Jakie są opinie pracowników o pracy w Mondelez?

Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 86 , z czego 18 to opinie pozytywne, 50 to opinie negatywne, a 18 to opinie neutralne.

Opinie Mondelez Skarbimierz - 673 opinie

Umowa na tydzień

12.11.2024 15:13

Pracownik

Jestem byłym pracownikiem firmy Mondelez, moja kariera nie trwało zbyt długo, bo tydzień. W ostatnim dniu dowiedziałem się, że umowa nie została przedłużona. Wszystkim innym osobom których spotkał taki sam los jak mnie, chciałbym zadedykować wiersz pełen bólu, smutku i rozpaczy. Niech ten wiersz będzie dla was Psalmem nadziei, doda otuchy waszemu złamanemu sercu. (usunięte przez administratora)

anonim

10.11.2024 21:07

Były pracownik

(usunięte przez administratora)

Zarobiony

10.11.2024 23:01

Pracownik

Nikt z współpracowników nie ma obowiązku, a nawet prawa informować o tym, że Twoja umowa się kończy. Od tego jest Lider/Brygadzista.

Poszukujący Technik

08.11.2024 11:38

Kandydat

Witam aktualnie chciałem aplikować na stanowisko Technik Utrzymania Ruchu, jakie są kryteria zarobki, i czy jest to praca podobna do Technika Linowego czy przychodzi się tylko na poważne awarie? Jakie są zmiany?

Jesteś Pracodawcą?

Oficjalny profil firmy Dodaj ogłoszenie o pracę NoLimit Dla pracodawcy

Malina

26.04.2022 01:54

Kandydat

Słyszałam że jest praca ale przez agencje i że umowę dają co tydzień i pracuje się cztery dni a potem cztery dni wolnego. Czy to prawda?

Flip

09.10.2023 10:17

Pracownik

Cztery dni zasuwasz i jeden dzień wolny (usunięte przez administratora)

Stachu Gnat

22.10.2024 17:56

Były pracownik

4 dni pracy 1 dzień wolnego a po nockach 2 dni wolnego

Wkurwiony Tadek z Deckera

02.09.2024 18:30

Pracownik

Nie będę wypowiadał się na temat tego co dzieje obecnie w tej fabryce. Mówiąc krótko(usunięte przez administratora) Mnie zastanawia dlaczego liderzy z niektórych działów robią sobie w czasie swojej zmiany kilka razy przerwę. Np. Liderzy którzy przychodzą na nockę, punkt 22:30 lub trochę później udają się na kantynę, wracają, godzina 02:00 - 03:00 znów idą na przerwę. Drodzy liderzy przerwą dla was jest jedna, w ten sposób ŁAMIECIE PRAWO PRACY. Wiele razy jak świetny lider z linii Turkish, ledwo przyszedł do pracy na 6:00 , godz. 6:15 już jest na kantynie i (usunięte przez administratora)swoje mądrości. Panie SEEMANN to o panu. Choć nie tylko o pana Seemana tutaj chodzi. Widać że liderzy z niektórych działów bardzo się nudzą w pracy ( Double Decker , linie Karmelowe, Cape ), może pracodawca powinien sprawdzić co robicie przez 8h. Wy nie dbacie o ludzi, nie potraficie zarządzać zespołem, wy TYLKO DBACIE O SWOJĄ (usunięte przez administratora) A NIEKTÓRYM LIDERKOM OD TEGO NIERÓBSTWA BARZO (usunięte przez administratora) UROSŁO. JAK MNIE BARDZIEJ WKR...WICIE TO ZGŁOSZĘ TO DO ODPOWIEDNIEGO URZĘDU.MAM ZROBIONE ZDJECIA JAK WYGLADĄ PRACA LIDERÓW NA KANTYNIE. Wcale się nie dziwę ,że na liderki mówią ŚWIĘTE(usunięte przez administratora) KROWY. Przerwa w pracy jest jedna, a jej długość ustala pracodawca.

NoJakToKtoTo

25.09.2024 14:33

Były pracownik

Czyli stabilnie i bez zmian. Pan widzę nowy? Karierę w mdlz zacząłem w 2010 a zakończyłem w 2019, pozdrawiam wszystkich którzy pracowali na ś.p Crunchie 2 i tych wszystkich z linii podstawej Crunchie. Tak było 14 lat temu i tak będzie,, nic nie wskórasz, korpo jak polityka, pisał o tym Orwell i wielu innych. Kto na stołku ten lepszy, reszta ma (usunięte przez administratora).... ku chwale. A kim ja jestem? Kimś po środku, już po za tą strukturę z doświadczeniem nabytym w tamtych czasach i innych fabrykach i już zupełnie na innym stanowisku niż są w korporacjach typu MDLZ, z dobrą monetą w kieszeni i pracą za biurkiem. Powodzenia życzę

