Opinie o Przedsiębiorstwo Dystrybucji Farmaceutycznej Slawex Lublin
Profil nieoficjalny
Sortuj
:Ocena:
Stanowisko:
Kamila
20.10.2026 12:07
Hejka 🙂 Trwa rekrutacja do działu obsługi klienta i oferują umowę o pracę po okresie próbnym. Może ktoś z Was podpowie, czy faktycznie później bez problemu można przejść na UoP, zmienia się wtedy stawka? 😊
kandydat
16.10.2026 14:49
Właśnie mam mieć rozmowę o prace w tej firmie na magazynie chyba do pakowania leków czy coś, czy ktoś może coś szczerze powiedzieć jak tam jest? czy tam też atmosfera mobbingu?
Przychody i zysk Przedsiębiorstwo Dystrybucji Farmaceutycznej Slawex
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
1,7 mld
7,0 mln
1,9 mld
6,3 mln
2,2 mld
7,9 mln
2021
2022
2023
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
K.
08.10.2026 14:09
Nie polecam pracy w tym (usunięte przez administratora) juz jakis czas tam nie pracuje ale zobaczyłem przypadkiem ogłoszenie ze poszukują nowych pracowników, więc tknęło mnie to do napisania opinii. Nigdy w życiu nie spotkałem sie z gorszym traktowaniem ze strony kierownika jak tutaj. Myślałem czy nie podać B.S o mobbing. Jak tylko ma zły humor to wyzywa sie na wszystkich po kolei, co napewno potwierdza osoby z tej grupy zmianowej. Nie wiem jak u innych zmianowych, nigdy nie miałem okazji z inną zmianowa współpracować. Moze i jest u nich lepiej- nie wiem. Ale wątpię. Serdecznie nie polecam- taka moja opinia. Chyba ze chcecie nabyc nerwicy i depresji.
K.
Samuel
16.10.2026 13:31
zastanawiam się jakie konkretnie sytuacje masz na myśli, co się działo🤔ciekawe też czy jeśli komuś nie pasuje dana zmiana z różnych powodów to jest możliwość przeniesienia się na inną
Jesteś Pracodawcą?
Edek
16.10.2026 07:49
Słuchajcie jest pytanie. Jak nazwać osobę która jest twoim przełożonym i która chodzi po pokojach i obrabia Ci 4 litery ???
Edward
11.10.2026 19:36
Naprawdę nie wiem o co wam chodzi. Praca była świetna, ciągle jakieś machlojki, ploteczki, kogoś można było podpierdzielić, normalnie żyć nie umierać.
Edek
13.10.2026 14:44
impreza jest dla aptek, a wygląda to tak w sobotę rano są targi gdzie zwykły pracownik ma np. chodzić i rozdawać ulotki, nakrywać stoły, myć stoły, wydawać identyfikatory. innymi słowy pracownik który pracuje od poniedziałku do piątku musi być w sobotę w pracy. Następnie około 18 jest impreza dla aptek nie dla pracowników. Np. pracownicy są odpowiedzialni za to aby na stole był napoje, uwaga napoje alkoholowe i soki są chłodzone w firmowych samochodach ! i są tam wydawane przez zazwyczaj kierowców.
Edek
13.10.2026 14:45
i nie nikt tym ludziom za te nadgodziny nie zapłaci, słowa dziękuje też nikt tym ludziom nie powiem.
Lelek
10.10.2026 21:51
Jeden wielki wyzysk,nikt tam nie potrafi wyjaśnić skąd taka a nie inna wypłata,nadgodziny lecą jak z karabinu ale nie płacą za nie na działalności gospodarczej.Nie dajcie się nabrać.
