Opinie o Neuca Toruń
Profil nieoficjalny
Sortuj
:Ocena:
Stanowisko:
anonim
28.02.2026 14:20
(usunięte przez administratora)
Jan
07.11.2026 21:16
Znowu ktoś tam się zwalnia? Ona chyba za to bierze jakąś kasę... Komora przyjęć przy Baśce to studnia bez dna Oczywiście to nie jej wina, że ludzie się zwalniają oj to to nie. Dobrze, że nieoficjalnie jest kierowniczką całego magazynu to nikt jej nie zwolni bo ona tu rządzi 😆
Jagoda
07.11.2026 22:14
Barbara nie ma pojęcia o zarządzaniu, uważa się za lepszą od wszystkich, a jest po prostu niekompetentna. Jej oszczerstwa, obgadywanie i oczernianie ludzi jest poniżej jakiegokolwiek poziomu. Dlatego ludzie odchodzą od nej i dalej będą odchodzili.
Pracownik
03.10.2026 11:36
Nie polecam współpracy z kierownikiem świata zdrowia Marta P. Bardzo mobbingujaca osoba...
ktoś
02.11.2026 18:57
Oczywiście, że rządzi ale podstępnie. Do niedawna mobingowała i poniżała pracowników bezpośrednio i na forum, teraz robi to za pośrednictwem Beaty i Valerii. Dziwię się, że dorosłe kobiety dały się zmanipulować. Przebiegła BASIA poniża pracowników w BIAŁYCH RĘKAWICZKACH i zostawiając po sobie śladów
Barboorka
06.11.2026 18:07
Ktoś skasował mój komentarz... Więc powtórzę jeszcze raz, temat p. Barbary i magazynów do przesady nuuuudny. Wiemy już jak jest, jak sobie sami nie zmienicie to nic.sid nie zmieni. a jak w innych działach? Centrala? Telemarketing, Marketing? Chyba dobrze skoro się nie odzywacie?
Anonim
03.11.2026 20:00
Poprzednie opinie bardzo dobrze oddają sytuacje na magazynach, najniższa krajowa, bieganina, obcokrajowcy zajechani po kolejnych niezapowiedzianych 10-12 godzinach pracy, bo przecież przyjechali, żeby zarobić, a pod pretekstem wyższej wypłaty są wykorzystywani, aż sami pouciekają, a trzeba pamietać, że to wina firmy, a nie pracowników. Inspekcja pracy powinna się zainteresować.
Jesteś Pracodawcą?
pytajnik
29.10.2026 23:27
jak pracuje sie w IT, aplikuje na stanowisko manadzera?
Logistyka
18.10.2026 18:58
W logistyce idą duże zmiany, dużo osób z pl straci pracę, beda likwidacje stanowisk i zmiany omów na niższe stanowiska. Potrzebne sa pieniądze na wczoraj. Pierwsze ruchy już za chwilę.
Mrowka
22.10.2026 17:48
Jakie kilkanaście osób- prawie 30 !!!! 2 kierowników i kierownik regionalny😭😭😭 osoby pracujące po 15-20 lat....
Zaskoczona
23.10.2026 15:54
Nie widziałam żadnego oficjalnego info. To pewne? Od kiedy?
Logistyka
14.07.2026 15:14
Szczęśc Boże. Chcialabym poruszyc dwie kwestie. Pierwsza- od 8 lipca zmienilo sie prawo dotyczace zatrudnienia na umowe zlecenie, wszyscy pracownicy agencji powinni sie z tym zapoznac. Macie realne szanse na zmiane umowy. Druga sprawa. Jezeli pseudo kierownicy nie przestana zmuszac do wykorzystania biezacego urlopu do konca roku to beda mieli okazje przekonac do tego urzednika PIP.
Pracownik magazynu.
20.10.2026 15:03
Czterech dni w formie na żądanie nie musisz planować.
Franciszek
21.10.2026 14:44
Okej, bo to mega ważna różnica. A jak widać zdania podzielone.