Wega

23.09.2024 06:13

Inne

W większości wpisów to jakieś tam żale zwolnionych ludzi którzy szukają lekkiej (leżącej)pracy. Co prawda część wpisów jest prawdziwa lecz nie wszędzie jest idealnie. Można by rzec ze "wszędzie dobrze tam gdzie nas nie ma". Jeśli chcesz cos osiągnąć to zwyczajnie nie marudź tylko weź sie do roboty. Narzekasz że technik siedzi na krześle? Złóż CV na technika, pokaż ze masz wiedze i tez będziesz siedział jak on lub pokażesz że można cos innego robić w tym czasie a nie narzekać na to co wokół.

Basic

23.09.2024 13:24

Były pracownik

Narzekam na to co wokół, bo jest napisana prawda. A prawda co robi ? Boli. Co do pracy leżącej czy lekkiej - to jaka tam jest ? Wkładanie batonika na podkręconej taśmie? Do tego trzeba umiejętności żeby mieć operatora maszyn , a 6 godzin siedzieć. Na tym dziale można wszytko zdobyć. Tylko trzeba odpowiednio się przygotować.

@Wega

23.09.2024 13:28

Były pracownik

Pół roku technik siedzi z brygadzistkami. Więc nie mów, że złóż CV i będziesz też siedział. Bo to jest od kilku lat na tym dziale nieprzerwanie.

anonim

20.09.2024 17:01

Pracownik

(usunięte przez administratora)

Pracownik

22.09.2024 12:37

Pracownik

No tak nie możesz za wiele powiedzieć bo cię zwolnią jak pójdziesz na skarge. Z resztą tam nie ma iść do kogo po pomoc. Chyba że do PiPu , wtedy może by ktos zareagował. Bo do osoby zarządzającej tym działem nie ma co iść. Polak za nie przyjście i nielubienie dostanie enke a Ukraina nie chodzi nie informuje i dostaje Urlop wypoczynkowy. To gdzie my pracujemy? Brygadzistki mało co wiedzą co się dzieje na linii. Ma być ilość palet i koniec. I 3 osoby na palecie i technik siedzący na krześle a do ubikacji trzeba się prosić.

Juka

17.08.2024 04:01

Były pracownik

Nie polecam brygadzistki Tosi, bardzo nie miła, opryskliwa. Źle traktuje pracowników

Anonim

09.09.2024 20:58

Były pracownik

Co za głupoty ???? lepszej liderki nie ma na tym zakładzie, bardzo wyrozumiała, mądra i sympatyczna kobieta!

Twoj stary

06.09.2024 08:52

Pracownik

Praca na 18 miesięcy przez agenturę może później dadzą umowę na 2x pół roku (moze) robota spoko lekka tylko trzeba chcieć bo dla paniusi która co tydzień chodzi na l4 to nawet zamiatanie będzie ciężkie wyplata 4000zl dodatki są ludzie spoko ukrainy masa ale boksy się kończą więc będzie spokój bo co chwile sie winda zacina przez 3 panie xxxxxlllll ktore do niej wchodza Panie z Randstad mile i pomocne a Brygadzistka (usunięte przez administratora) jest polecam

Maga

06.09.2024 08:27

Pracownik

Cześć, Co do SBox to faktycznie cała ta linia to jest nieporozumienie. Ukraina nie zważa na nic, czują się jakby to oni byli u siebie a nie my. Mają dużą orzysikejos na tym dziale za zgodą Pani I.S. Polak jak coś zrobi źle to jest zwalniany, a im daje się kolejną szansę tak ich lubi Pani I. Dlatego wiele osób które się zbliżyły do pani I. mają dużo korzyści. Jedni awansują z techników na brygadzistów , a drudzy dostają techników. Na takim dziale być technikiem to jest żart. W porównaniu do innych działów gdzie jest o wiele więcej procesu maszyn itd. Nie ma tam odpowiednich ludzi którzy by to skrócili. Niestety. A Pracodawca świadomie bądź nie płaci takim ludziom.

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

Ktoś

05.09.2024 19:03

Były pracownik

Dział sbox to jakaś parodia, liderka ze swojej przyjaciółki zrobiła techniczke która nie potrafi ustawić daty czy wyłączyć grzyba, nie widzi co się wokół niej dzieje bo siedzi z nosem w telefonie, później zwykły pracownik musi ponieść tego konsekwencje siedząc na lince do punkt 14, ale ważne że wypłata się zgadza. Polki które pracują tam od kilku lat nie mają szans dostać się na inny dział, ale Ukraińcy owszem, dla nich są etaty, awansy, szkolenia. Kierownictwo udaje że tego nie widzi albo są aż takimi idiotami.