Klara
11.10.2026 07:53
Słuchajcie, ale chyba jest jakiś ogólnodostępny regulamin płac w firmie, do którego macie dostęp? Nie wyobrażam sobie, żeby nie wiedzieć i nie uzyskać info, ile się zarabia... 😶
Markos
07.10.2026 07:34
Na mnie też doniosla. W listopadzie miałem pełno nadgodzin żeby mieć więcej pieniędzy w grudniu na święta. Rodzina ze Stanów przyjeżdżała chciałem ich godnie w ugościć . Wszystko zostało odcięte z premii po jej donośnie :((((( Donos polegał na tym że przyszedłem do niej z poradą co zrobić bo się stan magazynowy nie zgadza. Chciałem to wyprostować
Samuel
07.10.2026 13:23
ale dlaczego w takim przypadku firma miałaby ucinać cokolwiek z nadgodzin? Nie rozumiem, bo przecież te muszą być zgodnie z prawem rozliczone
kiero b
07.10.2026 14:24
na umowie b2b nie ma żadnych nadgodzin
Angelika
06.10.2026 23:57
Obiecują kandydatom do marketingu atrakcyjne warunki pracy w ogłoszeniu, jednak nie ma podanych widełek i żadnych konkretnych kwot. Ktoś powie, jak wypadaja na tle innych firm w branży?
Leszek
02.10.2026 19:34
Pani Beata D znowu mnie doniosła za premie do Prezeski. Uważajcie co mówicie w obecności tej kobiety. Ona wszystko zrobi dla pieniędzy i statusy społecznego w tej korpo komunie . Dowiedziałem się przez przypadek że donosi na wszystkich pracowników za pieniądze. To szczyt upadku godności człowieka że dla pieniędzy można tak obracać i wyolbrzymiać sytacje żeby dostać za to parę groszy !!!! Szuka sensacji
Drift
01.10.2026 17:46
Zaprosić tam Państwowy Inspektorat Pracy,który tylko czeka na takich rekinów biznesu.Przejrzeć wszystkie umowy o pracę, umowy zlecenia,karty kierowców i b2b i czas pracy.
Adelajda
02.10.2026 10:36
Ale o co chodzi z tymi umowami i kartami kierowców? Co tu się nie zgadza? Z tego co rozumiem to umowa o pracę jest od początku możliwa i tak się zastanawiam czemu ludzie idą na to zlecenie czy b2b 🤔
WW
23.09.2026 19:46
pytajcie o czas pracy i nadgodziny bo dużo czasu będziecie robić za darmo
kiero b
28.09.2026 14:51
na b2b nie ma pasków płacowych a kwotę wylicza firma,kwota jest niemal stała dla danej trasy,jesli bedziesz pracowac jeszcze dłuzej kwota sie nie zmieni.takie czary.
Edek
30.09.2026 13:02
Przez ponad 3 lat jak pracowałem ani razu nie wypełniłem żadnej listy obecności, ponieważ nigdy taka nie istniała.
Ani razu nie miałem zapłacone za nadgodziny. Nikogo to nie interesowało.
Karramba
28.09.2026 14:22
Żałosna praca, wybieranie pupilkow u zmianowej, a reszta haruje. Za mało osób na zmianie ale po co zatrudnić kogos? Przecież lepiej popatrzeć jak inni (usunięte przez administratora) Zero zrozumienia gdy cos sie stanie w pracy, choćbyś lezal na podłodze to zmianowa cie wskrzesi zebys tylko pracowal 😊
Disputatio
10.09.2026 13:07
Może ktoś opisać, jak wyglądała praca jako pracownik obsługi klienta w tej firmie? Czy rzeczywiście wymagali doświadczenia w hurtowni farmaceutycznej i jak to wyglądało z wynagrodzeniem?
W ogłoszeniu oczekiwali pracy na zmiany, obsługi komputera i doświadczenia w branży. Oferowali szkolenia, umowę o pracę po okresie próbnym i bezpłatny dojazd spod metra Młociny.
Edek
28.08.2026 08:03
Szukam osób poszkodowanych które doświadczył mobbingu w tej firmie. Chcę złożyć pozew zbiorowy.
Zgłaszajcie się tu w komentarzach, że jesteście zainteresowani, nie opisujcie sytuacji bo będą mieli czas aby się przygotować !!! Przekażcie tą wiadomość komu tylko możecie !!!
Jutro podam dane do kontaktu.
Gnies
02.09.2026 12:52
Chodzi o oddział w Lublinie?