Inga
18.10.2026 00:23
W zakończonej już ofercie firma proponowała konsultantom infolinii zlecenie na około 30 h tygodniowo i możliwość przejścia na umowę o pracę🤔 Po jakim czasie taka zmiana była możliwa i czy oznaczała pełny etat, czy można było zachować mniejszy wymiar godzin?
Milena
15.10.2026 00:14
Powiedzcie jakie perspektywy na nowy rok, szykują się jakieś podwyżki czy niekoniecznie, tutaj widzę różne komentarze o sytuacji firmy więc tym bardziej stwierdziłam że zapytam.
Kajzerka
16.10.2026 18:53
W tym roku były niskie podwyżki, raczej firma idzie w kierunku oszczędzania.
Sir Tom III
14.10.2026 12:24
Cześć wszystkim dobrym ludziom pracującym w Neuce!
Czytałem w internatach, że UOKiK nałożył 500 baniek kary na Neuce za niedozwoloną zmowę z innymi hurtowniami. Kierownictwo zamiast iść na tzw. ,,60" idzie w zaparte. 500 baniek to poważna kara i może szykować się program oszczędnościowy w firmie. Ale spokojnie po deformach ministra Zero wyrok najszybciej zapadnie po roku 2040.
Milena
11.10.2026 18:56
Zastanawia mnie jedna kwestia. Tam jest w ogóle jakiś stały etat że na infolinii proponują zlecenie, przynajmniej według ogłoszenia?
Magazyn nad wodą
03.10.2026 16:04
Czekamy aż pan galaretka i pan siniak zaproszą nas do komputera i będziemy mogli uzupełnić ankietę zadowolenia i opinii. Czy w tym roku również zaczniemy od 4 strony ? I czy będziemy mogli to zrobić sami i nikt nie będzie obok nas stał? Jesteście beznadziejni
Aga
23.09.2026 02:46
jaka jest tu stawka na infolinii? zastanawiam się też jak wygląda tu okres wdrożenia, bo przynajmniej z oferty wynika, że praca wymaga fachowej wiedzy w tematach medycznych a nie wymagają wcześniejszego takiego przygotowania
Logistyka
22.09.2026 07:50
Dzień dobry wszystkim. Juz niedlugo obszerny material dotyczacy logistyki magazynowej. Zostawcie reakcje jezeli chcecie zapoznac sie z informacjami.
Planum
20.09.2026 13:10
Firma szukała specjalisty do koordynowania badań klinicznych na umowę o pracę. Wymagane było min. roczne doświadczenie i wykształcenie kierunkowe, plus angielski i znajomość GCP. Oferowali szkolenia, możliwość rozwoju i benefity jak prywatna opieka medyczna czy kafeteria benefitowa.
Ktoś pracował na tym stanowisku? Chciałbym wiedzieć, czy faktycznie był realny rozwój i jak wyglądała atmosfera w pracy, czy firma trzymała się benefitów?
Joanna
13.09.2026 09:00
Od regionalnego konsultanta medycznego oczekuje się "gotowości do pracy mobilnej". Ile czasu stricte przebywacie za kółkiem i są to trasy po województwie, czy również rozszerzone na całą PL? 🤔
Sernejm
12.08.2026 19:13
Nie polecam pracy w sklepach medycznych .Atmosfera jest nie do zniesienia .(usunięte przez administratora)chodzi i donosi a kierownik jej w pełni ufa i nie widzi co dzieje się na sali.W tym dziale oprócz kilku osób to nowe osoby nie mają szans.Zatrudniaja na chwilę i zwalniają z dnia na dzień.Ogromny stres i wyzysk .Zero przygotowań w tym dziale.Pani (usunięte przez administratora)powinni został prześwietleni przez jakiś dział etyki ,to co tam się dzieje to jest koszmar .Omijajcie szerokim łukiem !!
Sernejm
21.08.2026 09:12
Wszystkim dopasować -nie wiem co ci ludzie mają w głowach ale wiem jedno że nie lubią nowych osób i z góry oceniają i nie dają szansy.Wykanczaja psychicznie .
Milena
21.08.2026 19:51
Tzn. jakiej szansy, czego ci zabrakło? Raczej nikt nie zatrudnia człowieka nowego po to żeby zaraz go zwolnić.