Zetelny

05.09.2024 08:44

Pracownik

Na Sboxach zwalniają za niby nie przestrzeganie bhp . A nic się nie zrobiło takiego. A technik ukrainiech chodzi bez okularów i z rozpięta bluza i liderka nic z tym nie zrobi. Po za tym technik Ukrainiec jest chyba ważniejszy od dyrektora bo jemu wszystko wolno A liderka robi za niego . Po za tym, jeśli muwi się o zasady bhp . Mówią że bezpieczeństwo jest najważniejsze A prawda jest inna . Technik Ukrainiec podkręca linie że dziewczyny nie wyrabiają A sam śmieje się że tacki im lecą. Nie potrafi ustawić Lini żeby jednym tempem szła . Prace czasem kończy się 15 do 20 min. Szybciej A Ludzie nie mają sił bo wcześniej musieli biegać żeby taśma nie stanęła. Pytanie bezpieczeństwo ważniejsze czy zdrowie ludzi .

anonim

04.09.2024 11:16

Były pracownik

Cześć, kiedyś obiecywałem sobie, ze jak odejdę z tej firmy to o niej zapomnie. Nie da się zapomnieć, ale o tym za chwilę. Pracowałem w firmie Modelez 8 lat, na jakim dziale to tutaj nie napiszę . To co mogę napisać pozytywnego to że praca w pierwszym okresie mojego zatrudnienia nie była zła. Do firmy przyszedłem jako osoba z średnim wykształceniem ( po liceum ), która nie bardzo wiedziała co chcę w życiu robić. Szkoliłem się na technika- mimo że mechanika, budowa maszyn to nie moja bajka, ale udało mi się zostałem technikiem, dużo rzeczy technicznych robiłem poza praca ( udawałem się na szkolenia, warsztaty, dorabiałem w warsztacie samochodowym ). Dzięki mojemu zaangażowaniu, nie stałem przy maszynie jak ostatni osioł, jak to robią niektórzy. Chciałem pokazać ze się angażuje, że jestem osobą która się chce rozwijać. To był mój błąd, bo pewne osoby sprytnie to wykorzystały, choć podkreślić swoją rolę w zespole ( Liderzy - o nich mowa) . Zaczęło mi się to nie podobać, straciłem chęci, motywacje, praca przestała być dla mnie atrakcyjna. Obecnie pracuję w firmie w Stanowicach, zostałem zatrudniony jako młodszy specjalista ds. technicznych, a w lipcu awansowałem na stanowisko specjalisty. Do firmy Mondelez nie zamierzam wracać, utrzymuje kontakt z ludźmi z mojego działu, często rozmawiamy o tym co dzieje się w firmie. Z resztą wystarczy poczytać opinie. Napisałem , że nie wrócę do firmy Mondelez , teraz podam kilka powodów. 1. Brak finansowania linii , brak części, wymyślanie że pomysły Kazein usprawnia linie, brak analizowana poważniejszych awarii , zwalenie winny na brak kompetencji operatora, brak ludzi na obszarach. Sztuczne podnoszenie wydajności i utrzymanie jej. 2. Zasady Bhp. To w tej firmie to niezła jazda. Kierownictwo zakładu na tym punkcie miało(ma) obsesję. Ciągłe dopatrywanie się niezgodności z ich przyjętymi zasadami BHP, które można podważyć . Ograniczanie środków ochronny indywidualnej. Najlepsze zostawię na koniec. Wymuszanie na ludziach żeby chodzili w plastikowych okularach, gdzie w latach 2010-2017 nie pojawił się żaden czynnik mogący spowodować uraz oka, a nagle jest niewidomo skąd, pracodawca nawet nie poinformował że warunki w zakłucie uległy zmianie , no i niestety pracownicy od teraz musza pracować w okularach. Są osoby który ich nie noszą- szacunek dla nich. 3. Kierownictwo zakładu. Tak jak już ktoś tutaj napisał - to(usunięte przez administratora)O pani Natalii A. i panu Adrianowi K., zbytnio nie chcę się wypowiadać. Adrian K. to człowiek bez wiedzy , bez umiejętności ( linie karmelowe - wiedzą o co chodzi), mający swoją wizję, która tylko jemu odpowiada. Adrian K. to typowy przykład zasady Dilberta, sprawdź sobie co ona oznacza. Natomiast pani Natalia A. dobrze że jest, to tyle. Z tego co dobrze pamiętam potrafiła czepiać się dziewczyn z Sbox które pracowały na paletyzacji. Ogólnie uważam że poziom jej wiedzy, umiejętność, kwalifikuje ją do zdobycia Nagrody Nobla w dziedzinie jak być nieudolnym kierownikiem. 4. Kierownictwo poszczególnych działów. Szczególnie współczujcie osobą ktore musza pracować na linii Double Decker. Była tutaj też opinia, ale chyba została usunięta, niewygodę treści lepiej usunąć na temat Dawida Kamilka. Było o nim napisane że jest psychiczne chory - zgadza się, ale to zbyt łagodna opinia, ja bym napisał że jest ostro (usunięte przez administratora)Pracowałem na dziale na którym był liderem , wiec wiem co mówię . Teraz został kierownikiem, ale umowy się kierownik z niego taki, jak zemnie piosenkarz. Wszystkie ich śmieszne działania doprowadziły to tego, że ludzie nie chcą tam pracować. Bardzo dobrze, ja również stanowczo odradzam tam pracę. Młodzi ludzie szkoda waszego zdrowia, sił na tę szopkę, która jest zarządzana przez grupę ludzi, którzy chcą być odbierani jako ludzie sukcesu, a tak naprawdę do banda karierowiczów, która awansowała na wczesnym etapie funkcjonowania tej firmy. Nie chciałem już pisać że to banda idiotów. Na koniec chciałem pozdrowić wszystkich pracowników firmy, liderów z Crunchie, pana Jarka. Pozdrawiam

