Opinie Mondelez Skarbimierz - 771 opinii - GoWork.pl

Opinie(771)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Wkurwiony Tadek z Deckera

10.09.2026 19:46

Pracownik

To, co niektórzy liderzy – a powiedzmy sobie wprost, w głównej mierze liderki – wyprawiają z czasem pracy, po prostu nie mieści się w głowie. Zasady w zakładzie są jasne: jest jedna przerwa i obowiązuje ona każdego tak samo. Niezależnie od tego, czy stoisz bezpośrednio przy linii, czy masz stanowisko nadzorcze. Tymczasem na zakładzie mamy jawne podwójne standardy. Zwykły pracownik przy maszynie jest skrupulatnie rozliczany z każdej minuty, a wybrane liderki zrobiły sobie z kantyny prywatną kawiarnię i miejsce do towarzyskich plotek. Schodzenie z hali chwilę po rozpoczęciu pracy, wielominutowe przesiadywanie przy kawie i powtarzanie tego schematu regularnie przez cały tydzień roboczy to nie jest przypadek, tylko zwykłe nadużywanie swojej pozycji. Zamiast pilnować produkcji, organizować pracę i reagować na to, co dzieje się na liniach – czy to na Double Deckerze, liniach Karmelowych czy Cape – lider po prostu znika z hali. Zostawienie zespołu i opuszczenie stanowiska zaraz po przejęciu zmiany to nic innego jak unikanie swoich podstawowych obowiązków. Takim zachowaniem całkowicie traci się autorytet i szacunek u ludzi. Bycie liderem czy liderką powinno zobowiązywać do dbania o zespół i świecenia przykładem, a nie dawać poczucie, że jest się ponad regulaminem i można więcej niż reszta załogi.

#KierownikProdukcji

Wywaloneman

13.09.2026 03:42

Pracownik

Wstydź się przyznawać ale niestety takie są fakty choć bezpośrednio mnie nie dotyczą. Przypominam że tak jest od lat więc nie warto się tym już denerwować do tego czasu każdy powinien się dostosować i przyzwyczaić.

Ruda

25.09.2026 05:44

Pracownik

Do prawdy co kto nie którzy to przesadzają ci co naprawdę w firmie robią robotę lecz ich na linii nikt nie szanuje bo są zwykłymi operatorami, najlepsze jest to że pakującym każą chodzić po 40 lub 45 min na przerwę a liderki , liderzy chodzą sobie po kilkanaście na zmianę i to wcale nie krótkie ale i ich zastępy bądź ludzi blisko ich otoczenia w szczególności ci co dużo mówią i się drą a mało robią, przysłużyli się tylko tym że podpiwniczają na potęgę. W tej firmie to trzeba się pilnować na każdym kroku.

Ruda

22.09.2026 10:24

Pracownik

Chciałabym podzielić się krótką opinią na temat naszego transportu pracowniczego i jednocześnie podpytać Was, jak to wygląda na innych trasach.Mam ogromne zastrzeżenia co do bezpieczeństwa. Podczas jazdy na mojej trasie kierowcy wielokrotnie korzystają z telefonów komórkowych. Nie jest to niestety jednorazowa sytuacja – takie zachowanie zauważyłam już u dwóch różnych kierowców, co bardzo negatywnie wpływa na poczucie bezpieczeństwa w drodze do pracy.W związku z tym mam pytanie do osób korzystających z innych autobusów: czy na Waszych trasach też dochodzi do takich sytuacji. Chętnie dowiem się, jakie macie wrażenia, zanim zgłosi się to jako oficjalny feedback do firmy przewozowej.

#OperatorMaszyn

Pockahontaz

22.09.2026 19:14

Pracownik

Nie ma ważniejszych tematów ? Takie (usunięte przez administratora) ?!!! Podchodzisz do kierowcy mówisz ,że zatrzymuje transport albo odkłada telefon !!! Jednocześnie mówisz mu że powiadamiasz HR bo firma igra z twoim życiem i zdrowiem ,koniec kropka za drugim razem nie wsiadasz do transportu z tym kierowca ,mając uzasadnione obawy o swoje zdrowie i życie !!!

Ruda

23.09.2026 17:01

Pracownik

A co ten ważny nie jest? Jeśli cię nie dotyczy lub nie interesuje to nie musisz czytać ani odpowiadać, firma wynajmuje transport i nam go załatwia więc to do nich należy weryfikacja z jakimi to ludźmi nas posyłają do pracy czy domu. Co do twojej wiadomości to już zgłaszałam kierowcy że takie zachowanie mi się nie podoba czy metoda prowadzenia autobusu lecz on tylko burknoł i wzruszył ramionami, drugi to hoć przeprosił, miał na tyle godności. Oczywistym jest to że takie zdarzenie trzeba zgłosić dlatego to stawiałam pytanie czy ktoś inny miewa podobne problemy bo z każdą pierdołą nie muszę odrazu lecieć do HR ani kierowcy robić problemy, to jego prace jak każda inna , byłam po prostu ciekawa i zaniepokojona, jeśli się to powtórzy to wtedy może inaczej zareaguję póki co miało to miejsce raz czy dwa, więc przepraszam jeśli komuś to przeszkadza iż takie pytanie głupie tu trafiło ale tylko na tym forum mogę się anonimowo dopytać szczegółów. Nie dziękuję za odpowiedź i zamykam temat oraz bezsensowną dyskusje.