Milena
12.07.2026 23:10
Specjalistka ds. Administracji Ośrodka Badań Klinicznych ma propozycję według ogłoszenia stabilnej pracy na umowę zlecenie, czy nie wkradł się jakiś błąd? Bo zlecenie mi się raczej nie kojarzy ze stosunkiem pracy.
Qwerty
05.08.2026 15:41
Nie, to nie błąd 😊
Pracownik
27.07.2026 16:07
Specjalista/ka ds. Doskonalenia Doświadczeń Pacjenta
Cześć, czy powiecie coś więcej o pracy na tym stanowisku? Atmosfera? Zarobki?
Muaaaaaa
11.10.2025 09:42
Toruń. Kierownictwo świata zdrowia. Parter. Szczególnie pierwsza sala więc możecie domyśleć się o jaką kierowniczkę chodzi. Mobbing na każdym kroku. Zatrudniona po znajomości tak jak kierowniczka która niedawno ślubowała. Mobbing i brak kultury osobistej. Jedna to z ziemi nawet ciasto jadła podczas spotkania z zespołem haha
Marek
30.06.2026 21:08
Nic nie robią, a złe wyniki starą się tłumaczyć głupi powodami.
zoom
16.07.2026 09:32
Czy coś się w tym temacie zmieniło, czy nie warto aplikować?
Liszop
29.06.2026 14:46
Miałem pracować Poniedziałek - Piątek na konfekcjonowaniu leków, a kazali mi być na Wprowadzaniu dostaw i to w Weekendami, praca byłaby fajna, gdyby nie fakt że warunki inne niż ustalono, oraz każdy z brygadzistów miał swoją wersję jak wprowadzać dane (różniły się i wykluczały metody) jeśli komuś to nie przeszkadza to praca fajna, oferowali również finansowanie/dofinansowanie kursu na wózki.
Powiadomienia o Neuca
- Nowe opinie
- Zmiany ocen
- Odpowiedzi
Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą przetwarzane w celu wysyłki powiadomień dotyczących obserwowanej firmy. Komunikacja e-mail odbywa się na podstawie zgody użytkownika zgodnie z przepisami ustawy Prawo komunikacji elektronicznej. Zgodę można wycofać w każdym czasie.
Anka
22.06.2026 21:28
Czy jest tu ktoś kto był mobbingowany przez Beatę Ko....?
kowal892
16.06.2026 19:26
Dzień Dobry. Chciałbym się dowiedzieć jak wygląda praca i atmosfera w Archiwum firmy Neuca ?
Nick
19.05.2026 19:10
Ktoś się wypowie na temat stanowiska koordynatora do sklepów medycznych? Praca mobilna. Czy jest to coś jak przedstawiciel czy jednak inne zadania?
Joanna
20.05.2026 10:35
Podbijam pytanie kolegi. I czy w przypadku pracy mobilnej macie do dyspozycji auto z firmy, telefon i laptopa, i są to wysokiej klasy narzędzia, a nie takie "poserwisowe"? 😅
Kandydat
24.05.2026 22:59
Auto będzie z nowszych, tak samo laptop i telefon. W większości przypadków są to nowe sprzęty.
Asystent AI: Podsumowanie22.05.2026
👍 Silne strony
Niektórzy doceniają możliwość pracy hybrydowej lub zdalnej.
1. Możliwość pracy zdalnej: W niektórych działach da się pracować całkowicie z domu lub w modelu hybrydowym, co dla wielu jest dużym komfortem.
2. Szansa na pierwsze doświadczenie: Praca na stażu lub w obsłudze klienta bywa dobrym startem dla studentów lub kandydatów bez doświadczenia.
3. Paczki powitalne: Nowi pracownicy zwracają uwagę na ciekawe pakiety startowe i dostęp do taniej kantyny w centrali.
📋 Podsumowanie
Firma daje szansę na start i zdobycie pierwszego doświadczenia, zwłaszcza dla młodych osób i studentów. Bardzo często przewija się jednak temat niskich zarobków, dużego obciążenia i małej szansy na awans lub realny rozwój. Jednocześnie w opiniach wraca kwestia atmosfery oceniającej, braku komunikacji oraz wąskiego grona osób decydujących o ważnych sprawach w firmie (układy, znajomości, szybkie awanse "po rodzinie"). W kilku wpisach zgłaszane są też poważne problemy z warunkami pracy – od trudnych relacji przez organizację pracy, po kwestie BHP czy działających alarmów i zapachów w biurach. Dużo zależy od zespołu i przełożonego – odczucia są bardzo różne i często skrajne.