#WarunkiPracy

#Rozwój

#KulturaOrganizacyjna

RazDwaTrzy

21.09.2023 00:06

Pracownik

Linia DDP to jest jakiś żart, ludzie (usunięte przez administratora) jak koliberki, przerwa max 30 minut bo trzeba się wymienić. I nagle cyk, liderka sobie chodzi kilka, kilkanaście razy na papieroska czy kawkę. Jak się wkur jak pierdolnę grzyba pare razy to się skończy

Były pracownik

04.09.2024 04:09

Pracownik

Cześć, Ja chciałbym się spytać dlaczego działy takie jakie całe, magazyn a szczególnie lider capa nie przestrzega zasad BHP. Brak nabrodowników na poziomie dziennym, słuchawki w uszach.

Jagna

26.08.2024 09:40

Inne

Wiem ze w ogłoszeniu technik liniowy ma wpisana pracę na 3 zmiany ale nie wiecie może czy nie da sie ugadać tylko na jedna?

przemek

30.08.2024 09:05

Inne

Fajnie ze tak precyzujecie. Ja jeszcze na rozmowie na tego technika nie byłem. Którą linie polecacie i dlaczego? może sam ich nakieruje gdzie chce iść

Anka

30.08.2024 17:37

Pracownik

Niestety, tak dobrze to nie ma :( Nie masz wpływu na to, gdzie trafisz. Chyba, że jesteś "z polecenia", wtedy czasami słuchają sugestii, gdzie byś się sprawdził. Ale jeśli gdzieś "na już" potrzeba technika, to właśnie tam trafisz. Może masz w rodzinie / wśród znajomych pracownika Mondelez? Może Cię poleci do pracy oraz opowie dokładnie o liniach?

Miła

27.08.2024 18:16

Były pracownik

Z całego serca nie polecam tu pracy, szczególnie na dziale box, ruda liderka Ukrainka faworyzuje swoich z Ukrainy. Po znajomości zdawane egzaminy, przenoszenie na inne działy bez kompetencji, chęci do pracy i znajomości języka polskiego. Żadnemu z Ukraińców nie można zwrócić uwagi bo kończy się płaczem u Liderki. NIE POLECAM!

Luiza

22.08.2024 10:27

Inne

Firma gwarantuje dodatkowe wynagrodzenie roczne w postaci 13? Widziałam taki punkt w ofercie dla Senior Recruiter with German stąd pytanie.

Anka

22.08.2024 11:39

Pracownik

Nie ma takiego stanowiska w Mondelez Skarbimierz, więc nie otrzyma Pani wiarygodnej odpowiedzi. Najlepiej, gdy Pani zapyta na podstronie Mondelez Warszawa. Powodzenia w poszukiwaniu pracy!