Adelajda
03.09.2026 13:01
A możesz chociaż dać znać o jaki oddział chodzi? Bo to bardzo poważne oskarżenia i nawet nie wiadomo o co chodzi... Próbowałeś sprawę najpierw zgłaszać w firmie? 🤔
Drift
30.07.2026 14:18
Nie zakladajcie B2B bo się nie doliczy ie swojego wynagrodzenia.Umowa o pracę od pierwszego dnia i tylko tak.
Pol
16.07.2026 16:16
Uwaga! Firma nie płaci nagdodzin,czy będzie to 160 czy 280 godzin pracy(tak moze być) dostaniecie stałą kwotę wypłaty.Historie o prowizji czy premiach to bajki dla dzieci.Jesli ktos podejmie współpracę na B2B zostanie oszukany na nadgodzinach.
Iza
23.07.2026 12:08
Praca od poniedziałku do soboty bez odbioru godzin brzmi jak niezły maraton. Ile realnie wychodziło wam dni wolnych w miesiącu?
Pol
23.07.2026 15:40
4 dni wolne.niedziele.
WW
18.07.2026 18:50
mają problemy z obsadą pracowników bo nie chcą płacić za faktyczny czas pracy
Pol
11.07.2026 16:58
Na umowie b2b będą Was oszukiwac na czasie pracy i wynagrodzeniu.Nie polecam.
Martyna
12.07.2026 03:00
Rozliczacie się tam za konkretnie przepracowane godziny, czy raczej macie jakieś inne ramy czasowe na dany projekt🤔
Pol
12.07.2026 12:15
Musisz wykonac swoja prace np dostawy i czy zrobisz to w 8 czy 12 godzin (korki,remonty,nowe miejscowosci)dostaniesz tyle ile im wygodnie czyli mało.Jak zliczysz godziny przepracowane to pewnie najnizsza krajowa.B2B jest pod nich
Bartek
07.07.2026 14:33
a oni maja tez swój
oddział w Lublinie w okolicach ul. Witosa ?
Asystent AI: Podsumowanie21.05.2026
👍 Silne strony
Niektórzy pracownicy zwracają uwagę na dobre relacje w niektórych zespołach.
1. Atmosfera w części ekip: Pojawiają się głosy, że w magazynach w wybranych lokalizacjach można spotkać zgraną i wspierającą się ekipę.
2. Łatwe wejście i wyjście: Forma zatrudnienia na umowę-zlecenie pozwala szybko zakończyć współpracę bez długiego okresu wypowiedzenia.
3. Dostępność pracy: Firma cały czas prowadzi rekrutacje, co daje szansę szukającym pierwszego doświadczenia zawodowego.
📋 Podsumowanie
W kilku działach można trafić na sympatyczny zespół i pomocnych współpracowników. Najwięcej uwag dotyczy jednak warunków zatrudnienia – powtarza się temat niskiego wynagrodzenia, dużej rotacji i braku stabilności. Wiele osób zwraca też uwagę na nieregularność wypłat, trudności z premiami oraz konieczność pracy ponad standardowe godziny, często bez jasnego rozliczenia. Bardzo często padają zarzuty braku jasnych zasad doceniania, sporów o grafik oraz o styl zarządzania i nierówne traktowanie. Wygląda na to, że warunki mocno zależą od działu i przełożonego – są miejsca, gdzie jest w porządku, ale w większości opinii dominują krytyczne głosy.
💬 Główne pytania
1. Zarobki/premie: Jakie są realne wynagrodzenia i czy można liczyć na premie oraz dodatki za nadgodziny?
2. Warunki pracy: Czy rzeczywiście występują częste nadgodziny, praca w weekendy i niska stabilność zatrudnienia?
3. Atmosfera i przełożeni: Które działy mają dobrą atmosferę, a gdzie pojawia się problem z komunikacją i nierównym traktowaniem?
Powiadomienia o Przedsiębiorstwo Dystrybucji Farmaceutycznej Slawex
- Nowe opinie
- Zmiany ocen
- Odpowiedzi
Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą przetwarzane w celu wysyłki powiadomień dotyczących obserwowanej firmy. Komunikacja e-mail odbywa się na podstawie zgody użytkownika zgodnie z przepisami ustawy Prawo komunikacji elektronicznej. Zgodę można wycofać w każdym czasie.