💬 Główne pytania
1. Zarobki i premie: Ile realnie się zarabia, na czym polegają premie i czy są wypłacane regularnie?
2. Awans i stabilność: Jak wygląda realna możliwość awansu lub zmiany stanowiska? Czy rekrutacje są otwarte czy "ustawione"?
3. Warunki pracy i atmosfera: Jak wygląda komunikacja z przełożonym, czy można liczyć na wsparcie, jak wygląda środowisko (wilgoć, bezpieczeństwo)?
4. Rekrutacja: Czy proces rekrutacyjny jest rzetelny, czy można spodziewać się odpowiedzi na zgłoszenia?
Sir Tom III
24.04.2026 12:34
Z mojego doświadczenia mogę powiedzieć, że najstraszniejszą zbrodnią w tej firemce jest to, że nie kablujesz do dyrektora i/lub kierownika. No cóż mnie wywalili a donosicieli a właściwie szmalcowników, którzy co dziennie szli zdawać swoje ,,raporty'' i wcale się z tym nie kryjąc, awansowali.
Natalia
28.04.2026 12:30
Próbowałeś w ogóle zgłosić to wyżej do HR albo gdziekolwiek, czy od razu wiedziałeś, że to bez sensu? Bo skoro z doświadczenia wiesz to brzmi jakby próby były.
Sir Tom III
29.04.2026 11:48
Zgłaszanie nie miało sensu, gdyż kierowniczka i dyrektor powiedzieli, że mają bardzo duże wpływy i mnóstwo wysokopostawionych znajomych. Ponadto poinformowali mnie, że mają bardzo długie ręce, gdyż mają duże znajomości wśród kadry kierowniczej w innych polskich firmach farmaceutycznych i przez to jeśli będę podskakiwał to już nigdy nie znajdę pracy w przemyśle farmaceutycznym, a jak wiadomo jest to jednak dość mały świat. Jako przykład podam sytuację , gdy mój kumpel złożył rezygnację z pracy to kilka minut później kierowniczka zadzwoniła do swojej koleżanki z firmy, w której poprzednio pracował a następnie bardzo długo szukali jego nowego miejsca pracy ale na szczęście to już nie była farmacja. Niestety niektórzy z dyrektorów i/lub kierowników to ludzie bardzo mściwi, ponadto im są wyżej w strukturze firmowej włącza się w ich mózgach tryb własnej wyjątkowości, genialności i pomiatania ludźmi. Niestety informacja w CV, że pracowało się Neuce lub w jednej w jednej firm z grupy należącej do niej, może być bardzo dużym obciążeniem, gdy zmieniasz pracę w obrębie branży farmaceutycznej, gdyż wtedy ktoś kto będzie chciał Ciebie zatrudnić zadzwoni po opinię do twojego byłego mściwego dyrektora i/lub kierownika a ten nakłamie, wystawi Ci bardzo złą opinię i przez co nie znajdziesz zatrudnienia. Moim zdaniem jeśli praca w Neuce lub w jednej w jednej firm z grupy należącej do niej powoduje, że masz ekstremalnie wysoki poziom stresu, depresję to zacznij szukać nowego miejsca pracy ale zrób to tak aby pożegnanie było na poziomie neutralnym, bez kłótni tak aby nie zdenerwować mściwego dyrektora i/lub kierownika a jako powód podasz, że chcesz być bliżej miejsca zamieszkania swoich schorowanych rodziców. Zdrowie psychiczne jest najważniejsze jako przykład podam mojego byłego kolegę, w czasach gdy jeszcze słowo mobbing nie było modne. Mój kolega był strażakiem i był tak mocno zaszczuwany przez swojego dowódcę, że zachorował na schizofrenię paranoidalną, leczył się w szpitalu psychiatrycznym, brał silne psychotropy ale i tak kiedyś skutecznie targną się na własne życie.