Cynia

27.08.2024 08:46

Inne

Są trzynastki. I tyle dobrze. Mogliby podwyzszyc ogólnie place...

anonim

23.08.2024 03:49

Pracownik

(usunięte przez administratora)

SmerfikXD

24.08.2024 20:50

Były pracownik

Kulawy Marynarz to legenda sama w sobie. Choć zdecydowanie nie w pozytywnym tego słowa znaczeniu. Jego styl nauczania można podzielić następująco: Styl 1. Tu masz filmik. Obejrzyj. Podpisz, że już umiesz. Styl 2. Tu masz wózek narzędziowy i rozłóż pompę/taśmę/wstaw dowolne. I albo sobie gdzieś idzie, albo robi zdjęcia jak paparazzi. Wskazówki? Instrukcje? Zapomnij! "Na linii mnie nie będzie pod ręką", "Dobry technik radzi sobie sam" itp. Styl 3. Opowieści o swojej ulubionej linii modelowej (crunchie) oraz o ulubionych technikach (ci z crunchie oraz ci z Ukrainy). W myśl tej metody, jeśli na słuchasz się wystarczająco dużo o tym, jak zajebiś*i są Grzesiek, Andrzej, Maciek, Paweł, Oleksandr itp. to sam odkryjesz w sobie swój potencjał i odblokujesz w sobie tryb super-technik. Logiczne, prawda? Szkoda, że jak oglądałem Gwiezdne Wojny, to nie odblokowały mi się midichloriany we krwi... żeby umówić się na szkolenie, to trzeba się wbić w przedzial godzinowy 6-8 lub 11-13. O 8 idzie na godzinę na przerwę śniadaniową, od 9 ma "spotkania", a o 13 ma przerwę obiadową. Chyba, że jest koniec roku i nie wykazuje progresu w ocenie rocznej, albo zbliża się wielki audyt. Wtedy mu teczki osobowe puchną. Może te teczki są dla niego ekwiwalentem rozkładówek z gazet dla Panów? Aż się chce przeglądać oferty pracy po z wizycie na Kiosku :D

DoubleDecker

25.08.2024 10:53

Pracownik

Nie zgadzam się z twoją opinia. Pan Jarek wyszkolił dużo techników, operatorów. Wielu z tych ludzi wogole nie nadawało by się na techników. Pan Jarek im pomógł. Inny szkolący dawno by pogonił, lub niedał szansy, tym operatorom którzy startowali na technika. Jarkowi jako jednemu zależało na tym by operatorzy się szkolili. Możliwe że zmieniło się jego podejście do ludzi których ma szkolić, bo być może poprostu się nienadają. Ja również robiłem szkolenie w kiosku i jestem wdzięczny bo Pan Jarek dużo mi pomógł i wytłumaczył. Możliwe że też jest zmęczony ta sytuacją w firmie, brak ludzi, beznadziejne KIEROWNICTWO ( ADRIAN KOTALA, KAMIL DAWIDZIAK ) liderzy, problem z insektami, robienie gównoburz i czepianie się byle (usunięte przez administratora) to teraz standard tej firmy.

ina

24.08.2024 10:11

Inne

Piszą dosłownie w ogłoszeniu dla technika liniowego ze oferuja umowę o pracę bezpośrednio z Mondelēz… i co to za wyróżnienie? Tak szybko nie zwolnią czy jak?

Anka

24.08.2024 17:52

Pracownik

Polityka rekrutacyjna zakłada, że na stanowiska: pracownik produkcji oraz operator maszyn zatrudniają wyłącznie poprzez Agencje Pracy Tymczasowej (Manpower, Randstad oraz Personel Service). Stanowiska, które wymagają porządnego przeszkolenia np. technik liniowy, prowadzący proces, dostają umowy bezpośrednio przez zakład. Mam wrażenie, że chodzi też o to, aby tym pracownikom "nie chciało się" zbyt szybko rezygnować z tej pracy. A jak to wygląda w praktyce? Często technicy rezygnują ze względu na konflikt charakteru z zespołem / przełożonym lub ze względu na bezowocne szkolenia.

Krysia

23.08.2024 20:51

Pracownik

Na CR w biurze to tyle osób jest- więcej niż na jednej zmianie. Grupa wsparcia idealna.

Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Mondelez?

Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

Złowieszczy

22.08.2024 15:32

Inne

Witam zgadzam się z przedmówcami czyli nico oraz double decker możliwość rozwoju jest tylko dla ludzi którzy dobrze wchodzą bez mydła albo po znajomości wymagania milion a tylko szukają żeby uwalić premie serdecznie nie polecan a jeśli chodzi i O techników liniowych to wymagaja żeby wiedzieli więcej niż utrzymanie ruchu którzy nie raz też rozkładają ręce a co do liderów ddp nie warto czasami się wypowiadać żeby strzępić język tylko jedna liderka jest wporzadku ale tak to banda (usunięte przez administratora) A ile byś się nie starał to i tak znajdą żeby siąść na ciebie ....

Nata

18.08.2024 09:25

Inne

Wstawili nowe ogłoszenie dla Key Account Administrator i pisali o elastycznym czasie pracy. Faktycznie można pogodzić pracę z życiem prywatnym?

