowala sie ponownie, noe polecam
Standardowe, a czemu szukasz pracy (nie wiem kurde, bo musze zarabiac?), A czemu w mondelez (no kurcze hmm bo daliscie ogloszenie?), Typowo durne pytania z internetu, o doswiadczenie, o to co by sie zrobilo w danej sytuacji, probuja cie w pole wywiezc i podejsc
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Jakie jest podejście kierownictwa do pracowników w Mondelez?
jedyni brygadziści z jakkolwiek ludzkim podejściem do pracownika to pani Aneta Trojak i jeden łysy pan, którego imienia i nazwiska nie znam. reszta totalne chamstwo i już na starcie patrzenie na pracownika z wyższością, teksty na zasadzie "o, ten pan chyba nie ma co robić" kiedy akurat znajdą kogoś, kto sobie np. stoi (i faktycznie nie ma co robić, bo np. produkcja stanęła, ale no niech udaje, że pluje na podłogę i wyciera, wtedy brygadziści będą zadowoleni, bo przecież coś robi). - wredne tekstu ze strony liderów to codzienność, często to nawet nie musi być brygadzista twojej zmiany tylko jakiś losowy, obok którego masz nieszczęście przechodzić. wyzysk pracowników, problem z urlopami, zastraszanie i nakaz pracy ponad siły w ekstremalnych warunkach - to norma. nawet z przerwami jest problem i ludzie się chowają po zakładzie, żeby brygadzista ich nie zobaczył, bo broń boże przerwa w pracy to grzech ciężki
Natrafiłem na wakat dla operatora technika i pisali o darmowym transporcie. Faktycznie to pewne że z Wrocławia do fabryki oraz z wybranych miejscowości można śmigać na kosz firmy?
Dużo ciekawych żeczy się można dowiedzieć pracując na pakowni. Że niektórzy operatorzy produkcji tacy jak Mamcia pewnej kierowniczki nie musi nic robić- tylko stoi i się przygląda jak inni pracują i jest dobrze. A jej za to płacą. Nie wiem jak to możliwe ze w korporacji na to pozwalają. I nikt z tym nie zrobi porządku zwłaszcza że Mamcia już może iść na emeryturę.
Na jakie widełki może liczyć lider zezpołu?
Porażka nowych pracowników traktują jak (usunięte przez administratora) Na magazynie młodzi nowi pracownicy nie są podmienianie na przerwy bo jak to powiedziała jedna babka która zastępowala brygadziste oni tylko na wakacje i tak nie będą tu pracować to jedna przerwa wystarczy. Same pary całujące się między paletami. Nie polecam
jak wygląda płaca jeżeli chodzi o stanowisko Analityk Żywności?
Powiem krótko, firma (usunięte przez administratora) Najniższa krajowa, upał do 40 stopni, socjal zabrany. Za to kierowników, kadry biurowej i nie doksztalconych laborantek na stanowisku lidera mnóstwo. Zwykły pracownik to (usunięte przez administratora) dzisiaj jest, jutro się wyrzuci.
Nigdy tak źle się nie pracowało w tej firmie. Możliwości otrzymania premii coraz mniejsze. Manipulacyjnie podnieśli podstawy o 500 zł brutto, a premia jest nie do wykręcenia. Przedstawiciele są zniechęceni do pracy. Widać, że biuro pochlebnie dodaje komentarze, ale opinii rynkowej się nie oszuka. Jest źle, ale firma jest znana z zamiatania pod dywan problemów dotyczacych ludzi najniższego szczebla.
Hej, na jaka podstawę można liczyć? Czy 7 tys. jest osiągalne?
Jeśli jesteś nowym pracownikiem to coś między 5,5tys. a 6tys. brutto.
Presja, straszenie, nie liczenie się z pracownikiem, małe zarobki, zakłamanie przełożonych- to dzisiaj realia pracy Przedstawiciela Handlowego w tej firmie.
To co od dłuższego czasu robi Adam J dziala na ogromną szkodę firmy. Jestem w niebywałym szoku, że nikt tego nie widzi. Targety wyśrubowane, premia co 3 msc tak słaba, że aż żal patrzeć na konto, i jeszcze kilkaset złotych zabierają co 3ci miesiąc nie wiadomo dlaczego. W zeszłym roku na 120 PH odeszło 17, w tym roku ludzie znowu odchodzą, ale co tu się dziwić jak zarabiają 500 zł więcej niż najniższa krajowa. połowa handlowców tych starych tak (usunięte przez administratora) w raportach, że głowa mała i wszyscy im biją brawo, bo przecież mają po 120/140% wykonania. Kierownicy rozkładają rece, bo nie zapowiada się na poprawę. Jeszcze chwilę temu było mi żal odchodzić, ale teraz to co się dzieje, mnie tylko motywuje.