WW
23.02.2026 18:25
wystarczy zbierac dowody na prace w nadgodzinach za ktora nie zaplacili.panstwowy inspektorat pracy tylko czeka na takie cos,no i prawda na b2b jest lipa wiec tylko umowa o prace i egzekwowac wszystko
Samuel
20.03.2026 15:06
A za te nadgodziny nie ma po prostu wolnego? Zgodny z prawem jest też odbiór nadgodzin. Już raz o to pytałem przy innej opinii ale do tej pory nikt nie odpowiedział
Kierowca
22.11.2025 20:47
Koordynator transportu w Mysłowicach (M.K.) zarządza flotą na katastrofalnym poziomie. Wszystkie nowe pojazdy trafiają od razu do oddziału w Nowym Sączu, a do Mysłowic wysyłane są tylko stare samochody. Na wymianę opon kierowcy czekają tygodniami, a stan samochodów od czasu przejęcia przez M.K. drastycznie się pogorszył. Jest osobą, która notorycznie kłamie – obiecuje zapłatę za sobotę, której ostatecznie często nie dokonuje. Zachowuje się wybiórczo wobec pracowników: niektórym pozwala robić, co chcą i dopisywać godziny na zleceniu, podczas gdy reszcie patrzy na ręce i wytyka każdy błąd. Jego lekceważące, niechlujne i nieprofesjonalne traktowanie ludzi pokazuje całkowity brak szacunku i kompetencji. Takie zachowanie budzi uzasadnione podejrzenie mobbingu i zdecydowanie zasługuje na zgłoszenie do PIP. Praca pod jego kierownictwem jest męcząca i demoralizująca – oby wreszcie zarząd w Lublinie dostrzegł skalę jego niekompetencji i nieodpowiedniego zachowania.
InnyKierowca
30.01.2026 03:24
Panie Bogdanie proszę nie zakłamywać rzeczywistości. Akurat co do działania Pana Marcina można mieć najmniej pretensji. A to, że w końcu ktoś złapał Pana za „pysk” nie świadczy by go tutaj rugać. Chodzenie podsłuchiwanie rozmów, zbieranie wywiadów by stworzyć taki zlepek bzdur…. Upadł padł Pan bardzo nisko.
Zainteresowany pracą
20.03.2026 12:18
Ciekawe, że tak stanowczo bronisz całej sytuacji, a jednocześnie nie przedstawiasz żadnych konkretnych faktów ani dowodów na to, że zarzuty są nieprawdziwe. Zamiast tego pojawiają się jedynie stwierdzenia w stylu „złapać za pysk”, które pokazują raczej poziom dyskusji niż rzeczowe argumenty.
Jeżeli ktoś naprawdę uważa, że wszystko jest wymyślone, najprościej byłoby to po prostu udowodnić, zamiast odwoływać się do emocji i wycieczek osobistych. Na razie wygląda to raczej na reakcję osoby, której temat po prostu zabolał.
Dodatkowo warto pamiętać, że nie powinno się oskarżać konkretnej osoby z imienia, jeśli nie posiada się na to żadnych dowodów. Takie oskarżenia mogą być szkodliwe i nieuczciwe.
Angelika
13.11.2025 17:57
Znaleźli już kogoś na miejsce kierowcy, wiadomo co się stało z poprzednim, odchodzą ludzie czy po prostu jest więcej stanowisk teraz? Albo zapotrzebowania.
Martyna
23.11.2025 11:45
To jak dokładnie wygląda kwestia czasu pracy czy rozliczenia są elektroniczne, czy ręczne, kto najczęściej decyduje o „przeciąganiu” godzin i czy można się z tym gdzieś odwołać?
Stary pracownik magazynu
23.11.2025 13:45
@Martyna Jeśli nic się nie zmieniło to wszystko co wpisane na papier jest przyjęte. Papier wszystko przyjmie. Pracownik magazynu po nocnej zmianie wsiadał niejednokrotnie na ranną trasę, nie mając tego zawartego w umowie. Czas pracy 16h to norma. Były też sytuacje, że kierowca skończył pracę o godzinie 18-19 i musiał się stawić do pracy na 2-3 rano.