Anka

18.08.2024 15:39

Pracownik

Dzień dobry! Fabryka w Skarbimierzu nie prowadzi rekrutacji na stanowisko, o którym wspomniano powyżej. Nabór, owszem, jest, ale w Warszawie. Ciężko będzie pracownikom Skarbimierza udzielić rzetelnej odpowiedzi. Podstrona, na której można poszukać odpowiedzi to: https://www.gowork.pl/opinie_czytaj,852171 Powodzenia w poszukiwaniu pracy!

Yuka

17.08.2024 04:32

Pracownik

Nie polecam brygadzistki T. S. Źle traktuje pracowników

Ten

15.08.2024 12:13

Inne

cze. technik liniowy ma teraz dodana ofertę która rozważam. tutaj niektórzy pisali jednak żeby stad uciekać… czy do teraz atmosfera jest słabsza?

Fred

16.08.2024 20:02

Pracownik

Prawda jest taka, że zależy gdzie Cię przydzielą i ile masz samodyscypliny. Co jest pewne: 1. góra śrubuje na wszystkie sposoby, żeby uciąć premie (sprawdzaj też sumiennie paski wypłat), 2. to typowe korpo, jak nie masz fachu w ręce, to albo się podlizuj, albo ci umowy nie przedluza 3. trzeba się dużo i szybko nauczyć na start, 4. kasa nie jest powalająca, ba, jest poniżej średniej w okolicy jeśli poruwnać te same stanowiska 5. pilnuj procedur BHP, bo jak np. zapomnisz jakie rękawice do czego są, to nagana wleci zanim zdążysz powiedzieć "Mondelez" (sprawdzają na kamerach)

Stonka

16.08.2024 21:06

Pracownik

Techników tu wiecznie brakuje i nie chcą ich zwalniać; jaki by nie był zawsze dają takiemu czas. To nie jest korpo tylko zakład tu panują zatem inne zasady, nie ma co zrzynać atmosfery rodem z korpo jak jest to fabryka... Przyjdzie co do czego techników zawsze będą szukać albo nakładać te obowiązki na operatów lub płakać, że tylko technik jest do czegoś konkretnego wyszkolony a akurat go dzisiaj nie ma

XYZ

21.07.2024 13:21

Inne

Doszukałem się oferty dla przedstawiciela handlowego w firmie. Czy to co proponują czyli bezpłatne narzędzia pracy: IPAQ, drukarkę, program obsługi sprzedaży są faktem? Byłoby super móc korzystać z dobrych narzędzi :)

Anka

22.07.2024 13:45

Pracownik

Dzień dobry! Fabryka w Skarbimierzu nie ma przedstawicieli handlowych, więc ciężko będzie udzielić Panu rzetelnej odpowiedzi. Podstrona, na której mógłby Pan znaleźć odpowiedzi to: https://www.gowork.pl/opinie_czytaj,852171 Miłego dnia i powodzenia w poszukiwaniu pracy!

DOUBLE DECKER

04.04.2024 15:28

Pracownik

Kierownictwo tego zakładu to banda idiotów. Brak ludzi, brak szkolenień, nie wprowadzanie nowych rozwiazań, podkręcenie lini aby podtrzymać śmieszną wydajność, zasady BHP w tym zakładzie to totalna paranoja, oderwanie są od rzeczywistości. Przede wszystkim brak szacunku dla drugiego człowieka. Ludzie na stanowiskach kierowniczych uważają się za osoby inteligentne, które znają się na wszystkim. Wszystkim zainteresowanym praca w tej fabryce stanowczo odradzam, zostaniecie tylko wykorzystani, a następnie zwolnienieni. Warto poszukać pracy gdzie indziej.

taki sobie ktoś

17.05.2024 21:49

Były pracownik

Zgadzam się z tą wypowiedzią:) Trafiona w punkt ta wypowiedz/opinia. Kierownictwo to banda ..... Wystarczy ,że popełnisz błąd i już koniec do zwolnienia. To nie są inteligentne osoby te całe kierownictwo. To banda lizusów co lizały albo dalej liżą (usunięte przez administratora) tym co nad nimi są w zamian za.. nie wiem może sami liczą na awans. Technicy liniowy.. święte krowy nie do ruszenia. Brak słów. Dno.. i kilometr mułu dalej pod nim.

Pytanie

22.02.2024 10:12

Inne

Jakie warunki trzeba spełnić, by zostać członkiem zespołu Mondelez?

Dyrektor

29.02.2024 12:09

Pracownik

Żeby zostać członkiem załogi Mondelez trzeba być ułomnym, na wszystko się zgadzać, pokazać przełożonemu że firma Mondelez to najwspanialsze miejsce na świecie. CZŁOWIEKU NIE PRZYCHODŹ DO TEJ FIRMY. STAD TRZEBA UCIEKAĆ.