Jakie auto dla KAMa Jaką flotę mają w biurze w Wawie?
Ludzie odchodzą i odchodzić będą. Pieniądze na stanowisku handlowca marne. Awansu nie uświadczysz- wszyscy są za słabi na awans - dobrze ze oni kiedyś awansowali ???? Zmiany oczywiście na niekorzyść pracownika. Z jednej strony szkoda mi było odejść, ale widząc co tu się dzieje, czas pójść na przód. Dokręcanie śruby powoduje rozwalenie gwinta.
Hej. Właśnie chciałam pójść na handlowca. Teraz się zastanawiam.... W Ukrainie nie było źle. Może znasz gdzie lepiej pójść przedstawicielem?
Jeżeli nie jesteś ambitna i nie zależy Ci na kasie - to w zależności od regionu nie będzie Ci źle. Jak jesteś ambitna i kasa jest dla Ciebie ważna, to strata czasu.
Pojawiło się ogłoszenie do biura na junior KAM Ilu klientów ma się pod sobą? Na jakie zarobki można liczyć? Widzę w ogłoszeniu auto służbowe- jakie teraz otrzymuje się na tym stanowisku? Praca hybrydowa- jaki podział jest teraz w biurze?
Wszystcy narzekają,czy to nie polska natura? Znajomy pracuje na złomie,od poniedziałku do soboty po 8-10 godzin i może 3000 wyjdzie,a robota bardzo ciężka,brudna i niebezpieczna W fabryce też źle,w biurze też źle,w sklepie źle,jako kierownik źle,może dyrektor ma lepiej? Wszystcy na Dyrektora,tylko kto będzie pracował na produkcji Słowiańska paskudna natura A ja się cieszę że podejmę pracę w Mondelez Praca to praca,trzeba zrobić swoje i po 8 godzinach do domu i co tu narzekać...
W centrali brakuje pracowników, niektóre działy są kadrowo mocno niedoszacowane, zespoły często pracują po kilkanaście godzin dziennie i w weekendy za średnio rynkowe stawki, bo gonią deadline'y i nawał pracy. Ludzie nie mają życia prywatnego i dlatego narzekają. Ja odeszłam po pół roku, bo nie wytrzymałam zdrowotnie. W fabrykach, jeżeli jest to 8 godzin i do domu to inna bajka.
Co Ty facet opowiadasz za brednie. Brak poszanowania dla pracownika w firmie. Jak w każdej firmie "pocioctwo" tyle że tutaj mamy to X10. Zarobki na żałosnym poziomie. Brygadziści to dosłownie zaganiacze, którzy nie potrafią logicznie myśleć. Kobieta jeśli zajdzie w ciążę to jest po niej traktowana jak zło konieczne.
Najgorsza firma w jakiej dotychczas pracowałam. Zastraszanie pracownikow to codzienność, ludzie bez kwalfikacji na stanowiskach na których w życiu nie powinni byli być… Używanie swojej pozycji do celów prywatnych, a nawet szeroko znane kolesiostwo…
Jak działa GoWhistle?
Zostań Sygnalistą w Mondelez - Polska
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Aby założyć konto, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
Pamiętaj, że zarejestrować się mogą tylko osoby upoważnione do obsługi zgłoszeń.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Mondelez?
Zobacz opinie na temat firmy Mondelez tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 51.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Mondelez?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 35, z czego 1 to opinie pozytywne, 29 to opinie negatywne, a 5 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Mondelez?
Kandydaci do pracy w Mondelez napisali 2 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
- Domaniewska 49
02-672 Polska
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 634 470
- Pracuj.pl 3 137 130
- LinkedIn 3 035 232
- Olx.pl 2 564 298
Przemysł spożywczy - produkcja słodyczy i przekąsek - Polska i okolice
- Wojciech Domagała Piekarnia U Wojtusia
- Bartex Kluza sp.j.
- Kupiec Piotr Jędrusik
- Hurtownia Łasuch Akw Wielgus sp.j.
- Andrzej Sikora Przedsiębiorstwo Handlowo Usługowe Karolina
- Andrzej Szczerbiński Piekarnia Opłatków Wigilijnych
- Oxygenium Polska Sp. z o.o.
- Dom Handlowy M.Błędowska-Moruń J.Rozmarynowski D.Moruń sp.j.
- Active-Home Sp. z o.o.
- Bożena Dzieło Zakład Produkcyjno-Handlowy Bowit-Dzieło
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |