Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
Wywiadu udzielił/aB. M- były pracownik
20.03.2024 15:58
Na jakim stanowisku pracowałeś/aś i na czym ono polegało? Napisz, co robiłeś/aś na co dzień w firmie, czym się zajmowałeś/aś?
Zajmowałam się umawianiem pacjentów na wizyty w placówkach, które współpracowały z naszą firmą.
Czy miałeś/aś możliwość pracy zdalnej? Jeżeli nie, z czego wynikała ta decyzja?
Tak, teoretycznie była taka możliwość, niestety przełożona nakazała mi przychodzić do firmy, ponieważ nie byłam w stanie wytłumaczyć jej, co robiłam danego dnia, 2 lub 3 miesiące wcześniej, kiedy nie wykonywałam połączeń przez 5 czy 10 minut. Nie interesowało jej to, że wiele zgłoszeń trzeba było weryfikować z konsultantem, który przyjął zgłoszenie, aby doprecyzować informacje i jak najlepiej pomóc pacjentowi.
Co było powodem zakończenia współpracy z firmą? Czy z pracy zrezygnowałeś/-aś sam, czy zwolniono Cię? Czy jakaś konkretna sytuacja wpłynęła na zakończenie Twojej współpracy z firmą?
Zwolniono mnie informując, że mam dużo nieobecności. Każda nieobecność była usprawiedliwiona przez lekarza. Mój stan zdrowia się pogorszył. Nie dokonałam zaniedbań, a w pracy zawsze z sympatią podchodziłam do pacjentów. Niestety, przełożona przestała mnie lubić i zaczęła każdy mój krok śledzić, pomimo tego, że są w pracy osoby, które dokonały rażących zaniedbań.
Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku (kwoty netto)?
Najniższa stawka krajowa, czyli 27,80 PLN za godzinę pracy.
Jak długo pracowałeś/aś w tej firmie?
Rok.
Jakie dwa (lub więcej) pozytywne aspekty pracy w tej firmie mógłbyś/mogłabyś wskazać?
Poza oddziałem w Kielcach, to w Toruniu są bardzo sympatyczne i wyrozumiałe osoby zarządzające.
Jakie dwa (lub więcej) negatywne aspekty pracy w tej firmie mógłbyś/mogłabyś wskazać?
Przełożona, która uważa, że młode osoby nie chorują. Ludzie, którzy tam pracują, niesamowicie obgadują innych, szczególnie tych z Torunia.
Jakie były możliwości rozwoju na Twoim stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynikało?
Nie było możliwości rozwoju.
Czy firma planowała szkolenia i jak często się odbywały? Napisz jakich obszarów/ tematyki dotyczyły.
Tak. Raz na pół roku, wtedy kiedy dostrzegano, że wyniki komuś spadają - wtedy najpierw był krzyk, a później spotkanie z coachem.
Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami firmy?
Nie była najlepsza.
Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami a pracodawcą/kadrą zarządzającą?
Na pewno nie mogę powiedzieć, że były to relacje partnerskie.
Co najbardziej wpływało, według Ciebie, na atmosferę w firmie. Wskaż przykłady sytuacji i zachowań.
Przede wszystkim nastawianie pracowników przeciwko sobie.
Czy pracodawca wywiązywał się z ustalonych warunków współpracy? Jeśli nie, co nie było zgodne z ustaleniami?
Praca zdalna była w ofercie, ale niestety w praktyce, gdy coś nie odpowiadało przełożonej, to ściągała mnie do biura firmy natychmiast.
Dzięki GoWork masz właśnie możliwość zasugerowania swojemu byłemu CEO/ Właścicielowi istotnych zmian. Co byś mu powiedział/a o organizacji i doradził/a co poprawić w firmie?
Uważam, że należałoby zwolnić obecną przełożoną, lub zapewnić jej szkolenie z relacji międzyludzkich i empatii.