Kasia

20.01.2024 16:47

Były pracownik

Ogólnie to nie polecam , chyba że jako praca sezonowa. Ja byłam na czekoladzie , ciężka praca fizyczna, krzyki, stres , brak szacunku od współpracowników, baby obrabiające sobie(usunięte przez administratora) nawzajem, ogólnie każdy wyżej (usunięte przez administratora) niż (usunięte przez administratora) ma. Trafiali się naprawdę fajni ludzie ale to rzadko . Z początku praca wydaje się super ale po 1 miesiącu człowiek otwiera oczy. Co najciekawsze, w roku 2023 przy najniższej krajowej 23,50 ja miałam 20,50. Żadnych dofinansowań do posiłków nie ma (tak jak piszą w ogłoszeniach ) ludzie z agencji ogólnie są jagby gorzej traktowani. Nawet na święta dostają jedną torebkę słodyczy a ci co są zatrudnieni przez zakład dwa kartony :). Ja byłam zatrudniona przez agencję MANPOWER , bardzo ciężko dostać umowę przez zakład. Co dwa tygodnie podpisywana nowa umowa przez agencję (nigdy nie wiesz kiedy ci jej nie przedłużą Chyba że masz dobry kontakt z liderem i ci powie). Najbardziej mi szkoda młodych ludzi bo naprawdę da się znaleźć lepszą pracę za lepsze pieniądze. Jedyny plus to był dojazd za darmo.

Wąż rzeczny

22.01.2024 16:22

Pracownik

Dofinansowanie do posiłków mają osoby na etacie. Firma nie daje umów bo im się to zwyczajnie nie opłaca bo po co? skoro nagle dział przechodzi na 3 zmiany i nie potrzebują tylu ludzi zwłaszcza, że osoby zatrudnione jako pracownik produkcji mogą być łatwo zastąpione stąd praca przez pośrednika.

Dyrektor

09.01.2024 13:39

Inne

Dlaczego tak dużo jest negatywnych opinii o firmie. Co sądzicie o Panu Adrianu K.

Utrzymanie Ruchu

26.12.2023 18:28

Inne

Witam, Myślałem o aplikowaniu na pozycję Inżyniera Utrzymania Ruchu...czy orientuje się ktoś jak wygląda "tam" praca, jakie są zarobki i czy wogole warto? Z góry dziekuję

anonim

23.04.2023 10:36

Pracownik

(usunięte przez administratora)

Ktos

27.04.2023 23:06

Pracownik

Nie polecasz, a wręcz odradzasz? W takim razie co takiego robiłeś przez 2,5 roku w tej firmie? Gdzie indziej znalazł byś tyłu "mądrych" którzy robiliby wszystko za ciebie przez tyle czasu? Prawda jest taka, że do niczego się nie nadawałeś. Nawet na zwykłą paletyzacje czy pakowanie. A o czynnościach które powinien wykonywać technik to już lepiej nie wspominać. Miałeś wiele szans aby się wykazać, i zaczął robić cokolwiek samodzielnie. Niestety nie wyszło. Dlatego pretensje powinnes mieć siebie, a nie do liderki która nie przedłużyła ci umowy. Wkoncu znalazł się ktoś, kto miał odwagę głośno to powiedzieć .To nie twoja bajka, i taka jest prawda. Szukaj szczęścia gdzie indziej. Powodzenia

Bacardimobbyn

18.11.2023 18:46

Inne

Za te słowa nie wyjdziesz ktoregos razu juz z domu lub pracy, obracaj się za siebie bede czekać....

zainteresowana

13.09.2023 10:17

Kandydat

Jaka jest obecnie stawka podstawowa na stanowisku pracownika produkcji? Czy ktoś z pracujących tam teraz osób wie jak to wygląda, jakie są ogólnie zarobki?

Kolega z Gum

16.08.2023 06:32

Pracownik

Witam serdecznie. Koleżanki i koledzy z Gum. Jak pewnie wiecie nowym dyrektorem zakładu z dniem 1.10.2023 zostaje Pan Wojciech Komendziński. Razem ze zmianą spółki z Mondelez na Perffeti. Jakie są Wasze opinie? Czy sądzicie ,że czekają nas duże zmiany? Na lepsze? Na gorsze?

Pytanie

01.08.2023 12:56

Kandydat

na jaki mail można wysłąć cv ? jest jakiś mail do kadr?

Anka

01.08.2023 19:05

Pracownik

Raczej nikt tutaj adresu mailowego nie poda, ponieważ firmowe maile zawierają imię i nazwisko poszczególnych pracowników. Wiem, że można składać CV poprzez stronę internetową (mondelezinternational.com i jest tam odnośnik "szukaj /aplikuj", wtedy przekieruje bezpośrednio do ofert pracy całej korporacji), można też na pracuj.pl wyszukać pracodawcę Mondelez i gdy składa się tam CV, to trafiają one bezpośrednio do HR oraz można fizycznie zostawić CV na recepcji fabryki, w której praca Państwa interesuje Powodzenia w rekrutacji!