Kandydat
03.03.2026 15:13
Pytanie odnośnie oddziału w Lublinie na ul.Energetyków ,jak wygląda praca przy kompletowaniu zamówień? Jest ciężko? Wiem że 3 zmiany. Ale dajcie znać jak jest.
Pol
23.02.2026 06:57
Uwazajcie no firma robi co chce z pracownikami.Przyklad? Moga obiecac premie i jej nie dac,mozecie robic nadgodziny np 15 godzin dziennie.Nie dostaniecie dodatku za te godziny.Na kazdym kroku uwazajcie bo mozna poniesc koszty za to ze ciezko pracujecie.Jesli zgodzicie sie na prace na wlasnej dzialalnosci B2B automatycznie robia z Was (usunięte przez administratora)
Dagmara
27.01.2026 19:12
Na reklamacjach najpierw dają zlecenie, a dopiero potem umowę o pracę tylko... nie uściślają ile dokładnie będzie trwał ten etap na zleceniu 🙃 Proszę podpowiedzcie, bo jak się okaże, że na przykład rok to trochę długo.
Antoni
28.01.2026 21:21
Zlecenie nie jest takie złe, można szybko się ulotnić z firmy i mieć wszystko w poważaniu. A na umowie o prace wypowiedzenie rośnie wraz ze stażem pracy i może wynieść aż 3 miesiące.
Adelajda
30.01.2026 19:32
A czemu od razu się ulatniać, bo nie rozumiem? 😅 Wiadomo, że na umowie o pracę jest to wypowiedzenie, ale niektórym to właśnie o stabilność chodzi. Dasz znać co się takiego dzieje?
Oczekujący
23.01.2026 14:10
Przerost treści nad formą. W rozmowie kwalifikacyjnej z kierownikami i dyrektorkiem to 21 wiek. Przepływ informacji, rozwój, atmosfera w firmie itd. no coś fantastycznego tylko.....Jestem sporo lat na rynku pracy i PIERWSZY raz spotkałem się z takim brakiem kompetencji oraz ignorancją. Jak można wymagać coś od ludzi skoro samemu jest się tak niekompetentnymi. Brak odpowiedzi ( po mimo deklaracji ze będzie).Wstyd. Po przeczytaniu kilku wpisów widzę ze jesteście 3 ligową hurtownia jeśli chodzi o pracodawcę. Życzę wam aby wszyscy was nabijali w butelkę tak jak wy to robicie.....
Oczekujacy
25.01.2026 10:55
Tylko tyle że własna działalność i w sumie po odliczeniu wszystkich rzeczy zostawała najniższa krajowa...bez szału.. premię można zdobyć tak łatwo jak Nanga Parbat w zimie:). Lepiej sobie odpuścić.
Edek
26.01.2026 11:25
A czego się podziewać po rozmowie z gościem co ma imię jak proszek do prania... ludzie ta firma to (usunięte przez administratora) totalne...Najniższa krajowa to max co można tam dostać będąc na własnej działalności. Auta służbowe ??? Skody które mają setki kilometrów i GPS aby proszek do prania wiedział czy handlowiec o 8 jest w domu czy po za nim.
employee456
20.01.2026 10:07
Jako były pracownik nie polecam pracy w tej firmie. Przede wszystkim brakuje tu stabilizacji i godnych warunków zatrudnienia – dominują umowy zlecenia lub jednoosobowe działalności gospodarcze, a wynagrodzenie ogranicza się do najniższej krajowej. Pracownicy są stale pod presją zarządu, a atmosfera w firmie wyraźnie się zmienia, gdy tylko pojawia się prezes – wtedy wszyscy „stają na baczność”. Dodatkowym problemem są targi i wyjazdy służbowe, które często odbywają się w weekendy, bez wynagrodzenia czy rekompensaty czasu pracy. Firma nie oferuje żadnych benefitów – nawet symbolicznych, takich jak upominek świąteczny. Kwestia urlopów również pozostawia wiele do życzenia – już samo zgłoszenie kilku dni wolnego z dużym wyprzedzeniem spotyka się z kręceniem głowami i nieprzyjemną atmosferą w zespole.