Alex
20.04.2026 18:53
Przy ogromnej odpowiedzialności pensja zbliża się już do najniższej krajowej u osób pracujących tu od lat. Obcinają benefity i wszystkie dodatki. Po zmianie zarządu budżet na podwyżki dla pracowników prawie nie istnieje. Nie wiem, dokąd ta firma zmierza, ale żeby wyspecjalizowanym pracownikom płacić gorzej niż na wyspie w galerii handlowej to są jakieś jaja :)
Nowy zarząd
21.04.2026 13:50
To w jakim celu siedzisz w tej firmie? Czy po prostu jesteś tak nieudolny i słaby że nie jesteś w stanie znaleźć sobie lepszej pracy? Przecież nasz kraj potrzebuje ambitnych i mądrych ludzi, to w jakim celu siedzisz w tej firmie?
Czy może jednak mimo tych słabych zarobków siedzisz tu bo ktoś akceptuje twoje słabości i mimo wszystko chce nad toba pracować abyś kiedyś miał lepiej... chociaż czytając te żale to nie wierzę że jesteś w stanie coś osiągnąć....
Były pracownik
02.03.2026 10:07
Neuca bardzo często zatrudnia młode osoby w ramach stażu, na umową zlecenie. A praca na zleceniu w tej firmie nosi znamiona stosunku pracy, taki „pracownik„ ma nad sobą kierownika, czesto pracuje w pełnym wymiarze czasu pracy itd mozna wymieniać. Na rękę im jest to, ze nie przyslugują takim osobom wszystkie profity, jakie mają tam pracownicy na uop, typu premie i benefity. W rzeczywistości mało kto chce wywalczyc ustalenie stosunku pracy, z obawy przed konsekwencjami. Chociaż w czasie mojej kariery w tej firmie podobno znalazła sie jedna taka osoba, nie wiem jakie są jej dalsze losy. Jeżeli komuś zależy na stabilnym środowisku pracy i docenianiu pracownika to polecalbym omijać tą firmę szerokim łukiem. Umowa o prace w wiekszosci przypadkach na zastępstwo, bo ktoś idzie na macierzynski. A w ogłoszeniu nie napisza tego wprost, tylko napisza ze praca jest na rok czy coś takiego.
Black
25.02.2026 11:33
Czy może ktoś powiedzieć, jaka jest atmosfera w dziale marketingu?
anonim
14.02.2026 11:59
(usunięte przez administratora)
Inga
15.02.2026 14:11
Wiadomo, co ich tam najbardziej wykańcza i ciekawe, czy góra w ogóle reaguje na tę rotację, czy po prostu szukają kolejnych osób na start. 😕
Ty
22.02.2026 18:08
Nikt nie reaguje. (usunięte przez administratora) robi co chce bez żadnych konsekwencji. Wszyscy są winni tylko nie Ona. Zwolnią się wszyscy na (usunięte przez administratora) i dalej będzie niewinna.
Aleksandra
10.02.2026 16:18
W ogłoszeniu na analityka jest info, że przyjeżdża się do biura średnio raz na kwartał, a reszta zdalnie. W praktyce trzymają się tego czy jednak częściej trzeba się pojawiać? To istotne jak ktoś mieszka na drugim końcu Polski.
Marek
21.02.2026 15:50
Warto dopytać, jak to wygląda w praktyce, bo bywa różnie w zależności od zespołu i okresu. Czasem firmy trzymają się deklaracji, a czasem spotkania w biurze zdarzają się częściej przy projektach lub zmianach organizacyjnych.
Inga
22.02.2026 02:52
Osoby pracujące teraz w Neuca mogłyby napisać, jak często faktycznie zjeżdżacie do biura przy analityku bliżej raz na kwartał, czy jednak częściej przy większych zmianach i wdrożeniach? 😊
Franciszek
17.04.2025 10:24
Ile się tutaj zarabia w obsłudze klienta? Chodzi mi o zarobki na start, bo szukają młodszego specjalisty. Orientuje się ktoś jak to wypada na tle innych firm?