Asystent AI: Podsumowanie18.08.2026

👍 Silne strony Firma najczęściej chwalona jest za szybki proces rekrutacji i dostępność pracy. 1. Rekrutacja: Zatrudnienie często odbywa się szybko, łatwo jest dostać pracę "z ulicy". 2. Klimatyzowane hale: Wielu pracowników podkreśla, że standardem jest świeże powietrze i komfort na halach. 3. Dojazdy: Istnieje dobrze zorganizowany transport pracowniczy na wielu trasach, co jest dużym plusem dla osób z okolic. 📋 Podsumowanie Na plus wyróżnia się łatwość rekrutacji i wygodny dojazd dla wielu osób. Sporo opinii dotyczy jednak problemów z organizacją pracy, niskim poziomem szkoleń i chaosem na stanowiskach — szczególnie dla nowych. Wiele osób pisze o trudnościach w komunikacji z kierownikami i liderami, braku wsparcia oraz faworyzowaniu wybranych pracowników. Zwraca się też uwagę na dużą rotację wśród pracowników oraz dużą rolę przypadku w tym, na kogo i na jaki zespół się trafi. 💬 Główne pytania 1. Umowy/zatrudnienie: Jak długo trwa pierwsza umowa, dlaczego nie zawsze jest przedłużana i jak wygląda ścieżka awansu? 2. Zarobki i godziny pracy: Jakie są stawki, ile wynoszą wypłaty i jak wygląda system zmianowy/ilość godzin pracy?

CrunchiThebest

09.09.2026 04:44

Były pracownik

Ale bzdury, przez chwilę myślałem że jestem na złym portalu i piszą o innym zakładzie. Jedyną rzeczą która nie mija się z prawdą to ta rekrutacja z ulicy, faktycznie zatrudniają kogo się da, pierwszego lepszego a potem się dziwią że mają tumanów na liniach, dobrych ludzi po 18 wyrzucają a nowych na ich miejsce wciągają i ucz ich od nowa , czasami jak masz pecha to dorabiasz charytatywnie jako nauczyciel w firmie, szkoląc kilkunastu ludzi w ciągu jednego miesiąca. Klimatyzacja? A no i owszem nie wiem kto tym zarządza napewno nikt mądry bo ba nawet zimową porą lub w przedzimie się zdarzała działać, pół zakładu się dziwiło że nagle się naprawiła bo kilka miesięcy temu w lato nie działa zgodnie z przeznaczeniem.

ChodzącyArmageddon

10.09.2026 00:44

Pracownik

I niech zgadnę byłeś/aś tą co wyrzucili bo do pracy się nie nadawałeś i teraz płaczesz jak dzidzia. Śmieszny jesteś człowieku i dobrze że zdajesz sobie kto jest kim.

CrunchiThebest

03.08.2026 23:11

Pracownik

Witam chciałabym się dowiedzieć czy w firmie jak wiadomo nie od dziś jest jakieś specjalne traktowanie (usunięte przez administratora) , czemu o to pytam bo już nie pierwszy raz spotykam pana na palarni i wiem że co dziennie tan prawie chodzi i to po kilka razy z resztą widywano go nie samego a z jakąś pani. A wczoraj ich bezmyślność i zuchwałość przebiła wszystko doszło mnie słuchy i gadałem z panią(usunięte przez administratora) że faktycznie ci ludzie bo to cała zmiana jak się okazało pochodzi z linii (usunięte przez administratora) wyszli sobie o 5 do domu już, pytam się od kiedy tak wolno i czemu tylko oni (usunięte przez administratora) Więc niech mi ktoś proszę to wyjaśnić czemu oni chodzą sobie kilka razy na przerwę i do domu zostają puszczeni szybciej i ciekaw jestem czy zostało to udokumentowane gdzieś na recepcji a wiem że nie bo ta pani o niczym mi nie powiedziała pytałem się dziś właśnie tylko jak przyjechałem do roboty, powiedziano mi że wyszli dziś szybciej nie wiem z jakiej racji(usunięte przez administratora) co się dzieje w tym zakładzie i od kiedy (usunięte przez administratora) zezwalają na takie coś