Nie ma realnych możliwości rozwoju – firma nie inwestuje w szkolenia ani kursy dla pracowników. Zdarza się, że jeśli szkolenie już się pojawi, wymagane jest podpisanie oświadczenia zobowiązującego do pozostania w firmie przez określony czas. Widoczne są również podziały na „lepszych” i „gorszych” – istnieją grupy „prawych rąk” kierowników.
Podsumowując: brak stabilności, słabe warunki finansowe, brak docenienia pracowników i ograniczone możliwości rozwoju sprawiają, że nie jest to miejsce, które można polecić osobom szukającym normalnej, uczciwej pracy.
#Wynagrodzenie
#WarunkiPracy
#Rozwój
#KulturaOrganizacyjna
Edek
26.11.2025 14:07
Przypominam że już 24 grudnia wchodzi obowiązek informowania o płacach w firmie xD
Czyli w końcu okaże się jak wielkim ździercą jest blondynka z budowlanej i jej świta lizodupców.
Romek
25.11.2025 12:31
Witam podpowiecie czy warto zaciągnąć się do tej firmy poszukują kierowcę B na teren Wrocław. Forma zatrudnienia B2b czy warto może jest kierowca który pracuje na tym terenie? Dajcie znać czy warto i za ile?
Artur Bułat
09.11.2025 16:07
Na magazynie w Mysłowicach pracuje się bardzo przyjemnie. Kierownik, koordynatorzy i pracownicy są bardzo mili i pomocni. Zrezygnowałem sam, ponieważ męczy mnie tematyka sprzedaży, a dokładniej jak dany towar rotuje na magazynie 🙂
Kamila
10.11.2025 13:20
Hejo, a co masz na myśli z tą tematyką sprzedaży? Nie rozumiem, a chyba mocno uciezliwe to musialo byc, skoro przez to odpuściłeś pracę w firmie.
Artur Bułat
10.11.2025 19:01
Tam jest taki magazyn automatyczny i trzeba zatowarować go tylko w towar który się sprzedaje. Jak wrzucisz jakiś towar który się nie sprzedaje to zawalisz im tylko magazyn automatyczny i towar tam będzie leżeć i zajmować miejsce, bo nigdy nie zostanie "wydany dalej", a dokładniej na zamówienia do klienta 🙂
Obserwator
08.01.2025 23:05
Witam, jak sytuacja wygląda w Mysłowicach po zamknięciu oddziału Nowy Sącz? Wie ktoś czy budynek w Nowym Sączu został sprzedany? Nie widnieje już ogłoszenie na otodom odnośnie sprzedaży budynku i pytanie czy ktoś kupił?
Angelika
02.10.2025 04:11
No coś tam musiała ogarniać tą osoba skoro dali jej stanowisko i odpowiedzialność, bez przesady.
Kamil
04.11.2025 19:09
Ogarniać to jedno, a mieć faktyczną wiedzę na temat wykonywanych zadań związanych z magazynem — to drugie. Skoro pracownik magazynu potrafi go zagiąć w kwestiach merytorycznych i kompetencyjnych, to raczej świadczy o tym, że ich wybór był podyktowany brakiem lepszych opcji, a nie zadowalającymi kwalifikacjami. Tym bardziej, że na stanowisko kierownika szukali kogoś przez około pół roku — i za każdym razem, gdy pojawiał się kandydat z odpowiednią wiedzą, który oczekiwał lepszego wynagrodzenia, kończyło się na obietnicy: „odezwiemy się”. Ostatecznie zatrudnili więc kogoś „po kosztach”.
Zainteresowany
26.10.2025 09:55
Dzień dobry, czy ktoś wie kto jest administratorem danych osobowych w oddziale Sierosław? Nie mogę nigdzie znaleźć tej informacji, a jest mi ona potrzebna.