Handlowiec
04.02.2026 12:56
Od przejścia na 2 linie, IOK, RH po inne gałęzie sprzedaży.
Agata
14.02.2026 16:36
A wiesz może, od jakiej wysokości jest ta premia kwartalna i czy jej wysokość jest stała, czy zależna od wyników?
Ja
05.01.2026 21:34
nie polecam, wysyłasz CV i od razu automat pisze ci że jest odrzucone? czy tam pracują u was jacyś ludzie czy tylko Al?
Franciszek
06.02.2026 13:12
No dokładnie i nie ma co się dziwić na dobra sprawę. Jakby każde CV sprawdzali ręcznie i zapraszali na rozmowie to by ludzie narzekali, że rekrutacja trwa 3 miesiące albo coś.
Kandydat
07.02.2026 22:23
A może po prostu system automatycznie odrzuca CV, które nie spełnia podstawowych kryteriów? To standard w wielu firmach, a nie brak ludzi po drugiej stronie. AI to tylko narzędzie, ktoś ten proces ustawia i nadzoruje.
Marta
27.12.2025 22:36
Bardzo nie polecam kierownictwa świata zdrowia przy ulicy fortecznej w Toruniu. Mobingujace towarzystwo. Znajomości. Świat zdrowia operator medyczny. Parter. (usunięte przez administratora)
Karina
29.01.2026 17:31
Pojawiła się znowu oferta ma infolinię, czy coś się poprawiło?
Konsultant
31.01.2026 22:56
Myślę, że nie jest tak źle, jeżeli mówimy o infolinii operatora od ubezpieczenia. Z perspektywy pracy w innym dziale bardzo dobre wspominam tamten czas.
GL
17.11.2025 16:04
W IT dla Operator Medyczny Świat Zdrowia zatrudniono rok temu dyrektora, który wcześniej pracował m.in. w PZU i o którym wiadomo było, że stosuje praktyki mobingu. Zarząd świadomie podjął decyzję. Nowy dyr. przy kierownikach HR wprost mówił, że dla niego idealny pracownik to ten z niską etyką i wysokimi kompetencjami. Na spotkaniach celowo podburzał pracowników miedzy sobą twierdząc, że rywalizacja jest zdrowa... Po roku, poza bardzo dużą rotacją kierowników obszarowych i projekt managerów, część pracowników jest na zwolnieniach psychiatrycznych. Sytuacja jest o tyle poważna, że są osoby które mając kredyty hipoteczne i żyjąc w Toruniu, poza Neuca, nie maja szansy na inną pracę. Czy naprawdę musi dojść do jakiejś tragedii, żeby ktoś otworzył oczy? Na domiar złego sam rozwój systemów IT w tym obszarze również nie idzie dobrze. Zmiany są dowożone bardzo powoli, budżet na projektach jest znacznie przekroczony, bardzo duży poziom outsourcingu. Oczywiście na prezentacjach przed Zarządem wspomniany dyr. bryluje i pokazuje gigantyczne postępy... Cóż power point przyjmie wszystko. Smutno się jednak ogląda kolejne oferty rekrutacyjne do IT w Świecie Zdrowia i nowe osoby które przychodzą pełne energii i zostają dosłownie zmielone po kilku spotkaniach...
Kandydat
29.01.2026 06:28
Czy sytuacja uległa zmianie. Zauważyłam, że pojawiła się oferta na to stanowisko, czy warto aplikować?
GL
30.01.2026 15:53
Tak, sytuacja się poprawiła. Wspomnianego dyr. zwolniono. Aplikować warto, jest szansa współtworzyć 4 siłę na rynku, po Luxmed, Medicover i PZU Zdrowie.
Pracownik
28.01.2026 23:48
Rekrutacja wewnętrzna w tej organizacji sprawia wrażenie pozornej. Pomimo spełnienia formalnych wymagań, inwestycji we własne kompetencje (studia podyplomowe, certyfikaty) oraz realnego doświadczenia operacyjnego, kandydat nie otrzymuje żadnego konkretnego feedbacku ani jasnej informacji, jakie kompetencje są wymagane do dalszego rozwoju.