#OperatorMaszyn

Receoturka

09.09.2026 17:31

Pracownik

Jako brygadzista tej zmiany chciałbym sie odnieść do bezpodstawnych zarzutów pojawiających się na tym forum. Wszelkie twierdzenia o rzekomym wcześniejszym wychodzeniu z pracy moich pracowników są nieprawdą – czas pracy mojej zmiany jest w pełni ewidencjonowany i rozliczany przeze mnie. Nie wyrażam również zgody na anonimowe szykanowanie i pomawianie ludzi z mojego zespołu. Sugestie i zarzuty formułowane bez żadnych dowodów przez anonimowe osoby podchodzą pod naruszenie dóbr osobistych oraz zniesławienie. Jeżeli natomiast posiadasz jakiekolwiek fakty, a nie tylko bezimienne i anonimowe pomówienia, zapraszam bezpośrednio do mojego biura na rozmowę. W przeciwnym razie sprawa fałszywych oskarżeń pod adresem pracowników zostanie oficjalnie zgłoszona do Działu HR i Dyrekcji.

Biurowiec

09.09.2026 20:05

Pracownik

O jakim lizusie mowa?

Henia

27.05.2025 13:00

Pracownik

W końcu odważyłam się tu zajrzeć i poczytać. Widzę, że wiele rzeczy jest wymienione, więc nie będę powielać, ale dodałabym swoje trzy grosze. 1. Są dwa związki zawodowe, które w gruncie rzeczy sprowadzają się do tego, że jeden zrzesza Polaków, a drugi Ukraińców oraz karierowiczów z obywatelstwem polskim. Chcesz awansu - zapisz się do związków Iriny, awans gwarantowany. A poza tym ich jedynym celem jest “walka o podwyżki”. Na plus jest zdecydowanie to, że będąc "związkowcem" jesteś nietykalny. 2. Audyt jest święty. Na audyt wszystko jest posprzątane, wymienione na nowe, a pracownicy są przeszkoleni z wszelkich procedur. Na audyt ściąga się zawsze te same osoby, które zaliczają audyty na 100%, a reszta zmian pracuje w okrojonym składzie. Także zwykli pracownicy nie muszą się stresować niczym, poza utrzymaniem porządku. 3. Ogłoszenie z ofertą pracy na technika liniowego wisi non stop na OLX i pracuj.pl od czasów covida, bo naprawdę mało kto ogarnia ten natłok zadań, jaki spada na techników. W innych firmach połowę tych tematów robią działy UR oraz inżynieryjne. Także, jeśli szukasz pracy z wypłatą powyżej najniższej krajowej - aplikuj śmiało. Biorą jak leci. 4. Sporo jest ludzi, którzy wysługują się nowymi pracownikami. A to na fajeczkę wyskoczą, a to na ploteczki pójdą, a to karton batonów do szatni wyniosą, a ty zasuwaj na linii i nawet nie ma jak podpaskę zmienić. I tak szczerze: nie ma się co sugerować stażem pracy delikwenta. Można być mendą ze stażem pracy rok, a można mieć staż pracy 12 lat i być fair wobec nowych pracowników. 5. Widziałam kilka powtarzających się pytań czy jest 4-brygadowka, czy 3-zmianówka. Odpowiedź jest niejednoznaczna. Żeby być uczciwym, nawet nie mogę podać, na której linii jaki tryb pracy jest, bo to się często zmienia. Owszem, są linie, gdzie jest non stop 4-brygady, są linie, gdzie jest non stop 3- brygady, ale na większości linii ilość brygad zależy od ilości zleceń. Jeśli jest dużo zleceń, to się dobiera osoby z agencji, i są 4-brygady, a jak zleceń nie ma, to osoby z tymaczsowek przestają być potrzebne i są 3-brygady (czyli jeśli są miejsca na innych liniach, to się osobę przerzuca, a jeśli nie ma miejsc, to nie przedłużają umowy). Z plusów pracy w Mondelezie mogę wymienić: 1 Hale zazwyczaj są klimatyzowane, 2 Rekrutacja jest ekspresowa, 3 Jeśli potrzebujesz uprawnień do obsługi maszyn/wózków widłowych - zrobią Ci je bez większych dyskusji, nawet na tymczasówce, jeśli się dobrze terminy kursów zgraja, 4 Dojazdy pracownicze, 5 Kantyna (raz się trafi smacznie, raz nie, ale z głodu się nie padnie; posiłki dla ludzi z umową Mondelez są dofinansowane, ale dla tymczasówek już nie, napoje też nie są dofinansowywane).

#WarunkiPracy

#Rozwój

#KulturaOrganizacyjna

Kijwmrowisko-nie-lepiejwmikser

09.09.2026 17:55

Były pracownik

Prawda Prawda +1 tak zwane lub rel