Z góry dziękuję za odpowiedź
Kamil
04.11.2025 19:02
Jak widać, nie zawsze tak to wygląda. Jakiś czas temu był kierowca, który zajmował się przerzucaniem palet z towarem dla kierowców z Komory Kraków. Był na telefon, nie pracował pełnego etatu, a wynagrodzenie otrzymywał za faktycznie przepracowane godziny. Często było to nieopłacalne, dlatego właśnie zrezygnował z tej pracy.
Kamila
27.10.2025 12:03
Kierowca kat. C moze tu dobrze zarobić, ktoś moze poda widełki. Podpowiecie jeszcze czy faktycznie codziennie są powroty do domu, jak stan pojazdów?
Kierowca kat c
31.10.2025 21:45
Tak zarobisz najniższą krajową, ale za to jaka atmosfera nigdzie takiej nie znajdziesz chyba że w Choroszczy.
Stan pojazdów kiedyś to były nowe auta kiedyś
Nowy pracownik
18.08.2025 18:16
Jestem nowym pracownikiem ale chyba jeszcze ponieważ zatrudniając się zgłaszałem że nie jeździłem dużymi busami tylko małymi a oni i tak kazali wejść do dużego sprintera a potem się rozbiłem nim na trasie
Edward
21.08.2025 15:19
Jak to kto ?? Oczywiście że ubezpieczyciel będzie pokrywał koszty, po to jest ubezpieczenie.
Hah
25.08.2025 22:21
Kto będzie sponsorował? jak to kto ? Chytra baba z Lublina! Od czego macie ubezpieczenie. Nieprawdopodobne są te ludy wschodu i ich mentalność...
Xxx
30.06.2025 14:40
Jako były pracownik działu w Lublinie nie polecam mobbing, faworyzowanie ulubionych pracowników to tam codzienność
Samuel
23.07.2025 10:48
Nie no ale chyba takie imprezy nie odbywają się co tydzień:) lepiej dajcie znac jak jestescie wtedy rozliczani, bo jednak lecą nadgodziny z tego co napisaliscie
Edward
23.07.2025 18:21
Po 1. nadgodziny są za darmo
po 2. nie rób z siebie większego (usunięte przez administratora) niż jesteś
Osk4r
10.07.2025 21:16
Jako byly pracownik w Warszawie: Tragiczne traktowanie pracowników, gdy zaraziłem się, brałem antybiotyk i wysłałem potwierdzenie swoim szefom to mnie wyrzucili . Żart nie praca.
MMN
30.06.2025 13:29
Nie polecam pracy w Slawex Lublin człowiek jest na zwolnieniu lekarskim a oni dzwonią zeby przyjechac podpisac wypowiedzenie brak pracownikow na zmianie nie ciekawa atmosfera strasznie siada na glowe
Urb
06.06.2025 14:36
Wie ktoś czy szukają przewoźników ? Na rejon Łódź i okolice. Pewnie nie
Ale mówię zapytam …
Kamil
01.06.2025 06:43
Stawka na kierowcę kat. C jest śmiesznie mała. Praca w nocy i trzeba zastepowac busiarzy na aptekach co chwile. Proponują 5k I szukają od 2 miesięcy
doKamil
01.06.2025 18:15
Przecież to są jakieś kolosalne jaja 😂, na strefie magazynier z UDT dostanie tyle wliczając bonusy i premie
Edward
02.06.2025 21:45
Heheheeh bo blondynka z budowlanej jest pazerna i nie da godnie zarobić zwykłej osobie.
Często zadawane pytania
Firmy powiązane
Hurtownia farmaceutyczna i sprzętu medycznego - Lublin i okolice
Przedsiębiorstwo Przemysłowo-Handlowe Standard Sp. z o.o.Sanitgaz CM Sp. z o.o.Premium Job Service Sp. z o.o.K&B Sp. z o.o.Bean2Bar Polska Sp. z o.o.Abramowicz Budownictwo Sp. z o.o.Perspektywa Centrum Percepcji i Widzenia Sp. z o.o.Fabryka Okien Spectrum Sp. z o.o.Chironex Sp. z o.o.Welespol Group Sp. z o.o.