Komunikacja ze strony HR ogranicza się do ogólnikowych stwierdzeń typu „liczy się doświadczenie i skill”, bez wskazania luk, oczekiwań czy ścieżki ich uzupełnienia w ramach organizacji. W praktyce oznacza to blokadę rozwoju i utrzymywanie pracowników w rolach, w których są operacyjnie potrzebni, bez realnej możliwości awansu.
Jeśli ktoś szuka organizacji, która faktycznie wspiera rozwój wewnętrzny, warto zachować ostrożność i dopytać o to, jak wygląda on w praktyce, a nie w deklaracjach.
Andrej
30.01.2026 14:46
Być może twój sposób funkcjonowania i współpracy w obecnym środowisku nie jest postrzegany jako najlepiej dopasowany do innych zespołów lub ról. Można odnieść wrażenie, że brakuje tu odpowiedniego dopasowania pod względem stylu pracy lub kompetencji. W takiej sytuacji warto rozważyć poszukiwanie możliwości zawodowych w innym miejscu.
Jednocześnie warto dokonać refleksji nad własną postawą i sposobem działania, zanim przypisze się odpowiedzialność za sytuację wyłącznie organizacji.
Aleksandra
06.01.2026 15:23
Jaka stawka na dzień dobry dla młodszego specjalisty ds. kontroli wewnętrznej? Podpowiedzcie, bo w ofercie nic nie piszą.
FPP
13.01.2026 17:44
Najniższa krajowa + 100 zł - Neuca nadal myśli, że są taką zajefajną firmą i ludzie przyjdą za darmo pracować.
Certyfikaty Top Employer i tym podobne w każdej firmie są "kupowane" więc nie mają żadnej wartości poza reklamową.
Księgowy
29.01.2026 10:18
Jak na obecne warunki pracy, nie jest źle. Stawki zbliżone do innych korpo. Po roku w maju jest podwyzka kiedy 7-10% i co rok coraz więcej.
Aja
16.01.2026 20:59
Nie polecam pracy w Magazynie w Szczecinie .
Syf i kilo mułu.
Tylko klika , trzy matrony robią co chcą a innych poniżają .
Łysy udaje że nic nie wie bo tak wygodniej
Marta
05.01.2026 22:39
Witam.
Jak można dostać się do pracy na magazyn ?
Czy przyjmuje agencja jeśli tak to jaka ?
Pozdrawiam 😊
Karol
12.12.2025 06:42
Zbliżają się Święta. Na jakie benefity świąteczne mogą liczyć pracownicy Neuca od pracodawcy? Bony, pieniądze, paczki świąteczne? Podzielcie się informacją.
Gggg
22.12.2025 23:10
@Franciszek Są tacy, ale tutaj piszą głównie osoby narzekające i nieszczęśliwe, które na tym portalu znalazły sobie po prostu sposób na spędzanie czasu.
Tttt
23.12.2025 08:48
Ktoś zadał pytanie, ktoś udziela odpowiedzi. Chyba taki jest sens portalu. Więcej tolerancji poproszę. Wesołych Świąt 🙂
Wrocław
20.12.2025 11:10
W zeszłym miesiącu był zarząd (usunięte przez administratora) Pani (usunięte przez administratora)ujawniła, że 50% osób z komory przyjęć się zwolniło z jej powodu? Czy przyznała się, że w kuluarach (usunięte przez administratora)pracowników przy biernej postawie kierownictwa ?
Często zadawane pytania
Firmy powiązane
Przedsiębiorstwo Produkcyjno-Handlowe Ewa S.A.Farmada Transport Sp. z o.o.Selvita S.A.Dino Polska S.A.Towarzystwo Ubezpieczeń Zdrowie S.A.Świat Zdrowia S.A.Fundacja Instytut Wspomagania Rozwoju DzieckaTenderhut S.A.Pratia Wrocław Sp. z o.o.Synoptis Pharma Sp. z o.o.Nekk Sp. z o.o.Pratia S.A.Nanogroup S.A.Ryvu Therapeutics S.A.Ortopedio.Pl Sp. z o.o.Sprawdź więcej (39 firm)