Kolega

22.07.2023 15:34

Pracownik

Koleżanki i Koledzy . Od lipca funkcje dyrektora fabryki czekolady piastuje Pan Oleksandr T. Pan Oleksandr jest obywatelem Ukrainy , w korporacji pracuje już od wielu lat . Jego dotychczasowe funkcje były kierunkowane na IL6S. Czy widzicie już jakieś zmiany ? Czy optyka kierownicza Natalii i Adriana zmieniła się ? Jak sądzicie będzie to sukces czy porażka ? Jak ocenicie pana Dominika jako byłego już dyrektora fabryki czekolady ?

Dobry kolega

25.07.2023 00:10

Pracownik

Pana Dominika oceniam jako bardzo słabego dyrektora, który wogole nie interesował się co dzieje się na hali produkcyjnej. Kierwonictowo niższego szczebla robiło z ludźmi co im się podoba. Brak drogi rozwoju dla młodych pracowników. Linia Crunchie to jeden wielki bajzel. Robą z ludzi (usunięte przez administratora) Odradzam pracuje na produkcji , choć sam pracuje w biurze ( już 8 rok ) to widzę co się dzieje, brak tutaj lidera i pomysłów na zmianę.

Chętna do pracy

21.07.2023 10:22

Kandydat

Jakie są zarobki w fabryce? Chodzi o to ile mozna zarobić netto jako pracowniczka produkcji i operatorka maszyn. Jakie zarobki jak sie jest zatrudnioną bezposrednio w firmie i jakie zarobki przez agencję? Ktoś coś ?

Anka

24.07.2023 16:06

Pracownik

Może nie odpowiem wyczerpująco na pytanie, ale napiszę to, co wiem na pewno. Nie ma sensu pytać o stawki pracownika produkcji oraz operatora maszyn na umowie przez firmę, bo na te stanowiska zatrudniają wyłącznie poprzez Randstad i Manpower. W obu agencjach stawki na danym stanowisku są takie same, taka polityka firmy. Ale dokładnych kwot nie jestem w stanie podać.

Pirogi z cebulką

19.07.2023 21:19

Pracownik

Bardzo miłe i sympatyczne panie w biurze, same aniołki i rusałki. Trzeba się cieszyć że takie mamy bo na hali produkcyjnej to bywa już różnie :)

Stażystka

04.04.2023 20:52

Inne

Jestem zainteresowana stażem w Mondelez w dziale produkcji, jest aktualnie taka oferta. Czytam niezbyt dobre opinie o firmie i zastanawiam się, czy w ogóle warto. Jakie mogę mieć zarobki na tym stanowisku i czy atmosfera tam jest taka sama jak u operatorów ?

Nick

18.04.2023 21:28

Pracownik

Najlepiej wysłać zgłoszenie, nic Cię nie kosztuję a pewnie więcej się dowiesz. Dobrze samemu zweryfikować czy jest ok.. zawsze odmówić. Myślę, że warto zacząć od stażu w takiej firmie :)

Wanda

17.07.2023 12:21

Pracownik

Aby być branym pod uwagę w rekrutacji do stażu na stanowisko młodszego operatora linii produkcyjnej, należy legitymować się odpowiednim wykształceniem (min. studia magisterskie w zarządzaniu procesem produkcyjnym) jak i doświadczeniem zawodowym (min. 5 lat).

Pytanie

11.06.2023 10:42

Inne

Czy rozmowa kwalifikacyjna do Mondelez odbywa się w siedzibie firmy?

Anka

14.06.2023 05:09

Pracownik

Jeśli na rozmowę kwalifikacyjną zaprosili Cię z HR Mondelez, to na 100% rozmowa odbędzie się w siedzibie firmy. Jeśli zaprosili Cię przedstawiciele Manpower lub Randstad, to rozmowa może, ale nie musi odbyć się na terenie zakładu.

Podatek

24.05.2023 22:46

Inne

Pracujesz 6 miesięcy Rozliczasz się z fiskusem i dowiadujesz się że masz niedopłaty 1800 zł Kto tam jeszcze pracuję

Opinie o Mondelez Skarbimierz

Opinie(673)

Często zadawane pytania

Nie przegap nowości o Mondelez!

Mondelez

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Zostaw merytoryczną opinię o Mondelez

Często zadawane pytania

Nie przegap nowości o Mondelez!

Mondelez

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Zostaw merytoryczną opinię o Mondelez